Stipendio medio in Danimarca nel 2026: lordo, netto e quanto si trattiene davvero

Ultimo aggiornamento: 7 settembre 2026

Lo stipendio medio in Danimarca è stato pari a DKK 51.675 al mese nel 2024, circa 6.927 €, per i dipendenti esclusi i lavoratori giovani e gli apprendisti. Si tratta dell’ultimo dato strutturale annuale disponibile alla data di questo aggiornamento. Comprende contributi pensionistici e bonus, quindi misura la remunerazione complessiva e non il solo stipendio in denaro che arriva sul conto del dipendente. La pubblicazione di Statistics Denmark sulle retribuzioni 2024 è stata diffusa il 29 settembre 2025.

Questa distinzione cambia il modo in cui va letta un’offerta di lavoro danese. Uno stipendio indicato prima del contributo pensionistico del datore di lavoro è diverso da un pacchetto dello stesso importo che include già la pensione. Nessuno dei due può essere trasformato in netto applicando una singola percentuale nazionale di trattenuta.

Come riferimento pratico, uno stipendio mensile in denaro di DKK 50.000 produce circa DKK 32.550 netti sulla base delle ipotesi 2026 per Copenaghen illustrate più avanti. Si tratta di un calcolo Finorum riferito a uno specifico profilo di dipendente, non dello stipendio netto medio ufficiale della Danimarca.

Stipendio medio in Danimarca: i dati principali

Indicatore	Importo	Periodo e interpretazione
Retribuzione lorda mensile media	DKK 51.675	2024; remunerazione standardizzata, esclusi giovani lavoratori e apprendisti
Equivalente mensile mediano	Circa DKK 46.561	2024; conversione Finorum della mediana oraria ufficiale
Retribuzione oraria standardizzata mediana	DKK 290,41	2024; stesso gruppo di dipendenti della media principale
Netto esemplificativo su DKK 50.000 lordi in denaro	Circa DKK 32.550 al mese	2026; Copenaghen, senza imposta ecclesiastica né deduzioni per pensione professionale
Ultima crescita annua dell’indice delle retribuzioni standardizzate	3,2%	Q2 2026 rispetto a Q2 2025
Salario minimo nazionale legale	Nessuno	I minimi salariali dipendono dagli accordi applicabili

Media e mediana provengono dalla tabella StatBank LONS40, selezionando tutti i settori, tutte le attività e forme di retribuzione, entrambi i sessi e i dipendenti esclusi giovani e apprendisti. L’ultimo dato sulla crescita proviene dalla pubblicazione dell’indice salariale Q2 2026. Il sistema dei minimi salariali è spiegato da Workindenmark.

Per un primo confronto internazionale, utilizza il confronto degli stipendi medi in Europa di Finorum. Prima di considerare equivalenti i dati dei vari Paesi, verifica sempre la definizione utilizzata dietro ciascun valore.

Che cosa misurano realmente i dati danesi

La misura mensile standardizzata utilizzata in Danimarca si basa su 160,33 ore, corrispondenti a una settimana lavorativa di 37 ore. Il lavoro a tempo parziale può rientrare nelle statistiche sottostanti, ma la remunerazione viene standardizzata anziché riportare semplicemente il pagamento mensile effettivo di ciascun lavoratore a tempo parziale. Non si tratta inoltre di un reddito annuo medio limitato alle persone occupate per tutti i dodici mesi. La definizione di Statistics Denmark della retribuzione mensile spiega il metodo di conversione.

Le statistiche strutturali sulle retribuzioni comprendono il settore pubblico e le imprese e organizzazioni private con almeno dieci dipendenti equivalenti a tempo pieno, con esclusioni che comprendono l’agricoltura e la pesca private e alcuni rapporti di lavoro. Sono esclusi i redditi da lavoro autonomo. La remunerazione include i contributi pensionistici sia del dipendente sia del datore di lavoro e i benefit in natura imponibili; le retribuzioni standardizzate escludono invece gli straordinari e le indennità per assenza. Si vedano le definizioni ufficiali sulla copertura e sulle retribuzioni.

È possibile incontrare anche il dato di DKK 50.652 per il 2024. Questo utilizza un gruppo di dipendenti più ampio, comprendente giovani lavoratori e apprendisti. Questa guida utilizza in modo coerente il gruppo dei lavoratori adulti nei confronti nazionali, settoriali e regionali. I due dati non devono essere mescolati in un calcolo della crescita. Il portale di Statistics Denmark sulle retribuzioni indica il prossimo aggiornamento annuale per il 29 settembre 2026, quindi alla data di questo articolo non è ancora disponibile un risultato strutturale completo relativo al 2025.

Gli importi in euro riportati qui sono conversioni illustrative basate sulla parità centrale di DKK 7,46038 per euro, non sul tasso di cambio medio annuo storico né su un tasso bancario garantito. La corona danese rimane l’unità principale. Danmarks Nationalbank spiega il quadro del tasso di cambio.

Stipendio medio e mediano

La media somma le retribuzioni e divide il totale per il peso statistico rilevante. Le retribuzioni più elevate la spingono verso l’alto. La mediana rappresenta invece il punto centrale della distribuzione ponderata ed è spesso un riferimento iniziale più utile quando si valuta una normale offerta di lavoro. Nessuna delle due indica quanto dovrebbe guadagnare una persona con una determinata professione ed esperienza.

La mediana oraria standardizzata ufficiale è pari a DKK 290,41. Moltiplicandola per le 160,33 ore mensili standard si ottengono DKK 46.561, arrotondati. Si tratta di un equivalente mensile della mediana oraria, non di un pagamento mensile mediano rilevato direttamente sul conto dei lavoratori. Come la media, include anche componenti pensionistiche della remunerazione. La fonte è LONS40, mentre la documentazione sul trattamento statistico illustra ponderazione e metodo di calcolo.

Un’offerta di DKK 46.000 in denaro con pensione datoriale aggiunta separatamente non può quindi essere definita inferiore alla mediana semplicemente confrontandola con DKK 46.561. Occorre prima portare entrambi i valori sulla stessa base retributiva.

Stipendio lordo e netto nel 2026

Non esiste un unico dato ufficiale sul netto corrispondente alla remunerazione media principale. Deduzioni personali, contributi pensionistici e comune di residenza incidono sul risultato. Gli esempi riportati sotto calcolano il reddito da lavoro ordinario sulla base delle regole vigenti, anziché applicare una percentuale OCSE alla media nazionale.

Ipotesi del modello Finorum: dipendente di 35 anni, non sposato e senza figli, residente fiscale in Danimarca per tutto il 2026, residente a Copenaghen, soggetto alle normali regole danesi per l’elaborazione delle buste paga e all’aliquota ATP A completa. Il dipendente non è membro della Chiesa e non effettua contributi pensionistici professionali o privati. Si applicano esclusivamente le normali detrazioni personali, per lavoro e per occupazione; non vengono considerati altri redditi, prestazioni in natura, interessi, imposte immobiliari o deduzioni speciali.

Gli importi in denaro rappresentano la remunerazione imponibile annua complessiva divisa per dodici. Qualsiasi bonus imponibile o supplemento ferie deve essere compreso in tale totale annuo oppure aggiunto prima di rifare il calcolo. I risultati rappresentano il reddito netto annuo diviso per dodici, arrotondato ai DKK 10 più vicini, e non una previsione di uno specifico cedolino mensile.

Lordo mensile in denaro	Lordo annuo in denaro	Netto mensile stimato
DKK 30.000	DKK 360.000	DKK 20.320
DKK 40.000	DKK 480.000	DKK 26.560
DKK 50.000	DKK 600.000	DKK 32.550
DKK 60.000	DKK 720.000	DKK 38.360
DKK 75.000	DKK 900.000	DKK 45.940
DKK 100.000	DKK 1.200.000	DKK 57.350

Per DKK 50.000, la ripartizione mensile approssimativa è:

Voce	Importo
Stipendio lordo in denaro	DKK 50.000
ATP a carico del dipendente	−DKK 99
Contributo al mercato del lavoro, AM-bidrag	−DKK 3.992
Imposta statale di base	−DKK 4.972
Imposta comunale sul reddito di Copenaghen	−DKK 8.389
Netto dopo queste trattenute	DKK 32.547

Si tratta di calcoli Finorum basati sulle aliquote ufficiali riportate più avanti. La pensione a carico del datore di lavoro è esclusa dal lordo in denaro ipotizzato; una pensione professionale a carico del dipendente richiederebbe un calcolo differente, comprese le relative deduzioni pensionistiche. Da questa tabella non deve essere ricavata alcuna media o mediana nazionale ufficiale dello stipendio netto.

Utilizza il calcolatore dello stipendio netto in Danimarca per simulare la tua offerta, verificando che comune, trattamento pensionistico e anno fiscale corrispondano alla tua situazione.

Perché il cuneo fiscale OCSE è diverso

L’OCSE riporta per la Danimarca un cuneo fiscale del 35,8% nel 2025 per un lavoratore non sposato e senza figli che percepisce il salario medio utilizzato nel proprio modello. Il denominatore è il costo totale del lavoro e la misura comprende gli oneri rilevanti a carico del datore di lavoro oltre alle imposte e ai contributi del dipendente. Non si tratta né di un’aliquota universale di trattenuta sullo stipendio né di un calcolo del netto per il 2026. Il confronto è illustrato in OECD Taxing Wages 2026.

Imposta sul reddito e trattenute in busta paga

L’AM-bidrag danese dell’8% viene trattenuto prima della normale imposta sul reddito, dopo le deduzioni per gli eventuali contributi pensionistici qualificanti del dipendente e per l’ATP. Nonostante il nome inglese, si tratta di un’imposta e non di un normale contributo previdenziale. Dal 2026, l’obbligo inizia nell’anno solare in cui la persona compie 18 anni. Le indicazioni SKAT sul contributo al mercato del lavoro spiegano l’ordine di calcolo.

Per un dipendente che percepisce soltanto reddito da lavoro, i principali livelli dell’imposta statale sono:

Livello dell’imposta statale	Aliquota 2026	Soglia annua
Imposta di base	12,01%	La detrazione personale fornisce l’agevolazione
Imposta intermedia	7,5%	Reddito personale superiore a DKK 641.200 dopo AM-bidrag
Imposta superiore	Ulteriore 7,5%	Reddito personale superiore a DKK 777.900 dopo AM-bidrag
Imposta superiore aggiuntiva	Ulteriore 5%	Reddito personale superiore a DKK 2.592.700 dopo AM-bidrag

Si tratta di livelli marginali cumulativi. Il superamento di una soglia assoggetta soltanto la parte eccedente all’aliquota aggiuntiva. Queste imposte non sostituiscono quella comunale. Si vedano gli scaglioni statali SKAT 2026.

La normale detrazione personale è pari a DKK 54.100 nel 2026. Riduce l’imposta ordinaria sul reddito ma non elimina l’AM-bidrag sullo stipendio. Le indicazioni SKAT sulla tax card confermano l’importo.

La detrazione per occupazione è pari al 12,75% del reddito qualificante, con un massimo di DKK 63.300. La job allowance è pari al 4,5% del reddito qualificante oltre DKK 235.200, con un massimo di DKK 3.100. Queste deduzioni riducono la base dell’imposta comunale, non tutti i livelli impositivi. Il loro valore nominale non corrisponde al risparmio fiscale in denaro. La tabella SKAT delle detrazioni danesi riporta i limiti attuali.

Le aliquote comunali dipendono dal comune di residenza. Gli esempi utilizzano l’aliquota di Copenaghen del 23,39%, confermata nel bilancio comunale 2026. L’iscrizione alla Chiesa può comportare un’ulteriore imposta ecclesiastica. Copenaghen è utilizzata soltanto come esempio, non rappresenta un’aliquota nazionale.

Per i dipendenti pagati mensilmente che lavorano almeno 117 ore, l’aliquota standard ATP A è pari a DKK 99 a carico del dipendente e DKK 198 a carico del datore di lavoro al mese. Per altre fasce orarie e categorie contributive si applicano importi differenti. La tabella ufficiale ATP dei contributi riporta le diverse fasce.

I costi del datore di lavoro possono comprendere anche pensioni professionali, assicurazioni e oneri specifici legati ai diversi sistemi. Tali costi non devono essere tutti sottratti dallo stipendio in denaro indicato al dipendente. Le indicazioni ATP per i datori di lavoro illustrano separatamente gli obblighi datoriali.

Per una panoramica più ampia, compresi redditi da investimento e residenza fiscale, consulta la guida fiscale sulla Danimarca.

Salario minimo, contratti collettivi e ferie retribuite

La Danimarca non prevede un salario minimo nazionale stabilito per legge. I contratti collettivi possono fissare minimi vincolanti per i rapporti di lavoro coperti, ma non esiste un unico minimo mensile o orario danese valido per tutti i lavoratori. Nei casi in cui il posto di lavoro non sia coperto da un accordo, la retribuzione viene negoziata con il datore di lavoro. Le indicazioni di Workindenmark sui diritti dei lavoratori descrivono questo sistema.

Prima di accettare un’offerta, identifica il contratto collettivo applicabile, la classificazione della mansione e il livello di anzianità. Chiedi se pensione, maggiorazioni per turni e straordinari siano inclusi nell’importo pubblicizzato. Un minimo previsto da un contratto collettivo per una determinata professione non equivale a un salario minimo nazionale, e la settimana statistica standard di 37 ore non determina automaticamente il tuo orario contrattuale. Le indicazioni ufficiali sulle condizioni di lavoro spiegano il ruolo delle condizioni concordate.

Anche il trattamento delle ferie richiede attenzione. Un intero anno di maturazione dà diritto a 25 giorni di ferie retribuite. I dipendenti che ricevono lo stipendio durante le ferie percepiscono normalmente la loro retribuzione ordinaria più un supplemento ferie dell’1% in base alle norme di legge; gli accordi applicabili possono prevedere condizioni migliori. Il sistema alternativo dell’indennità ferie matura normalmente il 12,5% della retribuzione qualificante per finanziare i periodi di ferie. Sono due sistemi differenti e non due bonus da sommare automaticamente. La guida Borger.dk alle ferie dei dipendenti illustra il funzionamento.

Non bisogna presumere l’esistenza di una tredicesima o quattordicesima separata. Confronta l’importo annuo garantito, il sistema di ferie e gli eventuali bonus contrattuali. La remunerazione ufficiale comprende già nella propria definizione i pagamenti irregolari; aggiungere nuovamente lo stesso bonus sovrastimerebbe il pacchetto.

Stipendi per settore

La tabella utilizza una serie coerente di retribuzioni mensili medie standardizzate del 2024. Tutte le righe escludono giovani lavoratori e apprendisti e comprendono componenti retributive come i contributi pensionistici. Descrivono i settori economici, non singole professioni.

Settore	Retribuzione lorda mensile media
Finanza e assicurazioni	DKK 71.054
Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata	DKK 67.257
Informazione e comunicazione	DKK 62.225
Servizi ad alta intensità di conoscenza	DKK 61.810
Industria manifatturiera	DKK 57.508
Pubblica amministrazione, difesa e previdenza sociale obbligatoria	DKK 52.032
Costruzioni	DKK 51.852
Trasporti	DKK 51.004
Istruzione	DKK 50.510
Commercio all’ingrosso e al dettaglio	DKK 48.677
Sanità e assistenza sociale	DKK 44.283
Servizi di alloggio e ristorazione	DKK 34.893

Fonte: Statistics Denmark, LONS40, 2024, tutti i settori, entrambi i sessi, tutte le forme di retribuzione, dipendenti esclusi giovani e apprendisti. I valori sono arrotondati alla corona intera.

La finanza presenta la media più alta tra i settori selezionati, ma il dato non rappresenta uno stipendio iniziale per ogni dipendente bancario. Allo stesso modo, la media di sanità e assistenza sociale aggrega qualifiche e responsabilità molto diverse. Per restringere il confronto occorre considerare professione, esperienza, orario e condizioni pensionistiche.

Il confronto tra pubblico e privato richiede una classificazione distinta. La pubblicazione 2024 riporta medie di DKK 53.902 nelle imprese e organizzazioni, DKK 51.832 nell’amministrazione statale, DKK 50.466 nelle amministrazioni regionali e DKK 44.142 nei comuni. Si tratta di settori del datore di lavoro, non di regioni geografiche. Le differenze nella composizione della forza lavoro fanno sì che questi dati non rappresentino il premio salariale per svolgere lo stesso lavoro in un settore diverso. La suddivisione settoriale di Statistics Denmark riporta i valori.

Differenze salariali regionali

La Regione della Capitale presenta una media sensibilmente più elevata, ma il dato non va interpretato come lo stipendio medio della città di Copenaghen per ogni professione.

Regione del luogo di lavoro	Retribuzione lorda mensile media, 2024
Regione della Capitale — Hovedstaden	DKK 56.286
Danimarca Centrale — Midtjylland	DKK 49.278
Danimarca Meridionale — Syddanmark	DKK 48.864
Selandia — Sjælland	DKK 48.214
Danimarca Settentrionale — Nordjylland	DKK 47.331
Danimarca	DKK 51.675

Fonte: tabella regionale LONS30, tutti i settori e le forme di retribuzione, entrambi i sessi, dipendenti esclusi giovani e apprendisti, 2024. Si tratta di confronti della remunerazione basati sul luogo di lavoro, non sul reddito disponibile dei residenti. Statistics Denmark spiega l’uso della geografia del luogo di lavoro nella propria pubblicazione strutturale sulle retribuzioni.

Un pendolare può lavorare nella Regione della Capitale pagando però affitto e imposte comunali altrove. La media regionale riflette inoltre la composizione dei posti di lavoro presenti nell’area; non indica quanto in più un datore di lavoro offrirà per una posizione identica.

Consulta Costo della vita in Danimarca insieme ai parametri salariali regionali. Il confronto realmente utile è quanto rimane dopo alloggio e trasporti nel luogo specifico in cui intendi vivere.

Crescita salariale e inflazione

Per la serie coerente dei dipendenti adulti, la remunerazione mensile media è aumentata da DKK 48.572 nel 2023 a DKK 51.675 nel 2024. Statistics Denmark segnala una crescita nominale del 6,4%, un’inflazione annua dei prezzi al consumo dell’1,4% e una crescita reale del 4,9%. Si tratta di periodi annuali omogenei. La pubblicazione sulle retribuzioni 2024 riporta il confronto.

Un aumento della media osservata può riflettere in parte cambiamenti nella composizione della forza lavoro. Per valutare gli sviluppi più recenti è quindi preferibile l’indice delle retribuzioni standardizzate, che cerca di limitare l’effetto delle variazioni nella composizione dei dipendenti.

Nel Q2 2026, questo indice è aumentato del 3,2% su base annua. La crescita è stata del 3,0% nelle imprese e organizzazioni, del 2,9% nell’amministrazione statale, del 3,7% nelle amministrazioni regionali e del 4,0% nei comuni, secondo la pubblicazione del 28 agosto 2026.

L’ultimo dato nazionale CPI disponibile alla data di questo aggiornamento indica un’inflazione annua dell’1,7% nel luglio 2026, pubblicata il 10 agosto. La pagina di Statistics Denmark sui prezzi al consumo riporta il dato. Poiché si riferisce a un periodo diverso rispetto all’indice salariale trimestrale, sottrarlo dal 3,2% non produrrebbe una stima coerente della crescita reale.

Allo stesso modo, l’indice trimestrale non dovrebbe essere applicato meccanicamente alla media del 2024 e poi presentato come stipendio ufficiale del 2026.

Il gender pay gap

Statistics Denmark indica che nel 2024 le donne hanno guadagnato il 12,9% in meno degli uomini sulla base della propria misura delle retribuzioni standardizzate. Si tratta di un divario non corretto, che riflette la differenza osservata nella popolazione coperta. Non isola la disparità salariale a parità di lavoro e non controlla professione, anzianità e datore di lavoro. Si vedano gli indicatori ufficiali sull’uguaglianza di genere.

Per una negoziazione individuale, il confronto con posizioni equivalenti è più informativo della media nazionale maschile o femminile. Anche contributi pensionistici, responsabilità e orario devono essere comparabili insieme all’importo in denaro.

Che cosa si considera un buon stipendio in Danimarca?

Una risposta utile parte dal nucleo familiare, non da una soglia universale. Consideriamo due offerte con le stesse condizioni pensionistiche: una paga DKK 40.000 in denaro e l’altra DKK 50.000. Con le ipotesi fiscali utilizzate in questa guida, lo stipendio più elevato produce circa DKK 5.990 in più di netto al mese, non DKK 10.000.

Se accettare il secondo lavoro comporta DKK 4.000 aggiuntivi tra abitazione e trasporto, il miglioramento effettivo mensile scende a circa DKK 1.990. Si tratta di ipotesi di budget, non di stime degli affitti danesi. L’esempio mostra perché la differenza tra gli stipendi lordi può sovrastimare il vantaggio pratico di un trasferimento.

Costruisci il tuo budget considerando affitto, utenze, alimentari, trasporti, assicurazioni, eventuale assistenza all’infanzia e costi annuali irregolari. Mantieni inoltre una voce separata per deposito cauzionale e costi del trasferimento: il denaro immobilizzato all’inizio non equivale alle normali spese mensili.

Utilizza lo strumento di confronto del costo della vita per confrontare le destinazioni e la mappa di confronto tra i Paesi dell’UE per una panoramica più ampia. Se stai confrontando offerte all’estero, consulta anche Stipendio medio in Germania e Stipendio medio in Austria. Prima del confronto, allinea il trattamento della pensione e il numero di pagamenti annuali.

Quando il budget evidenzia un surplus sostenibile, Investire in Danimarca illustra le decisioni successive. Nel valutare quanto margine offre oggi uno stipendio, mantieni separati il risparmio liquido e il patrimonio pensionistico.

Indicazioni pratiche per espatriati e persone in cerca di lavoro

Chiedi al datore di lavoro una suddivisione scritta di stipendio base in denaro, contributo pensionistico del dipendente, contributo pensionistico datoriale, maggiorazioni garantite e bonus discrezionali. Verifica inoltre l’orario settimanale e il trattamento degli straordinari. Un pacchetto apparentemente elevato può comprendere componenti differite o condizionate che non sono disponibili ogni mese.

Chi si trasferisce in Danimarca deve inoltre impostare correttamente la posizione fiscale. Controlla la tax card e aggiorna la valutazione preliminare del reddito quando cambiano stipendio o deduzioni. Redditi esteri e lavoro transfrontaliero possono modificare il calcolo; residenza e sede del datore di lavoro non sono concetti intercambiabili. Le indicazioni SKAT sulle situazioni transfrontaliere spiegano i diversi percorsi applicabili.

Alcuni ricercatori qualificati e dipendenti altamente retribuiti possono accedere a un regime speciale con imposta del 27% dopo l’AM-bidrag dell’8%, pari a un’aliquota effettiva del 32,84% sul reddito coperto, per un massimo di sette anni. Per la categoria dei dipendenti altamente retribuiti è richiesta nel 2026 una remunerazione mensile garantita di almeno DKK 65.400 più il contributo ATP del dipendente, oltre ad altre condizioni. I ricercatori autorizzati seguono un diverso percorso di qualificazione. Non si tratta di un’aliquota automatica per tutti gli espatriati ed è esclusa dagli esempi sul netto riportati sopra. Si veda il regime SKAT per ricercatori e dipendenti altamente retribuiti.

Per un’analisi più completa prima del trasferimento, consulta la guida fiscale sulla Danimarca e verifica poi la tua situazione specifica rispetto alle indicazioni ufficiali.

Il confronto salariale più utile affianca tre cifre: remunerazione annua garantita, reddito netto realistico e spesa annua prevista del nucleo familiare. La media nazionale danese rappresenta il punto di partenza; sono questi tre importi a determinare quanto vale concretamente un’offerta.

Avvertenza

Questo articolo fornisce informazioni di carattere generale e non costituisce consulenza fiscale, legale, finanziaria, d’investimento o lavoristica individuale. Le statistiche salariali descrivono popolazioni e periodi di riferimento definiti. I calcoli Finorum sul netto sono stime semplificate basate sulle ipotesi 2026 specificate; regime pensionistico, comune di residenza, dettagli della tax card, situazione transfrontaliera e altre circostanze personali possono modificare il risultato effettivo. Prima di assumere decisioni rilevanti, verifica la tua situazione con l’autorità danese competente o con un professionista qualificato.

Sources & References

EU regulations & taxation

• Oecd.org — OECD Taxing Wages 2026
• Skat.dk — indicazioni SKAT sulla tax card
• regime SKAT per ricercatori e dipendenti altamente retribuiti
• scaglioni statali SKAT 2026

Additional educational resources

• Dst.dk — definizione di Statistics Denmark della retribuzione mensile
• definizioni ufficiali sulla copertura e sulle retribuzioni
• documentazione sul trattamento statistico
• indicatori ufficiali sull’uguaglianza di genere
• pagina di Statistics Denmark sui prezzi al consumo
• portale di Statistics Denmark sulle retribuzioni
• pubblicazione del 28 agosto 2026
• pubblicazione strutturale sulle retribuzioni
• pubblicazione sulle retribuzioni 2024
• guida Borger.dk alle ferie dei dipendenti
• Kk.dk — bilancio comunale 2026
• Nationalbanken.dk — Danmarks Nationalbank spiega il quadro del tasso di cambio
• Skat.dk — indicazioni SKAT sul contributo al mercato del lavoro
• indicazioni SKAT sulle situazioni transfrontaliere
• tabella SKAT delle detrazioni danesi
• Statbank.dk — Statistics Denmark, LONS40
• tabella regionale LONS30
• Virk.dk — indicazioni ATP per i datori di lavoro
• tabella ufficiale ATP dei contributi
• Workindenmark.dk — indicazioni di Workindenmark sui diritti dei lavoratori
• indicazioni ufficiali sulle condizioni di lavoro