¿Cuánto dinero de tu salario bruto recibirás realmente en los Países Bajos?
La calculadora de sueldo neto de Finorum para los Países Bajos estima tu remuneración después de descontar el impuesto sobre la nómina y las cotizaciones a los seguros nacionales. Introduce tu salario bruto mensual o anual para consultar el sueldo neto estimado, las aportaciones empresariales y el coste laboral total.
El sistema neerlandés combina tipos progresivos en la denominada Box 1 con diferentes créditos fiscales vinculados a los ingresos. Tu nómina también puede incluir aportaciones a un plan de pensiones profesional, paga de vacaciones y otras deducciones específicas del empleo.
| Salario bruto | 100% |
| Impuesto sobre la renta | |
| Cotizaciones sociales▼ | |
| Salario neto | |
Cómo utilizar la calculadora de sueldo neto
El cálculo requiere unos pocos pasos:
- Selecciona los Países Bajos como país de empleo.
- Elige entre salario mensual y anual.
- Introduce tu salario bruto.
- Consulta el impuesto y las cotizaciones nacionales estimadas.
- Revisa tu sueldo neto y el coste total para la empresa.
- Utiliza la función de comparación para añadir otro país de la Unión Europea.
El resultado se actualiza automáticamente cuando modificas el salario o el periodo de pago.
Diferencia entre salario bruto y neto
El salario bruto es la remuneración contractual antes de descontar los impuestos y las deducciones salariales.
El sueldo neto, denominado nettoloon en neerlandés, es la cantidad que recibe el trabajador después de aplicar las retenciones obligatorias y contractuales.
Sueldo neto = Salario bruto − Retenciones fiscales − Deducciones del trabajador
El término neerlandés loonheffing hace referencia al impuesto sobre la nómina y las cotizaciones a los seguros nacionales retenidos por el empleador.
Las aportaciones empresariales se pagan adicionalmente al salario bruto. Normalmente no reducen directamente el sueldo neto, pero incrementan el coste laboral total.
Tipos del impuesto sobre la renta en 2026
Los ingresos procedentes del trabajo se incluyen generalmente en la Box 1, que comprende los rendimientos del trabajo y de la vivienda habitual en propiedad.
Para un empleado que todavía no haya alcanzado la edad legal de jubilación, los tipos de 2026 son:
- 35,75 % sobre la renta imponible de hasta 38.883 €
- 37,56 % sobre la parte comprendida entre 38.883 € y 78.426 €
- 49,50 % sobre la parte superior a 78.426 €
El tipo del primer tramo se compone de:
- 8,10 % de impuesto sobre la renta
- 17,90 % de cotización a la pensión pública AOW
- 0,10 % de cotización al seguro para familiares supervivientes Anw
- 9,65 % de cotización al seguro de cuidados de larga duración Wlz
El tipo superior solo se aplica a la parte de los ingresos incluida en ese tramo. Superar los 78.426 € no provoca que todo el salario tribute al 49,50 %.
Los empleados que ya han alcanzado la edad legal de jubilación pagan un tipo inferior en el primer tramo porque dejan de cotizar al sistema AOW.
Crédito fiscal general
El crédito fiscal general se denomina algemene heffingskorting. Reduce directamente el impuesto y las cotizaciones nacionales calculadas.
Para una persona que todavía no haya alcanzado la edad legal de jubilación en 2026:
- el importe máximo es de 3.115 €
- el máximo se aplica hasta unos ingresos conjuntos de 29.736 €
- se reduce en un 6,398 % de la parte de los ingresos superior a 29.736 €
- desaparece por completo cuando los ingresos alcanzan los 78.426 €
El importe depende de la renta imponible total y no únicamente del salario procedente de un empleador.
Otros ingresos derivados de inversiones, actividad empresarial o distintas fuentes pueden reducir el crédito fiscal definitivo.
Crédito fiscal por rendimientos del trabajo
Las personas que trabajan también pueden tener derecho al crédito fiscal denominado arbeidskorting.
Para quienes no han alcanzado la edad legal de jubilación, en 2026 se calcula en varias fases:
- hasta 11.965 €: 8,324 % de los ingresos laborales
- entre 11.966 € y 25.845 €: 996 € más el 31,009 % de la cantidad superior a 11.965 €
- entre 25.846 € y 45.592 €: 5.300 € más el 1,950 % de la cantidad superior a 25.845 €
- a partir de 45.593 €: reducción progresiva del crédito
El importe máximo es de aproximadamente 5.685 €. Para los ingresos laborales elevados, el crédito se reduce progresivamente hasta desaparecer.
Gracias a estos créditos fiscales, la carga efectiva puede ser considerablemente inferior a los tipos nominales de la Box 1.
Reducción aplicada en la nómina
La aplicación de los créditos fiscales a través de la nómina se denomina loonheffingskorting.
El trabajador debe solicitar esta reducción únicamente a un empleador u organismo pagador al mismo tiempo.
Si varios empleadores la aplican simultáneamente, es posible que durante el año se retenga una cantidad insuficiente. La declaración anual puede generar entonces un importe adicional a pagar.
Si ningún empleador aplica la reducción, el sueldo neto mensual será inferior. El exceso retenido podría recuperarse mediante la liquidación anual.
Cotizaciones a los seguros nacionales
Para los trabajadores que todavía no han alcanzado la edad legal de jubilación, las cotizaciones a los seguros nacionales están incluidas en el tipo del primer tramo de la Box 1.
Estas cotizaciones financian, entre otros:
- pensión pública AOW
- prestaciones para familiares supervivientes Anw
- seguro de cuidados de larga duración Wlz
Por este motivo, no siempre aparecen como una deducción separada en una estimación simplificada. Forman parte de la retención conjunta del impuesto y las cotizaciones nacionales.
El tipo del primer tramo cambia cuando el empleado alcanza la edad legal de jubilación porque deja de pagar la cotización AOW.
Seguros sociales de los empleados
Los seguros sociales neerlandeses para empleados cubren, entre otros riesgos, el desempleo y la incapacidad laboral.
Las cotizaciones correspondientes suelen ser abonadas por el empleador en lugar de descontarse del sueldo neto.
Pueden incluir aportaciones relacionadas con:
- seguro de desempleo
- incapacidad laboral
- obligaciones del empleador en caso de enfermedad
- fondo de reincorporación al trabajo
En 2026, la cotización al Fondo General de Desempleo es:
- 2,74 % al tipo reducido
- 7,74 % al tipo incrementado
El tipo reducido se aplica generalmente a un contrato indefinido formalizado por escrito que no sea un contrato de trabajo a demanda. Los contratos temporales o flexibles pueden quedar sujetos al tipo incrementado.
Las demás cotizaciones empresariales dependen del tamaño de la empresa, el sector, el riesgo y la masa salarial.
Contribución al seguro médico
Los Países Bajos cuentan con un sistema obligatorio de seguro médico.
El empleador paga generalmente la aportación relacionada con los ingresos prevista por la Ley del Seguro Médico, conocida como contribución Zvw. Su tipo empresarial ordinario es del 6,10 % en 2026, hasta el límite anual aplicable.
Esta aportación empresarial es distinta de la prima personal del seguro médico.
La mayoría de los residentes adultos deben contratar por su cuenta un seguro médico básico neerlandés y pagar una prima mensual directamente a la aseguradora. Como esta prima normalmente no se descuenta en nómina, no está incluida en el resultado de la calculadora.
Dependiendo de los ingresos y de la situación familiar, el trabajador puede tener derecho a una ayuda para sufragar parte del seguro médico.
Aportaciones a planes de pensiones profesionales
Muchos empleados participan en un plan de pensiones de empresa o sectorial.
La aportación puede dividirse entre la empresa y el trabajador. La parte correspondiente al empleado puede descontarse del salario bruto o aparecer por separado en la nómina.
No existe un tipo nacional único. El importe depende de:
- fondo de pensiones correspondiente
- sector profesional
- salario pensionable
- franquicia aplicada
- reparto acordado entre empresa y trabajador
- condiciones concretas del plan
La calculadora estándar no puede incluir todos los sistemas profesionales de pensiones. Por ello, el sueldo neto real puede ser inferior a la estimación.
Aportaciones empresariales y coste laboral total
El coste de contratar a un trabajador es superior a su salario bruto contractual.
Según el tipo de empleo, los costes empresariales pueden incluir:
- contribución Zvw
- seguro de desempleo
- aportaciones por incapacidad laboral
- contribuciones al fondo de reincorporación
- aportación empresarial al plan de pensiones
- paga de vacaciones
- cargas sectoriales
- otros beneficios establecidos por convenio colectivo
La fórmula simplificada es:
Coste total para la empresa = Salario bruto + Cotizaciones y beneficios empresariales
Como varios tipos dependen de la empresa y del contrato, el coste empresarial mostrado por la calculadora es una estimación.
Paga de vacaciones
Los trabajadores neerlandeses suelen tener derecho a una paga de vacaciones denominada vakantiegeld o vakantiebijslag.
El mínimo legal equivale normalmente al 8 % del salario bruto anual. Este importe suele acumularse durante el año y pagarse en mayo o junio.
Algunas empresas incluyen la paga de vacaciones en el salario anual anunciado, mientras que otras la abonan adicionalmente. Es importante comprobarlo al comparar ofertas laborales.
La paga de vacaciones está sujeta a impuestos. La retención que aparece en esta nómina especial puede parecer superior debido a las tablas fiscales aplicadas a los pagos extraordinarios.
Número de pagas
Los empleados neerlandeses suelen recibir doce mensualidades más la paga de vacaciones.
No existe una obligación legal general de pagar una decimotercera mensualidad completa. Sin embargo, puede establecerse mediante:
- contrato de trabajo
- convenio colectivo
- política retributiva de la empresa
- práctica empresarial consolidada
Las bonificaciones, comisiones y pagas de final de año suelen estar sujetas a impuestos. Dependiendo del plan aplicable, también pueden generar derechos de pensión.
Salario mínimo en los Países Bajos
Los Países Bajos aplican un salario mínimo por hora en lugar de un salario mínimo mensual fijo.
Para los trabajadores de 21 años o más, el salario mínimo bruto por hora es:
- 14,71 € desde el 1 de enero de 2026
- 14,99 € desde el 1 de julio de 2026
Los empleados de entre 15 y 20 años están sujetos a salarios mínimos juveniles inferiores.
El importe mínimo mensual depende, por tanto, del número de horas trabajadas. No existe una cantidad mínima mensual única independientemente de la jornada laboral.
Régimen fiscal del 30 % para trabajadores extranjeros
Determinados empleados contratados en el extranjero pueden cumplir los requisitos del régimen fiscal conocido como regla del 30 %.
Si se satisfacen todas las condiciones, una parte de la remuneración puede pagarse como indemnización exenta para cubrir los costes adicionales relacionados con el traslado internacional.
El régimen incluye:
- requisitos de contratación y conocimientos especializados
- umbrales salariales mínimos
- duración limitada
- límite máximo de remuneración admisible
- obligaciones administrativas
La simulación estándar de Finorum no aplica automáticamente este régimen. Los trabajadores que cumplan los requisitos pueden recibir un sueldo neto diferente al resultado general.
¿Por qué puede diferir el resultado de tu nómina?
La diferencia puede deberse a:
- aplicación de la loonheffingskorting
- varios empleadores
- aportaciones al plan profesional de pensiones
- paga de vacaciones
- bonificaciones o comisiones
- retribuciones en especie
- coche de empresa
- edad legal de jubilación
- deducciones fiscales personales
- regla del 30 %
- año de empleo incompleto
- prima del seguro médico pagada fuera de la nómina
- otros ingresos imponibles
- regularización fiscal anual
- métodos de redondeo
La liquidación fiscal definitiva considera todos los ingresos anuales y las circunstancias personales. La retención mensual es solamente un pago anticipado.
Comparar sueldos netos en Europa
Un mismo salario bruto puede producir resultados netos diferentes en los países de la Unión Europea. Los Países Bajos combinan tipos nominales relativamente elevados con importantes créditos fiscales vinculados a los ingresos.
La función de comparación permite contrastar los Países Bajos con otro Estado miembro de la UE.
El sueldo neto no representa por sí solo el poder adquisitivo. También deben considerarse el alquiler, la prima personal del seguro médico, el transporte, el cuidado infantil y los demás gastos cotidianos.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos fiscales de los Países Bajos en 2026?
Para empleados que no han alcanzado la edad de jubilación, los tipos son del 35,75 % hasta 38.883 €, del 37,56 % hasta 78.426 € y del 49,50 % sobre la parte superior.
¿Están incluidas las cotizaciones nacionales?
Sí. Las cotizaciones AOW, Anw y Wlz están incluidas en el tipo del primer tramo de la Box 1.
¿Cuál es el crédito fiscal general máximo?
El importe máximo es de 3.115 € en 2026. Disminuye cuando la renta conjunta supera los 29.736 €.
¿Cuál es el crédito laboral máximo?
La arbeidskorting máxima es de aproximadamente 5.685 € en 2026, dependiendo de los ingresos laborales.
¿Está incluido el seguro médico personal?
No. La prima del seguro médico básico suele pagarse directamente a la aseguradora y no se descuenta en el resultado de la calculadora.
¿Está incluida la paga de vacaciones?
Depende de cómo se defina el salario introducido. Los trabajadores suelen tener derecho a un mínimo del 8 %, que normalmente se paga por separado.
¿La calculadora incluye las aportaciones a planes de pensiones?
No puede incluir todos los planes. Las aportaciones varían según la empresa, el sector y el fondo de pensiones.
¿Sirve la calculadora para trabajadores autónomos?
No. Los autónomos están sujetos a reglas diferentes sobre impuestos, seguros y gastos profesionales.
Aviso importante
La calculadora de sueldo neto de Finorum para los Países Bajos proporciona una estimación informativa basada en las principales normas neerlandesas aplicables en 2026.
El resultado real puede variar debido a los créditos fiscales, las aportaciones a planes de pensiones, la paga de vacaciones, el seguro médico, los beneficios laborales, el régimen para expatriados y otros ingresos. Para obtener un cálculo oficial, consulta a un especialista en nóminas, asesor fiscal o a la Administración tributaria neerlandesa.
Puedes consultar información oficial sobre los tipos de la Box 1 para 2026, los créditos fiscales de 2026 y el salario mínimo de 2026.
Calculadora sueldo neto Países Bajos
Matias Buće tiene formación formal en derecho administrativo y más de diez años de experiencia estudiando los mercados globales, el trading de divisas y las finanzas personales. Su formación jurídica influye en su forma de entender la inversión, con un enfoque en la regulación, la estructura y la gestión del riesgo. En Finorum escribe sobre una amplia variedad de temas financieros, desde ETF europeos hasta estrategias prácticas de finanzas personales para inversores cotidianos.