Päivitetty viimeksi: 7. syyskuuta 2026
Itävallan keskimääräinen bruttovuosipalkka oli 43 416 euroa vuonna 2024 ja mediaani 38 043 euroa uusimpien saatavilla olevien virallisten vuosiansiotietojen mukaan. Molemmat luvut sisältävät osa-aikaiset työntekijät ja vain osan vuodesta työskennelleet. Koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleiden keskimääräiset bruttoansiot olivat 65 961 euroa ja mediaani 55 678 euroa. Nämä ovat vuoden 2024 ansioita, jotka julkaistiin Itävallan tilastokeskuksen Statistics Austrian taulukoissa joulukuussa 2025, eivät vuonna 2026 mitattuja palkkoja. Katso viralliset taulukot kaikista palkansaajista ja koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleistä.
Kokoaikaista työtarjousta arvioivalle jälkimmäiset luvut ovat yleensä hyödyllisempi lähtökohta. Itävaltalainen palkkarakenne vaatii silti hieman avaamista: loma- ja jouluraha voivat saada kuukausipalkan näyttämään pienemmältä kuin vastaava vuotuinen palkkapaketti muualla.
Käytännössä olennaista on, kuinka paljon työstä maksetaan koko vuoden aikana, paljonko tilille tulee tavallisena kuukautena ja kuinka paljon jää jäljelle asumisen ja muiden menojen jälkeen.
Näin tulkitset Itävallan palkkatilastoja
Tässä artikkelissa käytetään useita virallisia tilastoaineistoja, joista kukin vastaa eri kysymykseen:
| Aineisto | Viiteajanjakso ja julkaisu | Mitä mitataan |
|---|---|---|
| Kuukausitulot | 2024; taulukot päivätty 11. joulukuuta 2025 | Päätyön ansiot, joihin sisältyy suhteellinen osuus loma- ja joulurahasta; koko- ja osa-aikaiset työntekijät |
| Henkilöiden vuositulot | 2024; taulukot päivätty 12. joulukuuta 2025 | Toteutuneet vuotuiset palkansaajatulot; erilliset tulokset kaikille palkansaajille ja koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleille; oppisopimusopiskelijat eivät sisälly lukuihin |
| Toimialavertailussa käytetyt palkkaverotilastot | 2024; julkaisuajankohdaksi ilmoitettu helmikuu 2026 | Koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleiden vuotuisten bruttotulojen keskiarvo palkkaverojulkaisun laajemman palkansaajajoukon perusteella |
| Vero- ja vakuutusmaksusäännöt | 2026 | Nykyiset palkanlaskentasäännöt vuoden 2024 nettotulojen taustalla olevien historiallisten sääntöjen sijaan |
Kuukausitulotilastoissa yhdistetään hallinnollisia rekisteritietoja ja työvoimatutkimuksen tietoja. Ne kattavat yksityisissä kotitalouksissa asuvat palkansaajat tietyin rajauksin: muun muassa vanhempainvapaalla olevat ja vapaan palvelusopimuksen perusteella työskentelevät, freie Dienstnehmer, jäävät ulkopuolelle. Mukana ovat säännölliset ylityökorvaukset ja muut palkkiot, joten kyse ei ole pelkän peruspalkan mittarista.
Henkilöiden vuositulotilastot perustuvat palkkavero- ja sosiaalivakuutusrekistereihin ja kattavat julkisen ja yksityisen sektorin työsuhteet. Toteutuneisiin vuosituloihin sisältyvät asianomaiset erilliset palkkaerät. Vain osan vuodesta ansaittuja tuloja ei koroteta laskennalliseksi koko vuoden palkaksi.
Kuukausitulojen mediaanin kertominen 12:lla ei siksi anna vuositulojen mediaania. Tarkasteltavat joukot ja mittausmenetelmät eroavat toisistaan. Yrittäjien yritystulot eivät sisälly tässä esitettyihin palkansaajien palkkalukuihin.
Keskipalkka Itävallassa: keskeiset luvut
Vuotuiset brutto- ja nettoansiot
Seuraavat luvut ovat vuoden 2024 vuosisummia, ja ne sisältävät vuosiansioihin kirjatut erilliset palkkaerät. Keskiarvolla tarkoitetaan aritmeettista keskiarvoa.
| Palkansaajajoukko | Bruttoansioiden keskiarvo | Bruttoansioiden mediaani | Nettoansioiden keskiarvo | Nettoansioiden mediaani |
|---|---|---|---|---|
| Kaikki palkansaajat, mukaan lukien osa-aikaiset ja vain osan vuodesta työskennelleet | 43 416 € | 38 043 € | 30 737 € | 28 506 € |
| Koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleet | 65 961 € | 55 678 € | 45 336 € | 39 504 € |
Lähteet: Statistics Austrian vuotuisten brutto- ja nettoansioiden taulukko ja koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleiden ansiotaulukko, molemmat päivätty 12. joulukuuta 2025. Oppisopimusopiskelijat eivät sisälly lukuihin. Nettotuloista on vähennetty pidätetyt työntekijämaksut ja palkkavero, mutta ne kuvaavat tilannetta ennen palkansaajan vuotuista verotuksen toimittamista.
Nämä nettoluvut ovat julkaistuja tilastotietoja, eivät Finorumin arvioita tai ennusteita siitä, kuinka paljon samasta bruttopalkasta jäisi käteen vuoden 2026 säännöillä.
Kuukausitulojen mediaanit
Statistics Austrian erillisessä vuoden 2024 kuukausitulotiedotteessa ilmoitetaan:
| Mittari | Kuukausimäärä | Olennainen rajaus |
|---|---|---|
| Bruttotulojen mediaani | 3 713 € | Sisältää suhteellisen osuuden loma- ja joulurahasta |
| Nettotulojen mediaani | 2 711 € | Sisältää suhteellisen osuuden loma- ja joulurahasta |
Molemmissa ovat mukana koko- ja osa-aikaiset työntekijät. Kumpaakaan ei pidä tulkita tavallisen kuukauden tyypillisessä palkkalaskelmassa näkyväksi summaksi.
Näiden kuukausi- ja vuositulotilastojen seuraavat julkaisut on ajoitettu 18. joulukuuta 2026, ja ne koskevat vuotta 2025. Siihen asti näiden tilastosarjojen uusimmat luvut koskevat edelleen vuotta 2024.
Vertaa Euroopan ansiotasoja Finorumin keskipalkkavertailulla. Varmista ennen lukujen vertailua, että viiteajanjakso ja brutto- tai nettotulojen määritelmä vastaavat toisiaan.
Keskiarvo vai mediaani: kumpaa lukua kannattaa käyttää?
Keskiarvo saadaan laskemalla kaikkien ansiot yhteen ja jakamalla summa työntekijöiden määrällä. Mediaani osoittaa jakauman keskikohdan: puolet ansaitsee vähemmän ja puolet enemmän.
Suurituloiset voivat nostaa keskiarvoa. Mediaani antaa siksi usein hyödyllisemmän ensikuvan tyypillisistä ansioista, vaikka kumpikaan mittari ei kerro, millaista palkkaa tietyssä ammatissa pitäisi maksaa.
Tarkasteltavan palkansaajajoukon valinta on aivan yhtä tärkeää. Lyhyessä kausityösuhteessa ollut ja koko vuoden kokoaikaisesti työskennellyt voivat molemmat sisältyä kaikkia palkansaajia koskevaan vuosituloaineistoon. Heidän vuosiansionsa kuvastavat eri työmäärää.
Aloita kokoaikaisen työtarjouksen arviointi koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleiden ansioista ja huomioi sitten tehtävä, kokemusvaatimukset, työaika ja sovellettava työehtosopimus. Osa-aikaisen tarjouksen kohdalla vertaa tuntipalkkaa tai samoja viikkotunteja vastaavaa palkkaa.
Miksi Itävallan 13. ja 14. palkka ovat tärkeitä?
Lomaraha, jota kutsutaan usein nimillä Urlaubszuschuss tai Urlaubsbeihilfe, ja jouluraha, usein Weihnachtsremuneration, ovat tuttuja osia itävaltalaisesta palkkauksesta.
Kaikilla yksityisen sektorin työntekijöillä ei kuitenkaan ole yleistä lakisääteistä oikeutta kahteen ylimääräiseen palkkaan. Oikeus perustuu pääasiassa sovellettavaan työehtosopimukseen tai työsopimukseen. Työntekijäkamarin eli Arbeiterkammerin lomarahaohjeissa selitetään, miksi asianomainen sopimus on tarkistettava.
Määrä ja maksupäivät määräytyvät sovellettavien järjestelyjen mukaan. Jos oikeus näihin eriin on olemassa, työsuhteen alkaminen tai päättyminen kesken vuoden vaikuttaa maksettavaan suhteelliseen osuuteen. Valtion erillisiä palkkaeriä koskevassa selityksessä ne erotetaan säännöllisestä kuukausipalkasta.
Tarjousten vertaaminen samalta pohjalta
Tarkastellaan kuvitteellista tarjousta, jossa bruttopalkka on 4 000 euroa kuukaudessa ja lisäksi maksetaan kaksi 4 000 euron erää:
| Palkan osa | Bruttomäärä |
|---|---|
| Kaksitoista tavallista kuukausipalkkaa | 48 000 € |
| Lomaraha | 4 000 € |
| Jouluraha | 4 000 € |
| Vuosipalkka yhteensä | 56 000 € |
| Vuosipalkka jaettuna 12 kalenterikuukaudelle | 4 666,67 € |
Tämä on havainnollistava laskelma, ei virallinen palkkatilasto. Siinä oletetaan kokonainen työvuosi, yhtä suuret erilliset palkkaerät eikä muita bonuksia.
Ero on huomattava: 4 000 euroa maksettuna 12 kertaa on 48 000 euroa vuodessa, kun taas 4 000 euroa maksettuna 14 kertaa on 56 000 euroa.
Vastaavasti vuoden 2024 koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleiden bruttomediaani 55 678 euroa vastaa laskennallisesti 3 977 euroa jaettuna 14 yhtä suureen erään tai 4 639,83 euroa keskimäärin 12 kalenterikuukautta kohden. Nämä ovat Finorumin vuosivertailuluvusta tekemiä muunnoksia, eivät havaintoja säännöllisestä kuukausittaisesta peruspalkasta.
Selvitä ennen tarjouksen hyväksymistä, sisältyvätkö loma- ja jouluraha jo ilmoitettuun vuosisummaan. Niiden laskeminen mukaan kahdesti antaisi palkkapaketista liian suuren kuvan.
Brutto vai netto: mitä tilillesi todella tulee?
Tavanomaisen rahapalkan peruslaskelma on:
Bruttopalkka − työntekijän sosiaalivakuutusmaksut ja lakisääteiset työntekijämaksut − palkkavero ja muut mahdolliset palkasta tehtävät vähennykset = käteen jäävä palkka
Arbeiterkammerin palkkalaskelmaoppaassa selitetään, miten nämä osat näkyvät itävaltalaisessa palkkalaskelmassa.
Edellä esitettyihin kuukausimediaaneihin liittyy tärkeä tilastollinen varaus. Kun 3 713 eurosta vähennetään 2 711 euroa, tulokseksi saadaan 1 002 euroa, mutta se ei osoita edustavan työntekijän maksamia vähennyksiä. Brutto- ja nettomediaanit lasketaan erikseen, eivätkä ne välttämättä kuvaa samaa henkilöä.
Siksi niiden erotusta ei pidä esittää virallisena tosiasiallisena veroasteena tai henkilökohtaisena bruttopalkasta nettopalkkaan tehtynä laskelmana.
Todellinen käteen jäävä palkkasi riippuu vakuutusmaksuluokasta, veronalaisista eduista, vähennyksistä, veronhyvityksistä ja erillisten palkkaerien käsittelystä. Vuotuinen nettotulo jaettuna 12:lla on hyödyllinen budjetoinnissa, mutta se voi poiketa huomattavasti tavallisena kuukautena saatavasta rahamäärästä.
Laske käteen jäävä palkkasi nettopalkkalaskurillamme ja syötä siihen tarjoustasi vastaava verovuosi ja palkan maksuerien rakenne.
Tulovero ja sosiaalivakuutusmaksut vuonna 2026
Tuloveroasteikko
Itävallassa sovelletaan valtakunnallista progressiivista tuloveroasteikkoa. Seuraavat valtiovarainministeriön julkaisemat vuoden 2026 veroluokat koskevat verotettavaa vuosituloa, eivät suoraan ilmoitettua bruttopalkkaa.
| Verotettavan vuositulon osa | Marginaaliveroprosentti |
|---|---|
| Enintään 13 539 € | 0 % |
| Yli 13 539 €, enintään 21 992 € | 20 % |
| Yli 21 992 €, enintään 36 458 € | 30 % |
| Yli 36 458 €, enintään 70 365 € | 40 % |
| Yli 70 365 €, enintään 104 859 € | 48 % |
| Yli 104 859 €, enintään 1 000 000 € | 50 % |
| Yli 1 000 000 € | 55 % |
55 prosentin verokanta on säädetty olemaan voimassa vuoden 2029 loppuun. Kutakin verokantaa sovelletaan vain kyseiseen luokkaan kuuluvaan tulon osaan.
Työntekijämaksut ja hyväksyttävät vähennykset pienentävät verotettavaa määrää. Veronhyvitykset puolestaan pienentävät laskettua veroa. Nollaverokannan rajaa ei siksi pidä esittää yleisenä bruttopalkan rajana.
Kaksi työntekijöiden perusetua ovat 132 euron vuotuinen tulonhankkimiskulujen vakiovähennys, joka huomioidaan jo palkanlaskennassa, ja 496 euron vuotuinen työmatkoihin liittyvä veronhyvitys vuonna 2026. Katso ministeriön selitykset työhön liittyvistä kuluista ja työntekijöiden veronhyvityksistä.
Pienituloisille, ehdot täyttäville työmatkalaisille ja perheille voi olla tarjolla lisähuojennuksia. Ehdot täyttävien työmatkalaisten vuotuinen Pendlereuro-veronhyvitys nousi 6 euroon yhdensuuntaisen työmatkan kilometriä kohden vuonna 2026, kuten ministeriön vuoden 2026 palkkalaskuria koskevassa tiedotteessa selitetään.
Työntekijän vakuutusmaksut ja muut maksut
Tavanomaisen yksityisen sektorin työntekijän, johon sovelletaan täyttä työttömyysvakuutusmaksua, tavallisesta palkasta tehtävät vähennykset koostuvat seuraavista eristä:
| Maksu | Työntekijän osuus |
|---|---|
| Eläkevakuutus | 10,25 % |
| Sairausvakuutus | 3,87 % |
| Työttömyysvakuutus | 2,95 % |
| Arbeiterkammer-maksu | 0,50 % |
| Asuntotuotannon tukimaksu Wienin ulkopuolella | 0,50 % |
| Tavallisesta palkasta perittävät maksut yhteensä Wienin ulkopuolella | 18,07 % |
Lähde: Itävallan sairausvakuutuskassan maksuerittely.
Wienissä tilanne on erilainen vuonna 2026. Työntekijän asuntotuotannon tukimaksu on siellä 0,75 %, jolloin vastaava kokonaismaksu on 18,32 %. Ratkaisevaa on työsuhteen kohdentuminen asianomaiselle alueelle; pelkkä asuminen Wienissä ei ratkaise asiaa. Katso Wienin kaupungin maksusäännöt.
Nämä prosenttiosuudet eivät päde kaikkiin. ÖGK:n vuoden 2026 palkanlaskentaohjeiden mukaan työntekijän työttömyysvakuutusmaksu on:
| Kuukausittainen maksun peruste | Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu |
|---|---|
| Enintään 2 225 € | 0 % |
| 2 225,01–2 427 € | 1 % |
| 2 427,01–2 630 € | 2 % |
| Yli 2 630 € | 2,95 % |
Tavallisen kuukausipalkan maksujen perusteena olevan tulon enimmäismäärä on 6 930 euroa vuonna 2026, ja erillisten palkkaerien vuotuinen enimmäismäärä on 13 860 euroa. Erillisistä palkkaeristä ei peritä tavanomaisia Arbeiterkammer- ja asuntotuotannon tukimaksuja, joten niiden maksukäsittely eroaa tavallisesta palkasta. Oppisopimusopiskelijoihin, vähäiseen ansiotyöhön ja joihinkin ammattiryhmiin sovelletaan eri sääntöjä.
Loma- ja joulurahan verotus
Ehdot täyttäviin erillisiin palkkaeriin sovelletaan kevennettyä verotusta Jahressechstel-rajan puitteissa. Raja vastaa pääpiirteissään kuudesosaa vuositasolle lasketusta säännöllisestä palkasta.
Vuonna 2026 sovellettavan tuloverolain 67 §:n mukaan erillisten palkkaerien veroasteikko alkaa asianomaisten vakuutusmaksuvähennysten jälkeen seuraavasti:
- ensimmäisistä 620 eurosta 0 %;
- seuraavista 24 380 eurosta 6 %;
- suurempiin ehdot täyttäviin määriin sovelletaan korkeampia verokantoja.
Erillistä verovapautta sovelletaan, jos Jahressechstel on enintään 2 615 euroa vuonna 2026. Ehdot täyttävät rajat ylittäviin määriin voidaan soveltaa tavallista verotusta.
620 euron verovapaa osuus on vuotuinen, eikä se ala alusta jokaisen bonuksen kohdalla. Myös ylimääräiset tulospalkkiot voivat käyttää jäljellä olevaa kevennetyn verotuksen osuutta.
Siksi toteamus ”13. ja 14. palkasta maksetaan 6 prosentin vero” on puutteellinen selitys. Vakuutusmaksut, verovapaat osuudet ja rajat vaikuttavat edelleen lopputulokseen. Pelkkä maksuerien määrä ei takaa parempaa nettopalkkaa kuin ulkomainen tarjous.
Ylityö ja työnantajan kustannukset
Ylityön peruspalkka on edelleen veronalaista. Vuonna 2026 ehdot täyttävät korotusosat kuukauden ensimmäisiltä 15 ylityötunnilta, enintään 50 % perustuntipalkasta, voivat olla palkkaverosta vapaita 170 euroon asti kuukaudessa. Verovapaus koskee korotusosaa, ei kaikkia ylityöansioita; sosiaalivakuutusmaksuja voidaan silti periä. Katso vuoden 2026 lakimuutos ja palkkalaskelman selitys.
Työnantajat maksavat myös bruttopalkan päälle tulevia maksuja. ÖGK:n esittämät tavanomaiset työnantajamaksut ovat yhteensä 20,98 % Wienin ulkopuolella ennen erillistä 1,53 prosentin maksua työsuhteen päättymiskorvausrahastoon silloin, kun sitä sovelletaan. Wienin korkeampi asuntotuotannon tukimaksu lisää kokonaismäärää 0,25 prosenttiyksikköä. Maksuperusteet ja vapautukset vaihtelevat, joten näitä prosentteja ei pidä suoraan soveltaa jokaisen palkkapaketin jokaiseen euroon.
Muita työnantajan palkkasidonnaisia maksuja ovat 3,7 prosentin perhekustannusten tasausmaksu, sen alueittain vaihteleva lisämaksu sekä 3 prosentin kunnallinen palkkasummavero, joihin sovelletaan asianomaisia vapautuksia. Wienissä on lisäksi erillinen työnantajamaksu. Valtion palkanlaskennan velvoitteita koskevassa oppaassa nämä maksut eritellään.
Näitä työnantajan kustannuksia ei vähennetä työntekijän sovitusta bruttopalkasta. Erityisesti kunnallista palkkasummaveroa ei pidä sekoittaa henkilökohtaiseen tuloveroon lisättävään kunnalliseen lisäveroon.
Laajemman selityksen löydät Itävallan vero-oppaastamme.
Vähimmäispalkka ja työehtosopimukset
Itävallassa ei ole yleistä valtakunnallista lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Sitovat vähimmäispalkat määräytyvät pääasiassa työehtosopimuksissa, ja joissakin tilanteissa sovelletaan muita säädöksiä tai määräyksiä. Työministeriön vähimmäispalkkaohjeissa selitetään, miten työntekijän luokittelu määrittää sovellettavan vähimmäispalkan.
Itävallan vähimmäispalkkaa ei siksi voi kuvata täsmällisesti yhdellä valtakunnallisella tunti- tai kuukausimäärällä. Myöskään usein mainittua neuvotteluissa sovittua alarajaa ei pidä kutsua valtakunnalliseksi lakisääteiseksi vähimmäispalkaksi.
Sovellettava määrä voi riippua toimialasta, tehtävistä, palkkaryhmästä, hyväksi luetusta kokemuksesta ja sovellettavasta alueellisesta sopimuksesta. Oppisopimusopiskelijoilla on erilliset palkkausjärjestelyt.
Konkreettisena esimerkkinä tukku- ja vähittäiskaupan toimihenkilöiden vuoden 2026 työehtosopimus määrää seuraavat kuukausittaiset vähimmäisbruttopalkat palkkaportaalle 1, joka kattaa palkka-asteikon kolme ensimmäistä vuotta:
| Palkkaryhmä | Kuukausittainen vähimmäisbruttopalkka |
|---|---|
| A | 2 090 € |
| B | 2 156 € |
| C | 2 251 € |
| D | 2 362 € |
Nämä ovat luokittelukohtaisia alarajoja 38,5 tunnin säännölliselle työviikolle, ja loma- ja joulurahasta määrätään sopimuksessa erikseen. Kyse ei ole valtakunnallisesta vähimmäispalkasta eikä väitteestä, että jokainen vähittäiskaupan työntekijä kuuluisi ryhmään A.
Kun arvioit tarjousta, kysy, mitä työehtosopimusta sovelletaan, mihin ryhmään ja palkkaportaaseen sinut on sijoitettu ja miten aiempi kokemuksesi on luettu hyväksi. Sopimuksen vähimmäistason ylittävästä palkasta voidaan silti neuvotella.
Palkat toimialoittain
Seuraava vertailu perustuu koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleiden vuoden 2024 keskimääräisiin bruttovuosiansioihin Statistics Austrian helmikuussa 2026 julkaistun Lohnsteuer 2024 -julkaisun toimialataulukon mukaan.
| Toimiala ÖNACE 2008 -luokituksen mukaan | Keskimääräiset bruttovuosiansiot |
|---|---|
| Rahoitus ja vakuutus, K | 90 844 € |
| Energiahuolto, D | 88 534 € |
| Informaatio ja viestintä, J | 83 350 € |
| Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta, M | 79 589 € |
| Julkinen hallinto, koulutus sekä terveys- ja sosiaalipalvelut, O+P+Q | 68 314 € |
| Teollisuus, C | 65 124 € |
| Vesihuolto ja jätehuolto, E | 57 115 € |
| Tukku- ja vähittäiskauppa sekä ajoneuvojen korjaus, G | 56 589 € |
| Rakentaminen, F | 55 950 € |
| Majoitus- ja ravitsemistoiminta, I | 37 135 € |
Nämä ovat toteutuneita vuosituloja erilliset palkkaerät mukaan lukien, eivät peruspalkkoja tai vuositasolle muunnettuja kausityöpalkkoja. Palkkaverotilaston perusjoukko sisältää oppisopimusopiskelijat ja eroaa keskeisistä tilastosarjoista, joissa he eivät ole mukana. Julkinen hallinto, koulutus ja terveydenhuolto on yhdistetty, koska taustalla olevat työnantajarekisterit eivät erottele niitä luotettavasti.
Toimialakeskiarvot eivät ole ammattikohtaisia palkkatarjouksia. Esimerkiksi informaatio ja viestintä ei tarkoita pelkästään ohjelmistokehittäjiä. Tehtävän vaativuustaso ja vastuut ovat edelleen olennaisia tarjouksen tulkinnassa.
Julkisen ja yksityisen sektorin työ
Palvelussuhteen tyyppi tarjoaa toisen näkökulman. Statistics Austrian vuoden 2024 mediaaniluvut koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleistä ovat seuraavat:
| Palvelussuhteen tyyppi | Bruttovuosiansioiden mediaani |
|---|---|
| Työntekijät | 44 076 € |
| Toimihenkilöt | 65 771 € |
| Julkisen sektorin työsopimussuhteiset työntekijät | 57 514 € |
| Virkamiehet | 75 729 € |
Nämä erot eivät osoita, että samasta työstä saisi julkisella sektorilla korkeampaa palkkaa. Ryhmät sisältävät erilaisia ammatteja, pätevyyksiä ja uraprofiileja. Palvelussuhteen tyyppi ei myöskään anna kattavaa luokitusta kaikista julkisessa tai yksityisessä omistuksessa olevista työnantajista.
Palkat alueittain
Statistics Austrian uusin, 12. joulukuuta 2025 päivätty alueellinen vuositulotaulukko esittää seuraavat vuoden 2024 bruttovuosiansioiden mediaanit:
| Asuinosavaltio | Bruttovuosiansioiden mediaani |
|---|---|
| Burgenland | 42 626 € |
| Ala-Itävalta | 41 943 € |
| Ylä-Itävalta | 40 845 € |
| Steiermark | 39 557 € |
| Vorarlberg | 39 436 € |
| Kärnten | 39 210 € |
| Salzburg | 37 351 € |
| Tiroli | 36 463 € |
| Wien | 36 022 € |
| Itävalta, vastaava maassa asuva väestö | 39 121 € |
Luvut sisältävät osa-aikaiset ja vain osan vuodesta työskennelleet, mutta eivät oppisopimusopiskelijoita. Kyse on toteutuneista vuosiansioista, joihin sisältyvät asianomaiset erilliset palkkaerät.
Olennaista on, että tässä vertailussa tulot kohdistetaan asuinpaikan, ei työpaikan mukaan. Ulkomailla asuvat eivät sisälly alueelliseen jaotteluun, kuten Statistics Austrian tulotilastojen menetelmäkuvauksessa selitetään. Siksi vastaava valtakunnallinen mediaani on tässä 39 121 euroa eikä laajempaa joukkoa kuvaava 38 043 euroa.
Wienin sijoitus ei siis tarkoita, että sen työpaikoissa maksettaisiin vähiten. Ala-Itävallassa asuvan ja Wienissä työskentelevän henkilön tulot sisältyvät Ala-Itävallan asukkaiden tulolukuun. Statistics Austria kuvaa tämän työmatkaliikenteen laajuutta vuosien 2025/26 tilastokatsauksessaan.
Myös työaikojen, työsuhteiden kestojen ja ammattien erilaiset jakaumat vaikuttavat järjestykseen. Käytä lukuja asukkaiden ansioiden ymmärtämiseen, älä saman työn palkkatason määrittämiseen eri paikkakunnilla.
Palkkojen kasvu, inflaatio ja ostovoima
Mitä tapahtui vuonna 2024?
Henkilöiden vuosituloja koskevan tiedotteen mukaan bruttovuosiansioiden mediaani nousi:
- 7,7 % kaikilla palkansaajilla;
- 8,1 % koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleillä.
Kansallisen kuluttajahintaindeksin mukainen inflaatio oli keskimäärin 2,9 % vuonna 2024 Statistics Austrian kuluttajahintatilastojen mukaan.
Kun käytetään kaavaa:
Reaalinen muutos = (1 + nimellinen kasvu) ÷ (1 + inflaatio) − 1
vastaavat Finorumin laskemat muutokset ovat noin 4,7 % ja 5,1 %.
Nämä laskelmat kuvaavat inflaatiokorjattujen bruttomediaanien muutoksia. Ne eivät tarkoita, että jokainen työntekijä olisi saanut kyseisen korotuksen, eivätkä ne mittaa yksilön netto-ostovoimaa. Työvoiman koostumus voi muuttua vuodesta toiseen.
Mitä uudemmat luvut kertovat?
Statistics Austrian 15. tammikuuta 2026 julkaistun vuoden 2025 sopimuspalkkaindeksin tiedotteen mukaan työehtosopimuksissa tai laissa määrätyt vähimmäispalkat nousivat 3,9 % vuodessa. Kansallisen kuluttajahintaindeksin mukainen inflaatio oli keskimäärin 3,6 % vuonna 2025; tieto julkaistiin 19. tammikuuta 2026.
Näiden samojen vuosijaksojen vertailu antaa Finorumin laskelmassa sopimuspalkkaindeksin reaaliseksi nousuksi noin 0,3 %. Indeksi seuraa neuvoteltuja vähimmäispalkkoja, ei toteutuneiden ansioiden keskiarvoa tai mediaania.
Uusin artikkelin päivityspäivänä saatavilla ollut kuluttajahintaindeksin tiedote oli 1. syyskuuta 2026 julkaistu pikaennakko, jonka mukaan elokuun inflaatio oli 3,2 % edellisvuoden vastaavasta kuukaudesta. Tieto on alustava eikä kuvaa koko vuoden 2026 inflaatiota.
Sukupuolten palkkaero Itävallassa
Itävallan vakioimaton sukupuolten palkkaero oli 17,6 % vuonna 2024, kun se oli EU:ssa 11,1 %, ilmenee Statistics Austrian sukupuolittaisista tulotilastoista, jotka julkaistiin 3. maaliskuuta 2026. Vuoden 2024 luvut ovat alustavia.
Mittari vertaa naisten ja miesten keskimääräisiä bruttotuntiansioita ja ilmaisee eron suhteessa miesten ansioihin. Se kattaa määritellyn yksityisen sektorin työntekijäjoukon vähintään kymmenen työntekijän yrityksissä ja sisältää koko- ja osa-aikaiset työntekijät.
Kyse ei ole vuotuisten mediaanipalkkojen erosta, eikä mittari kuvaa samasta työstä maksettavan palkan eriarvoisuutta. Tuntiansioiden käyttö poistaa erisuuruisten palkallisten tuntimäärien suoran vaikutuksen, mutta vakioimattomaan mittariin vaikuttavat edelleen erot ammateissa, toimialoissa, uratasossa ja muissa ominaisuuksissa.
Mihin palkkasi riittää?
Asumiseen kannattaa kiinnittää erityistä huomiota, kun arvioit muuton jälkeistä budjettia.
Vuoden 2026 ensimmäisellä neljänneksellä keskimääräinen vuokra käyttökuluineen oli 695,10 euroa asuntoa kohden eli 10,50 euroa neliömetriltä Statistics Austrian 18. kesäkuuta 2026 julkaiseman asumistiedotteen mukaan. Yksityisten suoraan vuokranantajalta vuokrattujen asuntojen vastaavat keskiarvot olivat 816,70 euroa ja 12,50 euroa neliömetriltä.
Nämä ovat voimassa olevien päävuokrasopimusten keskiarvoja, joihin sisältyy eri sijainteja ja eripituisia sopimuksia. Ne eivät ole vasta markkinoille tulleen asunnon vuokrapyyntöjä. Sähkö, lämmitys ja muut kotitalousmenot on huomioitava erikseen.
Hyödyllistä budjettia varten hanki todellisia asumistarjouksia alueelta, jolla aiot asua. Lisää sitten liikkuminen, ruoka, asumisen käyttömenot, vakuutukset, tarvittaessa lastenhoito ja realistinen säästövara.
Laajemman erittelyn löydät Itävallan elinkustannusoppaastamme.
Vertaa palkkoja ja ostovoimaa kaikissa 27 EU-maassa interaktiivisen EU-maiden vertailukarttamme avulla. Varmista, että vertailuissa käytetään samaa ansioiden määritelmää, samaa palkansaajajoukkoa ja samaa tapaa käsitellä ylimääräisiä palkkaeriä.
Vertaa toisessa eurooppalaisessa kohteessa tarvittavaa budjettia elinkustannusten vertailutyökalulla. Syötä oma vuokrasi aina kun mahdollista.
Jos vertailet työtarjouksia eri maiden välillä, lue artikkelimme Keskipalkka Tšekissä ja Keskipalkka Saksassa. Vertaa taattua vuosipalkkaa, työntekijän maksuja ja odotettavissa olevia asumiskustannuksiasi samalta pohjalta.
Mitä pidetään hyvänä palkkana Itävallassa?
”Hyvälle palkalle” ei ole virallista rajaa. Se riippuu sekä työstä että kotitaloudesta, jonka toimeentuloa palkka tukee.
Historiallisena vertailukohtana 4 000 euron bruttopalkka maksettuna 14 kertaa tuottaa 56 000 euroa vuodessa, mikä on lähellä vuoden 2024 koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleiden 55 678 euron mediaania. Sitä ei pidä automaattisesti pitää korkeana palkkana, varsinkaan arvioitaessa erityisosaamista vaativaa tehtävää vuonna 2026.
5 000 euron palkka maksettuna 14 kertaa tuottaa 70 000 euroa vuodessa. Se ylittää vuoden 2024 kokoaikatyön mediaanin, mutta toimialavertailu osoittaa, miksi se voisi silti olla joillekin kokeneille ammattilaisille tavanomainen tarjous.
Nämä ovat laskennallisia vertailuja, eivät ehdotuksia markkinapalkoiksi.
Hyödyllisessä arviossa on kolme osaa:
- Työ: Vastaako palkka tehtäviä, kokemusta, työaikaa ja työehtosopimuksen mukaista luokitusta?
- Kuukausibudjetti: Riittääkö tavallisen kuukauden nettopalkka hyvin toistuviin menoihin?
- Koko vuoden talous: Jääkö erillisten palkkaerien, epäsäännöllisten menojen ja verojen jälkeen riittävästi varaa säästöihin ja pidemmän aikavälin tavoitteisiin?
Kahden ansaitsijan kotitalouden, jonka asumismenot ovat kohtuulliset, tilanne voi poiketa huomattavasti yhden palkan varassa elävän perheen tilanteesta.
Pidemmän aikavälin suunnitteluun voit käyttää opastamme Sijoittaminen Itävallassa.
Käytännön ohjeita ulkomailta muuttaville, etätyöntekijöille ja työnhakijoille
Pyydä koko tarjous kirjallisena
Pyydä tiedot vuotuisesta bruttopalkasta, tavallisesta kuukausipalkasta, oikeudesta erillisiin palkkaeriin, bonusten ehdoista ja normaalista viikkotyöajasta. Erota taattu palkka harkinnanvaraisista bonuksista ja eduista.
Itävallan normaali lakisääteinen työviikko on 40 tuntia, mutta monissa työehtosopimuksissa työaika on lyhyempi. Valtion työaikaoppaassa selitetään periaatteet. Yhtä suuret vuosipalkat voivat tarkoittaa erilaista tuntikorvausta, jos viikkotyöajat poikkeavat toisistaan.
Jos tarjous sisältää all-in-kokonaispalkkajärjestelyn, selvitä peruspalkka ja se, mitä ylimääräistä työtä kokonaispalkan on tarkoitus kattaa. Pyydä esimerkkilaskelma tavallisen kuukauden palkasta sekä erillinen esimerkki loma- ja joulurahasta.
Tarkista rajat ylittävät järjestelyt ennen muuttoa
EU-kansalaiset voivat työskennellä toisessa EU-maassa ilman työlupaa sovellettavien oleskeluehtojen mukaisesti. EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten on tarkistettava heihin soveltuva maahanmuuttomenettely. EU:n ulkomailla työskentelyä koskevat ohjeet tarjoavat lähtökohdan.
Etätyöntekijän työnantajan ulkomainen osoite ei yksin ratkaise, missä palkkaa verotetaan tai mihin sosiaalivakuutusmaksut maksetaan. Asuinpaikka, työn fyysinen suorituspaikka, verosopimukset ja sosiaaliturvan yhteensovittaminen voivat kaikki vaikuttaa asiaan. Verotuksen ja sosiaalivakuutuksen säännöt ovat erillisiä, kuten EU:n rajat ylittävää verotusta ja sosiaaliturvan piiriin kuulumista koskevissa ohjeissa selitetään.
Varmista järjestely työnantajan kanssa ennen kuin oletat, että nykyinen ulkomainen palkanmaksu voi jatkua muuttumattomana.
Freelancerien kannattaa myös välttää laskutetun liikevaihdon suoraa vertaamista työntekijän bruttopalkkaan. Yrityksen kulut, palkaton vapaa, vakuutukset ja verot on huomioitava erikseen.
Tarkista vuotuinen verotuksesi
Palkasta tehty veronpidätys ei aina ole lopullinen tulos. Työpaikan vaihto, vajaa työvuosi tai vähennyskelpoiset kulut voivat vaikuttaa vuotuiseen verotukseen. Valtion palkansaajan verotusta koskevissa ohjeissa selitetään menettely.
Vapaaehtoista palkansaajan verotuksen toimittamista voi hakea viiden vuoden määräajassa. Esimerkiksi vuoden 2025 verotuksen toimittamista voi pyytää vuoden 2030 loppuun asti. Pakolliseen ilmoittamiseen sovelletaan erillisiä sääntöjä ja määräaikoja; vapaaehtoisen menettelyn määräaikaa ei pidä käyttää, jos ilmoitusvelvollisuus on olemassa. Katso viralliset verotuksen toimittamista koskevat säännöt.
Yleisiä virheitä palkkojen vertailussa
Harhaanjohtavimmissa vertailuissa määritelmä yleensä vaihtuu kesken vertailun:
- Mediaania kutsutaan keskiarvoksi.
- Erillisiä palkkaeriä sisältävää kuukausitilastoa pidetään tavallisen kuukauden rahapalkkana.
- Verrataan 12:ta ja 14:ää palkanmaksuerää tarkistamatta vuosisummia.
- Kaikkien palkansaajien vuosiansioilla arvioidaan koko vuoden kokoaikaista työtarjousta.
- Toimialan keskiarvoa pidetään tietyn ammatin palkkana.
- Asukkaiden ansiot tulkitaan kyseisen osavaltion työpaikkojen tarjoamaksi palkaksi.
- Vuoden 2026 palkanlaskentasääntöjä sovelletaan historiallisiin nettolukuihin ja tulos esitetään julkaistuna tilastotietona.
- Kokonaistulojen kasvua tai neuvoteltuja palkankorotuksia kuvataan jokaisen työntekijän saamaksi korotukseksi.
Luotettavassa vertailussa viitevuosi, työaika, maksuerien rakenne ja ansioiden määritelmä pidetään näkyvissä koko ajan.
Viralliset tietolähteet
Kun tarkistat yksittäistä tarjousta, aloita näistä:
- Statistics Austrian vuosiansiotiedot valtakunnallisia vertailulukuja varten.
- Valtiovarainministeriön tuloveroasteikko ajantasaisia veroluokkia varten.
- ÖGK:n vuoden 2026 palkanlaskentakäsikirja maksuja ja palkanlaskennan luokkia varten.
- Työministeriön vähimmäispalkkaohjeet sitovien palkka-alarajojen ymmärtämiseen.
- Arbeiterkammerin palkkalaskelmaopas yksittäisten palkkalaskelman erien tarkistamiseen.
Hyödyllisin itävaltalainen palkkavertailuluku vastaa työtä, jota todella tulet tekemään. Vertaa ensin taattua vuosipalkkaa, tarkista tavallisen kuukauden käteen jäävä tulo ja arvioi tulosta realistisen kotitalousbudjetin pohjalta.
Vastuuvapauslauseke
Tämä artikkeli tarjoaa yleistä tietoa 7. syyskuuta 2026 saatavilla olleiden virallisten tietojen ja sääntöjen perusteella. Historialliset palkkatilastot eivät takaa nykyistä markkinapalkkaa. Todellinen palkka, verot ja maksut riippuvat työsuhdejärjestelystä ja henkilökohtaisista olosuhteista. Finorumin tekemät muunnokset ja reaalikasvulaskelmat on merkitty erikseen, eivätkä ne ole virallisia tilastoja. Jos tarvitset neuvoja tietystä sopimuksesta, palkkalaskelmasta tai rajat ylittävästä tilanteesta, ota yhteyttä asianomaiseen viranomaiseen tai pätevään asiantuntijaan.
Iva Buće on taloustieteen maisteri, joka on erikoistunut digitaaliseen markkinointiin ja logistiikkaan. Hän yhdistää analyyttisen ajattelun luovuuteen tehdäkseen talous- ja sijoitusaiheista ymmärrettäviä laajemmalle yleisölle. Finorumissa hän selittää monimutkaisia talouden käsitteitä selkeästi ja käytännönläheisesti tavallisille lukijoille ja sijoittajille.
Sources & References
EU regulations & taxation
- European Commission / Taxation & Customs — rajat ylittävää verotusta
- sosiaaliturvan piiriin kuulumista
- ulkomailla työskentelyä koskevat ohjeet
Additional educational resources
- Arbeiterkammer.at — Työntekijäkamarin eli Arbeiterkammerin lomarahaohjeissa
- Bmf.gv.at — työhön liittyvistä kuluista
- työntekijöiden veronhyvityksistä
- Valtiovarainministeriön tuloveroasteikko
- vuoden 2026 palkkalaskuria koskevassa tiedotteessa
- Gesundheitskasse.at — ÖGK:n vuoden 2026 palkanlaskentakäsikirja
- Lohnzettel.arbeiterkammer.at — Arbeiterkammerin palkkalaskelmaopas
- Migration.gv.at — työaikaoppaassa
- Oesterreich.gv.at — erillisiä palkkaeriä koskevassa selityksessä
- palkansaajan verotusta koskevissa ohjeissa
- viralliset verotuksen toimittamista koskevat säännöt
- vuoden 2026 lakimuutos
- Ris.bka.gv.at — Vuonna 2026 sovellettavan tuloverolain 67 §:n
- Sozialministerium.gv.at — Työministeriön vähimmäispalkkaohjeet
- Sozialversicherung.gv.at — ÖGK:n
- Statistik.at — 18. kesäkuuta 2026 julkaiseman asumistiedotteen
- alueellinen vuositulotaulukko
- artikkelin päivityspäivänä saatavilla ollut kuluttajahintaindeksin tiedote
- Henkilöiden vuosituloja koskevan tiedotteen
- koko vuoden kokoaikaisesti työskennelleiden ansiotaulukko
- kuluttajahintatilastojen
- Kuukausitulotilastoissa
- Lohnsteuer 2024 -julkaisun toimialataulukon
- Statistics Austrian sukupuolittaisista tulotilastoista
- Statistics Austrian vuosiansiotiedot
- tulotilastojen menetelmäkuvauksessa
- vuoden 2024 kuukausitulotiedotteessa
- vuoden 2025 sopimuspalkkaindeksin tiedotteen
- vuosien 2025/26 tilastokatsauksessaan
- vuotuisten brutto- ja nettoansioiden taulukko
- Usp.gv.at — palkanlaskennan velvoitteita koskevassa oppaassa
- Wien.gv.at — Wienin kaupungin maksusäännöt
- Wko.at — tukku- ja vähittäiskaupan toimihenkilöiden vuoden 2026 työehtosopimus