Última atualização: 7 de setembro de 2026
O salário bruto médio em Chipre foi de 2 601 € por mês no primeiro trimestre de 2026, segundo dados provisórios do CYSTAT publicados em 29 de julho de 2026. Representa uma subida homóloga de 3,7%. Fonte: última divulgação trimestral de remunerações do CYSTAT.
Os dados do último ano completo dão uma perspetiva complementar: a remuneração bruta mensal média foi de 2 605 € em 2025 e a mediana de 1 968 €. A média anual não equivale ao salário base regular de um trabalhador típico: inclui rendimentos adicionais, como prémios. Fonte: resultados anuais provisórios do CYSTAT, publicados em 27 de abril de 2026.
Para quem procura emprego, três perguntas são mais úteis do que o valor em destaque: como se compara a proposta com funções semelhantes, quantos pagamentos salariais inclui e quanto resta depois das deduções e da habitação.
Salário médio em Chipre: valores principais
| Indicador | Montante | Período e situação dos dados |
|---|---|---|
| Remuneração bruta mensal média | 2 601 € | Primeiro trimestre de 2026; provisório |
| Remuneração bruta mensal média ao longo do ano | 2 605 € | 2025; provisório |
| Remuneração bruta mensal mediana | 1 968 € | 2025; provisório |
| Mínimo nacional no início do emprego | 979 € brutos por mês | 2026; trabalhadores abrangidos antes de seis meses com o mesmo empregador |
| Mínimo nacional após seis meses | 1 088 € brutos por mês | 2026; trabalhadores abrangidos |
| Líquido ilustrativo para 2 601 € brutos | Cerca de 2 209 € por mês | Cálculo da Finorum segundo as regras de 2026; 12 pagamentos |
Fontes: remunerações trimestrais, remunerações anuais e orientações da Inspeção do Trabalho sobre o salário mínimo. A simulação do líquido usa os pressupostos e as fontes oficiais de processamento salarial apresentados abaixo.
As divulgações salariais não apresentam uma média ou mediana nacional líquida diretamente correspondente. O cálculo para um trabalhador tem, portanto, de ser identificado como exemplo, não como «salário líquido médio em Chipre».
O que medem as estatísticas salariais?
O CYSTAT calcula a remuneração média com dados dos Serviços de Segurança Social, dividindo os rendimentos brutos pelo número de trabalhadores remunerados. A cobertura inclui empregadores públicos e privados, excluindo empregadores domésticos e organizações extraterritoriais. São filtrados os registos sem trabalho regular, incluindo alguns casos de horas muito limitadas ou pagamentos apenas de valores em atraso.
É uma série relativa a trabalhadores por conta de outrem, não uma medida dos lucros de trabalhadores independentes. Também não se limita a trabalho a tempo inteiro durante todo o ano: a cobertura baseia-se em registos elegíveis e o cálculo publicado não converte todas as pessoas para uma semana padrão de trabalho a tempo inteiro. Não deve ser comparada sem cautela com um inquérito restrito a empregos a tempo inteiro.
A remuneração incluída vai além do salário base: abrange subsídios de custo de vida, horas extraordinárias, pagamentos do Fundo de Férias, outros suplementos, retroativos e prémios regulares ou irregulares, incluindo 13.º ou 14.º salários quando pagos. Fonte: metodologia administrativa de remunerações do CYSTAT.
Este guia refere-se ao emprego e ao processamento salarial na República de Chipre. O Inquérito à Estrutura das Remunerações, uma fonte distinta, abrange expressamente as áreas controladas pelo governo; não compara sistemas de emprego de toda a ilha. Fonte: cobertura geográfica do inquérito salarial de Chipre.
Salário médio e mediano
A mediana é o ponto central da distribuição: metade das observações medidas situa-se abaixo dela e a outra metade acima. Para calcular a média, somam-se todas as remunerações e divide-se pelo número de observações, pelo que salários muito elevados podem fazê-la subir consideravelmente.
Ao avaliar uma proposta de emprego comum, a mediana costuma ser uma referência inicial mais útil. O setor, a profissão, a experiência e o horário devem depois aperfeiçoar a comparação.
Não interprete a média anual como promessa de 12 recibos iguais. Multiplicar 2 605 € por 12 dá 31 260 €, equivalente anual calculado pela Finorum a partir da estatística mensal de 2025. Não é uma observação separada do salário de um trabalhador empregado durante todo o ano; acrescentar um 13.º salário a esse equivalente pode contar prémios duas vezes.
Por que importa o 13.º salário?
Os empregadores do setor privado não estão universalmente obrigados por lei a pagar um 13.º ou 14.º salário. Contudo, o pagamento torna-se obrigatório quando resulta de convenção coletiva, contrato de trabalho ou prática estabelecida na empresa. Fonte: Departamento de Relações Laborais: 13.º e 14.º salários.
Compare propostas com base no bruto anual garantido:
| Proposta ilustrativa | Bruto anual garantido |
|---|---|
| 2 400 € pagos 12 vezes | 28 800 € |
| 2 400 € pagos 13 vezes | 31 200 € |
| 31 200 € anuais divididos em 13 pagamentos iguais | 2 400 € por pagamento |
| 31 200 € anuais divididos em 12 pagamentos iguais | 2 600 € por pagamento |
São exemplos aritméticos, não estimativas de salários de mercado. Pergunte se o valor anual anunciado já inclui o pagamento adicional, quando este é efetuado e como funciona a elegibilidade se entrar ou sair durante o ano.
Salário bruto e líquido em 2026
Para um trabalhador comum do setor privado, as principais deduções são a segurança social, a contribuição para o sistema de saúde e o imposto sobre o rendimento pessoal.
Contribuições do trabalhador e respetivos tetos
A taxa normal de segurança social do trabalhador é de 8,8%. O empregador contribui separadamente com 8,8%; a sua parcela não é novamente descontada do salário bruto anunciado ao trabalhador. Fonte: portal empresarial do governo: taxas contributivas.
Em 2026, a remuneração segurável máxima é de 5 742 € por mês para quem recebe mensalmente, ou 1 325 € por semana para quem recebe semanalmente. O teto mensal corresponde a 68 904 € em 12 meses. Prémios e rendimentos relativos a períodos mais longos exigem a repartição adequada no processamento salarial. Fonte: comunicado de 2026 dos Serviços de Segurança Social.
A contribuição do trabalhador para o Sistema Geral de Saúde, GHS ou GeSY, é de 2,65%. O teto anual do rendimento sujeito a essa contribuição é de 180 000 € entre as fontes de rendimento relevantes, um limite diferente do da segurança social. Fonte: Organização do Seguro de Saúde: financiamento do GHS.
Abaixo de ambos os tetos, estas duas deduções do trabalhador somam 11,45% do bruto antes do imposto sobre o rendimento. Seria incorreto aplicar 11,45% a todos os salários ignorando os tetos.
Os escalões de imposto mudaram em 2026
Os seguintes escalões nacionais aplicam-se ao rendimento tributável anual, depois das isenções e deduções aplicáveis:
| Rendimento tributável anual | Taxa marginal de imposto |
|---|---|
| Até 22 000 € | 0% |
| Acima de 22 000 € até 32 000 € | 20% |
| Acima de 32 000 € até 42 000 € | 25% |
| Acima de 42 000 € até 72 000 € | 30% |
| Acima de 72 000 € | 35% |
Fonte: escalões de imposto da Administração Tributária em vigor desde 2026.
A taxa de cada escalão incide apenas sobre a parte do rendimento nele incluída. Ultrapassar um limiar não sujeita todo o salário à taxa superior.
As contribuições do trabalhador para a segurança social e o GHS são dedutíveis para efeitos do imposto sobre o rendimento, dentro do limite legal combinado para determinadas contribuições e prémios de seguro. Sem outras deduções relevantes, as contribuições normais nos exemplos abaixo cabem nesse limite. Fonte: formulário oficial de deduções do trabalhador para 2026 e respetivas instruções.
Novas deduções podem alterar o resultado
Os progenitores elegíveis podem deduzir anualmente 1 000 € pelo primeiro filho dependente, 1 250 € pelo segundo e 1 500 € por cada filho dependente seguinte. Aplicam-se limites ao rendimento familiar e outras condições. Estes montantes reduzem o rendimento tributável; não são pagamentos em dinheiro do mesmo valor. Fonte: explicação do governo sobre deduções familiares.
Sujeitas a critérios de elegibilidade e rendimento, as deduções também incluem até 2 000 € de renda da residência principal ou juros de empréstimo à habitação elegíveis, e até 1 000 € por determinadas despesas ecológicas. Entregue à entidade responsável pelo processamento salarial a declaração e os comprovativos adequados. Fonte: instruções do formulário de deduções de 2026.
Por exemplo, uma dedução de 2 000 € integralmente aproveitada poupa 400 € por ano se reduzir apenas rendimento tributado a 20% — cerca de 33 € por mês, em média anual. Não reduz o imposto em 2 000 €.
Salários líquidos estimados: exemplos práticos
Os valores seguintes são cálculos da Finorum com os escalões nacionais de imposto e as regras contributivas de 2026.
Pressupostos: pessoa de 35 anos, solteira, sem filhos, residente fiscal em Chipre e com emprego comum no setor privado, abrangida pela categoria normal de segurança social; empregada durante todo o ano; 12 pagamentos salariais iguais; sem prémios, benefícios em espécie, contribuições para fundo de previdência, outros rendimentos, isenção por primeiro emprego, deduções familiares, dedução por habitação ou outros benefícios pessoais. Não se aplica qualquer ajustamento específico por cidade. O imposto anual é dividido por 12 para apresentar uma média mensal.
| Bruto por mês | Segurança social e GHS do trabalhador | Imposto sobre o rendimento, média mensal | Líquido mensal estimado |
|---|---|---|---|
| 979 € | 112,10 € | 0,00 € | 866,90 € |
| 1 088 € | 124,58 € | 0,00 € | 963,42 € |
| 1 500 € | 171,75 € | 0,00 € | 1 328,25 € |
| 1 968 € | 225,34 € | 0,00 € | 1 742,66 € |
| 2 601 € | 297,81 € | 93,97 € | 2 209,22 € |
| 2 605 € | 298,27 € | 94,68 € | 2 212,05 € |
| 3 500 € | 400,75 € | 274,81 € | 2 824,44 € |
| 5 000 € | 572,50 € | 653,25 € | 3 774,25 € |
| 7 000 € | 690,80 € | 1 233,22 € | 5 075,98 € |
Fontes do modelo: taxas de segurança social, teto contributivo de 2026, taxas e teto do GHS, escalões de imposto e regras de dedutibilidade. Os cálculos usam valores intermédios sem arredondamento e arredondam os resultados apresentados; o arredondamento real da folha salarial pode diferir ligeiramente.
A linha dos 979 € ilustra as deduções para esse salário. Não sugere que um trabalhador abrangido possa permanecer no mínimo inicial durante um ano inteiro após completar seis meses com o empregador.
Com 2 605 € brutos mensais, o salário anual é de 31 260 €. Depois da segurança social e do GHS, o rendimento tributável é de aproximadamente 27 680,73 €. O imposto anual ronda 1 136,15 €, deixando cerca de 2 212 € por mês.
Se os 2 605 € forem pagos 13 vezes, o bruto anual sobe para 33 865 €. É necessário refazer o cálculo com esse montante: nem o imposto nem o fluxo mensal de dinheiro ficam descritos pelo exemplo de 12 pagamentos.
O que o empregador paga adicionalmente
As contribuições patronais normais incluem 8,8% para a segurança social, 1,2% para o Fundo de Despedimentos, 0,5% para o desenvolvimento de recursos humanos e 2% para a Coesão Social. A contribuição patronal para o GHS acrescenta 2,9%. Fontes: orientações governamentais sobre contribuições e Administração Tributária: GHS.
As contribuições para a segurança social, o Fundo de Despedimentos e o desenvolvimento de recursos humanos incidem sobre remuneração sujeita a teto; a contribuição para a Coesão Social incide sobre toda a remuneração, sem esse teto. Fonte: guia do empregador dos Serviços de Segurança Social.
Com 2 605 € brutos, essas contribuições patronais normais totalizam 15,4%, resultando numa simulação da Finorum de um custo salarial de 3 006,17 € por mês, antes de outros benefícios e de eventual obrigação relativa ao Fundo de Férias.
O Fundo Central de Férias é uma questão separada. A contribuição começa em 8% para o direito normal a quatro semanas de férias e aumenta com férias mais longas. O empregador pode obter isenção se conceder diretamente condições de férias pagas elegíveis e mais favoráveis. Fonte: tabela oficial de contribuições para o Fundo de Férias e regras de isenção.
Salário mínimo: a cobertura é importante
Desde 1 de janeiro de 2026, os trabalhadores a tempo inteiro abrangidos recebem pelo menos 979 € brutos antes de completar seis meses de emprego contínuo com o mesmo empregador e 1 088 € depois desse período.
O diploma nacional exclui trabalhadores domésticos, trabalhadores agrícolas e da pecuária, marítimos e trabalhadores abrangidos pelo diploma salarial próprio do setor hoteleiro. O horário a tempo inteiro aplicável depende do regime de trabalho; não presuma que o mínimo mensal corresponde a uma taxa horária universal. Fonte: Departamento de Relações Laborais: âmbito das regras de salário mínimo.
Os mínimos do trabalho a tempo parcial são ajustados proporcionalmente às horas do regime a tempo inteiro aplicável. Fonte: orientações da Inspeção do Trabalho para 2026.
Os hotéis têm mínimos por profissão no diploma próprio de 2025, que cobre 19 profissões. O mínimo nacional de 2026 não deve substituir automaticamente a classificação hoteleira pertinente. Fonte: comunicado do Ministério do Trabalho sobre salários na hotelaria.
Ao avaliar uma proposta pelo salário mínimo, verifique o setor, a classificação da função, o horário, as condições de horas extraordinárias e eventuais descontos por alojamento ou refeições.
Salários por setor de atividade
A última divulgação anual detalhada por atividade disponível nesta atualização refere-se a 2024 e foi publicada em 14 de outubro de 2025. São médias brutas mensais pela classificação NACE Rev. 2, incluindo os componentes de remuneração descritos acima, e não intervalos de propostas de emprego em 2026.
| Atividade económica | Bruto médio mensal, 2024 |
|---|---|
| Atividades financeiras e de seguros | 4 710 € |
| Informação e comunicação | 4 217 € |
| Eletricidade, gás, vapor e ar condicionado | 3 544 € |
| Administração pública, defesa e segurança social obrigatória | 3 283 € |
| Atividades profissionais, científicas e técnicas | 2 913 € |
| Transportes e armazenagem | 2 658 € |
| Educação | 2 307 € |
| Artes, espetáculos e recreação | 2 205 € |
| Saúde humana e apoio social | 2 126 € |
| Indústria transformadora | 1 870 € |
| Construção | 1 805 € |
| Comércio por grosso e a retalho; reparação de veículos automóveis e motociclos | 1 781 € |
| Alojamento e restauração | 1 583 € |
| Agricultura, silvicultura e pesca | 941 € |
Fonte: remunerações anuais de 2024 por atividade económica do CYSTAT.
Use estes valores para compreender diferenças entre os setores dos empregadores. Não indicam quanto ganha um programador, contabilista, enfermeiro ou rececionista de hotel. A secção de informação e comunicação, por exemplo, é mais ampla do que a programação informática.
A administração pública também não é uma referência completa para todo o setor público. Compará-la diretamente com o conjunto da economia privada misturaria profissões, qualificações e regimes de trabalho diferentes.
As referências por profissão usam outra fonte
O Inquérito à Estrutura das Remunerações do CYSTAT, divulgado em 18 de dezembro de 2025, apresenta remunerações horárias de outubro de 2022 para trabalhadores a tempo inteiro. A remuneração bruta média por hora era de 31,08 € para dirigentes e de 17,71 € para profissionais especializados; trabalhadores dos serviços e vendedores tinham uma média de 7,71 €. São referências profissionais históricas, não salários mensais atuais. Fonte: Inquérito à Estrutura das Remunerações 2022 do CYSTAT.
O inquérito tem cobertura e definições de remuneração diferentes da série administrativa anual. Em particular, a remuneração do mês de referência exclui pagamentos irregulares relativos a outros períodos. Não reúna as duas tabelas numa única classificação salarial.
Salários em Limassol, Nicósia e outros distritos
As divulgações oficiais de remunerações usadas aqui não fornecem uma tabela atual e comparável de salários por distrito. Não é possível inferir destes dados nacionais uma classificação fiável de Limassol, Nicósia, Lárnaca, Pafos e Famagusta.
As estimativas por cidade de portais de recrutamento podem descrever as suas próprias amostras, mas um intervalo salarial anunciado não representa a média do distrito. Rendimento familiar, localização do escritório do empregador e residência do trabalhador também são medidas geográficas diferentes.
Para comparar locais, recolha propostas para a mesma função e nível de experiência e confronte o salário anual garantido, o horário e as deslocações. Uma vaga sediada num distrito pode ser ocupada por alguém que reside noutro, pelo que a definição da localização importa.
Se estiver a comparar Limassol com Nicósia ou uma cidade costeira, obtenha cotações reais de arrendamento antes de decidir se o salário mais elevado melhora o seu rendimento disponível. Não pressuponha que uma cidade mais pequena compensa automaticamente um salário inferior com habitação mais barata.
Crescimento dos salários e inflação
A remuneração bruta mensal média aumentou 4,9% em 2025. A inflação média anual, medida pelo índice nacional de preços no consumidor, foi de 0,1% no mesmo ano civil. Fontes: crescimento salarial anual do CYSTAT e divulgação do CYSTAT sobre a inflação de dezembro de 2025.
Com estas taxas de crescimento arredondadas, a Finorum calcula um crescimento real da remuneração bruta média de aproximadamente 4,8%:
(1,049 ÷ 1,001 − 1) × 100 = 4,8%.
Este valor descreve o poder de compra da remuneração bruta média. Não demonstra que todos os trabalhadores tenham recebido um aumento real nem mede a variação do rendimento familiar após impostos.
No primeiro trimestre de 2026, a remuneração média nominal subiu 3,7% face ao mesmo período do ano anterior. Mais recentemente, a inflação homóloga de agosto atingiu 3,5%, segundo a divulgação publicada em 3 de setembro de 2026. Os períodos são diferentes: subtrair a inflação de agosto ao crescimento salarial do primeiro trimestre não produziria uma medida válida de crescimento real. Fontes: remunerações trimestrais do CYSTAT e índice de preços de agosto de 2026.
O ajustamento ao custo de vida não é um aumento universal
Chipre tem mecanismos de ajustamento ao custo de vida conhecidos por COLA ou ATA. Para trabalhadores do Estado, a Tesouraria descreve uma reposição gradual: 80% do ajustamento relevante de janeiro a junho de 2026, 90% de julho de 2026 a junho de 2027 e 100% a partir de julho de 2027, sujeita às condições aplicáveis. Estas percentagens descrevem o mecanismo de ajustamento, não um aumento salarial de 80% ou 90%. Fonte: explicação da Tesouraria sobre salários públicos e ATA.
Para uma proposta individual, confirme se existe um mecanismo COLA aplicável e se já está incluído na remuneração anunciada.
Diferença salarial entre mulheres e homens
No primeiro trimestre de 2026, a remuneração bruta média mensal foi de 2 776 € para os homens e 2 378 € para as mulheres. A Finorum calcula uma diferença mensal de 14,3% em relação ao rendimento masculino. É uma comparação mensal não ajustada, não uma disparidade salarial por hora nem uma estimativa de desigualdade salarial por trabalho idêntico. Fonte: dados trimestrais do CYSTAT por sexo.
O inquérito salarial separado de 2022 indicou uma disparidade bruta horária de 10,2% entre trabalhadores a tempo inteiro. O ano, a população e a medida diferem, pelo que as duas percentagens não podem ser lidas como uma tendência simples. Fonte: comparação horária de trabalhadores a tempo inteiro do CYSTAT.
Poder de compra e orçamento familiar realista
O índice de preços do consumo das famílias em Chipre em 2025 foi de 89,2, tomando a média da UE como 100. Para alimentos e bebidas não alcoólicas, o valor era muito mais próximo da média europeia: 100,1. Fonte: dados comparativos de preços do Eurostat publicados pela Statistics Norway.
Uma vantagem no nível geral de preços do país não garante renda baixa nem compras alimentares baratas. Estes índices comparam cabazes amplos de consumo; não constituem um orçamento para uma mudança de país.
Um orçamento prático começa por uma casa específica para arrendar e pelas necessidades do agregado familiar. Os exemplos seguintes são cenários de planeamento da Finorum, não estimativas de rendas de mercado nem de despesas de vida típicas.
| Rendimento líquido mensal pressuposto | Habitação e serviços pressupostos | Restante para todas as outras despesas |
|---|---|---|
| 1 750 € | 700 € | 1 050 € |
| 1 750 € | 1 100 € | 650 € |
| 2 210 € | 1 100 € | 1 110 € |
| 2 825 € | 1 100 € | 1 725 € |
Substitua os pressupostos pelos custos reais de renda, eletricidade, água, transportes, alimentação, cuidados infantis e eventual ensino privado. Inclua uma meta de poupança e os custos iniciais da mudança.
Uma proposta bruta de 3 500 € a 4 000 € pode estar bastante acima da média nacional, mas chamá-la «boa» sem indicar a dimensão do agregado e os custos de habitação pouco ajuda. Uma pessoa solteira a partilhar casa e o único titular de rendimento que sustenta filhos enfrentam orçamentos muito diferentes.
Verificações práticas para expatriados e trabalhadores à distância
Antes de aceitar, peça uma discriminação escrita do bruto anual, do número de pagamentos, dos prémios variáveis, das contribuições para fundos de previdência e dos benefícios. Confirme se as horas extraordinárias são pagas separadamente.
O horário normal costuma variar entre 38 e 40 horas por semana, com regras e acordos específicos por setor. O limite geral médio é de 48 horas semanais, incluindo horas extraordinárias. Fonte: Departamento de Relações Laborais: horário de trabalho.
Após 48 semanas de trabalho num ano, o direito normal a férias pagas é de quatro semanas: 20 dias úteis num horário de cinco dias ou 24 num horário de seis dias. O pagamento pode provir do empregador ou do Fundo Central de Férias. Fonte: orientações oficiais sobre férias anuais pagas.
Alguns recém-chegados podem beneficiar de isenções do imposto sobre o rendimento pelo primeiro emprego. O regime de 50% tem condições específicas de remuneração e residência anterior; não é automático para cidadãos estrangeiros nem para quem trabalha à distância. Confirme a versão aplicável e a data de início antes de incluir o benefício num cálculo salarial. Fonte: orientações da Administração Tributária sobre a isenção por primeiro emprego.
Trabalhar a partir de Chipre para um empregador estrangeiro também exige verificar o enquadramento fiscal e contributivo. A faturação de trabalho independente precisa de cálculo separado, incluindo despesas da atividade e reservas para períodos sem remuneração; não é comparável com o salário bruto de um trabalhador por conta de outrem.
A reforma de 2026 também alarga as obrigações de registo e de declaração do imposto sobre o rendimento, incluindo residentes fiscais em Chipre com 25 a 70 anos, independentemente do rendimento. Um imposto a pagar igual a zero não significa necessariamente ausência de obrigação declarativa. As declarações relativas ao ano fiscal de 2026 passam para o sistema Tax For All; não confunda o ano de obtenção do rendimento com o ano em que a declaração é entregue. Fontes: orientações governamentais de registo e regras declarativas da Administração Tributária.
Nota informativa
Este artigo apresenta informação geral, não aconselhamento individual em matéria fiscal, jurídica, financeira ou laboral. As estatísticas oficiais de remuneração descrevem as populações e os períodos de referência indicados acima. Os exemplos da Finorum sobre salário líquido e orçamento usam os pressupostos apresentados; os resultados reais dependem da remuneração anual, das deduções, da situação contributiva, dos benefícios e das condições de trabalho. Confirme um cálculo individual junto da autoridade competente ou de um profissional qualificado em processamento salarial.
Iva Buće tem um mestrado em Economia e é especializada em marketing digital e logística. Combina o pensamento analítico com a criatividade para tornar os temas financeiros e de investimento acessíveis a um público mais vasto. Na Finorum, transforma conceitos económicos complexos em explicações claras e práticas para o público em geral e os investidores.
Sources & References
EU regulations & taxation
- Businessincyprus.gov.cy — orientações governamentais de registo
- taxas de segurança social
- European Commission / Taxation & Customs — cobertura geográfica do inquérito salarial de Chipre
- Gesy.org.cy — taxas e teto do GHS
- Gov.cy — Administração Tributária: GHS
- explicação do governo sobre deduções familiares
- orientações da Administração Tributária sobre a isenção por primeiro emprego
- regras declarativas da Administração Tributária
Additional educational resources
- Businessincyprus.gov.cy — orientações governamentais sobre contribuições
- Gesy.org.cy — Organização do Seguro de Saúde: financiamento do GHS
- Gov.cy — comparação horária de trabalhadores a tempo inteiro do CYSTAT
- comunicado do Ministério do Trabalho sobre salários na hotelaria
- crescimento salarial anual do CYSTAT
- dados trimestrais do CYSTAT por sexo
- explicação da Tesouraria sobre salários públicos e ATA
- orientações da Inspeção do Trabalho para 2026
- orientações oficiais sobre férias anuais pagas
- regras de dedutibilidade
- remunerações anuais de 2024 por atividade económica do CYSTAT
- índice de preços de agosto de 2026
- Library.cystat.gov.cy — divulgação do CYSTAT sobre a inflação de dezembro de 2025
- metodologia administrativa de remunerações do CYSTAT
- Mlsi.gov.cy — Departamento de Relações Laborais: 13.º e 14.º salários
- Departamento de Relações Laborais: horário de trabalho
- Departamento de Relações Laborais: âmbito das regras de salário mínimo
- guia do empregador dos Serviços de Segurança Social
- tabela oficial de contribuições para o Fundo de Férias e regras de isenção
- teto contributivo de 2026
- Ssb.no — dados comparativos de preços do Eurostat publicados pela Statistics Norway