Ultima actualizare: 7 septembrie 2026
Salariul brut mediu în Bulgaria a fost de 1.444 € pe lună în al doilea trimestru din 2026, potrivit comunicatului Institutului Național de Statistică din 12 august 2026. Pentru un salariat obișnuit cu acest salariu, netul ilustrativ este de aproximativ 1.121 € lunar, în condițiile de calcul explicate mai jos. Suma netă este un calcul ilustrativ, nu o medie națională măsurată.
Pentru cine compară oferte de muncă, cifra națională este doar un punct de plecare. Contează localizarea, sectorul, orele de lucru și structura pachetului de remunerație. Salariul de bază, venitul statistic ce include bonusuri și bugetul total de angajare descriu lucruri diferite.
Bulgaria a introdus euro la 1 ianuarie 2026, la cursul fix de 1 € = 1,95583 BGN. Sumele actuale din acest ghid sunt exprimate în euro. Valorile în leva apar numai când ajută la explicarea statisticilor istorice; conversia lor nu reprezintă o ajustare cu inflația.
Salariul mediu în Bulgaria: cifre esențiale
| Indicator | Sumă | Perioadă și interpretare |
|---|---|---|
| Salariu brut lunar mediu | 1.444 € | Trimestrul II 2026; date preliminare despre veniturile salariaților |
| Net lunar estimat pentru acel salariu brut | Aproximativ 1.121 € | Exemplu calculat cu regulile salariale din august–decembrie 2026 |
| Salariu brut anual mediu | 15.972 € | Întregul an calendaristic 2025; valoare preliminară NSI |
| Echivalentul lunar al acelei medii anuale | 1.331 € | 15.972 € împărțiți la 12; nu este o statistică separată a salariului lunar obișnuit |
| Salariul minim lunar național | 620,20 € brut | Din 1 ianuarie 2026; lună normală de lucru cu normă întreagă |
| Contribuții obișnuite ale salariatului | 13,78% din baza de asigurare aplicabilă | Sub rezerva unor baze minime și a unui plafon |
| Impozit pe venitul salarial | 10% din baza impozabilă | După contribuțiile deductibile ale salariatului și facilitățile aplicabile |
Sumele anuale provin din tabelul NSI privind veniturile anuale. Salariul minim este stabilit prin Decretul nr. 243 din 13 noiembrie 2025, inclus în lista Ministerului Muncii. Sursele despre contribuții și impozit, precum și ipotezele de calcul, sunt prezentate în secțiunea despre conversia brut-net.
Ce măsoară cifra principală a salariului?
Statisticile pe termen scurt ale NSI privind veniturile acoperă angajatori din toate activitățile economice și formele de proprietate, cu cel puțin un salariat. Ele includ contractele cu normă întreagă și parțială, dar munca cu normă parțială este convertită în echivalent de normă întreagă pentru calcularea mediei. Sunt incluse raporturile de muncă și cele din serviciul public; indicatorul nu măsoară profitul independenților sau venitul gospodăriilor.
Venitul brut include salariul de bază, concediul plătit, orele suplimentare, sporurile pentru schimburi și vechime, precum și bonusurile lunare, trimestriale și anuale. Numitorul exclude salariații aflați în concediu de maternitate. Detaliile sunt prezentate în metodologia NSI pentru salariile lunare medii.
Prin urmare, cifra principală nu este nici mediană, nici salariu lunar de bază. Nu se limitează la persoanele care au lucrat la același angajator tot anul. Trimestrul II înseamnă aprilie–iunie, nu o prognoză pentru întregul an 2026.
Salariul mediu și salariul median
Media adună veniturile tuturor și împarte totalul la numărul relevant de salariați. Mediana marchează mijlocul distribuției. Salariile mari pot ridica mult media fără să descrie cât primesc majoritatea angajaților.
Cea mai recentă mediană structurală verificată pentru acest ghid se referă la octombrie 2022, o perioadă mult mai veche decât indicatorul trimestrial. Tabelul NSI privind structura veniturilor, datat 15 iulie 2024, arată:
| Indicator pentru octombrie 2022 | Sumă istorică | Echivalent în euro, rotunjit |
|---|---|---|
| Venit brut lunar median | 1.144 BGN | 585 € |
| Venit brut lunar mediu | 1.631 BGN | 834 € |
| Venit net lunar mediu | 1.295 BGN | 662 € |
Aceste cifre includ salariații cu normă întreagă și parțială la veniturile lor efective, în întreprinderi cu cel puțin un angajat din secțiunile NACE B–S, inclusiv administrația publică. Agricultura nu intră în această acoperire. Indicatorul lunar include sporuri și bonusuri regulate; plățile anuale neregulate apar în indicatorul anual. Mediana de mai sus nu este ajustată la echivalent de normă întreagă.
Tabelul arată util diferența dintre medie și mediană, dar 585 € nu reprezintă salariul median al Bulgariei în 2026. Aplicarea creșterii recente a mediei la această sumă ar produce o estimare, nu o mediană oficială actualizată. Tabelul nu publică nici o mediană netă: cifra sa netă este o medie.
Din salariul brut în salariul net: cât intră în cont?
Pentru un salariat obișnuit, netul se calculează astfel:
Salariu brut − contribuțiile salariatului − impozitul pe venit = salariu net.
Îndrumările Agenției Naționale a Veniturilor privind impozitul pe salariu indică o cotă de 10% aplicată bazei lunare impozabile după contribuțiile obligatorii ale salariatului și facilitățile relevante. Calculul nu include un impozit municipal separat pe salariu și nici o tranșă generală neimpozabilă. Prin urmare, Sofia și Varna folosesc aceeași formulă standard a impozitului pe venit.
Pentru un salariat obișnuit din categoria III, contribuția cumulată a salariatului este de 13,78%: 10,58% pentru asigurări sociale și pensie obligatorie, plus 3,20% pentru asigurări de sănătate. Regulile de bază sunt documentate în tabelul NSSI al contribuțiilor pentru 2026 și în îndrumările NRA privind asigurarea de sănătate.
Plafonul contribuțiilor s-a schimbat în cursul lui 2026
Grila actuală NRA pentru venitul asigurat distinge două perioade:
| Perioada salarială | Venit lunar maxim pentru contribuții |
|---|---|
| Ianuarie–iulie 2026 | 2.111,64 € |
| August–decembrie 2026 | 2.300,00 € |
Contribuțiile sunt plafonate la baza maximă aplicabilă; impozitul pe venit continuă să se aplice peste aceasta. Pot exista și baze minime de asigurare după sector și ocupație. Baza minimă de contribuție nu este același lucru cu salariul minim contractual.
Pentru cine câștigă peste ambele plafoane, majorarea din august reduce netul lunar obișnuit cu aproximativ 23,36 €, presupunând același brut și nicio facilitate. Este un calcul ilustrativ: contribuțiile suplimentare reduc, la rândul lor, baza impozabilă.
Exemple de salarii nete lunare
Următoarele calcule ilustrative presupun o persoană necăsătorită de 30 de ani, fără copii, angajată pentru o lună întreagă printr-un contract obișnuit din sectorul privat, în categoria III, asigurată integral în Bulgaria. Se folosesc regulile din august–decembrie 2026, fără facilități fiscale, beneficii în natură, bonus separat sau alt loc de muncă. Se presupune că brutul îndeplinește baza minimă de asigurare aplicabilă. Pachetul are 12 plăți lunare obișnuite.
| Brut lunar | Contribuțiile salariatului | Impozit pe venit | Net lunar estimat |
|---|---|---|---|
| 620,20 € | 85,46 € | 53,47 € | 481,27 € |
| 1.000,00 € | 137,80 € | 86,22 € | 775,98 € |
| 1.444,00 € | 198,98 € | 124,50 € | 1.120,52 € |
| 2.000,00 € | 275,60 € | 172,44 € | 1.551,96 € |
| 2.300,00 € | 316,94 € | 198,31 € | 1.784,75 € |
| 3.000,00 € | 316,94 € | 268,31 € | 2.414,75 € |
| 5.000,00 € | 316,94 € | 468,31 € | 4.214,75 € |
Contribuțiile și impozitul sunt rotunjite la cenți în această ilustrare; rotunjirea fiecărui fond pe statul de plată poate produce mici diferențe. Exemplul pentru salariul minim presupune că nu există spor de vechime suplimentar și nici o bază de asigurare mai mare.
Sub plafon, în aceste condiții rămâne aproximativ 77,6% din salariul brut după rețineri. Peste plafon, partea păstrată crește. Acesta este unul dintre motivele pentru care transformarea mediei naționale brute în net nu stabilește media națională netă efectivă: salariații se află în poziții diferite față de plafon și pot beneficia de facilități distincte.
Costurile angajatorului și facilitățile salariatului
Pentru aceeași categorie obișnuită de angajați, contribuțiile angajatorului pentru asigurări sociale, pensii și sănătate totalizează 18,92%–19,62% din baza de asigurare aplicabilă. Suma combină cotele angajatorului din tabelele NSSI și NRA de mai sus cu contribuția de 0,4%–1,1% pentru accidente profesionale. Ultima este plătită integral de angajator. NSSI explică modificările sectoriale intrate în vigoare în august 2026.
Aceste sume se adaugă salariului brut contractual. Nu trebuie scăzute încă o dată din brutul salariatului. Categoriile speciale pot avea reguli diferite: explicația NSSI din august 2026 descrie și modificări pentru funcționarii publici, deci ilustrația sectorului privat nu trebuie reutilizată automat.
Situația personală poate reduce impozitul. De exemplu, prevederile bugetare adoptate pentru 2026 privind facilitatea pentru copii permit o deducere anuală din baza de impozitare de 3.067,75 € pentru un copil eligibil. La cota de 10%, aceasta reprezintă aproximativ 306,78 € impozit economisit dacă persoana are suficient venit impozabil eligibil. Contează eligibilitatea și împărțirea facilității între părinți. Facilitățile pentru dizabilități și asigurări voluntare eligibile pot, de asemenea, schimba rezultatul.
Salariul minim, sporurile și bonusurile anuale
Minimul legal național este de 620,20 € brut pe lună din 1 ianuarie 2026. Minimul orar corespunzător este de 3,74 €, pentru ziua normală de opt ore și săptămâna de cinci zile. Temeiul legal este Decretul nr. 243 din 13 noiembrie 2025. Ofertele cu normă parțială se evaluează după programul aplicabil, nu automat prin comparație cu suma pentru o lună întreagă.
Pentru comparație istorică, salariul minim lunar a fost de 933 BGN în 2024 și 1.077 BGN în 2025. Colecția decretelor privind salariul minim a Ministerului Muncii include actele separate pentru fiecare an. Creșterea la 1.213 BGN, echivalentul istoric al sumei în euro din 2026, a fost de aproximativ 12,6%.
Minimul național nu înlocuiește un salariu contractual mai mare sau o remunerație aplicabilă prin contract colectiv. Salariații trebuie să distingă și salariul de bază de sporuri. Potrivit regulilor relevante, experiența recunoscută poate genera un spor de vechime de cel puțin 0,6% din salariul de bază pentru fiecare an eligibil. Recunoașterea privește vechimea și experiența profesională relevante; nu trebuie presupus că orice an într-un post anterior se califică. Ministerul Muncii explică sporul și recunoașterea experienței la alt angajator.
Nu există un drept național automat la al 13-lea sau al 14-lea salariu pentru fiecare angajat. Plățile anuale sau de performanță suplimentare pot rezulta din contractul colectiv, contractul individual sau regulile de remunerare ale societății, după cum arată îndrumările ministerului privind remunerația suplimentară.
La compararea ofertelor, solicitați separat salariul de bază obișnuit, sporurile permanente și bonusul anual garantat. Un bonus discreționar țintă nu trebuie considerat disponibil pentru plata chiriei în fiecare lună. În acest articol, împărțirea venitului anual la 12 repartizează toate veniturile incluse de-a lungul anului calendaristic; nu înseamnă că fiecare angajator plătește lunar o sumă identică.
Timpul normal de lucru este de până la opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Concediul anual minim legal plătit este de 20 de zile lucrătoare. Orele, regimul orelor suplimentare și concediul merită, prin urmare, analizate alături de salariu.
Salarii pe sectoare de activitate
Tabelul următor folosește iunie 2026, cea mai recentă lună individuală din publicația trimestrială. Sunt medii brute lunare preliminare după activitatea economică a angajatorului, folosind grupele NACE Rev. 2 publicate de NSI. Nu sunt cote pentru ocupații sau salarii de început.
| Activitate economică | Brut mediu, iunie 2026 |
|---|---|
| Informații și comunicații | 3.117 € |
| Activități financiare și de asigurări | 2.065 € |
| Furnizarea energiei electrice, gazului, aburului și aerului condiționat | 2.004 € |
| Activități profesionale, științifice și tehnice | 1.962 € |
| Administrație publică și apărare; asigurări sociale obligatorii | 1.489 € |
| Educație | 1.475 € |
| Sănătate și asistență socială | 1.407 € |
| Transport și depozitare | 1.274 € |
| Comerț angro și cu amănuntul; repararea autovehiculelor și motocicletelor | 1.254 € |
| Industrie prelucrătoare | 1.243 € |
| Construcții | 1.184 € |
| Cazare și alimentație publică | 896 € |
| Toate activitățile | 1.421 € |
Sursă: tabelul NSI pentru salariile din iunie în publicația trimestrului II 2026.
Mediile sectoriale combină ocupații și niveluri de experiență diferite. Cifra pentru informații și comunicații nu este o grilă salarială pentru dezvoltatori software, iar cea pentru sănătate și asistență socială reunește mai multe profesii foarte diferite. Pentru negocieri, comparați atribuțiile postului, localizarea și nivelul experienței, pe lângă sector.
Salarii pe regiuni
Comparațiile regionale folosesc tot iunie 2026, evitând comparația dintre cea mai recentă lună a unui district și media națională anuală.
| District | Salariu brut lunar mediu |
|---|---|
| Sofia, capitala | 1.915 € |
| Districtul Sofia, fără capitală | 1.343 € |
| Varna | 1.336 € |
| Vratsa | 1.312 € |
| Plovdiv | 1.221 € |
| Stara Zagora | 1.207 € |
| Ruse | 1.179 € |
| Burgas | 1.157 € |
| Smolyan | 1.004 € |
| Vidin | 1.001 € |
| Blagoevgrad | 996 € |
| Bulgaria | 1.421 € |
Cifrele pe districte provin din tabelul NSI al veniturilor lunare regionale, actualizat la 12 august 2026; reperul național este din tabelul lunar pe sectoare de mai sus. Este o selecție de districte, nu un clasament complet.
Acestea sunt veniturile salariaților raportate de angajatori și asociate locurilor de muncă din district, nu veniturile disponibile ale tuturor rezidenților. Districtul administrativ poate cuprinde și localități din afara orașului al cărui nume îl poartă. Capitala Sofia și districtul Sofia sunt zone diferite.
Pentru un navetist, locul în care se obține salariul poate fi diferit de cel care determină costul locuinței. În cifrele selectate pentru iunie, media capitalei Sofia a fost cu aproximativ 35% peste cea națională, conform unui calcul aritmetic. Aceasta nu dovedește un avantaj de 35% pentru un post identic sau pentru nivelul de trai al gospodăriei.
Tendințele salariale anuale și creșterea reală
Publicația anuală preliminară NSI din 26 februarie 2026 indică 31.239 BGN venit brut anual mediu pentru 2025, cu o creștere nominală de 12,0%. Creșterea a fost de 12,6% în sectorul public și de 11,7% în cel privat.
Tabelul anual în euro indică pentru 2025 15.972 € în ansamblu, 16.511 € în sectorul public și 15.789 € în sectorul privat. Sunt medii ale structurii angajării din fiecare sector, nu un spor salarial al sectorului public pentru posturi identice. Ocupațiile, calificările și orele diferite influențează comparația.
Inflația medie anuală națională IPC a fost de 4,6% în 2025, potrivit publicației NSI despre inflația din decembrie 2025. Folosirea acelorași ani calendaristici dă:
Creșterea reală = (1,120 ÷ 1,046) − 1 ≈ 7,1%.
Este un calcul al variației venitului brut mediu după inflația națională, folosind cota rotunjită publicată a creșterii nominale. Nu reprezintă creșterea salariului net median și nu înseamnă că fiecare angajat și-a îmbunătățit puterea de cumpărare cu 7,1%.
Mai recent, venitul brut mediu din trimestrul II 2026 a fost cu 9,8% peste cel de cu un an înainte. Cea mai recentă estimare rapidă a inflației din august 2026, publicată la 31 august, indică 5,1% inflație anuală atât pentru IPC național, cât și pentru IAPC. Sunt estimări preliminare pentru august; publicația completă era programată pentru 15 septembrie. Combinarea inflației din august cu creșterea salariilor din trimestrul II ar amesteca perioade, deci nu este folosită aici pentru a calcula o creștere reală a salariului în 2026.
Ce arată diferența salarială dintre femei și bărbați?
Pentru o comparație definită clar, diferența salarială neajustată dintre femei și bărbați în economia de afaceri din Bulgaria a fost de 14,7% în 2024. Indicatorul acoperă secțiunile NACE B–N, nu toate sectoarele, după cum arată tabelul 2 din publicația Eurostat despre diferența salarială, cu date extrase în februarie 2026.
Indicatorul compară media veniturilor brute orare ale femeilor și bărbaților ca procent din veniturile bărbaților. Acoperirea armonizată privește întreprinderile cu cel puțin zece angajați și include norma întreagă și parțială. Nu este identic cu diferența veniturilor anuale, care reflectă și numărul diferit de ore lucrate sau durata angajării în cursul anului.
O diferență neajustată nu izolează plata inegală pentru muncă identică. Ocupația, sectorul, vechimea și alte deosebiri ale forței de muncă rămân în rezultat. Este un motiv pentru a cere intervale salariale transparente, nu o estimare personalizată a ofertei unui angajator.
Bulgaria față de UE: salarii și putere de cumpărare
Pentru o comparație internațională mai consecventă, publicația Eurostat din 12 noiembrie 2025 despre salariul anual ajustat la normă întreagă pentru 2024 indică aproximativ 15.400 € pentru Bulgaria, față de 39.800 € pentru UE. Bulgaria a fost ultima în această comparație particulară a salariilor nominale.
Indicatorul anual are propria metodologie de conturi naționale și ajustare a timpului de lucru. Nu trebuie pus alături de mediana altei țări, de un interval salarial de pe un site de recrutare sau de cifra lunară a Bulgariei din trimestrul II 2026 ca și cum toate ar măsura aceeași populație și perioadă.
Și prețurile sunt mai mici, dar mărimea diferenței depinde de cumpărăturile concrete. Comparația Eurostat a prețurilor pentru consumul gospodăriilor din 2025, publicată la 18 iunie 2026, situează Bulgaria la 63% din media UE, cel mai mic nivel general al prețurilor dintre statele membre. Indicatorul nu este ajustat pentru venit și nu reprezintă un buget de chirie în Sofia.
Un nivel național mai mic al prețurilor nu înseamnă, singur, că salariul local este confortabil. O gospodărie care închiriază la prețurile actuale de piață are un buget diferit de una care deține locuința. Cumpărăturile de import, obligațiile familiale și călătoriile pot schimba și ele puterea de cumpărare.
Ce înseamnă un salariu bun în Bulgaria?
Nu există un prag oficial pentru un „salariu bun”. Un punct de plecare util este suma rămasă după costuri realiste ale locuinței, cheltuieli curente și o contribuție planificată la economii.
Potrivit ipotezelor salariale ilustrative de mai sus, 2.000 € brut aduc aproximativ 1.552 € net, iar 3.000 € brut aduc aproximativ 2.415 € net. Sunt exemple de calcul, nu niveluri de piață recomandate sau garanții ale unui anumit stil de viață.
Luați un buget intenționat ipotetic. Dacă netul este 1.552 €, iar chiria și utilitățile însumează 700 €, rămân aproximativ 852 € pentru hrană, transport, sănătate, timp liber și economii. La 2.415 € net, cu aceeași ipoteză pentru locuință, rămân 1.715 €. Cei 700 € reprezintă o ipoteză de scenariu, nu o medie documentată a chiriilor din Bulgaria.
Pentru decizia de mutare, înlocuiți ipoteza cu anunțuri reale pentru locuințe potrivite și facturile anticipate. Adăugați garanția, costurile mutării și eventuala perioadă dinaintea primului salariu. Un salariu mai mare poate lăsa totuși mai puțini bani disponibili dacă mutarea crește semnificativ chiria sau costurile îngrijirii copiilor.
Verificări practice pentru salariați, expați și lucrători la distanță
Înainte de a accepta o ofertă, cereți în scris o defalcare a salariului brut de bază, sporurilor permanente, bonusurilor garantate, remunerației variabile și beneficiilor. Confirmați programul și dacă pachetul anual publicat include contribuțiile angajatorului. Solicitați o simulare salarială pentru propria situație, fără să presupuneți că o estimare netă generală va coincide cu fluturașul dumneavoastră.
Dacă veți lucra de la distanță din Bulgaria pentru o afacere străină, confirmați raportul de muncă și asigurările sociale înainte de a compara neturile. Îndrumările NRA privind rezidența fiscală includ atât prezența de peste 183 de zile într-o perioadă de 12 luni, cât și alte criterii, printre care centrul intereselor vitale. Regulile naționale și convenția aplicabilă trebuie analizate împreună; adresa angajatorului nu rezolvă singură problema.
Asigurările sociale sunt o întrebare separată. Îndrumările UE privind asigurările sociale transfrontaliere explică faptul că sistemul responsabil depinde de locul și modul muncii, cu prevederi speciale pentru detașări și activități în mai multe țări. Tabelul contribuțiilor salariatului bulgar de mai sus presupune aplicarea contribuțiilor din Bulgaria pe toată perioada.
Și venitul din freelancing necesită un calcul propriu. Din suma facturii trebuie acoperite cheltuielile afacerii, timpul liber neplătit și obligațiile de activitate independentă relevante înainte de comparația cu salariul net al unui angajat.
Ca reper pentru depunerea declarațiilor, informarea NRA despre campania fiscală din 2026 a stabilit 30 aprilie 2026 pentru declararea veniturilor personale relevante din 2025 și plata diferenței. Termenul privește anul precedent, nu salariul câștigat în 2026. Salariații cu venituri străine sau surse suplimentare trebuie să își verifice propriile obligații de declarare, fără să presupună că reținerea pe salariu rezolvă totul.
Cea mai utilă comparație pornește de la un pachet anual documentat, transformat într-un buget lunar realist potrivit regulilor fiscale și de contribuții corecte. Statisticile naționale oferă context; contractul și bugetul gospodăriei arată ce înseamnă oferta pentru dumneavoastră.
Notă de informare
Acest ghid oferă informații generale despre salarii și calculul lor, verificate la 7 septembrie 2026. Statisticile preliminare pot fi revizuite. Calculele ilustrative ale salariului net și creșterii reale nu reprezintă statistici salariale oficiale sau consultanță fiscală, juridică, financiară ori de muncă individuală. Confirmați calculul propriei salarizări și situațiile transfrontaliere la autoritatea relevantă sau cu un specialist calificat.
Iva Buće deține o diplomă de master în economie și este specializată în marketing digital și logistică. Îmbină gândirea analitică și creativitatea pentru a face subiectele financiare și de investiții accesibile unui public mai larg. La Finorum, transformă conceptele economice complexe în explicații clare și practice pentru cititorii obișnuiți și investitori.
Sources & References
EU regulations & taxation
- Dv.parliament.bg — prevederile bugetare adoptate pentru 2026 privind facilitatea pentru copii
- European Commission / Taxation & Customs — a introdus euro la 1 ianuarie 2026
- Comparația Eurostat a prețurilor pentru consumul gospodăriilor din 2025, publicată la 18 iunie 2026
- publicația Eurostat despre diferența salarială, cu date extrase în februarie 2026
- publicația Eurostat din 12 noiembrie 2025 despre salariul anual ajustat la normă întreagă pentru 2024
- Îndrumările UE privind asigurările sociale transfrontaliere
- Nra.bg — Îndrumările Agenției Naționale a Veniturilor privind impozitul pe salariu
- Îndrumările NRA privind rezidența fiscală
Additional educational resources
- Dev.nsi.bg — Tabelul NSI privind structura veniturilor
- Messages.mlsp.government.bg — recunoașterea experienței la alt angajator
- sporul
- îndrumările ministerului privind remunerația suplimentară
- Mlsp.government.bg — 20 de zile lucrătoare
- Colecția decretelor privind salariul minim a Ministerului Muncii
- Decretul nr. 243 din 13 noiembrie 2025
- opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână
- Nra.bg — Grila actuală NRA pentru venitul asigurat
- informarea NRA despre campania fiscală din 2026
- îndrumările NRA privind asigurarea de sănătate
- Nsi.bg — estimare rapidă a inflației din august 2026, publicată la 31 august
- metodologia NSI pentru salariile lunare medii
- Publicația anuală preliminară NSI din 26 februarie 2026
- publicației NSI despre inflația din decembrie 2025
- Tabelul anual în euro
- tabelul NSI al veniturilor lunare regionale, actualizat la 12 august 2026
- tabelul NSI pentru salariile din iunie în publicația trimestrului II 2026
- Nssi.bg — explicația NSSI din august 2026
- NSSI explică modificările sectoriale intrate în vigoare în august 2026
- tabelul NSSI al contribuțiilor pentru 2026