Senast uppdaterad: 8 september 2026
Den genomsnittliga månatliga bruttolönen i Rumänien var 9 564 RON i juni 2026, medan den officiella genomsnittliga nettolönen var 5 734 RON. Siffrorna kommer från den nationella statistikmyndigheten INS och rapporterades av Rumäniens nationella nyhetsbyrå AGERPRES den 12 augusti. De avser en observerad månad, inte ett helårsgenomsnitt eller en prognos för 2026.
Rumänien publicerar statistik över både brutto- och nettolöner. Det är betydelsefullt: det officiella nettogenomsnittet är inte bara resultatet av att ange den genomsnittliga bruttolönen i en lönekalkylator. En anställd utan avdrag eller undantag skulle enligt den förenklade modellen nedan få behålla cirka 5 595 RON av samma bruttobelopp.
För arbetssökande och personer som överväger att flytta är det användbart att jämföra tre saker: lönen för den specifika rollen, en individuell nettoberäkning och kostnaderna för hushållets faktiska boende och vardag.
Genomsnittslön i Rumänien: viktiga siffror
| Mått | Belopp | Period eller grund |
|---|---|---|
| Officiell genomsnittlig månatlig bruttolön | 9 564 RON | Juni 2026 |
| Officiell genomsnittlig månatlig nettolön | 5 734 RON | Juni 2026 |
| Illustrativ nettolön från den genomsnittliga bruttolönen | Cirka 5 595 RON | Standardmodell för anställda, utan avdrag eller undantag |
| Allmän lagstadgad minimilön | 4 325 RON brutto per månad | Från den 1 juli 2026 |
| Den anställdas pensionsavgift, CAS | 25 % | Ordinarie sats |
| Den anställdas hälsoförsäkringsavgift, CASS | 10 % | Ordinarie sats |
| Inkomstskatt på lön | 10 % | Tillämpas på den beskattningsbara lönen |
Källor: INS siffror rapporterade av AGERPRES, regeringsbeslut 146/2026 och den europeiska arbetsförmedlingens skattevägledning för Rumänien. Löneexemplen är illustrativa beräkningar.
Officiell genomsnittlig nettolön och ditt eget lönebesked
Nationella genomsnitt beskriver de anställda som ingår i statistiken och deras ersättning. En individuell beräkning tillämpar bestämda regler på en persons lön. De besvarar olika frågor.
Anställda kan ha olika avdrag, undantag, förmåner och avgiftssituationer. Den statistiska lönen kan också innehålla rörliga ersättningar. Att tillämpa en förenklad skatteprofil på ett genomsnittligt bruttobelopp återskapar därför inte den officiella genomsnittliga nettolönen.
Av samma skäl ger en division av de två nationella genomsnitten inte en skattesats som alla anställda betalar. Använd den officiella nettosiffran som ett brett löneriktmärke och beräkna sedan din egen förväntade utbetalning separat.
Hur är det med medianen?
Den månatliga lönerapporten innehåller ingen aktuell nationell månadsmedian. Medelvärdet visar inte vad hälften av de anställda tjänar mer eller mindre än.
Äldre undersökningar av lönestrukturen har andra datum och avgränsningar. Räkna inte om en äldre timlön till en till synes aktuell månadsmedian genom att multiplicera den med en antagen arbetsmånad. Vid löneförhandling bör du jämföra arbeten med liknande ansvar, arbetstid och erfarenhetskrav vid sidan av de officiella genomsnitten.
Brutto och netto: förstå din utbetalda lön
I standardmodellen för anställda är CAS 25 % av avgiftsunderlaget och CASS 10 %. Därefter beräknas inkomstskatten med 10 % efter obligatoriska avgifter för den anställda och tillämpliga avdrag. Standardsatserna beskrivs av EURES, medan ANAF:s anvisningar om avgifter hänvisar till skattelagstiftningens bestämmelser om CAS och CASS.
Utan undantag eller avdrag är det förenklade sambandet:
nettolön ≈ bruttolön − 25 % CAS − 10 % CASS − 10 % × (bruttolön − CAS − CASS)
Det lämnar cirka 58,5 % av bruttolönen före avrundning på lönebeskedet. Det vore fel att lägga ihop 25 %, 10 % och 10 %, eftersom inkomstskatten beräknas på ett lägre underlag.
Ett konkret löneexempel
För ett vanligt erbjudande på 10 000 RON brutto per månad:
| Steg | Månadsbelopp |
|---|---|
| Bruttolön | 10 000 RON |
| Den anställdas CAS | −2 500 RON |
| Den anställdas CASS | −1 000 RON |
| Beskattningsbar lön före andra avdrag | 6 500 RON |
| Inkomstskatt | −650 RON |
| Illustrativ nettolön | 5 850 RON |
Exemplet förutsätter en vanlig anställd i Rumänien som omfattas av landets ordinarie löneregler, är över 26 år och saknar försörjningsberättigade, personliga avdrag, särskilda undantag, förmåner och ytterligare löneavdrag. Lönen ligger över inkomstintervallet för det grundläggande personliga avdraget. Arbetsgivaravgifterna är separata.
Exempel på brutto och netto
| Bruttolön per månad | Illustrativ nettolön per månad |
|---|---|
| 7 000 RON | 4 095 RON |
| 8 000 RON | 4 680 RON |
| 10 000 RON | 5 850 RON |
| 12 000 RON | 7 020 RON |
| 15 000 RON | 8 775 RON |
Alla exempel bygger på samma antaganden. Det enkla sambandet 58,5 % bör inte automatiskt användas för anställda med minimilön eller personer som har rätt till avdrag och undantag.
Avdrag och förändringar som påverkar nettolönen
Personliga avdrag
Rumäniens grundläggande personliga avdrag beror på inkomst och försörjningsberättigade och gäller vid den angivna huvudanställningen. Inkomstintervallet sträcker sig till den lagstadgade minimilönen plus 2 000 RON. Ytterligare avdrag har egna villkor. ANAF förklarar reglerna i sin vägledning om inkomstskatt för privatpersoner.
Ett avdrag minskar underlaget för inkomstskatt. Det innebär normalt inte att den anställda får motsvarande belopp kontant och ska inte förväxlas med ett belopp som undantas från både skatt och avgiftsunderlag.
Tidigare branschundantag
De tidigare undantagen från inkomstskatt på lön inom mjukvaruutveckling, byggverksamhet, jordbruk och livsmedelsproduktion avskaffades från januari 2025. ANAF:s jämförelse av ändringarna genom undantagsförordning 156/2024 bekräftar detta.
En äldre kalkylator eller rekryteringsartikel kan därför visa ett nettobelopp som inte längre gäller för dessa arbetstagare. Kontrollera vilket år och vilka regler uppskattningen bygger på.
Arbetsgivaravgifter och förmåner
Arbetsgivare betalar i allmänhet en arbetsförsäkringsavgift på 2,25 % utöver den avtalade bruttolönen. Det är en kostnad för arbetsgivaren, inte ytterligare ett avdrag i den anställdas nettoberäkning. Särskilda arbetsförhållanden kan påverka arbetsgivarens kostnader. EURES vägledning om anställning.
Be arbetsgivaren specificera grundlön, rörliga kontantbetalningar och förmåner. En förmån med egen skattebehandling ska inte automatiskt värderas som samma belopp i fritt disponibla pengar.
Minimilön i Rumänien 2026
Den allmänna lägsta bruttogrundlönen höjdes till 4 325 RON per månad från den 1 juli 2026. Regeringsbeslut 146/2026 fastställer beloppet för en genomsnittlig normal arbetstid på 166,667 timmar per månad, motsvarande 25,949 RON per timme. Tillägg och andra extra ersättningar ingår inte.
Det villkorade skattefria beloppet
Under juli–december 2026 undantas ett berättigat månadsbelopp på 200 RON från inkomstskatt och obligatoriska socialförsäkringsavgifter. Flera villkor måste vara uppfyllda, bland annat heltidsarbete vid huvudanställningen, en avtalad grundlön som är lika med den lagstadgade minimilönen och en månatlig bruttoinkomst inom gränsen 4 600 RON, med undantag för angivna måltids- och semesterförmåner.
Under januari–juni var motsvarande belopp 300 RON, med en inkomstgräns på 4 300 RON. Reglerna behandlar också minskningar av avtalad lön och proportionell tillämpning för delar av en månad. Se undantagsförordning 89/2025 och ANAF:s förklaring för 2026.
Därför räcker det inte att multiplicera minimilönen med 58,5 % för att beräkna en vanlig nettominimilön. Rätten till undantaget och personliga avdrag ändrar resultatet. Be löneadministrationen visa både undantaget belopp och det avdrag som använts.
Minimilönen i byggsektorn är fortfarande 4 582 RON per månad 2026, enligt EURES aktuella vägledning för Rumänien. En minimilön för en viss sektor är skild från de tidigare skatteundantagen för sektorn.
Löner efter bransch
De senast rapporterade jämförelserna från INS visar stora skillnader i nettolön mellan verksamheter:
| Verksamhet | Genomsnittlig nettolön per månad, juni 2026 |
|---|---|
| Dataprogrammering och IT-konsultverksamhet | 13 474 RON |
| Förlagsverksamhet | 11 999 RON |
| Fiske och vattenbruk | 2 912 RON |
| Övrig serviceverksamhet | 2 897 RON |
Källa: AGERPRES rapportering om INS uppgifter för juni. Det är utvalda verksamhetsgenomsnitt, ingen fullständig rangordning av yrken.
En bransch omfattar många arbeten och erfarenhetsnivåer. Genomsnittet anger inte en ingångslön, en garanterad lön eller ersättningen för varje specialist inom området.
Rörliga betalningar kan också påverka månadsgenomsnitt. Jämför om möjligt flera månader och håll grundlönen åtskild från prestationsersättning, övertid och enstaka bonusar. En hög månadslön ska inte behandlas som en permanent avtalad nivå.
Regionala löner
INS tillhandahåller regional lönestatistik i databasen TEMPO, bland annat en tabell över nettolön efter verksamhet, kön, utvecklingsregion och län. Ange område och referensår tydligt när du använder siffrorna.
En länssiffra är inte en stadssiffra. Länet Cluj ska inte kallas Cluj-Napoca, och Timiș ska inte presenteras som ett direkt mått för Timișoara. Ett regionalt årsresultat är inte heller direkt jämförbart med en nationell månad som innehåller en viss blandning av bonusar.
Vid flytt bör du jämföra det faktiska jobberbjudandet med bostaden du skulle välja. Räkna med pendlingskostnader och hela bostadsutgiften vid sidan av nettolönen. En högre bruttolön behöver inte lämna mer disponibla pengar om levnadskostnaderna stiger ännu mer.
Byt ut breda budgetintervall mot aktuella bostadsannonser och uppskattningar av dina personliga utgifter.
Löneutveckling: hänger lönerna med inflationen?
I juni 2026 var den officiella genomsnittliga nettolönen 3,5 % högre än ett år tidigare, men indexet för reallön var 93,7. Det motsvarar en minskning av köpkraften med 6,3 % jämfört med juni 2025. INS resultat rapporterade av AGERPRES.
Nominell och real tillväxt ger därmed olika bilder. Fler lei på det genomsnittliga lönebeskedet gav inte högre köpkraft under perioden.
Det är ett samlat resultat, inte ett mått för varje hushåll. Anställda som fick större löneökningar kan ha förbättrat sin situation, medan den som har oförändrad lön eller fått en betydande hyreshöjning kan ha pressats mer.
Jämför lön och inflation för samma period. Dra inte av inflationen för en orelaterad månad från löneökningen i juni och kalla resultatet den officiella reallöneförändringen. Det officiella realindexet innehåller redan den relevanta prisjusteringen.
Vad är en bra lön i Rumänien?
En användbar målnivå täcker vanliga utgifter, oregelbundna räkningar och ett sparutrymme samtidigt som den motsvarar yrkesrollens ansvar. Börja med den förväntade nettolönen, inte bruttobeloppet i annonsen.
Exempelvis ger 10 000 RON brutto 5 850 RON netto i standardmodellen. Om boende och hushållskostnader i ett illustrativt scenario är 2 500 RON återstår 3 350 RON för mat, transport, andra utgifter och sparande. Vid en illustrativ bostadsbudget på 3 500 RON återstår 2 350 RON. Det är budgetscenarier, inte uppskattningar av marknadshyror.
Om två personer i hushållet arbetar bör du beräkna varje lönebesked separat innan inkomsterna läggs ihop. Håll flyttkostnader och deposition utanför den vanliga månadsbudgeten och utgå inte från osäkra bonusar för att klara fasta åtaganden.
Jämförelse med andra europeiska länder
Jämför garanterad årsersättning, uppskattad årlig nettolön och levnadskostnader på de specifika orterna. Kontrollera hur många utbetalningar som är garanterade och vilka bonusar som är resultatberoende innan du multiplicerar ett månadsbelopp.
Rumänska löner anges i lei. Om du räknar om till euro bör du ange växelkurs och datum. En valutakursförändring kan ändra jämförelsen i euro även om den avtalade lönen i RON är oförändrad.
Jämför faktiska lediga tjänster och bostadsalternativ. Kontrollera period och omfattning för de övergripande lönesiffrorna i andra länder innan du behandlar dem som direkt jämförbara.
Praktiska råd för personer som flyttar och arbetssökande
Innan du tackar ja bör du be om en löneberäkning som visar bruttogrundlön, avgifter, inkomstskatt, avdrag och förväntad utbetalning. Bekräfta arbetstid, betald ledighet, provanställning, övertidsersättning och villkoren för bonusar.
Vid egenföretagande eller distansarbete för en utländsk arbetsgivare behöver du först klarlägga skatte- och avgiftssituationen innan du använder en beräkning för en vanlig lokalt anställd. En faktura från ett företag och en anställningslön är inte utbytbara belopp: kostnader, obetald tid och rättsliga skyldigheter kan skilja sig.
Om du också äger investeringar bör beskattning av kapitalvinster bedömas separat från löneavdragen.
För hyresinkomster behöver du även räkna med finansiering, underhåll, perioder utan hyresgäst och andra ägarkostnader när du bedömer den totala avkastningen.
Viktig information
Artikeln ger allmän information och utgör inte skatte-, juridisk, finansiell eller arbetsrättslig rådgivning. Officiell statistik avser de grupper och perioder som anges och kan revideras. Löneexemplen är illustrativa uppskattningar, inte garanterade lönebesked eller officiella genomsnittliga nettolöner. Faktiska belopp beror på anställningsvillkor, avgiftsstatus, undantag, avdrag, förmåner och personliga förhållanden. Kontrollera din situation med ansvarig myndighet eller en kvalificerad löne- eller skatterådgivare.
Matias Buće har en formell utbildningsbakgrund inom förvaltningsrätt och mer än tio års erfarenhet av att studera globala marknader, valutahandel och privatekonomi. Hans juridiska utbildning präglar hans syn på investeringar, med fokus på reglering, struktur och riskhantering. På Finorum skriver han om ett brett urval av finansiella ämnen, från europeiska ETF:er till praktiska privatekonomiska strategier för privatinvesterare.
Sources & References
EU regulations & taxation
Additional educational resources
- Agerpres.ro — INS resultat rapporterade av AGERPRES
- Legislatie.just.ro — Regeringsbeslut 146/2026
- Static.anaf.ro — ANAF:s anvisningar om avgifter
- ANAF:s förklaring för 2026
- jämförelse av ändringarna genom undantagsförordning 156/2024
- undantagsförordning 89/2025
- vägledning om inkomstskatt för privatpersoner
- Statistici.insse.ro — tabell över nettolön efter verksamhet, kön, utvecklingsregion och län