Senest opdateret: 8. september 2026
Den seneste officielle gennemsnitsløn i Slovenien er 2.751,37 € brutto og 1.723,31 € netto om måneden for juni 2026 og omfatter ansatte hos juridiske personer. SURS, Sloveniens statistikmyndighed, offentliggjorde disse endelige tal den 21. august. De beskriver én måned og ikke hele 2026. Kilde: SURS, lønninger i juni.
Hvis du overvejer et jobtilbud, er næste skridt at omsætte den oplyste bruttoløn til din personlige nettoløn. Se derefter på bolig, transport til arbejde og den samlede årlige lønpakke. Et landsgennemsnit giver sammenhæng, men kan ikke fortælle dig, om et bestemt tilbud kan finansiere det liv, du ønsker.
Start med nettolønsberegneren for Slovenien, og sammenhold dine forventede udgifter med Finorums guide til leveomkostninger i Slovenien.
Gennemsnitsløn i Slovenien: Nøgletal
| Mål | Månedligt beløb | Referenceperiode og dækning |
|---|---|---|
| Gennemsnitlig bruttoløn | 2.751,37 € | Juni 2026; ansatte hos juridiske personer |
| Gennemsnitlig nettoløn | 1.723,31 € | Samme månedlige statistikserie |
| Gennemsnitlig bruttoløn, omregnet til fuldtid | 2.762 € | Juni 2026; juridiske personer |
| Median for bruttoløn, omregnet til fuldtid | 2.336 € | Juni 2026; juridiske personer |
| Mindsteløn | 1.481,88 € brutto | Lovbestemt minimum ved fuldtidsarbejde i 2026 |
Kilder: SURS’ indikatorer for løn og lønfordeling og arbejdsministeriets meddelelse om mindsteløn.
Gennemsnittet beregnes ved at lægge lønningerne sammen og dividere med antallet af ansatte. Medianen viser midten af fordelingen og påvirkes mindre af usædvanligt høje lønninger.
SURS’ tal omregnet til fuldtid forudsætter en arbejdsuge på 40 timer for ansatte, der modtager løn eller lønkompensation betalt af arbejdsgiveren. Brug medianen sammen med det tilsvarende fuldtidsomregnede gennemsnit frem for at betragte den som direkte sammenlignelig med det ujusterede hovedtal. Kilde: SURS.
Ved lønforhandling bør du også sammenligne arbejdstid, ansvar og erfaringskrav. En erfaren specialist og en nyansat uden erfaring kan begge arbejde i en branche med høje lønninger, men have meget forskellige lønrammer.
Brutto- og nettoløn i Slovenien
Bruttolønnen er det aftalte beløb før lønmodtagerens fradrag og bidrag. Nettolønnen er det, der er tilbage efter bidrag og indeholdt indkomstskat. Den samlede overførsel til din bankkonto kan også omfatte udgiftsgodtgørelser, så det er nyttigt at bede om en specificeret lønseddel frem for ét samlet udbetalingsbeløb.
For en almindelig lønmodtager er de sædvanlige procentvise bidrag:
| Lønmodtagerbidrag | Sats |
|---|---|
| Pensions- og invaliditetsforsikring | 15,50 % |
| Sygeforsikring | 6,36 % |
| Arbejdsløshedsforsikring | 0,14 % |
| Forældresikring | 0,10 % |
| Langtidspleje | 1,00 % |
| Procentvise bidrag i alt | 23,10 % |
De første fire bidrag udgør tilsammen 22,10 %. Det ekstra bidrag til langtidspleje har været gældende siden juli 2025. Arbejdsgiverbidrag er særskilte og skal ikke trækkes fra en oplyst bruttoløn for lønmodtageren endnu en gang. Kilder: den offentlige erhvervsportal SPOT om sociale sikringsbidrag og regeringens vejledning om bidrag til langtidspleje.
Lønmodtagere betaler også det faste obligatoriske sundhedsbidrag, OZP, på 39,36 € om måneden fra marts 2026 til og med februar 2027. Det betales ved siden af det procentvise sygeforsikringsbidrag. Kilde: ZZZS, Sloveniens sygeforsikringsinstitut.
Indkomstskat i 2026
Slovenien anvender progressiv personlig indkomstskat på den skattepligtige indkomst efter fradragsberettigede bidrag og fradrag.
| Årlig skattepligtig indkomst | Marginal skattesats |
|---|---|
| Op til 9.721,43 € | 16 % |
| Over 9.721,43 € til 28.592,44 € | 26 % |
| Over 28.592,44 € til 57.184,88 € | 33 % |
| Over 57.184,88 € til 82.346,23 € | 39 % |
| Over 82.346,23 € | 50 % |
Det almindelige grundfradrag er 5.551,93 € om året. Et yderligere generelt fradrag gælder ved lavere indkomster, der opfylder betingelserne. Andre lempelser omfatter fradrag for forsørgede familiemedlemmer og et beskæftigelsesfradrag for berettigede yngre lønmodtagere. Disse kan ændre det personlige resultat. Kilde: Officielle skattegrænser og fradrag for 2026.
En marginal skattesats gælder kun den del af den skattepligtige indkomst, der ligger i det pågældende interval. Det er ikke den procentdel, der trækkes fra hele bruttolønnen. Læs mere i skatteguiden til Slovenien.
Illustrative eksempler på månedlig nettoløn
Disse skøn forudsætter en person, der er skattemæssigt hjemmehørende i Slovenien, er 30–69 år, har én hovedarbejdsgiver og en almindelig fuldtidsansættelse uden forsørgede familiemedlemmer eller særlige skattebegunstigelser. Beregningen anvender et månedligt grundfradrag på 462,66 €, procentvise lønmodtagerbidrag på 23,10 % og OZP på 39,36 €. Udgiftsgodtgørelser, bonusser, naturaliegoder og årlige tillæg indgår ikke.
| Bruttomånedsløn | Anslået nettoløn |
|---|---|
| 2.000 € | Cirka 1.310 € |
| 2.500 € | Cirka 1.595 € |
| 3.000 € | Cirka 1.879 € |
| 4.000 € | Cirka 2.435 € |
For eksempel giver 3.000 € brutto procentvise bidrag på 693 €. Efter OZP og grundfradraget er det månedlige skattegrundlag cirka 1.804,98 €. Ved at anvende den månedlige pendant til den årlige skatteskala bliver den indeholdte skat cirka 388,28 €, hvilket efterlader 1.879,36 €.
Det er redaktionens beregninger baseret på den officielle skatteskala, bidragsreglerne ovenfor og fradragsretten for OZP. Afrunding i lønberegningen og den årlige skatteopgørelse kan ændre det endelige resultat.
Den officielle gennemsnitlige nettoløn er en observeret statistik for den pågældende population. Den er ikke resultatet af beregningen for denne eksempelprofil. Brug nettolønsberegneren for Slovenien med dine egne forudsætninger, og bed arbejdsgiveren om et lønberegningseksempel, før du accepterer et tilbud.
Løn efter branche og arbejdsgivertype
Blandt juridiske personer havde el-, gas-, damp- og klimaanlægsforsyning den højeste gennemsnitlige bruttoløn i juni med 3.823,77 €. Overnatnings- og restaurationsvirksomhed havde den laveste med 1.998,19 €. Kilde: SURS’ brancheresultater.
Branchegennemsnit er nyttige udgangspunkter for nærmere undersøgelser. De omfatter dog forskellige jobfunktioner, erfaringsniveauer og udbetalingsmønstre og repræsenterer derfor ikke et løntilbud til en konkret stilling.
Det er også vigtigt, hvilke arbejdsgivere statistikken omfatter. I en særskilt opgørelse for juni tjente ansatte hos registrerede fysiske personer i gennemsnit 1.705,02 € brutto og 1.117,06 € netto. Det tilsvarende gennemsnit for bruttoløn omregnet til fuldtid var 1.833 €. Tallene dækker lønmodtagere hos arbejdsgivere, der er registreret som fysiske personer. De er ikke skøn over arbejdsgivernes egen indkomst fra selvstændig virksomhed. Kilde: SURS, offentliggjort den 28. august 2026.
Når du læser en lønsammenligning, bør du kontrollere, om populationen omfatter arbejdsgivere, der er juridiske personer, fysiske personer eller begge dele. Tal fra forskellige populationer kan give en misvisende sammenligning, selv når hvert enkelt tal er korrekt.
Regionale lønforskelle
Følgende årstal giver et ensartet grundlag for at sammenligne regionerne i 2025.
| Område | Gennemsnitlig bruttomånedsløn i 2025 |
|---|---|
| Osrednjeslovenska, den centrale region, som omfatter Ljubljana | 2.781,67 € |
| Slovenien | 2.536,03 € |
| Primorsko-notranjska | 2.206,01 € |
Osrednjeslovenska lå 9,7 % over landets årsgennemsnit, mens Primorsko-notranjska lå 13,0 % under. Det er årlige løntal for ansatte hos juridiske personer, ikke lønninger for juni 2026 eller jobtilbud i bestemte byer. Kilde: SURS’ årlige og regionale lønstatistik.
Ved en flytning bør du sammenligne det konkrete job og de boliger, du har adgang til. En højere løn kan miste en stor del af sin fordel, hvis den medfører højere husleje, betalingsparkering eller længere transport til arbejde. Omvendt kan et lavere løntilbud fungere godt, hvis du deler bolig eller allerede ejer den.
Brug værktøjet til sammenligning af leveomkostninger til at strukturere sammenligningen, og erstat derefter generelle skøn med aktuelle boligannoncer og din husstands udgifter.
Mindsteløn og årlige udbetalinger
Sloveniens lovbestemte mindsteløn er 1.481,88 € brutto om måneden ved fuldtidsarbejde i 2026, mod 1.277,72 € i 2025. Regeringen beskriver det nye niveau som cirka 1.000 € netto, men det er ikke en generel garanti for alle lønmodtageres udbetalte løn. Kilde: Arbejdsministeriet.
Den almindelige månedsløn er kun en del af den årlige lønpakke.
Ferietillæg: regres za letni dopust. For en lønmodtager med fuld ret til tillægget er det lovbestemte minimum i 2026 på 1.481,88 €. Forholdsmæssige regler kan gælde, når retten kun omfatter en del af året, eller ansættelsen er på deltid, med forbehold for lovbestemte undtagelser. Kilde: Regeringens vejledning om ferietillæg.
Vintertillæg: zimski regres. Lovgivning indført i november 2025 fastlagde en obligatorisk udbetaling svarende til halvdelen af mindstelønnen. Anvendt på mindstelønnen i 2026 giver reglen 740,94 € ved fuld ret til tillægget. Det er et særskilt tillæg og ikke en hel ekstra månedsløn. Den enkeltes ret til tillægget og udbetalingsbetingelserne bør kontrolleres. Kilde: Regeringens forklaring af vintertillægget.
Bed arbejdsgiveren om at specificere grundløn, garanterede tillæg, variable bonusser og udgiftsgodtgørelser hver for sig. I husholdningsbudgettet kan årlige udbetalinger bruges til opsparing eller større regninger, men den faste husleje skal stadig kunne rummes med en god margen i den almindelige månedlige indkomst.
Stiger lønningerne hurtigere end priserne?
I januar–juni 2026 steg den gennemsnitlige bruttoløn hos juridiske personer med 7,2 % nominelt og 4,1 % realt sammenlignet med samme periode i 2025. Kilde: SURS.
Realvækst betyder, at den målte lønstigning oversteg den relevante inflationskorrektion. Det betyder ikke, at alle ansatte fik denne stigning. Ændringer i arbejdsstyrkens sammensætning og den enkeltes lønudvikling kan afvige fra det samlede resultat.
Din egen købekraft afhænger af de priser, du faktisk betaler. Gennemgå ændringer i husleje, forbrugsudgifter, transport og afdrag på gæld sammen med en lønforhøjelse. En husstand med et fastforrentet boliglån og en husstand, der skal indgå en ny lejekontrakt, kan opleve den samme lønstigning meget forskelligt.
Hvad er en god løn i Slovenien?
En nyttig definition er en løn, der dækker de løbende udgifter, giver plads til uregelmæssige regninger og gør det muligt at nærme sig sine mål.
Se på to hypotetiske månedsbudgetter:
| Budgetforudsætning | Husstand A | Husstand B |
|---|---|---|
| Nettoindkomst | 1.900 € | 1.900 € |
| Bolig og forbrug | 650 € | 950 € |
| Andre faste udgifter | 650 € | 650 € |
| Tilbage før uregelmæssige udgifter og opsparing | 600 € | 300 € |
Det er illustrative forudsætninger, ikke undersøgelsesbaserede tal for leveomkostninger i Slovenien. De viser, hvorfor valget af bolig kan betyde lige så meget som en mindre forskel i bruttoløn.
Lav et budget ud fra din forventede bolig, husstandens størrelse og transportbehov. Medregn årlige forsikringer, rejser, reparationer og en reserve til uforudsete udgifter. Finorums guide til leveomkostninger i Slovenien kan hjælpe med at strukturere arbejdet.
Sammenligning af Slovenien med andre lande
Sammenlign årlige lønpakker og personlig nettoindkomst, før du drager konklusioner ud fra månedlige bruttobeløb. Forskelle i statistikkens dækning, arbejdstid og ekstra udbetalinger kan ellers forvrænge resultatet.
For nærliggende alternativer kan du læse guiderne til gennemsnitsløn i Østrig, Kroatien og Italien. Kontrollér referenceperioden og metoden i hver artikel.
Sammenligningen af gennemsnitslønninger og kortet til sammenligning af EU-lande giver et bredere perspektiv. Brug EU-flyttescoren til at undersøge, hvordan forskellige prioriteter påvirker dit valg af mulige destinationer.
Fra løn til opsparing og investering
Start med det beløb, der er tilbage, når dine løbende forpligtelser og din kontante reserve er dækket. Det er et mere nyttigt grundlag for en investeringsplan end bruttolønnen.
Læs guiden til investering i Slovenien sammen med skatteguiden til Slovenien. Hvis du beregner et muligt salg, kan du bruge beregneren for skat på kapitalgevinster i Slovenien og kontrollere de forudsætninger, der er relevante for aktivet og dine forhold.
Fast ejendom kræver en særskilt beregning. EU-beregneren for skat på udlejningsejendomme hjælper med at anslå beskatningen af lejeindtægter. Vurder vedligeholdelse, tomgang, finansiering og andre ejerudgifter særskilt, når du beregner investeringens samlede afkast.
Læs mere på Finorum
Undersøg din løn, dit budget og dine øvrige økonomiske planer med disse værktøjer og guider fra Finorum:
- Nettolønsberegner for Slovenien: Beregn forventet udbetalt løn ud fra din bruttoløn.
- Beregner for skat på kapitalgevinster i Slovenien: Undersøg den anslåede skat på kapitalgevinster.
- EU-flyttescore: Sammenlign destinationer ud fra dine prioriteter.
- Kort til sammenligning af EU-lande: Udforsk lande via Finorums interaktive kort.
- EU-beregner for skat på udlejningsejendomme: Beregn anslået skat på lejeindtægter.
- Skatteguide til Slovenien: Læs om personlig beskatning og indberetning.
- Leveomkostninger i Slovenien: Planlæg bolig- og hverdagsudgifter.
- Investering i Slovenien: Undersøg investeringsovervejelser og beskatning.
- Sammenligning af gennemsnitslønninger: Sammenlign lønniveauer på tværs af Europa.
- Værktøj til sammenligning af leveomkostninger: Sammenlign forudsætninger for husholdningens udgifter.
- Gennemsnitsløn i Østrig: Undersøg arbejdsmarkedet i et naboland.
- Gennemsnitsløn i Kroatien: Sammenlign kroatiske lønninger og udbetalt løn.
- Gennemsnitsløn i Italien: Undersøg italienske lønninger og samlede lønpakker.
Ansvarsfraskrivelse
Denne artikel giver generel information og udgør ikke personlig skatte-, finansiel, juridisk eller ansættelsesrelateret rådgivning. Officiel statistik beskriver de angivne populationer og perioder. Nettolønseksempler og budgetscenarier er illustrative. Det faktiske resultat afhænger af personlige forhold og gældende regler. Få væsentlige beslutninger afklaret hos den relevante myndighed eller en kvalificeret rådgiver.
Kilder og referencer
EU-regler og beskatning
Yderligere informationskilder
- Gov.si: Regeringens vejledning om bidrag til langtidspleje
- Kilde: Regeringens vejledning om ferietillæg
- Kilde: Regeringens forklaring af vintertillægget
- Kilde: Arbejdsministeriet
- Spot.gov.si: SPOT om sociale sikringsbidrag
- Stat.si: Kilde: SURS
- Kilde: SURS, offentliggjort den 28. august 2026
- Kilde: SURS’ årlige og regionale lønstatistik
- Zavezanec.zzzs.si: Kilde: ZZZS
- Zpiz.si: OZP
Iva Buće har en kandidatgrad i økonomi og er specialiseret i digital markedsføring og logistik. Hun kombinerer analytisk tænkning med kreativitet for at gøre finansielle emner og investering forståelige for et bredere publikum. Hos Finorum omsætter hun komplekse økonomiske begreber til klare, praktiske forklaringer for almindelige læsere og investorer.
Sources & References
Additional educational resources
- Gov.si: Regeringens vejledning om bidrag til langtidspleje
- Gov.si — Kilde: Arbejdsministeriet
- Kilde: Regeringens forklaring af vintertillægget
- Kilde: Regeringens vejledning om ferietillæg
- Spot.gov.si: SPOT om sociale sikringsbidrag
- Stat.si: Kilde: SURS
- Stat.si — Kilde: SURS, offentliggjort den 28. august 2026
- Kilde: SURS’ årlige og regionale lønstatistik
- Uradni-list.si: Den officielle skatteskala
- Zavezanec.zzzs.si: Kilde: ZZZS
- Zpiz.si: OZP