Hvor meget af din bruttoløn får du udbetalt i Rumænien?
Finorums nettolønsberegner for Rumænien anslår din løn efter rumænsk indkomstskat samt pensions- og sygeforsikringsbidrag. Indtast din månedlige eller årlige bruttoløn i rumænske lei for at se et skøn over nettoløn, obligatoriske løntræk, arbejdsgiverbidrag og samlede ansættelsesomkostninger.
| Gross salary | 100% |
| Income tax | |
| Social contributions▼ | |
| Employer contributions | |
| Total employer cost | |
| Net salary | |
Sådan bruger du nettolønsberegneren for Rumænien
Du skal blot følge nogle få trin:
- Kontrollér, at Rumænien er valgt.
- Vælg en månedlig eller årlig lønperiode.
- Indtast din bruttoløn i rumænske lei.
- Se den anslåede indkomstskat og lønmodtagerbidragene.
- Se din anslåede nettoløn og arbejdsgiverens samlede omkostninger.
- Vælg »Sammenlign med et andet land« for at sammenligne Rumænien med et andet EU-land.
Resultatet opdateres automatisk, når du ændrer lønnen eller lønperioden.
Bruttoløn og nettoløn i Rumænien
Bruttoløn, salariu brut på rumænsk, er den aftalte løn før skat og obligatoriske bidrag trækkes fra.
Nettoløn, eller salariu net, er det beløb, der er tilbage efter løntræk. Det er normalt det beløb, som overføres til lønmodtagerens bankkonto.
Nettoløn = Bruttoløn − Pensionsbidrag − Sygeforsikringsbidrag − Indkomstskat
Forskellen mellem brutto- og nettoløn kan også påvirkes af personlige fradrag, forsørgelsesforpligtelser, skattefritagelser, personalegoder og særlige ansættelsesregler.
Indkomstskat i Rumænien
Lønindkomst i Rumænien er som hovedregel omfattet af en fast sats for personlig indkomstskat på 10 %.
Satsen på 10 % anvendes dog normalt ikke direkte på hele bruttolønnen. Beskatningsgrundlaget beregnes som hovedregel efter fradrag af lønmodtagerens obligatoriske sociale bidrag og et eventuelt personfradrag.
En forenklet standardformel er:
Skattepligtig løn = Bruttoløn − CAS − CASS − Berettiget personfradrag
Indkomstskat = 10 % × Skattepligtig løn
Den samlede virkning af indkomstskat og lønmodtagerens sociale bidrag er derfor væsentligt større, end den oplyste indkomstskattesats på 10 % alene kunne antyde.
Lønmodtagerens pensionsbidrag – CAS
Lønmodtagere betaler som hovedregel et bidrag til pensions- og socialforsikring kaldet contribuția de asigurări sociale, forkortet CAS.
Den almindelige CAS-sats for lønmodtagere er:
- 25 % af det relevante bruttolønsgrundlag
CAS finansierer hovedsageligt Rumæniens offentlige pensionssystem. Ved et almindeligt ansættelsesforhold indeholder arbejdsgiveren bidraget via lønnen.
Særlige regler eller lavere bidragssatser kan gælde for visse fritagne erhverv, brancher eller pensionsordninger. Standardberegneren forudsætter den almindelige lønmodtagersats på 25 %.
Lønmodtagerens sygeforsikringsbidrag – CASS
Lønmodtagere betaler som hovedregel også et sygeforsikringsbidrag kaldet contribuția de asigurări sociale de sănătate, forkortet CASS.
Den almindelige sats er:
- 10 % af det relevante bruttolønsgrundlag
CASS finansierer Rumæniens offentlige sundhedssystem og trækkes normalt direkte fra lønmodtagerens bruttoløn.
De almindelige CAS- og CASS-bidrag udgør tilsammen 35 % af det relevante bruttolønsgrundlag, før indkomstskatten beregnes.
Arbejdsgiverens arbejdsforsikringsbidrag
Det vigtigste generelle lønbidrag, som en rumænsk arbejdsgiver betaler direkte, er arbejdsforsikringsbidraget, contribuția asiguratorie pentru muncă, forkortet CAM.
Den almindelige CAM-sats er som hovedregel:
- 2,25 % af bruttolønnen
CAM er med til at finansiere beskyttelse knyttet til arbejde, herunder visse ydelser ved sygdom, ulykke og arbejdsløshed samt løngaranti.
Bidraget betales normalt ud over lønmodtagerens bruttoløn og reducerer ikke den aftalte bruttoløn.
En forenklet formel for arbejdsgiveromkostningen er:
Arbejdsgiverens samlede omkostninger = Bruttoløn + Arbejdsgiverens CAM-bidrag
Yderligere arbejdsgiveromkostninger kan følge af arbejdsforhold, personalegoder, forsikringer, bonusser eller særlige bidragsregler.
Personfradrag
Lønmodtagere med lave og mellemstore indkomster kan være berettigede til et personfradrag kaldet deducere personală.
Beløbet afhænger blandt andet af:
- månedlig bruttoindkomst
- antallet af personer, som lønmodtageren forsørger
- om arbejdspladsen er lønmodtagerens primære ansættelsessted
- andre personlige forhold, der giver ret til fradrag
Fradraget reducerer grundlaget for indkomstskat, men ikke CAS- og CASS-bidragene. Det sænker derfor indkomstskatten uden normalt at fjerne lønmodtagerens almindelige sociale sikringsbidrag.
Fradraget falder gradvist, når indkomsten stiger, og kan bortfalde over den relevante lovbestemte løngrænse.
Da det præcise beløb afhænger af personlige forhold og familieforhold, anvender standardberegneren en forenklet forudsætning, medmindre der tilbydes detaljerede valg.
Mindsteløn i Rumænien i 2026
Rumænien anvender to generelle mindstelønsniveauer i løbet af 2026:
- 4.050 RON i bruttoløn om måneden fra 1. januar til 30. juni 2026
- 4.325 RON i bruttoløn om måneden fra 1. juli 2026
Fra 1. juli 2026 svarer den nye mindsteløn til en gennemsnitlig normal arbejdstid på 166,667 timer om måneden eller cirka 25,949 RON i timen.
Særskilte mindstelønskrav eller ansættelsesregler kan gælde i visse brancher og erhverv.
Skattefri del af mindstelønnen
Rumænien giver en begrænset fritagelse for løntræk til berettigede lønmodtagere, der får omkring den lovbestemte mindsteløn.
For berettigede fuldtidsansatte, hvis primære ansættelsesforhold opfylder de lovbestemte betingelser, gælder:
- 300 RON om måneden er fritaget for indkomstskat, CAS og CASS fra januar til juni 2026.
- 200 RON om måneden er fritaget for indkomstskat, CAS og CASS fra juli til december 2026.
Fritagelsen er betinget af flere samtidige krav. Den gælder ikke automatisk for alle lønmodtagere med en løn på omtrent samme niveau.
Det kræves blandt andet som hovedregel, at lønmodtageren har en individuel fuldtidskontrakt, at stillingen er registreret som primær ansættelse, og at grundlønnen svarer til den gældende lovbestemte mindsteløn. Der gælder også et loft for den månedlige bruttoindkomst.
Standardberegneren kan derfor vise et andet resultat, hvis brugeren er berettiget til denne særlige lempelse for mindsteløn.
Lønudbetalinger og bonusser
Rumænske lønmodtagere i den private sektor får normalt 12 almindelige månedlige lønudbetalinger.
Der er ikke et generelt lovkrav om 13. eller 14. månedsløn for alle lønmodtagere. Ekstra udbetalinger kan dog følge af:
- individuelle ansættelseskontrakter
- kollektive overenskomster
- virksomhedens bonusordninger
- præstationsbestemte aftaler
- branchespecifikke regler
Bonusser, provision, overarbejdsbetaling og skattepligtige personalegoder indgår som hovedregel i det relevante løngrundlag og kan være omfattet af indkomstskat, CAS og CASS.
Måltidskuponer og personalegoder
Mange rumænske arbejdsgivere giver måltidskuponer, kaldet tichete de masă, eller andre personalegoder.
Afhængigt af godets art og de gældende regler kan det være:
- fritaget for visse lønrelaterede bidrag
- omfattet af indkomstskat
- omfattet af sygeforsikringsbidrag
- underlagt lovbestemte månedlige eller årlige grænser
Goder som privat sundhedsforsikring, frivillig pension, hjemmearbejdstillæg eller ferieværdibeviser kan også have en særlig skattemæssig behandling inden for lovbestemte grænser.
Da personalegoder varierer betydeligt mellem arbejdsgivere, indgår de normalt ikke i standardberegnerens grundlæggende skøn fra brutto- til nettoløn.
Primært ansættelsessted
Visse fradrag og lønfordele gælder kun på lønmodtagerens primære arbejdsplads, kaldet funcția de bază.
Hvis en lønmodtager har flere ansættelseskontrakter, kan der som hovedregel kun udpeges én primær arbejdsplads til bestemte lønformål.
Det kan påvirke:
- personfradrag
- fritagelser knyttet til mindstelønnen
- beskatningen af visse personalegoder
- det endelige beløb, der indeholdes via lønnen
En person med flere job kan derfor få en anden samlet nettoindkomst end resultatet af en beregning med kun én arbejdsgiver.
Særlige skattefritagelser
Rumænsk lovgivning har tidligere givet fritagelse for indkomstskat eller særlige bidragsordninger til visse grupper af lønmodtagere og aktiviteter.
Muligheden for at bruge disse fordele og deres omfang har ændret sig hyppigt. Afhængigt af de gældende regler og lønmodtagerens forhold kan en særlig behandling vedrøre bestemte erhverv, anerkendte handicap eller andre lovbestemte grupper.
Fritagelse for indkomstskatten på 10 % betyder ikke nødvendigvis fritagelse for CAS eller CASS. Sociale bidrag kan fortsat gælde, selv om lønindkomsten er fritaget for personlig indkomstskat.
Standardberegneren forudsætter, at ingen særlig erhvervsmæssig eller personlig fritagelse gælder.
Forudsætninger for standardberegningen
Medmindre andet er angivet, forudsætter beregneren for Rumænien, at lønmodtageren:
- er skattemæssigt hjemmehørende i Rumænien
- har en almindelig individuel fuldtidskontrakt
- arbejder for én arbejdsgiver
- har udpeget jobbet som sin primære arbejdsplads
- betaler det almindelige CAS-bidrag på 25 %
- betaler det almindelige CASS-bidrag på 10 %
- er omfattet af indkomstskattesatsen på 10 %
- ikke forsørger andre personer
- ikke anvender særlige fritagelser for bestemte erhverv
- ikke får måltidskuponer eller andre personalegoder, der beskattes særskilt
- får 12 månedlige lønudbetalinger
- ikke anvender den særlige fritagelse for mindsteløn, medmindre det udtrykkeligt er angivet
Den faktiske lønberegning kan afvige, hvis disse forudsætninger ikke svarer til lønmodtagerens forhold.
Hvorfor kan resultatet afvige fra min lønseddel?
Din rumænske lønseddel kan vise en anden nettoløn på grund af:
- personfradrag
- børn eller andre personer, som du forsørger
- det skattefri beløb knyttet til mindstelønnen
- flere ansættelseskontrakter
- måltidskuponer
- frivillige pensionsbidrag
- privat sundhedsforsikring
- bonusser, provision eller overarbejde
- sygefravær eller ulønnet fravær
- personalegoder
- branchespecifikke bidragsregler
- fritagelser ved handicap
- ansættelse i en del af måneden
- afrunding i lønberegningen
Beregneren bør derfor betragtes som et skøn og ikke som en officiel lønopgørelse.
Sammenlign rumænsk nettoløn med andre EU-lande
Den samme bruttoløn kan give meget forskellige nettobeløb i EU-landene.
I Rumænien betaler lønmodtageren selv en forholdsvis stor del af de almindelige sociale bidrag:
- 25 % CAS
- 10 % CASS
- 10 % indkomstskat af det resterende skattepligtige grundlag
Arbejdsgiverens almindelige CAM-bidrag er samtidig forholdsvis begrænset med 2,25 %.
Når du sammenligner Rumænien med et andet land, er det vigtigt at skelne mellem:
- aftalt bruttoløn
- lønmodtagerens udbetalte løn
- arbejdsgiverbidrag
- samlede ansættelsesomkostninger
- lokal købekraft
Bolig, forsyningsudgifter, mad, transport, sundhedsudgifter og regionale leveomkostninger bør også indgå, når du vurderer et job eller en mulig flytning.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er indkomstskattesatsen i Rumænien?
Lønindkomst er som hovedregel omfattet af en fast indkomstskattesats på 10 %. Skatten beregnes normalt efter fradrag af lønmodtagerens CAS, CASS og et eventuelt personfradrag.
Hvor meget betaler en lønmodtager i sociale bidrag?
En almindelig lønmodtager betaler som hovedregel 25 % CAS til pension og 10 % CASS til sygeforsikring. Tilsammen udgør bidragene 35 % af det relevante bruttolønsgrundlag.
Hvor meget bidrager en rumænsk arbejdsgiver med?
Arbejdsgiverens almindelige CAM-bidrag er som hovedregel 2,25 % af bruttolønnen. Andre arbejdsgiveromkostninger kan forekomme afhængigt af ansættelsen og personalegoderne.
Hvad er mindstelønnen i Rumænien i 2026?
Den generelle bruttomindsteløn er 4.050 RON om måneden fra januar til juni 2026 og 4.325 RON om måneden fra 1. juli 2026.
Er en del af mindstelønnen skattefri?
Berettigede lønmodtagere kan få et begrænset beløb fritaget for indkomstskat, CAS og CASS. Beløbet er 300 RON om måneden i første halvår 2026 og 200 RON om måneden i andet halvår, hvis de lovbestemte betingelser er opfyldt.
Har Rumænien en obligatorisk 13. månedsløn?
Nej. Der findes ikke en generel obligatorisk 13. månedsløn for alle privatansatte. Arbejdsgivere kan yde ekstra betalinger efter kontrakter, kollektive overenskomster eller bonusordninger.
Indgår måltidskuponer i beregningen?
Normalt ikke. Måltidskuponer og andre goder har deres egne skatteregler og varierer mellem arbejdsgivere. Derfor indgår de som hovedregel ikke i standardskønnet.
Hvorfor er forskellen mellem brutto- og nettoløn så stor?
Den vigtigste årsag er, at lønmodtagere som hovedregel betaler 25 % CAS og 10 % CASS, før den resterende skattepligtige løn beskattes med 10 % i indkomstskat.
Vigtig information
Finorums nettolønsberegner for Rumænien giver kun et vejledende skøn. Rumænske skatteregler, bidragsgrundlag, fritagelser knyttet til mindsteløn og krav til lønberegning kan ændre sig, og personlige forhold kan have væsentlig betydning for det endelige resultat.
Kontakt en rumænsk revisor, lønspecialist, skatterådgiver eller den relevante nationale myndighed, hvis du har brug for en officiel lønberegning eller personlig vejledning.
Du kan finde officielle oplysninger hos Rumæniens nationale skattemyndighed, den rumænske lovportal og Rumæniens arbejdstilsyn.
Nettolønsberegner for Rumænien
Matias Buće har en formel uddannelsesbaggrund inden for forvaltningsret og mere end ti års erfaring med at studere globale markeder, valutahandel og privatøkonomi. Hans juridiske uddannelse præger hans tilgang til investering med fokus på regulering, struktur og risikostyring. Hos Finorum skriver han om en bred vifte af finansielle emner, fra europæiske ETF’er til praktiske privatøkonomiske strategier for private investorer.