¿Cuánto dinero de tu salario bruto recibirás realmente en Lituania?
La calculadora de sueldo neto de Finorum para Lituania estima tu remuneración después de descontar el impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales obligatorias. Introduce tu salario bruto mensual o anual para consultar el sueldo neto estimado, las aportaciones empresariales y el coste laboral total.
La calculadora aplica las principales normas fiscales y de Seguridad Social lituanas de 2026. El resultado real puede variar por el mínimo personal exento, la participación en el sistema complementario de pensiones, otros ingresos anuales o beneficios fiscales personales.
| Salario bruto | 100% |
| Impuesto sobre la renta | |
| Cotizaciones sociales▼ | |
| Salario neto | |
Cómo utilizar la calculadora de sueldo neto de Lituania
El cálculo requiere unos pocos pasos:
- Selecciona Lituania como país de empleo.
- Elige entre salario mensual y anual.
- Introduce tu salario bruto.
- Consulta el impuesto y las cotizaciones sociales estimadas.
- Revisa tu sueldo neto y el coste total para la empresa.
- Utiliza la función de comparación para añadir otro país de la Unión Europea.
El resultado se actualiza automáticamente cuando modificas el salario o el periodo de pago.
Diferencia entre salario bruto y neto en Lituania
El salario bruto es la remuneración contractual antes de descontar los impuestos y las cotizaciones del trabajador.
El sueldo neto es la cantidad que recibe el empleado después de aplicar las retenciones obligatorias.
Sueldo neto = Salario bruto − Impuesto sobre la renta − Cotizaciones del trabajador
Las aportaciones empresariales se pagan adicionalmente al salario bruto. Normalmente no reducen el sueldo neto, pero incrementan el coste laboral total soportado por la empresa.
Impuesto sobre la renta en Lituania
El impuesto lituano sobre la renta de las personas físicas se denomina gyventojų pajamų mokestis y se conoce por las siglas GPM.
Desde 2026 se aplican, con carácter general, los siguientes tipos progresivos a los ingresos anuales acumulados:
- 20 % hasta 36 salarios medios anuales
- 25 % sobre la parte comprendida entre 36 y 60 salarios medios anuales
- 32 % sobre la parte superior a 60 salarios medios anuales
Para 2026, los límites correspondientes son:
- 20 % hasta 83.237,40 € anuales
- 25 % sobre la parte comprendida entre 83.237,40 € y 138.729 €
- 32 % sobre la parte que supere los 138.729 €
Superar un límite no significa que todo el salario pase a tributar al tipo superior. Únicamente la parte de los ingresos que exceda el umbral correspondiente queda sujeta al 25 % o al 32 %.
Otros ingresos obtenidos durante el año pueden sumarse al salario para determinar el tipo progresivo definitivo. Por ello, la declaración anual puede generar una cantidad adicional a pagar o una devolución.
Mínimo personal exento NPD
Lituania aplica un importe de renta no sujeto a tributación denominado neapmokestinamasis pajamų dydis, o NPD.
En 2026, el NPD mensual máximo es de 747 € cuando los ingresos laborales mensuales no superan el salario mínimo de 1.153 €.
Para salarios mensuales superiores a 1.153 €, el NPD estándar se calcula con la siguiente fórmula:
NPD mensual = 747 € − 0,49 × (Ingresos laborales mensuales − 1.153 €)
El NPD anual máximo es de 8.964 € cuando los ingresos anuales no superan los 13.836 €.
Para ingresos anuales superiores se aplica esta fórmula:
NPD anual = 8.964 € − 0,49 × (Ingresos anuales − 13.836 €)
El NPD disminuye progresivamente a medida que aumenta el salario hasta llegar a cero.
El derecho definitivo se calcula según los ingresos anuales totales. Otros ingresos sujetos a tributación pueden reducir el NPD anual y provocar una cantidad adicional a pagar en la regularización fiscal.
Pueden aplicarse importes superiores a personas con capacidad laboral reducida o una discapacidad reconocida. Estas situaciones no se incluyen en la estimación estándar.
Cotizaciones sociales del trabajador
La Seguridad Social lituana está administrada por Sodra. Un empleado ordinario paga generalmente unas cotizaciones equivalentes al 19,5 % del salario bruto.
En 2026, este porcentaje se compone de:
- seguro de pensiones: 8,72 %
- seguro de enfermedad: 1,99 %
- seguro de maternidad: 1,81 %
- seguro médico obligatorio: 6,98 %
Estas cotizaciones se descuentan directamente del salario bruto.
El seguro médico obligatorio se denomina PSD. Las demás cotizaciones estatales a la Seguridad Social suelen agruparse bajo la denominación VSD.
Pensión complementaria del segundo pilar
Los empleados que participan en el sistema complementario de pensiones del segundo pilar pueden pagar una aportación adicional equivalente al 3 % del salario bruto.
Las cotizaciones totales del trabajador pueden ascender a:
- 19,5 % sin aportación complementaria
- 22,5 % con la aportación adicional del 3 %
La simulación estándar de Finorum no incluye esta aportación complementaria, salvo que la calculadora ofrezca expresamente una opción para seleccionarla.
La participación en el segundo pilar puede explicar que el sueldo neto de la nómina sea inferior al resultado estándar de la calculadora.
Límite de cotización a la Seguridad Social
En 2026, el salario medio utilizado para calcular los límites de cotización es de 2.312,15 € mensuales.
El límite anual ordinario corresponde a 60 salarios medios:
60 × 2.312,15 € = 138.729 € anuales
Este límite se aplica a las cotizaciones VSD correspondientes del trabajador y del empleador. El seguro médico obligatorio puede recibir un tratamiento diferente cuando los ingresos superan esa cantidad.
La composición de las retenciones de los empleados con ingresos elevados puede cambiar una vez alcanzado el límite anual.
Aportaciones empresariales en Lituania
Las cotizaciones empresariales son relativamente reducidas porque una parte importante del sistema social se financia mediante las retenciones aplicadas al salario bruto del trabajador.
Para un contrato indefinido ordinario, las principales aportaciones empresariales incluyen:
- seguro de desempleo: 1,31 %
- seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales: entre 0,14 % y 1,40 %
- contribución al Fondo de Garantía: 0,16 %
- contribución al Fondo de Prestaciones por Empleo de Larga Duración: 0,16 %
Para una empresa incluida en la categoría de menor riesgo, el tipo empresarial ordinario suele situarse alrededor del 1,77 %.
En los contratos de duración determinada, la cotización por desempleo suele ser más elevada y asciende al 2,03 %. El tipo real también puede variar según la clasificación de riesgo profesional y la aplicación de determinadas contribuciones.
Por ello, la calculadora estima el coste empresarial para un contrato indefinido y la categoría ordinaria de menor riesgo.
Salario mínimo en Lituania
El salario mínimo mensual legal en Lituania es de 1.153 € en 2026.
El salario mínimo por hora es de 7,05 €.
El salario mínimo también es relevante para calcular el NPD. Un trabajador que no gane más de 1.153 € mensuales puede tener derecho al NPD mensual máximo de 747 €, siempre que se cumplan las condiciones correspondientes.
Pueden aplicarse reglas distintas a determinados puestos regulados o modalidades especiales de empleo.
Número de pagas
Los trabajadores lituanos suelen recibir doce mensualidades al año.
No existe una obligación general de pagar una decimotercera o decimocuarta mensualidad. Sin embargo, un contrato de trabajo, convenio colectivo o política empresarial puede prever:
- una bonificación anual
- retribución vinculada al rendimiento
- prima de vacaciones
- comisiones comerciales
- otros pagos adicionales
Estas cantidades suelen estar sujetas a impuestos y cotizaciones sociales. También pueden reducir el NPD anual o desplazar una parte de los ingresos hacia un tramo fiscal superior.
Cómo se calcula el sueldo neto
Para un empleado sujeto al régimen general, la estimación simplificada sigue estos pasos:
- Se parte del salario bruto.
- Se calcula la cotización del trabajador del 19,5 %.
- Se determina el NPD aplicable.
- Se calcula el GPM sobre la renta imponible después del NPD.
- Se descuentan del salario bruto el impuesto y las cotizaciones.
- Se añaden separadamente las aportaciones empresariales para obtener el coste laboral total.
Los participantes en el segundo pilar pueden tener una deducción adicional del 3 %.
¿Por qué puede diferir el resultado de tu nómina?
La calculadora ofrece una estimación estándar. El resultado real puede variar debido a:
- aportaciones adicionales al segundo pilar
- un NPD superior por capacidad laboral reducida
- otros ingresos sujetos a tributación
- regularización anual del NPD
- varios empleadores
- bonificaciones o retribuciones en especie
- contrato de duración determinada
- categoría de riesgo profesional del empleador
- prestaciones por enfermedad
- exenciones fiscales especiales
- límites máximos de cotización
- métodos de redondeo
- correcciones en la declaración anual
Las prestaciones por enfermedad suelen estar sujetas a un tipo específico del 15 % y no reciben exactamente el mismo tratamiento que el salario ordinario.
Comparar sueldos netos en Europa
Un mismo salario bruto puede producir resultados netos diferentes en cada país de la UE. Cada Estado aplica sus propios tipos impositivos, mínimos exentos y cotizaciones sociales.
La función de comparación permite contrastar Lituania con otro país de la Unión Europea. Puede resultar útil al analizar ofertas laborales internacionales o estudiar una posible reubicación.
El sueldo neto no debe considerarse de forma aislada. El alquiler, los suministros, la alimentación, el transporte, el cuidado infantil y otros gastos cotidianos también determinan el poder adquisitivo real.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el impuesto sobre la renta en Lituania?
En 2026 se aplica un tipo del 20 % hasta 83.237,40 € anuales. La parte comprendida entre 83.237,40 € y 138.729 € tributa al 25 %, mientras que la parte superior a 138.729 € queda sujeta al 32 %.
¿Cuánto paga el trabajador en cotizaciones sociales?
La cotización ordinaria es del 19,5 % del salario bruto. Quienes participan en la pensión complementaria pueden pagar un 3 % adicional.
¿Cuál es el NPD máximo en 2026?
El NPD estándar máximo es de 747 € mensuales o 8.964 € anuales, sujeto a los límites de ingresos.
¿El NPD es igual para todos los salarios?
No. Disminuye progresivamente cuando el salario mensual supera los 1.153 € y finalmente llega a cero.
¿Cuánto paga el empleador?
Para un contrato indefinido y la categoría de menor riesgo, la cotización empresarial ordinaria suele situarse alrededor del 1,77 %. El tipo real puede ser superior.
¿Es obligatoria una decimotercera paga?
No. Puede estar prevista en el contrato, un convenio colectivo o la política retributiva de la empresa.
¿Sirve la calculadora para trabajadores autónomos?
No. Los autónomos están sujetos a reglas diferentes en materia de impuesto sobre la renta y cotizaciones VSD y PSD.
Aviso importante
La calculadora de sueldo neto de Finorum para Lituania proporciona una estimación informativa basada en las principales normas fiscales y sociales aplicables en 2026.
El resultado real puede variar debido a la pensión complementaria, otros ingresos anuales, el NPD personal, beneficios fiscales especiales, bonificaciones, tipo de contrato o límites de cotización. Para obtener un cálculo oficial, consulta a un contable, especialista en nóminas, asesor fiscal o a la autoridad lituana competente.
Puedes consultar información oficial sobre los tipos del impuesto sobre la renta de 2026, la aplicación del NPD y las cotizaciones de Sodra para 2026.
Calculadora sueldo neto Lituania
Matias Buće tiene formación formal en derecho administrativo y más de diez años de experiencia estudiando los mercados globales, el trading de divisas y las finanzas personales. Su formación jurídica influye en su forma de entender la inversión, con un enfoque en la regulación, la estructura y la gestión del riesgo. En Finorum escribe sobre una amplia variedad de temas financieros, desde ETF europeos hasta estrategias prácticas de finanzas personales para inversores cotidianos.