Última actualización: 7 de septiembre de 2026
El salario medio en Dinamarca fue de 51 675 DKK al mes en 2024, aproximadamente 6927 €, para los empleados, excluidos los trabajadores jóvenes y los aprendices. Es la última cifra estructural anual de ingresos disponible en la fecha de esta actualización. Incluye aportaciones a pensiones y primas, por lo que mide la remuneración total y no únicamente el salario en efectivo que llega a la cuenta bancaria del trabajador. La publicación de Statistics Denmark sobre los ingresos de 2024 se publicó el 29 de septiembre de 2025.
Esta distinción cambia la forma en que debe interpretarse una oferta de trabajo danesa. Un salario indicado antes de la aportación empresarial a la pensión no es equivalente a una remuneración total de la misma cuantía que ya incluya dicha pensión. Tampoco puede convertirse ninguno de ellos en salario neto aplicando un único porcentaje nacional de deducciones.
Como referencia práctica, un salario mensual en efectivo de 50 000 DKK da como resultado aproximadamente 32 550 DKK netos con los supuestos para Copenhague en 2026 que se explican más adelante. Se trata de un cálculo de Finorum para un perfil concreto de trabajador, no del salario neto medio oficial de Dinamarca.
Salario medio en Dinamarca: cifras clave
| Indicador | Importe | Periodo e interpretación |
|---|---|---|
| Ingresos brutos mensuales medios | 51 675 DKK | 2024; remuneración estandarizada, excluidos los trabajadores jóvenes y los aprendices |
| Equivalente mensual de la mediana | Aproximadamente 46 561 DKK | 2024; conversión de Finorum a partir de la mediana oficial por hora |
| Mediana de ingresos estandarizados por hora | 290,41 DKK | 2024; mismo grupo de trabajadores que la media principal |
| Salario neto ilustrativo con 50 000 DKK brutos en efectivo | Aproximadamente 32 550 DKK al mes | 2026; Copenhague, sin impuesto eclesiástico ni deducciones por pensiones profesionales |
| Último crecimiento anual del índice de ingresos estandarizados | 3,2 % | Segundo trimestre de 2026 frente al segundo trimestre de 2025 |
| Salario mínimo legal nacional | No existe | Los mínimos salariales dependen de los convenios aplicables |
La media y la mediana proceden de la tabla LONS40 de StatBank, seleccionando todos los sectores, actividades y formas de remuneración, ambos sexos y empleados, excluidos los jóvenes y los aprendices. La última cifra de crecimiento procede de la publicación del índice salarial del segundo trimestre de 2026. El sistema de salarios mínimos se explica en Workindenmark.
Para una primera referencia internacional, utiliza la comparativa de salarios medios en Europa. Antes de tratar las cifras de distintos países como salarios en efectivo equivalentes, comprueba qué definición utiliza cada una.
Qué miden realmente las cifras danesas
La medida mensual estandarizada de Dinamarca utiliza 160,33 horas, equivalentes a una semana laboral de 37 horas. El empleo a tiempo parcial puede formar parte de las estadísticas subyacentes, pero la remuneración se estandariza en lugar de publicarse como el pago mensual real de cada trabajador a tiempo parcial. Tampoco se trata de una media anual limitada a personas empleadas durante los doce meses. La definición de Statistics Denmark sobre ingresos mensuales explica esta conversión.
Las estadísticas estructurales de ingresos abarcan el empleo público y las empresas y organizaciones privadas con al menos diez trabajadores equivalentes a tiempo completo, con exclusiones que incluyen la agricultura y la pesca privadas y determinadas relaciones laborales. No incluyen los ingresos de los trabajadores autónomos. La remuneración incorpora aportaciones a pensiones tanto del trabajador como del empleador y retribuciones en especie sujetas a impuestos; los ingresos estandarizados excluyen las horas extraordinarias y los pagos por ausencias. Consulta las definiciones oficiales de cobertura e ingresos.
También puedes encontrar la cifra de 50 652 DKK para 2024. Corresponde a un grupo de trabajadores más amplio que incluye a jóvenes y aprendices. Esta guía utiliza de forma coherente el grupo de empleados adultos para las comparaciones nacionales, sectoriales y regionales. No deben mezclarse ambas cifras en un mismo cálculo de crecimiento. El panel salarial de Statistics Denmark prevé la próxima actualización anual para el 29 de septiembre de 2026, por lo que en la fecha de actualización de este artículo todavía no existe un resultado estructural completo de 2025.
Los importes en euros de esta guía son conversiones ilustrativas realizadas con la paridad central de 7,46038 DKK por euro de Dinamarca, no un tipo de cambio medio anual histórico ni un tipo de cambio bancario garantizado. La corona danesa sigue siendo la unidad principal. Danmarks Nationalbank explica el marco del tipo de cambio.
Salario medio frente a salario mediano
La media suma los ingresos y los divide entre la ponderación estadística correspondiente. Los salarios más elevados la hacen aumentar. La mediana identifica el punto central de la distribución ponderada y suele ser una referencia inicial más útil al analizar una oferta de trabajo ordinaria. Ninguna de las dos indica cuánto debería ganar una persona con tu profesión y experiencia concretas.
La mediana oficial de ingresos estandarizados por hora es de 290,41 DKK. Al multiplicarla por las 160,33 horas mensuales estándar se obtienen 46 561 DKK, redondeados. Es un equivalente mensual de la mediana por hora, no una mediana observada de los pagos que llegan a las cuentas bancarias. Al igual que la media, incluye componentes de remuneración relacionados con las pensiones. La fuente es LONS40, mientras que la documentación sobre el tratamiento estadístico explica la ponderación y los cálculos.
Por tanto, una oferta de 46 000 DKK en efectivo con una aportación empresarial a la pensión pagada aparte no puede calificarse simplemente como inferior a la mediana al compararla con 46 561 DKK. Primero hay que expresar ambas cifras sobre la misma base retributiva.
Salario bruto frente a neto en 2026
No existe una única cifra oficial de salario neto que corresponda a la medida principal de remuneración. Las deducciones personales, las aportaciones a pensiones y el municipio de residencia influyen en el resultado. Los ejemplos siguientes calculan los ingresos ordinarios del trabajo con las normas vigentes en lugar de aplicar un porcentaje de la OCDE a la media nacional.
Supuestos del modelo de Finorum: trabajador soltero de 35 años, sin hijos, residente fiscal en Dinamarca durante todo 2026, residente en Copenhague, sujeto a las normas ordinarias de nómina danesas y que abona la cotización ATP completa de tipo A. No pertenece a la Iglesia y no realiza aportaciones a planes de pensiones profesionales o privados. Solo se aplican el mínimo personal y las deducciones ordinarias por empleo y trabajo; no existen otros ingresos, retribuciones en especie, intereses, impuestos sobre inmuebles ni deducciones especiales.
Los importes en efectivo representan la remuneración anual imponible total dividida entre doce. Cualquier prima imponible o complemento de vacaciones debe estar incluido en ese total anual o añadirse antes de recalcular. Los resultados corresponden al ingreso neto anual dividido entre doce y se redondean a las 10 DKK más próximas; no son una previsión de una nómina concreta.
| Salario bruto mensual en efectivo | Salario bruto anual en efectivo | Neto mensual estimado |
|---|---|---|
| 30 000 DKK | 360 000 DKK | 20 320 DKK |
| 40 000 DKK | 480 000 DKK | 26 560 DKK |
| 50 000 DKK | 600 000 DKK | 32 550 DKK |
| 60 000 DKK | 720 000 DKK | 38 360 DKK |
| 75 000 DKK | 900 000 DKK | 45 940 DKK |
| 100 000 DKK | 1 200 000 DKK | 57 350 DKK |
Para un salario de 50 000 DKK, el desglose mensual aproximado es:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario bruto en efectivo | 50 000 DKK |
| ATP a cargo del trabajador | −99 DKK |
| Contribución al mercado laboral, AM-bidrag | −3992 DKK |
| Impuesto estatal del tramo básico | −4972 DKK |
| Impuesto municipal sobre la renta de Copenhague | −8389 DKK |
| Neto después de estas deducciones | 32 547 DKK |
Son cálculos de Finorum realizados con los tipos oficiales enlazados más adelante. La aportación empresarial a la pensión queda fuera del salario bruto en efectivo supuesto; una aportación a un plan de pensiones profesional a cargo del trabajador exigiría un cálculo distinto, incluidas las deducciones de pensiones que correspondan. Esta tabla no debe utilizarse para inferir una media ni una mediana oficiales del salario neto.
Utiliza la calculadora de sueldo neto en Dinamarca para analizar tu propia oferta, comprobando que el municipio, el tratamiento de las pensiones y el ejercicio fiscal coincidan con tus circunstancias.
Por qué la cuña fiscal de la OCDE es diferente
La OCDE sitúa la cuña fiscal danesa de 2025 en el 35,8 % para un trabajador soltero y sin hijos que percibe el salario medio utilizado en su modelo. El denominador es el coste laboral total, y la medida incluye los costes empresariales correspondientes además de los impuestos y cotizaciones del trabajador. No constituye un tipo universal de deducción del salario ni un cálculo del salario neto de 2026. OECD Taxing Wages 2026 ofrece esta comparación.
Impuesto sobre la renta y deducciones de nómina
El AM-bidrag del 8 % de Dinamarca se descuenta antes del impuesto ordinario sobre la renta, después de las aportaciones deducibles del trabajador a pensiones y ATP. A pesar de su denominación en inglés, es un impuesto y no una cotización convencional a la Seguridad Social. Desde 2026, la obligación comienza en el año natural en el que la persona cumple 18 años. La guía de SKAT sobre la contribución al mercado laboral explica el orden de cálculo.
Para un empleado que solo percibe ingresos salariales, los principales niveles del impuesto estatal son:
| Nivel del impuesto estatal | Tipo en 2026 | Umbral anual |
|---|---|---|
| Impuesto del tramo básico | 12,01 % | El mínimo personal proporciona la desgravación |
| Impuesto del tramo intermedio | 7,5 % | Ingresos personales superiores a 641 200 DKK después del AM-bidrag |
| Impuesto del tramo superior | 7,5 % adicional | Ingresos personales superiores a 777 900 DKK después del AM-bidrag |
| Impuesto adicional para rentas muy elevadas | 5 % adicional | Ingresos personales superiores a 2 592 700 DKK después del AM-bidrag |
Son niveles impositivos marginales acumulativos. Al superar un umbral, únicamente el exceso queda sujeto al tipo adicional. Tampoco sustituyen al impuesto municipal. Consulta los tramos estatales de SKAT para 2026.
El mínimo personal ordinario es de 54 100 DKK en 2026. Reduce el impuesto ordinario sobre la renta, pero no elimina el AM-bidrag aplicado al salario. La guía de SKAT sobre la tarjeta fiscal confirma el importe.
La deducción por empleo equivale al 12,75 % de los ingresos que cumplen los requisitos, con un máximo de 63 300 DKK. La deducción adicional por trabajo es del 4,5 % de los ingresos que superan 235 200 DKK, con un máximo de 3100 DKK. Estas deducciones reducen la base del impuesto municipal, no todos los niveles impositivos. Su valor nominal tampoco equivale al ahorro fiscal en efectivo. La tabla de deducciones de SKAT recoge los límites actuales.
Los tipos municipales dependen del lugar de residencia. Los ejemplos utilizan el 23,39 % de Copenhague, confirmado en el presupuesto municipal de 2026. La pertenencia a la Iglesia puede añadir un impuesto eclesiástico. Copenhague es solo un ejemplo, no un tipo nacional.
Para los empleados con salario mensual que trabajan al menos 117 horas, la cotización ATP estándar de tipo A es de 99 DKK al mes a cargo del trabajador y 198 DKK a cargo de la empresa. Para otras jornadas y categorías de cotización se aplican importes distintos. La tabla oficial de cotizaciones ATP recoge los diferentes niveles.
Los costes empresariales también pueden incluir planes de pensiones profesionales, seguros y aportaciones correspondientes a otros sistemas. No todos estos costes deben descontarse del salario en efectivo anunciado al trabajador. La guía de ATP para empleadores explica las obligaciones empresariales separadas.
Para una explicación más amplia de las normas, incluidos los rendimientos de inversiones y la residencia fiscal, consulta la guía fiscal de Dinamarca.
Salario mínimo, convenios colectivos y paga de vacaciones
Dinamarca no tiene un salario mínimo legal nacional. Los convenios colectivos pueden establecer mínimos salariales obligatorios para los empleos cubiertos, pero no existe un único salario mínimo mensual o por hora aplicable a todos los trabajadores daneses. Cuando un puesto no está cubierto por un convenio, la remuneración se negocia con la empresa. La guía sobre derechos laborales de Workindenmark explica este sistema.
Antes de aceptar una oferta, identifica el convenio aplicable, la clasificación profesional y el nivel de antigüedad. Pregunta si las aportaciones a pensiones, los complementos por turnos y las horas extraordinarias están incluidos en la cifra anunciada. El mínimo fijado por un convenio para una profesión no es un salario mínimo nacional, y una semana estadística estándar de 37 horas tampoco determina por sí sola tu jornada contractual. La guía oficial sobre condiciones de empleo explica el papel de las condiciones pactadas.
La remuneración durante las vacaciones también requiere atención. Un año completo de devengo da derecho a 25 días de vacaciones pagadas. Los trabajadores que mantienen su salario durante las vacaciones normalmente perciben su remuneración habitual y un complemento de vacaciones del 1 % según las normas legales; los convenios aplicables pueden mejorar este derecho. El sistema alternativo de compensación de vacaciones suele acumular el 12,5 % del salario correspondiente para financiar los periodos vacacionales. Son sistemas diferentes, no dos primas que se sumen automáticamente. La guía de Borger.dk sobre vacaciones de trabajadores explica su funcionamiento.
Tampoco debe suponerse que existe una 13.ª o 14.ª paga independiente. Compara la remuneración anual garantizada, el régimen de vacaciones y cualquier prima contractual. La medida oficial de remuneración ya incluye pagos irregulares dentro de su definición; añadir de nuevo la misma prima inflaría artificialmente la remuneración total.
Salarios por sector
La tabla utiliza una única serie coherente de ingresos mensuales medios estandarizados de 2024. Todas las filas excluyen a los trabajadores jóvenes y a los aprendices e incluyen componentes de remuneración como las aportaciones a pensiones. Describen sectores, no profesiones individuales.
| Sector | Remuneración bruta mensual media |
|---|---|
| Finanzas y seguros | 71 054 DKK |
| Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado | 67 257 DKK |
| Información y comunicaciones | 62 225 DKK |
| Servicios intensivos en conocimiento | 61 810 DKK |
| Industria manufacturera | 57 508 DKK |
| Administración pública, defensa y Seguridad Social obligatoria | 52 032 DKK |
| Construcción | 51 852 DKK |
| Transporte | 51 004 DKK |
| Educación | 50 510 DKK |
| Comercio mayorista y minorista | 48 677 DKK |
| Sanidad y servicios sociales | 44 283 DKK |
| Alojamiento y restauración | 34 893 DKK |
Fuente: Statistics Denmark, LONS40, 2024, todos los sectores y formas de remuneración, ambos sexos y empleados, excluidos los jóvenes y los aprendices. Los valores se redondean a coronas enteras.
Finanzas registra la media más elevada entre estos sectores seleccionados, pero la cifra no representa el salario inicial de todos los trabajadores de un banco. Del mismo modo, la media de sanidad y servicios sociales combina niveles de cualificación y responsabilidad distintos. Utiliza la ocupación, la experiencia, la jornada y las condiciones de los planes de pensiones para acotar la referencia.
Las comparaciones entre empleo público y privado requieren una clasificación separada. La publicación de 2024 registra medias de 53 902 DKK en empresas y organizaciones, 51 832 DKK en la Administración central, 50 466 DKK en las administraciones regionales y 44 142 DKK en los municipios. Son categorías de empleadores, no regiones geográficas. Las diferencias en la composición de sus plantillas impiden interpretarlas como estimaciones de la prima salarial por realizar el mismo trabajo en un sector distinto. El desglose sectorial de Statistics Denmark recoge estas cifras.
Diferencias salariales regionales
La media de la Región Capital es claramente superior, aunque no debe interpretarse como si representara el salario de todos los puestos de Copenhague.
| Región del lugar de trabajo | Remuneración bruta mensual media, 2024 |
|---|---|
| Región Capital — Hovedstaden | 56 286 DKK |
| Dinamarca Central — Midtjylland | 49 278 DKK |
| Dinamarca Meridional — Syddanmark | 48 864 DKK |
| Selandia — Sjælland | 48 214 DKK |
| Dinamarca Septentrional — Nordjylland | 47 331 DKK |
| Dinamarca | 51 675 DKK |
Fuente: tabla regional de ingresos LONS30, todos los sectores y formas de remuneración, ambos sexos, empleados, excluidos los jóvenes y los aprendices, 2024. Son comparaciones de remuneración según el lugar de trabajo, no de la renta disponible de los residentes. Statistics Denmark explica el uso de la geografía laboral en su publicación sobre la estructura salarial.
Una persona puede trabajar en la Región Capital mientras paga el alquiler y los impuestos municipales en otra zona. La media regional también refleja el tipo de empleos que se concentran allí; no indica cuánto más pagará una empresa por un puesto idéntico.
Utiliza la guía sobre el coste de la vida en Dinamarca junto con una referencia salarial regional. La comparación relevante es cuánto queda después de pagar la vivienda y el transporte en el lugar concreto donde piensas vivir.
Crecimiento salarial e inflación
En la serie coherente de trabajadores adultos, la remuneración mensual media aumentó de 48 572 DKK en 2023 a 51 675 DKK en 2024. Statistics Denmark registra un crecimiento nominal del 6,4 %, una inflación anual de precios al consumo del 1,4 % y un crecimiento real del 4,9 %. Son periodos anuales equivalentes. La publicación sobre ingresos de 2024 ofrece esta comparación.
Un aumento de la media observada puede deberse en parte a cambios en la composición de la población trabajadora. Para analizar la evolución más reciente, resulta más apropiado el índice de ingresos estandarizados, que busca limitar el efecto de los cambios en la composición de los trabajadores.
En el segundo trimestre de 2026, este índice aumentó un 3,2 % interanual. El crecimiento fue del 3,0 % en empresas y organizaciones, 2,9 % en la Administración central, 3,7 % en las administraciones regionales y 4,0 % en los municipios, según la publicación del 28 de agosto de 2026.
El último dato disponible del IPC nacional en la fecha de esta actualización es una inflación interanual del 1,7 % en julio de 2026, publicada el 10 de agosto. La página de Statistics Denmark sobre precios al consumo recoge el dato. Corresponde a un periodo distinto del índice salarial trimestral, por lo que restarlo del 3,2 % no produciría una medida de salario real basada en periodos equivalentes.
Tampoco debe aplicarse mecánicamente el índice trimestral a la media de 2024 y presentar el resultado como un salario oficial de 2026.
Brecha salarial de género
Statistics Denmark informa de que las mujeres ganaron un 12,9 % menos que los hombres en 2024 según su medida de ingresos estandarizados. Se trata de una brecha no ajustada, que refleja la diferencia observada en la población cubierta. No permite aislar una posible desigualdad salarial por un trabajo idéntico ni tiene en cuenta por separado la ocupación, la antigüedad o el empleador. Consulta los indicadores oficiales de igualdad de género.
Para una negociación individual, una comparación específica del puesto resulta más útil que la media nacional de hombres o mujeres. También deben compararse sobre la misma base las aportaciones a pensiones, las responsabilidades y las horas de trabajo.
¿Qué se considera un buen salario en Dinamarca?
Una respuesta útil comienza por el hogar, no por un umbral universal. Imaginemos dos ofertas con las mismas condiciones de pensiones: una paga 40 000 DKK en efectivo y otra 50 000 DKK. Con los supuestos fiscales utilizados anteriormente, el segundo salario aporta aproximadamente 5990 DKK más de renta neta al mes, no 10 000 DKK.
Si aceptar el segundo empleo incrementa en 4000 DKK los costes combinados de vivienda y transporte, la mejora mensual restante es de aproximadamente 1990 DKK. Son supuestos presupuestarios hipotéticos, no estimaciones del precio de los alquileres en Dinamarca. Sirven para mostrar por qué las diferencias de salario bruto pueden exagerar la ventaja práctica de una mudanza.
Elabora tu propio presupuesto con alquiler, suministros, alimentación, transporte, seguros, cuidado infantil cuando corresponda y gastos anuales irregulares. Reserva además una cantidad separada para la fianza y los costes de traslado: el dinero inmovilizado al mudarse es distinto del gasto mensual recurrente.
Utiliza la calculadora del coste de la vida para comparar destinos y la calculadora de reubicación en Europa para obtener una perspectiva más amplia por países. Si estás comparando ofertas en el extranjero, consulta Salario medio en Alemania y Salario medio en Austria. Utiliza el mismo criterio para la inclusión de las pensiones y una estructura equivalente de pagos anuales antes de comparar las cifras mensuales.
Cuando tu presupuesto deje un excedente sostenible, Invertir en Dinamarca aborda las siguientes decisiones de planificación financiera. Mantén los ahorros líquidos separados del patrimonio acumulado en planes de pensiones cuando valores cuánto margen te proporciona hoy un salario.
Consejos prácticos para expatriados y personas que buscan empleo
Pide a la empresa un desglose por escrito del salario base en efectivo, la aportación del trabajador a la pensión, la aportación empresarial, los complementos garantizados y las primas discrecionales. Confirma la jornada semanal y cómo se compensan las horas extraordinarias. Una remuneración total atractiva puede incluir dinero diferido o condicionado que no estará disponible cada mes.
Quienes llegan al país también necesitan gestionar correctamente su situación fiscal. Comprueba tu tarjeta fiscal y actualiza la estimación preliminar de ingresos cuando cambien el salario o las deducciones. Los ingresos extranjeros y el trabajo transfronterizo pueden modificar el cálculo; la residencia y la ubicación del empleador no son conceptos intercambiables. La guía de SKAT sobre situaciones transfronterizas explica los distintos supuestos.
Determinados investigadores y trabajadores con salarios elevados que cumplen los requisitos pueden utilizar un régimen especial con un impuesto del 27 % después del AM-bidrag del 8 %, lo que supone un tipo efectivo del 32,84 % sobre los ingresos cubiertos, durante un máximo de siete años. La modalidad para empleados con salarios elevados exige en 2026 una remuneración mensual garantizada mínima de 65 400 DKK más la aportación ATP del trabajador, además de otros requisitos. Los investigadores autorizados siguen una vía de acceso diferente. No se trata de un tipo fiscal automático para expatriados y queda fuera de los ejemplos de salario neto anteriores. Consulta el régimen de SKAT para investigadores y trabajadores altamente remunerados.
Para una explicación más completa antes de trasladarte, consulta la guía fiscal de Dinamarca y contrasta después tus circunstancias concretas con la información oficial.
La comparación salarial más útil reúne tres cifras: la remuneración anual garantizada, el ingreso neto realista y los gastos anuales previstos del hogar. La media salarial de Dinamarca es un punto de partida; esas tres cantidades indican lo que una oferta vale realmente para ti.
Guías relacionadas
- Guía fiscal de Dinamarca
- Coste de la vida en Dinamarca
- Invertir en Dinamarca
- Calculadora de sueldo neto en Dinamarca
- Comparativa de salarios medios en Europa
- Calculadora de reubicación en Europa
Aviso legal
Este artículo ofrece información general y no constituye asesoramiento fiscal, jurídico, de inversión ni laboral individual. Las estadísticas salariales describen poblaciones y periodos de referencia concretos. Los cálculos de salario neto de Finorum son estimaciones simplificadas basadas en los supuestos de 2026 indicados; las condiciones de los planes de pensiones, el municipio, los datos de la tarjeta fiscal, la situación transfronteriza y otras circunstancias personales pueden modificar el salario real. Antes de tomar decisiones importantes, consulta con la autoridad danesa correspondiente o con un profesional cualificado.
Iva Buće es máster en Economía, especializada en marketing digital y logística. Combina el pensamiento analítico con la comunicación creativa para hacer que la inversión y la educación financiera sean más comprensibles. En Finorum escribe sobre finanzas, mercados y la relación entre tecnología y tendencias de inversión en Europa.
Sources & References
EU regulations & taxation
- Oecd.org — OECD Taxing Wages 2026
- Skat.dk — guía de SKAT sobre la tarjeta fiscal
- régimen de SKAT para investigadores y trabajadores altamente remunerados
- tramos estatales de SKAT para 2026
Additional educational resources
- Dst.dk — definiciones oficiales de cobertura e ingresos
- definición de Statistics Denmark sobre ingresos mensuales
- documentación sobre el tratamiento estadístico
- indicadores oficiales de igualdad de género
- panel salarial de Statistics Denmark
- publicación del 28 de agosto de 2026
- publicación sobre ingresos de 2024
- publicación sobre la estructura salarial
- página de Statistics Denmark sobre precios al consumo
- guía de Borger.dk sobre vacaciones de trabajadores
- Kk.dk — presupuesto municipal de 2026
- Nationalbanken.dk — Danmarks Nationalbank explica el marco del tipo de cambio
- Skat.dk — guía de SKAT sobre la contribución al mercado laboral
- guía de SKAT sobre situaciones transfronterizas
- tabla de deducciones de SKAT
- Statbank.dk — Statistics Denmark, LONS40
- tabla regional de ingresos LONS30
- Virk.dk — guía de ATP para empleadores
- tabla oficial de cotizaciones ATP
- Workindenmark.dk — guía oficial sobre condiciones de empleo
- guía sobre derechos laborales de Workindenmark