Utolsó frissítés: 2026. szeptember 8.
Németországban a teljes munkaidőben dolgozók átlagos éves bruttó keresete 2025-ben 64 441 euró volt, a külön kifizetésekkel együtt. Tizenkettővel osztva ez körülbelül havi 5370 euró. Ugyanebben az adathalmazban a medián évi 54 066 euró, azonos alapon havi 4505,50 euró volt. Ezek a Destatis által 2026. április 1-jén közzétett legfrissebb teljes éves adatok. Forrás: Destatis: éves keresetek 2025-ben.
Az így számolt havi összegek hasznosak az éves javadalmazási csomagok összevetéséhez. Nem feltétlenül azonosak a munkaszerződésben feltüntetett rendszeres havi bérrel: a karácsonyi juttatás, a szabadságpénzhez kapcsolódó külön kifizetés és más rendkívüli tételek már benne vannak.
Álláskeresőként ezután személyesebb kérdések következnek. Hogyan viszonyul az ajánlat a hasonló munkák béréhez? Mennyi marad adó és biztosítás után? Mennyibe kerül a lakhatás és az ingázás? Az alábbi viszonyítási pontok segítenek a saját nettó bérbecslés értelmezésében.
Átlagfizetés Németországban: a legfontosabb adatok
| Mutató | Összeg | Időszak és jelentés |
|---|---|---|
| Átlagos éves bruttó kereset | 64 441 € | Destatis, 2025, teljes munkaidőben dolgozók, külön kifizetésekkel |
| Az átlag havi megfelelője | 5370,08 € | Éves összeg osztva tizenkettővel |
| Éves bruttó mediánkereset | 54 066 € | Ugyanaz a Destatis-adathalmaz |
| A medián havi megfelelője | 4505,50 € | Éves összeg osztva tizenkettővel |
| A BA szerinti havi bruttó mediánkereset | 4217 € | Külön, társadalombiztosítási foglalkoztatási adathalmaz, 2025 |
| Törvényi minimálbér | Bruttó 13,90 €/óra | 2026. január 1-jétől |
Források: a Destatis éves kereseti közleménye, a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség 2025-ös bérközleménye és a munkaügyi minisztérium minimálbér-útmutatója.
Ezek a közlemények nem tartalmaznak hivatalos országos átlagos nettó fizetést. A cikk későbbi nettó adatai a Finorum számításai egy meghatározott munkavállalói profilra, a 2026-os szabályok alapján.
Miért létezik többféle német bérmutató?
A Destatis éves elemzése a 2025-ben legalább hét hónapig fennálló teljes munkaidős munkaviszonyokat foglalja magában. A megfelelő, részéves kereseteket tizenkét hónapra évesítik, és az adóköteles külön kifizetések is szerepelnek. Ezért az adatok nem csak azokra vonatkoznak, akik ténylegesen tizenkét havi fizetést kaptak ugyanabból az állásból. Forrás: Destatis: az éves keresetek módszertana.
A Szövetségi Munkaügyi Ügynökség, vagyis a BA a munkáltatók társadalombiztosítási jelentéseit használja, december 31-i referencia-időponttal. Adatai a társadalombiztosítási járulékfizetésre kötelezett, teljes munkaidőben dolgozó munkavállalókra vonatkoznak. A bérjelentés felső határa a nyugdíjjárulék-alap plafonja, ami korlátozza a legmagasabb fizetésekről rendelkezésre álló információt. Forrás: BA: lefedettség és jelentési korlátok.
Az éves béreloszlás bemutatásához a Destatis átlagát és mediánját együtt használja. Az alábbi regionális összevetésekhez a BA adatai valók. A BA havi mediánját kivonni a Destatis éves átlagának tizenkettedéből eltérő meghatározások és munkavállalói csoportok összekeverését jelentené.
Egyik kiemelt adat sem a részmunkaidősök havi keresetét vagy az önálló vállalkozók nyereségét mutatja. Ha alkalmazotti ajánlatot vet össze szabadúszó bevétellel, külön számoljon költségeket és biztosítási terheket.
Átlagfizetés és mediánbér
Az átlaghoz összeadják az összes bért, majd elosztják a megfigyelések számával. A medián kettéosztja az eloszlást, és kevésbé érzékeny a rendkívül magas fizetésekre.
Ugyanabban a 2025-ös éves adathalmazban az átlag évi 10 375 euróval magasabb a mediánnál. Ez emlékeztet arra, hogy az „átlagfizetés” jóval meghaladhatja a középen álló munkavállaló keresetét.
Egyik mutató sem ajánlott bér egy adott foglalkozáshoz. Pályakezdő és tapasztalt szakértői állást nem ugyanazzal a mércével kell értékelni. Az országos áttekintés után a felelősségi kör, a tapasztalat, a munkaidő és a munkáltató ágazata használhatóbb.
Bruttó és nettó fizetés Németországban
A bruttó bérből, vagyis a Brutto összegből a munkavállalói társadalombiztosítási járulékok és az alkalmazandó adók levonása után adódik a Netto. Szokásos munkaviszonyban a fő levonások a nyugdíj-, munkanélküliségi, egészség- és ápolásbiztosítás, majd a béradó, valamint adott esetben a szolidaritási pótlék és az egyházi adó.
A munkáltató is fizet járulékokat. Ezek növelik a foglalkoztatás költségét, de nem jelentenek második levonást a munkavállaló megadott bruttó béréből.
A fő társadalombiztosítási járulékok 2026-ban
A táblázat a Szászországon kívüli, szokásos munkavállalói biztosítást mutatja. Az egészségbiztosításnál a hivatalos 2,9%-os kiegészítő járulékra vonatkozó viszonyítási értéket használja; ez nem jelenti azt, hogy minden pénztár pontosan ennyit számít fel.
| Biztosítás | Munkavállalói rész | Munkáltatói rész | Éves járulékplafon |
|---|---|---|---|
| Nyugdíjbiztosítás | 9,30% | 9,30% | 101 400 € |
| Munkanélküliségi biztosítás | 1,30% | 1,30% | 101 400 € |
| Kötelező egészségbiztosítás | 7,30% + a pénztár kiegészítő kulcsának fele | Ugyanennyi | 69 750 € |
| Ápolásbiztosítás, szokásos szülői kulcs | 1,80% | 1,80% | 69 750 € |
| Ápolásbiztosítás, 23 éves vagy idősebb gyermektelen munkavállaló | 2,40% | 1,80% | 69 750 € |
Források: a Német Nyugdíjbiztosító járulékkulcsai, az egészségügyi minisztérium járulékútmutatója, az ápolásbiztosítás finanszírozási szabályai és a szövetségi kormány 2026-os járulékplafonjai.
A 2,9%-os egészségpénztári viszonyítási értékkel a munkavállaló egészségbiztosítási része 8,75%. A járulékok az adott felső határ fölött már nem nőnek; hibás lenne minden százalékot korlátlanul a teljes bruttó jövedelemre alkalmazni.
Az ápolásbiztosításban további családi szabályok vannak. A második és az ötödik közötti, 25 év alatti gyermekek után csökkentés járhat. Szászországban eltér a munkáltató és a munkavállaló közötti megosztás, ezért ott a szokásos munkavállalói rész magasabb. Forrás: egészségügyi minisztérium: az ápolásbiztosítási járulék megosztása.
A kötelező állami egészségbiztosítás évi 77 400 eurós határa különbözik a 69 750 eurós járulékplafontól. Az előbbi a biztosítási jogállásra, az utóbbi a járulék alapjának korlátozására vonatkozik. Forrás: szövetségi kormány: 2026-os biztosítási küszöbök.
Szemléltető nettó fizetés 2026-ban
Az alábbi adatok egyszerűsített éves Finorum-becslések, tizenkettővel osztva és egész euróra kerekítve. Egy 35 éves, egyedülálló német adóilletőségű, gyermektelen személyre vonatkoznak, egyházi adó nélkül, Szászországon kívüli munkaviszonnyal, 2,9%-os kiegészítő egészségbiztosítási kulcsú kötelező biztosítással, kizárólag bérjövedelemmel, természetbeni juttatás és bérből finanszírozott juttatás nélkül. Ahol szükséges, a kötelező egészségbiztosítás önkéntes fenntartásával számolnak.
| Éves bruttó fizetés | Havi bruttó megfelelője | Becsült havi nettó |
|---|---|---|
| 36 000 € | 3000 € | 2054 € |
| 48 000 € | 4000 € | 2605 € |
| 54 066 € | 4505,50 € | 2873 € |
| 60 000 € | 5000 € | 3129 € |
| 64 441 € | 5370,08 € | 3317 € |
| 72 000 € | 6000 € | 3640 € |
| 90 000 € | 7500 € | 4436 € |
A számítás a fenti kulcsokkal és plafonokkal vonja le a munkavállalói járulékokat. A jövedelemadónál figyelembe veszi a 1230 eurós munkavállalói költségátalányt, a 36 eurós különkiadási átalányt, a levonható nyugdíj- és ápolásbiztosítási járulékot, valamint az egészségbiztosítási járulékok 96%-át ott, ahol a táppénzre való jogosultság miatt a törvényi 4%-os igazítás szükséges. További levonást vagy más jövedelmet nem feltételez. Források: az EStG 9a. §-a, az EStG 10c. §-a és az EStG 10. §-a szerinti biztosítási levonások.
Az így kapott adóköteles jövedelemre a 2026-os törvényi jövedelemadó-képletet alkalmazza. A szolidaritási pótlék mentessége miatt a példákban nincs ilyen pótlék. A modell éves adóeredményt mutat, nem minden havi bérszámfejtést vagy bónuszhavi levonást reprodukál.
64 441 euró bruttó bérnél a példa körülbelül 14 016 euró munkavállalói járulékot, 10 626 euró jövedelemadót és 39 799 euró éves nettó jövedelmet eredményez. Ennek havi megfelelője körülbelül 3317 euró. Ez a meghatározott profilra alátámaszt egy nagyjából 3300 eurós becslést, de nem hivatalos „német átlagos nettó fizetés”.
Ha az éves csomag bónuszt tartalmaz, az már benne van a modellezett éves összegben. A rendszeres havi pénzáramlás eltérhet az éves eredmény tizenkettedétől.
Jövedelemadó, adóosztályok és kedvezmények
Németországban a 2026-os alapvető adómentes összeg 12 348 euró az egyénileg adózó személyeknél. E fölött a törvényi képletek fokozatosan emelik a határadókulcsot; a 42% 69 879 euró adóköteles jövedelemnél, a 45% pedig 277 826 eurónál kezdődik. Ezek a határok a jogos levonások utáni adóköteles jövedelemre, nem közvetlenül a szerződés szerinti bruttó bérre vonatkoznak. Forrás: 32a. §: a 2026-os jövedelemadó-skála.
A határadókulcs a jövedelem következő részére érvényes. Nem azt jelenti, hogy az egész fizetést ezen a kulcson adóztatják. Az alapvető adómentes összeg már része a képletnek, ezért annak alkalmazása előtt nem szabad újra levonni.
A béradóosztályok az év közbeni adóelőleg-levonást befolyásolják. A közösen adózó párok végső, megosztásos adója az együttes adóköteles jövedelemtől függ; a béradó-előleg eltérő elosztása nem automatikusan tartós adómegtakarítás. A törvényi megosztásos módszer a pár összevont adóköteles jövedelmének felére számított adó kétszeresét veszi. Forrás: jövedelemadó-törvény: közös adómegállapítás képlete.
A szolidaritási pótlék a vonatkozó adó 5,5%-a, mentességi és fokozatos bevezetési szabályokkal. Egyéni adómegállapításnál 2026-ban a mentességi határ 20 350 eurónyi vonatkozó jövedelemadó, nem 20 350 euró bruttó jövedelem. Forrás: BMF: a szolidaritási pótlék szabályai.
Az egyházi adó, ahol alkalmazandó, tartománytól függően általában a jövedelemadó 8%-a vagy 9%-a. Nem a fizetés további 8 vagy 9%-a. Forrás: szövetségi pénzügyminisztérium: adók A-tól Z-ig.
A családoknál további szempontok vannak. 2026-ban a Kindergeld gyermekenként havi 259 euró, a két szülő együttes, gyermekhez kapcsolódó adómentes összege pedig 9756 euró. Ezeket nem szabad egyszerűen hozzáadni a gyermektelen személy nettóbér-becsléséhez, mintha felcserélhető készpénzkifizetések lennének. Forrás: BMF: családi adóváltozások 2026-ban.
Minimálbér és kollektív megállapodások
A német törvényi minimálbér 2026. január 1-jétől bruttó 13,90 euró óránként. Ez órabérre vonatkozó jogosultság, ezért a munkaóráktól függetlenül nincs egyetlen havi összeg. Forrás: munkaügyi minisztérium: kérdések és válaszok a minimálbérről.
| Heti óraszám | Szemléltető havi bruttó megfelelő |
|---|---|
| 35 | 2108,17 € |
| 37,5 | 2258,75 € |
| 40 | 2409,33 € |
Finorum-számítás: órabér × heti óraszám × 52 ÷ 12. Ezek évesített összehasonlító összegek, nem helyettesítik az adott bérszámfejtési időszak óraszámának és minimálbér-jogosultságának ellenőrzését.
Ágazatonként magasabb minimálbér is alkalmazandó lehet. A munkaügyi minisztérium ágazati minimálbéreket összegző oldala felsorolja a kötelező ágazati szabályokat. A tanulókra és egyes más csoportokra külön rendelkezések érvényesek, ezért a felnőttek törvényi minimumát nem szabad minden képzési jogviszonyra automatikusan alkalmazni.
A kollektív megállapodások a bérbesorolást, a munkaidőt és a külön kifizetéseket is meghatározhatják. Kérdezze meg, vonatkozik-e az állásra Tarifvertrag, melyik besorolás érvényes, és hogyan történik az előrelépés. Forrás: BMAS: kollektív megállapodások és tarifa-nyilvántartás.
Fizetések ágazatonként
Az alábbi adatok a teljes munkaidőben dolgozók 2025-ös átlagos éves bruttó keresetét mutatják, a külön kifizetésekkel együtt. A havi összegek az éves értékek tizenketted részei, egész euróra kerekítve.
| Ágazat | Éves bruttó átlag | Havi megfelelő |
|---|---|---|
| Pénzügyi és biztosítási tevékenység | 91 678 € | 7640 € |
| Információ és kommunikáció | 86 638 € | 7220 € |
| Energiaellátás | 84 487 € | 7041 € |
| Szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások | 83 847 € | 6987 € |
| Feldolgozóipar | 67 520 € | 5627 € |
| Oktatás | 66 297 € | 5525 € |
| Egészségügy és szociális ellátás | 62 503 € | 5209 € |
| Nagy- és kiskereskedelem, gépjárműjavítás | 59 558 € | 4963 € |
| Közigazgatás, védelem és társadalombiztosítás | 59 350 € | 4946 € |
| Építőipar | 54 358 € | 4530 € |
| Mezőgazdaság, erdőgazdálkodás és halászat | 40 425 € | 3369 € |
| Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás | 39 749 € | 3312 € |
Forrás: Destatis: 2025-ös keresetek gazdasági tevékenység szerint, 2026. április 1-jei táblázat.
Az ágazati adat sokféle foglalkozást foglal magában. A pénzügyi átlag nem minden banki alkalmazott bére, az információs és kommunikációs ágazat pedig tágabb a szoftverfejlesztésnél. Hasonlóképpen a szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás pontosabb megnevezés, mint a „turizmus”, amely más ágazatokat is érint.
A közigazgatás itt ágazati kategória, nem a teljes közszféra átlaga. Az oktatásban és az egészségügyben állami és magánmunkáltatók is lehetnek. A táblázatból nem lehet azonos munkára vonatkozó köz- és magánszektori bérkülönbséget levezetni.
Foglalkozásspecifikus összevetéshez keresse fel a BA Entgeltatlas adatfelületét. Az ajánlathoz megfelelő foglalkozást és felelősségi szintet válasszon.
Fizetések régiónként
Az alábbiak a BA 2025-ös havi bruttó mediánkeresetei a munkahely szerint, a társadalombiztosítási járulékfizetésre kötelezett, teljes munkaidős munkavállalók körében. Az éves ágazati táblázattól eltérő módszertant használnak.
| Szövetségi tartomány vagy viszonyítási pont | Havi bruttó mediánkereset |
|---|---|
| Hamburg | 4768 € |
| Baden-Württemberg | 4546 € |
| Hessen | 4530 € |
| Németország | 4217 € |
| Szász-Anhalt | 3563 € |
| Türingia | 3508 € |
| Mecklenburg–Elő-Pomeránia | 3497 € |
Forrás: a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség német nyelvű közleménye, 2026. július 20.
A munkahely szerinti medián nem a lakosok jövedelmi mutatója. Az ingázók egyik tartományban kereshetnek, miközben másikban élnek. A regionális különbség azt sem mutatja meg, mennyit nyerne ugyanaz a személy a költözéssel, hiszen az állások és a munkáltatók összetétele is változik.
Költözési döntésnél a tényleges ajánlatot egy reális lakcímmel és ingázással vesse össze. Az általános becsléseket cserélje aktuális bérleti hirdetésekre és a saját háztartását érintő kiadásokra.
Lépést tartanak a német bérek az inflációval?
Az éves átlag 2024-ben 62 235 euró, 2025-ben 64 441 euró volt. Ez körülbelül 3,5%-os növekedés, a 64 441 ÷ 62 235 − 1 képlettel számolva. Két közzétett éves kereseti szint változásáról van szó, nem a hivatalos nominálbér-index növekedési üteméről.
A Destatis külön indexe 2025-re 4,2%-os nominális és 1,9%-os reálbér-növekedést mutatott. Az aktuális adatsor 2024-re 2,9%-os reálnövekedést jelez. Forrás: Destatis: éves nominális és reálbér-indexek.
Legutóbb 2026 második negyedévében a nominális bérek éves összevetésben 4,1%-kal, a fogyasztói árak 2,5%-kal, a reálbérek pedig 1,5%-kal emelkedtek a 2026. augusztus 27-i közlemény szerint. A nominális index a külön kifizetéseket is tartalmazza, és az éves, csak teljes munkaidősökre vonatkozó mutatónál szélesebb munkavállalói kört fed le. Forrás: Destatis: bérnövekedés 2026 második negyedévében.
A reálbér-növekedés a bruttó keresetet veti össze a fogyasztói árakkal. Nem méri közvetlenül a háztartás adózás utáni jövedelmét. Az egészségpénztári járulék, a lakbér vagy a családi helyzet változása miatt az egyéni eredmény eltérhet az országos mutatótól.
Bérfelülvizsgálatkor a rögzített alapbér emelését és az egyszeri bónuszt külön értékelje. Az átmeneti kifizetés javítja az adott évi jövedelmet, de nem feltétlenül emeli a későbbi béremelések alapját.
Nemek közötti bérkülönbségek
A Destatis szerint 2025-ben a kiigazítatlan, órabéren alapuló nemek közötti bérkülönbség 16% volt: a nők átlagos bruttó órabére 22,81 euró, a férfiaké 27,05 euró. A kiigazított mutató 6% volt. Forrás: Destatis: nemek közötti bérkülönbség 2025-ben.
A kiigazítatlan mutató a munkakörök, ágazatok és más jellemzők közötti eltéréseket is tükrözi. A kiigazított érték számol a mért tényezőkkel, de nem a diszkrimináció végleges mércéje: az elérhető adatok nem tartalmaznak minden fontos jellemzőt. Egyik adatot sem szabad összekeverni a havi mediánfizetések különbségével.
Egyéni ajánlat értékelésekor a munkakör bérsávjára, felelősségére és előrelépési feltételeire összpontosítson. Az országos különbségek hátteret adnak, de nem határozzák meg egyetlen munkavállaló megfelelő fizetését.
Bónuszok, munkaidő és az éves javadalmazási csomag
A szabadsághoz és a karácsonyhoz kapcsolódó kifizetések kollektív megállapodás vagy egyéni foglalkoztatási megállapodás részei lehetnek. Ellenőrizze a jogosultságot és feltételeit, ne feltételezze, hogy a hirdetett fizetéshez automatikusan jár még egy teljes havi összeg. Forrás: BMAS: kollektív megállapodás szerinti bérek és külön kifizetések.
Például 60 000 euró tizenkét részletben részletenként 5000 euró. Ugyanez az éves összeg tizenhárom egyenlő részletben körülbelül 4615 euró részletenként. Ezzel szemben tizenkét havi 5000 euró és egy további 5000 eurós kifizetés évi 65 000 eurót eredményez. Ezek eltérő csomagok.
Kérjen írásos bontást a garantált készpénzbér, a változó javadalmazás és a juttatások között. Az ajánlatok összehasonlításakor a munkáltatói nyugdíjjárulékot és a céges autót kezelje külön az elkölthető pénztől.
A munkaidő is megfordíthatja a látszólagos előnyt. Egy kissé magasabb havi fizetés szerződés szerinti óránként kevesebbet érhet, ha hosszabb a munkahét. Kérdezze meg, hogyan kezelik a túlórát, az ügyeletet és a szabadidőt, ne csupán a havi összeget hasonlítsa össze.
Mennyi számít jó fizetésnek Németországban?
Hasznos választ a munkakörhöz illő bérmutató és a háztartási költségvetés együtt ad. A fizetés az országos mediánhoz képest magas lehet, mégis kevés megtakarítást hagyhat, ha a lakhatás vagy a családi kötelezettségek jelentősek.
A költségvetést a várható adózás utáni bérből állítsa össze:
| Költségvetési tétel | Mit ellenőrizzen? |
|---|---|
| Lakhatás | Alaplakbér, járulékos költségek és külön számlázott közüzemi díjak |
| Közlekedés | Ingázás, tömegközlekedés vagy az autó teljes költsége |
| Mindennapi kiadások | Élelmiszer, távközlés, biztosítás és a háztartás alapvető szükségletei |
| Családi kötelezettségek | Gyermekgondozás, eltartottak és rendszeres támogatások |
| Rendszertelen kiadások | Költözés, utazás, pótló beszerzések és éves számlák |
| Megtakarítás | Vésztartalék és hosszabb távú célok |
Feltételezett példaként havi 3300 euró nettó jövedelemből 2500 euró kiadás után 800 euró marad. Ha a kiadás 2900 euró, már csak 400 euró marad. A kiadási összegek feltételezések, nem német átlagok; a cél a saját körülmények között megmaradó összeg összehasonlítása.
A költözés egyszeri költségeire tartson fenn külön keretet, hogy az ne tűnjön el egy túl optimista havi költségvetésben.
Németország összehasonlítása más országokkal
Országok összevetése előtt egyeztesse az éves csomag, a munkaidő, a bónuszok és a „nettó” fogalmának meghatározását. Egyes országos statisztikák levonják a társadalombiztosítási járulékokat, de a jövedelemadót nem; más útmutatók meghatározott háztartásokra modellezett, adózás utáni összegeket közölnek.
Határokon átnyúló távmunka esetén a munkáltatóval tisztázza a tényleges munkavégzési helyhez tartozó bérszámfejtést és társadalombiztosítást, mielőtt belföldi bérbecslésre támaszkodna.
Az alapvető kiadások fedezése után a munkabér adózását különítse el a befektetési hozamok szabályaitól. Egy nettóbér-becslés nem számítja ki egy ETF eladásának vagy a bérleti díjnak az adóját.
Jogi nyilatkozat
Ez a cikk általános tájékoztatást nyújt, nem személyre szabott adózási, jogi, pénzügyi vagy munkajogi tanácsadás. A bérstatisztikák a megadott időszakokra és munkavállalói körökre vonatkoznak. Az éves keresetek havi megfelelői a jelzett esetekben a külön kifizetéseket is tartalmazzák. A nettó összegek a meghatározott profilra készített, egyszerűsített éves számítások, nem hivatalos átlagos nettó bérek vagy garantált bérjegyzékek. A tényleges eredmény a biztosítástól, a családi körülményektől, az adóilletőségtől, a levonásoktól, a juttatásoktól és a foglalkoztatási feltételektől függ. Döntés előtt ellenőrizze a vonatkozó hivatalos tájékoztatókat, és szükség esetén kérjen szakmai tanácsot.
Iva Buće közgazdasági mesterdiplomával rendelkezik, szakterülete a digitális marketing és a logisztika. Az elemző gondolkodást kreativitással ötvözi, hogy a pénzügyi és befektetési témákat szélesebb közönség számára is érthetővé tegye. A Finorumnál az összetett gazdasági fogalmakat világos, gyakorlati magyarázatokká formálja a hétköznapi olvasók és befektetők számára.
Sources & References
Additional educational resources
- Arbeitsagentur.de — a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség német nyelvű közleménye, 2026. július 20.
- Bmas.de — BMAS: kollektív megállapodás szerinti bérek és külön kifizetések
- munkaügyi minisztérium: kérdések és válaszok a minimálbérről
- munkaügyi minisztérium ágazati minimálbéreket összegző oldala
- Bundesfinanzministerium.de — BMF: családi adóváltozások 2026-ban
- szövetségi pénzügyminisztérium: adók A-tól Z-ig
- Bundesgesundheitsministerium.de — egészségügyi minisztérium: az ápolásbiztosítási járulék megosztása
- egészségügyi minisztérium járulékútmutatója
- Bundesregierung.de — szövetségi kormány: 2026-os biztosítási küszöbök
- Destatis.de — Destatis: 2025-ös keresetek gazdasági tevékenység szerint
- Destatis: az éves keresetek módszertana
- Destatis: bérnövekedés 2026 második negyedévében
- Destatis: nemek közötti bérkülönbség 2025-ben
- Deutsche-rentenversicherung.de — Német Nyugdíjbiztosító járulékkulcsai
- Genesis.destatis.de — Destatis: éves nominális és reálbér-indexek
- Gesetze-im-internet.de — az EStG 9a. §-a
- az EStG 10. §-a szerinti biztosítási levonások
- jövedelemadó-törvény: közös adómegállapítás képlete
- Lsth.bundesfinanzministerium.de — az EStG 10c. §-a
- BMF: a szolidaritási pótlék szabályai
- Web.arbeitsagentur.de — Entgeltatlas