Ultimo aggiornamento: 8 settembre 2026. I parametri annuali di riferimento si riferiscono al 2025; l’ultima pubblicazione mensile disponibile riguarda giugno 2026.
Lo stipendio lordo medio in Ungheria è stato pari a HUF 705.000 al mese nel 2025, mentre la retribuzione netta media ufficiale è stata di HUF 486.800, secondo l’Ufficio centrale di statistica ungherese, KSH. Questi dati riguardano i dipendenti a tempo pieno e non l’insieme di tutte le persone che lavorano in Ungheria. Fonte: pubblicazione KSH sulle retribuzioni dell’intero 2025.
Per chi sta valutando un’offerta di lavoro, la domanda successiva è personale: quanto resterà effettivamente dello stipendio lordo pubblicizzato? Un dipendente senza agevolazioni fiscali riceverebbe circa HUF 468.825 netti da HUF 705.000 lordi secondo le normali regole del 2026. La media netta ufficiale è più elevata perché riflette anche le agevolazioni effettivamente utilizzate dall’intera popolazione lavorativa.
L’aliquota unica dell’imposta sul reddito rende relativamente semplice il calcolo di base. Le agevolazioni familiari e le esenzioni per i lavoratori più giovani e per alcune categorie di madri possono però modificare sensibilmente il risultato. Anche località, costo dell’alloggio e distinzione tra stipendio ordinario e bonus sono importanti per capire se un’offerta sia realmente sostenibile.
Stipendio medio in Ungheria: i dati principali
| Indicatore | Importo mensile | Periodo di riferimento |
|---|---|---|
| Retribuzione lorda media | HUF 705.000 | Intero 2025 |
| Retribuzione netta media ufficiale | HUF 486.800 | Intero 2025 |
| Ultima retribuzione lorda media | HUF 754.700 | Giugno 2026 |
| Ultima retribuzione netta media ufficiale | HUF 529.700 | Giugno 2026 |
| Retribuzione lorda mediana | HUF 617.900 | Giugno 2026 |
| Retribuzione netta mediana | HUF 438.000 | Giugno 2026 |
| Retribuzione lorda media regolare, esclusi premi e bonus una tantum | HUF 708.600 | Giugno 2026 |
| Salario minimo standard | HUF 322.800 lordi | Da gennaio 2026 |
| Minimo garantito per le posizioni qualificanti | HUF 373.200 lordi | Da gennaio 2026 |
I dati mensili provengono dalla pubblicazione KSH di giugno 2026, diffusa il 27 agosto. La pubblicazione di luglio era prevista per il 16 settembre, quindi giugno rappresentava l’ultimo mese disponibile alla data di aggiornamento dell’articolo. I due minimi salariali sono confermati nel riepilogo governativo 2026 su retribuzioni e contributi.
Calcola la tua offerta con il calcolatore dello stipendio netto in Ungheria. Verifica che il profilo selezionato includa soltanto le agevolazioni fiscali a cui hai effettivamente diritto.
Come leggere le statistiche
KSH distingue tra retribuzione totale e retribuzione regolare. La prima può includere premi e altri pagamenti aggiuntivi, mentre la serie regolare esclude determinate componenti irregolari. Nessuna delle due dovrebbe essere automaticamente interpretata come stipendio base contrattuale iniziale.
La serie principale riguarda i dipendenti a tempo pieno presso i datori di lavoro dell’economia nazionale. È più ampia del solo settore privato, ma non rappresenta i profitti dei lavoratori autonomi né una media mensile combinata di occupazione a tempo pieno e a tempo parziale. KSH pubblica inoltre serie distinte con una copertura più ristretta dei datori di lavoro, quindi è importante controllare sempre il titolo della tabella prima di confrontare due valori. Fonte: metodologia KSH sulle retribuzioni.
Per una specifica offerta, la sequenza più utile consiste nel confrontare il lordo con professione e località pertinenti, calcolare il netto personale e quindi costruire un budget familiare. La media nazionale rappresenta soltanto il punto di partenza.
Quanto valgono gli stipendi ungheresi in euro?
Utilizzando il tasso di riferimento medio BCE 2025 pari a HUF 397,77 per euro, i parametri salariali annuali corrispondono approssimativamente a:
| Parametro mensile 2025 | HUF | Equivalente indicativo in euro |
|---|---|---|
| Retribuzione lorda media | 705.000 | 1.772 € |
| Retribuzione netta media ufficiale | 486.800 | 1.224 € |
Sono conversioni Finorum basate sui dati BCE relativi al tasso di riferimento annuale del fiorino ungherese. Non si tratta di stipendi denominati in euro né di valori corretti per il potere d’acquisto.
Una conversione corrente può differire sensibilmente da una media annuale storica. Mantieni quindi visibile l’importo originale in fiorini, soprattutto se affitto o obiettivi di risparmio sono espressi in euro.
Stipendio medio e mediano
Nel giugno 2026, la mediana lorda riportata nella tabella principale era circa il 18,1% inferiore alla media lorda, secondo un calcolo effettuato sui dati KSH dello stesso mese. Il confronto mostra come le retribuzioni più elevate possano spingere verso l’alto la media. Confrontare una media annua 2025 con una mediana mensile 2026 non permetterebbe di isolare correttamente questo effetto.
La mediana rappresenta il centro della distribuzione delle retribuzioni. Spesso offre un punto di partenza più utile per capire come si colloca un’offerta rispetto al complesso dei lavoratori, anche se continua ad aggregare professioni e livelli di esperienza differenti.
Una mediana nazionale non rappresenta uno stipendio consigliato per ogni ruolo. Uno specialista esperto dovrebbe confrontarsi con specialisti comparabili; un candidato all’inizio della carriera ha invece bisogno di parametri pertinenti alle posizioni iniziali.
Anche la mediana netta ufficiale incorpora agevolazioni fiscali individuali. Non può essere ricostruita semplicemente moltiplicando la mediana lorda per il 66,5%, perché le trattenute differiscono tra i lavoratori e possono modificare anche la loro posizione nella distribuzione dei netti.
Lordo e netto: quanto rimane effettivamente?
Per un normale dipendente assicurato e privo di agevolazioni, le principali trattenute sono:
| Trattenuta | Aliquota applicata allo stipendio lordo |
|---|---|
| Imposta personale sul reddito, o SZJA | 15% |
| Contributo previdenziale del dipendente, o TB | 18,5% |
| Trattenuta standard complessiva | 33,5% |
| Netto residuo | 66,5% |
L’aliquota dell’imposta sul reddito è indicata nel riepilogo NAV sulla tassazione delle persone fisiche. Il contributo a carico del dipendente è confermato dalla spiegazione EURES sulle trattenute salariali ungheresi.
Queste percentuali descrivono il normale lavoro dipendente senza agevolazioni. Non dovrebbero essere applicate automaticamente a pensionati, studenti, lavoratori autonomi o dipendenti assicurati nel sistema di un altro Paese.
Esempio di calcolo: HUF 705.000 lordi
Ipotizziamo un dipendente di 35 anni soggetto al normale sistema ungherese di elaborazione delle buste paga, senza figli a carico, detrazioni personali, agevolazione per primo matrimonio, esenzioni o altre deduzioni.
| Calcolo mensile | HUF |
|---|---|
| Stipendio lordo | 705.000 |
| Contributo del dipendente: 18,5% | −130.425 |
| Imposta personale sul reddito: 15% | −105.750 |
| Netto stimato | 468.825 |
La media netta ufficiale 2025 di HUF 486.800 e questo calcolo rispondono a domande differenti. La prima è una media statistica che comprende le agevolazioni fiscali utilizzate dai lavoratori; il secondo modella un profilo specifico senza benefici.
Stime del netto per diversi stipendi
Con le stesse ipotesi senza agevolazioni:
| Lordo mensile | Netto mensile stimato | Lordo annuo su 12 mensilità |
|---|---|---|
| HUF 322.800 | HUF 214.662 | HUF 3.873.600 |
| HUF 373.200 | HUF 248.178 | HUF 4.478.400 |
| HUF 500.000 | HUF 332.500 | HUF 6.000.000 |
| HUF 617.900 | Circa HUF 410.904 | HUF 7.414.800 |
| HUF 705.000 | HUF 468.825 | HUF 8.460.000 |
| HUF 754.700 | Circa HUF 501.876 | HUF 9.056.400 |
| HUF 1.000.000 | HUF 665.000 | HUF 12.000.000 |
Sono calcoli Finorum e non ulteriori statistiche ufficiali sullo stipendio netto. Gli arrotondamenti nell’elaborazione mensile della busta paga possono produrre piccole differenze.
Il datore di lavoro versa normalmente un’imposta sociale del 13% in aggiunta allo stipendio, salvo eccezioni e agevolazioni applicabili. Con HUF 705.000 lordi, ciò aggiunge HUF 91.650, portando a HUF 796.650 la somma dello stipendio e di questa imposta datoriale. Non si tratta di un’ulteriore trattenuta sul netto del dipendente. Fonte: riepilogo governativo sui contributi.
Agevolazioni fiscali che possono modificare il risultato
Agevolazione familiare
Dal gennaio 2026, l’agevolazione mensile sulla base imponibile per ciascun familiare beneficiario è:
| Numero di persone a carico utilizzato per determinare l’agevolazione | Agevolazione sulla base imponibile per ciascun beneficiario | Risparmio fiscale approssimativo per ciascun beneficiario |
|---|---|---|
| Uno | HUF 133.340 | HUF 20.000 |
| Due | HUF 266.660 | HUF 40.000 |
| Tre o più | HUF 440.000 | HUF 66.000 |
Diritto all’agevolazione, ripartizione tra i genitori e disponibilità di imposta o contributi determinano il beneficio effettivamente utilizzabile. La parte ammissibile non utilizzata può ridurre i contributi del dipendente. Fonte: NAV, agevolazioni sulla base dell’imposta personale sul reddito.
Per esempio, un genitore qualificante che richieda integralmente l’agevolazione per due figli beneficiari potrebbe aggiungere circa HUF 80.000 al netto stimato senza agevolazioni. L’esempio presuppone che l’altro genitore non richieda la stessa agevolazione e che esista sufficiente imposta o contribuzione per assorbirla. Non significa che entrambi i genitori possano ricevere separatamente altri HUF 80.000.
Lavoratori giovani e madri
Per i lavoratori aventi diritto con meno di 25 anni, il limite mensile 2026 dell’agevolazione è pari a HUF 715.765 di reddito qualificante. I contributi previdenziali del dipendente possono comunque essere dovuti.
Le madri aventi diritto con meno di 30 anni beneficiano dal 2026 di un’agevolazione senza massimale sul reddito qualificante. Esistono regimi distinti anche per le madri con tre o almeno quattro figli; il regime relativo a due figli parte nel 2026 per le madri aventi diritto nate nel 1986 o successivamente. Requisiti e tipologia di reddito qualificante sono determinanti. Fonte: guida NAV 2026 sulle agevolazioni.
Con HUF 705.000 lordi, un giovane dipendente qualificante la cui intera retribuzione sia coperta dall’agevolazione under 25 manterrebbe HUF 574.575 dopo il normale contributo a carico del dipendente, prima di altri eventuali aggiustamenti. È un calcolo riferito a quel profilo e non uno stipendio netto generale per tutti i giovani.
Per requisiti dettagliati, dichiarazioni e trattamento transfrontaliero, consulta la guida fiscale sull’Ungheria. Utilizza il calcolatore dello stipendio netto in Ungheria verificandone le ipotesi: un normale profilo adulto non può rappresentare tutte le esenzioni familiari.
Salario minimo e minimo garantito
In Ungheria esistono due importanti soglie salariali per il lavoro a tempo pieno. Il minimo standard è pari a HUF 322.800 al mese. Il minimo garantito di HUF 373.200 si applica alle posizioni che richiedono almeno un’istruzione secondaria o una qualifica professionale secondaria.
La distinzione riguarda i requisiti della mansione. Il semplice possesso di una qualifica non significa che ogni lavoro debba essere pagato al livello più elevato. Il riepilogo ufficiale 2026, che richiama il Decreto governativo 426/2025, indica inoltre minimi orari rispettivamente pari a HUF 1.856 e HUF 2.145.
Gli importi mensili sono aumentati di circa l’11% e il 7% rispetto al 2025. Fonte: comunicazione governativa sull’accordo salariale.
Una soglia legale non determina quale sia la retribuzione corretta per un lavoratore esperto. Verifica eventuale contratto collettivo, contratto individuale, orario di lavoro e regole sui pagamenti aggiuntivi.
Stipendi per settore in Ungheria
KSH pubblica una tabella annuale completa in inglese per settore. I seguenti dati selezionati utilizzano le retribuzioni lorde mensili medie del 2025 per i dipendenti a tempo pieno, evitando di mescolare singoli mesi.
| Attività economica | Retribuzione lorda mensile media, 2025 |
|---|---|
| Telecomunicazioni, programmazione informatica e servizi informativi correlati | HUF 1.156.563 |
| Attività finanziarie e assicurative | HUF 1.156.166 |
| Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata | HUF 1.044.235 |
| Attività professionali, scientifiche e tecniche | HUF 893.596 |
| Industria manifatturiera | HUF 739.951 |
| Istruzione | HUF 723.275 |
| Trasporto e magazzinaggio | HUF 642.344 |
| Commercio all’ingrosso e al dettaglio | HUF 630.618 |
| Costruzioni | HUF 553.953 |
| Agricoltura, silvicoltura e pesca | HUF 542.777 |
| Servizi di alloggio e ristorazione | HUF 452.982 |
Fonte: KSH, retribuzioni annuali per attività economica secondo TEÁOR’25.
La classificazione separa editoria e broadcasting da telecomunicazioni e informatica. Il dato tecnologico non dovrebbe quindi essere presentato come perfettamente equivalente alla precedente categoria più ampia di “informazione e comunicazione”.
Questi valori rappresentano la media di tutti i lavori coperti all’interno di ciascuna attività. Non sono fasce salariali specifiche per professione e “servizi di alloggio e ristorazione” è una categoria più ristretta del generico “turismo”. Una media settoriale non indica quanto dovrebbe guadagnare uno sviluppatore junior, un cassiere di banca o un direttore d’albergo.
Utilizza il settore pertinente come contesto e cerca poi un confronto più preciso in termini di responsabilità, qualifiche, esperienza e tipologia di datore di lavoro.
Stipendi per regione
Budapest emerge chiaramente nei dati 2025, ma KSH attribuisce queste retribuzioni in base alla sede legale del datore di lavoro. Non si tratta quindi di un’indagine basata sulla residenza dei dipendenti né necessariamente sul luogo effettivo in cui ciascuno lavora.
| Unità territoriale selezionata | Retribuzione lorda mensile media, 2025 |
|---|---|
| Budapest | HUF 851.211 |
| Contea di Győr-Moson-Sopron | HUF 737.115 |
| Contea di Komárom-Esztergom | HUF 696.992 |
| Contea di Fejér | HUF 680.039 |
| Contea di Pest | HUF 646.120 |
| Contea di Hajdú-Bihar | HUF 620.449 |
| Contea di Csongrád-Csanád | HUF 612.368 |
| Contea di Szabolcs-Szatmár-Bereg | HUF 523.437 |
Fonte: KSH, retribuzioni annuali per contea e regione.
Una media di contea non equivale allo stipendio medio di una specifica città. Per esempio, Hajdú-Bihar non dovrebbe essere semplicemente rinominata “Debrecen” e la contea di Pest è distinta da Budapest.
Uno stipendio più elevato in una località può accompagnarsi a costi diversi per alloggio e pendolarismo. Confronta offerte reali insieme al costo della vita in Ungheria prima di stabilire quale parte della differenza lorda migliori davvero le finanze mensili.
Crescita salariale e inflazione
Nel 2025, le retribuzioni lorde ungheresi sono aumentate del 9,0%, mentre quelle nette ufficiali sono cresciute del 9,4%. Nello stesso anno i prezzi al consumo sono aumentati in media del 4,4%. Utilizzando questi valori arrotondati, la crescita reale del netto è stata di circa 4,8%, calcolata come 1,094 ÷ 1,044 − 1. Fonti: KSH, retribuzioni annuali, KSH, prezzi al consumo annuali.
Per giugno 2026, KSH ha riportato una crescita reale delle retribuzioni del 7,6% su base annua. La media gennaio–giugno è stata inoltre influenzata da un pagamento di servizio effettuato a gennaio e pari a sei mensilità per professionisti della difesa e delle forze dell’ordine. Non dovrebbe essere interpretato come il ritmo ordinario di crescita dello stipendio base. Fonte: KSH, retribuzioni giugno 2026.
Si tratta di risultati aggregati. Non significano che ogni dipendente abbia ricevuto un aumento né che le spese di ogni famiglia siano cresciute al ritmo dell’inflazione nazionale. Le modifiche fiscali possono inoltre far crescere il netto più rapidamente del lordo anche senza variazioni dello stipendio contrattuale.
Gender pay gap
KSH riporta due indicatori distinti per il 2024: un divario del 14,4% nelle retribuzioni lorde mensili medie dei dipendenti a tempo pieno e un divario del 16,9% nelle retribuzioni lorde orarie regolari per la popolazione utilizzata come riferimento Eurostat.
Popolazioni e concetti retributivi sono differenti. La serie oraria riguarda le organizzazioni con almeno dieci dipendenti nelle attività specificate, mentre la serie mensile utilizza una copertura dei datori di lavoro più ampia. Nessuna delle due rappresenta una stima corretta della disparità salariale per lavoro identico. Fonte: tabella KSH sul gender earnings gap.
In una negoziazione salariale, la domanda utile resta se l’offerta sia coerente con ruolo e responsabilità. Le statistiche nazionali sul divario di genere forniscono contesto, ma non stabiliscono la retribuzione corretta per una singola posizione.
Che cosa si considera un buon stipendio in Ungheria?
Un buon stipendio deve coprire le spese del nucleo familiare e lasciare spazio al risparmio. Guadagnare più della mediana nazionale è un’informazione utile, ma non determina automaticamente se vivere da soli, mantenere dei figli o affrontare lunghi spostamenti sia economicamente sostenibile.
Consideriamo un lavoratore con HUF 705.000 lordi e nessuna agevolazione. Utilizzando il netto stimato di HUF 468.825:
| Affitto mensile ipotetico | Disponibile prima delle altre spese |
|---|---|
| HUF 150.000 | HUF 318.825 |
| HUF 220.000 | HUF 248.825 |
| HUF 300.000 | HUF 168.825 |
Sono scenari di budget, non medie osservate degli affitti. Dal residuo devono ancora essere pagati utenze, alimentari, trasporti, assicurazioni e spese discrezionali.
Utilizza alloggi realmente disponibili nel quartiere di interesse. Deposito cauzionale e costi di trasferimento richiedono una riserva di liquidità separata, mentre per un nucleo familiare con più redditi occorre valutare insieme entrate e spese.
Costruisci un budget più dettagliato con Costo della vita in Ungheria e confronta altre destinazioni attraverso lo strumento di confronto del costo della vita. Mantieni tutti i dati nella stessa valuta.
Come leggere un’offerta di lavoro ungherese
Parti dallo stipendio lordo contrattuale e separalo da bonus variabili e prestazioni in natura. Le retribuzioni in Ungheria vengono normalmente liquidate mensilmente; le prestazioni accessorie possono essere fornite separatamente. Fonte: EURES, salari e buste paga.
Per un contratto che paga HUF 705.000 ogni mese, dodici mensilità ordinarie producono HUF 8,46 milioni lordi annui. Aggiungi bonus soltanto quando il contratto o la politica aziendale ne stabiliscono il diritto. Non presumere l’esistenza di un pagamento annuale aggiuntivo e non aggiungere nuovamente un bonus se è già compreso in un pacchetto annuo indicato.
Chiedi al datore di lavoro di chiarire:
- Stipendio base garantito e condizioni della componente variabile.
- Orario contrattuale, straordinari, turni e reperibilità.
- Se una prestazione del sistema “cafeteria” o una SZÉP Card sia separata dallo stipendio in denaro.
- Quali dichiarazioni fiscali siano necessarie nella tua situazione.
- Valuta del contratto, supporto al trasferimento e tempistica del primo pagamento.
Le prestazioni in natura possono avere valore, ma un vantaggio utilizzabile soltanto per determinati acquisti non è equivalente a denaro disponibile per pagare l’affitto.
I lavoratori da remoto devono chiarire se il rapporto costituisca lavoro subordinato ungherese, occupazione tramite una società estera o lavoro autonomo. Residenza fiscale e copertura previdenziale richiedono valutazioni separate; le normali percentuali del dipendente non sono un calcolatore dei profitti d’impresa. Consulta la guida fiscale sull’Ungheria per il quadro più ampio.
Confrontare l’Ungheria con altri Paesi UE
La mappa di confronto tra i Paesi dell’UE e il confronto degli stipendi medi in Europa aiutano a individuare i Paesi da approfondire. Quando possibile, confronta lo stesso periodo di riferimento e la stessa popolazione di lavoratori, quindi calcola il netto per lo stesso profilo familiare.
Per alternative vicine, consulta Stipendio medio in Austria, Stipendio medio in Croazia e Stipendio medio nella Repubblica Ceca. Prima di classificare le cifre mensili, verifica convenzioni sui pagamenti annuali e conversione valutaria.
Utilizza l’EU Relocation Score per valutare insieme allo stipendio gli altri fattori rilevanti, come alloggio e costo complessivo della vita.
Pianificare oltre lo stipendio
Una volta stabilizzato il budget familiare, Investire in Ungheria illustra il contesto degli investimenti. Prima di simulare una vendita, utilizza il calcolatore dell’imposta sulle plusvalenze in Ungheria insieme alla guida fiscale del Paese per verificare il trattamento della specifica attività o conto.
Se il tuo piano comprende redditi da locazione, il calcolatore europeo dell’imposta sui redditi da locazione fornisce una stima distinta dell’imposta sugli affitti. Aggiungi spese di proprietà, manutenzione, finanziamento e altri costi immobiliari al budget completo; il risultato fiscale sul reddito da locazione non equivale al rendimento finale dell’immobile.
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| Che cosa vuoi valutare | Strumento o guida |
|---|---|
| Conversione lordo-netto in Ungheria | Calcolatore dello stipendio netto in Ungheria |
| Imposta sulla vendita di un investimento | Calcolatore dell’imposta sulle plusvalenze in Ungheria |
| Priorità di trasferimento | EU Relocation Score |
| Confronto tra Paesi | Mappa di confronto tra i Paesi dell’UE |
| Tassazione dei redditi da locazione | Calcolatore europeo dell’imposta sui redditi da locazione |
| Residenza fiscale, agevolazioni e altri redditi | Guida fiscale sull’Ungheria |
| Alloggio e spese quotidiane | Costo della vita in Ungheria |
| Investimenti e scelta dei conti | Investire in Ungheria |
| Parametri salariali europei | Confronto degli stipendi medi in Europa |
| Budget familiari nei diversi Paesi | Strumento di confronto del costo della vita |
| Guide salariali correlate | Austria · Croazia · Repubblica Ceca |
Avvertenza
Questo articolo fornisce informazioni di carattere generale e non costituisce consulenza fiscale, legale, finanziaria o lavoristica individuale. Le statistiche ufficiali si riferiscono ai periodi e alle popolazioni indicati. Gli esempi sul netto sono calcoli Finorum basati sulle ipotesi specificate e possono differire dall’elaborazione effettiva della busta paga per effetto di agevolazioni, posizione assicurativa, arrotondamenti e circostanze personali. Le conversioni in euro sono indicative. Prima di fare affidamento su un calcolo, verifica contratto e trattamento individuale con il datore di lavoro, NAV o un professionista qualificato.
Iva Buće è laureata magistrale in Economia, con specializzazione in marketing digitale e logistica. Unisce precisione analitica e comunicazione creativa per rendere più accessibili i temi legati agli investimenti e all’educazione finanziaria. Su Finorum scrive di finanza, mercati e dell’intersezione tra tecnologia e tendenze d’investimento in Europa.
Sources & References
EU regulations & taxation
- European Commission / Taxation & Customs — dati BCE relativi al tasso di riferimento annuale del fiorino ungherese
- Fonte: EURES, salari e buste paga
- Nav.gov.hu — Fonte: guida NAV 2026 sulle agevolazioni
- riepilogo NAV sulla tassazione delle persone fisiche
Additional educational resources
- Kormany.hu — Fonte: comunicazione governativa sull’accordo salariale
- Kormanyhivatalok.hu — riepilogo ufficiale 2026, che richiama il Decreto governativo 426/2025
- Ksh.hu — Fonte: KSH, retribuzioni annuali per attività economica secondo TEÁOR’25
- Fonte: KSH, retribuzioni annuali per contea e regione
- Fonte: KSH, retribuzioni giugno 2026
- Fonte: metodologia KSH sulle retribuzioni
- Fonte: tabella KSH sul gender earnings gap
- Fonti: KSH, retribuzioni annuali
- KSH, prezzi al consumo annuali