Kiek bruto darbo užmokesčio iš tiesų gausite į rankas Austrijoje?
„Finorum“ neto atlyginimo skaičiuoklė Austrijai apskaičiuoja apytikslį atlyginimą į rankas, atskaičius Austrijos pajamų mokestį ir privalomąsias darbuotojo socialinio draudimo įmokas. Įveskite mėnesinį arba metinį bruto darbo užmokestį ir peržiūrėkite apskaičiuotą neto atlyginimą, atskaitymus iš darbo užmokesčio, darbdavio įmokas ir bendras įdarbinimo išlaidas.
Austrijoje darbo užmokestis dažnai mokamas 14 kartų per metus. Be 12 įprastų mėnesinių išmokų, daugelis darbuotojų gauna atostoginius ir kalėdinę premiją. Šios papildomos išmokos gali būti apmokestinamos lengvatinėmis sąlygomis, todėl metinis darbo užmokestis Austrijoje apskaičiuojamas ne vien mėnesinį bruto darbo užmokestį padauginus iš dvylikos.
| Gross salary | 100% |
| Income tax | |
| Social contributions▼ | |
| Employer contributions | |
| Total employer cost | |
| Net salary | |
Kaip naudotis neto atlyginimo skaičiuokle Austrijai
Skaičiuokle pasinaudosite atlikę kelis veiksmus:
- Įsitikinkite, kad pasirinkta Austrija.
- Pasirinkite mėnesinį arba metinį darbo užmokestį.
- Įveskite bruto darbo užmokestį.
- Peržiūrėkite apskaičiuotą pajamų mokestį ir darbuotojo įmokas.
- Palyginkite bruto darbo užmokestį, neto darbo užmokestį ir bendras darbdavio išlaidas.
Standartinis įvertis grindžiamas prielaida, kad darbuotojas yra Austrijos mokesčių rezidentas, dirba įprastą samdomą darbą, yra nesusituokęs, neturi išlaikytinių ir netaiko papildomų atskaitymų ar lengvatų.
Bruto ir neto darbo užmokestis Austrijoje
Bruto darbo užmokestis yra darbo sutartyje nurodytas atlygis prieš atskaitymus. Neto darbo užmokestis yra suma, liekanti išskaičiavus darbo užmokesčio mokestį ir darbuotojo socialinio draudimo įmokas.
Supaprastinta formulė:
Neto darbo užmokestis = bruto darbo užmokestis − pajamų mokestis − darbuotojo socialinio draudimo įmokos
Austrijoje teikiamame darbo pasiūlyme taip pat turėtų būti nurodyta, ar suma yra mėnesinė, ar metinė, ir ar į metinį darbo užmokestį įtrauktos 13-oji ir 14-oji išmokos. Pavyzdžiui, 14 kartų mokamas mėnesinis atlyginimas sudaro kitokią metinę bruto sumą nei tokio pat dydžio mėnesinis atlyginimas, mokamas tik 12 kartų.
Pajamų mokesčio tarifai Austrijoje 2026 m.
Austrijoje taikomas progresinis pajamų mokestis. Kiekvieno intervalo tarifu apmokestinama tik į tą intervalą patenkanti apmokestinamųjų pajamų dalis. Peržengus aukštesnio intervalo ribą, didesnis tarifas netaikomas visam darbo užmokesčiui.
Oficialūs 2026 m. pajamų apmokestinimo intervalai:
- Iki 13 539 €: 0 %
- Nuo 13 539 € iki 21 992 €: 20 %
- Nuo 21 992 € iki 36 458 €: 30 %
- Nuo 36 458 € iki 70 365 €: 40 %
- Nuo 70 365 € iki 104 859 €: 48 %
- Nuo 104 859 € iki 1 000 000 €: 50 %
- Virš 1 000 000 €: 55 %
Šiuo metu numatyta, kad 55 % tarifas galios iki 2029 m. Mokesčių kreditai ir atskaitymai gali sumažinti galutinį darbo užmokesčio mokestį, todėl didžiausiai pajamų daliai taikomas ribinis mokesčio tarifas nėra tas pats, kas visam atlyginimui tenkantis efektyvusis mokesčio tarifas. Ribines sumas patvirtina Austrijos finansų ministerija.
Darbuotojo socialinio draudimo įmokos
Įprasto darbuotojo įmokos paprastai apima sveikatos, pensijų, nedarbo ir kitas įstatymų numatytas draudimo sistemas. 2026 m. nurodytas standartinis darbuotojo įmokų tarifas yra 18,07 %, tačiau mažesnes mėnesines pajamas gaunantiems darbuotojams nedarbo draudimo įmokos dalis yra sumažinta.
Sumažintos darbuotojo nedarbo draudimo įmokos tarifai:
- 0 %, kai mėnesinės pajamos neviršija 2 225 €
- 1 %, kai mėnesinės pajamos viršija 2 225 €, bet neviršija 2 427 €
- 2 %, kai mėnesinės pajamos viršija 2 427 €, bet neviršija 2 630 €
- Viršijus šią ribą taikomas standartinis tarifas
2026 m. įprasta mėnesinė pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, riba yra 6 930 €. Papildomoms išmokoms taikoma atskira 13 860 € metinė riba. Šie dydžiai ir įmokų dalys paskelbti 2026 m. darbuotojo įmokų lentelėje.
13-asis ir 14-asis atlyginimas
Atostoginiai ir kalėdinės išmokos paprastai vadinami 13-uoju ir 14-uoju atlyginimu. Teisė į šias išmokas ir jų mokėjimo datos paprastai priklauso nuo taikomos kolektyvinės sutarties, įmonės susitarimo arba darbo sutarties.
Reikalavimus atitinkančioms papildomoms išmokoms, neviršijančioms leidžiamos metinės vieno šeštadalio ribos, išskaičiavus socialinio draudimo įmokas taikomas lengvatinis apmokestinimas. Tikslus rezultatas priklauso nuo per metus išmokėto atlygio dydžio, mokėjimo laiko ir bendros sumos. Pagal atitinkamą skaičiavimą 2026 m. reikalavimus atitinkančio kito atlygio neapmokestinamoji suma yra 2 615 €. Austrijos vyriausybė paaiškina sutartinį papildomų išmokų pagrindą, o ministerijos leidinyje „Tax Book 2026“ aprašomas jų lengvatinis apmokestinimas apskaičiuojant darbo užmokestį.
Darbdavio įmokos ir bendros įdarbinimo išlaidos
Darbdavio įmokos paprastai nemažina darbuotojui nurodyto bruto darbo užmokesčio, tačiau didina jo įdarbinimo išlaidas.
Standartinė bendra darbdavio socialinio draudimo įmokų norma darbininkams ir samdomiems darbuotojams nurodoma kaip 20,98 %. Pagal darbuotojų kaupimo įmonėje sistemą taip pat gali būti taikoma papildoma 1,53 % įmoka. Darbdaviams gali tekti mokėti ir Šeimos naštos išlyginimo fondo įmoką, savivaldybės mokestį bei Prekybos rūmų rinkliavą, kurios dydis priklauso nuo federalinės žemės.
Taigi bendros darbdavio išlaidos yra didesnės už bruto darbo užmokestį. Skaičiuoklė darbdavio įmokas pateikia atskirai, kad jos nebūtų painiojamos su atskaitymais iš darbuotojo atlyginimo į rankas.
Kodėl jūsų algalapyje gali būti nurodyta kitokia suma
Galutinė išmokama suma gali skirtis dėl:
- Su šeima susijusių mokesčių kreditų
- Šeimos mokesčio lengvatos „Family Bonus Plus“
- Kelionės į darbą lengvatos ir „Pendlereuro“
- Sumažintų nedarbo draudimo įmokų
- Papildomų pajamų
- Nepiniginių naudų
- Premijų ir viršvalandžių
- Bažnyčios įmokų arba atskaitomų išlaidų
- Taikomos kolektyvinės sutarties
- Darbo pradžios arba pabaigos metų eigoje
- Papildomų išmokų apmokestinimo
Austrijos finansų ministerija individualiam rezultatui patikrinti taip pat siūlo oficialią 2026 m. bruto ir neto darbo užmokesčio skaičiuoklę.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar Austrijoje taikomas progresinis pajamų mokestis?
Taip. Skirtingoms apmokestinamųjų pajamų dalims taikomi palaipsniui didėjantys tarifai.
Ar Austrijoje atlyginimas mokamas 12, ar 14 kartų?
Daugelis darbuotojų gauna 14 išmokų, tačiau teisė į jas priklauso nuo taikomo susitarimo arba darbo sutarties.
Ar skaičiuoklė įtraukia darbdavio įmokas?
Taip. Jos pateikiamos atskirai nuo darbuotojo atskaitymų ir neto darbo užmokesčio.
Ar 13-asis ir 14-asis atlyginimas neapmokestinami?
Ne automatiškai. Reikalavimus atitinkančioms papildomoms išmokoms gali būti taikomas lengvatinis apmokestinimas pagal įstatymų nustatytas ribas, tačiau socialinio draudimo įmokos ir, tam tikrais atvejais, darbo užmokesčio mokestis vis tiek gali būti mokami.
Ar rezultatas gali skirtis priklausomai nuo Austrijos federalinės žemės?
Pajamų mokestis ir pagrindinės darbuotojo socialinio draudimo taisyklės daugiausia nustatomos nacionaliniu lygmeniu. Kai kurios darbdavio mokamos rinkliavos ir individualios aplinkybės gali skirtis.
Svarbi informacija
Neto atlyginimo skaičiuoklė Austrijai pateikia informacinį įvertį, grindžiamą standartinėmis darbo santykių prielaidomis ir 2026 m. taisyklėmis. Tai nėra oficialus darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentas ar individuali mokesčių konsultacija. Dėl tikslaus apskaičiavimo kreipkitės į Austrijos darbo užmokesčio apskaitos specialistą, mokesčių konsultantą arba atitinkamą instituciją.
Matias Buće turi administracinės teisės išsilavinimą ir daugiau nei dešimties metų patirtį nagrinėjant pasaulines rinkas, prekybą valiutomis ir asmeninius finansus. Jo teisinis pasirengimas formuoja požiūrį į investavimą, kuriame daug dėmesio skiriama reguliavimui, struktūrai ir rizikos valdymui. Finorum jis rašo įvairiomis finansų temomis — nuo Europos ETF iki praktinių asmeninių finansų strategijų individualiems investuotojams.