Última atualização: 8 de setembro de 2026
O salário médio mensal na Letónia atingiu 1.886 € brutos e 1.401 € líquidos no segundo trimestre de 2026, segundo a publicação do Gabinete Central de Estatística (CSB) divulgada em 2 de setembro de 2026. São remunerações expressas em unidades equivalentes a tempo inteiro, não a média dos montantes recebidos na conta bancária por todas as pessoas que trabalham, independentemente das horas. Publicação mais recente do CSB sobre remunerações.
O último ano completo continua a ser 2025, quando as médias mensais foram de 1.815 € brutos e 1.346 € líquidos. Os resultados anuais foram publicados em 3 de março de 2026. Ainda não existe uma estatística salarial para todo o ano de 2026. Publicação do CSB sobre as remunerações de 2025.
Para quem avalia uma proposta de emprego na Letónia, a média nacional é um ponto de partida útil. A profissão, as horas contratadas, o empregador e os custos de habitação determinarão o valor real da proposta. A mediana oferece outra perspetiva, enquanto um cálculo personalizado do salário líquido traduz a oferta num orçamento utilizável.
Salário médio na Letónia: números essenciais
| Indicador mensal | Segundo trimestre de 2026 | Ano completo de 2025 |
|---|---|---|
| Remuneração bruta média | 1.886 € | 1.815 € |
| Remuneração líquida média | 1.401 € | 1.346 € |
| Remuneração bruta mediana | 1.527 € | 1.462 € |
| Remuneração líquida mediana | 1.168 € | 1.117 € |
Fontes: série trimestral de remunerações DSV010c do CSB, publicação do segundo trimestre de 2026 e publicação anual de 2025. São estatísticas mensais dos períodos indicados; a coluna de 2025 não apresenta totais anuais. As observações trimestrais podem ser revistas.
O salário mínimo legal é de 780 € brutos por mês para o horário normal de trabalho desde 1 de janeiro de 2026, segundo o Ministério do Bem-Estar.
O que incluem os valores oficiais
O CSB calcula a remuneração mensal média com base na massa salarial e no número de trabalhadores expresso em unidades equivalentes a tempo inteiro. O trabalho a tempo parcial é convertido com base nas horas remuneradas. Por isso, esta medida difere de uma média simples dos pagamentos mensais efetivamente recebidos por todos os trabalhadores.
A massa salarial mensal inclui salário base, horas extraordinárias, prémios regulares e irregulares, férias pagas e determinados outros pagamentos. É mais abrangente do que o salário base contratual. Os impostos e as contribuições sociais a cargo do trabalhador integram a remuneração bruta; as contribuições do empregador são contabilizadas separadamente. As estatísticas combinam inquéritos a empregadores e informação administrativa e abrangem os trabalhadores da população definida no inquérito, não o rendimento de trabalhadores independentes. Metodologia do CSB sobre remunerações.
Um aumento trimestral pode refletir alterações na composição dos empregos e dos pagamentos, além de aumentos concedidos aos trabalhadores existentes. Ao comparar propostas, confronte remuneração garantida com remuneração garantida e analise separadamente a componente variável.
Multiplicar por 12 a média bruta mensal de 2025 dá 21.780 €. É um equivalente anual calculado, não uma observação separada do que recebeu cada pessoa empregada ao longo de todo o ano. Multiplicar por 12 a média mensal de um único trimestre de 2026 também produziria um cenário anualizado, não o resultado final de 2026.
Salário médio e salário mediano
A média é o total das remunerações dividido pelo número relevante de trabalhadores. A mediana fica no centro da distribuição. Um pequeno grupo de pessoas com remunerações elevadas pode fazer subir bastante a média sem alterar o que é pago na maioria dos empregos.
No segundo trimestre de 2026, a mediana bruta é aproximadamente 19% inferior à média bruta, segundo os valores acima. Esta diferença é uma razão para olhar além da média destacada ao avaliar uma proposta de entrada no mercado de trabalho ou a meio da carreira.
Os metadados do CSB identificam as remunerações medianas mensais como estatísticas experimentais. Continuam a ser um produto estatístico oficial, mas é importante ter presente essa designação e o período de referência. Metadados do CSB sobre a mediana e as remunerações.
Uma proposta acima da mediana nacional não é necessariamente generosa para uma função especializada. Do mesmo modo, um salário a tempo parcial abaixo da mediana não é diretamente comparável sem colocar as horas de trabalho na mesma base.
Bruto e líquido: o que mostraria o seu recibo de vencimento?
A média líquida oficial descreve um agregado. Não garante que todos os trabalhadores que recebam o salário bruto médio fiquem exatamente com esse valor líquido.
Os seguintes cálculos da Finorum utilizam as regras de 2026 para um residente fiscal letão de 35 anos que vive em Riga, empregado no regime habitual e segurado contra todos os riscos sociais. É solteiro, não tem pessoas a cargo, não recebe uma pensão e entregou a declaração fiscal salarial ao empregador. Os exemplos pressupõem a aplicação integral do mínimo mensal não tributável de 550 €, ausência de outras deduções ou rendimentos, doze salários mensais iguais e nenhum prémio adicional.
| Salário bruto mensal | Contribuições do trabalhador | Imposto sobre o rendimento | Líquido mensal estimado |
|---|---|---|---|
| 780,00 € | 81,90 € | 37,77 € | 660,33 € |
| 1.527,00 € | 160,34 € | 208,25 € | 1.158,41 € |
| 1.886,00 € | 198,03 € | 290,18 € | 1.397,79 € |
| 2.500,00 € | 262,50 € | 430,31 € | 1.807,19 € |
| 3.500,00 € | 367,50 € | 658,54 € | 2.473,96 € |
Os cálculos seguem a abordagem dos exemplos de cálculo salarial de 2026 do Serviço de Receitas do Estado: deduzem-se as contribuições do trabalhador de 10,5%, subtrai-se o mínimo não tributável aplicável à base tributável remanescente e aplica-se o imposto sobre o rendimento de 25,5%. As contribuições e o imposto são arredondados aos cêntimos.
Por exemplo, para 1.886 € brutos, a base do imposto sobre o rendimento é 1.886 € − 198,03 € − 550 € = 1.137,97 €. O imposto é de aproximadamente 290,18 €, deixando 1.397,79 € líquidos. A pequena diferença face à média líquida nacional publicada mostra por que motivo os dois conceitos devem permanecer separados.
Com uma pessoa a cargo elegível e rendimento tributável suficiente, uma dedução mensal de 250 € por dependente reduziria o imposto em 63,75 € segundo estes pressupostos. Trata-se de uma dedução à matéria coletável, não de um pagamento de 250 € em dinheiro. Se o mínimo não tributável não for aplicado no processamento salarial, o resultado mensal também muda; os benefícios elegíveis podem ser regularizados na declaração anual. Orientações e exemplos do VID sobre deduções.
Imposto sobre o rendimento e contribuições sociais em 2026
O regime habitual aplicado aos salários em 2026 é o seguinte:
| Componente | Tratamento habitual |
|---|---|
| Contribuições sociais do trabalhador | 10,50% para um trabalhador segurado contra todos os riscos sociais |
| Contribuições sociais do empregador | 23,59%, pagas além do salário bruto |
| Imposto mensal sobre rendimentos do trabalho | 25,5% da base tributável aplicável |
| Mínimo não tributável habitual | 550 € por mês; 6.600 € por ano |
| Dedução por pessoa a cargo elegível | 250 € por mês por dependente |
Fontes: síntese fiscal de 2026 do Ministério das Finanças e orientações do VID sobre o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.
Na liquidação anual, as principais taxas progressivas de imposto sobre o rendimento são 25,5% até 105.300 € e 33% sobre a parcela acima desse limite. Aplica-se ainda uma taxa adicional de 3% aos rendimentos anuais relevantes que excedam 200.000 €, calculada com base numa definição legal de rendimento mais ampla. Os contribuintes com rendimentos elevados não devem extrapolar os exemplos mensais simples sem considerar a regularização anual. O limite máximo de contribuições sociais e as regras do imposto de solidariedade também se tornam relevantes para rendimentos elevados. Síntese fiscal do Ministério das Finanças.
A taxa contributiva normal combinada é de 34,09%, mas apenas a parte do trabalhador é deduzida do salário bruto contratual. Adicionar a parte do empregador às deduções do trabalhador subestimaria substancialmente o rendimento líquido.
Os exemplos habituais não abrangem pensionistas, todas as situações de não residentes nem o trabalho independente. O mínimo não tributável também não pode simplesmente ser solicitado de novo junto de cada empregador.
Salário mínimo, horários e pagamentos adicionais
O salário mínimo mensal subiu de 740 € em 2025 para 780 € em 2026, um aumento nominal de 5,4% calculado a partir dos valores legais. O mínimo nacional aplica-se ao horário normal de trabalho, e o Ministério publica taxas horárias mínimas por mês. Uma conversão horária fixa ignoraria as diferenças entre os meses do calendário. Orientações do Ministério do Bem-Estar sobre o salário mínimo.
O horário normal de trabalho é, em regra, de oito horas por dia e 40 horas por semana. O trabalho a tempo parcial, os horários normais mais curtos para categorias protegidas e o tratamento das horas extraordinárias têm regras próprias. A lei laboral também reconhece acordos setoriais vinculativos, que podem estabelecer salários superiores ao mínimo nacional. Lei laboral letã, incluindo os artigos 61.º e 131.º.
A Letónia não tem um décimo terceiro ou décimo quarto salário universal previsto na lei. Os prémios adicionais dependem das condições do contrato de trabalho ou dos acordos coletivos aplicáveis. Verifique se um pacote anual indicado inclui um prémio garantido ou apenas um possível pagamento por desempenho. A remuneração e os pagamentos suplementares são tratados nas disposições da lei laboral sobre salários.
Para um salário mensal fixo, uma comparação ao longo de doze meses é, por isso, um ponto de partida prático. Acrescente um pagamento extra apenas se a proposta o previr efetivamente e confirme se já está incluído no total anual.
Salários por setor de atividade
Seleção de remunerações brutas médias mensais no segundo trimestre de 2026, em unidades equivalentes a tempo inteiro:
| Atividade económica | Bruto mensal |
|---|---|
| Telecomunicações, programação informática, consultoria, infraestruturas informáticas e outros serviços de informação | 3.257 € |
| Finanças e seguros | 3.214 € |
| Fornecimento de eletricidade, gás, vapor e ar condicionado | 2.526 € |
| Atividades profissionais, científicas e técnicas | 2.430 € |
| Indústrias extrativas | 2.172 € |
| Alojamento e restauração | 1.256 € |
Fonte: publicação do CSB para o segundo trimestre de 2026; série detalhada: remunerações por atividade, DSV031c.
As tabelas por atividade usam a NACE Rev. 2.1 a partir de 2026, pelo que a categoria relacionada com tecnologia não deve ser tratada como uma continuação sem alterações da antiga categoria de informação e comunicação. Classificação das tabelas por atividade do CSB.
São médias por setor de atividade do empregador, não intervalos salariais para profissões individuais. Um trabalhador em início de carreira num setor bem remunerado pode ganhar menos do que a média do setor; um especialista noutro setor pode ganhar muito mais. Na negociação, use a tabela como contexto e compare depois responsabilidades, experiência, horário e remuneração garantida.
Emprego público e privado
Para o ano completo de 2025, a remuneração bruta média mensal foi de 1.800 € no setor privado e 1.863 € no setor público. É uma comparação agregada entre setores, não uma estimativa da vantagem salarial de exercer a mesma função no emprego público. Publicação anual do CSB sobre remunerações.
As profissões e a antiguidade podem diferir bastante entre empregadores. Ao comparar vagas concretas, considere as condições de trabalho, a progressão e os benefícios a par do salário, em vez de interpretar a diferença entre médias agregadas como uma vantagem garantida.
Salários por região
No segundo trimestre de 2026, a remuneração bruta média mensal foi de 2.068 € na região estatística de Riga e 1.365 € em Latgale. O CSB aponta uma diferença de 34,0%, com Latgale abaixo de Riga. Resultados regionais do CSB.
A atribuição geográfica segue a morada do escritório ou da atividade principal da empresa ou instituição. Não identifica necessariamente a residência nem o local de trabalho individual de cada trabalhador. A região estatística de Riga também não equivale à cidade de Riga. Metodologia geográfica do CSB; série regional DSV041c.
Ao decidir mudar de residência, compare o local onde efetivamente viverá e as deslocações necessárias. As remunerações regionais não determinam a sua renda provável nem a taxa de poupança.
Crescimento salarial e poder de compra
| Período | Crescimento da remuneração bruta | Crescimento da remuneração líquida | Crescimento real da remuneração líquida |
|---|---|---|---|
| 2025 face a 2024 | 7,7% | 10,2% | 6,3% |
| Segundo trimestre de 2026 face ao segundo trimestre de 2025 | 4,3% | 4,4% | 1,1% |
Fontes: resultados de 2025 do CSB e resultados do segundo trimestre de 2026 do CSB.
O crescimento real da remuneração líquida tem em conta a evolução dos preços no consumidor. É uma medida mais relevante da alteração do poder de compra após as deduções salariais. Estas são taxas publicadas pelo CSB, não um cálculo que combine o crescimento salarial de um trimestre com a inflação de outro mês.
O valor real positivo significa que a remuneração líquida média cresceu mais depressa do que os preços no período correspondente. Não demonstra que todos os agregados familiares tenham ficado em melhor situação: um inquilino sujeito a um grande aumento da renda pode enfrentar uma inflação pessoal muito diferente.
Diferença salarial entre homens e mulheres
A estimativa provisória do CSB aponta para uma diferença salarial horária não ajustada entre homens e mulheres de 16,8% em 2025, mais 2,9 pontos percentuais do que em 2024. A publicação é de 16 de abril de 2026. Publicação do CSB sobre a diferença salarial entre homens e mulheres.
Esta medida compara a diferença entre a remuneração horária bruta média de mulheres e homens como proporção da remuneração dos homens na população abrangida. Não isola uma eventual desigualdade de pagamento por trabalho idêntico. A profissão, o setor, a experiência e outras características dos trabalhadores continuam presentes na comparação.
O CSB também publica uma medida mensal da diferença salarial entre homens e mulheres, com metodologia e população diferentes. As séries horária e mensal não devem ser misturadas nem descritas como uma medida ajustada de discriminação.
O que é um bom salário na Letónia?
Uma boa proposta deve corresponder à função e ao orçamento familiar. Comece pelo rendimento líquido esperado e subtraia habitação, serviços essenciais, alimentação, transportes, custos com filhos e uma meta de poupança realista.
Usando o salário líquido mensal de 1.397,79 € calculado no modelo, uma renda hipotética de 500 € deixa aproximadamente 898 € antes das outras despesas. Uma renda de 750 € deixa aproximadamente 648 €. São cenários orçamentais, não afirmações sobre as rendas médias na Letónia. Mostram por que motivo o mesmo salário pode produzir resultados diferentes.
Elabore um plano de despesas comparável e verifique as opções reais de habitação e emprego disponíveis. Ao comparar a Letónia com outros países, considere os períodos de referência, os ajustes para equivalentes a tempo inteiro, os impostos e os custos de vida.
Orientações práticas para expatriados e candidatos a emprego
Antes de aceitar uma proposta, confirme o salário bruto, as horas contratadas, os prémios garantidos e a data da primeira revisão salarial. Peça à equipa responsável pelos salários uma estimativa do líquido com base na situação da sua declaração fiscal salarial e nas deduções aplicáveis. Um valor anunciado como «até» determinado montante pode incluir pagamentos que não receberá todos os meses.
Para o trabalho à distância, estabeleça se será trabalhador por conta de outrem na Letónia, trabalhador transfronteiriço ou independente. A faturação de um prestador de serviços tem de cobrir custos e obrigações que, num vínculo laboral, podem caber ao empregador. Confirme o enquadramento antes de aplicar os exemplos para trabalhadores por conta de outrem.
Se também tiver investimentos, as retenções efetuadas sobre o salário não liquidam, por si só, todas as eventuais obrigações fiscais relativas a esses ativos. Para rendimentos prediais, analise o imposto separadamente dos custos de manutenção, financiamento, períodos sem inquilinos e outras despesas de propriedade.
Nota importante
Este artigo apresenta informação geral, não aconselhamento fiscal, jurídico, financeiro ou laboral. As estatísticas oficiais descrevem as populações e os períodos indicados e podem ser revistas. Os exemplos de processamento salarial da Finorum são estimativas ilustrativas, não valores garantidos em recibos de vencimento nem salários líquidos médios oficiais. Os resultados efetivos dependem das condições de emprego, residência fiscal, situação contributiva, deduções, outros rendimentos e circunstâncias pessoais. Confirme a sua situação junto da autoridade competente ou de um profissional qualificado em fiscalidade ou processamento salarial.
Matias Buće tem formação em direito administrativo e mais de dez anos de experiência no estudo dos mercados globais, da negociação de divisas e das finanças pessoais. A sua formação jurídica molda a sua abordagem ao investimento, com foco na regulamentação, na estrutura e na gestão do risco. Na Finorum, escreve sobre uma ampla variedade de temas financeiros, desde os ETF europeus até estratégias práticas de finanças pessoais para investidores particulares.
Sources & References
EU regulations & taxation
Additional educational resources
- Data.stat.gov.lv — Classificação das tabelas por atividade do CSB
- série regional DSV041c
- série trimestral de remunerações DSV010c do CSB
- Fm.gov.lv — Síntese fiscal do Ministério das Finanças
- Likumi.lv — disposições da lei laboral sobre salários
- Lm.gov.lv — Ministério do Bem-Estar
- Orientações do Ministério do Bem-Estar sobre o salário mínimo
- Stat.gov.lv — Metadados do CSB sobre a mediana e as remunerações
- Metodologia geográfica do CSB
- Publicação do CSB sobre a diferença salarial entre homens e mulheres
- resultados de 2025 do CSB
- resultados do segundo trimestre de 2026 do CSB
- Vid.gov.lv — Orientações e exemplos do VID sobre deduções