Posodobljeno: 7. septembra 2026
Povprečna plača na Danskem je leta 2024 znašala 51.675 DKK na mesec oziroma približno 6.927 € za zaposlene brez mladih delavcev in pripravnikov. To je zadnji letni podatek iz strukturne statistike plač, razpoložljiv ob tej posodobitvi. Vključuje pokojninske prispevke in nagrade, zato meri celotno plačilo za delo, ne denarne plače, ki prispe na račun zaposlenega. Objava danskega statističnega urada o plačah za leto 2024 je izšla 29. septembra 2025.
Ta razlika vpliva na razumevanje danske ponudbe za zaposlitev. Plača, navedena brez delodajalčevega pokojninskega prispevka, ni enaka številčno enakemu paketu, ki ta prispevek že vključuje. Nobenega od njiju ni mogoče pretvoriti v neto plačo z enim samim nacionalnim odstotkom odtegljajev.
Za praktično orientacijo: mesečna denarna bruto plača 50.000 DKK po spodaj pojasnjenih predpostavkah za Kopenhagen v letu 2026 pomeni približno 32.550 DKK neto. To je Finorumov izračun za določen profil zaposlenega, ne uradna povprečna neto plača na Danskem.
Povprečna plača na Danskem: ključne številke
| Kazalnik | Znesek | Obdobje in pomen |
|---|---|---|
| Povprečno bruto mesečno plačilo | 51.675 DKK | 2024; standardizirano plačilo brez mladih delavcev in pripravnikov |
| Mesečni ekvivalent mediane | Približno 46.561 DKK | 2024; Finorumov preračun uradne urne mediane |
| Mediana standardiziranega urnega zaslužka | 290,41 DKK | 2024; enaka skupina zaposlenih kot pri osrednjem povprečju |
| Ponazoritvena neto plača pri 50.000 DKK bruto denarne plače | Približno 32.550 DKK na mesec | 2026; Kopenhagen, brez cerkvenega davka in odbitkov za poklicno pokojnino |
| Zadnja medletna rast indeksa standardiziranih plač | 3,2 % | Drugo četrtletje 2026 glede na drugo četrtletje 2025 |
| Nacionalna zakonsko določena najnižja plača | Je ni | Najnižji zneski so odvisni od veljavnih pogodb |
Povprečje in mediana izhajata iz tabele StatBank LONS40, z izborom vseh dejavnosti, sektorjev in oblik plačila, obeh spolov ter zaposlenih brez mladih delavcev in pripravnikov. Najnovejši podatek o rasti izhaja iz objave indeksa plač za drugo četrtletje 2026. Ureditev najnižjih plač pojasnjuje Workindenmark.
Kaj danski podatki dejansko merijo
Danski standardizirani mesečni kazalnik uporablja 160,33 ure, kar ustreza 37-urnemu delovnemu tednu. Zaposlitev s krajšim delovnim časom je lahko vključena v osnovno statistiko, vendar je plačilo standardizirano in ne predstavlja dejanskega mesečnega izplačila vsakega zaposlenega s krajšim delovnim časom. Prav tako to ni povprečni letni dohodek samo tistih, ki so bili zaposleni vseh dvanajst mesecev. Preračun pojasnjuje opredelitev mesečnih plač danskega statističnega urada.
Osnovna strukturna statistika plač zajema javne zaposlitve ter zasebna podjetja in organizacije z najmanj desetimi zaposlenimi, preračunanimi na polni delovni čas. Med izjemami sta zasebno kmetijstvo in ribištvo ter določena delovna razmerja. Dohodki samozaposlenih niso zajeti. Plačilo vključuje prispevke zaposlenega in delodajalca za pokojnino ter obdavčljive ugodnosti; standardizirani zaslužki ne vključujejo nadur in nadomestil za odsotnost. Glejte uradne opredelitve zajetja in zaslužkov.
Morda boste zasledili tudi znesek 50.652 DKK za leto 2024. Ta uporablja širšo skupino zaposlenih, ki vključuje mlade delavce in pripravnike. Vodnik dosledno uporablja skupino odraslih zaposlenih za nacionalne primerjave ter primerjave po dejavnostih in regijah. Podatkov ni dovoljeno mešati pri izračunu rasti. Pregled plač danskega statističnega urada napoveduje naslednjo letno posodobitev za 29. september 2026, zato popoln strukturni rezultat za leto 2025 ob datumu posodobitve članka še ni na voljo.
Zneski v evrih so ponazoritveni preračuni po osrednjem tečaju 7,46038 DKK za evro, ne po zgodovinskem letnem povprečnem tečaju ali zagotovljenem bančnem tečaju. Primarna valuta ostaja danska krona. Danska centralna banka pojasnjuje okvir menjalnega tečaja.
Povprečna plača in mediana
Aritmetično povprečje dobimo s seštevanjem zaslužkov in deljenjem z ustrezno statistično utežjo. Visoki zaslužki ga dvigujejo. Mediana označuje sredino utežene porazdelitve plač in je pri ocenjevanju običajne ponudbe pogosto uporabnejše izhodišče. Nobeden od kazalnikov ne pove, koliko bi moral zaslužiti človek z vašim poklicem in izkušnjami.
Uradna mediana standardiziranega urnega zaslužka znaša 290,41 DKK. Če jo pomnožimo s standardnimi 160,33 mesečnimi urami, dobimo zaokroženo 46.561 DKK. To je mesečni ekvivalent urne mediane, ne ločeno izmerjeno mediano nakazil na bančni račun. Tako kot povprečje vključuje plačilo, povezano s pokojnino. Vir je LONS40, dokumentacija o statistični obdelavi pa pojasnjuje uteževanje in izračun.
Denarne ponudbe 46.000 DKK z dodatnim delodajalčevim pokojninskim prispevkom zato ni mogoče označiti kot podpovprečne glede na mediano samo zato, ker je nižja od 46.561 DKK. Najprej je treba oba zneska postaviti na isto osnovo plačila.
Bruto in neto plača v letu 2026
Za osrednji kazalnik celotnega plačila ni enotnega uradnega ustreznega neto zneska. Pomembni so osebni odbitki, pokojninski prispevki in občina prebivališča. Spodnji primeri namesto uporabe OECD-jevega odstotka za nacionalno povprečje izračunavajo dohodek iz običajne zaposlitve po veljavnih pravilih.
Predpostavke Finorumovega modela: 35-letni samski zaposleni brez otrok, ki je vse leto 2026 davčni rezident Danske, živi v Kopenhagnu, zanj veljajo običajna danska pravila obračuna plač in plačuje polni prispevek ATP po stopnji A. Ni član cerkve in ne plačuje prispevkov za poklicno ali zasebno pokojnino. Uporabljeni so samo običajni osebni odbitek ter odbitka za zaposlitev in delo; ni drugih zaslužkov, ugodnosti v naravi, obresti, davka na nepremičnine ali posebnih odbitkov.
Denarni zneski pomenijo celotno letno obdavčljivo denarno plačilo, deljeno z dvanajstimi. Vsaka obdavčljiva nagrada ali dodatek za dopust mora biti bodisi že vključen v letni znesek bodisi dodan pred ponovnim izračunom. Rezultati so letni neto dohodek, deljen z dvanajstimi in zaokrožen na najbližjih 10 DKK, ne napoved konkretne plačilne liste.
| Mesečna denarna bruto plača | Letna denarna bruto plača | Ocenjena mesečna neto plača |
|---|---|---|
| 30.000 DKK | 360.000 DKK | 20.320 DKK |
| 40.000 DKK | 480.000 DKK | 26.560 DKK |
| 50.000 DKK | 600.000 DKK | 32.550 DKK |
| 60.000 DKK | 720.000 DKK | 38.360 DKK |
| 75.000 DKK | 900.000 DKK | 45.940 DKK |
| 100.000 DKK | 1.200.000 DKK | 57.350 DKK |
Pri plači 50.000 DKK je približna mesečna razčlenitev:
| Postavka | Znesek |
|---|---|
| Bruto denarna plača | 50.000 DKK |
| Prispevek zaposlenega za ATP | −99 DKK |
| Prispevek za trg dela, AM-bidrag | −3.992 DKK |
| Državna dohodnina po osnovni stopnji | −4.972 DKK |
| Občinska dohodnina v Kopenhagnu | −8.389 DKK |
| Neto po teh odtegljajih | 32.547 DKK |
To so Finorumovi izračuni po uradnih stopnjah, povezanih spodaj. Pokojninski prispevek delodajalca ni del predpostavljene bruto denarne plače; pri pokojninskem prispevku zaposlenega bi bil potreben drugačen izračun, vključno z morebitnimi odbitki za pokojnino. Iz tabele ni mogoče sklepati o uradnem povprečju ali mediani neto plač.
Zakaj je OECD-jev davčni primež drugačen
OECD za leto 2025 navaja 35,8-odstotni davčni primež na Danskem za samskega zaposlenega brez otrok, ki prejema povprečno plačo po njihovem modelu. Imenovalec so celotni stroški dela, kazalnik pa poleg davkov in prispevkov zaposlenega vključuje tudi ustrezne dajatve delodajalca. To ni univerzalna stopnja odtegljajev zaposlenega ali izračun neto plače za leto 2026. Primerjavo objavlja OECD Taxing Wages 2026.
Dohodnina in odtegljaji od plače
Danski 8-odstotni prispevek AM-bidrag se odšteje pred običajno dohodnino, po ustreznih odbitkih za pokojninske prispevke zaposlenega in ATP. Kljub angleškemu poimenovanju gre za davek, ne za običajno premijo socialnega zavarovanja. Od leta 2026 obveznost nastane v koledarskem letu, v katerem oseba dopolni 18 let. Vrstni red pojasnjujejo smernice davčnega organa SKAT o prispevku za trg dela.
Za zaposlenega, ki ima samo dohodek iz plače, so glavne državne davčne ravni:
| Raven državne dohodnine | Stopnja v letu 2026 | Letni prag |
|---|---|---|
| Osnovna stopnja | 12,01 % | Olajšavo zagotavlja osebni odbitek |
| Srednja stopnja | 7,5 % | Osebni dohodek nad 641.200 DKK po prispevku AM-bidrag |
| Višja stopnja | Dodatnih 7,5 % | Osebni dohodek nad 777.900 DKK po prispevku AM-bidrag |
| Dodatna najvišja stopnja | Dodatnih 5 % | Osebni dohodek nad 2.592.700 DKK po prispevku AM-bidrag |
Gre za kumulativne mejne stopnje. Ob preseženem pragu je po dodatni stopnji obdavčen samo presežek. Stopnje ne nadomestijo občinske dohodnine. Glejte dohodninske razrede SKAT za leto 2026.
Običajni osebni odbitek v letu 2026 znaša 54.100 DKK. Znižuje običajno dohodnino, ne odpravi pa prispevka AM-bidrag od plače. Znesek potrjujejo smernice SKAT o davčni kartici.
Odbitek za zaposlitev znaša 12,75 % upravičenega dohodka, največ 63.300 DKK. Odbitek za delo znaša 4,5 % upravičenega dohodka nad 235.200 DKK, največ 3.100 DKK. Ta odbitka znižujeta občinsko davčno osnovo, ne vseh davčnih ravni. Njuna nominalna vrednost ni enaka denarnemu prihranku pri davku. Aktualne meje navaja danska tabela odbitkov SKAT.
Občinske stopnje so odvisne od kraja bivanja. Primeri uporabljajo 23,39-odstotno stopnjo Kopenhagna, potrjeno v občinskem proračunu za leto 2026. Cerkvenim članom se lahko prišteje cerkveni davek. Kopenhagen je primer, ne nacionalna stopnja.
Za zaposlene z mesečno plačo, ki delajo najmanj 117 ur, znaša standardni prispevek ATP po stopnji A 99 DKK za zaposlenega in 198 DKK za delodajalca na mesec. Pri drugačnem številu ur in drugih prispevnih kategorijah veljajo drugačni zneski. Stopnje so navedene v uradni tabeli prispevkov ATP.
Stroški delodajalca lahko vključujejo tudi poklicne pokojnine, zavarovanja in dajatve posameznih shem. Vseh teh stroškov ni dovoljeno odšteti od navedene denarne plače zaposlenega. Ločene obveznosti delodajalca pojasnjujejo smernice ATP za delodajalce.
Najnižja plača, kolektivne pogodbe in plačilo dopusta
Danska nima nacionalne zakonsko določene najnižje plače. Kolektivne pogodbe lahko določijo zavezujoče najnižje plače za delovna mesta, za katera veljajo, vendar ni enotne danske mesečne ali urne najnižje plače za vse delavce. Kjer kolektivna pogodba ne velja, se plača dogovori z delodajalcem. Sistem opisujejo smernice Workindenmark o pravicah delavcev.
Pred sprejetjem ponudbe ugotovite, katera pogodba velja ter kakšna sta razvrstitev delovnega mesta in plačna stopnja glede na delovno dobo. Vprašajte, ali so pokojnina, dodatki za izmensko delo in nadure vključeni v oglaševani znesek. Najnižja plača po kolektivni pogodbi za določen poklic ni nacionalni minimum, standardni 37-urni teden v statistiki pa sam po sebi ne določa vašega pogodbenega delovnega časa. Vlogo dogovorjenih pogojev pojasnjujejo uradne smernice o zaposlitvi.
Previdno je treba obravnavati tudi plačilo dopusta. Celo leto pridobivanja pravice prinese 25 dni plačanega dopusta. Zaposleni, ki med dopustom prejemajo plačo, po zakonskih pravilih običajno prejmejo redno plačo in 1-odstotni dodatek za dopust; veljavne pogodbe lahko določajo ugodnejše pravice. Alternativna ureditev nadomestila za dopust praviloma zbira 12,5 % upravičenega plačila za financiranje dopusta. To sta različni ureditvi, ne dva dodatka, ki bi se samodejno seštela. Sistem pojasnjujejo smernice Borger.dk o dopustu zaposlenih.
Ne predpostavljajte ločene trinajste ali štirinajste plače. Primerjajte zagotovljeni letni znesek, ureditev dopusta in morebitno pogodbeno nagrado. Uradna statistika plačila že vključuje neredna izplačila v svoji opredelitvi; če enako nagrado prištejete še enkrat, paket precenite.
Plače po dejavnostih
Tabela uporablja eno dosledno serijo povprečnega standardiziranega mesečnega plačila za leto 2024. Vse vrstice izključujejo mlade delavce in pripravnike ter vključujejo plačilo, kot so pokojninski prispevki. Opisujejo dejavnosti, ne posameznih poklicev.
| Dejavnost | Povprečno bruto mesečno plačilo |
|---|---|
| Finančne in zavarovalniške dejavnosti | 71.054 DKK |
| Oskrba z električno energijo, plinom, paro in klimatiziranim zrakom | 67.257 DKK |
| Informacijske in komunikacijske dejavnosti | 62.225 DKK |
| Na znanju temelječe storitve | 61.810 DKK |
| Predelovalne dejavnosti | 57.508 DKK |
| Javna uprava, obramba in obvezna socialna varnost | 52.032 DKK |
| Gradbeništvo | 51.852 DKK |
| Promet | 51.004 DKK |
| Izobraževanje | 50.510 DKK |
| Trgovina na debelo in drobno | 48.677 DKK |
| Zdravstvo in socialno varstvo | 44.283 DKK |
| Nastanitvene in gostinske dejavnosti | 34.893 DKK |
Vir: danski statistični urad, LONS40, leto 2024, vsi sektorji, oba spola in vse oblike plačila, zaposleni brez mladih delavcev in pripravnikov. Zneski so zaokroženi na cele krone.
Med izbranimi dejavnostmi ima finančni sektor najvišje povprečje, vendar to ni začetna plača vsakega bančnega uslužbenca. Povprečje zdravstva in socialnega varstva prav tako združuje različne kvalifikacije in odgovornosti. Primerjavo zožite glede na poklic, izkušnje, delovni čas in pokojninske pogoje.
Za primerjavo javnega in zasebnega sektorja je potrebna ločena razvrstitev. Objava za leto 2024 navaja povprečja 53.902 DKK v podjetjih in organizacijah, 51.832 DKK v državni upravi, 50.466 DKK v regionalni upravi in 44.142 DKK v občinah. To so sektorji delodajalcev, ne geografske regije. Različna sestava zaposlenih pomeni, da podatki ne ocenjujejo pribitka za enako delo v drugem sektorju. Zneski so v razčlenitvi danskega statističnega urada po sektorjih.
Regionalne razlike v plačah
Povprečje regije glavnega mesta je opazno višje, vendar ga ne smemo obravnavati kot plačo za vsak poklic v mestu Kopenhagen.
| Regija kraja dela | Povprečno bruto mesečno plačilo, 2024 |
|---|---|
| Regija glavnega mesta – Hovedstaden | 56.286 DKK |
| Osrednja Danska – Midtjylland | 49.278 DKK |
| Južna Danska – Syddanmark | 48.864 DKK |
| Zelandija – Sjælland | 48.214 DKK |
| Severna Danska – Nordjylland | 47.331 DKK |
| Danska | 51.675 DKK |
Vir: regionalna tabela plač LONS30, vsi sektorji in oblike plačila, oba spola, zaposleni brez mladih delavcev in pripravnikov, leto 2024. Gre za primerjavo plačila po kraju dela, ne razpoložljivega dohodka prebivalcev. Danski statistični urad uporabo geografije kraja dela pojasnjuje v objavi o strukturnih plačah.
Oseba se lahko vozi na delo v regijo glavnega mesta, najemnino in občinsko dohodnino pa plačuje drugje. Regionalno povprečje odraža tudi delovna mesta v regiji; ne pove, koliko več bo delodajalec ponudil za enako delovno mesto.
Pri primerjavi z regionalno plačo preverite, koliko vam ostane po stanovanjskih in prevoznih stroških v kraju, kjer nameravate živeti.
Rast plač in inflacija
V dosledni seriji za odrasle zaposlene se je povprečno mesečno plačilo povečalo z 48.572 DKK leta 2023 na 51.675 DKK leta 2024. Danski statistični urad navaja 6,4-odstotno nominalno rast, 1,4-odstotno letno inflacijo cen življenjskih potrebščin in 4,9-odstotno realno rast. Primerjava uporablja usklajeni letni obdobji. Podatki so v objavi o plačah za leto 2024.
Del zvišanja izmerjenega povprečja je lahko posledica sprememb v sestavi zaposlenih. Za spremljanje novejših gibanj je primernejši indeks standardiziranih plač, ki skuša omejiti vpliv spreminjajoče se sestave delovne sile.
V drugem četrtletju 2026 se je indeks medletno zvišal za 3,2 %. Po objavi z dne 28. avgusta 2026 je rast znašala 3,0 % v podjetjih in organizacijah, 2,9 % v državni upravi, 3,7 % v regionalni upravi in 4,0 % v občinah.
Najnovejši podatek o nacionalnem indeksu CPI, razpoložljiv ob tej posodobitvi, je 1,7-odstotna medletna inflacija v juliju 2026, objavljena 10. avgusta. Navedena je na strani danskega statističnega urada o cenah življenjskih potrebščin. Nanaša se na drugačno obdobje kot četrtletni indeks plač, zato odštevanje od 3,2 % ne bi dalo primerljive ocene realne rasti.
Prav tako četrtletnega indeksa ne smemo mehansko uporabiti za povprečje iz leta 2024 in rezultata označiti za uradno plačo v letu 2026.
Razlika v plačah med spoloma
Po podatkih danskega statističnega urada so ženske po merilu standardiziranega zaslužka leta 2024 zaslužile 12,9 % manj kot moški. To je neprilagojena razlika, ki odraža izmerjeno razliko med zajetimi zaposlenimi. Ne izloči neenakega plačila za enako delo in ne upošteva razlik v poklicu, delovni dobi ali delodajalcu. Glejte uradne kazalnike enakosti spolov.
Pri individualnih pogajanjih je primerjava za konkretno delovno mesto koristnejša od nacionalnega povprečja za moške ali ženske. Poleg denarnega zneska uskladite tudi pokojninske prispevke, odgovornosti in delovni čas.
Kakšna plača omogoča dobro življenje na Danskem?
Koristen odgovor se začne pri gospodinjstvu, ne pri univerzalnem pragu. Primerjajmo ponudbi z enakimi pokojninskimi pogoji: prva zagotavlja 40.000 DKK denarne plače, druga 50.000 DKK. Po uporabljenih davčnih predpostavkah višja plača pomeni približno 5.990 DKK dodatnega mesečnega neto dohodka, ne 10.000 DKK.
Če druga zaposlitev skupne stroške stanovanja in poti na delo poveča za 4.000 DKK, je preostala mesečna prednost približno 1.990 DKK. To so hipotetične proračunske predpostavke, ne ocene danskih tržnih najemnin. Pokažejo, zakaj lahko bruto razlika preceni dejansko korist selitve.
Svoj proračun oblikujte glede na najemnino, komunalne storitve, hrano, prevoz, zavarovanje, po potrebi varstvo otrok ter neredne letne stroške. Ločeno načrtujte varščino in selitvene stroške: denar, vezan ob selitvi, ni enak redni mesečni porabi.
Pri primerjavi ponudb v tujini uskladite, ali plača vključuje pokojninske prispevke, in način letnih izplačil. Pri presoji, koliko vam plača dopušča porabiti danes, ločite dostopne prihranke od pokojninskega premoženja.
Praktični napotki za priseljence in iskalce zaposlitve
Od delodajalca zahtevajte pisno razčlenitev osnovne denarne plače, pokojninskega prispevka zaposlenega in delodajalca, zagotovljenih dodatkov ter diskrecijskih nagrad. Potrdite tedenski delovni čas in plačilo nadur. Privlačen celotni paket lahko vključuje denar, ki je odložen ali pogojen, zato ni vsak mesec na voljo.
Novopriseljeni morajo poskrbeti tudi za pravilno davčno ureditev. Preverite davčno kartico in ob spremembi plače ali odbitkov posodobite predhodno odmero dohodka. Dohodek iz tujine in čezmejno delo lahko spremenita izračun; prebivališče in sedež delodajalca nista isto merilo. Ustrezne postopke pojasnjujejo smernice SKAT o čezmejnih razmerjih.
Nekateri upravičeni raziskovalci in visoko plačani zaposleni lahko uporabijo posebno ureditev z 27-odstotnim davkom po 8-odstotnem prispevku AM-bidrag, kar pomeni efektivno 32,84-odstotno stopnjo za zajeti dohodek, in sicer največ sedem let. Za visoko plačane zaposlene je med pogoji zagotovljeno mesečno plačilo najmanj 65.400 DKK plus prispevek zaposlenega za ATP v letu 2026. Za odobrene raziskovalce veljajo drugačni pogoji. To ni samodejna davčna stopnja za vse priseljence in ni vključena v zgornje neto primere. Glejte ureditev SKAT za raziskovalce in visoko plačane zaposlene.
Najkoristnejša primerjava plač postavi ob bok tri zneske: zagotovljeno letno plačilo, realističen neto dohodek in pričakovano letno porabo gospodinjstva. Dansko osrednje povprečje je izhodišče; ti trije zneski povedo, koliko je ponudba vredna za vas.
Omejitev odgovornosti
Članek podaja splošne informacije in ni individualen davčni, pravni, naložbeni ali zaposlitveni nasvet. Statistika plač opisuje določene skupine zaposlenih in referenčna obdobja. Finorumovi izračuni neto plač so poenostavljene ocene po navedenih predpostavkah za leto 2026; pokojninska ureditev, občina, podatki na davčni kartici, čezmejni status in druge osebne okoliščine lahko spremenijo dejansko plačo. Pomembne odločitve preverite pri pristojnem danskem organu ali usposobljenem svetovalcu.
Iva Buće je magistrica ekonomije, specializirana za digitalno trženje in logistiko. Združuje analitično razmišljanje z ustvarjalnostjo, da bi finančne in naložbene teme približala širšemu občinstvu. Na Finorumu zapletene ekonomske pojme pretvarja v jasne, praktične razlage za vsakdanje bralce in vlagatelje.
Sources & References
EU regulations & taxation
- Oecd.org — OECD Taxing Wages 2026
- Skat.dk — dohodninske razrede SKAT za leto 2026
- smernice SKAT o davčni kartici
- ureditev SKAT za raziskovalce in visoko plačane zaposlene
Additional educational resources
- Dst.dk — dokumentacija o statistični obdelavi
- objavi o plačah za leto 2024
- objavi o strukturnih plačah
- objavi z dne 28. avgusta 2026
- opredelitev mesečnih plač danskega statističnega urada
- Pregled plač danskega statističnega urada
- strani danskega statističnega urada o cenah življenjskih potrebščin
- uradne kazalnike enakosti spolov
- uradne opredelitve zajetja in zaslužkov
- Kk.dk — občinskem proračunu za leto 2026
- Nationalbanken.dk — Danska centralna banka pojasnjuje okvir menjalnega tečaja
- Skat.dk — danska tabela odbitkov SKAT
- smernice davčnega organa SKAT o prispevku za trg dela
- smernice SKAT o čezmejnih razmerjih
- smernice Borger.dk o dopustu zaposlenih
- Statbank.dk — danski statistični urad, LONS40
- regionalna tabela plač LONS30
- Virk.dk — smernice ATP za delodajalce
- uradni tabeli prispevkov ATP
- Workindenmark.dk — smernice Workindenmark o pravicah delavcev
- uradne smernice o zaposlitvi