Genomsnittslön i Slovenien 2026: brutto, netto och vad du faktiskt får behålla

Senast uppdaterad: 8 september 2026

Den senaste officiella genomsnittslönen i Slovenien var 2 751,37 euro brutto och 1 723,31 euro netto per månad i juni 2026 för anställda hos juridiska personer. SURS publicerade dessa slutliga siffror den 21 augusti. De avser en månad, inte hela 2026. Källa: SURS, löner i juni.

Om du överväger ett jobberbjudande bör du först räkna om den annonserade bruttolönen till din personliga nettolön. Se sedan på boende, pendling och hela årets ersättning. Ett nationellt genomsnitt ger sammanhang men kan inte visa om ett visst erbjudande räcker för det liv du vill leva.

Genomsnittslön i Slovenien: viktiga siffror

Mått	Belopp per månad	Period och omfattning
Genomsnittlig bruttolön	2 751,37 euro	Juni 2026; anställda hos juridiska personer
Genomsnittlig nettolön	1 723,31 euro	Samma månadsserie
Genomsnittlig bruttolön, omräknad till heltid	2 762 euro	Juni 2026; juridiska personer
Median för bruttolön, omräknad till heltid	2 336 euro	Juni 2026; juridiska personer
Minimilön	1 481,88 euro brutto	Lagstadgad minimilön för heltid 2026

Källor: SURS indikatorer för löner och lönefördelning samt arbetsministeriets besked om minimilönen.

Medelvärdet beräknas genom att summera lönerna och dela med antalet anställda. Medianen visar mitten av fördelningen och påverkas mindre av enstaka mycket höga löner.

SURS heltidsomräknade siffror utgår från en 40-timmarsvecka för anställda som får lön eller lönekompensation från arbetsgivaren. Jämför medianen med motsvarande heltidsomräknade medelvärde i stället för att behandla den som en helt jämförbar motsvarighet till det ojusterade genomsnittet i rubriken. Källa: SURS.

Jämför också arbetstid, ansvar och erfarenhetskrav när du förhandlar. En erfaren specialist och en nyanställd kan arbeta i samma välbetalda bransch men möta mycket olika löneintervall.

Brutto- och nettolön i Slovenien

Bruttolönen är det avtalade beloppet före den anställdas avdrag. Nettolönen är beloppet efter avgifter och preliminär inkomstskatt. Den totala banköverföringen kan också innehålla kostnadsersättningar, så be om en uppdelning av lönebeskedet i stället för en enda totalsumma.

För en vanlig anställd är de vanliga procentbaserade avgifterna:

Den anställdas avgift	Procentsats
Pensions- och invaliditetsförsäkring	15,50 %
Hälsoförsäkring	6,36 %
Arbetslöshetsförsäkring	0,14 %
Föräldraförsäkring	0,10 %
Långtidsomsorg	1,00 %
Procentbaserade avgifter totalt	23,10 %

De fyra första delarna uppgår till 22,10 %. Den extra avgiften för långtidsomsorg gäller sedan juli 2025. Arbetsgivaravgifter är separata och ska inte dras en gång till från den annonserade bruttolönen för den anställda. Källor: SPOT:s information om socialförsäkringsavgifter och regeringens vägledning om avgiften för långtidsomsorg.

Anställda betalar dessutom den fasta obligatoriska hälsoavgiften OZP på 39,36 euro per månad från mars 2026 till februari 2027. Den betalas utöver den procentbaserade hälsoförsäkringsavgiften. Källa: ZZZS.

Inkomstskatt 2026

Slovenien tillämpar progressiv inkomstskatt för privatpersoner på beskattningsbar inkomst efter avdragsgilla avgifter och avdrag.

Årlig beskattningsbar inkomst	Marginalskatt
Upp till 9 721,43 euro	16 %
Över 9 721,43 till 28 592,44 euro	26 %
Över 28 592,44 till 57 184,88 euro	33 %
Över 57 184,88 till 82 346,23 euro	39 %
Över 82 346,23 euro	50 %

Det grundläggande allmänna avdraget är 5 551,93 euro per år. Ett ytterligare allmänt avdrag gäller vid vissa lägre inkomster. Andra lättnader omfattar avdrag för försörjningsberättigade familjemedlemmar och ett avdrag från anställningsinkomst för berättigade yngre anställda. Det kan ändra det personliga utfallet. Källa: officiella skattegränser och avdrag för 2026.

Marginalskatten gäller bara den del av den beskattningsbara inkomsten som ligger inom respektive intervall. Den är inte procentsatsen som dras från hela bruttolönen.

Illustrativ nettolön per månad

Uppskattningarna gäller en person som är skattemässigt bosatt i Slovenien, är 30–69 år, har en huvudarbetsgivare och en vanlig heltidsanställning samt saknar försörjningsberättigade och särskilda skattelättnader. De använder ett grundavdrag på 462,66 euro per månad, procentbaserade avgifter på 23,10 % och OZP på 39,36 euro. Kostnadsersättningar, bonusar, naturaförmåner och årliga tillägg ingår inte.

Bruttolön per månad	Beräknad nettolön
2 000 euro	Cirka 1 310 euro
2 500 euro	Cirka 1 595 euro
3 000 euro	Cirka 1 879 euro
4 000 euro	Cirka 2 435 euro

Exempelvis ger 3 000 euro brutto 693 euro i procentbaserade avgifter. Efter OZP och grundavdraget är månadsunderlaget för skatt cirka 1 804,98 euro. Månadsekvivalenten av den årliga skattetabellen ger omkring 388,28 euro i preliminärskatt, vilket lämnar 1 879,36 euro.

Detta är redaktionella beräkningar enligt den officiella skattetabellen, avgiftsreglerna ovan och den avdragsgilla behandlingen av OZP. Avrundning på lönebeskedet och den årliga skatteavräkningen kan ändra slutresultatet.

Den officiella genomsnittliga nettolönen är en observerad siffra för en befolkningsgrupp. Den är inte resultatet av denna exempelprofil. Be arbetsgivaren om en löneberäkning för dina egna omständigheter innan du tackar ja.

Löner efter bransch och arbetsgivartyp

Bland juridiska personer i juni hade el-, gas-, ång- och luftkonditioneringsförsörjning högst genomsnittlig bruttolön: 3 823,77 euro. Hotell- och restaurangverksamhet hade lägst: 1 998,19 euro. Källa: SURS branschresultat.

Branschgenomsnitt är användbara utgångspunkter. De omfattar dock olika yrken, erfarenhetsnivåer och utbetalningsmönster och är därför inte ett löneerbjudande för en viss roll.

I en separat rapport för juni var genomsnittet för anställda hos registrerade fysiska personer 1 705,02 euro brutto och 1 117,06 euro netto. Det heltidsomräknade bruttomedelvärdet var 1 833 euro. Uppgifterna gäller anställda hos arbetsgivare som är registrerade fysiska personer, inte arbetsgivarnas egen inkomst av näringsverksamhet. Källa: SURS, publicerad den 28 augusti 2026.

Kontrollera om en lönejämförelse omfattar arbetsgivare som är juridiska personer, fysiska personer eller båda. Att blanda siffror från olika grupper kan ge en missvisande jämförelse även när varje enskilt belopp är korrekt.

Regionala löneskillnader

Följande årssiffror ger en konsekvent regional jämförelse för 2025.

Område	Genomsnittlig månatlig bruttolön 2025
Osrednjeslovenska, centralregionen som omfattar Ljubljana	2 781,67 euro
Slovenien	2 536,03 euro
Primorsko-notranjska	2 206,01 euro

Osrednjeslovenska låg 9,7 % över rikets årsgenomsnitt, medan Primorsko-notranjska låg 13,0 % under. Det är årliga lönesiffror för anställda hos juridiska personer, inte löner från juni 2026 eller erbjudanden för enskilda städer. Källa: SURS års- och regionstatistik över löner.

Inför en flytt bör du jämföra det faktiska jobbet och boendet som finns tillgängligt. En högre lön kan förlora mycket av sitt värde genom högre hyra, avgiftsbelagd parkering eller längre pendling. Ett erbjudande med lägre lön kan däremot fungera bra om du delar bostad eller redan äger den.

Ersätt allmänna uppskattningar med aktuella bostadsannonser och hushållets egna utgifter.

Minimilön och årliga utbetalningar

Sloveniens lagstadgade minimilön är 1 481,88 euro brutto per månad för heltid 2026, jämfört med 1 277,72 euro 2025. Regeringen beskriver den nya nivån som ungefär 1 000 euro netto, men det är ingen allmän garanti om nettolön för varje anställd. Källa: arbetsministeriet.

Den ordinarie månadslönen är bara en del av årets sammanlagda ersättning.

Semesterersättning – regres za letni dopust. För en arbetstagare med full rätt till ersättning är det lagstadgade minimibeloppet 1 481,88 euro 2026. Proportionella regler kan gälla om rätten bara omfattar en del av året eller om arbetet är på deltid, med vissa lagstadgade undantag. Källa: regeringens vägledning om semesterersättning.

Vinterersättning – zimski regres. Lagstiftning från november 2025 införde en obligatorisk utbetalning motsvarande halva minimilönen. Med 2026 års minimilön ger det 740,94 euro vid full rätt till ersättning. Det är ett separat tillägg, inte en hel extra månadslön. Kontrollera individuell rätt till ersättning och utbetalningsvillkor. Källa: regeringens förklaring av vinterersättningen.

Be arbetsgivaren specificera grundlön, garanterade tillägg, rörliga bonusar och kostnadsersättningar var för sig. Årliga utbetalningar kan bidra till sparande eller större räkningar, men den vanliga hyran bör kunna betalas utan problem från den ordinarie månadsinkomsten.

Stiger lönerna snabbare än priserna?

Under januari–juni 2026 steg den genomsnittliga bruttolönen hos juridiska personer 7,2 % nominellt och 4,1 % realt jämfört med samma period 2025. Källa: SURS.

Real tillväxt innebär att den uppmätta ökningen översteg den relevanta inflationsjusteringen. Det betyder inte att varje anställd fick samma löneökning: arbetsstyrkans sammansättning och individuella löneutfall kan skilja sig från totalen.

Din egen köpkraft beror på priserna du faktiskt betalar. Granska hyresförnyelse, hushållsräkningar, transport och skuldbetalningar tillsammans med löneökningen. Ett hushåll med fast bostadslån och ett som ska skriva nytt hyresavtal kan uppleva samma löneökning mycket olika.

Vad är en bra lön i Slovenien?

En användbar definition är en lön som täcker återkommande kostnader, ger utrymme för oregelbundna räkningar och låter dig närma dig dina mål.

Se två hypotetiska månadsbudgetar:

Budgetantagande	Hushåll A	Hushåll B
Nettolön	1 900 euro	1 900 euro
Boende och hushållskostnader	650 euro	950 euro
Övriga regelbundna utgifter	650 euro	650 euro
Kvar före oregelbundna utgifter och sparande	600 euro	300 euro

Beloppen är illustrativa antaganden, inte uppmätta levnadskostnader i Slovenien. De visar varför valet av bostad kan spela lika stor roll som en måttlig skillnad i bruttolön.

Bygg en budget utifrån den bostad du sannolikt skulle välja, hushållets storlek och transportbehoven. Ta med årlig försäkring, resor, reparationer och en buffert för oväntade utgifter.

Jämförelse med andra länder

Jämför årsersättning och personlig nettolön innan du drar slutsatser av månatliga bruttobelopp. Skillnader i statistikens omfattning, arbetstid och extra utbetalningar kan annars snedvrida resultatet.

För närliggande alternativ behöver du kontrollera varje lönesiffras referensperiod och metod. Jämför också faktiska jobb och boendealternativ med samma hushållsantaganden.

Från lön till sparande och investeringar

Börja med beloppet som återstår efter återkommande åtaganden och en kontant reserv. Det är en bättre grund för en investeringsplan än bruttolönen.

Om du planerar en försäljning av en tillgång behöver du bedöma eventuell kapitalvinstskatt utifrån just den tillgången och dina omständigheter, separat från lönebeskedet.

Fastigheter kräver en separat kalkyl. Ta med underhåll, vakanser, finansiering och andra ägarkostnader när du uppskattar investeringens totala avkastning.

Viktig information

Artikeln ger allmän information och utgör inte personlig skatte-, finansiell, juridisk eller arbetsrättslig rådgivning. Officiell statistik avser de grupper och perioder som anges. Exemplen för nettolön och budget är illustrativa; faktiska resultat beror på personliga förhållanden och gällande regler. Kontrollera viktiga beslut med ansvarig myndighet eller en kvalificerad rådgivare.

Sources & References

Additional educational resources

• Gov.si — Källa: arbetsministeriet
• Källa: regeringens förklaring av vinterersättningen
• Källa: regeringens vägledning om semesterersättning
• regeringens vägledning om avgiften för långtidsomsorg
• Spot.gov.si — SPOT:s information om socialförsäkringsavgifter
• Stat.si — Källa: SURS
• Källa: SURS, publicerad den 28 augusti 2026
• Källa: SURS års- och regionstatistik över löner
• Uradni-list.si — den officiella skattetabellen
• Zavezanec.zzzs.si — Källa: ZZZS
• Zpiz.si — OZP