Salaire moyen au Danemark en 2026 : brut, net et ce que vous conservez réellement

Dernière mise à jour : 7 septembre 2026

Le salaire moyen au Danemark s’élevait à 51 675 DKK par mois en 2024, soit environ 6 927 €, pour les salariés hors jeunes travailleurs et apprentis. Il s’agit de la dernière statistique structurelle annuelle disponible à la date de cette mise à jour. Ce montant inclut les cotisations de retraite et les primes : il mesure donc la rémunération globale plutôt que la somme effectivement versée sur le compte bancaire du salarié. La publication de Statistics Denmark sur les rémunérations de 2024 est parue le 29 septembre 2025.

Cette distinction est essentielle lorsqu’on analyse une offre d’emploi danoise. Un salaire annoncé hors cotisation patronale de retraite n’est pas équivalent à une rémunération globale du même montant qui inclut déjà cette cotisation. Aucun des deux ne peut être transformé en salaire net à l’aide d’un taux national unique de prélèvement.

À titre de référence pratique, un salaire mensuel en numéraire de 50 000 DKK correspond à environ 32 550 DKK net selon les hypothèses de 2026 détaillées plus loin pour Copenhague. Il s’agit d’un calcul de Finorum pour un profil précis de salarié et non du salaire net moyen officiel au Danemark.

Salaire moyen au Danemark : les principaux chiffres

Indicateur	Montant	Période et interprétation
Rémunération mensuelle brute moyenne	51 675 DKK	2024 ; rémunération standardisée, hors jeunes travailleurs et apprentis
Équivalent mensuel médian	Environ 46 561 DKK	2024 ; conversion de la médiane horaire officielle par Finorum
Rémunération horaire standardisée médiane	290,41 DKK	2024 ; même population salariée que la moyenne principale
Salaire net estimé à titre illustratif pour 50 000 DKK brut en numéraire	Environ 32 550 DKK par mois	2026 ; Copenhague, sans impôt ecclésiastique ni cotisation de retraite professionnelle
Dernière croissance annuelle de l’indice des salaires standardisés	3,2 %	T2 2026 par rapport au T2 2025
Salaire minimum légal national	Aucun	Les planchers de rémunération dépendent des conventions applicables

La moyenne et la médiane proviennent du tableau LONS40 de StatBank, en sélectionnant l’ensemble des secteurs et branches d’activité, toutes les formes de rémunération, les deux sexes et les salariés hors jeunes travailleurs et apprentis. Le dernier chiffre de croissance provient de la publication de l’indice des salaires du T2 2026. Le fonctionnement des minima salariaux est expliqué par Workindenmark.

Pour une première comparaison internationale, consultez le comparatif des salaires moyens en Europe de Finorum. Vérifiez toujours la définition utilisée dans chaque pays avant de considérer les chiffres comme des salaires mensuels directement comparables.

Ce que mesurent réellement les statistiques danoises

La mesure mensuelle standardisée utilisée au Danemark repose sur 160,33 heures, correspondant à une semaine de travail de 37 heures. Les emplois à temps partiel peuvent être inclus dans les données sous-jacentes, mais leur rémunération est standardisée plutôt que présentée comme le montant mensuel réellement perçu par chaque salarié à temps partiel. Il ne s’agit pas non plus d’un revenu annuel moyen limité aux personnes ayant travaillé pendant les douze mois de l’année. Voir la définition de Statistics Denmark relative au salaire mensuel standardisé.

Les statistiques structurelles sous-jacentes couvrent l’emploi public ainsi que les entreprises et organisations privées comptant au moins dix salariés en équivalent temps plein. Certaines activités sont exclues, notamment l’agriculture et la pêche dans le secteur privé ainsi que certaines formes de relation de travail. Les revenus des travailleurs indépendants ne sont pas pris en compte. La rémunération inclut les cotisations de retraite salariales et patronales ainsi que les avantages imposables ; le salaire standardisé exclut en revanche la rémunération des heures supplémentaires et certaines indemnités liées aux absences. Voir les définitions officielles du champ et de la rémunération.

Vous pouvez également rencontrer le chiffre de 50 652 DKK pour 2024. Celui-ci repose sur une population plus large incluant les jeunes travailleurs et les apprentis. Ce guide retient systématiquement le groupe des salariés adultes pour les comparaisons nationales, sectorielles et régionales. Les deux séries ne doivent pas être mélangées dans un calcul de croissance. Le tableau de bord des salaires de Statistics Denmark prévoit la prochaine mise à jour annuelle le 29 septembre 2026 : les résultats structurels complets pour 2025 ne sont donc pas encore disponibles à la date de mise à jour de cet article.

Les conversions en euros présentées ici utilisent à titre illustratif la parité centrale de 7,46038 DKK pour un euro, et non un taux de change annuel moyen historique ou le taux garanti par une banque. La couronne danoise reste l’unité de référence. La Danmarks Nationalbank présente le fonctionnement du régime de change.

Salaire moyen ou salaire médian ?

La moyenne additionne l’ensemble des rémunérations puis divise le total par le poids statistique correspondant. Les très hauts revenus peuvent la tirer vers le haut. La médiane correspond au milieu de la distribution pondérée des salaires et constitue souvent une meilleure première référence pour évaluer une offre d’emploi ordinaire. Aucun de ces deux indicateurs ne permet toutefois de déterminer ce qu’une personne exerçant exactement votre métier avec votre niveau d’expérience devrait gagner.

La médiane horaire standardisée officielle est de 290,41 DKK. En la multipliant par les 160,33 heures mensuelles de référence, on obtient environ 46 561 DKK, après arrondi. Il s’agit d’un équivalent mensuel de la médiane horaire et non d’un salaire médian effectivement versé sur un compte bancaire. Comme la moyenne, cette mesure inclut la rémunération liée à la retraite. La source est le tableau LONS40, tandis que la documentation sur le traitement statistique explique les règles de pondération et de calcul.

Une offre de 46 000 DKK en numéraire assortie d’une cotisation patronale de retraite versée en plus ne peut donc pas être considérée comme « inférieure à la médiane » par simple comparaison avec 46 561 DKK. Les deux montants doivent d’abord être ramenés à la même définition de la rémunération.

Salaire brut et salaire net en 2026

Il n’existe pas de salaire net officiel unique correspondant à la mesure nationale de rémunération présentée plus haut. Les abattements personnels, les cotisations de retraite et la commune de résidence influencent le résultat. Les exemples suivants calculent donc le revenu net d’un salarié relevant du régime ordinaire selon les règles actuelles plutôt que d’appliquer un pourcentage de l’OCDE à la moyenne nationale.

Hypothèses du modèle Finorum : salarié célibataire de 35 ans, sans enfant, résident fiscal au Danemark pendant toute l’année 2026, résidant à Copenhague, soumis au régime danois ordinaire de paie et au barème ATP A à taux plein. Le salarié n’est pas membre de l’Église nationale et ne verse aucune cotisation à un régime de retraite professionnel ou privé. Seuls l’abattement personnel ordinaire, la déduction liée à l’emploi et le jobfradrag sont pris en compte ; il n’existe aucun autre revenu, avantage en nature, intérêt, impôt immobilier ou déduction particulière.

Les montants en numéraire représentent la rémunération annuelle totale imposable divisée par douze. Toute prime imposable ou tout supplément de congés doit soit être inclus dans ce montant annuel, soit être ajouté avant de refaire le calcul. Les résultats correspondent au revenu net annuel divisé par douze, arrondi à la dizaine de couronnes la plus proche, et non à la prévision d’une fiche de paie mensuelle précise.

Salaire brut mensuel en numéraire	Salaire brut annuel en numéraire	Salaire net mensuel estimé
30 000 DKK	360 000 DKK	20 320 DKK
40 000 DKK	480 000 DKK	26 560 DKK
50 000 DKK	600 000 DKK	32 550 DKK
60 000 DKK	720 000 DKK	38 360 DKK
75 000 DKK	900 000 DKK	45 940 DKK
100 000 DKK	1 200 000 DKK	57 350 DKK

Pour un salaire de 50 000 DKK, la ventilation mensuelle approximative est la suivante :

Élément	Montant
Salaire brut en numéraire	50 000 DKK
ATP à la charge du salarié	−99 DKK
Cotisation au marché du travail, AM-bidrag	−3 992 DKK
Impôt d’État de base	−4 972 DKK
Impôt communal de Copenhague	−8 389 DKK
Net après ces prélèvements	32 547 DKK

Il s’agit de calculs de Finorum réalisés à partir des taux officiels indiqués plus loin. La cotisation patronale de retraite n’est pas incluse dans le salaire brut en numéraire retenu ; une cotisation de retraite professionnelle versée par le salarié nécessiterait un calcul différent, intégrant les déductions de retraite applicables. Aucun salaire net moyen ou médian officiel ne doit être déduit de ce tableau.

Vous pouvez tester votre propre offre avec notre calculateur de salaire net au Danemark, en vérifiant que la commune, le traitement de la retraite et l’année fiscale correspondent bien à votre situation.

Pourquoi le coin fiscal de l’OCDE est différent

L’OCDE indique un coin fiscal de 35,8 % au Danemark en 2025 pour un salarié célibataire sans enfant percevant le salaire moyen retenu dans son modèle. Le dénominateur correspond au coût total du travail et la mesure inclut les prélèvements pertinents supportés par l’employeur ainsi que les impôts et contributions du salarié. Il ne s’agit ni d’un taux universel de retenue sur salaire ni d’un calcul du revenu net pour 2026. Voir OCDE, Taxing Wages 2026.

Impôt sur le revenu et prélèvements sur salaire

La cotisation au marché du travail de 8 %, ou AM-bidrag, est prélevée avant l’impôt ordinaire sur le revenu, après déduction des éventuelles cotisations salariales déductibles de retraite et de l’ATP. Malgré son appellation anglaise, il s’agit fiscalement d’un impôt et non d’une cotisation classique de sécurité sociale. À partir de 2026, l’obligation de paiement commence au cours de l’année civile où la personne atteint l’âge de 18 ans. Voir les explications de SKAT sur l’AM-bidrag.

Pour un salarié ne percevant que des revenus du travail, les principaux niveaux d’imposition de l’État sont les suivants :

Niveau d’imposition de l’État	Taux 2026	Seuil annuel
Impôt de base	12,01 %	L’abattement personnel procure un allègement
Impôt intermédiaire	7,5 %	Revenu personnel supérieur à 641 200 DKK après AM-bidrag
Impôt supérieur	7,5 % supplémentaires	Revenu personnel supérieur à 777 900 DKK après AM-bidrag
Impôt additionnel sur les très hauts revenus	5 % supplémentaires	Revenu personnel supérieur à 2 592 700 DKK après AM-bidrag

Ces taux marginaux se cumulent. Seule la fraction qui dépasse un seuil est soumise au taux supplémentaire correspondant. Ils ne remplacent pas l’impôt communal. Voir les tranches d’impôt d’État 2026 publiées par SKAT.

L’abattement personnel ordinaire s’élève à 54 100 DKK en 2026. Il réduit l’impôt ordinaire sur le revenu, mais n’exonère pas le salaire de l’AM-bidrag. Voir les informations de SKAT sur la carte fiscale.

La déduction liée à l’emploi correspond à 12,75 % du revenu admissible, dans la limite de 63 300 DKK. Le jobfradrag est égal à 4,5 % du revenu admissible dépassant 235 200 DKK, plafonné à 3 100 DKK. Ces déductions réduisent la base de l’impôt communal et non chacune des composantes fiscales. Leur montant nominal n’est donc pas égal à l’économie d’impôt obtenue. Voir le tableau de SKAT consacré aux déductions liées au travail.

Les taux communaux dépendent du lieu de résidence. Les exemples utilisent le taux de 23,39 % de Copenhague, confirmé dans le budget municipal 2026. L’appartenance à l’Église nationale peut entraîner un impôt ecclésiastique supplémentaire. Copenhague n’est ici qu’une illustration : son taux ne constitue pas un taux national.

Pour les salariés mensualisés travaillant au moins 117 heures, le barème ATP A ordinaire prévoit 99 DKK par mois à la charge du salarié et 198 DKK à la charge de l’employeur. D’autres montants s’appliquent selon le nombre d’heures et la catégorie de cotisation. Voir le barème officiel de l’ATP.

Les coûts patronaux peuvent également inclure des cotisations de retraite professionnelle, des assurances et d’autres charges liées aux régimes applicables. Ces dépenses ne doivent pas toutes être retranchées du salaire en numéraire annoncé au salarié. Les informations de l’ATP destinées aux employeurs présentent séparément les obligations patronales.

Pour une présentation plus complète, notamment de la fiscalité des investissements et des règles de résidence, consultez notre guide fiscal du Danemark.

Salaire minimum, conventions collectives et congés payés

Le Danemark ne dispose pas de salaire minimum légal national. Les conventions collectives peuvent fixer des planchers obligatoires pour les emplois qu’elles couvrent, mais il n’existe aucun salaire horaire ou mensuel minimum unique applicable à l’ensemble des travailleurs danois. Lorsqu’aucune convention ne couvre l’emploi concerné, la rémunération est négociée avec l’employeur. Voir les informations de Workindenmark sur les droits des travailleurs.

Avant d’accepter une offre, identifiez la convention applicable, la classification du poste et l’échelon d’ancienneté. Vérifiez si les cotisations de retraite, les primes pour travail posté et la rémunération des heures supplémentaires sont incluses dans le montant annoncé. Le minimum d’une convention applicable à une profession particulière n’est pas un salaire minimum national, et la semaine statistique standard de 37 heures ne détermine pas à elle seule votre horaire contractuel. Voir les informations officielles sur les conditions d’emploi.

La rémunération des congés mérite également une attention particulière. Une année complète d’acquisition ouvre droit à 25 jours de congés payés. Les salariés qui conservent leur salaire pendant leurs congés perçoivent normalement leur rémunération habituelle ainsi qu’un supplément de congés de 1 % selon les règles légales ; certaines conventions peuvent prévoir des droits plus favorables. Dans l’autre régime, fondé sur une indemnité de congés, 12,5 % de la rémunération admissible sont normalement accumulés pour financer les périodes de vacances. Il s’agit de deux régimes différents et non de deux primes qui s’ajoutent automatiquement l’une à l’autre. Voir les explications de Borger.dk sur les congés des salariés.

Ne supposez pas non plus l’existence d’un treizième ou d’un quatorzième mois distinct. Comparez la rémunération annuelle garantie, le régime de congés et les éventuelles primes contractuelles. Les statistiques officielles de rémunération intègrent déjà les paiements irréguliers dans leur définition ; ajouter une seconde fois la même prime conduirait à surestimer la rémunération globale.

Salaires par secteur

Le tableau ci-dessous utilise une seule et même série : les rémunérations mensuelles moyennes standardisées de 2024. Toutes les lignes excluent les jeunes travailleurs et les apprentis et incluent des éléments de rémunération tels que les cotisations de retraite. Il s’agit de secteurs d’activité et non de métiers précis.

Secteur	Rémunération mensuelle brute moyenne
Finance et assurance	71 054 DKK
Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné	67 257 DKK
Information et communication	62 225 DKK
Services fondés sur la connaissance	61 810 DKK
Industrie manufacturière	57 508 DKK
Administration publique, défense et sécurité sociale obligatoire	52 032 DKK
Construction	51 852 DKK
Transports	51 004 DKK
Enseignement	50 510 DKK
Commerce de gros et de détail	48 677 DKK
Santé humaine et action sociale	44 283 DKK
Hébergement et restauration	34 893 DKK

Source : Statistics Denmark, LONS40, 2024, ensemble des secteurs, deux sexes, toutes formes de rémunération, salariés hors jeunes travailleurs et apprentis. Les valeurs sont arrondies à la couronne entière.

La finance affiche la moyenne la plus élevée parmi les secteurs sélectionnés, mais ce montant ne constitue pas le salaire d’embauche de chaque salarié d’une banque. De même, la moyenne de la santé et de l’action sociale regroupe des niveaux de qualification et de responsabilité très différents. Pour affiner la comparaison, il faut tenir compte du métier, de l’expérience, du temps de travail et du régime de retraite.

Les comparaisons entre public et privé nécessitent une classification distincte. La publication de 2024 fait état de rémunérations moyennes de 53 902 DKK dans les entreprises et organisations, 51 832 DKK dans l’administration centrale, 50 466 DKK dans les régions et 44 142 DKK dans les communes. Il s’agit de catégories d’employeurs et non de régions géographiques. Les différences de composition de la main-d’œuvre empêchent d’interpréter ces écarts comme un avantage salarial pour un travail identique dans un autre secteur. Voir la ventilation par secteur de Statistics Denmark.

Différences salariales entre les régions

La Région Capitale affiche une moyenne nettement plus élevée, mais celle-ci ne doit pas être interprétée comme le salaire de la ville de Copenhague pour tous les métiers.

Région du lieu de travail	Rémunération mensuelle brute moyenne, 2024
Région Capitale — Hovedstaden	56 286 DKK
Danemark central — Midtjylland	49 278 DKK
Danemark du Sud — Syddanmark	48 864 DKK
Sjælland	48 214 DKK
Danemark du Nord — Nordjylland	47 331 DKK
Danemark	51 675 DKK

Source : tableau régional LONS30, tous secteurs et formes de rémunération, deux sexes, salariés hors jeunes travailleurs et apprentis, 2024. Il s’agit de comparaisons fondées sur le lieu de travail, et non du revenu disponible des résidents. Statistics Denmark explique cette répartition géographique selon le lieu de travail dans sa publication structurelle sur les salaires.

Un salarié peut travailler dans la Région Capitale tout en payant son loyer et ses impôts communaux ailleurs. La moyenne régionale reflète également la structure des emplois implantés dans la zone ; elle ne permet pas de déterminer le supplément de salaire qu’un employeur accordera pour un poste strictement identique.

Utilisez notre guide du coût de la vie au Danemark parallèlement aux statistiques régionales de salaire. La comparaison réellement utile porte sur ce qu’il reste après les dépenses de logement et de transport dans le lieu où vous comptez vivre.

Croissance des salaires et inflation

Dans la série cohérente consacrée aux salariés adultes, la rémunération mensuelle moyenne est passée de 48 572 DKK en 2023 à 51 675 DKK en 2024. Statistics Denmark fait état d’une croissance nominale de 6,4 %, d’une inflation annuelle des prix à la consommation de 1,4 % et d’une progression réelle de 4,9 %. Les périodes sont comparables. Voir la publication sur les rémunérations de 2024.

Une hausse de la moyenne observée peut en partie refléter des changements dans la composition de la population salariée. Pour suivre les évolutions les plus récentes, l’indice des salaires standardisés est donc plus pertinent, puisqu’il cherche à limiter l’effet de ces changements de composition.

Au deuxième trimestre 2026, cet indice a progressé de 3,2 % sur un an. La hausse était de 3,0 % dans les entreprises et organisations, 2,9 % dans l’administration centrale, 3,7 % dans les régions et 4,0 % dans les communes, selon la publication du 28 août 2026.

Le dernier chiffre national disponible sur les prix à la consommation au moment de cette mise à jour est une inflation annuelle de 1,7 % en juillet 2026, publiée le 10 août. Voir la page de Statistics Denmark consacrée à l’indice des prix à la consommation. Cette donnée porte sur une période différente de celle de l’indice salarial trimestriel : soustraire simplement 1,7 % de 3,2 % ne donnerait donc pas une mesure cohérente de la progression réelle des salaires.

De même, il ne faut pas appliquer mécaniquement l’indice trimestriel à la moyenne de 2024 pour présenter le résultat comme un salaire officiel de 2026.

Écart salarial entre les femmes et les hommes

Statistics Denmark indique que les femmes gagnaient 12,9 % de moins que les hommes en 2024 selon sa mesure des rémunérations standardisées. Il s’agit d’un écart non ajusté, reflétant la différence observée dans la population couverte. Cet indicateur n’isole pas l’inégalité de rémunération pour un travail identique et ne neutralise pas les différences de métiers, d’ancienneté ou d’employeur. Voir les indicateurs officiels sur l’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour une négociation individuelle, une comparaison portant sur un métier précis est plus pertinente que la moyenne nationale masculine ou féminine. Les cotisations de retraite, les responsabilités et le nombre d’heures travaillées doivent également être comparables.

Qu’est-ce qu’un bon salaire au Danemark ?

Pour répondre à cette question, il faut partir du budget du ménage, et non d’un seuil universel. Prenons deux offres assorties du même régime de retraite : l’une prévoit 40 000 DKK en numéraire et l’autre 50 000 DKK. Selon les hypothèses fiscales utilisées ici, l’écart de salaire représente environ 5 990 DKK de revenu net par mois, et non 10 000 DKK.

Si accepter le deuxième emploi entraîne 4 000 DKK de dépenses supplémentaires de logement et de transport au total, l’amélioration mensuelle réelle tombe à environ 1 990 DKK. Ces montants sont de simples hypothèses budgétaires et non des estimations des loyers pratiqués au Danemark. Ils montrent pourquoi l’écart entre deux salaires bruts peut surestimer l’avantage réel d’un déménagement.

Construisez votre propre budget en partant du loyer, des charges, de l’alimentation, des transports, des assurances, des frais de garde d’enfants le cas échéant et des dépenses annuelles irrégulières. Prévoyez séparément le dépôt de garantie et les frais d’installation : une somme immobilisée lors d’un déménagement n’est pas équivalente à une dépense mensuelle récurrente.

Pour comparer le budget nécessaire dans différentes destinations européennes, consultez notre analyse du coût de la vie en Europe, ainsi que notre comparatif des salaires en Europe pour une vue d’ensemble.

Si vous comparez des offres d’emploi dans plusieurs pays, consultez également Salaire moyen en Allemagne et Salaire moyen en Autriche. Veillez à comparer sur une même base l’inclusion ou non de la retraite, la rémunération annuelle garantie, les prélèvements salariaux et les dépenses de logement.

Une fois votre budget stabilisé et une capacité d’épargne dégagée, notre guide pour investir au Danemark présente les principales décisions à prendre pour le long terme. Lorsque vous évaluez la marge laissée par votre salaire aujourd’hui, distinguez l’épargne liquide disponible du patrimoine accumulé dans les régimes de retraite.

Conseils pratiques pour les expatriés et les candidats à l’emploi

Demandez à l’employeur une ventilation écrite du salaire de base en numéraire, des cotisations de retraite à la charge du salarié et de l’employeur, des suppléments garantis et des primes discrétionnaires. Vérifiez le temps de travail hebdomadaire et la manière dont les heures supplémentaires sont rémunérées. Une rémunération globale attractive peut inclure une part importante de rémunération différée ou conditionnelle qui n’est pas disponible chaque mois.

Les nouveaux arrivants doivent également veiller à accomplir correctement leurs démarches fiscales. Vérifiez votre carte fiscale et actualisez l’estimation préliminaire de vos revenus lorsque votre salaire ou vos déductions changent. Les revenus étrangers et le travail transfrontalier peuvent modifier le calcul ; le lieu de résidence et le pays de l’employeur ne sont pas des notions interchangeables. Voir les informations de SKAT sur les situations transfrontalières.

Certains chercheurs et salariés hautement rémunérés remplissant les conditions peuvent bénéficier d’un régime spécial avec un impôt de 27 % après l’AM-bidrag de 8 %, soit un taux effectif de 32,84 % sur les revenus couverts, pendant une durée maximale de sept ans. Pour les salariés hautement rémunérés, le régime exige notamment une rémunération mensuelle garantie d’au moins 65 400 DKK plus la cotisation ATP salariale en 2026, ainsi que le respect d’autres conditions. Les chercheurs agréés relèvent d’une procédure d’agrément distincte. Il ne s’agit pas d’un taux fiscal automatique pour les expatriés et ce régime n’est pas intégré dans les exemples de salaire net présentés plus haut. Voir le régime de SKAT destiné aux chercheurs et salariés hautement rémunérés.

Pour une présentation plus complète avant une installation, consultez notre guide fiscal du Danemark, puis confrontez votre situation personnelle aux règles officielles.

La comparaison salariale la plus utile met côte à côte trois montants : la rémunération annuelle garantie, le revenu net réaliste et les dépenses annuelles prévues du ménage. Le salaire moyen danois fournit un contexte ; ces trois éléments déterminent ce qu’une offre vaut réellement pour vous.

Avertissement

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique, financier, d’investissement ou professionnel personnalisé. Les statistiques salariales décrivent des populations et des périodes de référence précises. Les calculs de salaire net de Finorum sont des estimations simplifiées fondées sur les hypothèses indiquées pour 2026 ; le régime de retraite, la commune de résidence, les informations de la carte fiscale, la situation transfrontalière et d’autres circonstances personnelles peuvent modifier le résultat réel. Pour toute décision importante, vérifiez votre situation auprès de l’autorité danoise compétente ou d’un professionnel qualifié.

Sources & References

EU regulations & taxation

• Oecd.org — OCDE, Taxing Wages 2026
• Skat.dk — informations de SKAT sur la carte fiscale
• régime de SKAT destiné aux chercheurs et salariés hautement rémunérés
• tranches d’impôt d’État 2026 publiées par SKAT

Additional educational resources

• Dst.dk — documentation sur le traitement statistique
• définition de Statistics Denmark relative au salaire mensuel standardisé
• définitions officielles du champ et de la rémunération
• indicateurs officiels sur l’égalité entre les femmes et les hommes
• page de Statistics Denmark consacrée à l’indice des prix à la consommation
• publication du 28 août 2026
• publication structurelle sur les salaires
• publication sur les rémunérations de 2024
• tableau de bord des salaires de Statistics Denmark
• explications de Borger.dk sur les congés des salariés
• Kk.dk — budget municipal 2026
• Nationalbanken.dk — Danmarks Nationalbank présente le fonctionnement du régime de change
• Skat.dk — explications de SKAT sur l’AM-bidrag
• informations de SKAT sur les situations transfrontalières
• tableau de SKAT consacré aux déductions liées au travail
• Statbank.dk — Statistics Denmark, LONS40
• tableau régional LONS30
• Virk.dk — barème officiel de l’ATP
• informations de l’ATP destinées aux employeurs
• Workindenmark.dk — informations de Workindenmark sur les droits des travailleurs
• informations officielles sur les conditions d’emploi