Senest opdateret: 8. september 2026. Årssammenligningstallene vedrører 2025; den seneste månedlige lønopgørelse dækker juni 2026.
Den gennemsnitlige bruttoløn i Ungarn var 705.000 HUF om måneden i 2025, mens den officielle gennemsnitlige nettoløn var 486.800 HUF ifølge Ungarns centrale statistikmyndighed, KSH. HUF er valutakoden for ungarske forint. Tallene dækker fuldtidsansatte, ikke alle, der arbejder i Ungarn. Kilde: KSH’s lønopgørelse for hele 2025.
Hvis du overvejer et jobtilbud, er det næste spørgsmål personligt: Hvor meget af den annoncerede bruttoløn beholder du? En lønmodtager uden skattefradrag ville få cirka 468.825 HUF netto af 705.000 HUF brutto efter de almindelige regler for 2026. Den officielle gennemsnitlige nettoløn er højere, fordi den afspejler de lempelser, som bruges på tværs af arbejdsstyrken.
Ungarns flade indkomstskattesats gør grundberegningen enkel. Familielempelser og fritagelser for yngre arbejdstagere og berettigede mødre kan ændre resultatet betydeligt. Beliggenhed, bolig og forskellen mellem almindelig løn og bonusser har også betydning for, om et tilbud passer til din økonomi.
Gennemsnitsløn i Ungarn: De vigtigste tal
| Mål | Månedsbeløb | Referenceperiode |
|---|---|---|
| Gennemsnitlig bruttoløn | 705.000 HUF | Hele 2025 |
| Officiel gennemsnitlig nettoløn | 486.800 HUF | Hele 2025 |
| Seneste gennemsnitlige bruttoløn | 754.700 HUF | Juni 2026 |
| Seneste officielle gennemsnitlige nettoløn | 529.700 HUF | Juni 2026 |
| Median for bruttoløn | 617.900 HUF | Juni 2026 |
| Median for nettoløn | 438.000 HUF | Juni 2026 |
| Gennemsnitlig almindelig bruttoløn, eksklusive præmier og engangsbonusser | 708.600 HUF | Juni 2026 |
| Almindelig mindsteløn | 322.800 HUF brutto | Fra januar 2026 |
| Garanteret minimum for stillinger, der opfylder betingelserne | 373.200 HUF brutto | Fra januar 2026 |
Månedstallene kommer fra KSH’s opgørelse for juni 2026, offentliggjort den 27. august. Juliopgørelsen var planlagt til den 16. september, så juni er den seneste tilgængelige måned på artiklens opdateringsdato. De to mindstelønninger bekræftes i regeringens oversigt over løn og bidrag for 2026.
Beregn et tilbud med nettolønsberegneren for Ungarn. Kontrollér, om den valgte profil omfatter de lempelser, du faktisk har ret til.
Forstå statistikkerne
KSH skelner mellem samlet løn og almindelig løn. Samlet løn kan omfatte præmier og andre ekstra udbetalinger, mens serien for almindelig løn udelader bestemte uregelmæssige bestanddele. Ingen af delene bør automatisk læses som en kontraktlig begyndelsesløn.
Hovedserien dækker fuldtidsansatte på tværs af arbejdsgivere i hele økonomien. Den er bredere end privat beskæftigelse alene, men repræsenterer ikke selvstændiges virksomhedsoverskud eller en samlet månedsløn for fuldtids- og deltidsansatte. KSH offentliggør også særskilte serier med snævrere arbejdsgiverdækning, så kontrollér tabellens titel, før du sammenligner to tal. Kilde: KSH’s lønstatistiske metode.
Ved et konkret tilbud er den nyttige rækkefølge at sammenligne bruttolønnen med det relevante erhverv og sted, beregne din personlige nettoløn og derefter opstille et husholdningsbudget. Et nationalt gennemsnit er et udgangspunkt for denne proces.
Hvad er ungarske lønninger værd i euro?
Med ECB’s gennemsnitlige referencekurs for 2025 på 397,77 HUF pr. euro kan de årlige lønsammenligningstal omregnes til cirka:
| Månedligt sammenligningstal for 2025 | HUF | Vejledende modværdi i euro |
|---|---|---|
| Gennemsnitlig bruttoløn | 705.000 | 1.772 € |
| Officiel gennemsnitlig nettoløn | 486.800 | 1.224 € |
Det er Finorum-omregninger baseret på Den Europæiske Centralbanks, ECB’s, årlige referencekursdata for ungarske forint. Tallene er hverken lønninger i euro eller købekraftsjusterede beløb.
En omregning til den aktuelle kurs kan afvige betydeligt fra et historisk årsgennemsnit. Bevar det oprindelige forintbeløb synligt, især hvis din husleje eller dit opsparingsmål er i euro.
Gennemsnitsløn og medianløn
For juni 2026 lå bruttomedianen i tabellen med hovedtal cirka 18,1 % under bruttogennemsnittet, beregnet ud fra KSH’s tal for samme måned. Sammenligningen viser, hvordan høje lønninger kan trække gennemsnittet op. En sammenligning af et årsgennemsnit for 2025 med en månedsmedian for 2026 ville ikke isolere denne virkning.
Medianen er midten af lønfordelingen. Den giver ofte et mere nyttigt udgangspunkt for at vurdere et tilbud i forhold til den bredere arbejdsstyrke, selv om den stadig blander forskellige erhverv og erfaringsniveauer.
En national median er ikke en anbefalet løn for enhver stilling. En erfaren specialist bør sammenligne med tilsvarende specialister; en ansøger til en begynderstilling har brug for oplysninger, der er relevante for arbejde på begynderniveau.
Den officielle nettomedian afspejler også individuelle skattefordele. Den kan ikke genskabes blot ved at gange bruttomedianen med 66,5 %, fordi fradrag varierer mellem personer og kan ændre deres placering i nettoindkomstfordelingen.
Brutto og netto: Forstå din udbetalte løn
For en almindeligt forsikret lønmodtager uden lempelser er de vigtigste fradrag:
| Fradrag | Sats anvendt på bruttolønnen |
|---|---|
| Personlig indkomstskat, forkortet SZJA på ungarsk | 15 % |
| Lønmodtagerens socialsikringsbidrag, forkortet TB | 18,5 % |
| Samlet standardfradrag | 33,5 % |
| Resterende nettoløn | 66,5 % |
Indkomstskattesatsen fremgår af oversigten over beskatning af privatpersoner fra NAV, den ungarske skatte- og toldmyndighed. Lønmodtagerbidraget bekræftes af det europæiske beskæftigelsesnetværk EURES’ forklaring af ungarske lønfradrag.
Procentsatserne beskriver almindelig ansættelse uden lempelser. De bør ikke automatisk anvendes på pensionister, studenterordninger, selvstændige eller ansatte, der er forsikret under et andet lands system.
Regneeksempel: 705.000 HUF brutto
Antag en 35-årig lønmodtager omfattet af almindelig ungarsk lønafregning, uden børn at forsørge, uden personligt fradrag eller fradrag for førstegangsægteskab, uden fritagelse og uden yderligere fradrag.
| Månedsberegning | HUF |
|---|---|
| Bruttoløn | 705.000 |
| Lønmodtagerbidrag: 18,5 % | −130.425 |
| Personlig indkomstskat: 15 % | −105.750 |
| Anslået nettoløn | 468.825 |
Den officielle gennemsnitlige nettoløn for 2025 på 486.800 HUF og denne beregning besvarer forskellige spørgsmål. Den ene er et statistisk gennemsnit inklusive skattefordele; den anden modellerer en bestemt medarbejderprofil.
Nettoskøn ved forskellige lønninger
De samme forudsætninger uden lempelser giver:
| Månedlig bruttoløn | Anslået månedlig nettoløn | Årlig bruttoløn baseret på 12 måneder |
|---|---|---|
| 322.800 HUF | 214.662 HUF | 3.873.600 HUF |
| 373.200 HUF | 248.178 HUF | 4.478.400 HUF |
| 500.000 HUF | 332.500 HUF | 6.000.000 HUF |
| 617.900 HUF | Cirka 410.904 HUF | 7.414.800 HUF |
| 705.000 HUF | 468.825 HUF | 8.460.000 HUF |
| 754.700 HUF | Cirka 501.876 HUF | 9.056.400 HUF |
| 1.000.000 HUF | 665.000 HUF | 12.000.000 HUF |
Det er Finorum-beregninger, ikke yderligere officielle nettolønsobservationer. Afrundede månedlige lønbeløb kan afvige lidt.
Arbejdsgiveren betaler normalt 13 % i socialbidragsskat oven i lønnen med relevante undtagelser og lempelser. Ved 705.000 HUF brutto tilføjer det 91.650 HUF, hvilket giver 796.650 HUF i løn plus denne arbejdsgiverskat. Det er ikke endnu et fradrag i medarbejderens nettoløn. Kilde: Regeringens bidragsoversigt.
Skattefradrag, der kan ændre resultatet
Familiefradrag
Fra januar 2026 er det månedlige familiefradrag i skattegrundlaget pr. forsørget person, der udløser fradrag:
| Antal forsørgede personer, der bruges til at fastsætte fradraget | Fradrag i skattegrundlaget pr. person, der udløser fradrag | Omtrentlig skattebesparelse pr. person, der udløser fradrag |
|---|---|---|
| Én | 133.340 HUF | 20.000 HUF |
| To | 266.660 HUF | 40.000 HUF |
| Tre eller flere | 440.000 HUF | 66.000 HUF |
Berettigelse, fordeling mellem forældrene og den skat eller de bidrag, der kan reduceres, afgør den udnyttelige fordel. Uudnyttet berettiget lempelse kan reducere lønmodtagerbidragene. Kilde: NAV, fradrag i den personlige indkomstskat.
En berettiget forælder, der eksempelvis bruger det fulde fradrag for to børn, som udløser fradrag, kan lægge cirka 80.000 HUF til nettoskønnet uden lempelser. Eksemplet forudsætter, at den anden forælder ikke bruger den samme lempelse, og at der er tilstrækkelig skat og bidrag til at udnytte den. Det er ikke ekstra 80.000 HUF, som begge forældre hver især kan få.
Yngre lønmodtagere og mødre
For berettigede arbejdstagere under 25 år er det månedlige fradragsloft i 2026 715.765 HUF i indkomst, der opfylder betingelserne. Lønmodtagerbidrag kan stadig være gældende.
Berettigede mødre under 30 år har fra 2026 lempelse uden beløbsloft på kvalificerende indkomst. Mødre med tre eller mindst fire børn har særskilte lempelser; ordningen for mødre med to børn begynder i 2026 for berettigede mødre født i 1986 eller senere. Betingelserne og hvilke indkomster der omfattes, er afgørende. Kilde: NAV’s fradragsvejledning for 2026.
Ved 705.000 HUF brutto vil en berettiget ung lønmodtager, hvis hele løn er dækket af fradraget for personer under 25 år, beholde 574.575 HUF efter det almindelige lønmodtagerbidrag, før andre justeringer. Det er en beregning for denne profil, ikke en generel nettoløn for alle unge.
Læs skatteguiden til Ungarn om detaljeret berettigelse, erklæringer og behandling på tværs af grænser. Brug nettolønsberegneren for Ungarn med dens angivne forudsætninger; en almindelig voksenprofil kan ikke opfange alle familiefritagelser.
Mindsteløn og garanteret mindsteløn
Ungarn har to vigtige løngulve for fuldtidsarbejde. Den almindelige mindsteløn er 322.800 HUF om måneden. Den garanterede mindsteløn på 373.200 HUF gælder stillinger, der kræver mindst en uddannelse på gymnasialt niveau eller en erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau.
Forskellen vedrører stillingens krav. At have en kvalifikation betyder ikke i sig selv, at ethvert job skal give det højere minimum. Den officielle oversigt for 2026 med henvisning til regeringsdekret 426/2025 angiver også minimumstimelønninger på henholdsvis 1.856 HUF og 2.145 HUF.
Månedsbeløbene steg med cirka 11 % og 7 % fra 2025. Kilde: Regeringens meddelelse om lønaftalen.
Et lovbestemt løngulv fastlægger ikke den rette løn for en erfaren arbejdstager. Kontrollér en eventuel gældende overenskomst, ansættelseskontrakten, arbejdstiden og reglerne for ekstra betalinger.
Løn efter branche i Ungarn
KSH offentliggør en fuldstændig engelsksproget årlig branchetabel. Følgende udvalgte tal anvender månedlige bruttogennemsnit for fuldtidsansatte i 2025 frem for at blande enkelte måneder.
| Økonomisk aktivitet | Gennemsnitlig månedlig bruttoløn, 2025 |
|---|---|
| Telekommunikation, computerprogrammering og tilknyttede informationstjenester | 1.156.563 HUF |
| Finansiering og forsikring | 1.156.166 HUF |
| El-, gas-, damp- og klimaforsyning | 1.044.235 HUF |
| Liberale, videnskabelige og tekniske tjenesteydelser | 893.596 HUF |
| Fremstillingsvirksomhed | 739.951 HUF |
| Undervisning | 723.275 HUF |
| Transport og godshåndtering | 642.344 HUF |
| Engros- og detailhandel | 630.618 HUF |
| Bygge og anlæg | 553.953 HUF |
| Landbrug, skovbrug og fiskeri | 542.777 HUF |
| Overnatning og restauration | 452.982 HUF |
Kilde: KSH, årlig løn efter økonomisk aktivitet under TEÁOR’25, den ungarske brancheklassifikation.
Klassifikationen adskiller udgivelse og radio- og tv-virksomhed fra telekommunikation og it. Teknologirækken bør derfor ikke fremstilles som identisk med den tidligere samlede kategori »information og kommunikation«.
Tallene er gennemsnit for alle omfattede job inden for hver aktivitet. De er ikke erhvervsspecifikke lønintervaller, og overnatning og restauration er snævrere end »turisme«. En branches gennemsnit kan ikke fortælle, hvad en nyuddannet udvikler, bankkasserer eller hotelchef bør tjene.
Brug den relevante sektor som baggrund, og søg derefter en tættere sammenligning af ansvar, kvalifikationer, erfaring og arbejdsgivertype.
Løn efter region
Budapest skiller sig ud i tallene for 2025, men KSH fordeler disse lønninger efter placeringen af arbejdsgiverens hovedkontor. De er ikke en undersøgelse af hver medarbejders hjemmeadresse eller nødvendigvis det sted, hvor hver medarbejder arbejder.
| Udvalgt geografisk enhed | Gennemsnitlig månedlig bruttoløn, 2025 |
|---|---|
| Budapest | 851.211 HUF |
| Győr-Moson-Sopron amt | 737.115 HUF |
| Komárom-Esztergom amt | 696.992 HUF |
| Fejér amt | 680.039 HUF |
| Pest amt | 646.120 HUF |
| Hajdú-Bihar amt | 620.449 HUF |
| Csongrád-Csanád amt | 612.368 HUF |
| Szabolcs-Szatmár-Bereg amt | 523.437 HUF |
Kilde: KSH, årlig løn efter amt og region.
Et amtsgennemsnit er ikke en løn for en bestemt by. Hajdú-Bihar bør eksempelvis ikke blot omdøbes til »Debrecen«, og Pest amt er adskilt fra Budapest.
En højere løn ét sted kan være forbundet med et andet bolig- og pendlingsbudget. Sammenlign konkrete tilbud sammen med Leveomkostninger i Ungarn, før du vurderer, hvor meget af bruttoforskellen der vil forbedre din månedsøkonomi.
Lønvækst og inflation
Ungarns bruttolønninger steg med 9,0 % i 2025, mens de officielle nettolønninger steg med 9,4 %. Forbrugerpriserne steg med 4,4 % i gennemsnit det år. Med disse afrundede tal var den reale nettovækst cirka 4,8 %, beregnet som 1,094 ÷ 1,044 − 1. Kilder: KSH’s årlige lønopgørelse og KSH’s årlige forbrugerprisopgørelse.
For juni 2026 rapporterede KSH reallønsvækst på 7,6 % i forhold til året før. Gennemsnittet for januar–juni var også påvirket af en tjenestebetaling i januar svarende til seks måneders løn til ansatte i forsvaret og de retshåndhævende myndigheder. Det bør ikke behandles som væksttakten for almindelig grundløn. Kilde: KSH, lønninger i juni 2026.
Det er samlede resultater. De betyder ikke, at alle ansatte fik en lønforhøjelse, eller at alle husstandes udgifter steg med den nationale inflationsrate. Skatteændringer kan også løfte nettovæksten over bruttovæksten uden at ændre den kontraktlige løn.
Lønforskellen mellem kvinder og mænd
KSH rapporterer to forskellige mål for 2024: En forskel på 14,4 % i gennemsnitlig månedlig bruttoløn for fuldtidsansatte og en forskel på 16,9 % i almindelig bruttoløn pr. betalt time for den population, der bruges som reference til Eurostat.
Populationerne og lønbegreberne er forskellige. Timeserien dækker organisationer med mindst ti ansatte inden for de angivne aktiviteter, mens månedsserien har en bredere arbejdsgiverdækning. Ingen af målene er et korrigeret skøn over ulige løn for identisk arbejde. Kilde: KSH’s tabel over lønforskelle mellem kønnene.
Ved en lønforhandling er det nyttige spørgsmål stadig, om tilbuddet passer til stillingen og ansvaret. Nationale statistikker over kønsforskelle giver sammenhæng, men kan ikke fastslå den rette løn for en bestemt stilling.
Hvad er en god løn i Ungarn?
En god løn skal dække husstandens udgifter og give plads til opsparing. Det er oplysende at tjene over landets median, men det afgør ikke, om du har råd til at bo alene, forsørge børn eller pendle over lange afstande.
Betragt en lønmodtager med 705.000 HUF brutto uden lempelser. Med nettoskønnet på 468.825 HUF:
| Hypotetisk månedlig husleje | Tilbage før andre udgifter |
|---|---|
| 150.000 HUF | 318.825 HUF |
| 220.000 HUF | 248.825 HUF |
| 300.000 HUF | 168.825 HUF |
Det er budgetscenarier, ikke observerede gennemsnitshuslejer. Forbrugsudgifter, mad, transport, forsikring og valgfrit forbrug skal stadig betales af restbeløbet.
Brug boliger, der aktuelt er tilgængelige i dit ønskede kvarter. Depositum og flytteudgifter kræver deres egen kontantreserve, og en fælles husstand bør vurderes ud fra samlet indkomst og samlede udgifter.
Lav et mere detaljeret budget med Leveomkostninger i Ungarn, og afprøv andre destinationer med værktøjet til sammenligning af leveomkostninger. Brug den samme valuta til alle indtastninger.
Sådan læser du et ungarsk jobtilbud
Begynd med den kontraktlige bruttoløn, og hold den adskilt fra variable bonusser og personalegoder. Ungarsk løn afregnes normalt månedligt; personalegoder kan gives særskilt. Kilde: EURES, løn og lønsedler.
Ved en kontrakt med 705.000 HUF hver måned giver tolv almindelige udbetalinger i alt 8,46 mio. HUF brutto. Medregn kun bonusser, når kontrakten eller virksomhedens regler fastslår retten. Gå ikke ud fra, at der kommer en ekstra årlig udbetaling, og læg ikke en bonus til igen, hvis den allerede er inkluderet i en oplyst årlig lønpakke.
Bed arbejdsgiveren afklare:
- Garanteret grundløn og betingelserne for variabel løn.
- Kontraktlig arbejdstid, overarbejde, skiftehold og tilkaldevagter.
- Om en oplyst »cafeteria«-ydelse, en fleksibel personalegodeordning, eller et SZÉP-kort, et kort til bestemte personalegoder, gives ud over den kontante løn.
- Hvilke skatteerklæringer der kræves i din situation.
- Valutavilkår, flyttestøtte og tidspunktet for den første udbetaling.
Personalegoder kan være værdifulde, men en ydelse med begrænset anvendelse kan ikke sidestilles med kontanter til husleje.
Fjernarbejdere bør afklare, om der er tale om ungarsk ansættelse, ansættelse gennem en udenlandsk virksomhed eller selvstændig virksomhed. Skattemæssigt hjemsted og socialsikringsdækning skal vurderes særskilt; de enkle lønmodtagerprocenter er ikke en beregner for virksomhedsoverskud. Se skatteguiden til Ungarn for de bredere rammer.
Sammenlign Ungarn med andre EU-lande
EU-sammenligningskortet og lønsammenligningen hjælper med at finde lande, der er værd at undersøge. Sammenlign så vidt muligt samme referenceperiode og medarbejderpopulation, og beregn derefter nettoindkomsten for den samme husstandsprofil.
Læs Gennemsnitsløn i Østrig, Gennemsnitsløn i Kroatien og Gennemsnitsløn i Tjekkiet om nærliggende alternativer. Kontrollér antallet af årlige lønudbetalinger og valutaomregningen, før du rangerer månedlige hovedtal.
Brug EU-flyttescore til at afveje de faktorer, der betyder noget for dig ud over lønnen, eksempelvis bolig og de øvrige leveomkostninger.
Planlægning ud over lønnen
Når husholdningsbudgettet er på plads, forklarer Investering i Ungarn investeringsforholdene. Før du modellerer et salg, bør du bruge beregneren for kapitalgevinstskat i Ungarn sammen med landets skatteguide til at kontrollere den relevante behandling af aktivet og kontoen.
Hvis lejeindtægter indgår i din plan, giver EU-beregneren for skat af udlejning et særskilt skøn over beskatningen af lejeindtægter. Føj ejerudgifter, vedligeholdelse, finansiering og eventuelle andre ejendomsudgifter til det samlede budget; en beregning af skat af lejeindtægter er ikke ejendommens endelige afkast.
Udforsk mere på Finorum
Undersøg dine egne tal på Finorum:
| Hvad du vil vurdere | Værktøj eller guide |
|---|---|
| Ungarsk løn fra brutto til netto | Nettolønsberegner for Ungarn |
| Skat ved salg af en investering | Beregner for kapitalgevinstskat i Ungarn |
| Prioriteter ved flytning | EU-flyttescore |
| Landesammenligninger | Kort til sammenligning af EU-lande |
| Skat af lejeindtægter | EU-beregner for skat af udlejning |
| Skattemæssigt hjemsted, fradrag og anden indkomst | Skatteguide til Ungarn |
| Bolig og daglige udgifter | Leveomkostninger i Ungarn |
| Investering og valg af konti | Investering i Ungarn |
| Europæiske lønsammenligningstal | Lønsammenligning |
| Husholdningsbudgetter på tværs af lande | Værktøj til sammenligning af leveomkostninger |
| Relaterede lønguider | Østrig, Kroatien og Tjekkiet |
Ansvarsfraskrivelse
Denne artikel giver generel information, ikke individuel skatte-, juridisk, finansiel eller ansættelsesmæssig rådgivning. Officielle statistikker vedrører de angivne perioder og populationer. Nettoeksemplerne er Finorum-beregninger under de beskrevne forudsætninger og kan afvige fra lønafregningen på grund af lempelser, forsikringsstatus, afrunding og personlige forhold. Euroomregningerne er vejledende. Få din kontrakt og individuelle behandling bekræftet hos arbejdsgiveren, NAV eller en kvalificeret rådgiver, før du baserer dig på en beregning.
Kilder og referencer
EU-regler og beskatning
- Europa-Kommissionen / Beskatning og Told: ECB’s årlige referencekursdata for ungarske forint
- EURES: Løn og lønsedler
- Nav.gov.hu: NAV’s oversigt over beskatning af privatpersoner
- NAV’s fradragsvejledning for 2026
Yderligere informationskilder
- Kormany.hu: Regeringens meddelelse om lønaftalen
- Kormanyhivatalok.hu: Officiel oversigt for 2026 med henvisning til regeringsdekret 426/2025
- Ksh.hu: KSH’s årlige forbrugerprisopgørelse
- KSH: Årlig løn efter amt og region
- KSH: Årlig løn efter økonomisk aktivitet under TEÁOR’25
- KSH’s lønstatistiske metode
- KSH’s tabel over lønforskelle mellem kønnene
- KSH: Lønninger i juni 2026
- KSH’s årlige lønopgørelse
Iva Buće har en kandidatgrad i økonomi og er specialiseret i digital markedsføring og logistik. Hun kombinerer analytisk tænkning med kreativitet for at gøre finansielle emner og investering forståelige for et bredere publikum. Hos Finorum omsætter hun komplekse økonomiske begreber til klare, praktiske forklaringer for almindelige læsere og investorer.
Sources & References
EU regulations & taxation
- European Commission / Taxation & Customs — EURES: Løn og lønsedler
- Europa-Kommissionen / Beskatning og Told: ECB’s årlige referencekursdata for ungarske forint
- Nav.gov.hu: NAV’s oversigt over beskatning af privatpersoner
- Nav.gov.hu — NAV’s fradragsvejledning for 2026
Additional educational resources
- Kormany.hu: Regeringens meddelelse om lønaftalen
- Kormanyhivatalok.hu: Officiel oversigt for 2026 med henvisning til regeringsdekret 426/2025
- Ksh.hu: KSH’s årlige forbrugerprisopgørelse
- Ksh.hu — KSH: Lønninger i juni 2026
- KSH: Årlig løn efter amt og region
- KSH: Årlig løn efter økonomisk aktivitet under TEÁOR’25
- KSH’s lønstatistiske metode
- KSH’s tabel over lønforskelle mellem kønnene
- KSH’s årlige lønopgørelse