Viimati uuendatud: 8. septembril 2026. Aastased võrdlusnäitajad puudutavad 2025. aastat; viimane kuine palgastatistika käsitleb 2026. aasta juunit.
Ungari statistikaameti KSH andmetel oli keskmine brutopalk 2025. aastal 705 000 HUF kuus ja ametlik keskmine netopalk 486 800 HUF. Näitajad hõlmavad täistööajaga töötajaid, mitte kõiki Ungaris töötavaid inimesi. Allikas: KSH 2025. aasta töötasu aastaväljaanne.
Tööpakkumise puhul tekib järgmine isiklik küsimus: kui suur osa väljakuulutatud brutopalgast jääb teile kätte? Maksusoodustusteta töötaja saaks 2026. aasta tavareeglite järgi 705 000 HUF brutopalgast ligikaudu 468 825 HUF netopalka. Ametlik keskmine netopalk on kõrgem, sest see hõlmab töötajate kasutatud maksusoodustusi.
Ungari ühtne tulumaksumäär teeb põhiarvutuse lihtsaks. Peresoodustused ning nooremate töötajate ja tingimustele vastavate emade maksuvabastused võivad tulemust märgatavalt muuta. Pakkumise sobivuse hindamisel on tähtsad ka asukoht, eluase ning tavapalga ja preemiate erinevus.
Keskmine palk Ungaris: põhinäitajad
| Näitaja | Kuusumma | Vaatlusperiood |
|---|---|---|
| Keskmine brutopalk | 705 000 HUF | Kogu 2025. aasta |
| Ametlik keskmine netopalk | 486 800 HUF | Kogu 2025. aasta |
| Viimane keskmine brutopalk | 754 700 HUF | Juuni 2026 |
| Viimane ametlik keskmine netopalk | 529 700 HUF | Juuni 2026 |
| Brutopalga mediaan | 617 900 HUF | Juuni 2026 |
| Netopalga mediaan | 438 000 HUF | Juuni 2026 |
| Keskmine regulaarne brutopalk, ilma lisatasude ja ühe kuu preemiateta | 708 600 HUF | Juuni 2026 |
| Tavaline miinimumpalk | 322 800 HUF bruto | Alates jaanuarist 2026 |
| Nõuetele vastavate ametikohtade garanteeritud palga alammäär | 373 200 HUF bruto | Alates jaanuarist 2026 |
Kuised näitajad pärinevad KSH 2026. aasta juuni väljaandest, mis avaldati 27. augustil. Juuli andmed olid kavas avaldada 16. septembril, mistõttu oli artikli uuendamise ajal viimane kättesaadav kuu juuni. Mõlemad palga alammäärad on kinnitatud valitsuse 2026. aasta palkade ja maksete kokkuvõttes.
Arvutage pakkumist Ungari netopalga kalkulaatoriga. Kontrollige, kas valitud profiil hõlmab soodustusi, mida teil tegelikult on õigus kasutada.
Statistika mõistmine
KSH eristab kogutöötasu regulaarsest töötasust. Kogutöötasu võib sisaldada lisatasusid ja muid täiendavaid väljamakseid, regulaarse töötasu aegrida jätab kindlad ebaregulaarsed osad välja. Kumbagi ei tohiks automaatselt pidada töölepingujärgseks algpalgaks.
Põhinäitajate aegrida hõlmab riigi tööandjate täistööajaga töötajaid. See on laiem kui üksnes erasektor, kuid ei hõlma füüsilisest isikust ettevõtjate ärikasumit ega täis- ja osalise tööajaga töötajate ühist kuupalka. KSH avaldab ka kitsama tööandjate ringiga eraldi aegridu, seega kontrollige enne kahe arvu võrdlemist tabeli pealkirja. Allikas: KSH töötasu statistika metoodika.
Konkreetse pakkumise puhul võrrelge kõigepealt brutopalka sobiva ameti ja asukohaga, arvutage isiklik netopalk ning koostage seejärel leibkonna eelarve. Riiklik keskmine on selle protsessi lähtekoht.
Kui palju on Ungari palgad eurodes?
Euroopa Keskpanga 2025. aasta keskmise vahetuskursi 397,77 HUF ühe euro eest põhjal on aastased palga võrdlusnäitajad eurodes ligikaudu järgmised.
| 2025. aasta kuine võrdlusnäitaja | HUF | Näitlik väärtus eurodes |
|---|---|---|
| Keskmine bruto | 705 000 | 1 772 € |
| Ametlik keskmine neto | 486 800 | 1 224 € |
Need on Finorumi ümberarvestused, mis põhinevad Euroopa Keskpanga forinti aastaste vahetuskursside andmetel. Need ei ole eurodes makstavad palgad ega ostujõuga korrigeeritud näitajad.
Praegune valuutakurss võib ajaloolisest aastakeskmisest märkimisväärselt erineda. Hoidke algne forintisumma nähtaval, eriti kui üür või säästmiseesmärk on eurodes.
Keskmine ja mediaanpalk
2026. aasta juunis oli põhinäitajate tabeli brutopalga mediaan KSH sama kuu andmetest arvutatuna keskmisest ligikaudu 18,1% madalam. Võrdlus näitab, kuidas kõrgemad palgad võivad keskmist tõsta. 2025. aasta aastakeskmise võrdlemine 2026. aasta kuumediaaniga seda mõju eraldi ei näitaks.
Mediaan on palgajaotuse keskpunkt. See annab sageli parema lähtekoha pakkumise võrdlemiseks laiema töötajaskonnaga, kuigi hõlmab siiski eri ameteid ja kogemustasemeid.
Üleriigiline mediaan ei ole iga ametikoha soovituslik palk. Kogenud spetsialist peaks võrdlema end sarnaste spetsialistidega; alustav kandidaat vajab algtaseme töö kohta asjakohaseid andmeid.
Ametlik netopalga mediaan peegeldab ka isiklikke maksusoodustusi. Seda ei saa lihtsalt arvutada brutopalga mediaani korrutamisel 66,5 protsendiga, sest mahaarvamised erinevad töötajati ja võivad muuta nende järjestust netosissetuleku jaotuses.
Bruto- ja netopalk: kui palju jääb kätte?
Tavapäraselt kindlustatud ning maksusoodustusteta töötaja põhilised mahaarvamised on järgmised.
| Mahaarvamine | Määr brutopalgast |
|---|---|
| Üksikisiku tulumaks ehk SZJA | 15% |
| Töötaja sotsiaalkindlustusmakse ehk TB | 18,5% |
| Tavalised mahaarvamised kokku | 33,5% |
| Alles jääv netopalk | 66,5% |
Tulumaksumäär on esitatud NAVi üksikisikute maksustamise kokkuvõttes. Töötaja maksemäära kinnitab EURESe selgitus Ungari palgalt tehtavate mahaarvamiste kohta.
Need protsendid kirjeldavad tavapärast töösuhet ilma soodustusteta. Neid ei tohiks automaatselt rakendada pensionäridele, üliõpilaste töökorraldusele, füüsilisest isikust ettevõtjatele ega töötajatele, kes on kindlustatud teise riigi süsteemis.
Arvutusnäide: 705 000 HUF brutopalk
Eeldame 35-aastast töötajat, kelle palgaarvestusele kehtivad Ungari tavareeglid, kellel ei ole ülalpeetavaid lapsi, isiklikku ega esimese abielu soodustust, maksuvabastust ega täiendavaid mahaarvamisi.
| Kuine arvutus | HUF |
|---|---|
| Brutopalk | 705 000 |
| Töötaja sotsiaalkindlustusmakse: 18,5% | −130 425 |
| Üksikisiku tulumaks: 15% | −105 750 |
| Hinnanguline netopalk | 468 825 |
2025. aasta ametlik keskmine netopalk 486 800 HUF ja see arvutus vastavad eri küsimustele. Esimene on statistiline keskmine, mis hõlmab maksusoodustusi; teine modelleerib kindla töötajaprofiili palka.
Netopalga hinnangud erinevate palkade korral
Samade, maksusoodustusteta töötaja eelduste korral saadakse järgmised tulemused.
| Kuine brutopalk | Hinnanguline kuine netopalk | Aastane brutopalk 12 kuu alusel |
|---|---|---|
| 322 800 HUF | 214 662 HUF | 3 873 600 HUF |
| 373 200 HUF | 248 178 HUF | 4 478 400 HUF |
| 500 000 HUF | 332 500 HUF | 6 000 000 HUF |
| 617 900 HUF | Ligikaudu 410 904 HUF | 7 414 800 HUF |
| 705 000 HUF | 468 825 HUF | 8 460 000 HUF |
| 754 700 HUF | Ligikaudu 501 876 HUF | 9 056 400 HUF |
| 1 000 000 HUF | 665 000 HUF | 12 000 000 HUF |
Need on Finorumi arvutused, mitte täiendavad ametlikud netopalga vaatlused. Ümardatud igakuised palgaarvestuse summad võivad veidi erineda.
Tööandja tasub tavaliselt palgale lisaks 13% sotsiaalmaksu, arvestades asjakohaseid erandeid ja soodustusi. 705 000 HUF brutopalga korral lisandub 91 650 HUF, nii et palk koos selle tööandja maksuga on 796 650 HUF. See ei ole täiendav mahaarvamine töötaja netopalgast. Allikas: valitsuse maksete kokkuvõte.
Maksusoodustused, mis võivad tulemust muuta
Peresoodustus
Alates 2026. aasta jaanuarist on igakuine perepõhine maksustatava tulu vähendus iga soodustust saava ülalpeetava kohta järgmine.
| Soodustuse suurust määravate ülalpeetavate arv | Maksustatava tulu vähendus ühe soodustust saava ülalpeetava kohta | Ligikaudne maksusääst ühe soodustust saava ülalpeetava kohta |
|---|---|---|
| Üks | 133 340 HUF | 20 000 HUF |
| Kaks | 266 660 HUF | 40 000 HUF |
| Kolm või rohkem | 440 000 HUF | 66 000 HUF |
Soodustuse tegelik kasutamine sõltub õigusest sellele, vanematevahelisest jaotusest ning tasumisele kuuluvast maksust või sotsiaalkindlustusmaksetest. Kasutamata jääv õiguspärane soodustus võib vähendada töötaja sotsiaalkindlustusmakseid. Allikas: NAV, üksikisiku tulumaksu soodustused.
Näiteks vanem, kellel on õigus taotleda kahe soodustust saava lapse eest kogu soodustus, võiks saada maksusoodustusteta netopalga hinnangule lisaks ligikaudu 80 000 HUF. Näide eeldab, et teine vanem sama soodustust ei kasuta ning maksukohustus on selle täielikuks rakendamiseks piisav. See ei ole kummalegi vanemale eraldi kättesaadav täiendav 80 000 HUF.
Nooremad töötajad ja emad
Tingimustele vastavate alla 25-aastaste töötajate puhul on 2026. aasta soodustuse kuine ülempiir 715 765 HUF asjakohast tulu. Töötaja sotsiaalkindlustusmaksed võivad siiski kohalduda.
Tingimustele vastavad alla 30-aastased emad saavad alates 2026. aastast asjakohase tulu suhtes piirmäärata soodustust. Kolme või vähemalt nelja lapse emadele kehtivad eraldi soodustused; kahe lapse emade kord algab 2026. aastal tingimustele vastavate, 1986. aastal või hiljem sündinud emadega. Tingimused ja tululiik on olulised. Allikas: NAVi 2026. aasta maksusoodustuste juhend.
705 000 HUF brutopalga korral jääks tingimustele vastavale noorele töötajale, kelle kogu palk on alla 25-aastaste soodustusega hõlmatud, pärast töötaja tavalist sotsiaalkindlustusmakset kätte 574 575 HUF, enne muid kohandusi. See on konkreetse profiili arvutus, mitte kõigi noorte üldine netopalk.
Õiguse, vajalike avalduste ja piiriülese käsitluse kohta lugege Ungari maksujuhendit. Kasutage Ungari netopalga kalkulaatorit selle märgitud eeldustega; tavalise täiskasvanu profiil ei saa hõlmata kõiki peresoodustusi.
Miinimumpalk ja garanteeritud palga alammäär
Ungaris on täistööajaga töötajate jaoks kaks olulist palga alammäära. Tavaline miinimumpalk on 322 800 HUF kuus. Garanteeritud alammäär 373 200 HUF kehtib ametikohtadel, mis nõuavad vähemalt keskharidust või kutsekeskharidust.
Erinevus sõltub ametikoha nõuetest. Töötaja kvalifikatsioon üksi ei tähenda, et iga töö eest tuleb maksta kõrgemat alammäära. Ametlikus 2026. aasta kokkuvõttes, mis viitab valitsuse määrusele 426/2025, on vastavateks tunni alammääradeks märgitud 1 856 HUF ja 2 145 HUF.
Kuusummad tõusid 2025. aastaga võrreldes ligikaudu 11% ja 7%. Allikas: valitsuse teade palgakokkuleppe kohta.
Seadusjärgne alammäär ei määra kogenud töötaja sobivat palka. Kontrollige kohalduvat kollektiivlepingut, töölepingut, tööaega ja lisaväljamaksete reegleid.
Palgad Ungari tegevusalade kaupa
KSH avaldab inglise keeles täieliku aastase tegevusalade tabeli. Järgmised valitud näitajad on täistööajaga töötajate 2025. aasta keskmised kuised brutopalgad; siin ei segata eri kuude andmeid.
| Tegevusala | Keskmine kuine brutotöötasu 2025. aastal |
|---|---|
| Telekommunikatsioon, arvutiprogrammeerimine ja sellega seotud infoteenused | 1 156 563 HUF |
| Finants- ja kindlustustegevus | 1 156 166 HUF |
| Elektri, gaasi, auru ja konditsioneeritud õhuga varustamine | 1 044 235 HUF |
| Kutse-, teadus- ja tehnikaalane tegevus | 893 596 HUF |
| Töötlev tööstus | 739 951 HUF |
| Haridus | 723 275 HUF |
| Veondus ja laondus | 642 344 HUF |
| Hulgi- ja jaekaubandus | 630 618 HUF |
| Ehitus | 553 953 HUF |
| Põllumajandus, metsandus ja kalandus | 542 777 HUF |
| Majutus ja toitlustus | 452 982 HUF |
Allikas: KSH, aastane töötasu tegevusala järgi TEÁOR’25 klassifikatsioonis.
Klassifikatsioon eristab kirjastamist ja ringhäälingut telekommunikatsioonist ning arvutiteenustest. Seetõttu ei tohi tehnoloogiavaldkonna rida pidada samaks mis varasem ühendatud „info ja side” kategooria.
Näitajad on iga tegevusala kõigi hõlmatud ametite keskmised. Need ei ole ametipõhised palgavahemikud ning majutus ja toitlustus on kitsam valdkond kui „turism”. Tegevusala keskmine ei näita, milline peaks olema alustava arendaja, pangakassapidaja või hotellijuhi palk.
Kasutage asjakohast tegevusala taustana ning leidke seejärel tööülesannete, kvalifikatsiooni, kogemuse ja tööandja liigi poolest täpsem võrdlus.
Palgad piirkondade kaupa
Budapest paistab 2025. aasta andmetes silma, kuid KSH liigitab töötasu tööandja peakontori asukoha järgi. See ei ole töötajate elukohtade uuring ega näita tingimata kõigi töötajate tegelikku töökohta.
| Valitud haldusüksus | Keskmine kuine brutotöötasu 2025. aastal |
|---|---|
| Budapest | 851 211 HUF |
| Győr-Moson-Soproni komitaat | 737 115 HUF |
| Komárom-Esztergomi komitaat | 696 992 HUF |
| Fejéri komitaat | 680 039 HUF |
| Pesti komitaat | 646 120 HUF |
| Hajdú-Bihari komitaat | 620 449 HUF |
| Csongrád-Csanádi komitaat | 612 368 HUF |
| Szabolcs-Szatmár-Beregi komitaat | 523 437 HUF |
Allikas: KSH, aastane töötasu komitaadi ja piirkonna järgi.
Komitaadi keskmine ei ole konkreetse linna palk. Näiteks Hajdú-Bihari ei tohi lihtsalt ümber nimetada „Debreceniks” ning Pesti komitaat on Budapestist eraldi.
Ühe piirkonna kõrgem palk võib kaasneda teistsuguste eluaseme- ja töölesõidukuludega. Võrrelge tegelikke pakkumisi Ungari elukalliduse ülevaatega, enne kui otsustate, kui palju brutopalga erinevus teie igakuist rahalist seisu parandab.
Palgakasv ja inflatsioon
Ungari brutopalk kasvas 2025. aastal 9,0% ja ametlik netopalk 9,4%. Tarbijahinnad tõusid samal aastal keskmiselt 4,4%. Nende ümardatud näitajate põhjal oli reaalne netopalga kasv ligikaudu 4,8%, arvutatuna 1,094 ÷ 1,044 − 1. Allikad: KSH aastane töötasu, KSH aastased tarbijahinnad.
KSH teatas 2026. aasta juuni kohta 7,6% aastasest reaalpalga kasvust. Jaanuari–juuni keskmist mõjutas ka kaitse- ja õiguskaitsevaldkonna töötajatele jaanuaris makstud ühekordne summa kuue kuu palga ulatuses. Seda ei tohi pidada tavapärase põhipalga kasvutempoks. Allikas: KSH 2026. aasta juuni palgaandmed.
Need on koondnäitajad. Need ei tähenda, et iga töötaja palk tõusis või et iga leibkonna kulud kasvasid riikliku inflatsioonimääraga. Maksumuudatused võivad ka netopalga kasvu brutopalga kasvust kõrgemale tõsta, muutmata lepingujärgset palka.
Sooline palgalõhe
KSH avaldab kaks erinevat 2024. aasta näitajat: täistööajaga töötajate keskmise kuise brutopalga erinevus 14,4% ja Eurostati võrdluspopulatsiooni regulaarse brutotöötasu erinevus tasustatud tunni kohta 16,9%.
Töötajate ring ja töötasu määratlused erinevad. Tunnipõhine aegrida hõlmab kindlaksmääratud tegevusaladel vähemalt kümne töötajaga organisatsioone, kuunäitaja aga laiemat tööandjate ringi. Kumbki ei ole kohandatud hinnang sama töö eest makstava palga ebavõrdsusele. Allikas: KSH soolise palgaerinevuse tabel.
Palgaläbirääkimistel on endiselt oluline küsimus, kas pakkumine vastab ametile ja vastutusele. Üleriigiline soolise palgalõhe statistika annab tausta, kuid ei määra üksiku ametikoha õiget palka.
Milline on Ungaris hea palk?
Hea palk peab katma leibkonna kulud ja jätma ruumi säästmiseks. Riigi mediaanist kõrgem palk on kasulik võrdlusnäitaja, kuid ei näita veel, kas üksi elamine, laste ülalpidamine või pikk töölesõit on jõukohane.
Vaatame töötajat, kelle brutopalk on 705 000 HUF ja kellel pole soodustusi. Kasutades netopalga hinnangut 468 825 HUF:
| Näitlik kuuüür | Enne muid kulusid alles jääv raha |
|---|---|
| 150 000 HUF | 318 825 HUF |
| 220 000 HUF | 248 825 HUF |
| 300 000 HUF | 168 825 HUF |
Need on näitlikud eelarved, mitte mõõdetud keskmised üürid. Ülejäänud summast tuleb tasuda veel kommunaalteenuste, toidu, transpordi, kindlustuse ja valikuliste kulutuste eest.
Arvestage oma soovitud piirkonnas praegu saadaolevate eluasemetega. Tagatisraha ja kolimiskulud vajavad eraldi rahavaru; ühise leibkonna puhul tuleb hinnata sissetulekuid ja kulusid kokku.
Koostage Ungari elukalliduse ülevaate abil üksikasjalikum eelarve ning proovige elukalliduse võrdlemise tööriistaga teisi sihtkohti. Kasutage kõigi sisendite puhul sama valuutat.
Kuidas lugeda Ungari tööpakkumist?
Alustage töölepingujärgsest brutopalgast ning eristage sellest muutuvad preemiad ja hüved. Ungaris makstakse palk tavaliselt välja kord kuus; täiendavaid hüvesid võidakse anda eraldi. Allikas: EURES, palgad ja palgalehed.
Kui leping näeb ette 705 000 HUF igal kuul, moodustavad 12 tavalist väljamakset kokku 8,46 miljonit HUF bruto. Lisage preemiad ainult siis, kui leping või tööandja kord annab neile õiguse. Ärge eeldage täiendavat aastast väljamakset ega lisage preemiat teist korda, kui see sisaldub juba esitatud aastases tasupaketis.
Paluge tööandjal täpsustada järgmist.
- Garanteeritud põhipalk ja muutuvtasuga seotud tingimused.
- Lepinguline tööaeg, ületunnid, vahetused ja valvekohustused.
- Kas „cafeteria” või SZÉP-kaardi hüve antakse rahalisest palgast eraldi.
- Milliseid maksudeklaratsioone või avaldusi teie olukorras vajatakse.
- Valuutatingimused, kolimistoetus ja esimese väljamakse aeg.
Hüved võivad olla väärtuslikud, kuid piiratud kasutusvõimalusega hüve ei asenda üüri maksmiseks kasutatavat raha.
Kaugtöötajad peaksid selgitama, kas tegemist on Ungari töösuhte, välisettevõtte kaudu töötamise või ettevõtlusega. Maksuresidentsust ja sotsiaalkindlustuskaitset tuleb käsitleda eraldi; töötaja lihtsad protsendimäärad ei ole ettevõtluskasumi kalkulaator. Laiema tausta annab Ungari maksujuhend.
Ungari võrdlus teiste ELi riikidega
ELi võrdluskaart ja Euroopa keskmiste palkade võrdlus aitavad leida riike, mida tasub lähemalt uurida. Võrrelge võimaluse korral sama vaatlusperioodi ja töötajate rühma ning arvutage seejärel sama leibkonna profiili netosissetulek.
Lähedaste alternatiivide kohta lugege Austria, Horvaatia ja Tšehhi keskmise palga ülevaateid. Enne kuiste põhinäitajate järjestamist kontrollige aastaste väljamaksete tavasid ja valuutavahetuse mõju.
ELi kolimise võrdlus aitab kaaluda palga kõrval ka teisi teile olulisi tegureid, näiteks eluaset ja üldist elukallidust.
Edasised plaanid peale palga
Kui leibkonna eelarve on kindel, annab Ungaris investeerimise ülevaade investeerimise tausta. Enne võimaliku vara müügi modelleerimist kontrollige Ungari kapitalikasumi maksu kalkulaatori ja riigi maksujuhendi abil asjaomase vara ning konto maksukäsitlust.
Kui plaanite saada üüritulu, annab Euroopa üüritulu maksukalkulaator selle maksustamise kohta eraldi hinnangu. Lisage täielikku eelarvesse omandikulud, hooldus, rahastamine ja muud kinnisvaraga seotud kulud; üüritulu maksuarvutus ei näita kinnisvara lõplikku tootlust.
Vastutusest loobumine
See artikkel annab üldist teavet ega ole isiklik maksu-, õigus-, finants- ega tööalane nõuanne. Ametlik statistika puudutab märgitud ajavahemikke ja töötajate rühmi. Netopalga näited on Finorumi arvutused kirjeldatud eeldustel ning võivad maksusoodustuste, kindlustusstaatuse, ümardamise ja isiklike asjaolude tõttu tegelikust palgaarvestusest erineda. Eurodesse ümberarvestused on näitlikud. Enne arvutusele tuginemist kinnitage oma töölepingu tingimused ja isiklik maksukäsitlus tööandja, NAVi või pädeva nõustajaga.
Iva Bućel on magistrikraad majanduses ning ta on spetsialiseerunud digiturundusele ja logistikale. Ta ühendab analüütilise mõtlemise loovusega, et muuta finants- ja investeerimisteemad laiemale lugejaskonnale arusaadavaks. Finorumis keskendub ta keeruliste majandusmõistete selgele ja praktilisele selgitamisele tavalugejatele ja investoritele.
Sources & References
EU regulations & taxation
- European Commission / Taxation & Customs — Allikas: EURES, palgad ja palgalehed
- Euroopa Keskpanga forinti aastaste vahetuskursside andmetel
- Nav.gov.hu — Allikas: NAVi 2026. aasta maksusoodustuste juhend
- NAVi üksikisikute maksustamise kokkuvõttes
Additional educational resources
- Kormany.hu — Allikas: valitsuse teade palgakokkuleppe kohta
- Kormanyhivatalok.hu — Ametlikus 2026. aasta kokkuvõttes, mis viitab valitsuse määrusele 426/2025
- Ksh.hu — Allikas: KSH, aastane töötasu komitaadi ja piirkonna järgi
- Allikas: KSH, aastane töötasu tegevusala järgi TEÁOR’25 klassifikatsioonis
- Allikas: KSH 2026. aasta juuni palgaandmed
- Allikas: KSH soolise palgaerinevuse tabel
- Allikas: KSH töötasu statistika metoodika
- KSH aastane töötasu
- KSH aastased tarbijahinnad