Utolsó frissítés: 2026. szeptember 8.
A francia magánszektorban az átlagos bruttó fizetés havi 3602 euró, az átlagos nettó fizetés 2733 euró, a nettó medián pedig 2190 euró volt a legfrissebb, 2024-re vonatkozó éves INSEE-közlemény szerint, amelyet 2025. október 23-án adtak ki. Ezek teljes munkaidőre átszámított adatok. Forrás: INSEE: magánszektorbeli fizetések 2024-ben.
A „nettó” szó itt pontosítást igényel. Ebben a statisztikában azt jelenti, hogy a munkavállalói társadalombiztosítási járulékokat már levonták, a jövedelemadót viszont még nem. Ezért nem feltétlenül az az összeg, amely a munkavállaló bankszámlájára érkezik. Forrás: az INSEE nettóbér-meghatározása.
Francia állásajánlatok összehasonlításakor induljon az éves bruttó javadalmazásból, becsülje meg a saját adózás utáni jövedelmét, majd vegye számba a lakhatást és az egyéb kiadásokat. Az alábbi részek segítenek az adatok értelmezésében.
Átlagfizetés Franciaországban: a legfontosabb adatok
| Mutató | Összeg | Időszak és lefedettség |
|---|---|---|
| Átlagos bruttó fizetés | 3602 €/hó | 2024, magánszektor, teljes munkaidős egyenérték |
| Átlagos nettó fizetés jövedelemadó előtt | 2733 €/hó | 2024, ugyanaz a munkavállalói kör |
| Nettó mediánfizetés jövedelemadó előtt | 2190 €/hó | 2024, ugyanaz a munkavállalói kör |
| Bruttó óránkénti SMIC | 12,31 € | 2026. június 1-jétől, általános területi kulcs |
| Havi bruttó SMIC | 1867,02 € | Ugyanettől a naptól, heti 35 órás munkaidővel |
| Tájékoztató jellegű havi nettó SMIC | 1477,93 € | Jövedelemadó előtt, hivatalos szemléltető átszámítás |
Források: az INSEE éves kereseti közleménye és a Service Public aktuális SMIC-összegei. Mayotte területén külön minimálbér érvényes.
Az útmutatóban a 2026-os évszám a frissítéskor érvényes szabályokra és elérhető információkra utal. Ettől a 2024-es éves béradatok nem válnak 2026-ban mért fizetésekké.
Mit jelent a teljes munkaidős egyenérték?
Az INSEE équivalent temps plein, röviden EQTP mutatója a keresetet egy teljes éven át végzett, teljes munkaidős munkának megfelelő összegre számítja át. Így a részmunkaidős és az év egy részében fennálló állások is szerepelhetnek a statisztikában az igazítás után. Ez más, mint kizárólag azokat vizsgálni, akik ténylegesen mind a 12 hónapban teljes munkaidőben dolgoztak. Forrás: az INSEE teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó bérmeghatározása.
Például aki félállásban havi 1200 eurót keres, annak fizetése egyszerű arányos átszámítással havi 2400 eurós teljes munkaidős egyenértéket jelent. Tényleges havi jövedelme ettől még 1200 euró marad. Az igazítás a bérek összehasonlíthatóságát szolgálja, nem hoz létre többletjövedelmet a háztartás számára.
A magánszektori közlemény a tanulószerződéses munkavállalókat, a fizetett gyakornokokat és Mayotte-ot is magában foglalja, a mezőgazdaságot és a magánháztartások alkalmazottait viszont kizárja. A lefedettség bővült, ezért régebbi kiadványok kiemelt adatait csak a vizsgált munkavállalói kör ellenőrzése után szabad összevetni. Forrás: az INSEE figyelmeztetése a lefedettségről és az összehasonlíthatóságról.
Az alapbért is különböztesse meg a teljes keresettől. A bérmutatók a rögzített, szerződés szerinti havi összegen túl bónuszokat, túlórát és juttatásokat is tartalmazhatnak. Az INSEE statisztikai magyarázata ismerteti ezeket az elemeket és a társadalombiztosítási levonások kezelését.
Átlagfizetés és mediánbér
A magas keresetek felfelé húzzák az átlagot. A medián az eloszlás közepét jelöli, és gyakran hasznosabb első viszonyítási pont annak megértéséhez, mennyit fizet egy tipikus állás.
A közzétett átlag és medián között havi 543 euró nettó különbség van jövedelemadó előtt. Egyik mutató sem hibás: más kérdésre válaszolnak. Az átlag az egy teljes munkaidős egyenértékű munkavállalóra jutó teljes bértömeg jellemzését segíti, a medián pedig az eloszlás közepét mutatja.
Bértárgyaláskor egyik sem helyettesíti a hasonló felelősségi körrel és tapasztalattal végzett munkák összevetését. Az országos mediánban pályakezdő, tapasztalt szakember és vezető beosztású munkavállaló is szerepel. Egy ajánlat meghaladhatja a mediánt, mégis alacsony lehet egy adott munkakörhöz képest.
Bruttó bér, adóköteles nettó és a kifizetett összeg
A francia bérjegyzéken több hasonló nevű, de eltérő célú összeg szerepel.
| Bérjegyzéken szereplő fogalom | Mit jelent? |
|---|---|
| Salaire brut | Bruttó javadalmazás a munkavállalói levonások előtt |
| Net à payer avant impôt | Jövedelemadó-előleg levonása előtt kifizetendő összeg |
| Net imposable vagy net fiscal | A jövedelemadó-előleg számításához használt adóköteles összeg |
| Prélèvement à la source | A bérszámfejtés során levont jövedelemadó-előleg |
| Net payé | A vonatkozó bérlevonások és adóelőleg után ténylegesen kifizetett összeg |
Az adóköteles nettó és az adó előtti, ténylegesen kifizethető nettó összeg eltérhet. Ne feltételezze, hogy az adóelőleg százalékát a bruttó bérre vagy a legszembetűnőbb „nettó” sorra alkalmazzák. Forrás: Service Public: a bérjegyzék értelmezése.
A közzétett országos átlagokkal számolva 3602 euró bruttó és 2733 euró nettó között 869 euró a különbség, ami a bruttó bér körülbelül 24,1%-a. Ez két statisztikai átlagból számított szerkesztői arány, nem általánosan alkalmazható járulékkulcs vagy személyre szabott bérszámfejtés. Minden bérre mechanikusan alkalmazva figyelmen kívül hagyná a járulékok, juttatások és foglalkoztatási jogállások különbségeit.
Példa a jövedelemadó-előleg levonására
Tegyük fel, hogy egy képzeletbeli bérjegyzéken 2500 euró a jövedelemadó előtt kifizetendő összeg, az adóköteles nettó pedig 2600 euró. A következő táblázatban csak a feltételezett adóelőleg-kulcs változik:
| Feltételezett adóelőleg-kulcs | 2600 euróból levont adó | Adóelőleg után kifizetett összeg |
|---|---|---|
| 0% | 0 € | 2500 € |
| 5% | 130 € | 2370 € |
| 10% | 260 € | 2240 € |
Ezek számtani példák, nem adott bruttó bérre vagy háztartásra becsült adókulcsok. Megmutatják, hogy az adó előtti nettó bér önmagában kevés a költségvetéshez. A megfelelő kulcs és adóalap a munkavállaló adózási és bérszámfejtési körülményeitől függ.
Hivatalos ellenőrzéshez az Urssaf bruttó–nettó kalkulátora külön mutatja a nettó bért, az adózás utáni bért és a munkáltató teljes költségét, a foglalkoztatási körülmények beállításával.
Munkavállalói járulékok és jövedelemadó
Társadalombiztosítási járulékok 2026-ban
Egy szokásos magánszektori munkavállaló esetén a kiválasztott nyugdíjjárulékok:
| Munkavállalói járulék | 2026-os kulcs és járulékalap |
|---|---|
| Alapnyugdíj, felső korlát nélküli rész | A bér 0,40%-a |
| Alapnyugdíj, felső korláttal számított rész | 6,90% a havi 4005 eurós társadalombiztosítási plafonig |
| Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíj, első sáv | 3,15% havi 4005 euróig |
| Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíj, második sáv | 8,64% a havi 4005 és 32 040 euró közötti részre |
További levonások lehetnek a kiegyenlítő hozzájárulások, illetve adott esetben az Apec és a munkavállalói egészségbiztosítási csomag díjai. Az általános munkavállalói munkanélküliségi biztosítási járulékot 2018-ban megszüntették; ezért nem szabad általános levonásként beilleszteni a szokásos bérszámításba. Forrás: Service Public: magánszektori munkavállalói járulékok 2026-ban.
A CSG kulcsa 9,2%, a CRDS-é 0,5% az alkalmazandó munkajövedelem-alapon. A bérre vonatkozó szokásos alapkorrekció az éves határig 98,25%-os alapot eredményez; a határ fölött eltérő szabályok érvényesek. A CSG egy része és a teljes CRDS nem vonható le a jövedelemadó alapjából. Ez is magyarázza az adóköteles nettó és a készpénzben kapott nettó közötti különbséget. Forrás: Service Public: CSG és CRDS.
Ez a fő elemeket bemutató útmutató, nem teljes bérjegyzék-képlet. A munkáltatói járulékok külön munkáltatói költségek, nem a munkavállaló bruttó béréből levonandó további összegek. Az Urssaf bér- és munkáltatói költségkalkulátora a 2026-os munkáltatói kedvezményeket is figyelembe veszi, és lehetővé teszi a teljes foglalkoztatási költség külön vizsgálatát.
Jövedelemadó-sávok: ellenőrizze a jövedelemszerzés évét
A 2025-ben szerzett jövedelem 2026-os adómegállapításához használt skála:
| Éves adóköteles jövedelem adóhányadonként | Határadókulcs |
|---|---|
| 11 600 euróig | 0% |
| 11 600 euró felett 29 579 euróig | 11% |
| 29 579 euró felett 84 577 euróig | 30% |
| 84 577 euró felett 181 917 euróig | 41% |
| 181 917 euró felett | 45% |
A skálát a háztartás quotient familial rendszerén keresztül alkalmazzák, egyes családi kedvezmények korlátaival. A határadókulcs az adóköteles jövedelem megfelelő sávjára vonatkozik, nem a teljes bruttó bérre. Ezt a közzétett skálát nem szabad a 2026-ban szerzett jövedelem garantált végleges adótáblájaként bemutatni. Forrás: Service Public: jövedelemadó-skála és példák.
A munkabérre rendszerint automatikus, 10%-os szakmai költséglevonás jár, meghatározott korlátok között; helyette a jogosult tényleges költségek is választhatók. Ez az adóköteles jövedelem meghatározásánál alkalmazott levonás, nem a társadalombiztosítási járulékok 10%-os csökkentése vagy készpénzes bónusz. Forrás: a francia adóhatóság tájékoztatója a szakmai költséglevonásról.
2025 szeptembere óta a közös adómegállapítást választó házas- vagy PACS-pároknál alapértelmezetten egyéniesített adóelőleg-kulcsokat alkalmaznak, hacsak nem a közös háztartási kulcsot választják. Ez az adóbeszedés két fél közötti elosztását változtatja meg, nem a háztartás teljes adókötelezettségét. Forrás: a francia adóhatóság adóelőleg-kulcsokról szóló tájékoztatója.
Személyre szabott számításhoz használja a hivatalos 2026-os jövedelemadó-kalkulátort a 2025-ös jövedelemre.
Minimálbér Franciaországban 2026-ban
A SMIC 2026. június 1-jén 2,41%-kal emelkedett. Az általános bruttó órabér 12,31 euróra, a heti 35 órás munkaidővel számított havi megfelelője 1867,02 euróra nőtt. A havi összeg körülbelül 151,67 fizetett órának felel meg, nem egyszerűen négy munkahétnek. Forrás: a francia kormány tájékoztatója a 2026. júniusi minimálbéremelésről.
A közzétett 1477,93 eurós nettó összeg tájékoztató jellegű, és jövedelemadó előtti érték. Nem önálló, törvényben garantált nettó bér. Az általános felnőttkulcsot meg kell különböztetni bizonyos fiatalabb munkavállalókra és képzési jogviszonyokra vonatkozó külön szabályoktól. Forrás: Service Public: a SMIC szabályai és összegei.
Mayotte területén külön kulcs érvényes: bruttó 9,56 euró óránként, illetve havi 1449,93 euró ugyanazon heti 35 órás alapon 2026 júniusától. Forrás: munkaügyi minisztérium: területi SMIC-kulcsok.
Az alkalmazandó kollektív megállapodás a törvényi minimumnál magasabb bért írhat elő. Ellenőrizze a munkaköri besorolást, a szolgálati időre vonatkozó szabályokat és a szerződéses minimumot; nem elegendő azt megállapítani, hogy az ajánlat eléri-e a SMIC összegét. Forrás: Service Public: bérre, bónuszokra és minimálbérre vonatkozó követelmények.
Fizetések ágazatonként
Az alábbi adatok átlagos havi nettó keresetek jövedelemadó előtt, teljes munkaidős egyenértékben, 2024-re.
| Ágazati csoport | Átlagos havi nettó fizetés |
|---|---|
| Pénzügyi szolgáltatások | 4123 € |
| Információ és kommunikáció | 3853 € |
| Ipar | 3021 € |
| Szolgáltató ágazatok összesen | 2705 € |
| Építőipar | 2411 € |
| Szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás | 1979 € |
Forrás: az INSEE 2024-es ágazati összehasonlítása. A szolgáltató ágazatok összesített adata néhány külön is felsorolt szolgáltatást magában foglal, ezért a sorok nem egymást kizáró csoportok.
Ezek a munkáltató ágazata szerinti csoportok, nem egyes foglalkozásokra vonatkozó bértarifák. Egy bank az adminisztrációban és a támogató munkakörökben is foglalkoztat embereket, nem csak magas bérű szakembereket. Az információs és kommunikációs ágazat sem kizárólag szoftverfejlesztőkből áll.
A táblázattal válasszon megfelelő összehasonlítási alapot, majd szűkítse az adott munkakörre. Kérdezze meg a szerepkör bérsávját, az elismert tapasztalatot és a változó javadalmazás megszerzésének feltételeit. A magas ágazati átlag nem garantál magas kezdőbért.
Bérek a közszférában
A 2026 júliusában közzétett, különálló 2024-es közszolgálati statisztika további viszonyítási pontokat ad:
| Közszolgálati ág | Átlagos havi nettó fizetés jövedelemadó előtt, EQTP |
|---|---|
| Állami közszolgálat | 3020 € |
| Területi közszolgálat | 2320 € |
| Kórházi közszolgálat | 2900 € |
| Közszolgálat összesen | 2740 € |
Forrás: INSEE: közszolgálati bérek munkáltatók szerint 2024-ben. Az összegek a közzétett formában kerekítettek. A lefedettség nem tartalmazza Mayotte-ot és meghatározott csoportokat, köztük a katonákat, a tanulószerződéses munkavállalókat, valamint az orvosi gyakornokokat.
Ezek az átlagok eltérő összetételű munkavállalói csoportokat írnak le. Nem mutatják meg, hogy egy egyébként azonos munkakörben a közszféra magasabb vagy alacsonyabb bért fizet-e. Valós közszolgálati ajánlatnál a besorolási fokozat, a pótlékok és a szerződéses jogállás fontosabb, mint két országos átlag összevetése.
Regionális bérkülönbségek
2024-ben a munkahely szerinti átlagos magánszektori bér Île-de-France régióban 27,3%-kal haladta meg az országos átlagot. A különbség Hauts-de-Seine megyében 54,3%, Párizsban 40,4% volt. Az INSEE szerint minden más régió az országos átlag alatt maradt. Forrás: INSEE: földrajzi bérkülönbségek.
Île-de-France-ban a vállalati központok, vezetői állások és jobban fizető ágazatok aránya is hozzájárul a különbséghez. Félrevezető lenne a regionális eltérést olyan béremelésként értelmezni, amelyet minden munkavállaló megkap, ha Párizsba költözik.
Ezek a munkahely helye szerinti adatok. Valaki a párizsi munkahelyi átlagban szerepelhet úgy is, hogy máshol lakik és ott fizet bérleti díjat. Ajánlatok összevetésekor a munkavégzés helyéhez azt a lakóhelyet és ingázást társítsa, amelyet ténylegesen vállalna.
Az alapvető kiadások utáni különbség felméréséhez használjon a szóba jövő helyeken ténylegesen elérhető lakhatási ajánlatokat.
Bérnövekedés és infláció
2024-ben az átlagos bruttó bér nominálisan 3,1%-kal, az átlagos nettó bér 2,8%-kal nőtt. A 2,0%-os éves infláció mellett a nettó reálbér 0,8%-kal emelkedett. Ezt 2022-ben és 2023-ban reálbércsökkenés előzte meg. A vásárlóerő javult, de a korábbi veszteségek továbbra is számítanak a felzárkózás értékelésekor. Forrás: INSEE: éves bérnövekedés.
Frissebb jelzésként a DARES szerint a havi alapbér indexe 2026 második negyedévében 0,7%-kal, éves összevetésben 1,9%-kal emelkedett. A 2026. augusztus 6-án kiadott eredmények előzetesek voltak. A felmérés a legalább tíz embert foglalkoztató magánszektori munkáltatókra vonatkozik, és nem ugyanazt méri, mint az éves átlagos teljes bér. Forrás: DARES: az alapbérek előzetes eredményei 2026 második negyedévére.
A DARES szeptemberi munkaerőpiaci helyzetképe az 1,9%-os éves alapbér-növekedést a 2026. júniusi, dohánytermékek nélküli 1,7%-os inflációval vetette össze. Ezen az alapon csak csekély vásárlóerő-javulás látható. Forrás: DARES: munkaerőpiaci helyzet 2026 második negyedévében.
Egy index frissítéséből nem lehet a régebbi éves adat alapján 2026-ban mért átlagfizetést előállítani. Bérfelülvizsgálatnál inkább háttéradatként hasznos: hasonlítsa össze a saját alapbérének változását, az alkalmazandó megállapodást és kiadásai alakulását.
Nemek közötti bérkülönbségek
A nők átlagos magánszektori fizetése teljes munkaidős egyenértékben 13,0%-kal volt alacsonyabb a férfiakénál 2024-ben. Ez a munkavégzés mennyiségét igazítja, de nem különíti el az azonos foglalkozást, tapasztalatot vagy munkáltatót. Ezért nem az azonos munkáért járó eltérő bér mutatója, és nem is azonos a kiigazítatlan, órabéren alapuló nemek közötti bérkülönbséggel. Forrás: INSEE: magánszektori bérkülönbségek.
Egyéni ajánlatnál a munkakör bérsávját és felelősségi körét hasonlítsa össze. A teljes munkavállalói körre vonatkozó különbség tágabb egyenlőtlenségre hívhatja fel a figyelmet, de nem határozza meg egy adott személy megfelelő fizetését.
Mennyi számít jó fizetésnek Franciaországban?
A jó fizetésnek versenyképesnek kell lennie az adott munkához képest, és fedeznie kell a háztartás szükségleteit. Induljon a megfelelő ágazati és regionális mércéből, majd számolja ki, mennyi marad a jövedelemadó és az alapvető kiadások után.
Az adó előtti nettó fizetést ne kezelje elkölthető jövedelemként. A 2733 eurós statisztikai nettó átlagból költségvetési szempontból csak a személyes adózási helyzet figyelembevételével lesz használható összeg. Az adat azt sem mutatja, hány ember megélhetését kell fedezni belőle.
Az összehasonlítást néhány konkrét összeg köré építse:
| Költségvetési elem | Mit tartalmazzon? |
|---|---|
| Adózás utáni jövedelem | Várható tényleges kifizetés, a bónuszokat külön feltüntetve |
| Lakhatás | Lakbér vagy jelzáloghitel-törlesztés és a külön számlázott díjak |
| Alapvető kiadások | Élelmiszer, közüzemi díjak, biztosítás és távközlés |
| Közlekedés | Ingázás és egyéb szükséges utazás |
| Háztartási kötelezettségek | Gyermekgondozás, eltartottak és hiteltörlesztés |
| Megtakarítás és rendszertelen kiadások | Vésztartalék, éves számlák és hosszabb távú célok |
Szemléltetésként 2700 euró adózás utáni jövedelemből 2200 euró kiadás után havi 500 euró marad. Ha a kiadások 2500 euróra emelkednek, a többlet 200 euróra csökken. Ezek feltételezett költségvetések, nem hivatalos francia megélhetésiköltség-becslések. A döntés szempontjából az számít, mennyi marad a saját körülményei között.
Állásajánlatok összehasonlítása és a költözés megtervezése
Kérje el az éves bruttó összeget és a kifizetési ütemezést. A tizenharmadik havi fizetés nem általánosan járó többletjuttatás; bónuszkötelezettség szerződésből, kollektív megállapodásból, kialakult gyakorlatból vagy munkáltatói vállalásból is eredhet. Forrás: Service Public: bér- és bónuszszabályok.
Például a 39 000 euró 13 egyenlő részletben kifizetve részletenként 3000 eurót jelent, míg 12 részletben részletenként 3250 eurót. Az éves összeg azonos. Ha viszont havi 3250 eurót fizetnek tizenkét hónapon át, és ezen felül még egy 3250 eurós összeget, az éves bér 42 250 euró. Tisztázza, hogy a „tizenharmadik hónap” benne van-e a hirdetett csomagban.
Tisztázza a garantált alapbért, a szerződés szerinti óraszámot, a juttatásokat, a bónusz feltételeit és a munkavégzés helyét is. Határokon átnyúló távmunka esetén a munkáltatóval még azelőtt erősíttesse meg a bérszámfejtési és társadalombiztosítási szabályokat, hogy belföldi kalkulátor eredményére támaszkodna.
Nemzetközi összevetésnél ellenőrizze minden ország nettóbér-meghatározását, valamint a kifizetések számát és időzítését. Az állásajánlatot a saját éves költségvetésével és a tényleges lakhatási lehetőségekkel együtt értékelje.
Ha a költségvetésből megtakarításra is jut, a munkabér és a befektetés adózását külön kezelje. A munkabérre készített számításból nem derül ki, milyen adó terheli egy befektetés eladását vagy a bérleti díjból származó jövedelmet.
Jogi nyilatkozat
Ez a cikk általános tájékoztatást nyújt, nem személyre szabott adózási, jogi, pénzügyi vagy munkajogi tanácsadás. A béradatok a megjelölt időszakokra, munkavállalói körökre és meghatározásokra vonatkoznak. Az INSEE nettó fizetései jövedelemadó előtti összegek. A szemléltető számítások nem garantált bérjegyzékek és nem hivatalos adózás utáni átlagfizetések. A tényleges eredmény a háztartás körülményeitől, az adóköteles juttatásoktól, a levonásoktól, a foglalkoztatási feltételektől, az adóilletőségtől és a társadalombiztosítási jogállástól függ. Döntés előtt ellenőrizze a vonatkozó hivatalos útmutatókat és bérszámfejtési adatokat, szükség esetén pedig kérjen szakmai tanácsot.
Iva Buće közgazdasági mesterdiplomával rendelkezik, szakterülete a digitális marketing és a logisztika. Az elemző gondolkodást kreativitással ötvözi, hogy a pénzügyi és befektetési témákat szélesebb közönség számára is érthetővé tegye. A Finorumnál az összetett gazdasági fogalmakat világos, gyakorlati magyarázatokká formálja a hétköznapi olvasók és befektetők számára.
Sources & References
Additional educational resources
- Dares.travail-emploi.gouv.fr — DARES: az alapbérek előzetes eredményei 2026 második negyedévére
- DARES: munkaerőpiaci helyzet 2026 második negyedévében
- Entreprendre.service-public.gouv.fr — a francia kormány tájékoztatója a 2026. júniusi minimálbéremelésről
- Impots.gouv.fr — a francia adóhatóság adóelőleg-kulcsokról szóló tájékoztatója
- a francia adóhatóság tájékoztatója a szakmai költséglevonásról
- Insee.fr — az INSEE nettóbér-meghatározása
- az INSEE teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó bérmeghatározása
- INSEE: földrajzi bérkülönbségek
- INSEE: közszolgálati bérek munkáltatók szerint 2024-ben
- INSEE: magánszektori bérkülönbségek
- Mon-entreprise.urssaf.fr — Urssaf bér- és munkáltatói költségkalkulátora
- Service-public.gouv.fr — Service Public: a bérjegyzék értelmezése
- Service Public: a SMIC szabályai és összegei
- Service Public: bér- és bónuszszabályok
- Service Public: CSG és CRDS
- Service Public: jövedelemadó-skála és példák
- Service Public: magánszektori munkavállalói járulékok 2026-ban
- Simulateur-ir-ifi.impots.gouv.fr — 2026-os jövedelemadó-kalkulátort a 2025-ös jövedelemre
- Travail-emploi.gouv.fr — munkaügyi minisztérium: területi SMIC-kulcsok