Hvor meget af din bruttoløn får du udbetalt i Spanien?
Finorums nettolønsberegner for Spanien anslår din løn efter spansk personlig indkomstskat og obligatoriske sociale sikringsbidrag fra lønmodtageren. Indtast din månedlige eller årlige bruttoløn for at se et skøn over nettoløn, løntræk, arbejdsgiverbidrag og samlede ansættelsesomkostninger.
Spaniens indkomstskat kombinerer statslige satser med satser fastsat af de autonome regioner. Det endelige resultat kan derfor variere efter lønmodtagerens region, familieforhold, kontrakt og mulige skattefradrag.
| Gross salary | 100% |
| Income tax | |
| Social contributions▼ | |
| Employer contributions | |
| Total employer cost | |
| Net salary | |
Sådan bruger du nettolønsberegneren for Spanien
Du skal blot følge nogle få trin:
- Kontrollér, at Spanien er valgt.
- Vælg en månedlig eller årlig lønperiode.
- Indtast din bruttoløn.
- Se den anslåede personlige indkomstskat.
- Se lønmodtagerens sociale sikringsbidrag.
- Se din anslåede nettoløn.
- Se arbejdsgiverbidragene og de samlede ansættelsesomkostninger.
Vælg »Sammenlign med et andet land« for at sammenligne Spanien med et andet EU-land ud fra den samme bruttoløn.
Bruttoløn og nettoløn i Spanien
Bruttoløn, salario bruto på spansk, er lønnen før indkomstskat og lønmodtagerens sociale sikringsbidrag trækkes fra.
Nettoløn, eller salario neto, er det beløb, der er tilbage efter løntræk. Det svarer omtrent til det beløb, som overføres til lønmodtagerens bankkonto.
Nettoløn = Bruttoløn − Indeholdt IRPF − Lønmodtagerens sociale sikringsbidrag
Et spansk jobtilbud kan angive lønnen som et årsbeløb fordelt på 12 eller 14 udbetalinger. Det er derfor vigtigt at afklare, om de ekstra lønudbetalinger er medregnet i den oplyste årsløn.
Personlig indkomstskat i Spanien
Lønindkomst er omfattet af Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, forkortet IRPF.
IRPF er progressiv, så de højere dele af den skattepligtige indkomst beskattes med højere marginalskattesatser. Spanien har dog ikke én fælles samlet indkomstskattetabel, som er ens for alle indbyggere.
Den endelige skattesats består af:
- en statslig del
- en del fastsat af den autonome region
Spaniens autonome regioner kan fastsætte egne regionale skattetrin og satser. En lønmodtager i Madrid kan derfor ende med en anden indkomstskat end en lønmodtager med samme løn i Catalonien, Valencia, Andalusien eller en anden region.
Beregneren giver et standardiseret skøn, der egner sig til sammenligning. Den kan ikke gengive alle regionale og personlige forskelle, medmindre den relevante region og individuelle forhold udtrykkeligt indgår.
Indeholdelse af IRPF og årlig skatteopgørelse
Arbejdsgivere indeholder IRPF ved hver lønudbetaling. Procentsatsen beregnes på grundlag af oplysninger som:
- forventet årsløn
- ansættelseskontraktens type og varighed
- personlige forhold og familieforhold
- handicap
- antal personer, som lønmodtageren forsørger
- lønindkomst, der allerede er modtaget
- gældende skatteregler
Den indeholdte skat er en forskudsbetaling og svarer ikke nødvendigvis til lønmodtagerens endelige skat.
Efter skatteårets afslutning sammenholder den spanske skattemyndighed de indeholdte beløb med lønmodtagerens endelige IRPF-beregning. Resultatet kan blive en skatterefusion eller en efterbetaling.
Personfradrag og familieforhold
Spansk IRPF indeholder et personligt og familiemæssigt minimum, som skal afspejle grundlæggende levebehov. Yderligere skattelempelser kan gælde for:
- børn og andre efterkommere
- forældre eller andre berettigede slægtninge i opstigende linje
- handicap
- visse pensionsbidrag
- berettigede underholds- og forsørgelsesbetalinger
- bestemte regionale fradrag
- andre forhold, der anerkendes i spansk skattelovgivning
Disse forhold kan have væsentlig betydning for den endelige udbetalte løn.
Medmindre andet er angivet, forudsætter beregneren en enlig lønmodtager, der er skattemæssigt hjemmehørende i Spanien, uden børn, særlige fradrag eller andre indtægtskilder.
Lønmodtagerens sociale sikringsbidrag
Lønmodtagere, der er tilmeldt Spaniens almindelige sociale sikringsordning, betaler bidrag via lønnen.
Ved en almindelig tidsubegrænset ansættelseskontrakt i 2026 omfatter de vigtigste satser for lønmodtageren som hovedregel:
- 4,70 % til generelle forsikringsydelser
- 1,55 % til arbejdsløshed
- 0,10 % til erhvervsuddannelse
- 0,15 % til mekanismen for retfærdighed mellem generationer, MEI
Det giver et almindeligt lønmodtagerbidrag på cirka 6,50 % af det relevante bidragsgrundlag.
Arbejdsløshedsbidraget kan være anderledes ved visse tidsbegrænsede kontrakter. Bidragsgrundlaget er også underlagt lovbestemte minimums- og maksimumsgrænser, så den effektive procentdel kan ændre sig ved højere lønninger.
Fra 2026 kan løn over det maksimale bidragsgrundlag desuden være omfattet af et yderligere solidaritetsbidrag. Virkningen afhænger af, hvor stor en del af lønnen der overstiger det lovbestemte loft.
Arbejdsgiverbidrag og samlede ansættelsesomkostninger
Spanske arbejdsgivere betaler betydelige sociale sikringsbidrag ud over lønmodtagerens bruttoløn.
Ved en typisk tidsubegrænset kontrakt omfatter de almindelige arbejdsgiverbidrag cirka:
- 23,60 % til generelle forsikringsydelser
- 5,50 % til arbejdsløshed
- 0,60 % til erhvervsuddannelse
- 0,20 % til løngarantifonden FOGASA
- 0,75 % til MEI i 2026
- et variabelt bidrag til arbejdsulykker og erhvervssygdomme
Den præcise arbejdsgiveromkostning afhænger af ansættelseskontrakten, klassifikationen af arbejdsrisici, bidragslofter og eventuelle tilskud eller nedsættelser.
Arbejdsgiverens samlede omkostninger = Bruttoløn + Arbejdsgiverens sociale sikringsbidrag
Arbejdsgiverbidrag reducerer normalt ikke lønmodtagerens aftalte bruttoløn, men øger virksomhedens samlede ansættelsesomkostninger betydeligt.
Mindsteløn i Spanien
Spaniens lovbestemte mindsteløn, Salario Mínimo Interprofesional eller SMI, er 1.221 € i bruttoløn om måneden ved 14 udbetalinger i 2026.
Det svarer til en årlig bruttomindsteløn på 17.094 € for en fuldtidsansat.
Hvis de ekstra udbetalinger fordeles over året, svarer det til 1.424,50 € om måneden ved 12 udbetalinger.
Mindstelønnen gælder forholdsmæssigt for lønmodtagere, der arbejder færre timer end den normale arbejdstid. Løntillæg kan skulle lægges til efter ansættelseskontrakten eller den relevante kollektive overenskomst.
Det officielle beløb er fastsat i kongeligt dekret 126/2026 i Spaniens statstidende.
Tolv eller fjorten lønudbetalinger?
Mange spanske lønmodtagere får 14 lønudbetalinger:
- 12 almindelige månedlige udbetalinger
- én ekstra sommerudbetaling
- én ekstra juleudbetaling
De to ekstra udbetalinger kan dog fordeles forholdsmæssigt og medregnes i de 12 månedlige lønsedler. Den relevante kollektive overenskomst eller ansættelseskontrakt bestemmer, hvordan årslønnen fordeles.
At få 14 udbetalinger betyder ikke nødvendigvis, at man tjener mere på årsbasis. En årlig bruttoløn på 28.000 € er eksempelvis stadig 28.000 €, uanset om den udbetales i 12 eller 14 rater.
Brug derfor beregnerens årsresultat som det vigtigste tal, når du sammenligner jobtilbud med forskellige udbetalingsplaner.
Kollektive overenskomster og løntillæg
Kollektive overenskomster, kaldet convenios colectivos, spiller en vigtig rolle på det spanske arbejdsmarked.
En kollektiv overenskomst kan fastsætte:
- mindsteløn for en faggruppe
- antal og tidspunkt for lønudbetalinger
- anciennitetstillæg
- nat- eller skifteholdstillæg
- betaling for overarbejde
- rejse- eller måltidstillæg
- arbejdstid og betalt ferie
- andre ansættelsesgoder
Den relevante mindsteløn kan derfor være højere end den nationale SMI.
Disse tillæg indgår ikke i standardberegneren, medmindre de er en del af den bruttoløn, brugeren indtaster.
Hvorfor resultatet kan afvige fra din lønseddel
Din faktiske nettoløn kan afvige på grund af:
- skattesatser i den autonome region
- børn og andre personer, du forsørger
- skattelempelser ved handicap
- kontrakttype
- tidsbegrænset eller tidsubegrænset ansættelse
- tillæg efter kollektiv overenskomst
- personalegoder
- bonusser og variabel løn
- 12 eller 14 lønudbetalinger
- bidragslofter
- solidaritetsbidraget for højere lønninger
- pensionsbidrag
- indkomst fra en anden arbejdsgiver
- ændringer i indeholdelsen af IRPF i løbet af året
En lønafdeling kan justere satsen for skatteindeholdelse, når lønnen eller de personlige forhold ændrer sig.
Sammenligning af Spanien med andre EU-lande
Spanien kombinerer progressiv statslig og regional beskatning med sociale sikringsbidrag fra både lønmodtager og arbejdsgiver.
Når du sammenligner en spansk løn med et tilbud i et andet europæisk land, bør du bruge de årlige brutto- og nettobeløb frem for enkelte månedlige udbetalinger. En spansk løn fordelt på 14 udbetalinger kan ellers se lavere ud pr. måned end en tilsvarende årsløn fordelt på 12 rater.
Bolig, transport, børnepasning og leveomkostninger varierer også betydeligt mellem Madrid, Barcelona og mindre spanske byer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er IRPF i Spanien?
IRPF er Spaniens personlige indkomstskat. Arbejdsgivere indeholder et anslået beløb ved lønudbetalingerne, og den endelige skat fastsættes efter statslige og regionale regler.
Er indkomstskattesatserne ens i hele Spanien?
Nej. IRPF består af en statslig del og en del fastsat af den autonome region. Regionale skattesatser og fradrag kan give forskellige resultater.
Hvor meget betaler en lønmodtager i sociale sikringsbidrag?
Ved en typisk tidsubegrænset kontrakt i 2026 er lønmodtagerens almindelige bidrag cirka 6,50 % af det relevante bidragsgrundlag. Andre regler kan gælde for tidsbegrænsede kontrakter og højere lønninger.
Får man løn 12 eller 14 gange om året i Spanien?
Begge ordninger er almindelige. To ekstra udbetalinger kan betales særskilt eller fordeles over de 12 månedlige lønsedler.
Hvad er mindstelønnen i Spanien i 2026?
SMI i 2026 er 1.221 € om måneden ved 14 udbetalinger, svarende til 17.094 € om året.
Medregner beregneren regionale skatteforskelle?
Beregneren giver et standardskøn. Den præcise IRPF kan variere efter den autonome region og lønmodtagerens personlige forhold.
Vigtig information
Finorums nettolønsberegner for Spanien giver kun et skøn til orientering og sammenligning. IRPF-satser, regionale regler, fradrag, bidragsgrundlag og satser for sociale sikringsbidrag kan ændre sig. Individuelle forhold kan have væsentlig betydning for det endelige resultat.
Kontakt din arbejdsgivers lønafdeling, en kvalificeret spansk skatterådgiver, den spanske skattemyndighed eller Spaniens socialforsikringsmyndighed, hvis du har brug for en officiel beregning. De officielle regler for sociale sikringsbidrag i 2026 er offentliggjort i bekendtgørelse PJC/297/2026.
Nettolønsberegner for Spanien
Matias Buće har en formel uddannelsesbaggrund inden for forvaltningsret og mere end ti års erfaring med at studere globale markeder, valutahandel og privatøkonomi. Hans juridiske uddannelse præger hans tilgang til investering med fokus på regulering, struktur og risikostyring. Hos Finorum skriver han om en bred vifte af finansielle emner, fra europæiske ETF’er til praktiske privatøkonomiske strategier for private investorer.