Hvor meget af din bruttoløn får du udbetalt i Slovenien?
Finorums nettolønsberegner for Slovenien anslår din løn efter slovensk indkomstskat, lønmodtagerens sociale sikringsbidrag og andre almindelige løntræk. Indtast din månedlige eller årlige bruttoløn for at se et skøn over nettoløn, arbejdsgiverbidrag og samlede ansættelsesomkostninger.
Beregningen er beregnet til en almindelig lønmodtager, der er skattemæssigt hjemmehørende i Slovenien. Din faktiske lønseddel kan afvige på grund af skattefradrag, personer du forsørger, godtgørelser, bonusser og andre personlige forhold.
| Gross salary | 100% |
| Income tax | |
| Social contributions▼ | |
| Employer contributions | |
| Total employer cost | |
| Net salary | |
Sådan bruger du nettolønsberegneren for Slovenien
Du skal blot følge nogle få trin:
- Kontrollér, at Slovenien er valgt.
- Vælg månedlig eller årlig beregning.
- Indtast din bruttoløn.
- Se den anslåede indkomstskat og lønmodtagerbidragene.
- Se din anslåede nettoløn.
- Se arbejdsgiverbidragene og de samlede ansættelsesomkostninger.
Du kan også vælge »Sammenlign med et andet land« for at sammenligne Slovenien med et andet EU-land ud fra den samme bruttoløn.
Bruttoløn og nettoløn i Slovenien
Bruttoløn er det beløb, der står i ansættelsesaftalen, før der foretages løntræk.
Nettoløn, ofte kaldet neto plača i Slovenien, er det beløb, der er tilbage efter indkomstskat, sociale sikringsbidrag og eventuelle faste lønrelaterede afgifter er trukket fra.
Nettoløn = Bruttoløn − Indkomstskat − Lønmodtagerbidrag − Andre obligatoriske lønrelaterede afgifter
Betalinger som måltidstillæg, godtgørelse for transport til arbejde og erhvervsmæssige rejseudgifter behandles som hovedregel særskilt fra den aftalte bruttoløn. De indgår derfor ikke automatisk i beregnerens standardresultat.
Indkomstskat i Slovenien
Lønindkomst i Slovenien er omfattet af progressiv personlig indkomstskat, lokalt kaldet dohodnina. Forskellige dele af den skattepligtige indkomst beskattes derfor med forskellige satser; hele lønnen beskattes ikke med én sats.
De årlige skattetrin i 2026 er:
- 16 % op til 9.721,43 €
- 26 % fra 9.721,43 € til 28.592,44 €
- 33 % fra 28.592,44 € til 57.184,88 €
- 39 % fra 57.184,88 € til 82.346,23 €
- 50 % over 82.346,23 €
Det er marginalskattesatser. Når du når et højere skattetrin, betyder det ikke, at hele din indkomst beskattes med den højere sats.
Lønmodtagere betaler normalt forskud på indkomstskatten via lønnen hver måned. Sloveniens skattemyndighed, FURS, foretager senere en årlig skatteansættelse. Den kan føre til enten tilbagebetaling eller efterbetaling af skat.
Beregneren anvender et standardskøn. Personlige fradrag kan have væsentlig betydning for det endelige resultat.
Skattefradrag
Personer, der er skattemæssigt hjemmehørende i Slovenien, kan være berettigede til et generelt personfradrag, som reducerer den skattepligtige indkomst. Yderligere fradrag kan være tilgængelige for:
- børn, som skatteyderen forsørger
- andre familiemedlemmer, som skatteyderen forsørger
- visse yngre skatteydere
- personer med handicap
- supplerende pensionsforsikring
- andre forhold, der er anerkendt i slovensk skattelovgivning
Størrelsen af et fradrag kan afhænge af årsindkomst og personlige forhold. En familie med børn kan derfor få en anden nettoløn end en enlig lønmodtager med samme bruttoløn.
Medmindre andet udtrykkeligt vælges, forudsætter beregneren en enlig lønmodtager, som ikke forsørger andre og ikke har særlige fradrag.
Sociale sikringsbidrag i Slovenien
Den almindelige slovenske lønberegning omfatter sociale sikringsbidrag fra både lønmodtager og arbejdsgiver.
Lønmodtagerens traditionelle bidragssats er 22,10 % af det relevante bidragsgrundlag. Den omfatter:
- pensions- og invalideforsikring
- obligatorisk sygeforsikring
- arbejdsløshedsforsikring
- forsikring ved forældreorlov
Arbejdsgiverens traditionelle bidragssats er 16,10 % og dækker arbejdsgiverbidrag til pension, sundhed, arbejdsløshed, forældreorlov og arbejdsskadeforsikring.
Slovenien har også indført obligatoriske bidrag til langtidspleje. Som hovedregel betaler både lønmodtager og arbejdsgiver et yderligere bidrag. Den faktiske lønrelaterede bidragsbelastning kan derfor være højere end de traditionelle satser på 22,10 % og 16,10 %.
Lønmodtagere er som hovedregel også omfattet af det faste obligatoriske sundhedsbidrag, kaldet obvezni zdravstveni prispevek eller OZP. Det månedlige beløb justeres med jævne mellemrum og kan derfor ændre sig uafhængigt af bruttolønnen.
Arbejdsgiverbidrag og samlede ansættelsesomkostninger
Arbejdsgiverbidrag reducerer normalt ikke den aftalte bruttoløn direkte. Arbejdsgiveren betaler dem ud over bruttolønnen.
Arbejdsgiverens samlede omkostninger = Bruttoløn + Arbejdsgiverbidrag
En lønmodtager med en bruttoløn på 3.000 € koster derfor arbejdsgiveren mere end 3.000 € om måneden.
Beregneren viser arbejdsgiverbidrag særskilt, så lønmodtagere, virksomheder og personer, der overvejer at flytte, kan sammenligne de samlede ansættelsesomkostninger i Europa.
Mindsteløn i Slovenien
Den slovenske bruttomindsteløn i 2026 er 1.481,88 € om måneden.
Mindstelønnen omfatter ikke visse ekstra betalinger og godtgørelser. Tillæg for særlige arbejdsforhold, præstationsbestemte betalinger, godtgørelse for måltider og transport, ferietillæg og lignende rettigheder skal som hovedregel behandles særskilt, når de er relevante.
Ifølge den slovenske regering er den anslåede nettoløn ved mindstelønnen i 2026 cirka 1.000 €, men det præcise beløb afhænger af lønmodtagerens forhold. Sloveniens regering – mindsteløn i 2026
Ferietillæg og lønudbetalinger
Lønmodtagere i Slovenien får som hovedregel 12 almindelige månedslønninger.
Derudover får berettigede lønmodtagere et lovbestemt årligt ferietillæg kaldet regres za letni dopust. Det er ikke teknisk set en 13. månedsløn, men en særskilt ansættelsesret knyttet til den årlige ferie.
I 2026 skal det lovbestemte ferietillæg som hovedregel mindst svare til mindstelønnen: 1.481,88 € for en lønmodtager, der har ret til det fulde beløb. Et forholdsmæssigt beløb kan gælde, hvis lønmodtageren kun arbejder en del af året eller har en deltidsordning, der opfylder betingelserne.
Tillægget skal normalt betales senest 1. juli, men udbetalingen kan udskydes under begrænsede lovbestemte betingelser. Sloveniens regering – regler om ferietillæg
Da ferietillægget har en særskilt skattemæssig behandling inden for fastsatte grænser, indgår det ikke i beregnerens skøn over den almindelige månedsløn.
Hvorfor resultatet kan afvige fra din lønseddel
Din faktiske slovenske nettoløn kan afvige på grund af:
- fradrag for familiemedlemmer, du forsørger
- det indkomstafhængige generelle fradrag
- godtgørelse for måltider og transport til arbejde
- ferietillæg
- præstationsbonusser
- overarbejde og tillæg for arbejdsforhold
- personalegoder
- supplerende pensionsbidrag
- ændringer i det faste sundhedsbidrag
- ansættelse i kun en del af skatteåret
- FURS’ årlige skatteafregning
Beregneren bør derfor betragtes som et kvalificeret skøn og ikke som en officiel lønopgørelse.
Sammenligning af Slovenien med andre EU-lande
Slovenien kombinerer progressiv indkomstbeskatning med forholdsvis betydelige sociale bidrag fra lønmodtageren. Lønmodtagere kan dog også få særskilte godtgørelser for måltider og transport samt et lovbestemt ferietillæg.
Når du sammenligner Slovenien med et andet EU-land, bør du se på mere end nettolønnen. Boligudgifter, transport, sundhed, børnepasning og lokal købekraft kan have stor betydning for den reelle værdi af den udbetalte løn.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er indkomstskattesatserne i Slovenien?
Slovenien har progressive satser for personlig indkomstskat på 16 %, 26 %, 33 %, 39 % og 50 % i 2026.
Hvor meget betaler en lønmodtager i sociale bidrag?
Lønmodtagerens traditionelle sociale sikringsbidrag udgør i alt 22,10 %. Særskilte bidrag til langtidspleje og et fast sundhedsbidrag kan øge det samlede løntræk.
Indgår det slovenske ferietillæg i bruttolønnen?
Nej. Det lovbestemte ferietillæg, regres, betales som hovedregel særskilt fra den almindelige aftalte bruttoløn.
Har Slovenien en 13. månedsløn?
En almindelig 13. månedsløn er ikke automatisk obligatorisk. Berettigede lønmodtagere har dog ret til det lovbestemte ferietillæg. Arbejdsgivere kan også tilbyde præstationsbestemte betalinger eller udbetalinger ved årets slutning.
Medregner beregneren børn og familiefradrag?
Standardskønnet forudsætter en enlig lønmodtager, som ikke forsørger andre. Fradrag for børn og andre familiemedlemmer kan give en højere nettoløn.
Medregner beregneren børn og familiefradrag?
Standardskønnet forudsætter en enlig lønmodtager, som ikke forsørger andre. Fradrag for børn og andre familiemedlemmer kan give en højere nettoløn.
Er godtgørelser for måltider og transport medregnet?
Nej. Disse godtgørelser behandles normalt særskilt og afhænger af lønmodtagerens arbejdsforhold og arbejdsgiverens politik.
Vigtig information
Finorums nettolønsberegner for Slovenien giver kun et skøn til orientering og sammenligning. Skattetrin, fradrag, bidragssatser og faste løntræk kan ændre sig, og individuelle forhold kan have væsentlig betydning for resultatet.
Kontakt din arbejdsgivers lønafdeling, en kvalificeret slovensk skatterådgiver eller Sloveniens skattemyndighed, hvis du har brug for en officiel beregning. De officielle indkomstskattetrin for 2026 er offentliggjort i Sloveniens retsinformationssystem.
Nettolønsberegner for Slovenien
Matias Buće har en formel uddannelsesbaggrund inden for forvaltningsret og mere end ti års erfaring med at studere globale markeder, valutahandel og privatøkonomi. Hans juridiske uddannelse præger hans tilgang til investering med fokus på regulering, struktur og risikostyring. Hos Finorum skriver han om en bred vifte af finansielle emner, fra europæiske ETF’er til praktiske privatøkonomiske strategier for private investorer.