Средна заплата в Германия: пълно ръководство за 2027 г.

Последна актуализация: 8 септември 2026 г.

Средната брутна годишна заплата на наетите лица на пълно работно време в Германия е 64 441 € през 2025 г., включително специалните плащания. Разделена на 12, тя се равнява на приблизително 5 370 € месечно. Медианата в същия набор от данни е 54 066 € годишно, или 4 505,50 € месечно на същата основа. Това са последните данни за пълна година, публикувани от Destatis — Федералната статистическа служба на Германия — на 1 април 2026 г. Destatis: годишни възнаграждения през 2025 г.

Тези месечни еквиваленти са полезни за сравняване на годишни пакети на възнаграждение. Те обаче невинаги съвпадат с редовната месечна заплата, посочена в трудовия договор: коледните добавки, отпускните бонуси и другите специални плащания вече са включени.

Ако търсиш работа, следващите въпроси са по-лични. Как се съпоставя предложението със заплащането за подобна работа? Какво остава след данъците и осигуровките? Колко ще струват жилището и пътуването до работа? Започни с Net Salary Calculator — калкулатора за нетна заплата — и използвай ориентирите по-долу, за да прецениш резултата в контекст.

Средна заплата в Германия: основни стойности

Показател	Сума	Референтен период и значение
Средно годишно брутно възнаграждение	64 441 €	Destatis, 2025 г., наети лица на пълно работно време, включително специални плащания
Месечен еквивалент на средната стойност	5 370,08 €	Годишната сума, разделена на 12
Медианно годишно брутно възнаграждение	54 066 €	Същият набор от данни на Destatis
Месечен еквивалент на медианата	4 505,50 €	Годишната сума, разделена на 12
Медианно месечно брутно възнаграждение по данни на BA	4 217 €	Отделна статистика за заетостта, подлежаща на социално осигуряване, 2025 г.
Законоустановена минимална заплата	13,90 € брутно на час	В сила от 1 януари 2026 г.

Източници: публикацията на Destatis за годишните възнаграждения, публикацията за заплатите през 2025 г. на Federal Employment Agency (BA) — Федералната агенция по заетостта, и указанията за минималната заплата на Федералното министерство на труда и социалните въпроси (BMAS).

В тези публикации няма официална национална средна нетна заплата. Нетните суми по-нататък в статията са изчисления на Finorum за конкретен профил на служител по правилата за 2026 г.

Защо в Германия има повече от един ориентир за заплатите

Годишният анализ на Destatis включва трудови правоотношения на пълно работно време с продължителност поне седем месеца през 2025 г. Възнагражденията за част от годината, които отговарят на условията, се преизчисляват към 12 месеца, като се включват и облагаемите специални плащания. Следователно обхватът не е ограничен до хората, които действително са получили 12 месечни заплати от една и съща работа. Destatis: методология за годишните възнаграждения.

Federal Employment Agency, или BA, използва подадените от работодателите данни за социалното осигуряване с референтна дата 31 декември. Статистиката ѝ обхваща наетите лица на пълно работно време, за които се дължат социалноосигурителни вноски. Възнагражденията се отчитат до максималния осигурителен доход за пенсионното осигуряване, което ограничава информацията за най-високите заплати. BA: обхват и ограничения на отчитането.

Използвай средната стойност и медианата на Destatis заедно, когато описваш разпределението на годишните заплати. За регионалните сравнения по-долу използвай данните на BA. Изваждането на месечната медиана на BA от годишната средна стойност на Destatis, разделена на 12, би смесило различни определения и статистически съвкупности.

Нито един от водещите показатели не представя месечните възнаграждения при непълно работно време или печалбата на самостоятелно заетите лица. Ако сравняваш предложение за работа по трудов договор с приходи от свободна практика, направи отделни изчисления за разходите и осигуряването.

Средна и медианна заплата

Средната стойност се изчислява, като всички заплати се съберат и сборът се раздели на броя на наблюденията. Медианата разделя разпределението на две равни части и се влияе по-слабо от много високите възнаграждения.

В същия набор от годишни данни за 2025 г. средната стойност надвишава медианата с 10 375 € годишно. Това показва защо „средната заплата“ може да е значително по-висока от възнаграждението на човека в средата на разпределението.

Нито един от двата показателя не е препоръчителна заплата за конкретна професия. Начална позиция и длъжност за старши специалист не бива да се оценяват спрямо един и същ ориентир. След общия преглед на страната по-полезни са отговорностите, опитът, работните часове и отрасълът на работодателя.

Брутна и нетна заплата в Германия

От брутната заплата, или Brutto, се приспадат осигурителните вноски за сметка на служителя и приложимите данъци, за да се получи нетната заплата — Netto. При обичайна трудова заетост основните удръжки са за пенсионно осигуряване, осигуряване за безработица, здравно осигуряване и осигуряване за дългосрочни грижи, следвани от данъка върху заплатата и евентуалната солидарна добавка към данъка или църковен данък.

Работодателят също плаща вноски. Те увеличават разхода за наемане, но не представляват втора удръжка от посочената брутна заплата на служителя.

Основни осигурителни вноски през 2026 г.

Таблицата представя стандартното осигуряване на служител извън Саксония. За здравното осигуряване е използвана официалната референтна допълнителна ставка от 2,9%, което не означава, че всяка здравноосигурителна каса прилага точно нея.

Вид осигуряване	Дял за сметка на служителя	Дял за сметка на работодателя	Максимален годишен осигурителен доход
Пенсионно осигуряване	9,30%	9,30%	101 400 €
Осигуряване за безработица	1,30%	1,30%	101 400 €
Законово здравно осигуряване	7,30% + половината от допълнителната ставка на касата	Същият размер	69 750 €
Осигуряване за дългосрочни грижи, стандартна ставка за родител	1,80%	1,80%	69 750 €
Осигуряване за дългосрочни грижи, служител без деца на възраст 23 или повече години	2,40%	1,80%	69 750 €

Източници: осигурителните ставки на German Pension Insurance (Deutsche Rentenversicherung) — германската институция за пенсионно осигуряване, указанията за здравните вноски на Федералното министерство на здравеопазването, правилата за финансиране на осигуряването за дългосрочни грижи и максималните осигурителни доходи за 2026 г., публикувани от федералното правителство.

При референтната допълнителна ставка на здравната каса от 2,9% здравната вноска за сметка на служителя е 8,75%. Вноските спират да нарастват след достигане на съответния максимален осигурителен доход; неправилно е всички проценти да се прилагат към брутния доход без ограничение.

При осигуряването за дългосрочни грижи има допълнителни правила за семействата. За второто до петото дете на възраст под 25 години могат да се прилагат намаления. В Саксония разпределението между работодател и служител е различно, поради което стандартният дял за сметка на служителя е по-висок. Министерство на здравеопазването: разпределение на вноските за дългосрочни грижи.

Годишният праг от 77 400 €, определящ задължителното участие в законовото здравно осигуряване, е различен от максималния осигурителен доход от 69 750 €. Първият се отнася до осигурителния статут, а вторият ограничава основата за вноските. Федерално правителство: осигурителни прагове за 2026 г.

Примерна нетна заплата през 2026 г.

Следващите суми са опростени годишни оценки на Finorum, разделени на 12 и закръглени до най-близкото евро. Те се отнасят за 35-годишно несемейно данъчно местно лице на Германия, без деца и без църковен данък, което работи извън Саксония, осигурява се по законовата система с допълнителна здравна ставка от 2,9%, получава само доходи от заплата и няма придобивки в натура или договорена замяна на част от заплатата с други придобивки. Когато е приложимо, се приема доброволно продължаване на участието в законовото здравно осигуряване.

Годишна брутна заплата	Месечен брутен еквивалент	Приблизителна месечна нетна заплата
36 000 €	3 000 €	2 054 €
48 000 €	4 000 €	2 605 €
54 066 €	4 505,50 €	2 873 €
60 000 €	5 000 €	3 129 €
64 441 €	5 370,08 €	3 317 €
72 000 €	6 000 €	3 640 €
90 000 €	7 500 €	4 436 €

В изчислението се приспадат вноските за сметка на служителя по посочените по-горе ставки и максимални осигурителни доходи. За данъка върху доходите се признават стандартното приспадане за разходи на наетото лице от 1 230 €, стандартното приспадане за специални разходи от 36 €, подлежащите на приспадане пенсионни вноски и вноски за дългосрочни грижи, както и 96% от здравните вноски, когато правото на парично обезщетение при болест изисква законовата корекция от 4%. Не се приемат допълнителни приспадания или други доходи. Източници: § 9a от EStG — германския Закон за данъка върху доходите, § 10c от EStG и приспаданията за осигуряване по § 10 от EStG.

Полученият облагаем доход се облага по законовата формула за данъка върху доходите за 2026 г. Освобождаването от солидарната добавка означава, че в тези примери такава не се дължи. Моделът изчислява годишния данъчен резултат, а не възпроизвежда всяко месечно изчисление на заплатата или удръжката в месец с бонус.

При 64 441 € брутно примерът дава приблизително 14 016 € вноски за сметка на служителя, 10 626 € данък върху доходите и 39 799 € годишен нетен доход. Месечният еквивалент е около 3 317 €. Това подкрепя оценка от около 3 300 € за конкретния профил, но не представлява официална „средна нетна заплата в Германия“.

Ако годишният пакет включва бонус, той вече е част от общата годишна сума в този модел. Редовните месечни постъпления могат да се различават от годишния резултат, разделен на 12. Използвай Germany Net Salary Calculator — калкулатора за нетна заплата в Германия — със собствените си данни за осигуряване и домакинство.

Данък върху доходите, данъчни класове и облекчения

Основният необлагаем размер в Германия за 2026 г. е 12 348 € при индивидуално данъчно облагане. Над тази сума законовите формули повишават прогресивно пределната ставка; ставката от 42% започва при облагаем доход от 69 879 €, а тази от 45% — при 277 826 €. Тези прагове се отнасят за облагаемия доход след допустимите приспадания, а не пряко за договорената брутна заплата. § 32a: данъчна скала за доходите през 2026 г.

Пределната ставка се прилага към следващата част от дохода. Това не означава, че цялата заплата се облага с нея. Основният необлагаем размер вече е заложен във формулата, затова не бива да се приспада повторно преди прилагането ѝ.

Данъчните класове влияят върху авансовите удръжки от заплатата през годината. При съпрузи, които се облагат съвместно, окончателното изчисление по метода на разделяне на дохода зависи от общия им облагаем доход; различното разпределение на авансовите удръжки не води автоматично до трайно данъчно спестяване. Законовият метод изчислява два пъти данъка върху половината от общия облагаем доход на съпрузите. Закон за данъка върху доходите: формула за съвместно облагане.

Солидарната добавка е 5,5% от съответния данък, като се прилагат праг на освобождаване и зона на постепенно нарастване. При индивидуално облагане през 2026 г. прагът на освобождаване е 20 350 € от съответния размер на данъка върху доходите, а не 20 350 € брутен доход. BMF — Федералното министерство на финансите: правила за солидарната добавка.

Когато е приложим, църковният данък обикновено е 8% или 9% от данъка върху доходите според федералната провинция. Той не е допълнителни 8% или 9% от заплатата. Федерално министерство на финансите: данъците от А до Я.

За семействата има допълнителни обстоятелства. През 2026 г. Kindergeld — месечната парична помощ за деца — е 259 € на дете, а общият необлагаем размер, свързан с детето, е 9 756 € за двамата родители общо. Тези суми не бива просто да се добавят към оценката за нетна заплата на лице без деца, сякаш са взаимозаменяеми парични плащания. BMF: данъчни промени за семействата през 2026 г.

За по-широките правила, включително обстоятелствата на домакинството и инвестиционните доходи, прочети Germany Tax Guide — данъчния наръчник за Германия.

Минимална заплата и колективни трудови договори

Законоустановената минимална заплата в Германия е 13,90 € брутно на час от 1 януари 2026 г. Правото е определено на час, затова няма единна месечна сума, независима от работните часове. Министерство на труда: въпроси и отговори за минималната заплата.

Седмични работни часове	Примерен месечен брутен еквивалент
35	2 108,17 €
37,5	2 258,75 €
40	2 409,33 €

Изчисление на Finorum: почасова ставка × седмични часове × 52 ÷ 12. Това са стойности за сравнение, преизчислени от годишна база, които не заменят проверката на часовете и правото на минимална заплата за конкретния период на плащане.

Могат да се прилагат по-високи минимални ставки за отделни отрасли. Прегледът на отрасловите минимални заплати на Министерството на труда посочва задължителните правила по отрасли. За лицата в професионално обучение по договор и някои други групи има отделни разпоредби, затова законоустановеният минимум за пълнолетни не бива да се прилага без разграничение към всяка форма на обучение.

Колективните трудови договори също могат да определят категории на заплащане, работни часове и специални плащания. Попитай дали длъжността попада в обхвата на Tarifvertrag — колективен трудов договор, коя категория се прилага и как се преминава към следваща. BMAS: колективни трудови договори и регистър на договорите.

Заплати по отрасли

Следващите стойности са средни брутни годишни възнаграждения на наетите лица на пълно работно време през 2025 г., включително специалните плащания. Месечните суми са годишните стойности, разделени на 12 и закръглени до цяло евро.

Отрасъл	Средно годишно брутно възнаграждение	Месечен еквивалент
Финансови и застрахователни дейности	91 678 €	7 640 €
Информация и комуникации	86 638 €	7 220 €
Енергоснабдяване	84 487 €	7 041 €
Професионални, научни и технически дейности	83 847 €	6 987 €
Преработваща промишленост	67 520 €	5 627 €
Образование	66 297 €	5 525 €
Хуманно здравеопазване и социална работа	62 503 €	5 209 €
Търговия на едро и дребно и ремонт на автомобили	59 558 €	4 963 €
Държавно управление, отбрана и социално осигуряване	59 350 €	4 946 €
Строителство	54 358 €	4 530 €
Селско, горско и рибно стопанство	40 425 €	3 369 €
Хотелиерство и ресторантьорство	39 749 €	3 312 €

Източник: Destatis: възнаграждения по икономически дейности през 2025 г., таблица от 1 април 2026 г.

Стойността за даден отрасъл обхваща много различни професии. Средната стойност за финансите не е заплатата на всеки банков служител, а категорията „Информация и комуникации“ е по-широка от разработването на софтуер. По същия начин „Хотелиерство и ресторантьорство“ е по-точно определение от „туризъм“, който обхваща и други отрасли.

Тук държавното управление е отраслова категория, а не средна стойност за целия публичен сектор. Образованието и здравеопазването могат да включват както публични, така и частни работодатели. Не използвай тази таблица, за да правиш извод за предимство в заплащането в публичния спрямо частния сектор при еднаква работа.

За сравнения по конкретна професия разгледай Entgeltatlas на BA — атласа на възнагражденията. Съпостави професията и нивото на отговорност, преди да сравниш резултата с предложение за работа.

Заплати по региони

Това са медианни месечни брутни възнаграждения за 2025 г. по данни на BA според мястото на работа, за наети лица на пълно работно време, подлежащи на социално осигуряване. Методологичната им основа се различава от тази на годишната отраслова таблица.

Федерална провинция или национален ориентир	Медианно месечно брутно възнаграждение
Хамбург	4 768 €
Баден-Вюртемберг	4 546 €
Хесен	4 530 €
Германия	4 217 €
Саксония-Анхалт	3 563 €
Тюрингия	3 508 €
Мекленбург-Предна Померания	3 497 €

Източник: публикацията на немски език на Federal Employment Agency от 20 юли 2026 г.

Медианата според мястото на работа не е показател за доходите на жителите. Хората могат да работят в една провинция и да живеят в друга. Регионалната разлика също не показва колко би спечелил един и същ човек от преместване: съставът на работните места и работодателите също се различава.

Когато решаваш дали да се преместиш, сравни конкретното предложение с реалистичен адрес и пътуване до работа. Използвай Cost of Living in Germany — наръчника за разходите за живот в Германия — след което замени общите оценки с актуални обяви за наем и разходите, които домакинството ти би имало.

Изпреварват ли заплатите в Германия инфлацията?

Средното годишно възнаграждение се повиши от 62 235 € през 2024 г. на 64 441 € през 2025 г. Това е приблизително 3,5%, изчислено като 64 441 € ÷ 62 235 € − 1. Това е промяна между публикуваните годишни равнища на възнагражденията, а не официалният темп на растеж на индекса на номиналните заплати.

Отделният индекс на Destatis отчита ръст на номиналните заплати от 4,2% и на реалните заплати от 1,9% през 2025 г. В текущата му серия реалният ръст за 2024 г. е 2,9%. Destatis: годишни индекси на номиналните и реалните заплати.

По-новите данни за второто тримесечие на 2026 г. показват годишен ръст на номиналните заплати от 4,1%, на потребителските цени от 2,5% и на реалните заплати от 1,5%, според публикацията от 27 август 2026 г. Индексът на номиналните заплати включва специалните плащания и обхваща по-широк кръг наети лица от годишния ориентир само за пълно работно време. Destatis: ръст на заплатите през второто тримесечие на 2026 г.

Ръстът на реалните заплати съпоставя брутните възнаграждения с потребителските цени. Той не измерва пряко дохода на домакинството след данъци. Промяна във вноските към здравната каса, наема или семейните обстоятелства може да доведе до личен резултат, различен от националния показател.

При преглед на заплатата разглеждай отделно постоянното увеличение на основната заплата и евентуалния еднократен бонус. Временното плащане подобрява дохода за текущата година, без непременно да повишава основата за бъдещи увеличения.

Разлики в заплащането между жените и мъжете

Destatis отчита некоригирана разлика в почасовото заплащане между жените и мъжете от 16% през 2025 г., при средно брутно почасово възнаграждение от 22,81 € за жените и 27,05 € за мъжете. Коригираният показател е 6%. Destatis: разлика в заплащането между жените и мъжете през 2025 г.

Некоригираният показател отразява различията между длъжности, отрасли и други характеристики. Коригираната стойност отчита измерените фактори, но не е окончателна мярка за дискриминация: наличните данни не обхващат всяка значима характеристика. Нито една от двете стойности не бива да се бърка с разлика между медианни месечни заплати.

Когато оценяваш индивидуално предложение, съсредоточи се върху диапазона на заплащане за длъжността, отговорностите и критериите за развитие. Националните различия дават контекст, но не определят подходящата заплата за отделния служител.

Бонуси, работни часове и годишен пакет

Отпускните и коледните плащания могат да са част от колективен трудов договор или индивидуална договореност. Потвърди правото си на тях и условията, вместо да приемаш, че обявената заплата автоматично включва допълнителна пълна месечна заплата. BMAS: колективно договорено заплащане и специални плащания.

Например 60 000 €, разпределени в 12 плащания, означават по 5 000 € на плащане. Същата годишна сума при 13 равни плащания означава приблизително 4 615 € на плащане. За разлика от това, 5 000 € всеки месец плюс допълнително плащане от 5 000 € дават 65 000 € годишно. Това са различни пакети.

Поискай писмена разбивка на гарантираните парични плащания, променливото възнаграждение и придобивките. Когато сравняваш предложения, разглеждай пенсионните вноски на работодателя или служебния автомобил отделно от парите, с които можеш да разполагаш.

Работните часове също могат да обърнат привидното предимство. Малко по-висока месечна заплата може да означава по-ниско заплащане на договорен час, ако работната седмица е по-дълга. Попитай как се уреждат извънредният труд, времето на разположение и почивките, вместо да сравняваш само месечната сума.

Каква заплата е добра в Германия?

Полезният отговор съчетава подходящ ориентир за длъжността с бюджет на домакинството. Заплатата може да е висока спрямо националната медиана и въпреки това да оставя малко за спестявания, ако жилищните разходи или семейните задължения са значителни.

Изгради бюджета върху очакваното възнаграждение след данъци:

Бюджетно перо	Какво да провериш
Жилище	Основен наем, допълнителни такси и комунални услуги, фактурирани отделно
Транспорт	Пътуване до работа, обществен транспорт или пълният разход за автомобил
Ежедневни разходи	Храна, комуникации, застраховки и основни стоки за домакинството
Семейни задължения	Грижи за деца, лица на издръжка и редовни плащания за издръжка
Нередовни разходи	Преместване, пътувания, подмяна на вещи и годишни сметки
Спестявания	Резерв за непредвидени ситуации и по-дългосрочни цели

В хипотетично сравнение нетен доход от 3 300 € и разходи от 2 500 € оставят по 800 € месечно. При разходи от 2 900 € остават 400 €. Тези разходи са допускания, а не средни стойности за Германия; целта е да сравниш остатъка при собствените си обстоятелства.

Използвай Cost of Living Comparison Tool — инструмента за сравнение на разходите за живот — заедно с Cost of Living in Germany. Предвиди отделна сума за еднократните разходи по преместването, за да не останат скрити в прекалено оптимистичен месечен бюджет.

Сравнение на Германия с други държави

Преди да сравняваш държави, уеднакви основата по отношение на годишния пакет, работните часове, третирането на бонусите и значението на „нетно“. Някои национални статистики приспадат осигурителните вноски, но не и данъка върху доходите; други наръчници публикуват моделирани суми след данъци за конкретни домакинства.

Започни с Average Salary Comparison — сравнението на средните заплати на Finorum — и EU Country Comparison Map — картата за сравнение на държавите в ЕС. Наръчниците Average Salary in France и Average Salary in Belgium дават допълнителен контекст за заплатите във Франция и Белгия.

След това използвай EU Relocation Score — инструмента за оценка на дестинации за преместване в ЕС — за да разгледаш преместването през своите доходи, разходи и приоритети. Националната класация по заплати е само една част от това решение.

При трансгранична дистанционна работа поискай работодателят да потвърди организацията на изчисляването на заплатата и социалното осигуряване за действителното място на работа, преди да разчиташ на оценка за заплата при работа в Германия. Germany Tax Guide помага да определиш по-широките въпроси, които трябва да разгледаш.

От заплата към спестявания и инвестиции

След като покриеш основните разходи, разграничи облагането на заплатата от правилата за инвестиционната доходност. Оценката на нетната заплата не изчислява данъка при продажба на ETF — борсово търгуван фонд — или при получаване на доход от наем.

Прочети Investing in Germany — наръчника за инвестиране в Германия — и използвай Germany CGT Calculator — калкулатора за данъка върху капиталовите печалби в Германия — за да разгледаш примерен сценарий. Съпостави резултата с Germany Tax Guide.

Ако имот е част от плана ти, Rental Property Tax Calculator EU — калкулаторът за облагане на доходи от наем в ЕС — помага да разгледаш данъчното третиране на наемите. Оцени отделно финансирането, поддръжката, разходите по придобиване и другите разходи по имота, преди да решиш каква част от заплатата си да отделиш.

Разгледай още във Finorum

Провери изчисленията си и сравни възможностите с тези инструменти и наръчници на Finorum:

• Germany Net Salary Calculator — Изчисли приблизителната си нетна заплата според обстоятелствата си.
• Germany CGT Calculator — Разгледай сценарии за данъка върху капиталовите печалби.
• EU Relocation Score — Сравни възможностите за преместване според приоритетите си.
• EU Country Comparison Map — Разгледай държавите чрез интерактивната карта.
• Rental Property Tax Calculator EU — Разгледай облагането на доходи от наем.
• Germany Tax Guide — Запознай се с по-широката данъчна рамка.
• Cost of Living in Germany — Прецени заплатата в контекста на бюджета на домакинството.
• Investing in Germany — Разгледай инвестирането заедно с плана си за спестяване.
• Average Salary Comparison — Сравни възнагражденията в Европа.
• Cost of Living Comparison Tool — Сравни сценарии за разходите за живот.
• Average Salary in France и Average Salary in Belgium — Прочети наръчниците за заплатите във Франция и Белгия.

Уточнение относно информацията

Тази статия предоставя обща информация, а не персонализиран данъчен, правен, финансов или трудовоправен съвет. Статистиката за заплатите се отнася за посочените периоди и съвкупности. Месечните еквиваленти на годишните възнаграждения включват специални плащания, когато това е указано. Нетните суми са опростени годишни изчисления за посочения профил, а не официални средни нетни заплати или гарантирани суми във фиша за заплата. Действителните резултати зависят от осигуряването, семейните обстоятелства, данъчната резидентност, приспаданията, придобивките и условията на заетост. Преди да вземеш решение, провери съответните официални указания и при необходимост потърси професионален съвет.

Sources & References

Additional educational resources

• Arbeitsagentur.de — BA: обхват и ограничения на отчитането
• публикацията на немски език на Federal Employment Agency от 20 юли 2026 г.
• Bmas.de — BMAS: колективно договорено заплащане и специални плащания
• Министерство на труда: въпроси и отговори за минималната заплата
• Прегледът на отрасловите минимални заплати на Министерството на труда
• Bundesfinanzministerium.de — BMF: данъчни промени за семействата през 2026 г.
• Федерално министерство на финансите: данъците от А до Я
• Bundesgesundheitsministerium.de — Министерство на здравеопазването: разпределение на вноските за дългосрочни грижи
• указанията за здравните вноски на Федералното министерство на здравеопазването
• Bundesregierung.de — Федерално правителство: осигурителни прагове за 2026 г.
• Destatis.de — Destatis: възнаграждения по икономически дейности през 2025 г.
• Destatis: методология за годишните възнаграждения
• Destatis: разлика в заплащането между жените и мъжете през 2025 г.
• Destatis: ръст на заплатите през второто тримесечие на 2026 г.
• Deutsche-rentenversicherung.de — осигурителните ставки на German Pension Insurance (Deutsche Rentenversicherung) — германската институция за пенсионно осигуряване
• Genesis.destatis.de — Destatis: годишни индекси на номиналните и реалните заплати
• Gesetze-im-internet.de — § 9a от EStG — германския Закон за данъка върху доходите
• § 10c от EStG
• Закон за данъка върху доходите: формула за съвместно облагане
• приспаданията за осигуряване по § 10 от EStG
• Grsth.bundesfinanzministerium.de — BMF — Федералното министерство на финансите: правила за солидарната добавка
• Statistik.arbeitsagentur.de — Entgeltatlas на BA — атласа на възнагражденията