Средна заплата в България: пълно ръководство за 2027 г.

By /

Последна актуализация: 7 септември 2026 г.

Средната брутна заплата в България е 1 444 € месечно през второто тримесечие на 2026 г. според публикацията на Националния статистически институт (НСИ; National Statistical Institute, NSI) от 12 август 2026 г. За служител на стандартен трудов договор с такова възнаграждение примерната нетна заплата е приблизително 1 121 € месечно при допусканията по-долу. Тази нетна сума е изчисление на Finorum, а не измерена средна стойност за страната.

Ако сравняваш предложения за работа, националният показател е само отправна точка. Местоположението, отрасълът, работното време и съставът на пакета възнаграждения са важни. Основната заплата, трудовият доход с включени бонуси и общият бюджет на работодателя за наемане на служител означават различни неща.

България въведе еврото на 1 януари 2026 г. при фиксиран курс на превалутиране 1 € = 1,95583 BGN. Текущите суми в този наръчник са в евро. Стойности в левове са посочени само когато помагат да се обяснят исторически статистически данни; превалутирането им не представлява корекция за инфлацията.

Средна заплата в България: основни стойности

ПоказателСтойностПериод и тълкуване
Средна брутна месечна заплата1 444 €Второ тримесечие на 2026 г.; предварителни данни за трудовите доходи на наетите лица
Прогнозна месечна нетна заплата при този брутен размерОколо 1 121 €Примерно изчисление на Finorum по правилата за заплатите за август–декември 2026 г.
Средна годишна брутна заплата15 972 €Цялата календарна 2025 г.; предварителна стойност на НСИ
Месечен еквивалент на тази средна годишна стойност1 331 €15 972 €, разделени на 12; не е отделна статистика за редовното месечно възнаграждение
Национална минимална месечна работна заплата620,20 € брутноОт 1 януари 2026 г.; при пълен работен месец и нормална продължителност на работното време
Обичайни осигурителни вноски за сметка на служителя13,78% от приложимия осигурителен доходПри спазване на минималните осигурителни прагове и максималния осигурителен доход
Данък върху доходите от трудови правоотношения10% от данъчната основаСлед приспадане на личните осигурителни вноски и приложимите облекчения

Годишните суми са от таблицата на НСИ за годишните трудови доходи. Минималната работна заплата е определена с Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г., посочено от Министерството на труда и социалната политика. Източниците за вноските и данъка, заедно с допусканията при изчисленията, са представени в раздела за преминаването от брутна към нетна заплата.

Какво измерва основният показател за заплатата

Краткосрочната статистика на НСИ за трудовите доходи обхваща работодатели от различни икономически дейности и форми на собственост с поне едно наето лице. Тя включва наети лица на пълно и непълно работно време, като при изчисляване на средната стойност заетостта на непълно работно време се преизчислява в еквиваленти на пълно работно време. Обхватът включва наети по трудово и служебно правоотношение; показателят не измерва печалбата на самостоятелно заетите лица или доходите на домакинствата.

Брутните трудови доходи включват основната заплата, възнаграждението за платен отпуск, извънредния труд, добавките за работа на смени и за стаж, както и месечните, тримесечните и годишните бонуси. От броя на наетите лица, използван като знаменател, се изключват лицата в отпуск по майчинство. Тези подробности са изложени в методологията на НСИ за средната месечна работна заплата.

Следователно основният показател не е нито медиана, нито основна месечна заплата. Той не се ограничава и до хора, работили при един и същ работодател през цяла година. Второто тримесечие обхваща април–юни и не е прогноза за цялата 2026 г.

Сравни трудовите доходи в Европа с инструмента на Finorum Average Salary Comparison за сравнение на средните заплати. Преди да сравняваш стойностите, провери дали референтният период и определението за брутен или нетен доход съвпадат.

Средна и медианна заплата

Средната стойност се получава, като доходите на всички се съберат и се разделят на съответния брой наети лица. Медианата показва средата на разпределението. Високите заплати могат значително да повишат средната стойност, без тя да описва какво получават повечето наети лица.

Последната медианна стойност от структурното изследване, проверена за този наръчник, се отнася за октомври 2022 г. — много по-ранен период от този на основния тримесечен показател. Таблицата на НСИ „Структура на заплатите“ от 15 юли 2024 г. посочва:

Показател за октомври 2022 г.Историческа сумаЕквивалент в евро, закръглен
Медианен брутен месечен трудов доход1 144 BGN585 €
Среден брутен месечен трудов доход1 631 BGN834 €
Среден нетен месечен трудов доход1 295 BGN662 €

Тези стойности включват наети лица на пълно и непълно работно време с действителните им доходи в предприятия с поне едно наето лице в сектори B–S по NACE — статистическата класификация на икономическите дейности в Европейския съюз — включително държавното управление. Селското стопанство е извън този конкретен обхват. Месечният показател включва редовните добавки и бонуси; нередовните годишни плащания се отнасят към годишния показател. Посочената медиана не е преизчислена към еквивалент на пълно работно време.

Това са полезни данни за разликата между средна стойност и медиана, но 585 € не е медианната заплата в България за 2026 г. Прилагането на последния ръст на средната заплата към тази сума би създало оценка, а не актуализирана официална медиана. Таблицата не публикува и нетна медиана: нетната стойност в нея е средноаритметична.

От брутна към нетна заплата: какво постъпва по сметката ти?

При стандартно трудово правоотношение нетната сума се получава по следния начин:

Брутна заплата − осигурителни вноски за сметка на служителя − данък върху доходите = нетна заплата.

Указанията на Националната агенция за приходите (НАП; National Revenue Agency, NRA) за облагане на трудовите доходи предвиждат данък от 10% върху месечната данъчна основа след задължителните осигурителни вноски за сметка на служителя и съответните облекчения. В това изчисление няма отделна общинска ставка върху заплатата и няма общ необлагаем минимум за трудовите доходи. Затова в София и Варна се използва една и съща стандартна формула за данъка върху доходите.

За обичаен служител при трета категория труд общата осигурителна вноска за негова сметка е 13,78%: 10,58% за социално и задължително пенсионно осигуряване плюс 3,20% за здравно осигуряване. Правилата са представени в таблицата за осигурителните вноски за 2026 г. на Националния осигурителен институт (НОИ; National Social Security Institute, NSSI) и в указанията на НАП за здравното осигуряване.

Максималният осигурителен доход се промени през 2026 г.

Актуалната таблица на НАП за осигурителния доход разграничава два периода:

Период на начисляване на заплататаМаксимален месечен осигурителен доход
Януари–юли 2026 г.2 111,64 €
Август–декември 2026 г.2 300,00 €

Вноските се начисляват до приложимия максимален осигурителен доход; данъкът върху доходите се дължи и над него. Могат да се прилагат и минимални осигурителни доходи по икономически дейности и професии. Минималната осигурителна основа не е същото като минимална договорена заплата.

За човек с доход над двата тавана увеличението през август повишава обичайните удръжки за сметка на служителя с нетен ефект от приблизително 23,36 € месечно, при непроменена брутна заплата и без облекчения. Това е изчисление на Finorum: допълнителните вноски също намаляват данъчната основа.

Примерни месечни нетни заплати

Следващите изчисления на Finorum приемат 30-годишен неженен/неомъжен служител без деца, работещ пълен месец по стандартен трудов договор в частния сектор при трета категория труд, осигурен изцяло в България. Използвани са правилата за август–декември 2026 г., без данъчни облекчения, придобивки в натура, отделен бонус или друга заетост. Приема се, че брутната заплата покрива приложимия минимален осигурителен доход. Пакетът възнаграждения предвижда 12 редовни месечни плащания.

Месечна брутна заплатаВноски за сметка на служителяДанък върху доходитеПрогнозна месечна нетна заплата
620,20 €85,46 €53,47 €481,27 €
1 000,00 €137,80 €86,22 €775,98 €
1 444,00 €198,98 €124,50 €1 120,52 €
2 000,00 €275,60 €172,44 €1 551,96 €
2 300,00 €316,94 €198,31 €1 784,75 €
3 000,00 €316,94 €268,31 €2 414,75 €
5 000,00 €316,94 €468,31 €4 214,75 €

В този пример вноските и данъкът са закръглени до евроцент; закръгляването по отделни фондове при изчисляване на заплатата може да доведе до малки разлики. Примерът с минималната заплата приема, че няма допълнително възнаграждение за стаж и не се прилага по-висок минимален осигурителен доход.

Под максималния осигурителен доход при тези допускания след удръжките остават приблизително 77,6% от брутната заплата. Над него запазеният дял нараства. Това е една от причините превръщането на националната средна брутна заплата в нетна да не установява действителната средна нетна заплата за страната: работещите са в различно положение спрямо тавана и могат да имат право на различни облекчения.

Използвай Net Salary Calculator — калкулатора за нетна заплата — за да разгледаш своя случай, като се увериш, че изчислението използва правилния месец на начисляване.

Разходи на работодателя и облекчения за служителя

За същата обичайна категория служители работодателските вноски за социално, пенсионно и здравно осигуряване са общо 18,92%–19,62% от приложимия осигурителен доход. Този размер съчетава работодателските ставки в посочените по-горе таблици на НОИ и НАП с вноската за трудова злополука от 0,4%–1,1%. Последната е изцяло за сметка на работодателя. НОИ разяснява промените по икономически дейности, в сила от август 2026 г.

Тези суми се добавят към договорената брутна заплата. Те не бива да се изваждат повторно от брутното възнаграждение на служителя. За специални категории правилата могат да се различават: разяснението на НОИ от август 2026 г. описва и промени за държавните служители, затова примерът за частния сектор не бива да се прилага безразборно.

Личните обстоятелства могат да намалят данъка. Например приетите бюджетни разпоредби за 2026 г. относно облекчението за деца позволяват годишно приспадане от данъчната основа на 3 067,75 € за едно дете, което отговаря на условията. При ставка от 10% това означава приблизително 306,78 € намаление на данъка, когато данъкоплатецът има достатъчен допустим облагаем доход. Условията за ползване и разпределението между родителите са важни. Облекченията за намалена работоспособност и за допустимо доброволно осигуряване също могат да повлияят върху резултата.

За по-подробните правила виж данъчния наръчник Bulgaria Tax Guide.

Минимална заплата, добавки и годишни бонуси

Националната минимална работна заплата, определена нормативно, е 620,20 € брутно месечно от 1 януари 2026 г. Съответната минимална часова работна заплата е 3,74 € при нормален осемчасов работен ден и петдневна работна седмица. Правното основание е Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. Предложенията за непълно работно време трябва да се оценяват спрямо приложимия режим на работното време, а не автоматично спрямо сумата за пълен месец.

За историческо сравнение месечният минимум е 933 BGN през 2024 г. и 1 077 BGN през 2025 г. Сборникът с постановления за минималната работна заплата на Министерството на труда и социалната политика предоставя отделните нормативни актове за всяка година. Увеличението до 1 213 BGN — историческия еквивалент на сумата в евро за 2026 г. — е приблизително 12,6%.

Националният минимум не заменя по-високо възнаграждение по индивидуален или приложим колективен трудов договор. Разграничавай и основната заплата от добавките. Съгласно съответните правила за заплащане признатият опит може да дава право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит от поне 0,6% от основната заплата за всяка призната година. Признаването се отнася до съответния трудов стаж и професионален опит; не бива да се приема, че всяка година на всяка предходна работа се зачита. Министерството на труда и социалната политика разяснява добавката и признаването на опит при друг работодател.

Няма автоматично национално право на 13-а или 14-а заплата за всеки служител. Допълнително годишно възнаграждение или възнаграждение за постигнати резултати може да произтича от колективен трудов договор, индивидуален трудов договор или вътрешните правила за работната заплата, както е описано в указанията на министерството за допълнителните възнаграждения.

Когато сравняваш предложения, поискай отделно редовната основна заплата, постоянните добавки и гарантирания годишен бонус. Целеви бонус, чието изплащане зависи от преценката на работодателя, не бива да се приема за налични пари за наема всеки месец. В тази статия разделянето на годишните доходи на 12 разпределя всички включени възнаграждения върху календарната година; то не означава, че всеки работодател изплаща еднаква сума всеки месец.

Нормалното работно време е до осем часа дневно и 40 часа седмично. Обичайният законоустановен минимум за платен годишен отпуск е 20 работни дни. Затова работните часове, условията за извънреден труд и отпускът трябва да се разглеждат наред със заплатата при сравняване на предложения.

Заплати по икономически дейности

Таблицата по-долу използва юни 2026 г. — последния отделен месец в тримесечната публикация. Това са предварителни средни брутни месечни стойности според икономическата дейност на работодателя, по публикуваните от НСИ групировки на NACE Rev. 2 — втората ревизия на европейската класификация на икономическите дейности. Те не са ставки за конкретни професии или начални заплати.

Икономическа дейностСредна брутна заплата, юни 2026 г.
Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения3 117 €
Финансови и застрахователни дейности2 065 €
Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива2 004 €
Професионални дейности и научни изследвания1 962 €
Държавно управление и отбрана; задължително обществено осигуряване1 489 €
Образование1 475 €
Хуманно здравеопазване и социална работа1 407 €
Транспорт, складиране и пощи1 274 €
Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети1 254 €
Преработваща промишленост1 243 €
Строителство1 184 €
Хотелиерство и ресторантьорство896 €
Всички дейности1 421 €

Източник: таблицата на НСИ за заплатите през юни в публикацията за второто тримесечие на 2026 г.

Средните стойности по икономически дейности съчетават различни професии и нива на опит. Показателят за информацията и комуникациите не е скала на заплатите на софтуерните разработчици, а показателят за здравеопазването и социалната работа обединява няколко много различни професии. При преговори сравнявай отговорностите на длъжността, местоположението и изисквания опит, както и отрасъла.

Заплати по области

Регионалните сравнения също използват юни 2026 г., за да се избегне съпоставяне на последния месец за една област с национална годишна средна стойност.

ОбластСредна брутна месечна заплата
София (столица)1 915 €
Софийска област, без столицата1 343 €
Варна1 336 €
Враца1 312 €
Пловдив1 221 €
Стара Загора1 207 €
Русе1 179 €
Бургас1 157 €
Смолян1 004 €
Видин1 001 €
Благоевград996 €
България1 421 €

Областните стойности са от регионалната таблица на НСИ за месечните трудови доходи, актуализирана на 12 август 2026 г.; националната стойност за сравнение е от месечната таблица по икономически дейности по-горе. Това е подбор на области, а не пълна класация.

Това са отчетени от работодателите доходи на наети лица, свързани със заетостта в съответната област, а не разполагаемите доходи на всички нейни жители. Административната област може да включва населени места извън града, чието име носи. София (столица) и Софийска област са отделни територии.

Ако пътуваш до работа, мястото, където получаваш заплатата си, и мястото, което определя жилищните ти разходи, могат да са различни. В избраните данни за юни средната стойност за София (столица) е приблизително 35% над националната според изчисление на Finorum. Това не доказва предимство от 35% за иначе еднаква работа или за жизнения стандарт на домакинството.

Годишни тенденции при заплатите и реален ръст

Предварителната годишна публикация на НСИ от 26 февруари 2026 г. отчита среден годишен брутен трудов доход от 31 239 BGN за 2025 г. и номинален ръст от 12,0%. Ръстът е 12,6% в обществения сектор и 11,7% в частния сектор.

Годишната таблица в евро посочва за 2025 г. общо 15 972 €, 16 511 € в обществения сектор и 15 789 € в частния сектор. Това са средни стойности за състава на заетите във всеки сектор, а не предимство в заплащането в обществения сектор при равни други условия. Различните професии, квалификации и работни часове влияят върху сравнението.

Средногодишната инфлация по националния индекс на потребителските цени (CPI) е 4,6% през 2025 г. според публикацията на НСИ за инфлацията през декември 2025 г. Използването на едни и същи календарни години дава:

Реален ръст = (1,120 ÷ 1,046) − 1 ≈ 7,1%.

Това е изчисление на Finorum за изменението на средните брутни трудови доходи след отчитане на инфлацията по националния CPI, с използване на публикувания закръглен номинален ръст. То не е ръст на медианната нетна заплата и не означава, че всеки служител е получил подобрение на покупателната си способност със 7,1%.

По-новите данни показват, че през второто тримесечие на 2026 г. средните брутни трудови доходи са с 9,8% по-високи спрямо година по-рано. Последната експресна оценка за инфлацията през август 2026 г., публикувана на 31 август, определя годишната инфлация на 5,1% както по националния CPI, така и по хармонизирания индекс на потребителските цени (HICP). Това са предварителни оценки за август; пълната публикация е планирана за 15 септември. Комбинирането на августовската инфлация с ръста на заплатите за второто тримесечие би смесило периоди, затова тук не се използва за изчисляване на реален ръст на заплатите за 2026 г.

Какво показва разликата в заплащането между жените и мъжете

За ясно определено сравнение некоригираната разлика в заплащането между жените и мъжете в бизнес икономиката на България е 14,7% през 2024 г. според Eurostat — статистическата служба на Европейския съюз. Тя обхваща сектори B–N по NACE, а не всички сектори, както е показано в таблица 2 от публикацията на Eurostat за разликата в заплащането между половете, с данни, извлечени през февруари 2026 г.

Показателят сравнява средните брутни почасови трудови доходи на жените и мъжете, като изразява разликата като процент от доходите на мъжете. Хармонизираният обхват включва предприятия с поне десет наети лица и работа на пълно и непълно работно време. Това не е същото като разликата в годишните доходи, която отразява и различията в годишните работни часове и продължителността на заетостта.

Некоригираната разлика не изолира неравното заплащане за еднакъв труд. В резултата остават различията в професиите, отраслите, стажа и други характеристики на работещите. Това е основание да търсиш прозрачни диапазони на заплащане, а не индивидуална оценка какво ще ти предложи конкретен работодател.

България спрямо ЕС: заплати и покупателна способност

За по-съпоставимо международно сравнение публикацията на Eurostat за годишната заплата, преизчислена към пълно работно време, за 2024 г., издадена на 12 ноември 2025 г., отчита приблизително 15 400 € за България срещу 39 800 € за Европейския съюз (ЕС). България е с най-ниската стойност в това конкретно сравнение на номиналните заплати.

Този годишен показател има собствена методология, основана на националните сметки и корекция за работното време. Той не бива да се поставя до медианата на друга държава, диапазон на заплатите от сайт за подбор на персонал или месечната стойност за България за второто тримесечие на 2026 г., сякаш всички измерват една и съща група и период.

Цените също са по-ниски, но размерът на разликата зависи от това какво купуваш. Сравнението на Eurostat за цените на потреблението на домакинствата през 2025 г., публикувано на 18 юни 2026 г., поставя България на 63% от средното равнище за ЕС — най-ниското общо ценово равнище сред държавите членки. Този показател не е коригиран спрямо доходите и не представлява бюджет за наем в София.

По-ниското национално ценово равнище само по себе си не означава, че местната заплата осигурява спокоен живот. Домакинство, което наема жилище по текущи пазарни цени, има различен бюджет от домакинство със собствено жилище. Покупките на вносни стоки, семейните задължения и пътуванията също могат да променят доколко доходът покрива нуждите.

Разгледай картата за сравнение на заплатите EU Salary Comparison Map, като запазиш еднакви годината, брутната или нетната основа и определението за трудов доход. За планиране на домакинския бюджет използвай наръчника за разходите за живот Cost of Living in Bulgaria.

Сравни необходимия бюджет в друга европейска държава с инструмента Cost of Living Comparison Tool за сравнение на разходите за живот. Когато е възможно, въведи собствения си наем.

Разгледай заедно заплатите, данъците и показателите за разходите за живот на картата EU Country Comparison Map.

За дългосрочно спестяване и инвестиране след покриване на ежедневните разходи виж Investing in Bulgaria — наръчника за инвестиране в България.

Ако сравняваш предложения за работа от различни държави, прочети статиите за средните заплати в Хърватия и Кипър — Average Salary in Croatia и Average Salary in Cyprus. Сравнявай гарантираното годишно възнаграждение, удръжките за сметка на служителя и очакваните жилищни разходи на една и съща основа.

Каква заплата е добра в България?

Няма официален праг за „добра заплата“. Полезна отправна точка е сумата, която остава след реалистично оценени жилищни разходи, обичайните разходи и планирана сума за спестявания.

При примерните допускания за изчисляване на заплатата по-горе 2 000 € брутно дават около 1 552 € нетно, а 3 000 € брутно — около 2 415 € нетно. Това са примери за изчисление, а не препоръчителни пазарни нива или гаранции за определен начин на живот.

Разгледай един изцяло хипотетичен бюджет. Ако нетната заплата е 1 552 €, а наемът и комуналните разходи са общо 700 €, остават приблизително 852 € за храна, транспорт, здравеопазване, свободно време и спестявания. При 2 415 € нетно и същото допускане за жилищните разходи остатъкът е 1 715 €. Сумата от 700 € е зададена за сценария, а не проучена средна стойност на наемите в България.

Когато решаваш дали да се преместиш, замени тази сума с реални подходящи обяви и очаквани сметки. Добави депозитите, разходите за преместване и евентуалния период до получаването на първата заплата. По-висока заплата все пак може да остави по-малко свободни средства, ако преместването значително увеличава разходите за жилище или грижи за деца.

Практически проверки за служители, чужденци и дистанционно работещи

Преди да приемеш предложение, поискай писмена разбивка на основната брутна заплата, постоянните добавки, гарантираните бонуси, променливото възнаграждение и придобивките. Потвърди работното време и дали обявеният годишен пакет включва вноските на работодателя. Поискай примерно изчисление за собствените си обстоятелства, вместо да приемаш, че общата нетна оценка ще съвпадне с фиша ти.

Ако ще работиш дистанционно от България за чуждестранна компания, потвърди условията на заетост и социално осигуряване, преди да сравняваш нетните суми. Указанията на НАП за данъчна резидентност включват както престой над 183 дни в рамките на 12-месечен период, така и други критерии, включително центъра на жизнените интереси. Националните правила и приложимата данъчна спогодба трябва да се разглеждат заедно; адресът на работодателя сам по себе си не определя резултата.

Социалното осигуряване е отделен въпрос. Насоките на ЕС за трансгранично социалноосигурително покритие обясняват, че приложимата система зависи от това къде и как се извършва работата, със специфични разпоредби за командироване и работа в няколко държави. Таблицата за служителите в България по-горе приема, че българските осигурителни вноски се прилагат през целия период.

Приходите от свободна практика също изискват отделно изчисление. Фактурираната сума трябва да покрие разходите за дейността, неплатеното време и съответните задължения при самостоятелна заетост, преди да може да се сравнява с нетната заплата на нает служител.

По отношение на декларирането съобщението на НАП за данъчната кампания през 2026 г. посочва 30 април 2026 г. като срок за деклариране на съответните лични доходи от 2025 г. и плащане на остатъка от дължимия данък. Този срок се отнася за предходната доходна година, а не за заплата, получена през 2026 г. Ако имаш доходи от чужбина или допълнителни източници на доход, провери собствените си задължения за подаване на декларация, вместо да приемаш, че удържането на данъка от заплатата урежда всичко.

Най-полезното сравнение се основава на документиран годишен пакет възнаграждения, превърнат в реалистичен месечен бюджет по правилните данъчни и осигурителни правила. Националната статистика за заплатите дава контекст; договорът и домакинският бюджет определят какво означава предложението за теб.

Уточнение относно информацията

Този наръчник предоставя обща информация за заплатите и изчисляването им, проверена към 7 септември 2026 г. Предварителните статистически данни могат да бъдат ревизирани. Изчисленията на Finorum за нетната заплата и реалния ръст са илюстративни и не представляват официална статистика за заплатите или индивидуален данъчен, правен, финансов или трудов съвет. Потвърди личните си условия за изчисляване на възнаграждението и трансграничните договорености със съответния компетентен орган или квалифициран консултант.

Ива Buće е магистър по икономика със специализация в дигиталния маркетинг и логистиката. Тя съчетава аналитично мислене с творчески подход, за да направи финансовите и инвестиционните теми достъпни за по-широка аудитория. Във Finorum превръща сложните икономически понятия в ясни и практични обяснения за читатели и инвеститори.

Sources & References

EU regulations & taxation

Additional educational resources

Related Posts

Съдържание

→ Index
Scroll to Top