Последна актуализация: 7 септември 2026 г.
Последната отчетена средна заплата в Чехия е 51 966 CZK брутно месечно за второто тримесечие на 2026 г. Чешката статистическа служба — Czech Statistical Office (CZSO) — публикува тази предварителна стойност на 3 септември 2026 г. За януари–юни средната месечна заплата е 50 650 CZK. Това са доходи преди удръжките за сметка на служителя, а не сумата, с която разполагаш за харчене. Виж последната тримесечна публикация на CZSO за заплатите.
За служител, който получава по 51 966 CZK месечно, примерното изчисление по правилата за 2026 г. по-долу дава 40 707 CZK нетно, при ползване на основния данъчен кредит за данъкоплатеца и без деца или допълнителни облекчения. Това е изчисление за един профил на служител, а не официална национална средна нетна заплата.
В евро брутната тримесечна стойност е приблизително 2 139 €, при среден курс на Czech National Bank — Чешката национална банка (CNB) — за второто тримесечие на 2026 г. от 24,298 CZK за евро. Това историческо превалутиране помага при сравненията; то не е нито текущ валутен курс, нито мярка за покупателната способност. Виж средните тримесечни валутни курсове на CNB.
Средна заплата в Чехия: основни стойности
Референтните периоди умишлено се различават. В последната публикация няма публикувана тримесечна медиана за 2026 г.
| Показател | Брутна месечна сума, освен ако е посочено друго | Референтен период |
|---|---|---|
| Последна национална средна стойност | 51 966 CZK | Второ тримесечие на 2026 г., предварителни данни |
| Национална средна стойност за първото полугодие | 50 650 CZK | Януари–юни 2026 г., предварителни данни |
| Последна публикувана тримесечна медиана | 45 523 CZK | Четвърто тримесечие на 2025 г. |
| Годишна медиана от структурното изследване | 44 337 CZK | 2025 г. |
| Законоустановена минимална месечна работна заплата | 22 400 CZK | 2026 г., стандартна 40-часова работна седмица |
| Примерна нетна заплата при 51 966 CZK брутно | 40 707 CZK | Изчисление на Finorum по правилата за 2026 г. |
Източници: средните трудови доходи за второто тримесечие на 2026 г., тримесечната медиана за четвъртото тримесечие на 2025 г., структурната статистика за трудовите доходи за 2025 г. и минималната заплата за 2026 г., публикувана от MPSV — чешкото Министерство на труда и социалните въпроси. Изчислението на нетната заплата е обяснено по-долу.
Сравни средните и медианните трудови доходи в Европа с инструмента Average Salary Comparison.
Какво измерва статистиката
Основната средна стойност идва от статистиката за заплатите в предприятията, която обхваща работните места на наети лица в цялата икономика, включително при публични и частни работодатели. Заетостта на непълно работно време се преизчислява в еквиваленти на пълно работно време. Това не е изследване на работещи на пълно работно време, наети непрекъснато през цялата година, и не измерва доходите на самостоятелно заетите лица.
Брутните трудови доходи включват добавки към заплатата, бонуси и съответните заместващи възнаграждения, а не само основната заплата. Социалноосигурителните вноски на работодателя са извън брутната заплата. Методологията изключва от този показател плащанията от работодателя при временна неработоспособност. Виж методологията на CZSO за наетите лица и заплатите.
Преизчисляването на 51 966 CZK за 12 месеца дава 623 592 CZK. Това е аритметичен еквивалент, изчислен от Finorum, а не прогноза за годишните доходи през 2026 г. или обещание за 12 еднакви фиша за заплата.
Средна и медианна заплата
Средната стойност се получава, като доходите се съберат и се разделят на съответния показател за броя на наетите лица. Медианата показва средата на разпределението на доходите. Високите заплати могат да повишат средната стойност, затова тя не е автоматично реалистична цел за всяка професия.
Структурното изследване за 2025 г., публикувано през май 2026 г., отчита медиана от 44 337 CZK и средна стойност от 52 202 CZK. И двете се отнасят за това изследване. Виж резултатите на CZSO от структурното изследване на трудовите доходи.
Изследването обединява индивидуални записи за наети лица от двете сфери на възнагражденията — с договорно определяни заплати и със заплати по нормативно определени скали. То изключва наетите с договорено работно време под 30 часа седмично и измерва доходите спрямо платеното време, като премахва неплатените отсъствия. Затова средната му стойност се различава от основния показател, базиран на предприятията, по методологични причини. Виж разяснението на CZSO за структурната статистика на заплатите.
Тримесечната медиана от 45 523 CZK се отнася конкретно за октомври–декември 2025 г. и е публикувана на 6 март 2026 г. Тя не бива да се сравнява с годишната структурна медиана като доказателство за увеличение или намаление на заплащането. Виж публикацията на CZSO за четвъртото тримесечие на 2025 г.
Тримесечните медиани временно не са налични по време на прехода в отчитането през 2026 г.; средните стойности подлежат на ревизия. Медианата за 2025 г. не може да установи мястото ти в разпределението за 2026 г. Виж последната публикация на CZSO и съобщението за качеството на данните.
Брутна и нетна заплата през 2026 г.
От брутната заплата в Чехия обикновено се правят три основни удръжки за сметка на служителя: социално осигуряване, здравно осигуряване и авансов данък върху доходите. Цитираните тук основни публикации за заплатите не предоставят съответстваща национална средна или медианна нетна стойност. Прилагането на данъчния профил на едно домакинство към брутен ориентир не създава нито един от тези статистически показатели.
Следващите оценки на Finorum приемат стандартен 35-годишен неженен/неомъжен служител без деца, с местоживеене и пълно осигуряване в Чехия, работещ за един работодател през цялата 2026 г. Използвани са 12 равни месечни парични плащания, без допълнителни бонуси или облагаеми придобивки, без облекчения за увреждане или за пенсионери, без други доходи и без удръжки извън стандартните при начисляване на заплата. Служителят е подписал декларацията, позволяваща ползването на основния данъчен кредит. Моделът се прилага в цялата страна; не се добавя местна надбавка към данъка върху доходите.
| Брутна месечна заплата | Социално осигуряване за сметка на служителя | Здравно осигуряване за сметка на служителя | Данък върху доходите след основния данъчен кредит | Прогнозна нетна месечна заплата |
|---|---|---|---|---|
| 22 400 CZK | 1 591 CZK | 1 008 CZK | 790 CZK | 19 011 CZK |
| 30 000 CZK | 2 130 CZK | 1 350 CZK | 1 930 CZK | 24 590 CZK |
| 44 337 CZK | 3 148 CZK | 1 996 CZK | 4 090 CZK | 35 103 CZK |
| 49 215 CZK | 3 495 CZK | 2 215 CZK | 4 825 CZK | 38 680 CZK |
| 51 966 CZK | 3 690 CZK | 2 339 CZK | 5 230 CZK | 40 707 CZK |
| 70 000 CZK | 4 970 CZK | 3 150 CZK | 7 930 CZK | 53 950 CZK |
| 100 000 CZK | 7 100 CZK | 4 500 CZK | 12 430 CZK | 75 970 CZK |
| 160 000 CZK | 11 360 CZK | 7 200 CZK | 22 478 CZK | 118 962 CZK |
Изчисленията използват ставките за социални вноски на CSSZ — чешката администрация за социално осигуряване — правилата за здравно осигуряване на VZP — Общата здравноосигурителна каса на Чехия — и правилата за данъка върху заплатите на Financial Administration — чешката данъчна администрация. Редовете представят примерни заплати, включително исторически брутни ориентири; нито един не представлява измерено разпределение на нетните доходи.
За месечните авансови данъчни вноски данъчната основа над 100 CZK се закръгля нагоре до следващите 100 CZK. Изчисленият авансов данък се закръгля нагоре до цяла крона преди данъчните кредити. Таблицата също закръгля вноските за сметка на служителя нагоре до цяла крона. За социалното осигуряване се използват правилата на CSSZ за изчисляване на вноските; разпределението на здравната вноска може да доведе до малки разлики при закръгляването във ведомостта.
При 51 966 CZK брутно изчислението е:
51 966 CZK − 3 690 CZK социално осигуряване − 2 339 CZK здравно осигуряване − 5 230 CZK данък = 40 707 CZK нетно.Действителните фишове могат да се различават заради придобивки, отсъствия, бонуси, облекчения, удръжки или годишно преизчисляване. Разгледай своя случай с нашия Net Salary Calculator — калкулатор за нетна заплата.
Данък върху доходите и осигуровки: какво променя нетната ти заплата?
Данък върху доходите и данъчни кредити за служителя
За 2026 г. месечният авансов данък се изчислява с 15% до 146 901 CZK от закръглената данъчна основа и с 23% върху превишението. Годишният праг за по-високата ставка е 1 762 812 CZK. По-високата ставка не се прилага към цялата заплата при преминаване на този праг. В тези примери вноските за сметка на служителя не се приспадат предварително от облагаемото брутно възнаграждение. Виж официалните указания за данъка върху доходите за 2026 г.
Основният данъчен кредит за данъкоплатеца е 30 840 CZK годишно, или 2 570 CZK месечно. Той намалява данъка, а не облагаемия доход. При изпълнение на условията облекчението за деца е 1 267 CZK месечно за първото дете, 1 860 CZK за второто и 2 320 CZK за всяко следващо. Условията за допустимост, домакинството и дохода са важни; облекчението не се ползва едновременно от двамата родители за едно и също дете и месец. Виж въпросите и отговорите на Financial Administration за данъчното облагане на служители през 2026 г.
Декларацията за ползване на данъчни облекчения при начисляване на заплатата може да е в сила само при един работодател за един и същ период. Без нея месечната нетна сума първоначално може да е по-ниска. Годишното преизчисляване или данъчната декларация могат да променят крайния резултат. Виж изискванията за декларацията пред работодателя.
Осигуровки за сметка на служителя и работодателя
| Вноска | Дял за сметка на служителя | Обичаен дял за сметка на работодателя |
|---|---|---|
| Социално осигуряване | 7,1% | 24,8% |
| Здравно осигуряване | 4,5% | 9% |
Социалноосигурителната ставка за служителя включва 6,5% за пенсионно осигуряване и 0,6% за осигуряване при болест. За някои категории работодатели важат по-високи ставки. Виж ставките на вноските на CSSZ.
Социалното осигуряване има годишен максимален осигурителен доход от 2 350 416 CZK за 2026 г.; здравното осигуряване няма максимална осигурителна основа. Затова изчисленията за високи доходи не могат безкрайно да използват един и същ процент удръжки без таван. Виж годишния таван на CSSZ и правилата на VZP за осигурителната основа.
Здравните вноски са общо 13,5%, като една трета е за сметка на служителя. При пълната месечна минимална основа общата здравна вноска през 2026 г. е 3 024 CZK. Нископлатен служител на непълно работно време може да трябва да доплати здравни вноски, освен ако е освободен от изискването за минимална основа. Пропорционално намалена минимална заплата не означава автоматично пропорционално намалена минимална здравна вноска. Виж изчисляването на вноските на VZP.
За обичаен работодател 50 000 CZK брутно означават разход от 66 900 CZK след добавяне само на стандартните работодателски социални и здравни вноски: изчисление на Finorum от 50 000 CZK × 1,338. Придобивките и другите приложими разходи на работодателя са допълнителни. Вноските на работодателя се плащат над брутната заплата и не се удържат повторно от нетната заплата на служителя.
За по-широката данъчна картина виж нашия Czech Republic Tax Guide.
Минимална заплата и колективни трудови договори
Законоустановеният минимум от 1 януари до 31 декември 2026 г. е 22 400 CZK брутно месечно, или 134,40 CZK на час, при стандартна 40-часова работна седмица. Това са отделно определени месечна и почасова ставка, а не преобразуване въз основа на предполагаем брой часове във всеки месец. Месечното право при непълно работно време е пропорционално, а по-кратките законоустановени режими за пълно работно време изискват съответната корекция на почасовата ставка. Колективните трудови договори могат да определят по-високи минимални нива. Виж правилата на MPSV за минималната заплата.
Възнаграждението за извънреден труд и определени надбавки за нощен труд, почивни дни, празници и тежки условия не могат да се използват за достигане на минималната работна заплата. Виж указанията на MPSV за защита на минималното заплащане.
Системата от допълнителни законови диапазони на гарантирано възнаграждение в частния сектор е отменена. В публичния сектор се запазват скалите на заплатите и групите на гарантирано възнаграждение. Виж насоките за заплащането в Чехия на EURES — европейската мрежа на службите по заетостта.
За 2026 г. четирите гарантирани минимални месечни заплати в публичния сектор са 22 400 CZK, 26 880 CZK, 31 360 CZK и 35 840 CZK според групата на работата. Това са минимални нива, а не средни заплати в публичния сектор или универсална скала за частни работодатели. Виж указанията на MPSV за гарантираните заплати.
В стандартния модел за служител по-горе законоустановената минимална заплата дава приблизително 19 011 CZK нетно. Това не е гарантиран нетен минимум за всяко домакинство.
Заплати по отрасли: използвай правилния период за сравнение
Последният анализ на пазара на труда представя следните секторни нива за януари–юни 2026 г. Това са средни брутни месечни стойности, преизчислени към пълно работно време, а не стойности само за второто тримесечие или начални заплати.
| Икономическа дейност по CZ-NACE — чешката класификация на икономическите дейности | Среден брутен месечен трудов доход, първо полугодие на 2026 г. |
|---|---|
| Информация и комуникации | 94 266 CZK |
| Финансови и застрахователни дейности | 90 315 CZK |
| Снабдяване с електричество, газ, пара и климатизиран въздух | 79 593 CZK |
| Административни и спомагателни дейности | 39 487 CZK |
| Селско, горско и рибно стопанство | 37 695 CZK |
| Други дейности в областта на услугите | 36 237 CZK |
| Хотелиерство и ресторантьорство | 29 574 CZK |
Източник: анализът на CZSO за пазара на труда за второто тримесечие на 2026 г., използващ секторните резултати за първото полугодие.
Това са избрани сектори, за които анализът изрично посочва стойности. Съответният им национален ориентир е средната стойност за първото полугодие от 50 650 CZK.
Секторът описва икономическата дейност на работодателя, а не твоята длъжност. „Информация и комуникации“ включва позиции извън софтуерното инженерство; „Хотелиерство и ресторантьорство“ е по-тесен обхват от цялата туристическа икономика. Сравнявай предложението както с отрасъла, така и с професията, и попитай каква част от посоченото възнаграждение е гарантирана.
Заплати по професии: друг поглед към пазара
Последните годишни структурни данни предоставят брутни месечни медиани за 2025 г. по широки професионални групи на CZ-ISCO — чешката класификация на професиите. Това са исторически ориентири за наети лица в описания по-горе обхват на структурното изследване.
| Професионална група | Медианен брутен месечен трудов доход, 2025 г. |
|---|---|
| Ръководители | 87 713 CZK |
| Специалисти | 60 737 CZK |
| Техници и приложни специалисти | 50 239 CZK |
| Квалифицирани работници и сродни на тях занаятчии | 41 551 CZK |
| Машинни оператори и монтажници | 40 116 CZK |
| Помощен административен персонал | 38 875 CZK |
| Персонал, зает с услуги за населението и търговията | 33 856 CZK |
| Професии, неизискващи специална квалификация | 28 154 CZK |
Източник: структурните таблици на CZSO за трудовите доходи за 2025 г., публикувани през май 2026 г.
Широките групи не могат да определят заплатата за конкретна свободна позиция. Стажът, отговорностите, специализираните умения и работното време също трябва да съвпадат, за да е полезно сравнението.
Регионални заплати: Прага е ориентир по месторабота
| Регион | Среден брутен месечен трудов доход, второ тримесечие на 2026 г. |
|---|---|
| Прага | 66 459 CZK |
| Средночешки край | 55 218 CZK |
| Южноморавски край | 50 588 CZK |
| Злински край | 45 615 CZK |
| Карловарски край | 44 476 CZK |
| Чехия | 51 966 CZK |
Тези предварителни стойности, преизчислени към еквивалент на пълно работно време (FTE), са отчетени в публикацията на CZSO за заплатите в Прага и регионите от 3 септември 2026 г.
Разпределението следва местоработата, а не домашния адрес на служителя. Жител на Средночешкия край, който пътува до работа в Прага, участва в показателя за месторабота в Прага. Следователно стойността за Средночешкия край не е средното заплащане на всички, които живеят около столицата.
Средната стойност за Прага е с 27,9% над националното равнище. Южноморавският край включва Бърно и останалата част от региона; резултатът му не е оценка на заплатите в самия град Бърно. Карловарският край е регионът с най-ниско заплащане по този показател.
При преместване сравнявай конкретното предложение за работа с жилищните и транспортните разходи там, където ще живееш. Виж нашия наръчник за разходите за живот Cost of Living in Czech Republic.
Ръст на заплатите и инфлация
| Период | Номинален ръст на средната заплата на годишна база | Инфлация по националния CPI | Официален реален ръст на средната заплата |
|---|---|---|---|
| Второ тримесечие на 2026 г. | 6,4% | 2,0% | 4,3% |
| Първо полугодие на 2026 г. | 6,2% | 1,8% | 4,3% |
Източник: публикацията на CZSO за заплатите от септември 2026 г. Това са сравнения за съвпадащи периоди с използване на националния индекс на потребителските цени (CPI), а не на инфлацията в еврозоната или хармонизирания индекс на потребителските цени (HICP).
Реалният ръст на заплатите измерва как са се променили средните трудови доходи след отчитане на инфлацията при потребителските цени. Той не доказва, че всеки служител е получил увеличение или че разходите на всяко домакинство са нараснали с националния темп.
Когато изчисляваш реалния ръст самостоятелно, използвай (1 + номинален ръст) ÷ (1 + инфлация) − 1. Простото изваждане на закръглени проценти е само приближение. Официалните темпове на растеж също използват изходни данни, които могат леко да се различават от изчисленията със закръглените публикувани стойности.
Какво показват данните за разликата в доходите между жените и мъжете?
В структурното изследване за 2025 г. средните брутни месечни трудови доходи са 57 142 CZK за мъжете и 46 545 CZK за жените. Виж данните на CZSO за трудовите доходи по пол.
Изчислението на Finorum (57 142 − 46 545) ÷ 57 142 дава разлика в средните месечни доходи от приблизително 18,5%. Това не е почасовата разлика в заплащането между половете на Eurostat — статистическата служба на Европейския съюз — нито коригирана оценка или мярка за неравно заплащане за еднакъв труд.
Сравнението отразява обхвата на изследването и различията между групите наети лица. То не може да изолира влиянието на професията, опита, стажа или дискриминацията.
Покупателна способност: започни с разходите, които действително ще плащаш
Национална класация на заплатите не може да определи дали конкретна работа ще издържа домакинството ти. Жилищните условия, лицата на издръжка и редовните задължения могат значително да променят отговора.
Разгледай два хипотетични бюджета, и двата с изчислена нетна заплата от 40 707 CZK. Разходите по-долу са допускания за планиране, а не наблюдавани средни разходи за живот в Чехия.
| Позиция в месечния бюджет | Сценарий A | Сценарий B |
|---|---|---|
| Прогнозна нетна заплата | 40 707 CZK | 40 707 CZK |
| Допуснати разходи за жилище и комунални услуги | 15 000 CZK | 25 000 CZK |
| Допуснати други основни разходи | 10 000 CZK | 10 000 CZK |
| Остатък преди спестявания и разходи по избор | 15 707 CZK | 5 707 CZK |
При една и съща заплата във втория сценарий остават с 10 000 CZK по-малко всеки месец. Замени тези допускания с реални оферти за наем, разходи за пътуване до работа и собствените си задължения, преди да решиш да се преместиш. Предвиди отделно депозитите и разходите за преместване.
Сравни заплатите и покупателната способност в ЕС с нашата карта EU Country Comparison Map. Съгласувай референтната година, работните часове, данъците и допусканията за домакинството, преди да правиш изводи от заплати, изразени в евро.
Сравни какво можеш да си позволиш със заплатата си в различни европейски държави чрез Finorum Cost of Living Comparison Tool — инструмента за сравнение на разходите за живот.
След като предвидиш ежедневните разходи и резерв за непредвидени ситуации, виж Investing in Czech Republic за дългосрочно спестяване и инвестиране.
Ако сравняваш предложения за работа от различни държави, прочети статиите за средните заплати в Австрия и Германия — Average Salary in Austria и Average Salary in Germany. Сравнявай гарантираното годишно възнаграждение, удръжките за сметка на служителя и очакваните жилищни разходи на една и съща основа.
Каква заплата е добра в Чехия?
Полезният отговор има три части: къде се намира предложението спрямо относимите данни за доходите, каква част е гарантирана и какво остава след разходите ти.
При използваните тук допускания 70 000 CZK брутно дават приблизително 53 950 CZK нетно. Тази брутна сума надвишава както последната национална средна стойност, така и средната стойност по месторабота за Прага за второто тримесечие, но не установява процентил и не гарантира определен жизнен стандарт.
За експертна длъжност историческата медиана за професията може да е по-относима от национална средна стойност, която съчетава много различни работни места. Ако наемаш жилище самостоятелно, сумата, оставаща след жилищните разходи, може да е по-важна от която и да е класация.
Поискай целия пакет в писмен вид: основна заплата, условия за бонуси, правила за извънреден труд, отпуск, придобивки и срокове за преразглеждане на заплатата. Сравни първо гарантираното годишно парично възнаграждение, след което оцени променливата част отделно.
Бонуси, работно време и практически проверки при търсене на работа
В Чехия заплатите обичайно се изплащат месечно. Стандартната работна седмица е 40 часа, с по-кратки законоустановени режими при определени сменни системи. Законоустановеният годишен отпуск е поне четири седмици в частния сектор, пет седмици за съответните служители в публичния сектор и осем седмици за педагогическия и академичния персонал. Тези различия влияят върху стойността на предложението. Виж насоките на EURES за работното време и отпуските.
Не умножавай автоматично месечното предложение по 13 или 14. Провери дали допълнителното плащане е право по условията на заетост, колективен трудов договор или правило на работодателя и дали зависи от резултатите или от продължаването на трудовото правоотношение. MPSV обяснява как се определят компонентите на заплатата и периодите на плащане в указанията си за определяне на възнаграждението.
Например 50 000 CZK, изплатени на 12 равни части, са 600 000 CZK годишно. Отделно гарантиран бонус от 50 000 CZK би увеличил сумата до 650 000 CZK. Това са примерни изчисления по договор. Бонус по преценка на работодателя не бива да се приема за гарантирани средства за харчене. Паричните бонуси са трудов доход за целите на начисляването на възнагражденията. Виж правилата за облагаемите трудови доходи.
За извънредния труд в частния сектор стандартното правило предвижда заработеното възнаграждение плюс надбавка от поне 25% от средното възнаграждение, освен ако е договорена компенсаторна почивка. Специалните договорености, включително уговорено възнаграждение, което покрива определен извънреден труд, изискват внимание към договорните и законовите условия. Виж указанията на MPSV за заплащане на извънредния труд.
Ако кандидатстваш от чужбина, изясни вида на заетостта, преди да разчиташ на оценка за нетна заплата. Стандартната заплата на служител и фактурата на независим изпълнител не са съпоставими: сумата по фактурата трябва да покрива и разходи, и периоди без платими поръчки. EURES предупреждава за фиктивна самостоятелна заетост, която прикрива трудово правоотношение. Виж официалните чешки указания за заетост на чуждестранни работници.
За трансгранична дистанционна работа потвърди с работодателя приложимите правила за заплатата, данъците и социалното осигуряване, преди да приемеш, че чешкото изчисление важи. Включвай в едно и също сравнение брутното предложение, гарантираните годишни плащания и очакваните удръжки.
Свързани наръчници на Finorum
- Czech Republic Tax Guide — данъчен наръчник за Чехия
- Cost of Living in Czech Republic — разходи за живот в Чехия
- Investing in Czech Republic — инвестиране в Чехия
Уточнение относно информацията
Този наръчник предоставя обща информация въз основа на източници, налични на 7 септември 2026 г. Оценките за заплатите могат да бъдат ревизирани. Примерите на Finorum за нетни заплати и бюджети са илюстративни и не представляват официална статистика за нетните заплати или индивидуален данъчен съвет. Провери условията на заетост и личните обстоятелства при изчисляване на заплатата с работодателя, съответния компетентен орган или квалифициран консултант.
Ива Buće е магистър по икономика със специализация в дигиталния маркетинг и логистиката. Тя съчетава аналитично мислене с творчески подход, за да направи финансовите и инвестиционните теми достъпни за по-широка аудитория. Във Finorum превръща сложните икономически понятия в ясни и практични обяснения за читатели и инвеститори.
Sources & References
EU regulations & taxation
Additional educational resources
- Cnb.cz — средните тримесечни валутни курсове на CNB
- Cssz.gov.cz — годишния таван на CSSZ
- правилата на CSSZ за изчисляване на вноските
- ставките на вноските на CSSZ
- Csu.gov.cz — анализът на CZSO за пазара на труда за второто тримесечие на 2026 г.
- данните на CZSO за трудовите доходи по пол
- методологията на CZSO за наетите лица и заплатите
- публикацията на CZSO за заплатите в Прага и регионите
- публикацията на CZSO за заплатите от септември 2026 г.
- публикацията на CZSO за четвъртото тримесечие на 2025 г.
- разяснението на CZSO за структурната статистика на заплатите
- Financnisprava.gov.cz — въпросите и отговорите на Financial Administration за данъчното облагане на служители през 2026 г.
- правилата за облагаемите трудови доходи
- Mpsv.gov.cz — правилата на MPSV за минималната заплата
- Ppropo.mpsv.cz — указанията на MPSV за гарантираните заплати
- указанията на MPSV за заплащане на извънредния труд
- указанията на MPSV за защита на минималното заплащане
- указанията си за определяне на възнаграждението
- Vzp.cz — изчисляването на вноските на VZP
- правилата на VZP за осигурителната основа