Hvor meget af din bruttoløn får du egentlig udbetalt i Litauen?
Finorums nettolønsberegner for Litauen anslår din løn efter litauisk personlig indkomstskat og obligatoriske sociale forsikringsbidrag fra lønmodtageren. Indtast din månedlige eller årlige bruttoløn for at se den anslåede nettoløn, fradrag i lønnen, arbejdsgiverbidrag og de samlede ansættelsesomkostninger.
Beregneren anvender de vigtigste litauiske lønregler for 2026. Dit faktiske resultat kan afvige på grund af det skattefrie indkomstbeløb, yderligere pensionsopsparing, anden årsindkomst eller individuelle skattelettelser.
| Gross salary | 100% |
| Income tax | |
| Social contributions▼ | |
| Employer contributions | |
| Total employer cost | |
| Net salary | |
Sådan bruger du lønberegneren for Litauen
Beregningen kræver kun nogle få trin:
- Vælg Litauen som ansættelsesland.
- Vælg, om lønnen skal opgøres pr. måned eller pr. år.
- Indtast din bruttoløn.
- Se den anslåede personlige indkomstskat og de sociale bidrag.
- Se din nettoløn og arbejdsgiverens samlede omkostninger.
- Vælg »Sammenlign med et andet land« for at sammenligne Litauen med et andet EU-land.
Resultatet opdateres automatisk, når du ændrer løn eller lønperiode.
Bruttoløn og nettoløn i Litauen
Bruttoløn er den aftalte løn, før skat og lønmodtagerbidrag trækkes fra.
Nettoløn, eller løn efter skat, er det beløb, der er tilbage efter personlig indkomstskat og obligatoriske sociale forsikringsbidrag.
Nettoløn = Bruttoløn − Personlig indkomstskat − Bidrag fra lønmodtageren
Arbejdsgiverbidrag betales ud over bruttolønnen. De reducerer normalt ikke lønmodtagerens udbetalte løn, men øger virksomhedens samlede ansættelsesomkostninger.
Personlig indkomstskat i Litauen
Den litauiske personlige indkomstskat hedder gyventojų pajamų mokestis, eller GPM.
Fra 2026 er de vigtigste progressive satser for den samlede årlige indkomst:
- 20 % af årsindkomst op til 36 gennemsnitslønninger
- 25 % af delen mellem 36 og 60 gennemsnitslønninger
- 32 % af delen over 60 gennemsnitslønninger
I 2026 svarer det til følgende grænser:
- 20 % op til 83.237,40 €
- 25 % fra 83.237,40 € til 138.729 €
- 32 % af delen over 138.729 €
De højere satser anvendes kun på indkomst over den relevante grænse. Hele lønnen beskattes ikke med 25 % eller 32 %, blot fordi den samlede årsindkomst passerer en af grænserne.
Anden indkomst i løbet af året kan blive lagt sammen med lønindkomsten, når den endelige progressive sats fastlægges. En skatteangivelse ved årets afslutning kan derfor føre til ekstra betaling eller tilbagebetaling.
Skattefrit indkomstbeløb
Litauen har et skattefrit indkomstbeløb kaldet neapmokestinamasis pajamų dydis, eller NPD.
I 2026 er det højeste månedlige NPD 747 €, når den månedlige lønindkomst ikke overstiger den månedlige mindsteløn på 1.153 €.
Ved månedlig lønindkomst over 1.153 € beregnes det almindelige NPD efter denne formel:
Månedligt NPD = 747 € − 0,49 × (månedlig lønindkomst − 1.153 €)
Det årlige maksimum er 8.964 € ved årsindkomst op til 13.836 €. Over dette beløb beregnes det årlige NPD sådan:
Årligt NPD = 8.964 € − 0,49 × (årsindkomst − 13.836 €)
Når indkomsten stiger, falder NPD gradvist til nul.
Den endelige årlige ret afhænger af hele årsindkomsten og ikke kun af lønnen i en enkelt måned. Anden skattepligtig indkomst kan reducere det tilgængelige NPD og medføre ekstra skat efter den årlige afstemning.
Et særligt højere NPD kan gælde for personer med nedsat arbejdsevne eller handicap, som opfylder betingelserne. Disse tilfælde indgår ikke i standardberegningen.
Sociale forsikringsbidrag fra lønmodtageren
Litauens sociale forsikring administreres af Sodra. En almindelig lønmodtager betaler som regel en samlet standardbidragssats på 19,5 %.
I 2026 består den af:
- Social pensionsforsikring: 8,72 %
- Social sygeforsikring: 1,99 %
- Social barselsforsikring: 1,81 %
- Obligatorisk sundhedsforsikring: 6,98 %
Bidragene trækkes fra bruttolønnen.
Det obligatoriske bidrag til sundhedsforsikring kaldes PSD, mens de øvrige statslige sociale forsikringsbidrag normalt kaldes VSD.
Lønmodtagere, der deltager i yderligere pensionsopsparing i den anden søjle, kan betale yderligere 3 % af bruttolønnen. Deres samlede fradrag som lønmodtagere kan dermed stige fra 19,5 % til 22,5 %.
Finorums standardberegning udelader de valgfrie ekstra 3 %, medmindre beregneren udtrykkeligt har en indstilling for pensionsopsparing.
Loft for sociale forsikringsbidrag
I 2026 er den gennemsnitsløn, der bruges til beregning af sociale bidrag, 2.312,15 €.
Det almindelige årlige loft for statslige sociale forsikringsbidrag er 60 gennemsnitslønninger:
60 × 2.312,15 € = 138.729 € om året
Loftet gælder de relevante VSD-bidrag fra lønmodtagere og arbejdsgivere. Obligatorisk sundhedsforsikring kan behandles anderledes end de sociale forsikringsbidrag, der er underlagt loftet.
Højtlønnede kan derfor opleve, at sammensætningen af fradrag i lønnen ændrer sig, når det årlige loft er nået.
Arbejdsgiverbidrag i Litauen
Arbejdsgiverbidragene i Litauen er forholdsvis lave, fordi en betydelig del af den sociale forsikring trækkes fra lønmodtagerens bruttoløn.
Ved en almindelig tidsubegrænset ansættelseskontrakt omfatter arbejdsgiverens vigtigste bidrag som regel:
- Social arbejdsløshedsforsikring: 1,31 %
- Forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme: fra 0,14 % til 1,40 %
- Bidrag til garantifonden: 0,16 %
- Bidrag til fonden for ydelser ved langvarig ansættelse: 0,16 %
For en arbejdsgiver i den laveste risikogruppe for arbejdsulykker er den almindelige samlede sats som regel omkring 1,77 %.
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt medfører normalt et højere arbejdsløshedsbidrag på 2,03 %. Arbejdsgiverens præcise samlede bidrag kan også afhænge af risikoklassen for arbejdsulykker og af, om bestemte fondsbidrag gælder.
Beregneren viser derfor arbejdsgiverens omkostninger som et skøn baseret på en almindelig tidsubegrænset kontrakt og den laveste almindelige kategori for ulykkesforsikring.
Mindsteløn i Litauen
Den lovbestemte månedlige mindsteløn i Litauen er 1.153 € i 2026.
Den laveste timeløn er 7,05 €.
Mindstelønnen er relevant både for ansættelsesretten og beregningen af NPD. En person, der tjener højst 1.153 € om måneden, kan være berettiget til det højeste almindelige månedlige NPD på 747 €.
Andre regler om mindsteløn kan gælde for visse regulerede stillinger, ansættelser med nedsat arbejdstid eller andre ansættelsesforhold.
Antal lønudbetalinger
Lønmodtagere i Litauen får normalt tolv månedlige lønudbetalinger om året.
Der er ikke et generelt lovkrav om, at alle arbejdsgivere skal betale en 13. eller 14. løn. En ansættelseskontrakt, overenskomst eller virksomhedens lønpolitik kan dog omfatte:
- En årlig bonus
- Præstationsløn
- Feriebonusser
- Salgsprovision
- Anden ekstra løn
Sådanne udbetalinger er normalt skattepligtige og omfattet af de gældende sociale bidrag. De kan også reducere det endelige årlige NPD eller flytte en del af årsindkomsten op i et højere skattetrin.
Sådan fungerer standardberegningen
For en almindelig lønmodtager følger den forenklede beregning disse trin:
- Tag udgangspunkt i bruttolønnen.
- Beregn lønmodtagerens sociale forsikringsbidrag på 19,5 %.
- Fastlæg det gældende NPD.
- Beregn GPM af den skattepligtige løn efter NPD.
- Træk lønmodtagerbidrag og indkomstskat fra bruttolønnen.
- Læg arbejdsgiverbidragene til særskilt for at finde de samlede ansættelsesomkostninger.
En person, der deltager i yderligere pensionsopsparing, vil som regel få trukket yderligere 3 % fra.
Hvorfor resultatet kan afvige fra din lønseddel
Beregneren giver et standardskøn. Din faktiske lønseddel kan afvige på grund af:
- Yderligere pensionsbidrag til den anden søjle
- Højere NPD ved handicap eller nedsat arbejdsevne
- Anden skattepligtig indkomst i løbet af året
- Årlig genberegning af NPD
- Ansættelse hos flere arbejdsgivere
- Bonusser eller personalegoder
- En tidsbegrænset ansættelseskontrakt
- Arbejdsgiverens risikoklasse for arbejdsulykker
- Ydelser ved sygdom
- Særlige skattefritagelser
- Bidragslofter
- Afrunding ved lønberegningen
- Ændringer gennem den årlige indkomstskatteangivelse
Ydelser ved sygdom er som regel omfattet af en særskilt indkomstskattesats på 15 % og behandles ikke helt på samme måde som almindelig løn.
Sammenligning af løn i Litauen med andre EU-lande
Den samme bruttoløn kan give forskellig løn efter skat i EU, fordi hvert land har sine egne skattetrin, fradrag og regler om sociale bidrag.
Med sammenligningsfunktionen kan du sammenligne Litauen med et andet EU-land med udgangspunkt i en tilsvarende bruttoløn. Det kan være nyttigt, når du vurderer jobtilbud i udlandet eller overvejer at flytte.
Nettoløn bør ikke vurderes isoleret. Bolig, forbrug, mad, transport, børnepasning og andre leveomkostninger kan have væsentlig betydning for købekraften.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er den almindelige indkomstskattesats i Litauen?
Den almindelige sats er 20 % af årsindkomst op til 83.237,40 € i 2026. Satsen på 25 % gælder delen mellem 83.237,40 € og 138.729 €, mens delen over 138.729 € beskattes med 32 %.
Hvor meget betaler en lønmodtager i sociale bidrag?
Det almindelige lønmodtagerbidrag er 19,5 % af bruttolønnen. Lønmodtagere, der deltager i yderligere pensionsopsparing, kan betale yderligere 3 %.
Hvor stort er det højeste NPD i 2026?
Det højeste almindelige NPD er 747 € om måneden eller 8.964 € om året, med forbehold for indkomstgrænserne.
Er NPD det samme ved alle lønniveauer?
Nej. Det falder gradvist, når den månedlige indkomst overstiger 1.153 €, og når til sidst nul.
Hvor meget bidrager arbejdsgiveren med?
Ved en almindelig tidsubegrænset kontrakt i den laveste risikokategori er arbejdsgiverens almindelige sats som regel omkring 1,77 %. Den faktiske sats kan være højere afhængigt af kontrakttype eller risikoklasse for arbejdsulykker.
Er en 13. løn obligatorisk?
Nej. Der er ikke et generelt krav om en 13. løn, men en kontrakt, overenskomst eller virksomhedspolitik kan give bonusser.
Er beregneren egnet til selvstændige?
Nej. Selvstændige er omfattet af andre regler for beregning af indkomstskat, VSD og PSD.
Vigtig information
Finorums nettolønsberegner for Litauen giver kun et vejledende skøn. Den bygger på almindelige forudsætninger om ansættelse og de vigtigste litauiske skatte- og socialsikringsregler for 2026.
Den faktiske lønudbetaling kan variere på grund af pensionsopsparing, anden årsindkomst, personlig ret til NPD, skattelettelser ved handicap, bonusser, kontrakttype eller bidragslofter. Kontakt en kvalificeret revisor, lønspecialist, skatterådgiver eller den relevante litauiske myndighed, hvis du har brug for en officiel beregning.
Officielle oplysninger findes hos Litauens statslige skatteforvaltning om satser for personlig indkomstskat i 2026 og anvendelsen af NPD samt i Sodras vejledning om bidrag i 2026.
Nettolønsberegner for Litauen
Matias Buće har en formel uddannelsesbaggrund inden for forvaltningsret og mere end ti års erfaring med at studere globale markeder, valutahandel og privatøkonomi. Hans juridiske uddannelse præger hans tilgang til investering med fokus på regulering, struktur og risikostyring. Hos Finorum skriver han om en bred vifte af finansielle emner, fra europæiske ETF’er til praktiske privatøkonomiske strategier for private investorer.