Τελευταία ενημέρωση: 8 Σεπτεμβρίου 2026
Οι μέσες συνολικές μικτές μηνιαίες αποδοχές στην Πορτογαλία έφτασαν τα 1.835 € ανά θέση εργασίας το β΄ τρίμηνο 2026. Το τακτικό μέρος ήταν 1.436 €, ενώ οι βασικές αποδοχές ήταν κατά μέσο όρο 1.342 €, σύμφωνα με την τελευταία τριμηνιαία ανακοίνωση της Στατιστικής Υπηρεσίας της Πορτογαλίας. Πρόκειται για παρατηρημένα τριμηνιαία στοιχεία, όχι για πρόβλεψη ή μέσο ολόκληρου του 2026. INE: τελευταία τριμηνιαία ανακοίνωση αποδοχών
Αν τα 1.835 € θεωρηθούν συνήθης μηνιαία πληρωμή μισθωτής εργασίας, το τυπικό παράδειγμα μισθοδοσίας ηπειρωτικής Πορτογαλίας του οδηγού δίνει περίπου 1.383 € καθαρά. Ο υπολογισμός είναι ενδεικτικός: το στατιστικό σύνολο περιλαμβάνει πληρωμές που δεν εμφανίζονται απαραίτητα σε ένα συνηθισμένο μηνιαίο εκκαθαριστικό.
Αξίζει προσοχή και ο τρόπος καταβολής μισθών στην Πορτογαλία. Ο συμβατικός βασικός μισθός συνήθως καταβάλλεται σε 12 μηνιαίες πληρωμές, μαζί με επιδόματα άδειας και Χριστουγέννων. Όταν συγκρίνετε προσφορά με εργασία αλλού στην Ευρώπη, ξεκινήστε από το ετήσιο πακέτο και έπειτα δείτε πότε θα καταβληθούν τα χρήματα.
Μέσος μισθός στην Πορτογαλία: βασικά ποσά
| Μέτρο | Ποσό | Περίοδος ή πεδίο αναφοράς |
|---|---|---|
| Μέσες συνολικές μικτές μηνιαίες αποδοχές | 1.835 € ανά θέση εργασίας | Β΄ τρίμηνο 2026 |
| Μέσες τακτικές μικτές μηνιαίες αποδοχές | 1.436 € ανά θέση εργασίας | Β΄ τρίμηνο 2026 |
| Μέσες βασικές μηνιαίες αποδοχές | 1.342 € ανά θέση εργασίας | Β΄ τρίμηνο 2026 |
| Ενδεικτικά καθαρά από συνήθη μικτή πληρωμή 1.835 € | 1.383,15 € | Παρακάτω τυπικό προφίλ εργαζομένου ηπειρωτικής Πορτογαλίας |
| Κατώτατος μισθός ηπειρωτικής Πορτογαλίας | 920 € ανά καταβολή | Από τον Ιανουάριο 2026 |
| Ενδεικτική καθαρή κατώτατη καταβολή | 818,80 € | Συνήθεις εισφορές, χωρίς παρακράτηση IRS |
Πηγές: τριμηνιαία ανακοίνωση αποδοχών INE, νομοθετικό διάταγμα 139/2025 και οι παρακάτω πηγές μισθοδοσίας. Η περιφερειακή στατιστική αρχή χαρακτηρίζει τα στοιχεία αποδοχών β΄ τριμήνου προσωρινά στην ανακοίνωση Αυγούστου. INE: τριμηνιαία ανακοίνωση αποδοχών, Νομοθετικό διάταγμα 139/2025, Περιφερειακή δημοσίευση αποδοχών Αυγούστου
Τι σημαίνουν τα διαφορετικά μέτρα μισθού
Τα τρία στοιχεία αποδοχών πρέπει να παραμένουν χωριστά σε κάθε σύγκριση.
Οι βασικές αποδοχές είναι το πλησιέστερο από τα τρία μέτρα στη σταθερή αμοιβή μιας θέσης. Οι τακτικές αποδοχές περιλαμβάνουν επαναλαμβανόμενες αμοιβές πέρα από τη βάση. Οι συνολικές αποδοχές καταγράφουν επιπλέον έκτακτες πληρωμές, μαζί με την επίδραση επιδομάτων και μπόνους που καταβλήθηκαν κατά την περίοδο αναφοράς.
Αυτό κάνει τις συνολικές αποδοχές χρήσιμες για μέτρηση της ευρύτερης μισθολογικής δαπάνης, αλλά λιγότερο κατάλληλες ως άμεση περιγραφή συνηθισμένης συμβατικής πληρωμής. Ένα τρίμηνο με σημαντικές πρόσθετες πληρωμές μπορεί να δείχνει υψηλότερο σύνολο χωρίς αντίστοιχη αύξηση τακτικού μισθού.
Η σειρά βασίζεται σε δηλώσεις αμοιβών προς την Κοινωνική Ασφάλιση και σε αρχεία εισφορών δημόσιων συντάξεων. Μονάδα της είναι η θέση εργασίας: δεν πρέπει να διαβάζεται ως εισόδημα νοικοκυριού ή ως εκκαθαριστικό διάμεσου εργαζομένου. Πορτογαλικός κατάλογος ανοικτών δεδομένων
Υπάρχει τρέχουσα διάμεσος μισθού;
Η τριμηνιαία ανακοίνωση που χρησιμοποιείται εδώ αναφέρει μέσους, όχι τρέχουσα εθνική μηνιαία διάμεσο. Ο μέσος δεν δείχνει ποιο ποσό ξεπερνούν ή δεν ξεπερνούν οι μισοί εργαζόμενοι.
Παλαιότερα μέτρα διάμεσων αποδοχών από την Έρευνα Διάρθρωσης Αποδοχών έχουν δικά τους έτη αναφοράς και πεδίο κάλυψης. Η πορτογαλική έκθεση ποιότητας για την έρευνα 2022 εξηγεί αυτή τη χωριστή στατιστική άσκηση. Μια παλιά ωριαία διάμεσος δεν πρέπει να μετατρέπεται σε φαινομενικά τρέχον μηνιαίο ποσό του 2026. Έκθεση ποιότητας της πορτογαλικής έρευνας 2022
Στη μισθολογική διαπραγμάτευση, συνδυάστε τον επίσημο μέσο με αγγελίες που ταιριάζουν στη θέση, εμπειρία, ώρες και είδος σύμβασης. Ο εθνικός μέσος είναι χρήσιμο σημείο αναφοράς, όχι δικαίωμα σε συγκεκριμένο μισθό ή πλήρης οδηγός αμοιβών αγοράς.
Μικτά και καθαρά: τι μένει στον εργαζόμενο
Οι περισσότεροι συνήθεις εργαζόμενοι καταβάλλουν 11% των μικτών αποδοχών στην Κοινωνική Ασφάλιση. Οι εργοδότες συνήθως καταβάλλουν επιπλέον 23,75% από τη δική τους πλευρά· η εργοδοτική εισφορά δεν αφαιρείται ξανά από τον συμφωνημένο μικτό μισθό εργαζομένου. Ειδικές κατηγορίες μπορεί να έχουν διαφορετικούς συντελεστές. Επίσημες οδηγίες εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης
Ο φόρος εισοδήματος, γνωστός ως IRS, παρακρατείται χωριστά. Η μισθοδοσία χρησιμοποιεί τον εφαρμοστέο πίνακα παρακράτησης και τις προσωπικές συνθήκες. Η τελική ετήσια φορολογική εκκαθάριση μπορεί να διαφέρει από το ποσό που παρακρατήθηκε κατά το έτος.
Παραδοχές υπολογισμού
Τα παρακάτω παραδείγματα υποθέτουν φορολογικό κάτοικο ηπειρωτικής Πορτογαλίας, άγαμο χωρίς εξαρτώμενα μέλη, με συνήθη σύμβαση εργασίας, τυπικές εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης και χωρίς αναπηρία ή ειδική φορολογική ελάφρυνση. Εξαιρούν επίδομα γεύματος, παροχές, άλλα εισοδήματα, προαιρετικές κρατήσεις και ετήσιες φορολογικές προσαρμογές.
Για συνήθη καταβολή 1.835 €, η εφαρμοστέα σειρά στους πίνακες παρακράτησης ηπειρωτικής Πορτογαλίας για το 2026 χρησιμοποιεί 31,10% και έκπτωση 320,66 €: Πίνακες παρακράτησης ηπειρωτικής Πορτογαλίας 2026
1.835 € × 31,10% − 320,66 € = 250,025 €
Σύμφωνα με το άρθρο 99-E του Κώδικα IRS, η παρακράτηση στρογγυλοποιείται προς τα κάτω στο ακέραιο ευρώ, δίνοντας 250 €. Άρθρο 99-E του Κώδικα IRS
| Βήμα | Ποσό ανά καταβολή |
|---|---|
| Μικτή αμοιβή | 1.835,00 € |
| Κοινωνική Ασφάλιση εργαζομένου | −201,85 € |
| Παρακράτηση IRS | −250,00 € |
| Ενδεικτική καθαρή καταβολή | 1.383,15 € |
Το ποσοστό 31,10% αποτελεί μέρος του τύπου παρακράτησης. Δεν σημαίνει ότι παρακρατείται τελικά το 31,10% της καταβολής ή ότι αυτός είναι ο τελικός ετήσιος πραγματικός φορολογικός συντελεστής του εργαζομένου.
Παραδείγματα μικτών και καθαρών
| Συνήθης μικτή καταβολή | Κοινωνική Ασφάλιση εργαζομένου | Παρακράτηση IRS | Εκτιμώμενη καθαρή καταβολή |
|---|---|---|---|
| 920 € | 101,20 € | 0 € | 818,80 € |
| 1.400 € | 154,00 € | 144 € | 1.102,00 € |
| 1.835 € | 201,85 € | 250 € | 1.383,15 € |
| 2.000 € | 220,00 € | 301 € | 1.479,00 € |
| 2.500 € | 275,00 € | 471 € | 1.754,00 € |
| 3.000 € | 330,00 € | 663 € | 2.007,00 € |
Πρόκειται για υπολογισμούς Finorum με το ίδιο προφίλ και τους επίσημους κανόνες μισθοδοσίας. Δεν είναι επίσημοι μέσοι καθαροί μισθοί. Αν οι συνθήκες σας διαφέρουν, χρησιμοποιήστε τους κατάλληλους περιφερειακούς και οικογενειακούς κανόνες.
Πώς οι 14 καταβολές στην Πορτογαλία αλλάζουν τις συγκρίσεις
Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει επίδομα άδειας και Χριστουγέννων επιπλέον της συνήθους αμοιβής. Το δικαίωμα στο επίδομα Χριστουγέννων μπορεί να είναι αναλογικό το έτος πρόσληψης ή αποχώρησης, μεταξύ άλλων περιπτώσεων. Άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα, Άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα
Για απλή σύμβαση ολόκληρου του έτους, όπου κάθε επίδομα ισούται με μία βασική καταβολή:
| Συμβατική βασική καταβολή | Ετήσια μικτά σε 14 καταβολές | Ετήσια μικτά διά 12 |
|---|---|---|
| 920 € | 12.880 € | 1.073,33 € |
| 1.400 € | 19.600 € | 1.633,33 € |
| 2.000 € | 28.000 € | 2.333,33 € |
Η τελευταία στήλη χρησιμεύει στη σύγκριση. Δεν αλλάζει τη συμβατική βασική καταβολή ούτε εγγυάται ότι το ποσό αυτό κατατίθεται κάθε ημερολογιακό μήνα.
Ρωτήστε αν τα επιδόματα καταβάλλονται χωριστά ή κατανέμονται μέσα στο έτος σε δόσεις, γνωστές ως duodécimos. Σύμφωνα με το άρθρο 99-C του Κώδικα IRS, τα επιδόματα άδειας και Χριστουγέννων έχουν αυτοτελή αντιμετώπιση παρακράτησης, με αναλογική παρακράτηση όταν καταβάλλονται σε δόσεις. Άρθρο 99-C του Κώδικα IRS
Μην πολλαπλασιάζετε το στατιστικό συνολικών τριμηνιαίων αποδοχών επί 14 σαν να ήταν συμβατικός βασικός μισθός. Το συνολικό στατιστικό ήδη περιλαμβάνει τις πρόσθετες πληρωμές της περιόδου. Ακόμη και ο πολλαπλασιασμός του μηνιαίου συνόλου ενός τριμήνου επί 12 δίνει μόνο ετησιοποιημένο παράδειγμα, όχι παρατηρημένο αποτέλεσμα πλήρους έτους.
Η διάκριση μπορεί να αλλάξει σημαντικά μια διεθνή σύγκριση. Προσφορά βασικού μισθού 1.400 € καταβαλλόμενου 14 φορές αντιστοιχεί σε διαφορετικό ετήσιο πακέτο από 1.400 € καταβαλλόμενα 12 φορές.
Διαφορές μισθών ανά κλάδο και εργοδότη
Το β΄ τρίμηνο 2026, η INE ανέφερε τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση αποδοχών μεταξύ των ευρέων κλάδων της στη γεωργία, δασοκομία και αλιεία, 8,8%. Η αύξηση ήταν 6,4% σε επιχειρήσεις με έναν έως εννέα εργαζομένους και 5,5% στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για ρυθμούς αύξησης, όχι επίπεδα μισθού. INE: τριμηνιαία ανακοίνωση
Κλάδος με ταχύτερη αύξηση δεν πληρώνει απαραίτητα περισσότερο από κλάδο με βραδύτερη. Η σύγκριση επιπέδων μισθού χρειάζεται επίσης συνεπή στοιχεία αμοιβής, κάλυψη εργαζομένων και περιόδους αναφοράς.
Το επάγγελμα και ο κλάδος είναι διαφορετικές έννοιες. Ένας κλαδικός πίνακας περιλαμβάνει πολλά επαγγέλματα της ίδιας δραστηριότητας, όχι μόνο το πιο προβεβλημένο. Αντίστοιχα, βασικός μισθός δημόσιου τομέα δεν πρέπει να κατατάσσεται απευθείας έναντι συνολικής ιδιωτικής αμοιβής που περιλαμβάνει μπόνους και επιδόματα.
Όταν εξετάζετε προσφορά, συγκρίνετε πρώτα τον εγγυημένο βασικό μισθό με παρόμοιες θέσεις. Έπειτα αξιολογήστε χωριστά προμήθειες, υπερωρίες, πληρωμές βαρδιών και άλλες παροχές. Ρωτήστε ποιο μέρος της μεταβλητής αμοιβής είναι συμβατικό και ποιο εξαρτάται από επίδοση ή κρίση εργοδότη.
Μισθοί ανά περιφέρεια
Οι αυτόνομες περιφέρειες δημοσιεύουν χωριστά στοιχεία αποδοχών. Για το β΄ τρίμηνο 2026, η Μαδέρα ανέφερε μέσες συνολικές μηνιαίες αποδοχές 1.748 €, τακτικές αποδοχές 1.377 € και βασικές αποδοχές 1.320 €. Το συνολικό ποσό ήταν 4,7% χαμηλότερο από τον εθνικό μέσο. Τα στοιχεία αφορούν φορείς με φορολογική έδρα στη Μαδέρα, σημαντική γεωγραφική διευκρίνιση. Στατιστική Υπηρεσία Μαδέρας: αποδοχές β΄ τριμήνου
Η ίδια αρχή εξηγεί ότι αυτή η σειρά αποδοχών δεν παρέχει συγκρίσιμη ανάλυση για τις ηπειρωτικές περιφέρειες NUTS 2. Αριθμός για τη Λισαβόνα ή το Πόρτο από άλλη πηγή μπορεί να είναι χρήσιμος, αλλά πρέπει να δηλώνεται σαφώς η δική του κάλυψη και περίοδος.
Για μετεγκατάσταση, συγκρίνετε πραγματικές επιλογές εργασίας και κατοικίας. Οι περιφερειακοί μέσοι μισθών δεν δείχνουν αν συγκεκριμένο ενοίκιο είναι προσιτό ή αν αξίζει μεγαλύτερη μετακίνηση.
Κατώτατος μισθός στην Πορτογαλία το 2026
Η εγγυημένη κατώτατη μηνιαία αμοιβή στην ηπειρωτική Πορτογαλία είναι 920 €, σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 βάσει του νομοθετικού διατάγματος 139/2025. Η εδαφική ισχύς του αφορά την ηπειρωτική Πορτογαλία. Νομοθετικό διάταγμα 139/2025
Τα περιφερειακά ποσά διαφέρουν:
| Περιοχή | Μικτή κατώτατη μηνιαία καταβολή το 2026 |
|---|---|
| Ηπειρωτική Πορτογαλία | 920 € |
| Αζόρες | 966 € |
| Μαδέρα | 980 € |
Τα περιφερειακά ποσά επιβεβαιώνονται σε απόφαση της Νομοθετικής Συνέλευσης της Μαδέρας τον Ιούλιο 2026, που διακρίνει ρητά τα ελάχιστα ποσά ηπειρωτικής χώρας και αυτόνομων περιφερειών. Νομοθετική Συνέλευση Μαδέρας: απόφαση Ιουλίου 2026
Στο συνήθες παράδειγμα ηπειρωτικής Πορτογαλίας, η καταβολή 920 € δεν έχει παρακράτηση IRS και μειώνεται κατά 101,20 € εισφοράς Κοινωνικής Ασφάλισης εργαζομένου, αφήνοντας 818,80 €. Εξαιρούνται επίδομα γεύματος και πρόσθετες αποδοχές. Η τελική ετήσια φορολογική θέση νοικοκυριού πρέπει να εξεταστεί χωριστά.
Για εργασία μέρους του έτους, μερική απασχόληση ή ασυνήθιστη διάρθρωση αμοιβής, επιβεβαιώστε το εφαρμοστέο δικαίωμα με τη μισθοδοσία αντί να θεωρείτε ότι το παράδειγμα πλήρους έτους ισχύει αμετάβλητο.
Τάσεις μισθών: συμβαδίζουν οι αποδοχές με τον πληθωρισμό;
Το β΄ τρίμηνο 2026, οι εθνικές συνολικές αποδοχές αυξήθηκαν 5,1% ονομαστικά και 1,8% σε πραγματικούς όρους σε ετήσια βάση. Οι τακτικές αποδοχές αυξήθηκαν επίσης 1,8% σε πραγματικούς όρους, ενώ οι βασικές 1,7%. INE: τριμηνιαία ανακοίνωση αποδοχών
Αυτά τα αποτελέσματα μετά την προσαρμογή για πληθωρισμό δείχνουν βελτίωση της μέσης μετρούμενης αγοραστικής δύναμης στην περίοδο. Δεν δείχνουν ότι κάθε εργαζόμενος έλαβε αύξηση ή κάθε νοικοκυριό βελτίωσε τη θέση του.
Το περιφερειακό αποτέλεσμα δείχνει τη διαφορά: οι συνολικές αποδοχές στη Μαδέρα αυξήθηκαν 4,2% ονομαστικά αλλά μειώθηκαν 0,3% σε πραγματικούς όρους, με χρήση του περιφερειακού δείκτη τιμών καταναλωτή. DREM: δημοσίευση β΄ τριμήνου
Συγκρίνετε αύξηση μισθών και πληθωρισμό για την ίδια περίοδο. Η αφαίρεση πληθωρισμού μεταγενέστερου μήνα από τριμηνιαία αύξηση μισθών δεν αναπαράγει τον επίσημο υπολογισμό πραγματικών αποδοχών.
Το προσωπικό σας καλάθι δαπανών μπορεί να διαφέρει σημαντικά από τον εθνικό μέσο. Συγκρίνετε τη μεταβολή καθαρών με ενοίκιο, τρόφιμα, μεταφορές, λογαριασμούς και άλλα τακτικά έξοδα πριν κρίνετε πόση επιπλέον αποταμίευση επιτρέπει μια αύξηση.
Τι θεωρείται καλός μισθός στην Πορτογαλία;
Ένας χρήσιμος μισθολογικός στόχος καλύπτει τακτικές δαπάνες, έκτακτα κόστη και στόχους αποταμίευσης, ενώ ταιριάζει στις αρμοδιότητες της θέσης. Ένα γενικό μικτό ποσό δεν αρκεί από μόνο του.
Για παράδειγμα, η συνήθης μικτή καταβολή 2.000 € αφήνει 1.479 € καθαρά. Με ενδεικτικό μηνιαίο προϋπολογισμό 800 € για στέγαση και λογαριασμούς, απομένουν 679 € για άλλες δαπάνες και αποταμίευση. Με ενδεικτικό στεγαστικό προϋπολογισμό 1.100 €, το υπόλοιπο μειώνεται σε 379 €. Πρόκειται για σενάρια σχεδιασμού, όχι εκτιμήσεις ενοικίων αγοράς.
Αν τα επιδόματα άδειας και Χριστουγέννων καταβάλλονται χωριστά, αποφασίστε εκ των προτέρων πώς θα τα χρησιμοποιήσετε. Αν τα κρατήσετε για ετήσιους λογαριασμούς ή αποθεματικό, ο μηνιαίος προϋπολογισμός σας θα διαφέρει από εκείνον που τα κατανέμει ισόποσα όλο το έτος.
Πριν αποδεχθείτε προσφορά, επιβεβαιώστε τον μικτό βασικό μισθό, το εγγυημένο ετήσιο σύνολο, το πρόγραμμα επιδομάτων, τις ώρες, το επίδομα γεύματος και τους όρους μπόνους. Για αυτοαπασχόληση ή εξ αποστάσεως εργασία από το εξωτερικό, διευκρινίστε το σχετικό φορολογικό και ασφαλιστικό καθεστώς προτού χρησιμοποιήσετε υπολογισμό για συνήθη εγχώριο εργαζόμενο.
Σύγκριση της Πορτογαλίας με άλλες ευρωπαϊκές χώρες
Ξεκινήστε από την ετήσια αμοιβή και χρησιμοποιήστε το ίδιο οικογενειακό προφίλ για την εκτίμηση κρατήσεων. Έπειτα συγκρίνετε στέγαση και καθημερινά έξοδα στους τόπους όπου θα ζείτε πραγματικά.
Αποποίηση ευθύνης
Το άρθρο παρέχει γενικές πληροφορίες, όχι φορολογικές, νομικές, χρηματοοικονομικές ή εργασιακές συμβουλές. Οι επίσημες στατιστικές περιγράφουν τους αναφερόμενους πληθυσμούς και περιόδους και μπορεί να αναθεωρηθούν. Τα παραδείγματα μισθοδοσίας είναι ενδεικτικές εκτιμήσεις, όχι εγγυημένα εκκαθαριστικά ή επίσημοι μέσοι καθαροί μισθοί. Τα πραγματικά ποσά εξαρτώνται από την κατοικία, τους όρους απασχόλησης, το ασφαλιστικό καθεστώς, τις οικογενειακές συνθήκες, τις ελαφρύνσεις, άλλα εισοδήματα και τον χρόνο πληρωμών. Επιβεβαιώστε την περίπτωσή σας με την αρμόδια αρχή ή εξειδικευμένο επαγγελματία μισθοδοσίας ή φορολογίας.
Ο Matias Buće έχει σπουδές στο διοικητικό δίκαιο και περισσότερα από δέκα χρόνια εμπειρίας στη μελέτη των παγκόσμιων αγορών, των συναλλαγών συναλλάγματος και των προσωπικών οικονομικών. Η νομική του κατάρτιση διαμορφώνει την προσέγγισή του στις επενδύσεις, με έμφαση στο ρυθμιστικό πλαίσιο, τη δομή και τη διαχείριση κινδύνων. Στο Finorum γράφει για ένα ευρύ φάσμα χρηματοοικονομικών θεμάτων, από τα ευρωπαϊκά ETF έως πρακτικές στρατηγικές προσωπικών οικονομικών για ιδιώτες επενδυτές.
Sources & References
EU regulations & taxation
Additional educational resources
- Dados.gov.pt — Πορτογαλικός κατάλογος ανοικτών δεδομένων
- Diariodarepublica.pt — Άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα
- Νομοθετική Συνέλευση Μαδέρας: απόφαση Ιουλίου 2026
- Νομοθετικό διάταγμα 139/2025
- En.seg-social.pt — Επίσημες οδηγίες εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης
- Estatistica.madeira.gov.pt — DREM: δημοσίευση β΄ τριμήνου
- Files.diariodarepublica.pt — Άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα
- Info.portaldasfinancas.gov.pt — Άρθρο 99-C του Κώδικα IRS
- Άρθρο 99-E του Κώδικα IRS
- Πίνακες παρακράτησης ηπειρωτικής Πορτογαλίας 2026
- Webinq.ine.pt — INE: τριμηνιαία ανακοίνωση αποδοχών