¿Cuánto dinero recibirás realmente de tu salario bruto en Irlanda?
La calculadora de sueldo neto de Finorum estima tu remuneración después del impuesto irlandés sobre la renta, la Universal Social Charge y las cotizaciones PRSI. Introduce tu salario bruto mensual o anual para consultar el salario neto estimado, las deducciones del trabajador, las cotizaciones empresariales y el coste laboral total.
Irlanda recauda los impuestos salariales mediante el sistema Pay As You Earn, conocido como PAYE. El resultado depende de los ingresos, el tramo fiscal, los créditos tributarios, la situación familiar y la categoría PRSI aplicable.
| Salario bruto | 100% |
| Impuesto sobre la renta | |
| Cotizaciones sociales▼ | |
| Salario neto | |
Cómo utilizar la calculadora de sueldo neto en Irlanda
El cálculo se realiza en unos pocos pasos:
- Selecciona Irlanda como país de empleo.
- Elige entre salario bruto mensual o anual.
- Introduce el importe de tu remuneración bruta.
- Consulta el impuesto sobre la renta, la USC y la PRSI estimados.
- Revisa el salario neto, las cotizaciones empresariales y el coste laboral total.
También puedes utilizar «Comparar con otro país» para comparar el resultado de Irlanda con el de otro Estado miembro de la Unión Europea.
Para obtener una comparación representativa, utiliza el salario bruto anual y considera la frecuencia de pago, las aportaciones a planes de pensiones, el seguro médico y los beneficios incluidos en cada oferta.
Diferencia entre salario bruto y neto en Irlanda
El salario bruto es la remuneración antes de aplicar los impuestos, las cotizaciones sociales y otras deducciones.
El salario neto, denominado habitualmente take-home pay en Irlanda, es la cantidad restante después de las principales retenciones:
Salario neto = Salario bruto − Impuesto sobre la renta − USC − PRSI del trabajador
El importe finalmente abonado también puede reducirse por:
- Aportaciones a un plan de pensiones profesional
- Contribuciones al sistema MyFutureFund
- Primas de seguro médico
- Cuotas sindicales
- Tributación de beneficios en especie
- Otras deducciones acordadas con la empresa
El impuesto irlandés se calcula normalmente mediante un sistema acumulativo. En cada nómina se tienen en cuenta los ingresos, los tramos fiscales y los créditos disponibles desde el comienzo del año.
Impuesto sobre la renta en Irlanda
Irlanda aplica dos tipos principales a los rendimientos del trabajo:
- Tipo general del 20 %
- Tipo superior del 40 %
Para una persona soltera sin hijos que den derecho a beneficios, el tramo general de 2026 es:
- Los primeros 44.000 € tributan al 20 %
- El resto de los ingresos imponibles tributa al 40 %
Para una persona soltera que tenga derecho al Single Person Child Carer Credit:
- Los primeros 48.000 € tributan al 20 %
- El resto tributa al 40 %
Para matrimonios o parejas civiles en los que solamente uno de los miembros percibe ingresos:
- Los primeros 53.000 € tributan al 20 %
- El resto tributa al 40 %
Cuando ambos cónyuges o miembros de la pareja civil obtienen ingresos, el tramo de 53.000 € puede incrementarse hasta un máximo de 35.000 €.
El incremento queda limitado al menor importe entre 35.000 € y los ingresos del miembro que gana menos. Esta parte adicional del tramo no puede transferirse entre los miembros de la pareja.
Cómo funcionan los créditos fiscales irlandeses
Los créditos fiscales, denominados tax credits, reducen directamente el impuesto sobre la renta calculado. A diferencia de una reducción de la base imponible, disminuyen el importe final del impuesto.
En 2026, un trabajador PAYE soltero puede tener derecho a:
- Single Person Tax Credit: 2.000 €
- Employee PAYE Tax Credit: hasta 2.000 €
- Créditos fiscales estándar totales: hasta 4.000 €
Para una persona que cobra mensualmente, unos créditos anuales de 4.000 € suelen repartirse durante el año. Esto representa aproximadamente 333,33 € mensuales.
El importe del Employee PAYE Tax Credit depende de los ingresos PAYE que cumplan los requisitos. Un empleado con al menos 10.000 € de ingresos PAYE anuales puede recibir normalmente el crédito completo de 2.000 €.
En matrimonios y parejas civiles, los créditos y tramos pueden variar según se utilice la tributación conjunta o separada.
Revenue comunica los valores aplicables a la empresa mediante una Revenue Payroll Notification. Por ello, tu Tax Credit Certificate personal puede producir un resultado diferente de la estimación estándar.
Universal Social Charge
La Universal Social Charge, conocida como USC, es un gravamen independiente aplicado a los ingresos brutos.
Si los ingresos anuales totales no superan los 13.000 €, la persona está generalmente exenta de USC. Sin embargo, cuando los ingresos superan ese límite, la USC se aplica sobre la totalidad de los ingresos correspondientes y no únicamente sobre la parte superior a 13.000 €.
Los tipos generales de la USC para 2026 son:
- Primeros 12.012 €: 0,5 %
- Siguientes 16.688 €: 2 %
- Siguientes 41.344 €: 3 %
- Ingresos superiores a 70.044 €: 8 %
Cada porcentaje se aplica exclusivamente a la parte de los ingresos incluida en su tramo.
Para unos ingresos anuales de 50.000 €, la USC se calcula de la siguiente manera:
- 0,5 % sobre los primeros 12.012 €
- 2 % sobre los siguientes 16.688 €
- 3 % sobre los 21.300 € restantes
La USC se paga además del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones PRSI.
Tipos reducidos de la USC
Pueden aplicarse tipos reducidos cuando los ingresos anuales no superan los 60.000 € y la persona:
- Tiene 70 años o más, o
- Posee una Medical Card completa
Una GP Visit Card no permite acceder a los tipos reducidos.
Los tipos reducidos para 2026 son:
- 0,5 % sobre los primeros 12.012 €
- 2 % sobre el resto de los ingresos
Cuando los ingresos anuales superan los 60.000 €, se aplican los tipos generales incluso si la persona tiene al menos 70 años o dispone de una Medical Card.
La calculadora estándar solamente aplicará estos tipos si incluye una opción específica para indicar que se cumplen los requisitos.
Pay Related Social Insurance
La Pay Related Social Insurance, o PRSI, es el sistema irlandés de Seguridad Social. Sus cotizaciones generan derechos a determinadas prestaciones sociales y a la pensión pública.
La mayoría de los trabajadores del sector privado pertenecen a la categoría PRSI Class A.
Para un empleado ordinario que supera el límite semanal aplicable:
- La PRSI del trabajador es generalmente del 4,2 % hasta el 30 de septiembre de 2026
- El porcentaje aumenta al 4,35 % desde el 1 de octubre de 2026
Los trabajadores que no perciben más de 352 € por semana normalmente no pagan PRSI del empleado durante esa semana. La empresa puede seguir obligada a abonar su contribución.
Un crédito PRSI progresivamente decreciente puede reducir la cotización cuando el salario supera ligeramente el límite de exención. Por ello, un simple porcentaje anual puede no reproducir exactamente la nómina de los trabajadores con salarios más bajos.
La categoría PRSI también es importante. Algunos empleados públicos, cargos oficiales y otros trabajadores pueden pertenecer a una clase diferente.
PRSI a cargo de la empresa
La empresa paga su propia cotización PRSI además del salario bruto.
Para la mayoría de los empleados de la Class A, el porcentaje depende de los ingresos semanales. Durante la mayor parte de 2026, los tipos principales son:
- 9 % para ingresos semanales de hasta 552 €
- 11,25 % para ingresos semanales superiores a 552 €
Desde el 1 de octubre de 2026 aumentan a:
- 9,15 % para ingresos semanales de hasta 552 €
- 11,40 % para ingresos semanales superiores a 552 €
La PRSI empresarial no suele reducir el salario neto del trabajador. En cambio, aumenta el coste laboral total para la empresa.
MyFutureFund y afiliación automática
Irlanda puso en marcha en 2026 el sistema automático de ahorro para la jubilación MyFutureFund.
Los empleados que cumplen determinados requisitos de edad e ingresos y que no participan ya en un plan de pensiones profesional pueden ser inscritos automáticamente.
Durante la fase inicial, las contribuciones son generalmente:
- Trabajador: 1,5 % del salario bruto
- Empresa: 1,5 %
- Aportación del Estado: 0,5 %
Las contribuciones están sujetas a los requisitos y límites de ingresos del sistema.
La aportación del trabajador reduce el importe que recibe en su cuenta bancaria. Sin embargo, se trata de un ahorro para la jubilación y no de un impuesto sobre la renta, USC o PRSI.
Como la afiliación depende de la cobertura de pensiones y de las circunstancias personales, la calculadora puede mostrar MyFutureFund por separado de las deducciones obligatorias. Comprueba las hipótesis indicadas debajo del resultado.
Otros créditos y beneficios fiscales
Además de los créditos personales y PAYE estándar, pueden estar disponibles otros beneficios fiscales.
Entre ellos se encuentran:
- Single Person Child Carer Credit
- Married Person or Civil Partner Tax Credit
- Home Carer Tax Credit
- Incapacitated Child Tax Credit
- Dependent Relative Tax Credit
- Blind Person’s Tax Credit
- Age Tax Credit
- Rent Tax Credit
- Mortgage Interest Tax Credit
- Desgravación por determinadas aportaciones a pensiones
En 2026, el Rent Tax Credit máximo es generalmente de 1.000 € para una persona soltera y de 2.000 € para matrimonios o parejas civiles con tributación conjunta.
Estos créditos no se conceden automáticamente a todos los trabajadores. Algunos deben solicitarse mediante el servicio myAccount de Revenue.
Aportaciones a planes de pensiones
Las aportaciones del trabajador a un plan de pensiones que cumpla los requisitos pueden recibir desgravación en el impuesto sobre la renta, dentro de porcentajes vinculados a la edad y un límite anual de ingresos.
Sin embargo, estas aportaciones no suelen reducir la USC ni la PRSI del trabajador. Por tanto, su efecto sobre el salario neto es diferente al de una aportación completamente exenta de cotizaciones.
Las aportaciones voluntarias normalmente no se incluyen en el resultado estándar porque cada trabajador elige su importe.
Frecuencia de pago en Irlanda
Los salarios irlandeses pueden abonarse:
- Mensualmente
- Cada cuatro semanas
- Quincenalmente
- Semanalmente
No existe un derecho legal general a una decimotercera o decimocuarta paga.
Las empresas pueden ofrecer primas anuales, comisiones, acciones, seguros médicos u otros beneficios. Algunos se consideran beneficios en especie sujetos a tributación y pueden aumentar el impuesto sobre la renta, la USC y la PRSI.
Para comparar ofertas laborales, revisa la remuneración anual total y la frecuencia efectiva de los pagos.
¿Por qué el resultado puede diferir de tu nómina?
La estimación puede no coincidir exactamente con tu nómina por las siguientes razones:
- Créditos fiscales personales
- Matrimonio o pareja civil
- Tributación conjunta o separada
- Distribución de los tramos entre los miembros de la pareja
- Cálculo acumulativo o sistema Week 1
- Emergency Tax
- Categoría PRSI
- Límites y créditos PRSI semanales
- Medical Card
- Tratamiento de la USC relacionado con la edad
- Aportaciones a planes de pensiones
- Participación en MyFutureFund
- Beneficios en especie
- Primas y comisiones
- Permiso sin sueldo o enfermedad
- Actualización de la Revenue Payroll Notification
- Inicio o finalización del empleo durante el año
Si la empresa no dispone de una Revenue Payroll Notification actualizada, puede aplicar Emergency Tax. Esto puede reducir considerablemente el primer salario neto.
Comparar los salarios netos de Irlanda con Europa
La carga salarial irlandesa no puede resumirse en un único porcentaje porque incluye tres sistemas distintos:
- Impuesto PAYE sobre la renta
- Universal Social Charge
- PRSI
Los créditos fiscales reducen el impuesto sobre la renta, pero generalmente no reducen la USC ni la PRSI. Cuando los ingresos superan el tramo gravado al 20 %, el tipo marginal total puede aumentar considerablemente.
Al comparar Irlanda con otro país de la Unión Europea, considera:
- Salario bruto anual
- Impuesto después de los créditos fiscales
- USC
- PRSI del trabajador
- Aportaciones para la jubilación
- PRSI de la empresa
- Seguro médico
- Coste de la vivienda
- Gastos de guardería y transporte
- Primas y beneficios laborales
Irlanda ofrece salarios brutos relativamente altos en determinados sectores, pero la vivienda y otros gastos cotidianos pueden reducir notablemente la renta disponible.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tipo del impuesto sobre la renta en Irlanda?
Los rendimientos del trabajo tributan normalmente al 20 % dentro del tramo personal y al 40 % sobre el importe restante. Los créditos fiscales reducen el impuesto final.
¿Cuál es el tramo del 20 % para una persona soltera en 2026?
Para una persona soltera sin hijos que den derecho a beneficios, los primeros 44.000 € tributan al 20 %. Los ingresos superiores a este importe tributan al 40 %.
¿Qué créditos recibe un trabajador estándar?
Un empleado PAYE soltero que cumpla los requisitos puede recibir un Single Person Tax Credit de 2.000 € y un Employee PAYE Tax Credit de hasta 2.000 €.
¿Cuáles son los tipos de la USC en 2026?
Los tipos generales son del 0,5 %, 2 %, 3 % y 8 %, aplicados a tramos sucesivos. Los ingresos anuales de hasta 13.000 € están generalmente exentos.
¿Cuánto paga un trabajador en PRSI?
La mayoría de los empleados de la Class A que superan el límite aplicable pagan un 4,2 % hasta el 30 de septiembre de 2026 y un 4,35 % posteriormente.
¿La calculadora incluye la PRSI empresarial?
Sí. La cotización empresarial y el coste laboral total se muestran por separado, ya que la PRSI de la empresa normalmente no reduce el salario neto.
¿Existe una paga número 13 o 14 en Irlanda?
No existe un sistema legal general que obligue a abonarlas. El contrato o la política de la empresa pueden establecer primas adicionales.
¿La calculadora incluye MyFutureFund?
Las hipótesis mostradas bajo el resultado indican si se incluye la afiliación automática. La participación depende de la edad, los ingresos y la existencia de otra cobertura de pensiones.
Aviso importante
La calculadora de sueldo neto en Irlanda de Finorum proporciona una estimación con fines informativos y comparativos.
Salvo indicación contraria, el cálculo utiliza el perfil de una persona soltera, residente fiscal en Irlanda, sin hijos y empleada mediante el sistema PAYE. Aplica el tramo y los créditos estándar de 2026, los tipos generales de USC y la categoría PRSI Class A.
El resultado real puede variar por los créditos personales, la situación familiar, el método de tributación, la clase PRSI, las aportaciones para la jubilación, la participación en MyFutureFund, los beneficios en especie o las instrucciones de Revenue.
Para obtener un cálculo oficial o asesoramiento personalizado, consulta a un contable, especialista en nóminas o asesor fiscal irlandés, o revisa tus datos en Revenue myAccount.
Calculadora sueldo neto Irlanda
Matias Buće tiene formación formal en derecho administrativo y más de diez años de experiencia estudiando los mercados globales, el trading de divisas y las finanzas personales. Su formación jurídica influye en su forma de entender la inversión, con un enfoque en la regulación, la estructura y la gestión del riesgo. En Finorum escribe sobre una amplia variedad de temas financieros, desde ETF europeos hasta estrategias prácticas de finanzas personales para inversores cotidianos.