Kuinka suuri osa bruttopalkastasi jää sinulle käteen Itävallassa?
Finorumin Itävallan nettopalkkalaskuri arvioi käteen jäävän palkan Itävallan tuloveron ja työntekijän pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen. Syötä kuukausi- tai vuosibruttopalkkasi, niin näet arvion nettopalkasta, palkasta tehtävistä vähennyksistä, työnantajan maksuista ja työsuhteen kokonaiskustannuksista.
Itävallassa palkka maksetaan usein 14 erässä vuodessa. Kahdentoista tavallisen kuukausipalkan lisäksi monet työntekijät saavat lomarahaa ja joulubonuksen. Näihin erityisiin palkkaeriin voidaan soveltaa edullisempaa verotusta, joten Itävallan vuosipalkan laskenta poikkeaa pelkästä bruttopalkan kertomisesta kahdellatoista.
| Gross salary | 100% |
| Income tax | |
| Social contributions▼ | |
| Employer contributions | |
| Total employer cost | |
| Net salary | |
Näin käytät Itävallan nettopalkkalaskuria
Laskurin käyttö onnistuu muutamassa vaiheessa:
- Varmista, että maaksi on valittu Itävalta.
- Valitse kuukausi- tai vuosipalkka.
- Syötä bruttopalkkasi.
- Tarkastele arvioitua tuloveroa ja työntekijän maksuja.
- Vertaa bruttopalkkaa, nettopalkkaa ja työnantajan kokonaiskustannuksia.
Oletusarvoinen arvio koskee Itävallassa verotuksellisesti asuvaa tavanomaisessa palkkatyössä olevaa työntekijää, joka on naimaton, jolla ei ole huollettavia ja joka ei käytä muita vähennyksiä tai etuuksia.
Bruttopalkka ja nettopalkka Itävallassa
Bruttopalkka on työsopimuksessa ilmoitettu palkka ennen palkasta tehtäviä vähennyksiä. Nettopalkka on summa, joka jää jäljelle palkkaveron ja työntekijän sosiaalivakuutusmaksujen vähentämisen jälkeen.
Yksinkertaistettuna:
Nettopalkka = bruttopalkka − tulovero − työntekijän sosiaalivakuutusmaksut
Itävaltalaisessa työtarjouksessa pitäisi myös ilmoittaa, onko palkkasumma kuukausi- vai vuosipalkka ja sisältyvätkö 13. ja 14. palkkaerä vuosipalkkaan. Esimerkiksi 14 kertaa vuodessa maksettava kuukausipalkka tuottaa erisuuruisen vuosibruttopalkan kuin sama kuukausisumma, joka maksetaan vain 12 kertaa.
Itävallan tuloveroasteikko vuonna 2026
Itävallassa on progressiivinen tuloverotus. Vain se osa verotettavasta tulosta, joka kuuluu tiettyyn tuloluokkaan, verotetaan kyseisen luokan verokannalla. Siirtyminen ylempään tuloluokkaan ei tarkoita, että koko palkka verotettaisiin korkeammalla prosentilla.
Vuoden 2026 viralliset tulorajat ja verokannat ovat:
- Enintään 13 539 €: 0 %
- 13 539–21 992 €: 20 %
- 21 992–36 458 €: 30 %
- 36 458–70 365 €: 40 %
- 70 365–104 859 €: 48 %
- 104 859–1 000 000 €: 50 %
- Yli 1 000 000 €: 55 %
55 prosentin verokannan on nykyisen aikataulun mukaan määrä olla voimassa vuoden 2029 loppuun. Verohyvitykset ja vähennykset voivat pienentää lopullista palkkaveroa, joten tulojen ylimpään osaan sovellettava rajaveroaste ei ole sama kuin koko palkasta maksettava efektiivinen veroaste. Tulorajat vahvistaa Itävallan valtiovarainministeriö.
Työntekijän sosiaalivakuutusmaksut
Tavanomaisessa työsuhteessa palkasta perittävät maksut kattavat yleensä sairaus-, eläke- ja työttömyysvakuutuksen sekä muita lakisääteisiä järjestelmiä. Vuodelle 2026 ilmoitettu työntekijän tavanomainen kokonaismaksuprosentti on 18,07 %, mutta työttömyysvakuutusmaksun osuus on pienempi alemmilla kuukausituloilla.
Työntekijän alennettu työttömyysvakuutusmaksu on:
- 0 %, kun kuukausitulot ovat enintään 2 225 €
- 1 %, kun kuukausitulot ovat yli 2 225 € mutta enintään 2 427 €
- 2 %, kun kuukausitulot ovat yli 2 427 € mutta enintään 2 630 €
- Tavanomainen maksuprosentti, kun tulot ylittävät tämän rajan
Säännöllisten kuukausittaisten sosiaalivakuutusmaksujen perusteena olevan palkan enimmäismäärä on 6 930 € kuukaudessa vuonna 2026. Erityisillä palkkaerillä on erillinen 13 860 euron vuotuinen enimmäismäärä. Luvut ja maksujen osat on julkaistu vuoden 2026 työntekijämaksujen taulukossa.
13. ja 14. palkkaerä
Loma- ja joulurahoista käytetään yleisesti nimityksiä 13. ja 14. palkkaerä. Oikeus niihin ja niiden maksupäivät riippuvat yleensä sovellettavasta työehtosopimuksesta, yrityskohtaisesta sopimuksesta tai työsopimuksesta.
Ehdot täyttäviä erityisiä palkkaeriä verotetaan edullisemmin sallitun vuotuisen kuudesosarajan puitteissa sen jälkeen, kun sosiaalivakuutusmaksut on vähennetty. Tarkka tulos riippuu vuoden aikana maksettujen palkkaerien määrästä, maksuajankohdasta ja kokonaisansioista. Vuonna 2026 ehdot täyttävien muiden palkkaerien verovapaa määrä on asiaankuuluvassa laskelmassa 2 615 €. Itävallan hallitus selittää erityisten palkkaerien sopimusperustaa, ja ministeriön vuoden 2026 vero-opas kuvaa niiden edullisempaa käsittelyä palkkaverotuksessa.
Työnantajan maksut ja työsuhteen kokonaiskustannukset
Työnantajan maksut eivät yleensä pienennä työntekijälle ilmoitettua bruttopalkkaa, mutta ne kasvattavat työntekijän palkkaamisen kustannuksia.
Työntekijöiden ja toimihenkilöiden työnantajan tavanomaisten sosiaalivakuutusmaksujen yhteismääräksi ilmoitetaan 20,98 %. Lisäksi työntekijöiden yrityskohtaisen eläkejärjestelyn mukainen maksu voi olla 1,53 %. Työnantajalle voi tulla maksettavaksi myös perhe-etuuksien tasausrahaston maksu, kunnallisvero ja kauppakamarin maksu, jonka suuruus vaihtelee osavaltioittain.
Siksi työnantajan kokonaiskustannukset ovat bruttopalkkaa suuremmat. Laskuri näyttää työnantajan maksut erikseen, jotta niitä ei sekoiteta työntekijän käteen jäävästä palkasta tehtäviin vähennyksiin.
Miksi palkkalaskelmasi voi näyttää eri tuloksen?
Lopullinen maksettava palkka voi vaihdella seuraavista syistä:
- Perheeseen liittyvät verohyvitykset
- Family Bonus Plus -etuus
- Työmatkavähennys ja Pendlereuro
- Alennetut työttömyysvakuutusmaksut
- Lisätulot
- Luontoisedut
- Bonukset ja ylityö
- Kirkolliset maksut tai vähennyskelpoiset kulut
- Sovellettava työehtosopimus
- Työsuhteen alkaminen tai päättyminen vuoden aikana
- Erityisten palkkaerien verotus
Itävallan valtiovarainministeriö tarjoaa myös virallisen bruttopalkasta nettopalkkaan laskevan laskurin vuodelle 2026 henkilökohtaista tarkistusta varten.
Usein kysytyt kysymykset
Onko Itävallan tuloverotus progressiivista?
Kyllä. Verotettavan tulon eri osia verotetaan asteittain nousevilla verokannoilla.
Maksetaanko palkka Itävallassa 12 vai 14 kertaa vuodessa?
Monet työntekijät saavat 14 palkkaerää, mutta oikeus niihin riippuu sovellettavasta sopimuksesta tai työsopimuksesta.
Sisältääkö laskuri työnantajan maksut?
Kyllä. Ne näytetään erillään työntekijän maksuista ja nettopalkasta.
Ovatko 13. ja 14. palkkaerä verovapaita?
Eivät automaattisesti. Ehdot täyttäviin erityisiin palkkaeriin voidaan soveltaa edullisempaa verotusta lakisääteisten rajojen puitteissa, mutta niistä peritään silti sosiaalivakuutusmaksuja ja mahdollisesti palkkaveroa.
Voiko tulos vaihdella Itävallan osavaltioittain?
Tuloverotus ja työntekijän sosiaalivakuutuksen keskeiset säännöt ovat pääosin valtakunnallisia. Osa työnantajan maksuista ja henkilökohtaisista olosuhteista voi kuitenkin vaihdella.
Tärkeä huomautus
Itävallan nettopalkkalaskuri antaa vain tiedoksi tarkoitetun arvion, joka perustuu tavanomaista työsuhdetta koskeviin oletuksiin ja vuoden 2026 sääntöihin. Se ei ole virallinen palkkalaskelma eikä henkilökohtaista veroneuvontaa. Tarkkaa laskelmaa varten ota yhteyttä itävaltalaiseen palkanlaskennan asiantuntijaan, veroneuvojaan tai asianomaiseen viranomaiseen.
Matias Bućella on hallinto-oikeuden koulutustausta ja yli kymmenen vuoden kokemus maailmanlaajuisten markkinoiden, valuuttakaupan ja henkilökohtaisen talouden tutkimisesta. Hänen oikeudellinen koulutuksensa muovaa hänen sijoitusajatteluaan, jossa korostuvat sääntely, rakenne ja riskienhallinta. Finorumissa hän kirjoittaa monenlaisista talousaiheista, eurooppalaisista ETF-rahastoista yksityissijoittajille suunnattuihin käytännön taloudenhallintastrategioihin.