Quelle part de votre salaire brut recevrez-vous réellement en Lituanie ?
Le calculateur de salaire net Finorum pour la Lituanie estime votre rémunération après déduction de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales obligatoires. Indiquez votre salaire brut mensuel ou annuel pour consulter le salaire net estimé, les charges patronales et le coût total de l’emploi.
Le calculateur applique les principales règles fiscales et sociales lituaniennes de 2026. Le résultat réel peut varier en fonction du montant non imposable, de la participation à la retraite complémentaire, de vos autres revenus annuels ou de certains avantages fiscaux personnels.
| Salaire brut | 100% |
| Impôt sur le revenu | |
| Cotisations sociales▼ | |
| Salaire net | |
Comment utiliser le calculateur de salaire net lituanien
Le calcul s’effectue en quelques étapes :
- Sélectionnez la Lituanie comme pays d’emploi.
- Choisissez une période mensuelle ou annuelle.
- Saisissez votre salaire brut.
- Consultez l’impôt et les cotisations sociales estimés.
- Vérifiez votre salaire net et le coût total pour l’employeur.
- Utilisez la fonction de comparaison pour ajouter un autre pays de l’Union européenne.
Le résultat est automatiquement actualisé lorsque vous modifiez le salaire ou la période de rémunération.
Salaire brut et salaire net en Lituanie
Le salaire brut correspond à la rémunération contractuelle avant la déduction des impôts et des cotisations salariales.
Le salaire net est le montant qui reste après les prélèvements obligatoires.
Salaire net = Salaire brut − Impôt sur le revenu − Cotisations salariales
Les cotisations patronales sont payées par l’employeur en plus du salaire brut. Elles ne diminuent normalement pas le salaire net, mais augmentent le coût total de l’emploi.
Impôt sur le revenu en Lituanie
L’impôt lituanien sur le revenu des personnes physiques est appelé gyventojų pajamų mokestis, ou GPM.
À partir de 2026, les principaux taux progressifs applicables aux revenus annuels cumulés sont les suivants :
- 20 % jusqu’à 36 salaires moyens annuels
- 25 % sur la fraction comprise entre 36 et 60 salaires moyens annuels
- 32 % sur la fraction supérieure à 60 salaires moyens annuels
Pour 2026, les seuils correspondants sont :
- 20 % jusqu’à 83 237,40 € par an
- 25 % sur la fraction comprise entre 83 237,40 € et 138 729 €
- 32 % sur la fraction dépassant 138 729 €
Le franchissement d’un seuil ne signifie pas que l’intégralité du salaire est imposée au taux supérieur. Seule la partie du revenu dépassant le seuil concerné est taxée à 25 % ou à 32 %.
D’autres revenus perçus pendant l’année peuvent être additionnés au salaire pour déterminer le taux progressif définitif. La déclaration annuelle peut donc entraîner un complément d’impôt ou un remboursement.
Montant non imposable NPD
La Lituanie accorde un montant de revenu non imposable appelé neapmokestinamasis pajamų dydis, ou NPD.
En 2026, le NPD mensuel maximal est de 747 € lorsque le revenu mensuel du travail ne dépasse pas le salaire minimum de 1 153 €.
Pour un salaire mensuel supérieur à 1 153 €, le NPD standard est calculé selon la formule suivante :
NPD mensuel = 747 € − 0,49 × (Revenu mensuel du travail − 1 153 €)
Le NPD annuel maximal est de 8 964 € lorsque le revenu annuel ne dépasse pas 13 836 €.
Au-delà de ce montant, la formule annuelle est la suivante :
NPD annuel = 8 964 € − 0,49 × (Revenu annuel − 13 836 €)
Le NPD diminue donc progressivement à mesure que le revenu augmente, jusqu’à atteindre zéro.
Le droit définitif est calculé à partir du revenu annuel total. Des revenus supplémentaires peuvent réduire le NPD annuel et provoquer un complément d’impôt lors de la régularisation.
Des montants plus élevés peuvent s’appliquer aux personnes dont la capacité de travail est réduite ou qui disposent d’un statut de handicap reconnu. Ces situations ne sont pas incluses dans le calcul standard.
Cotisations sociales salariales
La sécurité sociale lituanienne est administrée par Sodra. Un salarié ordinaire paie en principe des cotisations représentant 19,5 % de son salaire brut.
En 2026, ce taux comprend :
- assurance pension : 8,72 %
- assurance maladie et indemnités de maladie : 1,99 %
- assurance maternité : 1,81 %
- assurance maladie obligatoire : 6,98 %
Ces cotisations sont directement déduites du salaire brut.
L’assurance maladie obligatoire est désignée par le sigle PSD. Les autres cotisations publiques de sécurité sociale sont généralement regroupées sous l’appellation VSD.
Retraite complémentaire du deuxième pilier
Les salariés participant à l’accumulation complémentaire du deuxième pilier peuvent verser une cotisation supplémentaire correspondant à 3 % du salaire brut.
Le taux total des retenues salariales peut alors être porté à :
- 19,5 % sans cotisation complémentaire
- 22,5 % avec la cotisation supplémentaire de 3 %
La simulation standard de Finorum n’inclut pas cette cotisation supplémentaire, sauf si le calculateur propose expressément une option correspondante.
La participation au deuxième pilier peut donc expliquer pourquoi le salaire net réel est inférieur à l’estimation standard.
Plafond des cotisations sociales
En 2026, le salaire moyen utilisé pour calculer le plafond des cotisations est de 2 312,15 €.
Le plafond annuel ordinaire des cotisations sociales correspond à 60 salaires moyens :
60 × 2 312,15 € = 138 729 € par an
Ce plafond s’applique aux branches concernées des cotisations VSD payées par le salarié et l’employeur. L’assurance maladie obligatoire peut être traitée différemment au-delà de ce montant.
Pour les salariés aux revenus élevés, la composition des prélèvements peut donc changer lorsque le plafond annuel est atteint.
Cotisations patronales en Lituanie
Les cotisations patronales lituaniennes sont relativement faibles, car une part importante du financement de la protection sociale est prélevée sur le salaire brut du travailleur.
Pour un contrat à durée indéterminée ordinaire, les principales charges patronales comprennent :
- assurance chômage : 1,31 %
- assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles : de 0,14 % à 1,40 %
- contribution au Fonds de garantie : 0,16 %
- contribution au Fonds des prestations d’emploi à long terme : 0,16 %
Pour une entreprise appartenant à la catégorie de risque la plus faible, le taux patronal ordinaire est généralement proche de 1,77 %.
Pour un contrat à durée déterminée, la cotisation d’assurance chômage est généralement plus élevée et atteint 2,03 %. Le montant réel dépend également de la catégorie de risque professionnel et de l’application des différentes contributions aux fonds.
Le coût patronal affiché par le calculateur constitue donc une estimation fondée sur un contrat à durée indéterminée et la catégorie de risque ordinaire la plus basse.
Salaire minimum en Lituanie
Le salaire minimum mensuel légal est fixé à 1 153 € en 2026.
Le salaire horaire minimum s’élève à 7,05 €.
Le salaire minimum intervient également dans le calcul du NPD. Un salarié gagnant au maximum 1 153 € par mois peut bénéficier du NPD mensuel maximal de 747 €, sous réserve de remplir les conditions requises.
Des dispositions différentes peuvent s’appliquer à certains postes réglementés ou régimes de travail particuliers.
Nombre de versements du salaire
Les salariés lituaniens reçoivent habituellement douze salaires mensuels par an.
Il n’existe pas d’obligation générale imposant un treizième ou un quatorzième mois. Un contrat de travail, une convention collective ou la politique de l’entreprise peut néanmoins prévoir :
- une prime annuelle
- une rémunération liée aux performances
- une prime de vacances
- des commissions commerciales
- d’autres rémunérations complémentaires
Ces sommes sont normalement imposables et soumises aux cotisations sociales. Elles peuvent également réduire le NPD annuel ou faire passer une partie du revenu dans une tranche d’imposition supérieure.
Comment le salaire net est-il calculé ?
Pour un salarié relevant du régime général, le calcul simplifié suit ces étapes :
- Le salaire brut constitue le point de départ.
- La cotisation salariale de 19,5 % est calculée.
- Le NPD applicable est déterminé.
- Le GPM est calculé sur le revenu imposable après application du NPD.
- L’impôt et les cotisations salariales sont déduits du salaire brut.
- Les charges patronales sont ajoutées séparément afin d’obtenir le coût total de l’emploi.
Une cotisation supplémentaire de 3 % peut être prélevée pour les participants au deuxième pilier de retraite.
Pourquoi le résultat peut-il différer de votre fiche de paie ?
Le calculateur fournit une estimation standard. Une différence peut notamment provenir :
- de la cotisation supplémentaire au deuxième pilier
- d’un NPD majoré en raison d’une capacité de travail réduite
- d’autres revenus imposables perçus pendant l’année
- de la régularisation annuelle du NPD
- de plusieurs employeurs
- de primes ou d’avantages en nature
- d’un contrat à durée déterminée
- de la catégorie de risque professionnel de l’employeur
- d’indemnités de maladie
- d’exonérations fiscales particulières
- du plafond des cotisations
- des règles d’arrondi
- d’une correction effectuée dans la déclaration annuelle
Les indemnités de maladie sont généralement soumises à un taux distinct de 15 % et ne sont pas imposées exactement comme un salaire ordinaire.
Comparer les salaires nets en Europe
Un même salaire brut peut produire des montants nets différents selon le pays européen. Chaque État applique ses propres taux, abattements et cotisations sociales.
La fonction de comparaison permet de confronter la Lituanie à un autre pays de l’UE. Elle peut être utile pour évaluer une offre d’emploi internationale ou envisager une expatriation.
Le salaire net ne doit cependant pas être examiné isolément. Le logement, les charges, l’alimentation, les transports, la garde d’enfants et les autres dépenses courantes déterminent également le pouvoir d’achat réel.
Questions fréquentes
Quel est le taux de l’impôt sur le revenu en Lituanie ?
Le taux est de 20 % jusqu’à 83 237,40 € de revenu annuel en 2026. La fraction comprise entre 83 237,40 € et 138 729 € est imposée à 25 %, tandis que la fraction supérieure à 138 729 € est soumise au taux de 32 %.
Combien un salarié paie-t-il de cotisations sociales ?
Le taux salarial ordinaire est de 19,5 % du salaire brut. Les participants à la retraite complémentaire peuvent verser 3 % supplémentaires.
Quel est le NPD maximal en 2026 ?
Le NPD standard maximal est de 747 € par mois, soit 8 964 € par an, sous réserve des limites de revenus.
Le NPD est-il identique pour tous les salaires ?
Non. Il diminue progressivement lorsque le salaire mensuel dépasse 1 153 € et finit par atteindre zéro.
Combien l’employeur paie-t-il de cotisations ?
Pour un contrat à durée indéterminée et la catégorie de risque la plus faible, le taux patronal ordinaire est généralement proche de 1,77 %. Le taux réel peut être supérieur.
Le treizième mois est-il obligatoire ?
Non. Il peut toutefois être prévu par un contrat, une convention collective ou la politique de rémunération de l’entreprise.
Le calculateur convient-il aux travailleurs indépendants ?
Non. Les indépendants relèvent de règles différentes concernant l’impôt sur le revenu ainsi que les cotisations VSD et PSD.
Avertissement important
Le calculateur de salaire net Finorum pour la Lituanie fournit une estimation à titre informatif fondée sur les principales règles fiscales et sociales de 2026.
Le résultat réel peut varier en fonction de la retraite complémentaire, des autres revenus annuels, du NPD personnel, des avantages particuliers, des primes, du type de contrat ou des plafonds de cotisation. Pour obtenir un calcul officiel, consultez un comptable, un gestionnaire de paie, un conseiller fiscal ou l’autorité lituanienne compétente.
Des informations officielles sont disponibles auprès de l’administration fiscale lituanienne concernant les taux d’imposition de 2026 et l’application du NPD, ainsi qu’auprès de Sodra pour les cotisations de 2026.
Calculateur salaire net Lituanie
Matias Buće possède une formation formelle en droit administratif et plus de dix ans d’expérience dans l’étude des marchés mondiaux, du trading de devises et des finances personnelles. Sa formation juridique influence son approche de l’investissement, axée sur la réglementation, la structure et la gestion des risques. Sur Finorum, il écrit sur un large éventail de sujets financiers, allant des ETF européens aux stratégies pratiques de gestion financière pour les investisseurs du quotidien.