Salaire moyen en France en 2026 : brut, net et ce que vous conservez réellement

Dernière mise à jour : 8 septembre 2026

Dans le secteur privé en France, le salaire brut moyen s’élève à 3 602 € par mois, tandis que le salaire net moyen atteint 2 733 € et le salaire net médian 2 190 €, selon la dernière publication annuelle disponible de l’INSEE, portant sur 2024 et publiée le 23 octobre 2025. Ces données sont exprimées en équivalent temps plein. Voir INSEE : les salaires dans le secteur privé en 2024.

Le terme « net » doit toutefois être interprété avec prudence. Dans ces statistiques, il désigne le salaire après déduction des cotisations sociales salariales, mais avant impôt sur le revenu. Il ne correspond donc pas nécessairement au montant effectivement versé sur le compte bancaire du salarié. Voir la définition du salaire net de l’INSEE.

Si vous comparez plusieurs offres d’emploi en France, commencez par la rémunération brute annuelle, estimez ensuite votre salaire réellement disponible après impôt, puis confrontez ce montant aux dépenses de logement et aux autres dépenses du ménage. Le calculateur de salaire net en France permet d’effectuer cette première estimation ; les sections suivantes expliquent comment interpréter correctement les chiffres.

Salaire moyen en France : les principaux chiffres

Indicateur	Montant	Période de référence et champ
Salaire brut moyen	3 602 €/mois	2024, secteur privé, équivalent temps plein
Salaire net moyen avant impôt sur le revenu	2 733 €/mois	2024, même population
Salaire net médian avant impôt sur le revenu	2 190 €/mois	2024, même population
SMIC horaire brut	12,31 €	En vigueur depuis le 1er juin 2026, taux territorial de droit commun
SMIC mensuel brut	1 867,02 €	Même date, sur la base de 35 heures par semaine
SMIC net mensuel indicatif	1 477,93 €	Avant impôt sur le revenu ; conversion indicative officielle

Sources : publication annuelle de l’INSEE sur les salaires et montants actuels du SMIC publiés par Service-Public. Mayotte dispose d’un taux de salaire minimum distinct.

La mention de 2026 dans ce guide renvoie aux règles et informations en vigueur à la date de mise à jour. Elle ne transforme pas les statistiques annuelles de 2024 en salaires mesurés en 2026.

Que signifie l’équivalent temps plein ?

L’équivalent temps plein, ou EQTP, utilisé par l’INSEE ramène les rémunérations à ce qu’elles auraient représenté pour un emploi à temps plein sur l’année. Les emplois à temps partiel et ceux exercés pendant seulement une partie de l’année peuvent donc entrer dans les statistiques après ajustement. Cette méthodologie est différente d’une analyse limitée aux personnes ayant réellement travaillé à temps plein pendant douze mois. Voir la définition de l’équivalent temps plein de l’INSEE.

Prenons un exemple simple : le salaire d’une personne gagnant 1 200 € par mois à mi-temps correspondrait, après une conversion strictement proportionnelle, à 2 400 € mensuels en équivalent temps plein. Son revenu réellement perçu reste évidemment de 1 200 €. L’ajustement permet de mieux comparer les niveaux de rémunération ; il ne crée aucun revenu supplémentaire pour le ménage.

La publication sur le secteur privé inclut les apprentis, les stagiaires rémunérés et Mayotte, tout en excluant notamment l’agriculture et les salariés employés par des particuliers. Le champ statistique ayant été élargi, les chiffres principaux des anciennes publications ne doivent pas être comparés sans vérifier au préalable la population couverte. Voir l’avertissement de l’INSEE sur le champ et la comparabilité.

Il faut également distinguer le salaire de base de la rémunération totale. Les mesures salariales peuvent intégrer des primes, la rémunération des heures supplémentaires et certains avantages, et ne correspondent donc pas nécessairement au seul salaire mensuel fixe prévu au contrat. L’INSEE détaille ces éléments et le traitement des prélèvements sociaux dans sa présentation méthodologique des salaires.

Salaire moyen ou salaire médian ?

La moyenne est tirée vers le haut par les rémunérations élevées. La médiane correspond au milieu de la distribution et constitue souvent un meilleur premier repère lorsqu’on cherche à comprendre ce que gagne un salarié « typique ».

La moyenne et la médiane publiées diffèrent de 543 € net par mois avant impôt sur le revenu. Cette différence ne signifie pas que l’un des deux indicateurs est incorrect : ils répondent simplement à des questions différentes. La moyenne décrit davantage le niveau global de rémunération par salarié en équivalent temps plein, tandis que la médiane permet de situer le centre de la distribution.

Pour une négociation salariale, aucun des deux chiffres ne remplace toutefois une comparaison avec des postes présentant des responsabilités et des exigences d’expérience similaires. Une médiane nationale couvre aussi bien les emplois de début de carrière que ceux des professionnels expérimentés et des cadres supérieurs. Une offre peut donc dépasser la médiane nationale tout en restant faible pour un métier précis.

Salaire brut, net imposable et montant effectivement versé

Une fiche de paie française contient plusieurs montants aux intitulés proches, mais qui ne répondent pas au même objectif.

Notion figurant sur la fiche de paie	Ce qu’elle indique
Salaire brut	Rémunération avant les cotisations salariales
Net à payer avant impôt	Montant dû au salarié avant prélèvement à la source
Net imposable ou net fiscal	Montant utilisé pour calculer le prélèvement à la source
Prélèvement à la source	Impôt sur le revenu collecté directement sur la paie
Net payé	Montant réellement versé après retenues et prélèvement à la source

Le net imposable et le montant disponible avant impôt peuvent être différents. Il ne faut donc pas supposer que le taux de prélèvement s’applique au salaire brut ou au montant « net » le plus visible sur la fiche de paie. Voir Service-Public : comprendre sa fiche de paie.

À partir des moyennes nationales publiées, la différence entre 3 602 € brut et 2 733 € net est de 869 €, soit environ 24,1 % du salaire brut. Il s’agit uniquement d’un ratio calculé à des fins éditoriales à partir de deux moyennes statistiques. Ce chiffre ne constitue ni un taux universel de cotisations ni une simulation personnalisée. L’appliquer mécaniquement à tous les salaires ignorerait les différences de cotisations, d’avantages et de statut professionnel.

Exemple de prélèvement à la source

Imaginons une fiche de paie fictive indiquant 2 500 € à payer avant impôt et un net imposable de 2 600 €. Le tableau suivant ne modifie que le taux de prélèvement supposé :

Taux de prélèvement supposé	Impôt retenu sur 2 600 €	Montant restant après prélèvement
0 %	0 €	2 500 €
5 %	130 €	2 370 €
10 %	260 €	2 240 €

Il s’agit d’exemples arithmétiques, et non d’une estimation du taux applicable à un salaire brut ou à un foyer particulier. Ils montrent simplement pourquoi un salaire net avant impôt ne suffit pas à établir un budget de dépenses. Le taux et l’assiette réellement applicables dépendent de la situation fiscale et de la paie du salarié.

Utilisez le calculateur de salaire net en France pour tester votre propre offre. Pour effectuer une vérification officielle, le simulateur brut-net de l’Urssaf distingue le salaire net, le montant après impôt et le coût total pour l’employeur, avec plusieurs paramètres liés à la situation professionnelle.

Cotisations salariales et impôt sur le revenu

Cotisations sociales en 2026

Pour un salarié du secteur privé relevant du régime ordinaire, certaines des principales cotisations de retraite sont les suivantes :

Cotisation salariale	Taux et assiette en 2026
Retraite de base, déplafonnée	0,40 % du salaire
Retraite de base, plafonnée	6,90 % jusqu’au plafond mensuel de Sécurité sociale de 4 005 €
Retraite complémentaire Agirc-Arrco, tranche 1	3,15 % jusqu’à 4 005 €/mois
Retraite complémentaire Agirc-Arrco, tranche 2	8,64 % sur la fraction comprise entre 4 005 € et 32 040 €/mois

D’autres prélèvements peuvent s’ajouter, notamment les contributions d’équilibre et, selon les cas, l’Apec ainsi que certaines cotisations liées à la complémentaire santé. La cotisation salariale ordinaire d’assurance chômage a été supprimée en 2018 et ne doit donc pas être réintroduite comme retenue générale dans une simulation de droit commun. Voir Service-Public : cotisations salariales du secteur privé en 2026.

La CSG s’élève à 9,2 % et la CRDS à 0,5 % sur l’assiette applicable aux revenus d’activité. Après application de l’abattement de droit commun, l’assiette correspond à 98,25 % du salaire dans la limite annuelle concernée, avec un traitement différent au-delà. Une partie de la CSG et la totalité de la CRDS ne sont pas déductibles du revenu imposable, ce qui contribue à expliquer l’écart entre net imposable et net versé. Voir Service-Public : CSG et CRDS.

Il s’agit ici des principales composantes, et non d’une formule exhaustive de fiche de paie. Les cotisations patronales représentent des coûts supplémentaires pour l’employeur et ne doivent pas être retranchées une nouvelle fois du salaire brut du salarié. Le simulateur Urssaf du salaire et du coût pour l’employeur intègre les règles de 2026 et permet d’examiner séparément le coût total de l’emploi.

Barème de l’impôt sur le revenu : bien distinguer l’année de revenus

Le barème utilisé pour l’imposition en 2026 des revenus perçus en 2025 est le suivant :

Revenu annuel imposable par part fiscale	Taux marginal
Jusqu’à 11 600 €	0 %
Au-delà de 11 600 € et jusqu’à 29 579 €	11 %
Au-delà de 29 579 € et jusqu’à 84 577 €	30 %
Au-delà de 84 577 € et jusqu’à 181 917 €	41 %
Au-delà de 181 917 €	45 %

Le barème s’applique au niveau du foyer fiscal selon le mécanisme du quotient familial, avec un plafonnement de certains avantages liés à la situation familiale. Chaque taux marginal ne concerne que la fraction du revenu imposable comprise dans la tranche correspondante, et non l’intégralité du salaire brut. Ce barème publié ne doit pas être présenté comme le barème définitif garanti qui s’appliquera aux revenus gagnés pendant 2026. Voir Service-Public : barème et exemples de calcul de l’impôt sur le revenu.

Les revenus salariaux bénéficient généralement d’une déduction forfaitaire de 10 % pour frais professionnels, dans certaines limites. Les contribuables remplissant les conditions peuvent opter à la place pour la déduction de leurs frais réels. Il s’agit d’une déduction utilisée pour calculer le revenu imposable : elle ne réduit pas de 10 % les cotisations sociales et ne constitue pas une prime en espèces. Voir les informations de l’administration fiscale sur la déduction forfaitaire de 10 %.

Depuis septembre 2025, les couples mariés ou pacsés soumis à une imposition commune se voient appliquer par défaut des taux individualisés de prélèvement à la source, sauf s’ils choisissent de conserver le taux du foyer. Cette règle modifie la répartition du prélèvement entre les conjoints mais pas le montant total de l’impôt dû par le foyer. Voir les options de taux de prélèvement à la source présentées par l’administration fiscale.

Le guide fiscal de la France présente l’ensemble du cadre fiscal. Pour une situation personnelle, utilisez également le simulateur officiel 2026 de l’impôt sur les revenus de 2025.

Salaire minimum en France en 2026

Le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026, portant le taux horaire brut de droit commun à 12,31 € et le montant mensuel brut correspondant à une semaine de 35 heures à 1 867,02 €. Le montant mensuel repose sur environ 151,67 heures rémunérées et non sur quatre semaines exactes de travail. Voir l’annonce du gouvernement français sur la revalorisation du SMIC de juin 2026.

Le montant net publié de 1 477,93 € est indicatif et s’entend avant impôt sur le revenu. Il ne constitue pas un salaire net légal autonome garanti dans toutes les situations. Le taux de droit commun applicable aux adultes doit également être distingué des règles particulières concernant certains jeunes salariés et contrats de formation. Voir les règles et montants du SMIC sur Service-Public.

Mayotte dispose d’un taux spécifique : 9,56 € brut par heure, soit 1 449,93 € brut par mois sur la même base de 35 heures depuis juin 2026. Voir les taux territoriaux du SMIC publiés par le ministère du Travail.

La convention collective applicable peut imposer un salaire supérieur au minimum légal. Vérifiez la classification du poste, l’ancienneté reconnue et le minimum conventionnel, plutôt que de vous contenter de vérifier que l’offre dépasse le SMIC. Voir Service-Public : salaire, primes et minima de rémunération.

Salaires par secteur

Les chiffres suivants correspondent aux salaires nets mensuels moyens avant impôt sur le revenu, exprimés en équivalent temps plein pour 2024.

Secteur	Salaire net mensuel moyen
Services financiers	4 123 €
Information et communication	3 853 €
Industrie	3 021 €
Ensemble du secteur tertiaire	2 705 €
Construction	2 411 €
Hébergement et restauration	1 979 €

Source : comparaisons sectorielles de l’INSEE pour 2024. L’ensemble du secteur tertiaire comprend plusieurs des activités de services présentées séparément ; les différentes lignes ne sont donc pas mutuellement exclusives.

Il s’agit de regroupements selon l’activité de l’employeur et non de niveaux de salaire propres à des professions précises. Une banque emploie aussi bien du personnel administratif et d’appui que des spécialistes très bien rémunérés. De même, l’information et la communication couvrent bien davantage que les seuls métiers du développement logiciel.

Utilisez ce tableau pour sélectionner la référence la plus pertinente, puis affinez la comparaison en fonction du poste. Demandez la fourchette salariale prévue, l’expérience reconnue et les conditions permettant de percevoir les éléments variables. Une moyenne sectorielle élevée ne garantit pas un salaire d’embauche élevé.

Salaires dans le secteur public

Des statistiques distinctes concernant la fonction publique en 2024, publiées en juillet 2026, fournissent d’autres points de comparaison :

Versant de la fonction publique	Salaire net mensuel moyen avant impôt, EQTP
Fonction publique de l’État	3 020 €
Fonction publique territoriale	2 320 €
Fonction publique hospitalière	2 900 €
Ensemble de la fonction publique	2 740 €

Source : INSEE : salaires dans la fonction publique selon l’employeur en 2024. Les montants sont arrondis comme dans la publication. Le champ exclut Mayotte ainsi que certaines catégories précisées par l’INSEE, notamment les militaires, les apprentis et les internes et externes en médecine.

Ces moyennes portent sur des populations professionnelles différentes. Elles ne permettent donc pas de déterminer un avantage ou un désavantage salarial dans le secteur public pour un poste strictement identique. Lorsqu’on évalue une offre de la fonction publique, le grade, les primes et le statut contractuel sont plus importants qu’une comparaison entre deux moyennes nationales.

Différences salariales entre les régions

En 2024, le salaire moyen du secteur privé selon le lieu de travail était 27,3 % supérieur à la moyenne nationale en Île-de-France. L’écart atteignait 54,3 % dans les Hauts-de-Seine et 40,4 % à Paris. L’INSEE précise que toutes les autres régions se situaient en dessous de la moyenne nationale. Voir les données de l’INSEE sur les écarts géographiques de salaire.

La concentration de sièges sociaux, de postes de cadres et de secteurs fortement rémunérateurs en Île-de-France contribue à expliquer cet écart. Il serait toutefois trompeur de présenter la différence régionale comme l’augmentation qu’un salarié obtiendrait automatiquement en déménageant à Paris.

Ces chiffres sont fondés sur le lieu de travail. Une personne peut donc contribuer à la moyenne salariale parisienne tout en vivant et en payant son logement ailleurs. Lorsqu’on compare deux offres, il faut mettre en regard le lieu de travail et la zone dans laquelle on compte réellement vivre, ainsi que le trajet domicile-travail que l’on est prêt à accepter.

Le guide du coût de la vie en France complète cette comparaison. Appuyez-vous sur des offres de logement réellement disponibles pour déterminer si le supplément de salaire se traduit par davantage d’argent après les dépenses essentielles.

Progression des salaires et inflation

En 2024, le salaire brut moyen a progressé de 3,1 % et le salaire net moyen de 2,8 % en valeur nominale. Avec une inflation annuelle de 2,0 %, le salaire net réel a augmenté de 0,8 %. Cette progression faisait suite aux baisses réelles enregistrées en 2022 et 2023. Le pouvoir d’achat salarial s’est donc amélioré, mais les pertes des années précédentes restent à prendre en compte pour évaluer la reprise. Voir INSEE : évolution annuelle des salaires.

Pour disposer d’un indicateur plus récent, la DARES indique que l’indice du salaire mensuel de base a progressé de 0,7 % au deuxième trimestre 2026 et de 1,9 % sur un an. Ces résultats, publiés le 6 août 2026, étaient provisoires. Ils concernent des employeurs du secteur privé comptant au moins dix salariés et ne mesurent pas la même chose que le salaire annuel moyen total. Voir DARES : évolution des salaires de base dans le secteur privé, résultats provisoires du T2 2026.

Dans sa mise à jour de septembre sur le marché du travail, la DARES a comparé cette progression annuelle de 1,9 % à une inflation hors tabac de 1,7 % en juin 2026, ce qui suggère une amélioration limitée du pouvoir d’achat selon cette comparaison. Voir DARES : situation sur le marché du travail au T2 2026.

Un indice de progression ne doit pas être utilisé pour transformer artificiellement la moyenne annuelle plus ancienne en prétendu salaire moyen officiel de 2026. Il est surtout utile pour mettre une révision salariale en contexte : comparez l’évolution de votre propre salaire de base, les dispositions de la convention applicable et l’évolution de vos dépenses.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Dans le secteur privé, le salaire moyen des femmes était inférieur de 13,0 % à celui des hommes en équivalent temps plein en 2024. Cet indicateur corrige le volume de travail, mais ne neutralise pas les différences de métiers, d’expérience ou d’employeurs. Il ne mesure donc pas une inégalité de rémunération pour un même emploi et ne correspond pas non plus à l’indicateur standard de l’écart salarial horaire brut non ajusté. Voir INSEE : écarts de rémunération dans le secteur privé.

Pour une offre précise, la fourchette salariale du poste et les responsabilités associées sont des références plus utiles. Un écart observé sur l’ensemble de la population active peut mettre en évidence une disparité générale sans déterminer le salaire approprié pour une personne donnée.

Qu’est-ce qu’un bon salaire en France ?

Un bon salaire doit à la fois être compétitif pour le travail demandé et suffisant pour le ménage concerné. Commencez par la référence sectorielle et régionale pertinente, puis calculez ce qui reste après impôt sur le revenu et dépenses essentielles.

Il faut éviter de traiter le salaire net avant impôt comme un revenu entièrement disponible. Une référence statistique de 2 733 € net doit encore être ajustée à la situation fiscale de la personne avant de pouvoir être intégrée dans un budget. Elle ne renseigne pas non plus sur le nombre de personnes que ce revenu doit faire vivre.

Construisez la comparaison autour de quelques montants concrets :

Élément du budget	Ce qu’il faut inclure
Revenu après impôt	Salaire réellement attendu, avec les primes identifiées séparément
Logement	Loyer ou mensualité de crédit et charges facturées séparément
Dépenses essentielles	Alimentation, énergie, assurances et télécommunications
Transport	Trajets domicile-travail et autres déplacements indispensables
Engagements du ménage	Garde d’enfants, personnes à charge et remboursements de dettes
Épargne et dépenses irrégulières	Épargne de précaution, factures annuelles et objectifs à long terme

À titre illustratif, un revenu disponible après impôt de 2 700 €, pour 2 200 € de dépenses, laisse 500 € par mois. Si les dépenses atteignent 2 500 €, l’excédent tombe à 200 €. Ces budgets sont hypothétiques et ne constituent pas des estimations officielles du coût de la vie en France. Leur objectif est de rendre la comparaison concrète : le chiffre réellement utile est ce qu’il reste dans votre propre situation.

Utilisez notre analyse du coût de la vie en Europe parallèlement au guide du coût de la vie en France, puis remplacez les estimations générales par vos propres dépenses.

Comparer les offres d’emploi et préparer un déménagement

Demandez le montant brut annuel ainsi que son calendrier de versement. Le treizième mois n’est pas un droit supplémentaire universel : une obligation de versement peut résulter du contrat, d’une convention collective, d’un usage établi ou d’un engagement de l’employeur. Voir Service-Public : règles concernant le salaire et les primes.

Par exemple, 39 000 € versés en 13 mensualités égales représentent 3 000 € par versement, tandis que 39 000 € répartis en 12 versements correspondent à 3 250 € par mois. Le montant annuel reste identique. En revanche, 3 250 € versés pendant 12 mois auxquels s’ajoute un paiement supplémentaire de 3 250 € donnent 42 250 € sur l’année. Il faut donc vérifier si le « treizième mois » est déjà inclus dans la rémunération globale annoncée.

Vérifiez également le salaire de base garanti, les horaires contractuels, les avantages, les conditions des primes et le lieu où le travail sera réellement effectué. En cas de télétravail transfrontalier, demandez à l’employeur de confirmer le régime de paie et de sécurité sociale applicable avant de vous fier à un calculateur français. Le guide fiscal de la France constitue un bon point de départ pour identifier les principales questions.

Pour les comparaisons internationales, utilisez le comparatif des salaires moyens en Europe en vérifiant la définition du salaire net utilisée dans chaque pays. Consultez également Salaire moyen en Belgique et Salaire moyen en Finlande pour replacer les offres dans leur contexte national.

Du salaire à l’investissement

Une fois que votre budget laisse une marge d’épargne, distinguez la fiscalité du salaire de celle des investissements. Une simulation de paie ne permet pas de déterminer l’impôt dû lors de la vente d’un placement ni la fiscalité de revenus locatifs.

Consultez notre guide pour investir en France pour comprendre le cadre local de l’investissement. Le guide fiscal de la France permet ensuite d’interpréter la fiscalité des plus-values, des dividendes et des différentes enveloppes d’investissement.

Si l’immobilier locatif fait partie de votre projet, utilisez les outils Finorum en français consacrés à la fiscalité des revenus locatifs pour effectuer une première estimation. Le financement, l’entretien, les frais d’acquisition et les autres charges immobilières doivent être examinés séparément lorsque vous vérifiez si un investissement est compatible avec votre salaire et votre capacité d’épargne.

Autres ressources Finorum

• Calculateur de salaire net en France — estimez votre salaire après cotisations et impôt sur le revenu.
• Guide fiscal de la France — comprenez le cadre fiscal français.
• Coût de la vie en France — replacez les niveaux de salaire dans le contexte du budget du ménage.
• Investir en France — explorez le cadre français de l’investissement.
• Comparatif des salaires moyens en Europe — comparez les rémunérations entre les pays européens.
• Analyse du coût de la vie en Europe — comparez les principaux postes de dépenses.
• Salaire moyen en Belgique et Salaire moyen en Finlande — consultez les guides salariaux correspondants.

Avertissement

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique, financier ou professionnel personnalisé. Les statistiques salariales correspondent aux périodes, populations et définitions indiquées. Les salaires nets publiés par l’INSEE s’entendent avant impôt sur le revenu. Les exemples illustratifs ne constituent ni des fiches de paie garanties ni des moyennes officielles de salaire après impôt. Le résultat réel dépend notamment de la situation du foyer, des avantages imposables, des déductions, des conditions d’emploi, de la résidence fiscale et du régime de sécurité sociale. Avant de prendre une décision importante, vérifiez les règles officielles applicables et votre fiche de paie puis, si nécessaire, consultez un professionnel qualifié.

Sources & References

Additional educational resources

• Dares.travail-emploi.gouv.fr — DARES : situation sur le marché du travail au T2 2026
• DARES : évolution des salaires de base dans le secteur privé, résultats provisoires du T2 2026
• Entreprendre.service-public.gouv.fr — annonce du gouvernement français sur la revalorisation du SMIC de juin 2026
• Impots.gouv.fr — informations de l’administration fiscale sur la déduction forfaitaire de 10 %
• options de taux de prélèvement à la source présentées par l’administration fiscale
• Insee.fr — données de l’INSEE sur les écarts géographiques de salaire
• définition de l’équivalent temps plein de l’INSEE
• définition du salaire net de l’INSEE
• INSEE : salaires dans la fonction publique selon l’employeur en 2024
• INSEE : écarts de rémunération dans le secteur privé
• Mon-entreprise.urssaf.fr — simulateur Urssaf du salaire et du coût pour l’employeur
• Service-public.gouv.fr — règles et montants du SMIC sur Service-Public
• Service-Public : barème et exemples de calcul de l’impôt sur le revenu
• Service-Public : comprendre sa fiche de paie
• Service-Public : cotisations salariales du secteur privé en 2026
• Service-Public : CSG et CRDS
• Service-Public : règles concernant le salaire et les primes
• Simulateur-ir-ifi.impots.gouv.fr — simulateur officiel 2026 de l’impôt sur les revenus de 2025
• Travail-emploi.gouv.fr — taux territoriaux du SMIC publiés par le ministère du Travail