Salaire moyen en Lettonie en 2026 : brut, net et ce que vous conservez réellement

Dernière mise à jour : 8 septembre 2026

Le salaire mensuel moyen en Lettonie a atteint 1 886 € brut et 1 401 € net au deuxième trimestre 2026, selon la publication du Bureau central de statistique (CSB) parue le 2 septembre 2026. Ces montants sont exprimés en équivalents temps plein et ne correspondent donc pas au montant moyen versé sur le compte bancaire de l’ensemble des salariés, quel que soit leur nombre d’heures de travail. Voir la dernière publication du CSB sur les salaires.

La dernière année complète disponible reste 2025, avec des moyennes mensuelles de 1 815 € brut et 1 346 € net. Les résultats annuels ont été publiés le 3 mars 2026. Il n’existe pas encore de statistique salariale complète pour l’ensemble de l’année 2026. Voir la publication du CSB sur les salaires 2025.

Pour une personne qui examine une offre d’emploi en Lettonie, la moyenne nationale constitue un premier repère utile. Mais le métier, le nombre d’heures contractuelles, l’employeur et le coût du logement détermineront ce que cette rémunération vaut réellement. La médiane offre un autre angle de lecture, tandis qu’un calcul personnalisé du net permet d’établir un budget concret à partir de l’offre.

Salaire moyen en Lettonie : les principaux chiffres

Indicateur mensuel	T2 2026	Année 2025
Salaire brut moyen	1 886 €	1 815 €
Salaire net moyen	1 401 €	1 346 €
Salaire brut médian	1 527 €	1 462 €
Salaire net médian	1 168 €	1 117 €

Sources : série trimestrielle DSV010c du CSB, publication du T2 2026 et publication annuelle 2025. Il s’agit de statistiques mensuelles correspondant aux périodes indiquées ; la colonne 2025 ne présente pas des totaux annuels. Les données trimestrielles peuvent être révisées.

Le salaire minimum légal est fixé à 780 € brut par mois pour un temps de travail normal à compter du 1er janvier 2026, selon le ministère letton des Affaires sociales.

Pour une offre individuelle, utilisez le calculateur de salaire net en Lettonie avec votre salaire brut et les abattements qui vous concernent.

Ce que comprennent les statistiques officielles

Le CSB calcule le salaire mensuel moyen à partir de la masse salariale et du nombre de salariés exprimé en équivalents temps plein. Le temps partiel est converti en fonction des heures rémunérées. Cette mesure diffère donc d’une simple moyenne des montants effectivement versés à tous les salariés, quel que soit leur nombre d’heures.

La masse salariale mensuelle comprend le salaire de base, les heures supplémentaires, les primes régulières et irrégulières, les congés payés et certains autres versements. Elle est donc plus large que le seul salaire de base contractuel. Les impôts et cotisations salariales sont inclus dans le brut ; les cotisations patronales sont traitées séparément. Les statistiques combinent enquêtes auprès des employeurs et informations administratives et couvrent les salariés compris dans le champ statistique défini, mais pas les bénéfices des travailleurs indépendants. Voir la méthodologie du CSB sur les salaires.

Une progression trimestrielle peut refléter des changements dans la structure de l’emploi et dans les rémunérations versées, et pas seulement des augmentations pour les salariés déjà en poste. Pour comparer des offres, examinez d’abord les rémunérations garanties, puis analysez séparément la part variable.

Multiplier la moyenne brute mensuelle de 2025 par 12 donne 21 780 €. Il s’agit d’un équivalent annuel calculé et non d’une observation distincte des revenus de chaque personne ayant travaillé toute l’année. De même, multiplier par 12 la moyenne mensuelle d’un seul trimestre de 2026 produirait un scénario annualisé, et non le résultat final de l’année 2026.

Salaire moyen ou salaire médian ?

La moyenne correspond à la masse salariale totale divisée par le nombre de salariés retenu pour le calcul. La médiane correspond à la valeur située au milieu de la distribution. Un petit nombre de hauts revenus peut donc tirer la moyenne nettement vers le haut sans modifier la rémunération effectivement perçue dans la majorité des emplois.

Au deuxième trimestre 2026, la médiane brute était environ 19 % inférieure à la moyenne brute, selon un calcul effectué à partir des chiffres ci-dessus. Cet écart montre pourquoi il est utile de regarder au-delà d’une moyenne nationale lorsqu’on évalue une offre en début ou en milieu de carrière.

Dans sa documentation, le CSB classe les statistiques mensuelles de salaire médian parmi les statistiques expérimentales. Elles restent des données officielles, mais cette qualification et la période de référence doivent être gardées à l’esprit. Voir les métadonnées du CSB sur la médiane et les rémunérations.

Une offre supérieure à la médiane nationale n’est pas nécessairement généreuse pour un poste spécialisé. À l’inverse, un salaire à temps partiel inférieur à la médiane n’est pas directement comparable tant que les horaires ne sont pas ramenés à une même base.

Salaire brut et salaire net : que montrerait votre fiche de paie ?

Le salaire net moyen officiel porte sur une population considérée dans son ensemble. Il ne signifie pas qu’un salarié percevant exactement le salaire brut moyen recevra nécessairement le même montant net.

Les calculs de Finorum suivants utilisent les règles de 2026 pour un résident fiscal letton de 35 ans vivant à Riga, employé sous le régime ordinaire et assuré contre l’ensemble des risques sociaux. Le salarié est célibataire, sans personne à charge, ne perçoit pas de pension et a remis son livret fiscal à cet employeur. Les exemples supposent l’application intégrale du minimum non imposable de 550 € par mois, l’absence de toute autre déduction et de tout autre revenu, douze salaires mensuels identiques et aucune prime supplémentaire.

Salaire brut mensuel	Cotisations salariales	Impôt sur le revenu	Salaire net mensuel estimé
780,00 €	81,90 €	37,77 €	660,33 €
1 527,00 €	160,34 €	208,25 €	1 158,41 €
1 886,00 €	198,03 €	290,18 €	1 397,79 €
2 500,00 €	262,50 €	430,31 €	1 807,19 €
3 500,00 €	367,50 €	658,54 €	2 473,96 €

Les calculs suivent l’approche présentée dans les exemples de salaire 2026 du State Revenue Service : déduire 10,5 % de cotisations salariales, retrancher le minimum non imposable applicable de la base restante, puis appliquer un impôt sur le revenu de 25,5 %. Les cotisations et l’impôt sont arrondis au centime.

Pour 1 886 € brut, par exemple, la base imposable est de 1 886 € − 198,03 € − 550 €, soit 1 137,97 €. L’impôt sur le revenu est d’environ 290,18 €, ce qui donne 1 397,79 € net. Le faible écart avec le salaire net moyen national publié montre précisément pourquoi les deux notions doivent rester distinctes.

Avec une personne à charge éligible et un revenu imposable suffisant, un abattement mensuel de 250 € pour personne à charge réduirait l’impôt de 63,75 € dans ce scénario. Il s’agit d’une déduction de la base imposable, et non d’un versement en espèces de 250 €. Si le minimum non imposable n’est pas appliqué directement sur la paie, le montant mensuel varie également ; l’avantage auquel le salarié a droit peut être régularisé au moyen de la déclaration annuelle. Voir les règles et exemples du VID concernant les abattements.

Utilisez le calculateur de salaire net en Lettonie pour estimer votre salaire net, en particulier si vous avez des personnes à charge, percevez une pension ou relevez d’une catégorie de cotisation différente.

Impôt sur le revenu et cotisations sociales en 2026

Les règles ordinaires de paie en 2026 sont les suivantes :

Élément	Traitement ordinaire
Cotisations sociales salariales	10,50 % pour un salarié assuré contre tous les risques sociaux
Cotisations sociales patronales	23,59 %, versées en plus du salaire brut
Impôt mensuel sur les revenus salariaux	25,5 % de la base imposable applicable
Minimum non imposable ordinaire	550 € par mois ; 6 600 € par an
Abattement pour personne à charge éligible	250 € par mois et par personne

Sources : présentation fiscale 2026 du ministère des Finances et informations du VID sur l’impôt sur le revenu des particuliers.

Lors de la régularisation annuelle, les principaux taux progressifs de l’impôt sur le revenu sont de 25,5 % jusqu’à 105 300 € et de 33 % sur la fraction supérieure. Un supplément de 3 % s’applique à certains revenus annuels dépassant 200 000 €, sur une base légale plus large. Les salariés percevant des revenus élevés ne doivent donc pas extrapoler les exemples mensuels simples sans tenir compte de la régularisation annuelle. Le plafond de cotisations sociales et les règles relatives à la taxe de solidarité deviennent également pertinents. Voir la présentation fiscale du ministère des Finances.

Le taux global ordinaire des cotisations sociales est de 34,09 %, mais seule la part salariale est prélevée sur le salaire brut contractuel. Ajouter la part patronale aux retenues du salarié conduirait à sous-estimer fortement le salaire net.

Les exemples fondés sur le régime ordinaire ne couvrent pas les retraités, toutes les situations de non-résidence ni les travailleurs indépendants. Le minimum non imposable ne peut pas non plus être réclamé intégralement auprès de plusieurs employeurs à la fois. Pour en savoir plus sur les règles générales et les situations transfrontalières, consultez notre guide fiscal de la Lettonie.

Salaire minimum, temps de travail et paiements supplémentaires

Le salaire minimum mensuel est passé de 740 € en 2025 à 780 € en 2026, soit une hausse nominale de 5,4 % calculée à partir des montants légaux. Le plancher national s’applique au temps de travail normal et le ministère publie des taux horaires minimums selon les mois. Une conversion fondée sur un taux horaire fixe unique ne tiendrait pas compte des différences de calendrier. Voir les informations du ministère des Affaires sociales sur le salaire minimum.

La durée normale du travail est généralement de huit heures par jour et 40 heures par semaine. Le temps partiel, les horaires réduits applicables à certaines catégories protégées et le traitement des heures supplémentaires suivent leurs propres règles. Le droit du travail letton reconnaît également des conventions sectorielles contraignantes pouvant fixer des minima supérieurs au plancher national. Voir la loi lettone sur le travail, notamment les articles 61 et 131.

La Lettonie ne prévoit pas de treizième ou quatorzième mois légal universel. Les paiements supplémentaires dépendent du contrat de travail ou des accords collectifs applicables. Vérifiez si la rémunération annuelle globale annoncée comprend une prime garantie ou seulement une prime éventuelle liée à la performance. Les règles relatives à la rémunération et aux paiements complémentaires figurent dans les dispositions salariales de la loi sur le travail.

Pour un salaire mensuel fixe, une comparaison sur douze mois constitue donc un point de départ pratique. N’ajoutez un paiement supplémentaire que si l’offre le prévoit réellement et vérifiez qu’il n’est pas déjà inclus dans le montant annuel.

Salaires par secteur

Les chiffres suivants correspondent aux salaires bruts mensuels moyens du T2 2026, exprimés en équivalents temps plein :

Activité économique	Salaire brut mensuel
Télécommunications, programmation informatique, conseil, infrastructures informatiques et autres services d’information	3 257 €
Finance et assurance	3 214 €
Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné	2 526 €
Activités spécialisées, scientifiques et techniques	2 430 €
Industries extractives	2 172 €
Hébergement et restauration	1 256 €

Source : publication du CSB pour le T2 2026 ; série détaillée : DSV031c, revenus par activité.

À partir de 2026, les tableaux d’activité utilisent la NACE Rév. 2.1. La catégorie liée aux technologies ne doit donc pas être interprétée comme la simple continuation inchangée de l’ancienne catégorie « information et communication ». Voir la classification du tableau d’activité du CSB.

Il s’agit de moyennes par secteur de l’employeur et non de fourchettes salariales propres à des métiers précis. Un salarié débutant dans un secteur bien rémunéré peut gagner moins que la moyenne, tandis qu’un spécialiste dans un autre secteur peut gagner beaucoup plus. Pour une négociation, utilisez ces données comme repères, puis comparez les responsabilités, l’expérience, les horaires et la rémunération garantie.

Emploi public et privé

Pour l’ensemble de l’année 2025, le salaire brut mensuel moyen était de 1 800 € dans le secteur privé et de 1 863 € dans le secteur public. Il s’agit d’une comparaison entre deux populations de salariés considérées dans leur ensemble et non d’une estimation de l’avantage obtenu pour exercer exactement le même métier dans le public. Voir la publication annuelle du CSB sur les rémunérations.

Les professions et les niveaux d’ancienneté peuvent fortement différer d’un employeur à l’autre. Lorsqu’on compare des offres réelles, il faut donc examiner les conditions de travail, les perspectives d’évolution et les avantages en plus du salaire, plutôt que d’interpréter l’écart entre les deux moyennes comme un avantage garanti.

Salaires par région

Au deuxième trimestre 2026, le salaire brut mensuel moyen atteignait 2 068 € dans la région statistique de Riga et 1 365 € en Latgale. Le CSB fait état d’un écart de 34,0 %, le salaire moyen en Latgale étant inférieur à celui de la région de Riga. Voir les résultats régionaux du CSB.

Le classement géographique repose sur l’adresse du bureau ou de l’activité principale de l’entreprise ou de l’institution. Cette adresse ne correspond pas nécessairement au domicile du salarié ni à son lieu de travail individuel. La région statistique de Riga ne doit pas non plus être confondue avec la seule ville de Riga. Voir la méthodologie géographique du CSB et la série régionale DSV041c.

Avant de décider d’une mobilité, examinez la zone où vous comptez réellement vivre et votre trajet domicile-travail. Les revenus régionaux ne permettent pas de déterminer votre loyer probable ni votre capacité d’épargne. Le guide du coût de la vie en Lettonie vous aidera à établir ce budget.

Progression des salaires et pouvoir d’achat

Période	Croissance du salaire brut	Croissance du salaire net	Croissance réelle du salaire net
2025 par rapport à 2024	7,7 %	10,2 %	6,3 %
T2 2026 par rapport au T2 2025	4,3 %	4,4 %	1,1 %

Sources : résultats CSB pour 2025 et résultats CSB du T2 2026.

La croissance réelle du salaire net tient compte de l’évolution des prix à la consommation. Elle permet donc de mieux comprendre l’évolution du pouvoir d’achat après les prélèvements sur salaire. Il s’agit des taux publiés par le CSB, et non d’un calcul associant la croissance salariale trimestrielle au taux d’inflation d’un autre mois.

Un taux de croissance réel positif signifie qu’en moyenne les revenus nets ont progressé plus vite que les prix pendant la période correspondante. Cela ne veut pas dire que tous les ménages se sont enrichis : un locataire confronté à une forte hausse de loyer peut subir une inflation personnelle très différente.

Pour replacer la Lettonie dans un contexte plus large, consultez notre comparatif des salaires moyens en Europe. Vérifiez toujours les périodes de référence et les ajustements au temps plein avant de comparer plusieurs pays.

Écart salarial entre les femmes et les hommes

L’estimation provisoire du CSB situe l’écart salarial horaire non ajusté entre les femmes et les hommes à 16,8 % en 2025, soit une hausse de 2,9 points de pourcentage par rapport à 2024. La publication date du 16 avril 2026. Voir la publication du CSB sur l’écart salarial.

Cet indicateur mesure la différence entre les rémunérations horaires brutes moyennes des femmes et des hommes, exprimée en pourcentage de celles des hommes dans la population couverte. Il ne mesure pas l’inégalité de rémunération pour un travail strictement identique. Le métier, le secteur, l’expérience et d’autres caractéristiques de la population active restent intégrés au résultat.

Le CSB publie également une mesure mensuelle de l’écart salarial reposant sur une méthodologie et une population différentes. Les séries horaires et mensuelles ne doivent donc pas être mélangées ni présentées comme une mesure ajustée de la discrimination.

Qu’est-ce qu’un bon salaire en Lettonie ?

Une bonne offre doit être cohérente à la fois avec le poste et avec le budget du ménage. Commencez par votre salaire net attendu, puis déduisez les dépenses de logement, les charges, l’alimentation, les transports, la garde d’enfants et un montant d’épargne réaliste.

Avec le salaire net mensuel estimé de 1 397,79 € présenté plus haut, un loyer hypothétique de 500 € laisse environ 898 € avant les autres dépenses. Avec un loyer de 750 €, il reste environ 648 €. Il s’agit de scénarios budgétaires et non de loyers moyens observés en Lettonie. Ils montrent simplement pourquoi un même salaire peut se traduire par des situations différentes.

Construisez votre budget avec notre analyse du coût de la vie en Europe, puis confrontez les résultats aux logements et offres réellement disponibles dans la destination envisagée.

Pour envisager d’autres destinations dans la région, consultez Salaire moyen en Estonie. Les guides Salaire moyen en Finlande et Salaire moyen en Allemagne permettent d’élargir la comparaison, avec des systèmes de paie et des coûts de la vie différents.

Conseils pratiques pour les expatriés et les candidats à l’emploi

Avant d’accepter une offre, confirmez le salaire brut, les horaires contractuels, les primes garanties et la date de la première révision salariale. Demandez au service de paie une estimation du net tenant compte du statut de votre livret fiscal et de vos abattements. Une rémunération présentée comme pouvant aller « jusqu’à » un certain montant peut intégrer des éléments que vous ne percevrez pas chaque mois.

En cas de télétravail, déterminez si vous serez salarié letton, salarié transfrontalier ou travailleur indépendant. Le chiffre d’affaires d’un prestataire doit couvrir des coûts et des obligations qui seraient autrement supportés par l’employeur dans une relation salariée. Consultez notre guide fiscal de la Lettonie avant de supposer que les exemples fondés sur la situation d’un salarié soumis au régime ordinaire s’appliquent.

Si vous détenez également des investissements, notre guide pour investir en Lettonie présente le cadre général, tandis que le calculateur letton d’impôt sur les plus-values permet d’examiner certains scénarios de cession. Les retenues sur salaire ne règlent pas, à elles seules, toutes les obligations fiscales liées aux investissements.

Pour les revenus locatifs, utilisez le calculateur européen d’imposition des revenus locatifs pour explorer les scénarios pris en charge. Son estimation fiscale doit être analysée séparément des frais d’entretien, du financement, de la vacance locative et des autres coûts de détention.

Autres ressources Finorum

• Calculateur de salaire net en Lettonie — estimez votre revenu disponible selon votre salaire et vos abattements.
• Calculateur letton d’impôt sur les plus-values — explorez la fiscalité des cessions de placements prises en charge par l’outil.
• Comparatif des salaires moyens en Europe — comparez les salaires européens en tenant compte des définitions statistiques.
• Calculateur européen d’imposition des revenus locatifs — estimez la fiscalité des revenus locatifs.
• Guide fiscal de la Lettonie — comprenez l’imposition des salaires et les autres obligations fiscales personnelles.
• Coût de la vie en Lettonie — évaluez les dépenses de logement et les coûts courants avant de fixer votre objectif salarial.
• Investir en Lettonie — explorez les principales options d’investissement et leur fiscalité.
• Analyse du coût de la vie en Europe — comparez les dépenses dans plusieurs destinations.
• Salaire moyen en Estonie — comparez les salaires et les prélèvements dans un pays balte voisin.
• Salaire moyen en Finlande — consultez les références salariales finlandaises.
• Salaire moyen en Allemagne — comparez les revenus et les cotisations en Allemagne.

Avertissement

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique, financier ou professionnel personnalisé. Les statistiques officielles décrivent les populations et périodes indiquées et peuvent être révisées. Les exemples de paie de Finorum sont des estimations illustratives et ne constituent ni des fiches de paie garanties ni des salaires nets moyens officiels. Le résultat réel dépend des conditions d’emploi, de la résidence fiscale, du régime de cotisation, des abattements, des autres revenus et de la situation personnelle. Vérifiez votre situation auprès de l’autorité compétente ou d’un professionnel qualifié de la paie ou de la fiscalité.

Sources & References

EU regulations & taxation

• Vid.gov.lv — informations du VID sur l’impôt sur le revenu des particuliers

Additional educational resources

• Data.stat.gov.lv — classification du tableau d’activité du CSB
• série régionale DSV041c
• série trimestrielle DSV010c du CSB
• Fm.gov.lv — présentation fiscale du ministère des Finances
• Likumi.lv — dispositions salariales de la loi sur le travail
• Lm.gov.lv — informations du ministère des Affaires sociales sur le salaire minimum
• ministère letton des Affaires sociales
• Stat.gov.lv — métadonnées du CSB sur la médiane et les rémunérations
• méthodologie géographique du CSB
• publication du CSB sur l’écart salarial
• résultats CSB du T2 2026
• résultats CSB pour 2025
• Vid.gov.lv — règles et exemples du VID concernant les abattements