Salaire moyen en Italie en 2026 : brut, net et ce que vous conservez réellement

Dernière mise à jour : 8 septembre 2026

Le salaire annuel moyen en équivalent temps plein en Italie s’élevait à 33 523 € en 2024, soit 2 794 € brut par mois calendaire lorsqu’on divise le montant annuel par 12. Cette référence Eurostat est utile pour les comparaisons internationales, mais elle ne correspond pas nécessairement au montant figurant sur une fiche de paie mensuelle italienne habituelle. Selon les contrats, la rémunération annuelle peut être répartie sur 13 ou 14 versements. Le chiffre provient du jeu de données annuel d’Eurostat sur les salaires, l’observation italienne étant également disponible dans la série Eurostat reproduite par DBnomics.

Des données nationales plus récentes apportent une autre perspective. Le rapport de l’INPS publié en juillet 2026 indique un revenu salarial brut annuel moyen de 27 649 € en 2025, soit environ 2 304 € par mois lorsqu’on répartit le montant sur 12 mois. Cette mesure plus large des revenus effectivement perçus reflète notamment les différences de durée d’emploi et d’intensité du travail ; elle ne remplace pas la série Eurostat ajustée au temps plein. Voir l’annonce officielle du rapport de l’INPS.

Pour évaluer une offre d’emploi, partez de la rémunération brute annuelle garantie, puis examinez le calendrier des versements et estimez les prélèvements applicables à votre lieu de résidence. Une moyenne mensuelle nationale ne permet pas, à elle seule, de répondre à ces trois questions.

Salaire moyen en Italie : les principaux chiffres

Les indicateurs ci-dessous couvrent des populations et des périodes différentes. Les équivalents mensuels correspondent à des montants annuels divisés par 12 et non à des salaires mensuels réguliers effectivement observés.

Indicateur	Montant brut	Période de référence et interprétation
Salaire annuel moyen ajusté au temps plein	33 523 € par an ; 2 794 € par mois calendaire	Eurostat, 2024 ; référence pour les comparaisons internationales
Revenu salarial annuel moyen	27 649 € par an ; 2 304 € par mois calendaire	INPS, 2025 ; mesure plus large des revenus effectivement perçus
Revenu annuel moyen dans l’observatoire du secteur privé	24 486 € par an ; 2 041 € par mois calendaire	INPS, 2024 ; inclut le temps partiel et l’emploi sur une partie de l’année, ainsi que certains salariés du secteur public
Salaire horaire brut médian	13,35 €/heure	ISTAT, enquête 2022 sur la structure des salaires ; unités couvertes comptant au moins 10 salariés
Salaire minimum légal national	Aucun	Eurostat, juillet 2026
Revenu net illustratif pour 33 523 € brut	Environ 25 284 € par an ; 2 107 € par mois calendaire	Calcul de Finorum selon les règles de 2026 et les hypothèses retenues pour Milan, présentées plus loin

Sources : publication Eurostat sur les salaires et sa méthodologie, analyse des revenus de l’INPS de janvier 2026, publication de l’ISTAT sur la structure des salaires et statistiques Eurostat sur les salaires minimums de juillet 2026.

Pourquoi les statistiques salariales officielles diffèrent

Eurostat combine des données de comptabilité nationale et de l’enquête sur les forces de travail, en convertissant les salaires à temps partiel en équivalent temps plein. Sa mesure annuelle intègre la rémunération sur l’ensemble de l’année ; les paiements annuels supplémentaires ne doivent donc pas être ajoutés une seconde fois au total publié. Il ne s’agit pas d’une enquête sur le salaire de base contractuel proposé pour un poste précis. Eurostat explique la construction de cet indicateur.

Les données administratives de l’INPS reflètent quant à elles les rémunérations enregistrées pour les salariés couverts. Une personne employée seulement une partie de l’année peut donc faire baisser la moyenne annuelle sans pour autant avoir perçu un faible salaire pendant les mois réellement travaillés. Le temps partiel joue également un rôle. L’observatoire du secteur privé pour 2024 exclut les salariés agricoles et domestiques, tout en intégrant certains agents publics soumis aux régimes de cotisation concernés. Les montants annuels correspondent à des rémunérations soumises à cotisations, et non à une RAL contractuelle standardisée sur une année complète. Voir la méthodologie dans le bulletin statistique de l’INPS hébergé par Informazione Fiscale.

Le chiffre plus récent de l’INPS pour 2025 et celui du secteur privé pour 2024 ne doivent donc pas être utilisés pour calculer une progression annuelle des salaires. Les populations ne sont pas identiques. L’INPS indique une hausse de 3,6 % pour sa propre mesure des revenus annuels des salariés en 2025, par comparaison avec la série correspondante de l’année précédente. Le résumé officiel de Sistan précise l’année de référence et le taux de croissance.

Salaire moyen ou salaire médian ?

La moyenne s’obtient en additionnant les revenus, puis en divisant le total par le nombre de salariés. La médiane correspond à la valeur située au milieu de la distribution et est donc moins sensible à un petit nombre de très hauts revenus.

L’Italie publie bien des statistiques officielles sur les salaires médians. Dans l’enquête 2022 sur la structure des salaires, l’ISTAT indiquait un salaire horaire brut médian de 13,35 €, inférieur à la moyenne d’environ 16,40 €. L’enquête couvre les unités économiques comptant au moins dix salariés relevant de son champ. Il s’agit d’observations horaires historiques et non d’un salaire mensuel médian national pour 2026. Voir les résultats de l’enquête ISTAT.

Multiplier cette médiane horaire par une durée hebdomadaire supposée produirait un chiffre hypothétique, et non un salaire mensuel médian officiel. De la même manière, utiliser un calculateur fiscal à partir d’un salaire brut moyen ne permet pas d’établir le salaire net moyen de tous les salariés : leurs prélèvements et situations personnelles diffèrent.

RAL, treizième et quatorzième mois

Les offres d’emploi italiennes mentionnent fréquemment la RAL — retribuzione annua lorda, c’est-à-dire la rémunération brute annuelle. Demandez quels éléments sont garantis, si les primes variables s’ajoutent à ce montant et en combien de versements la rémunération annuelle est répartie.

Les conventions collectives peuvent prévoir des mensualités supplémentaires, généralement appelées tredicesima et quattordicesima. Le droit à ces paiements et leur calcul dépendent de la convention applicable. EURES les présente parmi les composantes de la rémunération, aux côtés des minima conventionnels, des compléments individuels et des rémunérations variables. Voir les informations officielles sur la rémunération en Italie.

Pour une rémunération brute annuelle de 33 523 €, la répartition arithmétique est la suivante :

Répartition du même montant brut annuel	Montant équivalent
Total annuel divisé par 12 mois calendaires	2 793,58 €
Total annuel réparti sur 13 versements bruts égaux	2 578,69 €
Total annuel réparti sur 14 versements bruts égaux	2 394,50 €

Ces simples divisions ont une valeur illustrative : elles ne signifient pas que chaque contrat répartit tous les éléments de paie de façon strictement identique. Recevoir davantage de versements ne signifie pas que la rémunération annuelle augmente si celle-ci est déjà annoncée en incluant ces paiements.

Pour établir un budget, demandez à la fois le montant net attendu lors d’un mois ordinaire et le revenu net annuel total. Une moyenne établie sur l’année peut être pertinente pour comparer plusieurs offres tout en surestimant la somme disponible pendant un mois ordinaire.

Salaire brut et salaire net : exemple 2026 à Milan

Le calcul de Finorum suivant modélise la situation d’un salarié célibataire de 35 ans, sans enfant, résidant à Milan pendant toute l’année 2026 et employé à temps plein dans le secteur privé sous le régime fiscal ordinaire. Il suppose une rémunération brute annuelle soumise à cotisations de 33 523 €, paiements contractuels annuels compris, sans prime variable supplémentaire, autre revenu, frais déductibles, régime spécial pour travailleurs venant de l’étranger ni paiement bénéficiant d’une fiscalité préférentielle.

À titre illustratif, les cotisations salariales sont fixées à 9,19 %, sans retenue supplémentaire liée à un secteur ou à un fonds spécifique. Il s’agit d’une hypothèse de calcul et non d’un taux universel : la classification de l’employeur et les régimes d’assurance applicables peuvent modifier le prélèvement réel. Le calculateur de salaire net en Italie présente ces différences de cotisation et ses propres hypothèses.

Calcul annuel	Montant arrondi
Salaire brut	33 523 €
Cotisations sociales salariales	−3 081 €
Revenu soumis aux impôts retenus dans l’exemple	30 442 €
IRPEF national avant crédits d’impôt	−7 246 €
Crédit d’impôt ordinaire pour revenus du travail, majoration de 65 € comprise	+1 763 €
Crédit d’impôt supplémentaire lié au travail	+1 000 €
Surtaxe régionale de Lombardie	−432 €
Surtaxe municipale de Milan	−244 €
Salaire net annuel estimé	25 284 €
Net annuel divisé par 12 mois calendaires	2 107 €

Le calcul utilise le barème national de l’impôt sur le revenu et les règles de crédits d’impôt résumés par la Chambre des députés italienne, le crédit supplémentaire lié au travail introduit à partir de 2025, les taux régionaux progressifs de Lombardie et la surtaxe municipale de Milan.

Au niveau de revenu imposable utilisé dans le modèle, le crédit d’impôt ordinaire pour revenus du travail est calculé selon la formule 1 910 € × (50 000 € − revenu imposable) ÷ 22 000 €, puis majoré de 65 €. Le crédit supplémentaire est de 1 000 €. Les calculs reposent sur des montants intermédiaires non arrondis ; les résultats sont ensuite affichés en euros entiers.

Diviser le même revenu net annuel par 13 donne environ 1 945 €, ou 1 806 € lorsqu’on le divise par 14. Il s’agit d’équivalents théoriques à parts égales, et non de prévisions des montants figurant sur les fiches de paie. La répartition des crédits d’impôt, les paiements supplémentaires, le prélèvement des surtaxes locales et les régularisations de fin d’année peuvent modifier le calendrier réel des versements.

Utilisez le calculateur de salaire net en Italie pour estimer le salaire net correspondant à votre offre en vérifiant que les hypothèses de fiscalité locale correspondent bien à votre commune et à votre région.

Impôt sur le revenu et cotisations sociales en 2026

L’impôt italien sur le revenu des personnes physiques, IRPEF, est progressif. Le taux de la deuxième tranche a été abaissé à 33 % en 2026 ; un tableau indiquant 35 % correspond au barème antérieur.

Fraction du revenu annuel imposable	Taux IRPEF national en 2026
Jusqu’à 28 000 €	23 %
Au-delà de 28 000 € et jusqu’à 50 000 €	33 %
Au-delà de 50 000 €	43 %

Ces taux marginaux s’appliquent successivement aux différentes fractions de revenu imposable avant crédits d’impôt, et non à la totalité du salaire brut. Voir la présentation fiscale actuelle du Parlement italien.

Les surtaxes régionales et municipales s’ajoutent à l’IRPEF national. La Lombardie applique des taux progressifs de 1,23 %, 1,58 %, 1,72 % et 1,73 %, avec des seuils à 15 000 €, 28 000 € et 50 000 €. Milan applique une surtaxe de 0,8 %, avec une exonération lorsque le revenu imposable ne dépasse pas 23 000 €. Au-delà de ce seuil, la surtaxe milanaise s’applique à la base imposable et non uniquement à la fraction excédentaire. Ces taux correspondent à la région et à la commune retenues dans l’exemple et ne constituent pas des taux nationaux. Voir les règles fiscales régionales de Lombardie et les informations de Milan sur la surtaxe municipale.

Les cotisations salariales réduisent le revenu disponible et, dans le régime ordinaire, la base de l’impôt sur le revenu. Les cotisations patronales constituent un coût distinct supporté par l’employeur et ne doivent pas être retranchées une seconde fois du salaire brut annoncé au salarié.

Certaines hausses contractuelles, primes de performance et rémunérations liées au travail posté peuvent bénéficier d’un traitement fiscal spécifique en 2026, sous réserve des plafonds et conditions prévus. Le modèle ci-dessus exclut ces dispositifs. Un nouveau salarié doit donc demander au service de paie si certains éléments de l’offre sont concernés. Voir les mesures 2026 présentées dans la synthèse parlementaire et notre guide fiscal de l’Italie.

L’Italie dispose-t-elle d’un salaire minimum ?

L’Italie ne dispose pas de salaire minimum légal national universel. La publication Eurostat de juillet 2026 classe toujours l’Italie parmi les cinq pays de l’Union européenne qui n’en disposent pas. Un montant horaire proposé dans le débat public ne doit donc pas être présenté comme un plancher national déjà adopté. Voir les statistiques Eurostat sur les salaires minimums.

Les conventions collectives, ou CCNL, jouent un rôle central dans la fixation des minima de rémunération par secteur et par classification contractuelle. Lors de l’examen d’une offre, demandez le nom de la convention applicable, votre livello ou niveau, le nombre d’heures concernées et le barème correspondant. Un minimum mensuel est difficile à interpréter sans ces informations. Voir les informations EURES sur la rémunération et les conventions collectives en Italie.

Salaires par secteur

Les chiffres INPS suivants pour 2024 correspondent à des revenus bruts annuels moyens effectivement perçus et non à des salaires proposés dans des offres d’emploi à temps plein. La source inclut les salariés à temps partiel et ceux n’ayant travaillé qu’une partie de l’année. Les montants annuels sont plus pertinents ici, car l’emploi saisonnier peut rendre une conversion mensuelle trompeuse.

Catégorie d’activité INPS	Revenu brut annuel moyen
Activités financières et d’assurance	56 429 €
Production et distribution d’électricité et de gaz	50 015 €
Information et communication	35 227 €
Industrie manufacturière	32 487 €
Activités spécialisées, scientifiques et techniques	28 855 €
Commerce de gros et de détail ; réparation automobile	23 577 €
Construction	22 106 €
Santé humaine et action sociale	18 720 €
Enseignement, y compris certains enseignants remplaçants du public	16 451 €
Hébergement et restauration	11 233 €

Source : observatoire INPS du secteur privé, 2024, tableau 5. Dans l’hébergement-restauration, la moyenne était de 183 jours rémunérés ; le montant annuel ne représente donc pas le salaire correspondant à douze mois de travail à temps plein dans l’hôtellerie ou la restauration.

Les catégories sectorielles ne correspondent pas non plus aux métiers. Le secteur de l’information et de la communication comprend des salariés exerçant des fonctions non techniques, tandis que des spécialistes informatiques peuvent travailler dans l’industrie ou la finance. Utilisez ces chiffres pour comprendre les grands écarts sectoriels, puis comparez l’offre aux responsabilités réelles et au niveau contractuel concerné.

Pour l’emploi public, une analyse distincte de l’INPS indique des revenus annuels moyens de 35 350 € en 2024 pour la population de salariés du secteur public étudiée. Cela correspond à environ 2 946 € lorsqu’on divise par 12, mais ce chiffre ne doit pas être présenté comme le salaire moyen du secteur de l’administration publique ni intégré au tableau du secteur privé ci-dessus. Voir la section consacrée au secteur public dans l’analyse INPS.

Différences salariales entre les régions

L’analyse INPS du secteur privé pour 2024 met en évidence un écart géographique important :

Zone géographique	Revenu brut annuel moyen
Nord-Ouest	28 852 €
Nord-Est	25 723 €
Centre	23 850 €
Sud	18 254 €
Îles	17 898 €

Source : analyse INPS des rémunérations, tableau 8.

La classification repose sur la dernière relation d’emploi du salarié, notamment son lieu de travail, tandis que la rémunération annuelle cumule les revenus des différents emplois occupés par le salarié pendant l’année. Il ne s’agit donc pas de statistiques de revenu des ménages classées selon le lieu de résidence. Voir la méthodologie de l’observatoire INPS.

Une moyenne régionale ne permet pas de déterminer le niveau de salaire à Milan ou à Rome, ou dans une profession particulière. Elle n’isole pas non plus un avantage salarial lié au seul lieu de travail : la structure sectorielle, le nombre d’heures et la continuité de l’emploi influencent également le résultat. Une personne comparant deux villes doit d’abord mettre en regard des postes et des rythmes de travail similaires, puis confronter le résultat aux coûts de logement et de transport grâce au guide du coût de la vie en Italie.

Les salaires suivent-ils l’inflation ?

L’ISTAT indique que les salaires conventionnels ont progressé de 3,1 % en moyenne en 2025, tandis que l’inflation harmonisée mesurée par l’IPCH atteignait 1,7 %. Sur la même période annuelle, cela implique une hausse réelle approximative de 1,4 %, selon le calcul 1,031 ÷ 1,017 − 1. Il s’agit d’un calcul de Finorum à partir des taux publiés dans la publication ISTAT sur les salaires d’octobre à décembre 2025.

La dernière publication trimestrielle disponible à la date de mise à jour porte sur avril-juin 2026 et a été publiée le 29 juillet 2026. En juin, les salaires horaires conventionnels étaient 2,4 % plus élevés qu’un an auparavant et 0,5 % supérieurs à ceux de mai. Il s’agit d’indices de rémunérations négociées, et non de revenus nets moyens effectivement perçus. Voir la dernière publication de l’ISTAT sur les rémunérations conventionnelles.

Une hausse des salaires réels sur une année ne signifie pas que les pertes de pouvoir d’achat antérieures ont été intégralement effacées. L’évaluation du Conseil de l’UE de juillet 2026 classe encore l’Italie parmi les États membres ayant connu certaines des plus fortes baisses de salaires réels depuis 2019. Voir la recommandation du Conseil concernant l’Italie, juillet 2026.

Écart salarial entre les femmes et les hommes

L’enquête ISTAT de 2022 sur la structure des salaires indique un écart salarial horaire non ajusté de 5,6 % entre les femmes et les hommes dans la population couverte. Cet indicateur compare les rémunérations horaires moyennes des femmes et des hommes ; il ne mesure pas une inégalité salariale pour un travail strictement identique. Le nombre d’heures, les métiers, l’ancienneté et la répartition entre secteur public et privé influencent les résultats agrégés. Voir les données ISTAT sur l’écart salarial.

Les écarts de revenus annuels répondent à une question plus large, car ils reflètent également le volume de travail rémunéré obtenu pendant l’année. Ces deux indicateurs ne doivent pas être utilisés indifféremment lorsqu’on évalue les pratiques salariales d’un employeur.

Qu’est-ce qu’un bon salaire en Italie ?

Pour fixer un objectif salarial pertinent, partez du budget du ménage. Déterminez ce dont vous avez besoin après le logement, les charges, l’alimentation, les transports, la garde d’enfants et l’épargne, puis remontez jusqu’au salaire brut annuel nécessaire.

Dans l’exemple milanais, avec 2 107 € net par mois calendaire, un loyer hypothétique de 900 € laisse 1 207 € avant les autres dépenses. Avec un loyer de 1 300 €, il ne reste que 807 €. Ces montants de loyer sont des scénarios budgétaires et non des moyennes observées à Milan. L’écart de 400 € pèse néanmoins sur la décision : il doit être compensé par un salaire net plus élevé, une réduction des autres dépenses ou une capacité d’épargne réduite.

Utilisez notre analyse du coût de la vie en Europe pour construire des budgets comparables et le guide du coût de la vie en Italie pour replacer les salaires dans le contexte local.

Pour comparer l’Italie avec des pays voisins, consultez Salaire moyen en Autriche, Salaire moyen en France et Salaire moyen en Allemagne parallèlement au comparatif des salaires moyens en Europe. Vérifiez les années de référence et les définitions avant de tirer des conclusions à partir des chiffres principaux.

Vérifications pratiques avant d’accepter une offre

Demandez à l’employeur de confirmer le montant brut annuel garanti, le CCNL applicable et votre niveau, le nombre d’heures hebdomadaires, le nombre de versements salariaux et les primes qui dépendent des performances. Demandez également une simulation de fiche de paie correspondant à votre lieu de résidence prévu et à votre situation familiale.

Vérifiez aussi comment la rémunération globale prend en compte les avantages liés aux repas, les cotisations de retraite complémentaire et les montants dus à la fin de la relation de travail. Une somme destinée à être versée plus tard ne doit pas être considérée automatiquement comme du revenu disponible pour payer le loyer aujourd’hui.

Pour un poste à distance, établissez d’abord s’il s’agit d’un emploi salarié ou d’une activité indépendante avant de comparer des montants bruts. Le chiffre d’affaires facturé par un prestataire n’est pas directement comparable à la RAL d’un salarié. Le travail transfrontalier peut également modifier les obligations de paie et de fiscalité ; commencez par le guide fiscal de l’Italie avant de vous fier à une estimation ordinaire limitée à une situation purement nationale.

Si l’investissement fait partie de votre projet de mobilité, consultez notre guide pour investir en Italie pour comprendre le contexte général ainsi que le calculateur italien d’impôt sur les plus-values pour les scénarios de cession couverts.

Pour les revenus immobiliers, utilisez le calculateur européen d’imposition des revenus locatifs. Il ne constitue pas un calcul complet du coût de détention ni du rendement final d’un investissement immobilier.

Autres ressources Finorum

• Calculateur de salaire net en Italie — estimez votre revenu disponible et vérifiez les hypothèses de paie utilisées.
• Calculateur italien d’impôt sur les plus-values — explorez la fiscalité des cessions de placements prises en charge par l’outil.
• Comparatif des salaires moyens en Europe — comparez les rémunérations européennes en tenant compte des définitions.
• Calculateur européen d’imposition des revenus locatifs — estimez la fiscalité des revenus locatifs dans les scénarios pris en charge.
• Guide fiscal de l’Italie — comprenez les règles fiscales applicables au salaire et aux autres revenus.
• Coût de la vie en Italie — évaluez le coût du logement et les dépenses courantes avant de fixer votre objectif salarial.
• Investir en Italie — explorez les principales options d’investissement et leurs implications fiscales.
• Analyse du coût de la vie en Europe — comparez les budgets de plusieurs destinations.
• Salaire moyen en Autriche — comparez les revenus autrichiens et leur calendrier de versement.
• Salaire moyen en France — consultez les différentes mesures françaises du salaire et du revenu net.
• Salaire moyen en Allemagne — comparez les rémunérations et prélèvements allemands.

Avertissement

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique, financier ou professionnel personnalisé. Les statistiques officielles sur les salaires décrivent les populations et périodes de référence indiquées. Les montants nets sont des calculs illustratifs et ne constituent ni des salaires nets moyens officiels ni des fiches de paie garanties. Les résultats réels dépendent des conditions d’emploi, des régimes de cotisation, du lieu de résidence, des autres revenus, des crédits d’impôt et de la situation individuelle. Vérifiez votre situation auprès de l’autorité compétente ou d’un professionnel qualifié de la paie ou de la fiscalité.

Sources & References

EU regulations & taxation

• Comune.milano.it — informations de Milan sur la surtaxe municipale
• European Commission / Taxation & Customs — construction de cet indicateur
• informations EURES sur la rémunération et les conventions collectives en Italie
• jeu de données annuel d’Eurostat sur les salaires
• recommandation du Conseil concernant l’Italie, juillet 2026
• statistiques Eurostat sur les salaires minimums

Additional educational resources

• Db.nomics.world — série Eurostat reproduite par DBnomics
• Fiscooggi.it — crédit supplémentaire lié au travail introduit à partir de 2025
• Informazionefiscale.it — méthodologie de l’observatoire INPS
• Inps.it — analyse INPS des rémunérations, tableau 8
• annonce officielle du rapport de l’INPS
• Istat.it — dernière publication de l’ISTAT sur les rémunérations conventionnelles
• données ISTAT sur l’écart salarial
• publication ISTAT sur les salaires d’octobre à décembre 2025
• Regione.lombardia.it — règles fiscales régionales de Lombardie
• Sistan.it — résumé officiel de Sistan
• Temi.camera.it — mesures 2026 présentées dans la synthèse parlementaire