Priemerná mzda v Estónsku v roku 2026: hrubá, čistá a koľko vám skutočne zostane

Posledná aktualizácia: 7. septembra 2026

Priemerná hrubá mzda v Estónsku dosiahla v druhom štvrťroku 2026 sumu 2 243 € mesačne, zatiaľ čo medián bol 1 840 €. Najnovšie štvrťročné údaje boli zverejnené 3. septembra 2026. Za celý rok 2025 bol mesačný priemer 2 092 €. Ide o rôzne referenčné obdobia, nie o konkurujúce odhady tej istej ročnej mzdy. Oficiálny rad uvádza prehľad zárobkov estónskeho štatistického úradu.

Pri hrubej mzde 2 243 € vychádza podľa bežných predpokladov na rok 2026 použitých v tomto sprievodcovi odhadovaná čistá mzda 1 840,55 € mesačne. Pri hrubom mediáne 1 840 € zodpovedá odhad 1 537,53 €. Obe sumy sú vlastné výpočty výplaty, nie zverejnené celoštátne štatistiky čistých zárobkov.

Rozdiel je dôležitý pri posudzovaní ponuky. Celoštátny priemer môže pôsobiť pohodlne, hoci konkrétna práca platí oveľa menej. Rovnaká hrubá mzda môže zároveň priniesť odlišnú čistú sumu podľa účasti v dôchodkovom systéme a uplatnenia základnej nezdaniteľnej časti.

Priemerná mzda v Estónsku: hlavné údaje

Ukazovateľ	Suma	Referenčné obdobie alebo základ
Priemerná hrubá mesačná mzda	2 243 €	Druhý štvrťrok 2026
Medián hrubej mesačnej mzdy	1 840 €	Druhý štvrťrok 2026
Priemerná hrubá mesačná mzda za posledný ukončený rok	2 092 €	Rok 2025
Odhad čistej mzdy pri hrubom priemere za druhý štvrťrok	1 840,55 €	Vlastný výpočet podľa pravidiel na rok 2026
Odhad čistej mzdy pri hrubom mediáne za druhý štvrťrok	1 537,53 €	Rovnaký ilustračný profil zamestnanca
Minimálna hrubá mesačná mzda pri plnom úväzku	946 €	Od 1. apríla 2026
Minimálna hrubá hodinová mzda	5,67 €	Od 1. apríla 2026
Medziročný rast priemernej hrubej mzdy	5,5 %	Druhý štvrťrok 2026 oproti druhému štvrťroku 2025

Hrubé zárobky a rast pochádzajú z estónskeho štatistického úradu. Minimálne sadzby a ich účinnosť stanovuje vládne nariadenie č. 36. Odhady čistej mzdy používajú oficiálne pravidlá pre výplatu vysvetlené nižšie.

Čo zahŕňajú mzdové štatistiky?

Od roku 2023 používajú estónske mesačné štatistiky zárobkov informácie z registra zamestnania a priznania príjmu a sociálnej dane. Pokrytie zahŕňa pracovné zmluvy, služobný pomer vo verejnej správe aj zmluvy o poskytovaní služieb, s určenými výnimkami. Nejde o meradlo zisku zo samostatnej zárobkovej činnosti ani príjmu každého obyvateľa. Zmenu vysvetľuje metodické oznámenie estónskeho štatistického úradu.

Čiastočné úväzky a zamestnanie počas časti obdobia sa zohľadňujú vo výpočte príspevku práce. Výpočet sa upravuje podľa dohodnutého pracovného času a dní v zamestnaní namiesto jednoduchého priemerovania peňazí prijatých všetkými pracovníkmi bez ohľadu na ich hodiny. Hlavný údaj preto nie je skutočnou mesačnou platbou každého zamestnanca ani priemerom len za ľudí pracujúcich celý rok.

Ukazovateľ mzdy je širší než základná mzda. Zahŕňa peňažné odmeny, napríklad bonusy, mzdu za dovolenku a ďalšie určené platby. Sociálna daň zamestnávateľa je mimo hrubej mzdy zamestnanca. Platby a menovateľ podľa príspevku práce opisuje oficiálna definícia priemerného mesačného hrubého zárobku.

Štvrťročný mesačný priemer nie je ročná mzda vydelená dvanástimi. Vynásobenie 2 243 € dvanástimi dáva hypotetickú ročnú mzdu 26 916 € pri nemennej sadzbe, nie zistený celoročný výsledok za rok 2026. Úplné ročné údaje o zárobkoch za rok 2026 zatiaľ neexistujú.

Starší prieskum hodinových miezd používa tiež inú metodiku než novšie mesačné údaje z registrov. Násobením predpokladaným počtom hodín v mesiaci z neho nemožno vytvoriť údaj údajne rovnocenný s novým mesačným radom.

Priemerná a mediánová mzda: ktorý ukazovateľ je užitočnejší?

Priemer je užitočný pri sledovaní celkového objemu miezd vzhľadom na zamestnanosť. Medián opisuje stred rozdelenia zárobkov: polovica hodnôt leží pod ním a polovica nad ním. Vysoké mzdy dvíhajú priemer, preto ponuka pod celoštátnym priemerom nemusí byť automaticky nezvyčajná.

Pri vyjednávaní prejdite od celoštátneho údaja k svojmu povolaniu, skúsenostiam, zamestnávateľovi a pracovnému času. Odvetvový priemer zahŕňa manažérov, odborníkov aj pomocných pracovníkov; nie je nástupnou mzdou každého človeka v odvetví.

Aplikácia estónskeho štatistického úradu pre zárobky ponúka porovnania podľa povolania. Vysvetlivky k aplikácii opisujú pokrytie a prezentáciu v ekvivalente plného úväzku. Skontrolujte zobrazený štvrťrok, pretože aplikácia a štatistické správy sa môžu aktualizovať v inom čase.

Hrubá a čistá mzda v roku 2026

Pri bežnom zamestnancovi v produktívnom veku sa od hrubej mzdy odpočíta poistenie v nezamestnanosti platené zamestnancom a prípadný príspevok do druhého dôchodkového piliera. Potom sa po zohľadnení dostupnej základnej nezdaniteľnej časti vypočíta daň z príjmu.

Nasledujúce odhady predpokladajú 35-ročného slobodného estónskeho daňového rezidenta bez detí, ktorý celý rok 2026 pracuje na bežnú pracovnú zmluvu a podlieha estónskemu sociálnemu poisteniu. U jedného zamestnávateľa uplatňuje celú základnú nezdaniteľnú časť 700 € mesačne a do druhého dôchodkového piliera prispieva 2 %. Nemá ďalšie odpočty, zdaniteľné benefity ani osobitný režim. Miesto v Estónsku tieto celoštátne mzdové sadzby nemení.

Príklady predpokladajú dvanásť rovnakých mesačných výplat. Nepripočítava sa ďalší bonus ani samostatne vyplácaný príplatok. Bonus zvýši zdaniteľnú odmenu v mesiaci výplaty a pri modelovaní skutočnej ponuky ho treba zahrnúť.

Hrubá mzda mesačne	Poistenie v nezamestnanosti zamestnanca	Dôchodkový príspevok zamestnanca, 2 %	Daň z príjmu	Odhadovaná čistá mesačná mzda
946 €	15,14 €	18,92 €	46,63 €	865,31 €
1 500 €	24,00 €	30,00 €	164,12 €	1 281,88 €
1 840 €	29,44 €	36,80 €	236,23 €	1 537,53 €
2 092 €	33,47 €	41,84 €	289,67 €	1 727,02 €
2 243 €	35,89 €	44,86 €	321,70 €	1 840,55 €
3 000 €	48,00 €	60,00 €	482,24 €	2 409,76 €
4 000 €	64,00 €	80,00 €	694,32 €	3 161,68 €

Ide o vlastné výpočty; odvody a daň sú zaokrúhlené na centy. Riadok s 946 € modeluje mesiac po aprílovom zvýšení minimálnej mzdy, nie celoročné zákonné minimum platné počas všetkých dvanástich mesiacov roku 2026.

Pri hrubej mzde 2 243 € je zdaniteľná suma 2 243 € − 35,89 € − 44,86 € − 700 € = 1 462,25 €. Daň z príjmu je 22 % z tejto sumy, teda po zaokrúhlení 321,70 €. Výsledok je hrubá mzda po odpočítaní dvoch odvodov zamestnanca a dane z príjmu.

Odhad 1 727 € spojený s hrubým priemerom za rok 2025 zostáva užitočným scenárom na rok 2026 pri hrubej mzde 2 092 €. Neopisuje, koľko zamestnanci skutočne dostávali podľa pravidiel nezdaniteľnej časti platných v roku 2025.

Príklady používajú aktuálne sadzby estónskej daňovej a colnej správy EMTA a oficiálne pravidlá odpočítateľných odvodov.

Voľba dôchodkového príspevku mení čistú sumu

Účastníci druhého piliera môžu prispievať 2 %, 4 % alebo 6 %; štandardná sadzba je 2 %. Pri osobe bez povinnosti prispievať treba použiť iný výpočet; nulový príspevok nie je možnosťou, ktorú si môže okamžite zvoliť každý účastník. Povinnosť a kontrolu sadzby vysvetľuje usmernenie EMTA k fondovému dôchodku.

Pri hrubej mzde 2 243 € a zachovaní ostatných predpokladov vychádza približná čistá mzda takto:

Príslušná sadzba druhého piliera	Odhadovaná čistá mesačná mzda, zaokrúhlená
Bez povinnosti prispievať	1 876 €
2 %	1 841 €
4 %	1 806 €
6 %	1 771 €

Vyššie príspevky znižujú dostupnú hotovosť, ale zvyšujú sumu smerujúcu na dôchodkové sporenie. Pokles čistej mzdy je menší než dodatočný príspevok, pretože dôchodkový odpočet zároveň znižuje daň z príjmu.

Daň z príjmu, nezdaniteľná časť a náklady zamestnávateľa

Bežná sadzba dane z príjmu zo mzdy je v roku 2026 22 %. Štandardná základná nezdaniteľná časť je 700 € mesačne alebo 8 400 € ročne a už neklesá s rastom príjmu. Pre osobu v dôchodkovom veku je nezdaniteľná časť 776 € mesačne alebo 9 312 € ročne. Vyššie uvedené príklady pre pracujúcich v produktívnom veku túto samostatnú úľavu nepoužívajú. Sumy potvrdzuje tabuľka sadzieb EMTA.

Na mesačné uplatnenie nezdaniteľnej časti treba podať príslušnú písomnú žiadosť. Súčasne ju môže uplatňovať iba jeden zamestnávateľ alebo platiteľ. Bez žiadosti sa môže počas roka zrážať vyššia daň a nevyužitá oprávnená ročná úľava sa vyrovná v priznaní. Nezdaniteľná časť nie je dodatočnou výplatou: pri 22 % sadzbe znižuje využitie úľavy 700 € daň za daný mesiac najviac o 154 €. Pozri usmernenie EMTA k základnej nezdaniteľnej časti.

Poistenie v nezamestnanosti platené zamestnancom je 1,6 %, zatiaľ čo zamestnávateľ platí samostatne 0,8 %. Dôchodkový vek a niektoré situácie pri odchode do dôchodku môžu povinnosť zamestnanca zmeniť. Rozdiel vysvetľuje oficiálne usmernenie k poisteniu v nezamestnanosti.

Zamestnávateľ v bežnom prípade platí aj 33 % sociálnu daň. Z dohodnutej hrubej mzdy sa zamestnancovi neodpočítava. V roku 2026 zostáva mesačný základ pre minimálnu povinnosť sociálnej dane 886 €, čo pri uplatnení minima znamená 292,38 €; existujú výnimky. Tento základ sociálnej dane sa nemá zamieňať s minimálnou mzdou, ktorá sa v apríli zvýšila. Pravidlá uvádza usmernenie EMTA k sociálnej dani.

Pri hrubej mzde 2 243 € sú bežné mesačné mzdové náklady zamestnávateľa približne 3 001,13 €: mzda 2 243 € plus sociálna daň 740,19 € a poistenie v nezamestnanosti platené zamestnávateľom 17,94 €. Benefity a ďalšie náklady na zamestnanie môžu celkovú sumu zvýšiť. Zamestnanec pri svojom výpočte čistej mzdy stále vychádza z hrubej mzdy 2 243 €.

Minimálna mzda, pracovný čas a ďalšie platby

Od 1. apríla 2026 je zákonná minimálna mzda pri plnom úväzku 946 € hrubého mesačne a samostatné hodinové minimum je 5,67 € hrubého. Predchádzajúce mesačné minimum bolo 886 €. Prechod zaznamenáva prehľad minimálnej mzdy EMTA.

Suma 946 € sa nemá spätne používať na január až marec ani sa hodinové minimum nemá prevádzať na pevnú mesačnú sumu pomocou ľubovoľného počtu hodín. Bežný plný úväzok má spravidla 40 hodín v sedemdňovom období, v niektorých prípadoch platia kratšie pravidlá. Zmluvný pracovný čas a jeho usporiadanie vysvetľuje usmernenie inšpektorátu práce.

Odvetvové dohody a osobitné minimálne mzdy môžu byť výhodnejšie než celoštátne minimum. Overte si pravidlá, ktoré sa skutočne vzťahujú na danú prácu, najmä pri regulovaných povolaniach a kolektívnom vyjednávaní.

Nadčasy sa zvyčajne kompenzujú plateným voľnom; pri dohodnutej peňažnej náhrade sa platia vo výške 1,5-násobku mzdy. Práca počas sviatkov je spravidla platená dvojnásobne, prípadne sa možno dohodnúť na voľne. Platí aj úprava nočnej práce. Tieto platby sú oddelené od základného minimálneho tarifu. Pravidlá sumarizuje inšpektorát práce v prehľade pracovných podmienok.

Bežný nárok na ročnú dovolenku je 28 kalendárnych dní, niektorí zamestnanci majú dlhší nárok. Náhrada za dovolenku je odmenou počas voľna, nie automatickou ďalšou mesačnou mzdou. Pozri oficiálne usmernenia k druhom dovolenky a výpočtu náhrady za dovolenku.

Nepredpokladajte univerzálny 13. alebo 14. plat. Zistite, či ponuka zahŕňa zaručený ročný bonus, dobrovoľnú výkonnostnú odmenu alebo len dvanásť pravidelných výplat. Bonusy zahrnuté do štatistického ukazovateľa mzdy sa nemajú druhýkrát pripočítavať k zverejnenému priemeru.

Mzdy podľa odvetvia

Nasledujúce vybrané odvetvia používajú priemerné hrubé mesačné zárobky za druhý štvrťrok 2026 podľa klasifikácie EMTAK 2008 použitej v správe. Údaje opisujú ekonomickú činnosť zamestnávateľa, nie konkrétne povolanie.

Odvetvie	Priemerná hrubá mzda mesačne
Informácie a komunikácia	3 837 €
Dodávka elektriny, plynu, pary a klimatizovaného vzduchu	3 783 €
Finančné a poisťovacie činnosti	3 629 €
Verejná správa a obrana; povinné sociálne zabezpečenie	2 799 €
Zdravotníctvo a sociálna pomoc	2 669 €
Odborné, vedecké a technické činnosti	2 664 €
Priemyselná výroba	2 104 €
Doprava a skladovanie	1 985 €
Veľkoobchod a maloobchod; oprava motorových vozidiel	1 912 €
Ubytovacie a stravovacie služby	1 389 €

Zdroj: správa estónskeho štatistického úradu za druhý štvrťrok 2026, zverejnená 3. septembra 2026.

Technologické odvetvia poskytujú výrazne iné porovnávacie hodnoty než pohostinstvo. Aj vo vysoko platenom odvetví však priemer zahŕňa rôzne pozície a úrovne praxe. Má pomôcť pri vyjednávaní, nie nahradiť porovnanie konkrétnej pracovnej pozície.

Odvetvie a vlastníctvo sú tiež dve odlišné členenia. Verejná správa nie je celý verejný sektor a zdravotnícke služby môžu zahŕňať rôzne typy vlastníctva. Estónsky štatistický úrad zverejňuje samostatný rad podľa vlastníctva PA115, uvedený v metodike a sprievodcovi tabuľkami. Pri porovnaní verejného a súkromného sektora treba použiť tento rad namiesto vytvárania neexistujúceho sektorového priemeru z vybraných odvetví.

Mzdy podľa regiónu

Najnovšia správa poskytuje tieto porovnateľné priemerné údaje:

Oblasť	Priemerná hrubá mesačná mzda, druhý štvrťrok 2026
Tallinn	2 611 €
Kraj Harju vrátane Tallinnu	2 488 €
Kraj Tartu	2 285 €
Estónsko	2 243 €

Zdroj: správa estónskeho štatistického úradu za druhý štvrťrok.

Údaje sa určujú podľa miesta práce, nie bydliska zamestnanca, ako vysvetľuje estónsky štatistický úrad v metodickej poznámke k štvrťročným zárobkom. Zárobok dochádzajúceho pracovníka tak môže patriť k Tallinnu, hoci človek býva inde. Tallinn a kraj Harju sa prekrývajú; nie sú to nezávislé oblasti, ktoré možno sčítať.

Poloha lepšie platených pracovných miest neurčuje disponibilný príjem miestnych domácností. Údaj za Tallinn v roku 2026 sa nemá porovnávať s údajom za niektorý kraj z roku 2025 na výpočet presného súčasného regionálneho rozdielu.

Pri výdavkoch skontrolujte náklady na bývanie, energie v zime a dopravu v konkrétnom meste a type ubytovania, ktoré zvažujete.

Držia mzdy krok s infláciou?

V roku 2025 vzrástli priemerné hrubé zárobky o 5,6 %, zatiaľ čo národný index spotrebiteľských cien stúpol o 4,8 %. Pri použití týchto zaokrúhlených oficiálnych mier rastu predstavovalo reálne zvýšenie približne 0,8 %:

Vlastný výpočet: (1,056 ÷ 1,048 − 1) × 100 ≈ 0,76 %.

Mzdový rad je dostupný v prehľade zárobkov a inflácia pochádza zo správy estónskeho štatistického úradu o CPI za rok 2025. Výpočet meria zmenu kúpnej sily priemernej hrubej mzdy pred zmenami osobného zdanenia; nie je reálnym rastom čistej mzdy každej domácnosti.

Novší štvrťročný mzdový rad ukazuje medziročný rast 6,2 % v prvom štvrťroku 2026 a 5,5 % v druhom štvrťroku. Porovnanie rovnakých štvrťrokov v rôznych rokoch obmedzuje vplyv sezónnych platieb.

Najnovšia správa o CPI zverejnená 7. septembra 2026 uvádza medziročnú augustovú infláciu 1,5 %; oproti júlu ceny vzrástli o 0,4 %. Údaje poskytuje augustová cenová správa estónskeho štatistického úradu. Augustová inflácia a rast miezd za druhý štvrťrok pokrývajú rôzne obdobia, takže ich rozdiel nie je správnym výpočtom reálneho štvrťročného rastu miezd.

Nová nezdaniteľná časť nezávislá od výšky príjmu môže v roku 2026 zlepšiť čistú mzdu jednotlivca aj vtedy, keď sa jeho hrubá mzda nezmení. Tento daňový účinok je oddelený od zvýšenia mzdy financovaného zamestnávateľom.

Rodový rozdiel v odmeňovaní

Celoštátny neupravený rodový rozdiel v odmeňovaní v Estónsku dosiahol v roku 2025 12,2 %, oproti 13,2 % v roku 2024. Meria rozdiel v priemerných hrubých hodinových zárobkoch voči zárobkom mužov. Referenčným mesiacom je október, nejde teda o porovnanie priemerných ročných miezd. Výsledky boli zverejnené 23. apríla 2026. Prieskum vysvetľuje správa estónskeho štatistického úradu o rozdiele v odmeňovaní.

Rozdiel nezohľadňuje povolanie, povinnosti ani dĺžku praxe, a preto nemeria nerovnakú mzdu za totožnú prácu. Celoštátne estónske pokrytie sa líši od Eurostatu, takže hlavné percentá oboch organizácií sa nemajú považovať za zameniteľné.

Čo je dobrá mzda v Estónsku?

Dobrá mzda necháva dostatok priestoru na pravidelné výdavky domácnosti, nepravidelné náklady a ciele sporenia. Život osamote, zdieľané bývanie a zabezpečovanie detí vedú pri rovnakej mzde k veľmi odlišným rozpočtom.

Podľa uvedeného modelu prináša zvýšenie hrubej mzdy z 2 243 € na 3 000 € približne 569 € čistého mesačne navyše. Ak lepšie platená práca vyžaduje o 400 € vyššie náklady na bývanie a dochádzanie, praktické zlepšenie klesne na približne 169 €. Suma 400 € je hypotetickým rozpočtovým predpokladom, nie tvrdením o trhovom nájomnom.

Začnite písomným ročným rozpočtom. Zahrňte energie počas celého roka, jedlo, dopravu, poistenie, prípadnú starostlivosť o deti a cesty domov. Náklady na sťahovanie a kauciu za nájom oddeľte od opakovaných mesačných výdavkov. Ľahšie tak uvidíte, či vám práca zlepší financie aj po prvom období po presťahovaní.

Od mzdy k úsporám, investíciám a bývaniu

Keď rozpočet ukazuje udržateľný prebytok, môžete rozhodovať o ďalšom sporení a investovaní. Peniaze smerujúce na dôchodok a peniaze dostupné na blízke výdavky slúžia odlišným cieľom, hoci obe patria do vašej finančnej situácie.

Pri posudzovaní predaja investície počítajte jej zdanenie samostatne. Zrážky dane zo mzdy neurčujú daňový režim investičného obchodu.

Ak do plánov patrí príjem z prenájmu, oddeľte ho od mzdy a zohľadnite jeho zdanenie, daň z pozemku, náklady na kúpu, financovanie a vlastníctvo nehnuteľnosti. Až potom možno posúdiť, akú mzdu domácnosť potrebuje.

Praktické body pre cudzincov a pracovníkov na diaľku

Pred podpisom zmluvy si potvrďte hrubú peňažnú mzdu, frekvenciu výplat, pracovný čas, dôchodkové zrážky, podmienky bonusu a dovolenku. Fakturovaná suma dodávateľa nie je priamo porovnateľná so mzdou zamestnanca: človek s príjmom z faktúr môže niesť náklady, ktoré by inak hradil zamestnávateľ.

Cezhraničná práca na diaľku si vyžaduje samostatné posúdenie dane a sociálneho poistenia. Samotná krajina zamestnávateľa neurčuje, kde vznikajú všetky povinnosti. EMTA v usmernení k príjmom zo zamestnania vysvetľuje rozdiel medzi daňou z príjmu a systémom sociálneho zabezpečenia pri práci vo viacerých krajinách.

Rok skontrolujte rovnako pozorne ako percento. Priznanie podávané v roku 2026 za príjmy roku 2025 používa ešte staršiu základnú nezdaniteľnú časť závislú od výšky príjmu; nové pravidlo 700 € sa vzťahuje na príjmy roku 2026. Starší režim vysvetľuje usmernenie EMTA k priznaniu za rok 2025. Usmernenie k daňovým úľavám na rok 2026 potvrdzuje, že priznanie za rok 2026 sa podáva v roku 2027.

Užitočné porovnanie ponúk preto spája tri veci: zaručenú mzdu za rovnaký rozsah práce, čistý príjem podľa vášho daňového profilu a realistické výdavky domácnosti. Celoštátny priemer poskytuje kontext; tieto tri údaje ukazujú, čo by práca znamenala pre vás.

Upozornenie

Tento článok poskytuje všeobecné informácie, nie individuálne daňové, právne, investičné ani pracovnoprávne poradenstvo. Oficiálne mzdové štatistiky sa týkajú vymedzených skupín a období. Ilustračné príklady čistej mzdy používajú zjednodušené predpoklady na rok 2026 a nie sú oficiálnym priemerom ani mediánom čistých zárobkov. Účasť v dôchodkovom systéme, žiadosti o nezdaniteľnú časť, bydlisko, cezhraničná práca a ďalšie okolnosti môžu výsledok zmeniť. Dôležité rozhodnutia si overte u príslušného úradu alebo kvalifikovaného odborníka.

Sources & References

EU regulations & taxation

• Emta.ee — oficiálne usmernenie k poisteniu v nezamestnanosti
• prehľad minimálnej mzdy EMTA
• tabuľka sadzieb EMTA
• usmernenie EMTA k fondovému dôchodku
• usmernenie EMTA k priznaniu za rok 2025
• usmernenie EMTA k sociálnej dani
• usmernenie EMTA k základnej nezdaniteľnej časti
• Usmernenie k daňovým úľavám na rok 2026
• usmernení k príjmom zo zamestnania

Additional educational resources

• Palgad.stat.ee — Aplikácia estónskeho štatistického úradu pre zárobky
• Vysvetlivky k aplikácii
• Riigiteataja.ee — vládne nariadenie č. 36
• Stat.ee — augustová cenová správa estónskeho štatistického úradu
• metodickej poznámke k štvrťročným zárobkom
• metodike a sprievodcovi tabuľkami
• oficiálna definícia priemerného mesačného hrubého zárobku
• prehľade zárobkov
• správa estónskeho štatistického úradu o rozdiele v odmeňovaní
• správa estónskeho štatistického úradu za druhý štvrťrok
• správy estónskeho štatistického úradu o CPI za rok 2025
• Ti.ee — inšpektorát práce v prehľade pracovných podmienok
• Tooelu.ee — druhom dovolenky
• usmernenie inšpektorátu práce
• výpočtu náhrady za dovolenku