Salaire moyen en Grèce en 2026 : brut, net et ce que vous conservez réellement

Dernière mise à jour : 8 septembre 2026. Les références salariales portent sur 2025 ; les exemples fiscaux utilisent les règles de 2026.

Le salaire brut moyen en Grèce s’élevait à 1 362,66 € par mois en 2025 pour l’ensemble des emplois privés à temps plein et à temps partiel, selon les données ERGANI communiquées par le ministère du Travail. Pour les emplois à temps plein, la moyenne correspondante atteignait 1 516 €. Il s’agit de deux références différentes : pour évaluer une offre à temps plein, le second chiffre constitue le point de départ le plus pertinent. Voir les résultats ERGANI publiés par le ministère du Travail.

Aucun de ces deux montants ne permet de connaître exactement la somme qui sera versée sur votre compte bancaire. En Grèce, le salaire net dépend des cotisations sociales, du revenu imposable annuel et, plus encore depuis les changements fiscaux de 2026, de l’âge et du nombre d’enfants à charge.

Le calendrier des versements est tout aussi important. Les salariés du secteur privé remplissant les conditions perçoivent, en plus de leurs salaires ordinaires, des primes de Noël et de Pâques ainsi qu’une allocation de congés. Avant de comparer une offre grecque avec une proposition à l’étranger, il faut donc déterminer sa valeur brute annuelle, puis calculer le revenu net correspondant.

Salaire moyen en Grèce : les principaux chiffres

Indicateur	Montant	Ce qu’il signifie
Salaire brut mensuel moyen, 2025	1 362,66 €	Référence ERGANI du secteur privé incluant temps plein et temps partiel
Salaire brut mensuel moyen à temps plein, 2025	1 516 €	Référence plus pertinente pour une offre à temps plein
Salaire minimum mensuel légal depuis le 1er avril 2026	920 €	Minimum de base pour un salarié à temps plein, avant éventuels compléments
Salaire minimum journalier légal depuis le 1er avril 2026	41,09 €	Minimum distinct pour les travailleurs rémunérés selon le régime journalier légal
Salaire net estimé à titre illustratif pour 1 516 € brut	Environ 1 176 € par équivalent de salaire	Net annuel divisé par 14, selon le scénario défini plus loin
Même revenu net réparti sur 12 mois	Environ 1 372 €	Moyenne budgétaire incluant les paiements supplémentaires ; ce n’est pas une fiche de paie mensuelle ordinaire

Les minima sont indiqués dans les informations actuelles du ministère du Travail sur le salaire minimum. Les montants nets sont des calculs de Finorum et non des salaires nets moyens officiels.

Utilisez le calculateur de salaire net en Grèce pour analyser une offre. Vérifiez l’année fiscale, les hypothèses de cotisation et le nombre de versements avant d’interpréter le résultat.

Que mesure réellement le salaire moyen ?

ERGANI est une source administrative officielle sur le marché du travail dans le secteur privé. Ses résultats ne doivent pas être assimilés à des estimations provenant d’un site de recrutement simplement parce qu’ils sont publiés par le ministère du Travail plutôt que par ELSTAT.

Le chiffre de 1 362,66 € ne constitue toutefois pas une moyenne couvrant l’ensemble des travailleurs grecs. Il ne doit pas être présenté comme une mesure combinant secteur privé, secteur public et revenus des travailleurs indépendants.

L’inclusion des emplois à temps partiel modifie également la signification d’une moyenne mensuelle. Une personne percevant moins par mois peut simplement travailler moins d’heures, sans nécessairement avoir une rémunération horaire inférieure. Pour une offre à temps plein, partez donc de la moyenne de 1 516 €, puis affinez la comparaison selon la profession, l’ancienneté et le temps de travail contractuel.

Moyenne ou médiane

La moyenne s’obtient en additionnant les revenus, puis en divisant le total par le nombre d’observations. La médiane correspond au milieu de la distribution. Les plus hauts revenus peuvent donc tirer la moyenne au-dessus de ce que perçoit une grande partie des salariés.

Les chiffres ERGANI cités ici ne permettent pas d’établir une médiane précise. Présenter 1 362,66 € comme le « salaire du travailleur typique » irait donc au-delà de ce que montre la statistique. Une médiane issue d’une autre enquête ne devrait être ajoutée qu’en précisant clairement son année et son périmètre.

Le système grec des 14 salaires

Pour les salariés du secteur privé remplissant les conditions, la structure habituelle est la suivante :

Paiement	Description courante en cas de droit intégral
Salaires ordinaires	12 salaires mensuels
Prime de Noël	Un salaire mensuel
Prime de Pâques	Un demi-salaire mensuel
Allocation de congés	Jusqu’à un demi-salaire mensuel pour les salariés mensualisés

Le droit intégral à la prime de Noël suppose normalement une relation de travail pendant toute la période du 1er mai au 31 décembre ; pour la prime de Pâques, la période de référence va du 1er janvier au 30 avril. Une durée d’emploi plus courte entraîne généralement un calcul proportionnel. Voir les informations de l’Inspection du travail sur la rémunération.

L’expression « 14 salaires » est pratique, mais la rémunération réellement versée peut différer du résultat obtenu en multipliant simplement le salaire de base par 14. La base de rémunération utilisée pour les primes de Noël et de Pâques intègre notamment un ajustement lié à l’allocation de congés. Le centre d’information des travailleurs de la GSEE explique cette majoration d’environ 4,1666 % sur le montant des primes dans ses guides de calcul pour Pâques et Noël.

Avec un salaire de base constant et un droit intégral, cet ajustement peut porter la rémunération totale à environ 14,0625 salaires de base, avant prise en compte d’autres composantes régulières. Une évolution du salaire, certaines absences ou une période d’emploi incomplète peuvent modifier le résultat.

Comparer utilement le salaire annuel

Un contrat hypothétique prévoyant 1 516 € sur chacun des 14 équivalents de salaire représente une rémunération brute annuelle de 21 224 €, soit 1 768,67 € par mois calendaire lorsqu’on la répartit sur douze mois.

Il s’agit d’un calcul comparatif et non d’une moyenne annuelle officielle publiée séparément. Il exclut également l’ajustement détaillé des primes présenté plus haut. Demandez donc à l’employeur le montant brut annuel réel de la rémunération globale, paiements légaux compris, plutôt que de le reconstruire à partir d’une annonce mensuelle ambiguë.

N’ajoutez pas une seconde fois les paiements supplémentaires si le montant annuel annoncé les comprend déjà. Les rémunérations du secteur public et les revenus des travailleurs indépendants nécessitent par ailleurs leur propre traitement : le modèle du secteur privé ne doit pas leur être appliqué automatiquement.

Salaire brut et salaire net : comprendre ce qui reste réellement

Pour un salarié relevant du régime ordinaire, deux grandes catégories de prélèvements réduisent le salaire brut : les cotisations sociales salariales et l’impôt sur le revenu.

Le régime ordinaire retenu ici applique une cotisation salariale de 13,37 % et une cotisation patronale de 21,79 %, après la réduction entrée en vigueur en janvier 2025. Il s’agit des taux correspondant au régime de couverture utilisé dans cet exemple, et non de taux universels pour toutes les professions. La part patronale s’ajoute au salaire brut et n’est pas retranchée de celui-ci. Voir la circulaire e-EFKA 38/2024, régime de couverture 101.

Une cotisation de retraite citée isolément ne représente donc qu’une partie des prélèvements sociaux sur la paie.

Impôt sur le revenu en 2026

Pour les salariés âgés de plus de 30 ans sans enfant à charge, le barème marginal de droit commun est le suivant :

Revenu annuel imposable provenant du travail	Taux
Jusqu’à 10 000 €	9 %
Au-delà de 10 000 € et jusqu’à 20 000 €	20 %
Au-delà de 20 000 € et jusqu’à 30 000 €	26 %
Au-delà de 30 000 € et jusqu’à 40 000 €	34 %
Au-delà de 40 000 € et jusqu’à 60 000 €	39 %
Au-delà de 60 000 €	44 %

Chaque taux ne s’applique qu’à la fraction de revenu comprise dans la tranche correspondante. Pour les contribuables âgés de 25 ans ou moins, les premiers 20 000 € sont imposés à 0 % ; pour les 26–30 ans, la deuxième tranche bénéficie généralement d’un taux de 9 %. Les enfants à charge peuvent encore réduire certains taux. Voir le barème 2026 de l’impôt sur le revenu publié par le ministère de l’Économie et des Finances.

Les salariés sans enfant remplissant les conditions bénéficient d’une réduction d’impôt maximale de 777 €, qui diminue lorsque le revenu imposable du travail dépasse 12 000 €. Le modèle utilisé ici applique une réduction de 20 € pour chaque tranche de 1 000 € de revenu excédentaire, au prorata. Voir les informations de l’AADE sur la réduction d’impôt des salariés et les règles de diminution publiées par le ministère des Finances.

Pour la résidence fiscale, les autres revenus et les allègements personnels, consultez notre guide fiscal de la Grèce.

Exemple détaillé : 1 516 € brut

Cet exemple suppose un résident fiscal grec de 35 ans, sans enfant à charge, percevant uniquement des revenus salariaux, soumis au régime ordinaire de cotisations, employé toute l’année et recevant exactement 14 équivalents de salaire. Il exclut la majoration des primes présentée plus haut, les allocations supplémentaires, les régimes particuliers liés à la résidence et toute autre déduction. Il suppose également que les obligations de dépenses réglées par voie électronique sont respectées et qu’aucun impôt supplémentaire lié au revenu présumé ne s’applique.

Calcul annuel	Montant approximatif
Brut : 1 516 € × 14	21 224 €
Cotisations salariales	−2 838 €
Revenu professionnel imposable	18 386 €
Impôt sur le revenu après réduction fiscale	−1 928 €
Revenu net annuel	16 458 €
Net annuel divisé par 14	1 176 €
Net annuel divisé par 12	1 372 €

Il s’agit d’un calcul simplifié de l’impôt annuel dû. Les retenues réelles sur salaire, les arrondis et le calendrier des primes peuvent produire des montants différents sur chaque fiche de paie.

Autres scénarios de salaire

Avec les mêmes hypothèses, on obtient :

Brut par équivalent de salaire	Brut annuel, × 14	Net annuel estimé	Net ÷ 14	Net ÷ 12
920 €	12 880 €	10 803 €	772 €	900 €
1 362,66 €	19 077 €	15 008 €	1 072 €	1 251 €
1 516 €	21 224 €	16 458 €	1 176 €	1 372 €
2 000 €	28 000 €	20 782 €	1 484 €	1 732 €
3 000 €	42 000 €	29 003 €	2 072 €	2 417 €

La ligne à 920 € modélise un salaire constant sur une année entière. Elle ne correspond pas au minimum annuel réel pour 2026, puisque la hausse à ce niveau n’est entrée en vigueur qu’en avril.

De même, le calcul effectué à partir de 1 362,66 € ne constitue pas un salaire net moyen officiel. Appliquer des règles fiscales à un salaire brut moyen ne permet pas de reproduire la moyenne des revenus nets individuels de l’ensemble des salariés.

Lorsque vous utilisez le calculateur de salaire net en Grèce, comparez ses hypothèses à celles présentées ici. Les taux de cotisation affichés doivent correspondre au barème e-EFKA actuellement applicable.

Salaire minimum en Grèce

Le salaire minimum mensuel de base est passé de 880 € à 920 € le 1er avril 2026, soit une hausse de 4,55 % calculée à partir de ces deux montants. Le montant de 880 € était applicable depuis avril 2025. Voir l’annonce ministérielle de 2025 et les taux légaux actuellement applicables.

Le minimum légal constitue un plancher. Une convention collective applicable, l’ancienneté reconnue ou d’autres droits contractuels peuvent imposer une rémunération supérieure. Les emplois à temps partiel doivent être comparés en tenant compte du nombre d’heures travaillées.

Une offre mensuelle de 920 € doit également être interprétée à la lumière du temps de travail et des paiements supplémentaires. La comparer directement à un salaire minimum étranger déjà exprimé comme rémunération annuelle divisée par douze reviendrait à mélanger deux définitions différentes.

Salaires par secteur : comment évaluer une offre

Un salaire dans la technologie, l’hôtellerie ou la santé ne peut pas être correctement évalué à partir d’une seule « fourchette sectorielle » générale. Les responsabilités du poste et les conditions contractuelles jouent un rôle trop important pour cela.

L’enquête ELSTAT sur la structure des salaires de 2022 fournit une référence statistique détaillée, mais son année doit rester clairement visible. Elle ne doit pas être présentée comme une enquête sur les salaires de 2026.

Pour une négociation actuelle, demandez des références adaptées au poste :

Domaine professionnel	Éléments à comparer
Technologie et ingénierie	Ancienneté, spécialisation, statut salarié ou prestataire, rémunération variable
Transport maritime et logistique	Poste à terre ou en mer, rotation, indemnités et couverture sociale
Finance et services professionnels	Salaire fixe, conditions des primes, qualifications et horaires attendus
Santé et enseignement	Employeur public ou privé, grade, travail posté et responsabilités supplémentaires
Tourisme et hôtellerie-restauration	Nombre de mois travaillés, logement, repas, heures supplémentaires et droits aux primes
Commerce de détail et construction	Horaires contractuels, convention applicable, ancienneté et paiements supplémentaires

Il s’agit de critères de comparaison et non d’estimations salariales nationales non étayées.

Pour un emploi saisonnier, commencez par les revenus garantis pendant toute la durée du contrat. Six mois mieux rémunérés peuvent malgré tout procurer un revenu annuel inférieur à celui de douze mois rémunérés sur la base d’un salaire mensuel plus faible. N’ajoutez que les allocations confirmées et les paiements légaux calculés au prorata ; les pourboires discrétionnaires doivent rester séparés.

Salaires régionaux et coût du logement

Les sources utilisées dans ce guide ne fournissent pas de tableau régional 2025–2026 des salaires suffisamment homogène et vérifié. Il serait donc trompeur d’attribuer des salaires moyens précis à Athènes, Thessalonique ou certaines îles, ou d’affirmer par exemple que la Macédoine-Centrale dépasse nécessairement la moyenne nationale.

Une comparaison géographique utile commence par les offres réellement disponibles et les logements accessibles aux dates concernées. Vérifiez si le logement fourni par l’employeur couvre toute la durée du contrat, si les charges sont incluses et ce qui se passe lorsque l’emploi saisonnier prend fin.

Consultez notre guide du coût de la vie en Grèce pour établir le volet dépenses de la comparaison, puis utilisez notre analyse du coût de la vie en Europe pour examiner d’autres destinations.

Quel niveau de vie un salaire peut-il financer ?

L’exemple à 1 516 € donne environ 1 372 € par mois lorsque le revenu net annuel est réparti sur douze mois. Prenons trois budgets de logement entièrement hypothétiques :

Loyer mensuel supposé	Reste sur 1 372 € de revenu net annuel ramené au mois
450 €	922 €
650 €	722 €
850 €	522 €

Ces exemples montrent l’effet du loyer sur le budget ; ils ne correspondent pas à des loyers moyens observés en Grèce. Le montant restant doit encore financer les charges, l’alimentation, les transports et toutes les autres dépenses.

Pour gérer les entrées et sorties d’argent, le chiffre d’environ 1 176 € par équivalent de salaire reste également important. Dépenser chaque mois la totalité de la moyenne mensuelle de 1 372 € calculée sur l’année suppose de mettre de côté une partie des paiements supplémentaires lorsqu’ils sont versés.

Évolution des salaires et pouvoir d’achat

Le ministère indiquait un salaire moyen ERGANI de 1 342 € en 2024. Par rapport aux 1 362,66 € de 2025, cela correspond à une progression d’environ 1,54 %, calculée à partir du chiffre arrondi de 2024. Voir les résultats ERGANI 2024 publiés par le ministère du Travail.

Selon ELSTAT, l’inflation nationale moyenne mesurée par l’IPC était de 2,5 % en 2025. En corrigeant simplement la progression salariale de cette inflation, on obtient une baisse d’environ 0,94 % du pouvoir d’achat de cette référence salariale agrégée. Il s’agit d’un calcul de Finorum et non d’une série officielle de salaire réel suivant les mêmes travailleurs d’une année sur l’autre. La composition de la population salariée et le nombre d’heures travaillées peuvent également modifier la moyenne. Voir le résumé ELSTAT sur l’IPC 2025.

Une hausse nominale importante sur plusieurs années et un recul du pouvoir d’achat sur une année donnée peuvent donc coexister. Aucun de ces deux constats ne permet de déterminer directement l’évolution du niveau de vie d’un ménage précis, notamment lorsque le loyer a fortement évolué.

Écart salarial entre les femmes et les hommes

ELSTAT a publié un écart salarial non ajusté de 13,4 % entre les femmes et les hommes en 2024, contre 13,6 % en 2023. L’indicateur mesure la différence entre les rémunérations horaires brutes moyennes des femmes et des hommes, en pourcentage des revenus masculins.

Le périmètre statistique couvre les entreprises d’au moins dix salariés dans les activités économiques concernées, à l’exclusion de l’administration publique. Les estimations 2023–2024 utilisent des données administratives calibrées sur l’enquête structurelle de 2022.

Cet indicateur ne mesure pas la différence de salaire entre un homme et une femme exerçant exactement le même emploi. Il reflète également les différences de professions, de secteurs et d’autres caractéristiques. Voir ELSTAT : statistiques sur l’écart salarial femmes-hommes 2022–2024.

S’installer en Grèce et planifier au-delà du salaire

Pour un projet de mobilité, comparez le budget de l’ensemble du ménage. Intégrez, le cas échéant, les revenus du conjoint, les frais de garde d’enfants, le déménagement et toute période précédant le premier versement de salaire.

Vérifiez également les modalités transfrontalières d’emploi et de résidence avant de supposer que le scénario de paie grecque de droit commun s’applique. Un employeur établi à l’étranger, un contrat de prestation indépendante ou un régime fiscal particulier nécessitent une analyse distincte. Commencez par notre guide fiscal de la Grèce.

Une fois le montant réellement disponible après les dépenses courantes déterminé, consultez notre guide pour investir en Grèce pour préparer l’étape suivante.

Pour une éventuelle cession de placement, utilisez le calculateur grec d’impôt sur les plus-values après avoir vérifié le traitement fiscal de l’actif concerné.

Si les revenus locatifs font partie de votre projet, utilisez le calculateur européen d’imposition des revenus locatifs. Cet outil ne remplace pas un budget complet intégrant les frais d’acquisition, l’entretien, le financement et les autres charges liées à la propriété.

Comparer la Grèce avec les autres pays européens

Commencez par comparer les rémunérations brutes annuelles, puis calculez le revenu net annuel avec des hypothèses de ménage équivalentes. Ce n’est qu’ensuite qu’il est pertinent de diviser le résultat par douze et de déduire le coût de la vie.

Le comparatif des salaires moyens en Europe de Finorum permet d’identifier les pays à examiner plus en détail. Vérifiez les définitions salariales sous-jacentes avant de considérer les chiffres principaux comme directement comparables.

Pour une comparaison méditerranéenne, consultez Salaire moyen à Chypre. Pour une autre grande destination d’emploi, consultez Salaire moyen en Allemagne. Dans aucun des deux cas, le chiffre mensuel principal ne doit être comparé mécaniquement à la moyenne grecque du secteur privé mêlant emplois à temps plein et à temps partiel.

Autres ressources Finorum

Ce que vous souhaitez vérifier	Ressource Finorum
Salaire net estimé en Grèce	Calculateur de salaire net en Grèce
Fiscalité d’une cession de placement	Calculateur grec d’impôt sur les plus-values
Comparaison des pays européens	Comparatif des salaires moyens en Europe
Fiscalité des revenus locatifs	Calculateur européen d’imposition des revenus locatifs
Fiscalité grecque et résidence	Guide fiscal de la Grèce
Logement et dépenses courantes	Coût de la vie en Grèce
Investissement après établissement du budget	Investir en Grèce
Comparaison du coût de la vie en Europe	Analyse du coût de la vie en Europe
Guides salariaux associés	Chypre · Allemagne

Avertissement

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique, financier ou professionnel personnalisé. Les statistiques salariales correspondent aux populations et aux périodes indiquées. Les montants nets sont des estimations simplifiées de Finorum fondées sur les hypothèses précisées et peuvent différer des retenues effectivement appliquées sur la paie ou de l’impôt définitif. Avant de vous fier à un calcul, vérifiez la rémunération contractuelle, la couverture sociale, les paiements légaux et votre situation fiscale auprès de l’employeur, de l’autorité compétente ou d’un professionnel qualifié.

Sources & References

EU regulations & taxation

• Aade.gr — informations de l’AADE sur la réduction d’impôt des salariés
• Minfin.gov.gr — règles de diminution publiées par le ministère des Finances

Additional educational resources

• Efka.gov.gr — circulaire e-EFKA 38/2024, régime de couverture 101
• Hli.gov.gr — informations de l’Inspection du travail sur la rémunération
• Kepea.gr — Noël
• Pâques
• Lms.statistics.gr — résumé ELSTAT sur l’IPC 2025
• Statistics.gr — ELSTAT : statistiques sur l’écart salarial femmes-hommes 2022–2024
• enquête ELSTAT sur la structure des salaires de 2022
• Ypergasias.gov.gr — annonce ministérielle de 2025
• résultats ERGANI 2024 publiés par le ministère du Travail
• résultats ERGANI publiés par le ministère du Travail
• taux légaux actuellement applicables