Dernière mise à jour : 8 septembre 2026. Les références annuelles portent sur 2025 ; la dernière publication mensuelle disponible concerne juin 2026.
Le salaire brut moyen en Hongrie s’élevait à 705 000 HUF par mois en 2025, tandis que le salaire net moyen officiel atteignait 486 800 HUF, selon l’Office central hongrois de statistique, le KSH. Ces données concernent les salariés à temps plein et non l’ensemble des personnes travaillant en Hongrie. Voir la publication annuelle du KSH pour 2025 sur les rémunérations.
Pour une personne qui étudie une offre d’emploi, la question suivante est plus personnelle : quelle part du salaire brut annoncé restera réellement disponible ? Un salarié ne bénéficiant d’aucun avantage fiscal percevrait environ 468 825 HUF net à partir d’un salaire brut de 705 000 HUF selon les règles de droit commun de 2026. Le salaire net moyen officiel est plus élevé parce qu’il reflète les différents allègements utilisés dans l’ensemble de la population salariée.
Le taux forfaitaire d’impôt sur le revenu rend le calcul de base relativement simple en Hongrie. Les avantages familiaux ainsi que les exonérations accordées aux jeunes salariés et à certaines mères peuvent toutefois modifier sensiblement le résultat. Le lieu de résidence, le logement et la distinction entre salaire régulier et primes doivent également être pris en compte avant de décider si une offre convient à votre situation.
Salaire moyen en Hongrie : les principaux chiffres
| Indicateur | Montant mensuel | Période de référence |
|---|---|---|
| Salaire brut moyen | 705 000 HUF | Ensemble de l’année 2025 |
| Salaire net moyen officiel | 486 800 HUF | Ensemble de l’année 2025 |
| Dernier salaire brut moyen | 754 700 HUF | Juin 2026 |
| Dernier salaire net moyen officiel | 529 700 HUF | Juin 2026 |
| Salaire brut médian | 617 900 HUF | Juin 2026 |
| Salaire net médian | 438 000 HUF | Juin 2026 |
| Salaire brut moyen régulier, hors primes et gratifications ponctuelles | 708 600 HUF | Juin 2026 |
| Salaire minimum de droit commun | 322 800 HUF brut | Depuis janvier 2026 |
| Minimum garanti pour les postes remplissant les conditions | 373 200 HUF brut | Depuis janvier 2026 |
Les données mensuelles proviennent de la publication du KSH de juin 2026, parue le 27 août. La publication de juillet était prévue pour le 16 septembre ; juin constitue donc le dernier mois disponible à la date de mise à jour de cet article. Les deux minima salariaux sont confirmés dans le récapitulatif gouvernemental 2026 des salaires et cotisations.
Estimez le salaire net de votre offre avec le calculateur de salaire net en Hongrie. Vérifiez que le profil sélectionné inclut uniquement les avantages fiscaux auxquels vous avez réellement droit.
Comprendre les statistiques salariales
Le KSH distingue les rémunérations totales des rémunérations régulières. Les rémunérations totales peuvent inclure des primes et d’autres paiements supplémentaires, tandis que la série des rémunérations régulières exclut certains éléments irréguliers. Aucune de ces deux mesures ne doit être automatiquement assimilée au salaire contractuel de départ.
La série principale concerne les salariés à temps plein chez les employeurs de l’économie nationale. Son périmètre dépasse donc le seul secteur privé, mais elle ne couvre ni les bénéfices des travailleurs indépendants ni une moyenne mensuelle combinant temps plein et temps partiel. Le KSH publie également des séries distinctes reposant sur un champ d’employeurs plus restreint : il faut donc vérifier le titre du tableau avant de comparer deux chiffres. Voir la méthodologie du KSH sur les rémunérations.
Pour analyser une offre précise, la démarche la plus utile consiste à comparer d’abord le salaire brut aux rémunérations du métier dans le lieu concerné, puis à calculer le salaire net personnel et enfin à construire le budget réel du ménage. La moyenne nationale n’est qu’un point de départ.
Que valent les salaires hongrois en euros ?
En utilisant le taux de référence annuel moyen de la BCE pour 2025, soit 397,77 HUF pour un euro, les principales références annuelles correspondent approximativement à :
| Référence mensuelle de 2025 | HUF | Équivalent indicatif en euros |
|---|---|---|
| Salaire brut moyen | 705 000 | 1 772 € |
| Salaire net moyen officiel | 486 800 | 1 224 € |
Il s’agit de conversions de Finorum fondées sur les données annuelles de la BCE concernant le forint hongrois. Ce ne sont ni des salaires libellés en euros ni des montants corrigés du pouvoir d’achat.
Une conversion au taux du jour peut différer sensiblement de la moyenne annuelle historique. Indiquez toujours clairement le montant d’origine en forints, en particulier si votre loyer ou votre objectif d’épargne est exprimé en euros.
Salaire moyen ou salaire médian ?
En juin 2026, le salaire brut médian présenté dans le tableau principal était environ 18,1 % inférieur au salaire brut moyen, selon un calcul effectué à partir des chiffres du KSH pour le même mois. Cet écart illustre la manière dont les rémunérations les plus élevées peuvent tirer la moyenne vers le haut. Comparer une moyenne annuelle de 2025 à une médiane mensuelle de 2026 ne permettrait pas d’isoler correctement cet effet.
La médiane correspond au milieu de la distribution des salaires. Elle constitue souvent un meilleur point de départ pour déterminer comment une offre se situe par rapport à l’ensemble de la population salariée, même si elle regroupe encore des professions et des niveaux d’expérience très différents.
Une médiane nationale ne constitue pas un salaire recommandé pour chaque métier. Un spécialiste expérimenté doit se comparer à des professionnels de même niveau ; un candidat débutant doit utiliser des références adaptées aux emplois de début de carrière.
La médiane nette officielle intègre elle aussi les avantages fiscaux personnels. Elle ne peut donc pas être reproduite simplement en multipliant la médiane brute par 66,5 %, car les prélèvements varient d’une personne à l’autre et peuvent modifier la position de chacun dans la distribution des revenus nets.
Salaire brut et salaire net : comprendre ce qui reste réellement
Pour un salarié affilié au régime ordinaire et ne bénéficiant d’aucun avantage fiscal, les principaux prélèvements sont :
| Prélèvement | Taux appliqué au salaire brut |
|---|---|
| Impôt sur le revenu des personnes physiques, ou SZJA | 15 % |
| Cotisation salariale de sécurité sociale, ou TB | 18,5 % |
| Total des prélèvements ordinaires | 33,5 % |
| Salaire net restant | 66,5 % |
Le taux d’impôt sur le revenu figure dans le résumé de la NAV sur la fiscalité des particuliers. La cotisation salariale est confirmée dans les informations EURES sur les prélèvements sur salaire en Hongrie.
Ces pourcentages décrivent l’emploi salarié ordinaire sans allègement. Ils ne doivent pas être appliqués automatiquement aux retraités, aux étudiants, aux travailleurs indépendants ou aux salariés affiliés au régime social d’un autre pays.
Exemple détaillé : 705 000 HUF brut
Supposons un salarié de 35 ans soumis au régime hongrois ordinaire, sans enfant à charge, sans réduction personnelle ou liée au premier mariage, sans exonération et sans autre déduction.
| Calcul mensuel | HUF |
|---|---|
| Salaire brut | 705 000 |
| Cotisation salariale : 18,5 % | −130 425 |
| Impôt sur le revenu : 15 % | −105 750 |
| Salaire net estimé | 468 825 |
Le salaire net moyen officiel de 486 800 HUF en 2025 et ce calcul répondent à deux questions différentes. Le premier est une moyenne statistique intégrant les avantages fiscaux utilisés par les salariés ; le second modélise un profil précis sans allègement.
Estimations nettes pour différents salaires
En conservant les mêmes hypothèses sans avantage fiscal :
| Salaire brut mensuel | Salaire net mensuel estimé | Salaire brut annuel sur 12 mois |
|---|---|---|
| 322 800 HUF | 214 662 HUF | 3 873 600 HUF |
| 373 200 HUF | 248 178 HUF | 4 478 400 HUF |
| 500 000 HUF | 332 500 HUF | 6 000 000 HUF |
| 617 900 HUF | Environ 410 904 HUF | 7 414 800 HUF |
| 705 000 HUF | 468 825 HUF | 8 460 000 HUF |
| 754 700 HUF | Environ 501 876 HUF | 9 056 400 HUF |
| 1 000 000 HUF | 665 000 HUF | 12 000 000 HUF |
Il s’agit de calculs de Finorum et non de nouvelles observations officielles des salaires nets. Les règles d’arrondi de la paie peuvent produire de faibles écarts.
L’employeur verse généralement une taxe sociale de 13 % en plus du salaire, sous réserve des exceptions et réductions applicables. Pour 705 000 HUF brut, cela représente 91 650 HUF supplémentaires, soit un coût salarial de 796 650 HUF avant les autres frais éventuels. Cette taxe patronale n’est pas déduite une seconde fois du salaire net du salarié. Voir le récapitulatif gouvernemental des cotisations.
Les avantages fiscaux qui peuvent modifier le résultat
Avantage fiscal familial
À compter de janvier 2026, l’abattement mensuel sur la base imposable par enfant bénéficiaire est le suivant :
| Nombre de personnes à charge pris en compte | Abattement sur la base imposable par enfant bénéficiaire | Économie d’impôt approximative par enfant bénéficiaire |
|---|---|---|
| Une | 133 340 HUF | 20 000 HUF |
| Deux | 266 660 HUF | 40 000 HUF |
| Trois ou plus | 440 000 HUF | 66 000 HUF |
Les conditions d’éligibilité, la répartition entre les parents et le montant d’impôt ou de cotisations sur lequel l’allègement peut s’imputer déterminent l’avantage réellement utilisable. Une partie de l’allègement éligible non utilisée peut réduire les cotisations salariales. Voir les informations de la NAV sur les abattements de l’impôt sur le revenu.
À titre d’exemple, un parent remplissant les conditions et demandant l’intégralité de l’avantage pour deux enfants bénéficiaires pourrait percevoir environ 80 000 HUF de plus que le salaire net estimé sans avantage. Cette illustration suppose que l’autre parent ne demande pas le même avantage et que le montant d’impôt et de cotisations dû par le contribuable est suffisant pour utiliser l’avantage. Il ne s’agit pas d’un supplément distinct de 80 000 HUF disponible simultanément pour chacun des deux parents.
Jeunes salariés et mères
Pour les salariés éligibles de moins de 25 ans, le plafond mensuel de l’avantage fiscal en 2026 est de 715 765 HUF de revenus admissibles. Les cotisations salariales peuvent toutefois continuer de s’appliquer.
Les mères éligibles de moins de 30 ans bénéficient à partir de 2026 d’un allègement non plafonné sur certains revenus admissibles. Des régimes distincts existent pour les mères de trois enfants ou de quatre enfants et plus ; le régime destiné aux mères de deux enfants commence en 2026 pour les personnes éligibles nées en 1986 ou après. Les conditions précises et la nature du revenu concerné restent déterminantes. Voir le guide NAV 2026 sur les avantages fiscaux.
Avec un salaire brut de 705 000 HUF, un jeune salarié éligible dont la rémunération est entièrement couverte par l’exonération des moins de 25 ans conserverait environ 574 575 HUF après la cotisation salariale ordinaire, avant d’autres ajustements. Il s’agit d’un calcul correspondant à ce profil particulier et non d’un salaire net général applicable à tous les jeunes travailleurs.
Pour les règles détaillées d’éligibilité, les déclarations et les situations transfrontalières, consultez notre guide fiscal de la Hongrie. Utilisez également le calculateur de salaire net en Hongrie en vérifiant précisément les hypothèses sélectionnées : un profil d’adulte relevant du régime ordinaire ne peut pas refléter toutes les exonérations familiales.
Salaire minimum et minimum garanti
La Hongrie applique deux planchers de rémunération importants pour un emploi à temps plein. Le salaire minimum de droit commun est de 322 800 HUF par mois. Le minimum garanti de 373 200 HUF s’applique aux postes exigeant au moins un niveau d’enseignement secondaire ou une qualification professionnelle secondaire.
La distinction dépend des exigences du poste. Le simple fait de posséder un diplôme ou une qualification ne signifie donc pas que chaque emploi doit être payé selon le minimum supérieur. Le résumé officiel 2026, citant le décret gouvernemental 426/2025, indique également des minima horaires respectifs de 1 856 HUF et 2 145 HUF.
Les montants mensuels ont augmenté d’environ 11 % et 7 % par rapport à 2025. Voir l’annonce gouvernementale concernant l’accord sur la hausse des minima salariaux.
Un minimum légal ne permet pas de déterminer le salaire approprié pour un salarié expérimenté. Vérifiez la convention collective éventuellement applicable, le contrat de travail, le nombre d’heures et les règles concernant les paiements supplémentaires.
Salaires par secteur en Hongrie
Le KSH publie un tableau annuel complet en anglais par secteur. Les données sélectionnées ci-dessous correspondent aux salaires bruts mensuels moyens de 2025 pour les salariés à temps plein, afin d’éviter de mélanger différents mois.
| Activité économique | Salaire brut mensuel moyen, 2025 |
|---|---|
| Télécommunications, programmation informatique et services d’information connexes | 1 156 563 HUF |
| Activités financières et d’assurance | 1 156 166 HUF |
| Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné | 1 044 235 HUF |
| Activités spécialisées, scientifiques et techniques | 893 596 HUF |
| Industrie manufacturière | 739 951 HUF |
| Enseignement | 723 275 HUF |
| Transports et entreposage | 642 344 HUF |
| Commerce de gros et de détail | 630 618 HUF |
| Construction | 553 953 HUF |
| Agriculture, sylviculture et pêche | 542 777 HUF |
| Hébergement et restauration | 452 982 HUF |
Source : KSH, rémunérations annuelles par activité économique selon TEÁOR’25.
La classification sépare désormais l’édition et l’audiovisuel des télécommunications et de l’informatique. La ligne consacrée aux télécommunications, à l’informatique et aux services connexes ne doit donc pas être présentée comme identique à l’ancienne catégorie combinée « information et communication ».
Ces chiffres regroupent tous les emplois couverts au sein de chaque activité. Ils ne constituent pas des fourchettes salariales propres à un métier, et l’hébergement-restauration est une catégorie plus étroite que le « tourisme ». Une moyenne sectorielle ne permet pas de savoir ce qu’un développeur débutant, un employé bancaire ou un directeur d’hôtel devrait gagner.
Utilisez le secteur comme contexte, puis cherchez une référence plus proche en termes de responsabilités, de qualifications, d’expérience et de type d’employeur.
Salaires par région
Budapest se distingue dans les données de 2025, mais le KSH attribue les revenus selon le siège de l’employeur. Cette répartition ne repose ni sur le domicile de chaque salarié ni nécessairement sur le lieu où chacun effectue réellement son travail.
| Unité territoriale sélectionnée | Salaire brut mensuel moyen, 2025 |
|---|---|
| Budapest | 851 211 HUF |
| Comitat de Győr-Moson-Sopron | 737 115 HUF |
| Comitat de Komárom-Esztergom | 696 992 HUF |
| Comitat de Fejér | 680 039 HUF |
| Comitat de Pest | 646 120 HUF |
| Comitat de Hajdú-Bihar | 620 449 HUF |
| Comitat de Csongrád-Csanád | 612 368 HUF |
| Comitat de Szabolcs-Szatmár-Bereg | 523 437 HUF |
Source : KSH, rémunérations annuelles par comitat et région.
Une moyenne de comitat n’est pas un salaire propre à une ville. Hajdú-Bihar ne doit par exemple pas être simplement rebaptisé « Debrecen », tandis que le comitat de Pest est distinct de Budapest.
Un salaire plus élevé dans une région peut également s’accompagner de dépenses de logement et de déplacement différentes. Comparez les offres réelles avec notre guide du coût de la vie en Hongrie pour déterminer quelle part de l’écart brut améliorera réellement votre budget mensuel.
Progression des salaires et inflation
En 2025, les salaires bruts hongrois ont progressé de 9,0 %, tandis que les salaires nets officiels ont augmenté de 9,4 %. Les prix à la consommation ont progressé en moyenne de 4,4 % sur l’année. À partir de ces chiffres arrondis, la croissance réelle du salaire net est d’environ 4,8 %, selon le calcul 1,094 ÷ 1,044 − 1. Voir les données annuelles du KSH sur les salaires et les données annuelles du KSH sur les prix à la consommation.
Pour juin 2026, le KSH a indiqué une croissance réelle des revenus de 7,6 % sur un an. La moyenne de janvier à juin a également été influencée par un versement exceptionnel en janvier équivalent à six mois de salaire pour certaines catégories des secteurs de la défense et des forces de l’ordre. Il ne faut donc pas interpréter cette moyenne comme le rythme ordinaire de progression du salaire de base. Voir la publication du KSH de juin 2026.
Il s’agit de résultats agrégés. Ils ne signifient pas que chaque salarié a obtenu une augmentation ni que les dépenses de tous les ménages ont progressé au même rythme que l’inflation nationale. Les changements fiscaux peuvent également faire croître le salaire net plus rapidement que le salaire brut sans modification équivalente du salaire contractuel.
Écart salarial entre les femmes et les hommes
Le KSH publie deux indicateurs distincts pour 2024 : un écart de 14,4 % dans les salaires bruts mensuels moyens des salariés à temps plein et un écart de 16,9 % dans la rémunération brute horaire régulière pour la population de référence utilisée pour Eurostat.
Les populations couvertes et les concepts de rémunération sont différents. La série horaire porte sur les organisations comptant au moins dix salariés dans les activités concernées, tandis que la série mensuelle couvre un ensemble plus large d’employeurs. Aucun de ces deux indicateurs ne constitue une estimation ajustée de l’inégalité salariale pour un travail identique. Voir le tableau du KSH consacré aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour une négociation individuelle, la question utile reste de savoir si l’offre correspond au poste et aux responsabilités. Les statistiques nationales sur les écarts de rémunération fournissent un contexte, mais ne permettent pas de déterminer le salaire adéquat pour une personne donnée.
Qu’est-ce qu’un bon salaire en Hongrie ?
Un bon salaire doit financer les dépenses du ménage tout en laissant une capacité d’épargne. Gagner davantage que la médiane nationale constitue une information utile, mais cela ne permet pas à lui seul de savoir si vivre seul, faire vivre des enfants ou effectuer de longs trajets est financièrement confortable.
Prenons un salarié gagnant 705 000 HUF brut sans aucun avantage fiscal. En partant du salaire net estimé de 468 825 HUF :
| Loyer mensuel hypothétique | Reste avant les autres dépenses |
|---|---|
| 150 000 HUF | 318 825 HUF |
| 220 000 HUF | 248 825 HUF |
| 300 000 HUF | 168 825 HUF |
Il s’agit de scénarios budgétaires et non de loyers moyens observés. Les charges, l’alimentation, les transports, les assurances et les dépenses discrétionnaires doivent encore être financés avec le montant restant.
Appuyez-vous sur des offres de logement réellement disponibles dans le quartier visé. Prévoyez une réserve de trésorerie distincte pour le dépôt de garantie et les frais de déménagement ; si vous partagez le budget du ménage, évaluez-le à partir de l’ensemble des revenus et des dépenses.
Construisez un budget plus détaillé avec notre guide du coût de la vie en Hongrie et comparez d’autres destinations avec notre analyse du coût de la vie en Europe. Exprimez tous les montants dans la même devise.
Lire correctement une offre d’emploi hongroise
Commencez par le salaire brut contractuel et séparez-le des primes variables et des avantages. En Hongrie, les salaires sont généralement réglés mensuellement ; les avantages complémentaires peuvent être versés séparément. Voir les informations EURES sur les salaires et les fiches de paie.
Pour un contrat prévoyant le versement de 705 000 HUF chaque mois, douze paiements réguliers représentent 8,46 millions de HUF brut par an. N’ajoutez les primes que lorsqu’un contrat ou une politique de l’employeur établit clairement le droit correspondant. Ne supposez pas l’existence d’un paiement annuel supplémentaire et n’ajoutez pas une seconde fois une prime déjà comprise dans la rémunération annuelle globale annoncée.
Demandez à l’employeur de préciser :
- le salaire de base garanti et les conditions attachées à la rémunération variable ;
- le nombre d’heures contractuelles, les heures supplémentaires, le travail posté et les astreintes ;
- si les avantages de type cafeteria ou carte SZÉP sont séparés du salaire en espèces ;
- les déclarations fiscales nécessaires selon votre situation ;
- la devise prévue au contrat, les aides à la mobilité et la date du premier versement.
Les avantages peuvent avoir une réelle valeur, mais un avantage dont l’utilisation est limitée n’est pas équivalent à de l’argent disponible pour payer le loyer.
Les travailleurs à distance doivent déterminer si leur situation correspond à un emploi hongrois, à un emploi auprès d’une société étrangère ou à une activité indépendante. La résidence fiscale et la couverture sociale doivent être analysées séparément ; les taux de prélèvement sur salaire présentés plus haut ne permettent pas de calculer un bénéfice professionnel. Consultez notre guide fiscal de la Hongrie pour le cadre général.
Comparer la Hongrie avec les autres pays de l’UE
Le comparatif des salaires moyens en Europe permet d’identifier les pays qui méritent une comparaison plus approfondie. Utilisez autant que possible la même période de référence et la même population salariée, puis calculez le revenu net avec le même profil de ménage.
Pour les pays voisins, consultez Salaire moyen en Autriche, Salaire moyen en Croatie et Salaire moyen en République tchèque. Vérifiez les conventions relatives au nombre de versements annuels et les conversions de devises avant de classer les salaires mensuels.
Planifier au-delà du salaire
Une fois l’équilibre du budget du ménage assuré, consultez notre guide pour investir en Hongrie pour comprendre le contexte de l’investissement local.
Avant de modéliser une cession d’actif, utilisez le calculateur hongrois d’impôt sur les plus-values en complément du guide fiscal, afin de vérifier le traitement applicable à l’actif et au type de compte concernés.
Si les revenus locatifs font partie de votre projet, le calculateur européen d’imposition des revenus locatifs fournit une estimation distincte de leur fiscalité. Ajoutez ensuite les frais de détention, l’entretien, le financement et les autres charges immobilières au budget complet : le calcul de l’impôt sur les loyers ne donne pas le rendement net final du bien.
Autres ressources Finorum
| Ce que vous souhaitez analyser | Outil ou guide |
|---|---|
| Passage du salaire brut au salaire net en Hongrie | Calculateur de salaire net en Hongrie |
| Fiscalité d’une cession de placement | Calculateur hongrois d’impôt sur les plus-values |
| Comparaison des pays européens | Comparatif des salaires moyens en Europe |
| Fiscalité des revenus locatifs | Calculateur européen d’imposition des revenus locatifs |
| Résidence fiscale, allègements et autres revenus | Guide fiscal de la Hongrie |
| Logement et dépenses quotidiennes | Coût de la vie en Hongrie |
| Investissement et choix de comptes | Investir en Hongrie |
| Références salariales européennes | Comparatif des salaires moyens en Europe |
| Budgets des ménages selon les pays | Analyse du coût de la vie en Europe |
| Guides salariaux associés | Autriche · Croatie · République tchèque |
Avertissement
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique, financier ou professionnel personnalisé. Les statistiques officielles correspondent aux périodes et populations indiquées. Les exemples de salaire net sont des calculs de Finorum fondés sur les hypothèses précisées et peuvent différer de la paie réelle en raison des allègements, du régime d’assurance, des arrondis et de la situation personnelle. Les conversions en euros sont indicatives. Avant de vous fier à un calcul, vérifiez votre contrat et le traitement applicable à votre situation auprès de l’employeur, de la NAV ou d’un professionnel qualifié.
Iva Buće est titulaire d’un master en économie, spécialisée en marketing digital et en logistique. Elle allie rigueur analytique et sens de la communication pour rendre les sujets liés à l’investissement et à l’éducation financière plus accessibles. Chez Finorum, elle écrit sur la finance, les marchés et l’impact de la technologie sur les tendances d’investissement en Europe.
Sources & References
EU regulations & taxation
- European Commission / Taxation & Customs — données annuelles de la BCE concernant le forint hongrois
- informations EURES sur les salaires et les fiches de paie
- Nav.gov.hu — guide NAV 2026 sur les avantages fiscaux
- résumé de la NAV sur la fiscalité des particuliers
Additional educational resources
- Kormany.hu — annonce gouvernementale concernant l’accord sur la hausse des minima salariaux
- Kormanyhivatalok.hu — résumé officiel 2026, citant le décret gouvernemental 426/2025
- Ksh.hu — données annuelles du KSH sur les prix à la consommation
- données annuelles du KSH sur les salaires
- KSH, rémunérations annuelles par activité économique selon TEÁOR’25
- KSH, rémunérations annuelles par comitat et région
- méthodologie du KSH sur les rémunérations
- publication du KSH de juin 2026
- tableau du KSH consacré aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes