Μέσος μισθός στην Κύπρο το 2026: Μικτά, καθαρά και τι σας μένει πραγματικά

Τελευταία ενημέρωση: 7 Σεπτεμβρίου 2026

Ο μέσος μικτός μισθός στην Κύπρο ήταν €2.601 τον μήνα το πρώτο τρίμηνο του 2026, σύμφωνα με προσωρινά στοιχεία της CYSTAT που δημοσιεύθηκαν στις 29 Ιουλίου 2026. Ήταν 3,7% υψηλότερος από έναν χρόνο πριν. Τελευταία τριμηνιαία δημοσίευση αποδοχών της CYSTAT

Τα τελευταία στοιχεία για ολοκληρωμένο έτος δίνουν μια διαφορετική, συμπληρωματική εικόνα: οι μέσες μικτές μηνιαίες αποδοχές ήταν €2.605 το 2025, ενώ η διάμεσος ήταν €1.968. Ο ετήσιος μέσος δεν είναι ο τακτικός βασικός μισθός ενός τυπικού εργαζομένου· περιλαμβάνει πρόσθετες αποδοχές, όπως μπόνους. Τα προσωρινά ετήσια αποτελέσματα δημοσιεύθηκαν στις 27 Απριλίου 2026. Προσωρινά ετήσια αποτελέσματα της CYSTAT

Για όποιον αναζητά εργασία, τρία ερωτήματα έχουν μεγαλύτερη σημασία από τον γενικό αριθμό: πώς συγκρίνεται η προσφορά με παρόμοιες θέσεις, πόσες μισθολογικές πληρωμές προβλέπει και τι απομένει μετά τις κρατήσεις και τα έξοδα στέγασης.

Μέσος μισθός στην Κύπρο: βασικά ποσά

Μέτρο	Ποσό	Περίοδος αναφοράς και κατάσταση στοιχείων
Μέσες μικτές μηνιαίες αποδοχές	€2.601	Πρώτο τρίμηνο 2026, προσωρινά στοιχεία
Μέσες μικτές μηνιαίες αποδοχές έτους	€2.605	2025, προσωρινά στοιχεία
Διάμεσες μικτές μηνιαίες αποδοχές	€1.968	2025, προσωρινά στοιχεία
Εθνικός κατώτατος μισθός κατά την πρόσληψη	€979 μικτά τον μήνα	2026· καλυπτόμενοι εργαζόμενοι πριν συμπληρώσουν έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη
Εθνικός κατώτατος μισθός μετά από έξι μήνες	€1.088 μικτά τον μήνα	2026· καλυπτόμενοι εργαζόμενοι
Ενδεικτικός καθαρός μισθός για €2.601 μικτά	Περίπου €2.209 τον μήνα	Υπολογισμός Finorum με κανόνες 2026· 12 πληρωμές

Πηγές: τριμηνιαία και ετήσια στοιχεία αποδοχών και οδηγίες της Επιθεώρησης Εργασίας για τον κατώτατο μισθό. Το ενδεικτικό καθαρό ποσό βασίζεται στις υποθέσεις και τις επίσημες πηγές μισθοδοσίας που παρατίθενται παρακάτω. Τριμηνιαία στοιχεία αποδοχών, Ετήσια στοιχεία αποδοχών, Οδηγίες Επιθεώρησης Εργασίας για τον κατώτατο μισθό

Οι δημοσιεύσεις αποδοχών δεν δίνουν άμεσα αντίστοιχο εθνικό καθαρό μέσο ή διάμεσο. Ένας υπολογισμός για έναν εργαζόμενο πρέπει επομένως να παρουσιάζεται ως παράδειγμα, όχι ως «μέσος καθαρός μισθός στην Κύπρο».

Για σύγκριση αποδοχών μεταξύ ευρωπαϊκών χωρών, χρησιμοποιήστε την ίδια περίοδο αναφοράς και τον ίδιο ορισμό μικτών ή καθαρών αποδοχών.

Τι μετρούν πραγματικά οι στατιστικές μισθών

Η CYSTAT υπολογίζει τις μέσες αποδοχές από τα αρχεία των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων, διαιρώντας τις μικτές αποδοχές με τον αριθμό των εργαζομένων που έλαβαν αμοιβή. Η κάλυψη περιλαμβάνει δημόσιους και ιδιωτικούς εργοδότες, αλλά εξαιρεί νοικοκυριά ως εργοδότες και εξωεδαφικούς οργανισμούς. Φιλτράρονται εγγραφές χωρίς τακτική εργασία, όπως ορισμένες περιπτώσεις πολύ περιορισμένων ωρών ή αποκλειστικής καταβολής καθυστερούμενων αποδοχών.

Η σειρά αφορά μισθωτούς, όχι κέρδη αυτοαπασχολουμένων. Δεν περιορίζεται σε εργαζομένους πλήρους απασχόλησης για ολόκληρο το έτος: βασίζεται σε επιλέξιμες εγγραφές μισθωτών και ο δημοσιευμένος υπολογισμός δεν μετατρέπει όλους τους εργαζομένους σε τυπική εβδομάδα πλήρους απασχόλησης. Δεν πρέπει να συγκρίνεται άκριτα με έρευνα μισθών αποκλειστικά πλήρους απασχόλησης.

Οι αποδοχές περιλαμβάνουν, πέρα από τον βασικό μισθό, επιδόματα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, υπερωρίες, πληρωμές από το Ταμείο Αδειών, άλλα επιδόματα, καθυστερούμενες αποδοχές και τακτικά ή έκτακτα μπόνους, συμπεριλαμβανομένου 13ου ή 14ου μισθού όπου καταβάλλεται. Μεθοδολογία διοικητικών στοιχείων αποδοχών της CYSTAT

Ο οδηγός αφορά τη μισθωτή εργασία και τη μισθοδοσία στην Κυπριακή Δημοκρατία. Η χωριστή Έρευνα Διάρθρωσης Αποδοχών καλύπτει ρητά τις περιοχές που ελέγχονται από την κυβέρνηση· δεν αποτελεί σύγκριση διαφορετικών συστημάτων απασχόλησης σε ολόκληρο το νησί. Γεωγραφική κάλυψη της κυπριακής έρευνας αποδοχών

Μέσος και διάμεσος μισθός

Η διάμεσος βρίσκεται στο μέσο της κατανομής: οι μισές παρατηρήσεις είναι χαμηλότερες και οι μισές υψηλότερες. Ο μέσος προκύπτει από το άθροισμα όλων των αποδοχών διαιρεμένο με τον αριθμό των παρατηρήσεων, οπότε πολύ υψηλοί μισθοί μπορούν να τον αυξήσουν σημαντικά.

Για μια συνήθη προσφορά εργασίας, η διάμεσος είναι συχνά χρησιμότερο αρχικό σημείο αναφοράς. Έπειτα χρειάζεται προσαρμογή της σύγκρισης στον κλάδο, το επάγγελμα, την εμπειρία και τις ώρες εργασίας.

Μην θεωρείτε τον ετήσιο μέσο υπόσχεση για δώδεκα ίδια εκκαθαριστικά. Ο πολλαπλασιασμός των €2.605 επί 12 δίνει €31.260, ετήσιο ισοδύναμο της μηνιαίας στατιστικής του 2025 που υπολόγισε η Finorum. Δεν είναι χωριστή παρατήρηση ετήσιου μισθού εργαζομένου, και η προσθήκη ακόμη ενός 13ου μισθού σε αυτό το ισοδύναμο θα μπορούσε να μετρήσει τα μπόνους δύο φορές.

Γιατί έχει σημασία ο 13ος μισθός

Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα δεν υποχρεούνται καθολικά από τον νόμο να καταβάλλουν 13ο ή 14ο μισθό. Η πληρωμή όμως γίνεται υποχρεωτική όταν προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας ή καθιερωμένη πρακτική της εταιρείας. Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων: 13ος και 14ος μισθός

Συγκρίνετε τις προσφορές με βάση την εγγυημένη ετήσια αμοιβή:

Ενδεικτική προσφορά	Εγγυημένες ετήσιες μικτές αποδοχές
€2.400 σε 12 πληρωμές	€28.800
€2.400 σε 13 πληρωμές	€31.200
€31.200 ετησίως, σε 13 ίσες πληρωμές	€2.400 ανά πληρωμή
€31.200 ετησίως, σε 12 ίσες πληρωμές	€2.600 ανά πληρωμή

Πρόκειται για αριθμητικά παραδείγματα, όχι εκτιμήσεις μισθών της αγοράς. Ρωτήστε αν το διαφημιζόμενο ετήσιο ποσό περιλαμβάνει ήδη την πρόσθετη πληρωμή, πότε καταβάλλεται και τι ισχύει αν προσληφθείτε ή αποχωρήσετε μέσα στο έτος.

Μικτός και καθαρός μισθός το 2026

Για έναν συνήθη μισθωτό του ιδιωτικού τομέα, οι κύριες κρατήσεις είναι κοινωνικές ασφαλίσεις, εισφορές υγείας και φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Εισφορές εργαζομένου και ανώτατα όρια

Ο κανονικός συντελεστής κοινωνικών ασφαλίσεων του εργαζομένου είναι 8,8%. Ο εργοδότης καταβάλλει χωριστά 8,8%· η εργοδοτική εισφορά δεν αφαιρείται ξανά από τον συμφωνημένο μικτό μισθό του εργαζομένου. Κυβερνητική πύλη επιχειρήσεων: συντελεστές εισφορών

Για το 2026, το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών είναι €5.742 τον μήνα για εργαζομένους με μηνιαία αμοιβή ή €1.325 την εβδομάδα για εργαζομένους με εβδομαδιαία αμοιβή. Το μηνιαίο όριο αντιστοιχεί σε €68.904 για 12 μήνες. Για μπόνους και αποδοχές μεγαλύτερων περιόδων ισχύουν οι κατάλληλοι κανόνες κατανομής στη μισθοδοσία. Ανακοίνωση Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων για το 2026

Η εισφορά εργαζομένου στο Γενικό Σύστημα Υγείας, ΓεΣΥ, είναι 2,65%. Το ετήσιο ανώτατο όριο εισοδήματος που υπόκειται σε εισφορές είναι €180.000 από τις σχετικές πηγές εισοδήματος, διαφορετικό από το όριο κοινωνικών ασφαλίσεων. Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας: χρηματοδότηση ΓεΣΥ

Κάτω από τα δύο όρια, οι δύο αυτές κρατήσεις εργαζομένου ανέρχονται συνολικά σε 11,45% του μικτού μισθού πριν από τον φόρο εισοδήματος. Η εφαρμογή του 11,45% σε κάθε μισθό χωρίς έλεγχο των ορίων θα ήταν εσφαλμένη.

Οι φορολογικές κλίμακες άλλαξαν το 2026

Οι ακόλουθες εθνικές κλίμακες εφαρμόζονται στο ετήσιο φορολογητέο εισόδημα, μετά τις ισχύουσες απαλλαγές και εκπτώσεις:

Ετήσιο φορολογητέο εισόδημα	Οριακός συντελεστής φόρου εισοδήματος
Έως €22.000	0%
Πάνω από €22.000 έως €32.000	20%
Πάνω από €32.000 έως €42.000	25%
Πάνω από €42.000 έως €72.000	30%
Πάνω από €72.000	35%

Πηγή: κλίμακες φόρου εισοδήματος της Φορολογικής Διοίκησης από το 2026. Φορολογική Διοίκηση: κλίμακες φόρου εισοδήματος από το 2026

Μόνο το εισόδημα εντός κάθε κλιμακίου φορολογείται με τον αντίστοιχο συντελεστή. Η υπέρβαση ενός ορίου δεν φορολογεί ολόκληρο τον μισθό με το υψηλότερο ποσοστό.

Οι εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων και ΓεΣΥ του εργαζομένου εκπίπτουν για σκοπούς φόρου εισοδήματος, εντός του συνδυασμένου νόμιμου ορίου για συγκεκριμένες εισφορές και ασφάλιστρα. Χωρίς άλλες σχετικές εκπτώσεις, οι συνήθεις εισφορές των παρακάτω παραδειγμάτων εμπίπτουν στο όριο. Επίσημο έντυπο και οδηγίες εκπτώσεων εργαζομένου 2026

Νέες εκπτώσεις μπορούν να αλλάξουν το αποτέλεσμα

Οι επιλέξιμοι γονείς μπορούν να διεκδικήσουν ετήσια έκπτωση €1.000 για το πρώτο εξαρτώμενο παιδί, €1.250 για το δεύτερο και €1.500 για κάθε επόμενο. Ισχύουν όρια οικογενειακού εισοδήματος και άλλες προϋποθέσεις. Τα ποσά μειώνουν το φορολογητέο εισόδημα· δεν αποτελούν ισόποσες χρηματικές καταβολές. Κυβερνητική εξήγηση οικογενειακών εκπτώσεων

Με την επιφύλαξη των όρων επιλεξιμότητας και εισοδήματος, οι εκπτώσεις περιλαμβάνουν έως €2.000 για ενοίκιο κύριας κατοικίας που πληροί τις προϋποθέσεις ή τόκους εξυπηρετούμενου στεγαστικού δανείου και έως €1.000 για καθορισμένες πράσινες δαπάνες. Υποβάλετε τη σχετική δήλωση και τα αποδεικτικά στη μισθοδοσία. Οδηγίες εντύπου εκπτώσεων 2026

Για παράδειγμα, πλήρως αξιοποιήσιμη έκπτωση €2.000 εξοικονομεί €400 ετησίως όταν μειώνει εξ ολοκλήρου εισόδημα που φορολογείται με 20% — περίπου €33 τον μήνα ως ετήσιος μέσος. Δεν μειώνει τον φόρο κατά €2.000.

Εκτιμώμενοι καθαροί μισθοί: πρακτικά παραδείγματα

Πρόκειται για υπολογισμούς της Finorum με τις εθνικές φορολογικές κλίμακες και τους κανόνες εισφορών του 2026.

Υποθέσεις: φορολογικός κάτοικος Κύπρου 35 ετών, άγαμος, χωρίς παιδιά, σε συνήθη μισθωτή εργασία στον ιδιωτικό τομέα και στην κανονική κατηγορία κοινωνικών ασφαλίσεων· εργασία ολόκληρο το έτος· 12 ίσες μισθολογικές πληρωμές· χωρίς μπόνους, παροχές σε είδος, εισφορά σε ταμείο προνοίας, άλλο εισόδημα, απαλλαγή πρώτης εργοδότησης, οικογενειακή έκπτωση, έκπτωση κατοικίας ή άλλη προσωπική ελάφρυνση. Δεν εφαρμόζεται προσαρμογή ανά πόλη. Ο ετήσιος φόρος διαιρείται διά 12 για να φανεί ο μέσος μηνιαίος φόρος.

Μικτά ανά μήνα	Κοινωνικές ασφαλίσεις και ΓεΣΥ εργαζομένου	Φόρος εισοδήματος, μηνιαίος μέσος	Εκτιμώμενα καθαρά ανά μήνα
€979	€112,10	€0,00	€866,90
€1.088	€124,58	€0,00	€963,42
€1.500	€171,75	€0,00	€1.328,25
€1.968	€225,34	€0,00	€1.742,66
€2.601	€297,81	€93,97	€2.209,22
€2.605	€298,27	€94,68	€2.212,05
€3.500	€400,75	€274,81	€2.824,44
€5.000	€572,50	€653,25	€3.774,25
€7.000	€690,80	€1.233,22	€5.075,98

Πηγές του υποδείγματος: συντελεστές κοινωνικών ασφαλίσεων, ανώτατο όριο εισφορών 2026, συντελεστές και όριο ΓεΣΥ, φορολογικές κλίμακες και κανόνες έκπτωσης. Οι υπολογισμοί χρησιμοποιούν μη στρογγυλοποιημένα ενδιάμεσα ποσά και στρογγυλοποιούν τα εμφανιζόμενα αποτελέσματα· η πραγματική στρογγυλοποίηση μισθοδοσίας μπορεί να διαφέρει ελαφρά. Συντελεστές κοινωνικών ασφαλίσεων, Ανώτατο όριο εισφορών 2026, Συντελεστές και όριο ΓεΣΥ, Κλίμακες φόρου εισοδήματος, Κανόνες έκπτωσης

Η γραμμή των €979 δείχνει τις κρατήσεις σε αυτό το επίπεδο αμοιβής. Δεν σημαίνει ότι καλυπτόμενος εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει στον εισαγωγικό κατώτατο μισθό ολόκληρο το έτος, αφού συμπληρώσει έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη.

Με €2.605 μικτά τον μήνα, οι ετήσιες αποδοχές είναι €31.260. Μετά τις κοινωνικές ασφαλίσεις και το ΓεΣΥ, το φορολογητέο ποσό είναι περίπου €27.680,73. Ο ετήσιος φόρος εισοδήματος είναι περίπου €1.136,15 και απομένουν περίπου €2.212 τον μήνα.

Αν τα €2.605 καταβάλλονται αντίθετα 13 φορές, τα ετήσια μικτά γίνονται €33.865. Χρειάζεται νέος υπολογισμός με το ετήσιο ποσό· ούτε ο φόρος ούτε οι μηνιαίες ταμειακές ροές αποτυπώνονται στο παράδειγμα των 12 πληρωμών.

Τι πληρώνει επιπλέον ο εργοδότης

Οι συνήθεις εργοδοτικές εισφορές περιλαμβάνουν κοινωνικές ασφαλίσεις 8,8%, Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού 1,2%, Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού 0,5% και Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής 2%. Η εργοδοτική εισφορά ΓεΣΥ είναι επιπλέον 2,9%. Κυβερνητικές οδηγίες εισφορών, Φορολογική Διοίκηση: ΓεΣΥ

Οι εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεων, πλεονάζοντος προσωπικού και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού υπολογίζονται σε αποδοχές με ανώτατο όριο· η Κοινωνική Συνοχή υπολογίζεται στις συνολικές αποδοχές χωρίς αυτό το όριο. Οδηγός εργοδότη των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Στα €2.605 μικτά, οι συνήθεις εργοδοτικές εισφορές ανέρχονται συνολικά σε 15,4%, δίνοντας ενδεικτικό μηνιαίο κόστος μισθοδοσίας €3.006,17 κατά τον υπολογισμό της Finorum, πριν από άλλες παροχές και τυχόν υποχρέωση προς το Ταμείο Αδειών.

Το Κεντρικό Ταμείο Αδειών αποτελεί χωριστό στοιχείο. Η εισφορά του ξεκινά από 8% για τη συνήθη άδεια τεσσάρων εβδομάδων και αυξάνεται με μεγαλύτερη άδεια. Ο εργοδότης μπορεί να εξαιρεθεί όταν παρέχει απευθείας επιλέξιμες, ευνοϊκότερες ρυθμίσεις άδειας με αποδοχές. Επίσημος πίνακας εισφορών και κανόνες εξαίρεσης του Ταμείου Αδειών

Κατώτατος μισθός: η κάλυψη έχει σημασία

Από 1 Ιανουαρίου 2026, οι καλυπτόμενοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν τουλάχιστον €979 μικτά πριν συμπληρώσουν έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη και €1.088 μετά τη συμπλήρωσή τους.

Το εθνικό διάταγμα εξαιρεί οικιακούς εργαζομένους, εργαζομένους στη γεωργία και την κτηνοτροφία, ναυτικούς και εργαζομένους που καλύπτονται από χωριστό διάταγμα μισθών ξενοδοχειακού κλάδου. Οι ισχύουσες ώρες πλήρους απασχόλησης εξαρτώνται από τη σχετική εργασιακή ρύθμιση· μην θεωρείτε ότι ο μηνιαίος κατώτατος αντιστοιχεί σε ένα ενιαίο ωρομίσθιο. Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων: πεδίο εφαρμογής διαταγμάτων κατώτατου μισθού

Τα κατώτατα όρια μερικής απασχόλησης προσαρμόζονται αναλογικά στις ισχύουσες ώρες πλήρους απασχόλησης. Οδηγίες Επιθεώρησης Εργασίας για το 2026

Τα ξενοδοχεία έχουν κατώτατες αμοιβές ανά επάγγελμα βάσει δικού τους διατάγματος του 2025, που καλύπτει 19 επαγγέλματα. Δεν πρέπει απλώς να αντικαθίσταται η σχετική ξενοδοχειακή κατηγορία από τον εθνικό κατώτατο μισθό του 2026. Ανακοίνωση Υπουργείου Εργασίας για ξενοδοχειακούς μισθούς

Όταν αξιολογείτε προσφορά στον κατώτατο μισθό, ελέγξτε τον κλάδο, την επαγγελματική κατάταξη, τις ώρες, τις υπερωρίες και τυχόν κρατήσεις για στέγαση ή γεύματα.

Μισθοί ανά κλάδο

Τα τελευταία διαθέσιμα αναλυτικά ετήσια στοιχεία ανά δραστηριότητα κατά την ενημέρωση αφορούν το 2024 και δημοσιεύθηκαν στις 14 Οκτωβρίου 2025. Είναι μηνιαίοι μικτοί μέσοι κατά NACE Rev. 2, με τα στοιχεία αποδοχών που περιγράφηκαν παραπάνω· δεν είναι εύρη προσφορών εργασίας του 2026.

Οικονομική δραστηριότητα	Μέσες μικτές μηνιαίες αποδοχές, 2024
Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες	€4.710
Πληροφόρηση και επικοινωνία	€4.217
Ηλεκτρισμός, φυσικό αέριο, ατμός και κλιματισμός	€3.544
Δημόσια διοίκηση, άμυνα και υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση	€3.283
Επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες	€2.913
Μεταφορές και αποθήκευση	€2.658
Εκπαίδευση	€2.307
Τέχνες, ψυχαγωγία και αναψυχή	€2.205
Ανθρώπινη υγεία και κοινωνική μέριμνα	€2.126
Μεταποίηση	€1.870
Κατασκευές	€1.805
Χονδρικό και λιανικό εμπόριο· επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών	€1.781
Υπηρεσίες καταλύματος και εστίασης	€1.583
Γεωργία, δασοκομία και αλιεία	€941

Πηγή: ετήσια στοιχεία αποδοχών CYSTAT ανά οικονομική δραστηριότητα για το 2024. Ετήσια στοιχεία αποδοχών CYSTAT ανά οικονομική δραστηριότητα για το 2024

Χρησιμοποιήστε τα στοιχεία για να κατανοήσετε διαφορές μεταξύ κλάδων εργοδοτών. Δεν δείχνουν τι κερδίζει συγκεκριμένα ένας προγραμματιστής, λογιστής, νοσηλευτής ή υπάλληλος υποδοχής ξενοδοχείου. Ο κλάδος πληροφόρησης και επικοινωνίας, για παράδειγμα, είναι ευρύτερος από τον προγραμματισμό υπολογιστών.

Η δημόσια διοίκηση επίσης δεν είναι πλήρες μέτρο σύγκρισης για τον δημόσιο τομέα. Η άμεση σύγκρισή της με ολόκληρη την ιδιωτική οικονομία θα αναμείγνυε διαφορετικά επαγγέλματα, προσόντα και μορφές απασχόλησης.

Τα επαγγελματικά σημεία αναφοράς προέρχονται από άλλη έρευνα

Η Έρευνα Διάρθρωσης Αποδοχών της CYSTAT, που δημοσιεύθηκε στις 18 Δεκεμβρίου 2025, δίνει ωριαίες αποδοχές Οκτωβρίου 2022 για εργαζομένους πλήρους απασχόλησης. Οι διευθυντές είχαν μέσες μικτές ωριαίες αποδοχές €31,08 και οι επαγγελματίες €17,71· οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες και τις πωλήσεις είχαν μέσο €7,71. Αυτά είναι ιστορικά επαγγελματικά σημεία αναφοράς, όχι τρέχοντες μηνιαίοι μισθοί. Έρευνα Διάρθρωσης Αποδοχών 2022 της CYSTAT

Η έρευνα έχει διαφορετική κάλυψη και διαφορετικούς ορισμούς αμοιβής από την ετήσια διοικητική σειρά. Ειδικότερα, οι αποδοχές του μήνα αναφοράς δεν περιλαμβάνουν έκτακτες πληρωμές που αφορούν άλλες περιόδους. Μην ενώνετε τους δύο πίνακες σε μία κατάταξη μισθών.

Μισθοί στη Λεμεσό, τη Λευκωσία και άλλες επαρχίες

Οι επίσημες δημοσιεύσεις αποδοχών που χρησιμοποιούνται εδώ δεν παρέχουν συγκρίσιμο πρόσφατο πίνακα μισθών ανά επαρχία. Επομένως, δεν προκύπτει αξιόπιστη κατάταξη για Λεμεσό, Λευκωσία, Λάρνακα, Πάφο και Αμμόχωστο από τα εθνικά στοιχεία.

Εκτιμήσεις πόλεων από πλατφόρμες προσλήψεων μπορούν να περιγράφουν τα δικά τους δείγματα, αλλά ένα διαφημιζόμενο εύρος μισθού δεν είναι αντιπροσωπευτικός μέσος επαρχίας. Το οικογενειακό εισόδημα, η τοποθεσία των γραφείων του εργοδότη και η κατοικία του εργαζομένου είναι επίσης διαφορετικά γεωγραφικά μέτρα.

Για τοπική σύγκριση, συγκεντρώστε προσφορές για τον ίδιο ρόλο και επίπεδο εμπειρίας και συγκρίνετε τον εγγυημένο ετήσιο μισθό, τις ώρες και τη μετακίνηση. Μια θέση σε μία επαρχία μπορεί να καλυφθεί από κάτοικο άλλης, γι’ αυτό έχει σημασία ο ορισμός της τοποθεσίας.

Αν συγκρίνετε τη Λεμεσό με τη Λευκωσία ή παραθαλάσσια πόλη, ζητήστε πραγματικές προσφορές ενοικίασης πριν κρίνετε αν ο υψηλότερος μισθός βελτιώνει το διαθέσιμο εισόδημα. Μην υποθέτετε ότι μια μικρότερη πόλη αντισταθμίζει αυτόματα τη χαμηλότερη αμοιβή με φθηνότερη στέγαση.

Αύξηση μισθών και πληθωρισμός

Οι μέσες μικτές μηνιαίες αποδοχές αυξήθηκαν 4,9% το 2025. Ο εθνικός πληθωρισμός ΔΤΚ ήταν κατά μέσο όρο 0,1% το ίδιο ημερολογιακό έτος. Στοιχεία CYSTAT για την ετήσια αύξηση μισθών, Δημοσίευση ΔΤΚ Δεκεμβρίου 2025 της CYSTAT

Με αυτούς τους στρογγυλοποιημένους ρυθμούς, η Finorum υπολογίζει πραγματική αύξηση των μέσων μικτών αποδοχών περίπου 4,8%:

(1,049 ÷ 1,001 − 1) × 100 = 4,8%.

Αυτό περιγράφει την αγοραστική δύναμη των μέσων μικτών αποδοχών. Δεν σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος έλαβε πραγματική αύξηση ούτε μετρά μεταβολές στο οικογενειακό εισόδημα μετά τον φόρο.

Το πρώτο τρίμηνο 2026, οι ονομαστικές μέσες αποδοχές αυξήθηκαν 3,7% σε ετήσια βάση. Πιο πρόσφατα, ο πληθωρισμός ΔΤΚ του Αυγούστου έφθασε το 3,5%, σύμφωνα με τη δημοσίευση της 3ης Σεπτεμβρίου 2026. Οι περίοδοι διαφέρουν, άρα η αφαίρεση του πληθωρισμού Αυγούστου από την αύξηση μισθών του πρώτου τριμήνου δεν δίνει έγκυρο αποτέλεσμα πραγματικών μισθών. Τριμηνιαία στοιχεία αποδοχών CYSTAT, ΔΤΚ Αυγούστου 2026

Οι τιμαριθμικές προσαρμογές δεν αποτελούν καθολική αύξηση μισθών

Στην Κύπρο ισχύουν ρυθμίσεις Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής, ΑΤΑ. Για τους δημόσιους υπαλλήλους, το Γενικό Λογιστήριο περιγράφει σταδιακή αποκατάσταση: 80% της σχετικής αναπροσαρμογής από Ιανουάριο έως Ιούνιο 2026, 90% από Ιούλιο 2026 έως Ιούνιο 2027 και 100% από Ιούλιο 2027, υπό τις ισχύουσες προϋποθέσεις. Τα ποσοστά περιγράφουν τον μηχανισμό αναπροσαρμογής, όχι αύξηση μισθού κατά 80% ή 90%. Εξήγηση Γενικού Λογιστηρίου για δημόσιες αποδοχές και ΑΤΑ

Για κάθε προσφορά, εξακριβώστε αν ισχύει ρύθμιση ΑΤΑ και αν περιλαμβάνεται ήδη στην αναφερόμενη αμοιβή.

Μισθολογική διαφορά μεταξύ φύλων

Το πρώτο τρίμηνο 2026, οι μέσες μικτές μηνιαίες αποδοχές ήταν €2.776 για άνδρες και €2.378 για γυναίκες. Η Finorum υπολογίζει μηνιαία διαφορά 14,3% σε σχέση με τις ανδρικές αποδοχές. Πρόκειται για μη προσαρμοσμένη μηνιαία σύγκριση, όχι για ωριαίο χάσμα αμοιβών ούτε εκτίμηση άνισης αμοιβής για ίδια εργασία. Τριμηνιαία στοιχεία CYSTAT ανά φύλο

Η χωριστή έρευνα αποδοχών του 2022 ανέφερε μικτό ωριαίο χάσμα 10,2% μεταξύ εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Το διαφορετικό έτος, ο πληθυσμός και το μέτρο δεν επιτρέπουν να ερμηνευθούν τα δύο ποσοστά ως απλή τάση. Ωριαία σύγκριση πλήρους απασχόλησης της CYSTAT

Αγοραστική δύναμη και ρεαλιστικός οικογενειακός προϋπολογισμός

Ο δείκτης επιπέδου τιμών για την κατανάλωση νοικοκυριών στην Κύπρο το 2025 ήταν 89,2, με μέσο όρο ΕΕ 100. Τα τρόφιμα και μη αλκοολούχα ποτά ήταν πολύ πιο κοντά στον μέσο όρο ΕΕ, στο 100,1. Συγκριτικά στοιχεία επιπέδου τιμών Eurostat από τη Στατιστική Υπηρεσία Νορβηγίας

Ένα συνολικό εθνικό πλεονέκτημα τιμών δεν εγγυάται χαμηλό ενοίκιο ή φθηνά τρόφιμα. Οι δείκτες συγκρίνουν ευρεία καλάθια κατανάλωσης· δεν αποτελούν προϋπολογισμό μετεγκατάστασης.

Ένας πρακτικός προϋπολογισμός ξεκινά από συγκεκριμένη κατοικία προς ενοικίαση και τις ανάγκες του νοικοκυριού. Τα παρακάτω είναι σενάρια προγραμματισμού της Finorum, όχι εκτιμήσεις τοπικών ενοικίων ή τυπικού κόστους διαβίωσης.

Υποτιθέμενο καθαρό μηνιαίο εισόδημα	Υποτιθέμενη στέγαση και λογαριασμοί	Υπόλοιπο για όλα τα άλλα
€1.750	€700	€1.050
€1.750	€1.100	€650
€2.210	€1.100	€1.110
€2.825	€1.100	€1.725

Αντικαταστήστε τις υποθέσεις με πραγματικές δαπάνες για ενοίκιο, ηλεκτρικό ρεύμα, νερό, μεταφορές, τρόφιμα, φροντίδα παιδιών και τυχόν ιδιωτική εκπαίδευση. Συμπεριλάβετε στόχο αποταμίευσης και το αρχικό κόστος μετακόμισης.

Μικτή προσφορά €3.500–€4.000 μπορεί να είναι πολύ πάνω από τον εθνικό μέσο, αλλά ο χαρακτηρισμός της ως «καλής» χωρίς μέγεθος νοικοκυριού και κόστος στέγασης δεν βοηθά. Ένας άγαμος που μοιράζεται κατοικία και ο μοναδικός εισοδηματίας οικογένειας με παιδιά έχουν πολύ διαφορετικούς προϋπολογισμούς.

Αν συγκρίνετε προσφορές εργασίας σε διαφορετικές χώρες, αντιπαραβάλετε την εγγυημένη ετήσια αμοιβή, τις κρατήσεις εργαζομένου και το αναμενόμενο κόστος στέγασης στην ίδια βάση.

Πρακτικοί έλεγχοι για νεοαφιχθέντες και τηλεργαζομένους

Πριν αποδεχθείτε προσφορά, ζητήστε γραπτή ανάλυση των ετήσιων μικτών αποδοχών, του αριθμού πληρωμών, των μεταβλητών μπόνους, των εισφορών σε ταμείο προνοίας και των παροχών. Επιβεβαιώστε αν οι υπερωρίες πληρώνονται χωριστά.

Οι συνήθεις ώρες εργασίας κυμαίνονται συχνά από 38 έως 40 την εβδομάδα, με κανόνες και συμφωνίες ανά κλάδο. Το γενικό όριο χρόνου εργασίας είναι κατά μέσο όρο 48 ώρες την εβδομάδα, μαζί με τις υπερωρίες. Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων: ώρες εργασίας

Μετά από 48 εβδομάδες εργασίας μέσα σε ένα έτος, η συνήθης ετήσια άδεια με αποδοχές είναι τέσσερις εβδομάδες: 20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο ή 24 σε εξαήμερο. Η πληρωμή μπορεί να γίνεται από τον εργοδότη ή το Κεντρικό Ταμείο Αδειών. Επίσημες οδηγίες για ετήσια άδεια με αποδοχές

Ορισμένοι νεοαφιχθέντες πληρούν τις προϋποθέσεις για απαλλαγές φόρου εισοδήματος πρώτης εργοδότησης. Το καθεστώς 50% έχει συγκεκριμένους όρους αμοιβής και προηγούμενης κατοικίας· δεν εφαρμόζεται αυτόματα σε αλλοδαπούς ή τηλεργαζομένους. Ελέγξτε την ισχύουσα εκδοχή και την ημερομηνία έναρξης πριν συνυπολογίσετε την απαλλαγή στον μισθό. Φορολογική Διοίκηση: απαλλαγή πρώτης εργοδότησης

Η εργασία από την Κύπρο για ξένο εργοδότη απαιτεί επίσης έλεγχο φορολογικού και ασφαλιστικού καθεστώτος. Τα έσοδα ελεύθερου επαγγελματία χρειάζονται χωριστό υπολογισμό, με επιχειρηματικές δαπάνες και πρόβλεψη για άδεια χωρίς αποδοχές· δεν συγκρίνονται με τις μικτές αποδοχές μισθωτού.

Η μεταρρύθμιση του 2026 διευρύνει επίσης τις υποχρεώσεις εγγραφής και υποβολής δήλωσης φόρου εισοδήματος, μεταξύ άλλων για φορολογικούς κατοίκους Κύπρου ηλικίας 25–70 ετών ανεξάρτητα από εισόδημα. Μηδενικός φόρος εισοδήματος δεν σημαίνει απαραίτητα ότι δεν υπάρχει υποχρέωση δήλωσης. Οι δηλώσεις για το φορολογικό έτος 2026 μεταφέρονται στο Tax For All· μην συγχέετε το έτος εισοδήματος με το έτος υποβολής δήλωσης. Κυβερνητικές οδηγίες φορολογικής εγγραφής, Κανόνες υποβολής δήλωσης της Φορολογικής Διοίκησης

Το άρθρο παρέχει γενικές πληροφορίες, όχι ατομικές φορολογικές, νομικές, χρηματοοικονομικές ή εργασιακές συμβουλές. Τα επίσημα στοιχεία αποδοχών περιγράφουν τους πληθυσμούς και τις περιόδους αναφοράς που αναφέρθηκαν παραπάνω. Τα παραδείγματα καθαρών αποδοχών και προϋπολογισμού της Finorum βασίζονται στις δηλωμένες υποθέσεις· τα πραγματικά αποτελέσματα εξαρτώνται από ετήσιες αποδοχές, εκπτώσεις, ασφαλιστικό καθεστώς, παροχές και όρους εργασίας. Επιβεβαιώστε ατομικό υπολογισμό με αρμόδια αρχή ή εξειδικευμένο επαγγελματία μισθοδοσίας.

Sources & References

EU regulations & taxation

• Businessincyprus.gov.cy — Κυβερνητικές οδηγίες φορολογικής εγγραφής
• European Commission / Taxation & Customs — Γεωγραφική κάλυψη της κυπριακής έρευνας αποδοχών
• Gov.cy — Κανόνες υποβολής δήλωσης της Φορολογικής Διοίκησης
• Κυβερνητική εξήγηση οικογενειακών εκπτώσεων
• Φορολογική Διοίκηση: ΓεΣΥ
• Φορολογική Διοίκηση: απαλλαγή πρώτης εργοδότησης

Additional educational resources

• Businessincyprus.gov.cy — Κυβερνητικές οδηγίες εισφορών
• Gesy.org.cy — Συντελεστές και όριο ΓεΣΥ
• Gov.cy — Ανακοίνωση Υπουργείου Εργασίας για ξενοδοχειακούς μισθούς
• ΔΤΚ Αυγούστου 2026
• Εξήγηση Γενικού Λογιστηρίου για δημόσιες αποδοχές και ΑΤΑ
• Επίσημες οδηγίες για ετήσια άδεια με αποδοχές
• Ετήσια στοιχεία αποδοχών CYSTAT ανά οικονομική δραστηριότητα για το 2024
• Κανόνες έκπτωσης
• Οδηγίες Επιθεώρησης Εργασίας για το 2026
• Στοιχεία CYSTAT για την ετήσια αύξηση μισθών
• Τριμηνιαία στοιχεία CYSTAT ανά φύλο
• Ωριαία σύγκριση πλήρους απασχόλησης της CYSTAT
• Library.cystat.gov.cy — Δημοσίευση ΔΤΚ Δεκεμβρίου 2025 της CYSTAT
• Μεθοδολογία διοικητικών στοιχείων αποδοχών της CYSTAT
• Mlsi.gov.cy — Ανώτατο όριο εισφορών 2026
• Επίσημος πίνακας εισφορών και κανόνες εξαίρεσης του Ταμείου Αδειών
• Οδηγός εργοδότη των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων
• Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων: 13ος και 14ος μισθός
• Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων: πεδίο εφαρμογής διαταγμάτων κατώτατου μισθού
• Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων: ώρες εργασίας
• Ssb.no — Συγκριτικά στοιχεία επιπέδου τιμών Eurostat από τη Στατιστική Υπηρεσία Νορβηγίας