Pēdējo reizi atjaunināts: 2026. gada 8. septembrī. Gada salīdzinājuma rādītāji attiecas uz 2025. gadu; jaunākais mēneša darba samaksas paziņojums aptver 2026. gada jūniju.
Vidējā bruto alga Ungārijā 2025. gadā bija 705 000 HUF mēnesī, savukārt oficiālā vidējā neto darba samaksa bija 486 800 HUF, liecina Ungārijas Centrālās statistikas pārvaldes KSH dati. Tie aptver pilna laika darbiniekus, nevis visus Ungārijā strādājošos. Avots: KSH paziņojums par darba samaksu visā 2025. gadā.
Darba piedāvājuma izvērtēšanā nākamais jautājums ir personisks: cik daudz no reklamētās bruto algas paliks jums? Darbinieks bez nodokļu atvieglojumiem saskaņā ar standarta 2026. gada noteikumiem no 705 000 HUF bruto saņemtu aptuveni 468 825 HUF neto. Oficiālais vidējais neto rādītājs ir augstāks, jo tajā atspoguļoti darbinieku izmantotie atvieglojumi.
Ungārijas vienotā ienākuma nodokļa likme pamata aprēķinu padara vienkāršu. Ģimenes atvieglojumi un atbrīvojumi jaunākiem darbiniekiem un prasībām atbilstošām mātēm to var būtiski mainīt. Vērtējot piedāvājumu, nozīme ir arī atrašanās vietai, mājoklim un atšķirībai starp regulāro algu un prēmijām.
Vidējā alga Ungārijā: galvenie skaitļi
| Rādītājs | Summa mēnesī | Pārskata periods |
|---|---|---|
| Vidējā bruto darba samaksa | 705 000 HUF | Viss 2025. gads |
| Oficiālā vidējā neto darba samaksa | 486 800 HUF | Viss 2025. gads |
| Jaunākā vidējā bruto darba samaksa | 754 700 HUF | 2026. gada jūnijs |
| Jaunākā oficiālā vidējā neto darba samaksa | 529 700 HUF | 2026. gada jūnijs |
| Bruto darba samaksas mediāna | 617 900 HUF | 2026. gada jūnijs |
| Neto darba samaksas mediāna | 438 000 HUF | 2026. gada jūnijs |
| Vidējā regulārā bruto darba samaksa bez prēmijām un vienreizējiem maksājumiem | 708 600 HUF | 2026. gada jūnijs |
| Standarta minimālā alga | 322 800 HUF bruto | No 2026. gada janvāra |
| Garantētais minimums amatiem, kas atbilst nosacījumiem | 373 200 HUF bruto | No 2026. gada janvāra |
Mēneša rādītāji ir no KSH paziņojuma par 2026. gada jūniju, kas publicēts 27. augustā. Jūlija paziņojums bija plānots 16. septembrī, tāpēc raksta atjaunināšanas brīdī jūnijs ir jaunākais pieejamais mēnesis. Abi minimālās algas līmeņi apstiprināti valdības 2026. gada algu un iemaksu pārskatā.
Aprēķinot piedāvājumu, pārbaudiet, vai izvēlētajā profilā iekļauti tie atvieglojumi, kurus patiešām varat izmantot.
Statistikas izpratne
KSH atšķir kopējo darba samaksu no regulārās darba samaksas. Kopējā samaksa var ietvert prēmijas un citus papildu maksājumus, savukārt regulāro datu rindā noteiktas neregulāras sastāvdaļas ir izslēgtas. Nevienu no tiem nedrīkst automātiski uzskatīt par līgumā paredzēto sākuma algu.
Galvenā datu rinda aptver pilna laika darbiniekus pie darba devējiem visā valsts ekonomikā. Tā ir plašāka par privāto sektoru vien, bet neatspoguļo pašnodarbināto uzņēmējdarbības peļņu vai apvienotu pilna un nepilna laika mēneša algu. KSH publicē arī atsevišķas datu rindas ar šaurāku darba devēju aptvērumu, tāpēc pirms divu skaitļu salīdzināšanas pārbaudiet tabulas nosaukumu. Avots: KSH darba samaksas metodoloģija.
Individuālam piedāvājumam noderīga secība ir salīdzināt bruto algu ar attiecīgo profesiju un atrašanās vietu, aprēķināt personisko neto algu un pēc tam veidot mājsaimniecības budžetu. Valsts vidējais rādītājs ir šā procesa sākuma punkts.
Cik Ungārijas algas ir vērtas eiro?
Izmantojot ECB 2025. gada vidējo atsauces kursu 397,77 HUF par eiro, gada algu salīdzinājuma rādītāju aptuvenais pārrēķins ir šāds:
| 2025. gada mēneša rādītājs | HUF | Orientējošs ekvivalents eiro |
|---|---|---|
| Vidējā bruto alga | 705 000 | 1772 € |
| Oficiālā vidējā neto alga | 486 800 | 1224 € |
Tie ir Finorum pārrēķini, izmantojot ECB gada datus par Ungārijas forinta atsauces kursu. Tās nav eiro izmaksātas algas vai pēc pirktspējas koriģēti rādītāji.
Pašreizējais pārrēķins var ievērojami atšķirties no vēsturiskā gada vidējā kursa. Saglabājiet redzamu sākotnējo summu forintos, īpaši ja īre vai uzkrājumu mērķis ir eiro.
Vidējā alga un mediāna
2026. gada jūnijā galveno skaitļu tabulā norādītā bruto mediāna bija aptuveni 18,1 % zem bruto vidējās algas, aprēķinot pēc viena un tā paša KSH mēneša datiem. Salīdzinājums parāda, kā augstāki ienākumi var paaugstināt vidējo. Salīdzinot 2025. gada vidējo rādītāju ar 2026. gada mēneša mediānu, šo ietekmi nevarētu atdalīt.
Mediāna ir darba samaksas sadalījuma viduspunkts. Tā bieži ir noderīgāks sākuma punkts, vērtējot piedāvājumu pret plašāku darbaspēku, lai gan arī tā apvieno dažādas profesijas un pieredzes līmeņus.
Valsts mediāna nav ieteicamā alga katram amatam. Pieredzējušam speciālistam jāsalīdzinās ar līdzīgiem speciālistiem, bet sākuma līmeņa pretendentam vajadzīgi dati par sākuma līmeņa darbu.
Oficiālā neto mediāna arī atspoguļo individuālus nodokļu atvieglojumus. To nevar vienkārši iegūt, bruto mediānu reizinot ar 66,5 %, jo cilvēku atskaitījumi atšķiras un var mainīt viņu vietu neto ienākumu sadalījumā.
Bruto un neto alga: cik paliek pēc ieturējumiem
Standarta apdrošinātam darbiniekam bez atvieglojumiem galvenie ieturējumi ir šādi:
| Ieturējums | Likme no bruto algas |
|---|---|
| Fizisko personu ienākuma nodoklis jeb SZJA | 15 % |
| Darbinieka sociālās apdrošināšanas iemaksa jeb TB | 18,5 % |
| Kopējais standarta ieturējums | 33,5 % |
| Atlikusī neto alga | 66,5 % |
Ienākuma nodokļa likme norādīta NAV pārskatā par fizisko personu aplikšanu ar nodokli. Darbinieka iemaksu apstiprina EURES skaidrojums par Ungārijas algas ieturējumiem.
Šie procenti raksturo parastu nodarbinātību bez atvieglojumiem. Tos nedrīkst automātiski piemērot pensionāriem, studentu darba kārtībai, pašnodarbinātībai vai darbiniekiem, kuri apdrošināti citas valsts sistēmā.
Aprēķina piemērs: 705 000 HUF bruto
Pieņemsim, ka darbiniekam ir 35 gadi, uz viņu attiecas parastie Ungārijas algas nodokļi, viņam nav apgādājamu bērnu, personiskā vai pirmās laulības atvieglojuma, atbrīvojuma vai papildu atskaitījumu.
| Mēneša aprēķins | HUF |
|---|---|
| Bruto alga | 705 000 |
| Darbinieka iemaksa: 18,5 % | −130 425 |
| Ienākuma nodoklis: 15 % | −105 750 |
| Aprēķinātā neto alga | 468 825 |
Oficiālā 2025. gada vidējā neto alga 486 800 HUF un šis aprēķins atbild uz atšķirīgiem jautājumiem. Viens ir statistisks vidējais, kurā iekļauti nodokļu atvieglojumi; otrs modelē konkrētu darbinieku.
Neto algas aplēses pie dažādām bruto algām
Pie tiem pašiem pieņēmumiem bez atvieglojumiem iegūst:
| Bruto alga mēnesī | Aprēķinātā neto alga mēnesī | Bruto alga gadā pie 12 mēnešiem |
|---|---|---|
| 322 800 HUF | 214 662 HUF | 3 873 600 HUF |
| 373 200 HUF | 248 178 HUF | 4 478 400 HUF |
| 500 000 HUF | 332 500 HUF | 6 000 000 HUF |
| 617 900 HUF | Aptuveni 410 904 HUF | 7 414 800 HUF |
| 705 000 HUF | 468 825 HUF | 8 460 000 HUF |
| 754 700 HUF | Aptuveni 501 876 HUF | 9 056 400 HUF |
| 1 000 000 HUF | 665 000 HUF | 12 000 000 HUF |
Tie ir Finorum aprēķini, nevis papildu oficiāli neto algu novērojumi. Noapaļotas mēneša algas summas var nedaudz atšķirties.
Darba devējs papildus algai parasti maksā 13 % sociālo iemaksu nodokli, ņemot vērā piemērojamos izņēmumus un atvieglojumus. Pie 705 000 HUF bruto tas pievieno 91 650 HUF, un alga kopā ar šo darba devēja nodokli ir 796 650 HUF. Tas nav vēl viens ieturējums no darbinieka neto algas. Avots: valdības iemaksu pārskats.
Nodokļu atvieglojumi, kas var mainīt rezultātu
Ģimenes atvieglojums
No 2026. gada janvāra mēneša ģimenes ar nodokli apliekamās bāzes atvieglojums uz vienu tiesīgu apgādājamo ir šāds:
| Apgādājamo skaits atvieglojuma noteikšanai | Nodokļa bāzes atvieglojums uz vienu tiesīgo apgādājamo | Aptuvenais nodokļa ietaupījums uz vienu tiesīgo apgādājamo |
|---|---|---|
| Viens | 133 340 HUF | 20 000 HUF |
| Divi | 266 660 HUF | 40 000 HUF |
| Trīs vai vairāk | 440 000 HUF | 66 000 HUF |
Tiesības uz atvieglojumu, tā sadale starp vecākiem un pieejamās nodokļu vai iemaksu saistības nosaka faktiski izmantojamo labumu. Neizmantots atbilstošs atvieglojums var samazināt darbinieka iemaksas. Avots: NAV informācija par fizisko personu ienākuma nodokļa bāzes atvieglojumiem.
Piemēram, vecāks, kuram pienākas pilns atvieglojums par diviem tiesīgiem bērniem, varētu palielināt neto aplēsi bez atvieglojumiem par aptuveni 80 000 HUF. Šajā piemērā pieņemts, ka otrs vecāks nepieprasa to pašu atvieglojumu un nodokļa saistības ir pietiekamas, lai to pilnībā izmantotu. Tie nav vēl 80 000 HUF, kas katram vecākam pieejami atsevišķi.
Jaunāki darbinieki un mātes
Darbiniekiem līdz 25 gadu vecumam, kuri atbilst nosacījumiem, 2026. gada mēneša atvieglojuma griesti ir 715 765 HUF attiecīgajos ienākumos. Darbinieka iemaksas joprojām var būt jāmaksā.
Mātēm līdz 30 gadu vecumam, kuras atbilst nosacījumiem, no 2026. gada atvieglojumam attiecīgajiem ienākumiem nav maksimālās robežas. Mātēm ar trim vai vismaz četriem bērniem ir atsevišķi atvieglojumi; divu bērnu režīms 2026. gadā sākas ar tiesīgajām mātēm, kas dzimušas 1986. gadā vai vēlāk. Nozīme ir nosacījumiem un ienākumu veidam. Avots: NAV 2026. gada atvieglojumu ceļvedis.
Pie 705 000 HUF bruto alga jaunam darbiniekam, kuram pienākas atvieglojums līdz 25 gadu vecumam par visu algu, pēc standarta darbinieka iemaksas paliktu 574 575 HUF pirms citām korekcijām. Tas ir aprēķins šim profilam, nevis vispārēja neto alga visiem jauniešiem.
Detalizētas tiesības uz atvieglojumiem, deklarācijas un pārrobežu režīms jāvērtē individuāli; standarta pieaugušā profils nevar aptvert visus ģimenes atbrīvojumus.
Minimālā alga un garantētais minimālais atalgojums
Ungārijā ir divi svarīgi pilna laika darba samaksas minimumi. Standarta minimālā alga ir 322 800 HUF mēnesī. Garantētais minimums 373 200 HUF attiecas uz amatiem, kuriem nepieciešama vismaz vidējā izglītība vai vidējā profesionālā kvalifikācija.
Atšķirību nosaka amata prasības. Tas, ka darbiniekam ir kvalifikācija, pats par sevi nenozīmē, ka katrā darbā jāpiemēro augstākais minimums. Oficiālajā 2026. gada pārskatā ar atsauci uz valdības noteikumiem 426/2025 norādīti arī attiecīgie stundas minimumi 1856 HUF un 2145 HUF.
Mēneša summas salīdzinājumā ar 2025. gadu pieauga attiecīgi par aptuveni 11 % un 7 %. Avots: valdības paziņojums par vienošanos par algām.
Likumā noteiktais minimums nenosaka atbilstošu algu pieredzējušam darbiniekam. Pārbaudiet piemērojamo koplīgumu, darba līgumu, darba laiku un papildu maksājumu noteikumus.
Algas pa nozarēm Ungārijā
KSH publicē pilnu gada tabulu angļu valodā par nozarēm. Tālāk atlasītie skaitļi ir 2025. gada vidējā bruto darba samaksa mēnesī pilna laika darbiniekiem, nevis sajaukums no atsevišķiem mēnešiem.
| Saimnieciskā darbība | Vidējā bruto darba samaksa mēnesī, 2025. gads |
|---|---|
| Telekomunikācijas, datorprogrammēšana un saistītie informācijas pakalpojumi | 1 156 563 HUF |
| Finanšu un apdrošināšanas darbības | 1 156 166 HUF |
| Elektroenerģijas, gāzes, tvaika un gaisa kondicionēšanas apgāde | 1 044 235 HUF |
| Profesionālā, zinātniskā un tehniskā darbība | 893 596 HUF |
| Apstrādes rūpniecība | 739 951 HUF |
| Izglītība | 723 275 HUF |
| Transports un uzglabāšana | 642 344 HUF |
| Vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība | 630 618 HUF |
| Būvniecība | 553 953 HUF |
| Lauksaimniecība, mežsaimniecība un zvejniecība | 542 777 HUF |
| Izmitināšana un ēdināšana | 452 982 HUF |
Avots: KSH gada darba samaksa pa saimnieciskās darbības veidiem pēc TEÁOR’25.
Klasifikācijā izdevējdarbība un apraide ir atdalīta no telekomunikācijām un datorpakalpojumiem. Tāpēc tehnoloģiju rindu nevajadzētu uzskatīt par identisku agrākajai apvienotajai kategorijai „informācija un komunikācija”.
Šie skaitļi ir visu aptverto darbu vidējais attiecīgajā darbības veidā. Tie nav konkrētu profesiju algu diapazoni, un izmitināšanas un ēdināšanas nozare ir šaurāka par „tūrismu”. No nozares vidējā nevar noteikt, cik būtu jāpelna jaunākajam izstrādātājam, bankas kasierim vai viesnīcas vadītājam.
Attiecīgo nozari izmantojiet kā kontekstu, pēc tam meklējiet tuvāku atbilstību pienākumos, kvalifikācijā, pieredzē un darba devēja veidā.
Algas pa reģioniem
2025. gada datos izceļas Budapešta, taču KSH šo darba samaksu piesaista darba devēja galvenā biroja atrašanās vietai. Tā nav katra darbinieka dzīvesvietas aptauja un ne vienmēr norāda vietu, kur viņš strādā.
| Atlasītā teritoriālā vienība | Vidējā bruto darba samaksa mēnesī, 2025. gads |
|---|---|
| Budapešta | 851 211 HUF |
| Ģēras-Mošonas-Šopronas meģe | 737 115 HUF |
| Komāromas-Estergomas meģe | 696 992 HUF |
| Fejēras meģe | 680 039 HUF |
| Peštas meģe | 646 120 HUF |
| Hajdū-Biharas meģe | 620 449 HUF |
| Čongrādas-Čanādas meģe | 612 368 HUF |
| Sabolčas-Satmāras-Beregas meģe | 523 437 HUF |
Avots: KSH gada darba samaksa pa meģēm un reģioniem.
Meģes vidējā alga nav atsevišķas pilsētas alga. Piemēram, Hajdū-Biharu nedrīkst vienkārši pārdēvēt par Debrecenu, un Peštas meģe nav Budapešta.
Lielāka alga vienā vietā var būt saistīta ar citādu mājokļa un braukšanas izmaksu budžetu. Salīdziniet reālus piedāvājumus un dzīves izmaksas, pirms secināt, cik liela bruto starpības daļa uzlabos mēneša finanses.
Algu pieaugums un inflācija
Ungārijas bruto darba samaksa 2025. gadā pieauga par 9,0 %, bet oficiālā neto darba samaksa — par 9,4 %. Patēriņa cenas tajā gadā vidēji pieauga par 4,4 %. Izmantojot šos noapaļotos rādītājus, reālais neto pieaugums bija aptuveni 4,8 %, aprēķinot 1,094 ÷ 1,044 − 1. Avoti: KSH gada darba samaksa un KSH gada patēriņa cenas.
Par 2026. gada jūniju KSH ziņoja par 7,6 % reālās darba samaksas pieaugumu gada laikā. Janvāra–jūnija vidējo rādītāju ietekmēja arī janvārī aizsardzības un tiesībaizsardzības jomas speciālistiem izmaksāts dienesta maksājums sešu mēnešalgu apmērā. To nevajadzētu uzskatīt par parastās pamatalgas pieauguma tempu. Avots: KSH darba samaksa 2026. gada jūnijā.
Tie ir kopējie rādītāji. Tie nenozīmē, ka katrs darbinieks saņēma algas paaugstinājumu vai katras mājsaimniecības izdevumi auga valsts inflācijas tempā. Nodokļu izmaiņas var arī palielināt neto pieaugumu vairāk nekā bruto pieaugumu, nemainot līgumā noteikto algu.
Darba samaksas atšķirība starp sievietēm un vīriešiem
KSH ziņo par diviem atšķirīgiem 2024. gada rādītājiem: 14,4 % atšķirību pilna laika darbinieku vidējā mēneša bruto darba samaksā un 16,9 % atšķirību regulārajā bruto samaksā par apmaksātu stundu Eurostat atsauces darbinieku grupā.
Darbinieku grupas un darba samaksas jēdzieni atšķiras. Stundas datu rinda aptver organizācijas ar vismaz desmit darbiniekiem noteiktajos darbības veidos, bet mēneša rindā darba devēju aptvērums ir plašāks. Neviens nav koriģēts nevienlīdzīgas samaksas par identisku darbu novērtējums. Avots: KSH darba samaksas atšķirību tabula pa dzimumiem.
Algas sarunās joprojām svarīgākais ir, vai piedāvājums atbilst amatam un pienākumiem. Valsts statistika par atšķirībām sniedz kontekstu, bet nevar noteikt pareizo algu konkrētam amatam.
Kāda ir laba alga Ungārijā?
Labai algai jāsedz mājsaimniecības izmaksas un jāatstāj vieta uzkrājumiem. Alga virs valsts mediānas ir informatīva, bet pati par sevi nepasaka, vai varat atļauties dzīvot vienatnē, uzturēt bērnus vai braukt tālu uz darbu.
Apsveriet darbinieku ar 705 000 HUF bruto algu bez atvieglojumiem. Izmantojot 468 825 HUF neto aplēsi:
| Hipotētiska īre mēnesī | Atlikums pirms citiem izdevumiem |
|---|---|
| 150 000 HUF | 318 825 HUF |
| 220 000 HUF | 248 825 HUF |
| 300 000 HUF | 168 825 HUF |
Tie ir budžeta scenāriji, nevis novērotas vidējās īres maksas. No atlikuma vēl jāsedz komunālie maksājumi, pārtika, transports, apdrošināšana un izvēles izdevumi.
Izmantojiet aktuālus mājokļu piedāvājumus vēlamajā apkaimē. Drošības naudai un pārcelšanās izmaksām vajadzīga atsevišķa naudas rezerve; kopīgas mājsaimniecības budžets jāvērtē pēc kopējiem ienākumiem un izdevumiem.
Veidojot detalizētu budžetu un salīdzinot citas vietas, visas summas uzturiet vienā valūtā.
Kā lasīt darba piedāvājumu Ungārijā
Sāciet ar līgumā noteikto bruto algu un nodaliet to no mainīgajām prēmijām un labumiem. Ungārijā algu parasti aprēķina un izmaksā reizi mēnesī; papildu labumus var piešķirt atsevišķi. Avots: EURES informācija par algām un algas lapiņām.
Līgumā ar 705 000 HUF algu katru mēnesi divpadsmit regulāri maksājumi kopā ir 8,46 miljoni HUF bruto. Prēmijas pieskaitiet tikai tad, ja līgums vai darba devēja politika nosaka tiesības tās saņemt. Nepieņemiet automātisku papildu gada maksājumu un nepieskaitiet prēmiju vēlreiz, ja tā jau ietilpst norādītajā gada atlīdzībā.
Lūdziet darba devējam precizēt:
- Garantēto pamatalgu un nosacījumus mainīgajai atlīdzībai.
- Līgumā noteiktās stundas, virsstundas, maiņas un dežūras.
- Vai „cafeteria” vai SZÉP kartes labums ir atsevišķs no naudas algas.
- Kādas nodokļu deklarācijas vajadzīgas jūsu apstākļos.
- Valūtas nosacījumus, pārcelšanās atbalstu un pirmās algas izmaksas laiku.
Labumi var būt vērtīgi, bet labums ar ierobežotu izmantojumu nav aizstājams ar naudu, ko var tērēt īrei.
Attālinātajiem darbiniekiem jānoskaidro, vai attiecības ir darbs Ungārijā, darbs ārvalstu uzņēmumā vai pašnodarbinātība. Nodokļu rezidence un sociālās apdrošināšanas segums jāvērtē atsevišķi; vienkāršie darbinieka ieturējumu procenti nav uzņēmējdarbības peļņas kalkulators.
Ungārijas salīdzinājums ar citām ES valstīm
Salīdzinot valstis, pēc iespējas izmantojiet vienu un to pašu pārskata periodu un darbinieku grupu, pēc tam aprēķiniet neto ienākumus vienādam mājsaimniecības profilam.
Vērtējot tuvākās alternatīvas, piemēram, Austriju, Horvātiju un Čehiju, pirms mēneša algas rādītāju sarindošanas pārbaudiet gada maksājumu kārtību un valūtas pārrēķinu.
Līdztekus algai izvērtējiet sev svarīgos faktorus, piemēram, mājokli un plašākas dzīves izmaksas.
Plānošana ārpus algas
Kad mājsaimniecības budžets ir stabils, var izvērtēt ieguldījumus. Pirms aktīva pārdošanas nodokļa aprēķina pārbaudiet attiecīgā aktīva un konta nodokļu režīmu.
Ja plānojat īres ienākumus, to nodokļa aplēsei pievienojiet īpašumtiesību, uzturēšanas, finansēšanas un citas īpašuma izmaksas. Īres ienākumu nodokļa rezultāts nav galīgais īpašuma ienesīgums.
Atruna
Šajā rakstā sniegta vispārīga informācija, nevis individuālas nodokļu, juridiskas, finanšu vai nodarbinātības konsultācijas. Oficiālā statistika attiecas uz norādītajiem periodiem un darbinieku grupām. Neto algas piemēri ir Finorum aprēķini ar norādītajiem pieņēmumiem un var atšķirties no algas lapiņas atvieglojumu, apdrošināšanas statusa, noapaļošanas un personisko apstākļu dēļ. Pārrēķini eiro ir orientējoši. Pirms paļaušanās uz aprēķinu apstipriniet līgumu un individuālo nodokļu režīmu pie darba devēja, NAV vai kvalificēta konsultanta.
Iva Buće ir ieguvusi maģistra grādu ekonomikā un specializējas digitālajā mārketingā un loģistikā. Viņa apvieno analītisko domāšanu ar radošumu, lai finanšu un ieguldījumu tēmas padarītu saprotamas plašākai auditorijai. Finorum viņa sarežģītus ekonomikas jēdzienus pārvērš skaidros, praktiskos skaidrojumos ikdienas lasītājiem un ieguldītājiem.
Sources & References
EU regulations & taxation
- European Commission / Taxation & Customs — ECB gada datus par Ungārijas forinta atsauces kursu
- EURES informācija par algām un algas lapiņām
- Nav.gov.hu — NAV 2026. gada atvieglojumu ceļvedis
- NAV pārskatā par fizisko personu aplikšanu ar nodokli
Additional educational resources
- Kormany.hu — valdības paziņojums par vienošanos par algām
- Kormanyhivatalok.hu — Oficiālajā 2026. gada pārskatā ar atsauci uz valdības noteikumiem 426/2025
- Ksh.hu — KSH darba samaksa 2026. gada jūnijā
- KSH darba samaksas atšķirību tabula pa dzimumiem
- KSH darba samaksas metodoloģija
- KSH gada darba samaksa
- KSH gada darba samaksa pa meģēm un reģioniem
- KSH gada darba samaksa pa saimnieciskās darbības veidiem pēc TEÁOR’25
- KSH gada patēriņa cenas