Kalkulator neto plaće u Litvi za 2026.

Koliki ćete dio bruto plaće doista primiti u Litvi?

Finorumov kalkulator neto plaće u Litvi procjenjuje iznos koji ćete primiti nakon odbitka litavskog poreza na dohodak i obveznih doprinosa zaposlenika za socijalno osiguranje. Unesite mjesečnu ili godišnju bruto plaću kako biste vidjeli procijenjenu neto plaću, obustave iz plaće, doprinose poslodavca i ukupni trošak zaposlenja.

Kalkulator primjenjuje glavna litavska pravila za obračun plaće u 2026. Stvarni rezultat može se razlikovati zbog neoporezivog dijela dohotka, dodatne mirovinske štednje, drugih godišnjih prihoda ili pojedinačnih poreznih olakšica.

Kako upotrebljavati kalkulator plaće za Litvu

Za izračun je potrebno samo nekoliko koraka:

1. Odaberite Litvu kao državu zaposlenja.
2. Odaberite mjesečni ili godišnji obračunski period.
3. Unesite bruto plaću.
4. Pregledajte procijenjeni porez na dohodak i doprinose za socijalno osiguranje.
5. Provjerite neto plaću i ukupni trošak poslodavca.
6. Odaberite „Usporedi s drugom državom” kako biste Litvu usporedili s drugom državom EU-a.

Rezultat se automatski ažurira svaki put kada promijenite iznos plaće ili obračunski period.

Bruto i neto plaća u Litvi

Bruto plaća ugovoreni je iznos prije odbitka poreza i doprinosa zaposlenika.

Neto plaća iznos je koji preostaje nakon odbitka poreza na dohodak i obveznih doprinosa za socijalno osiguranje.

Neto plaća = bruto plaća − porez na dohodak − doprinosi zaposlenika

Doprinosi poslodavca plaćaju se povrh bruto plaće. U pravilu ne umanjuju iznos koji zaposlenik prima, ali povećavaju ukupan trošak zaposlenja za poslodavca.

Porez na dohodak u Litvi

Litavski porez na dohodak naziva se gyventojų pajamų mokestis, odnosno GPM.

Od 2026. glavne progresivne stope koje se primjenjuju na ukupni godišnji dohodak iznose:

• 20 % na godišnji dohodak do 36 prosječnih plaća
• 25 % na dio dohotka između 36 i 60 prosječnih plaća
• 32 % na dio dohotka iznad 60 prosječnih plaća

Za 2026. odgovarajući pragovi iznose:

• 20 % do 83.237,40 €
• 25 % od 83.237,40 € do 138.729 €
• 32 % na dio dohotka iznad 138.729 €

Više stope primjenjuju se samo na dio dohotka koji prelazi odgovarajući prag. Cijela se plaća ne oporezuje stopom od 25 % ili 32 % samo zato što je godišnji iznos prešao neki od tih pragova.

Pri utvrđivanju konačne progresivne stope drugi prihodi ostvareni tijekom godine mogu se zbrojiti s dohotkom od rada. Zbog toga godišnja porezna prijava može dovesti do dodatne uplate poreza ili povrata.

Neoporezivi dio dohotka

U Litvi postoji neoporezivi dio dohotka koji se naziva neapmokestinamasis pajamų dydis, odnosno NPD.

Za 2026. najveći mjesečni NPD iznosi 747 € ako mjesečni dohodak od rada ne prelazi minimalnu mjesečnu plaću od 1.153 €.

Za mjesečni dohodak od rada viši od 1.153 € standardni NPD izračunava se prema sljedećoj formuli:

Mjesečni NPD = 747 € − 0,49 × (mjesečni dohodak od rada − 1.153 €)

Najveći godišnji NPD iznosi 8.964 € za godišnji dohodak do 13.836 €. Iznad tog iznosa godišnji NPD izračunava se ovako:

Godišnji NPD = 8.964 € − 0,49 × (godišnji dohodak − 13.836 €)

Kako dohodak raste, NPD se postupno smanjuje do nule.

Konačno godišnje pravo na NPD ovisi o ukupnom godišnjem dohotku, a ne samo o plaći primljenoj u pojedinom mjesecu. Drugi oporezivi prihodi mogu smanjiti raspoloživi NPD i dovesti do dodatne porezne obveze nakon godišnjeg obračuna.

Osobe s odgovarajućim statusom smanjene radne sposobnosti ili invaliditeta mogu imati pravo na posebne, više iznose NPD-a. Ti slučajevi nisu obuhvaćeni standardnim kalkulatorom.

Doprinosi zaposlenika za socijalno osiguranje

Litavskim socijalnim osiguranjem upravlja Sodra. Zaposlenik u pravilu plaća doprinose po ukupnoj standardnoj stopi od 19,5 %.

U 2026. ta se stopa sastoji od:

• mirovinskog osiguranja: 8,72 %
• osiguranja za slučaj bolesti: 1,99 %
• rodiljnog osiguranja: 1,81 %
• obveznog zdravstvenog osiguranja: 6,98 %

Ti se doprinosi odbijaju od bruto plaće.

Doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje poznat je pod kraticom PSD, dok se ostali doprinosi za državno socijalno osiguranje uglavnom označavaju kraticom VSD.

Zaposlenici koji sudjeluju u dodatnoj mirovinskoj štednji u drugom stupu mogu plaćati još 3 % bruto plaće. U tom slučaju ukupni odbitak na teret zaposlenika može porasti s 19,5 % na 22,5 %.

Finorumov standardni izračun ne uključuje dodatnih 3 %, osim ako kalkulator izričito nudi mogućnost odabira mirovinske štednje.

Gornja granica osnovice za doprinose za socijalno osiguranje

U 2026. prosječna plaća koja se primjenjuje za potrebe obračuna doprinosa iznosi 2.312,15 €.

Uobičajena godišnja gornja granica osnovice za doprinose za državno socijalno osiguranje iznosi 60 prosječnih plaća:

60 × 2.312,15 € = 138.729 € godišnje

Ta se granica primjenjuje na odgovarajuće doprinose VSD-a koje plaćaju zaposlenici i poslodavci. Na obvezno zdravstveno osiguranje mogu se primjenjivati drukčija pravila nego na doprinose za socijalno osiguranje obuhvaćene tom granicom.

Zaposlenicima s visokim primanjima zato se struktura odbitaka od plaće može promijeniti nakon dosezanja godišnje granice.

Doprinosi poslodavca u Litvi

Doprinosi poslodavca u Litvi razmjerno su niski jer se znatan dio doprinosa za socijalno osiguranje odbija od bruto plaće zaposlenika.

Za uobičajeni ugovor o radu na neodređeno vrijeme glavni doprinosi poslodavca u pravilu uključuju:

• osiguranje za slučaj nezaposlenosti: 1,31 %
• osiguranje od ozljeda na radu i profesionalnih bolesti: od 0,14 % do 1,40 %
• doprinos u Jamstveni fond: 0,16 %
• doprinos u Fond za naknade pri prestanku dugotrajnog zaposlenja: 0,16 %

Za poslodavca u najnižoj skupini rizika od ozljeda na radu uobičajena ukupna stopa općenito iznosi oko 1,77 %.

Za ugovor o radu na određeno vrijeme doprinos za osiguranje od nezaposlenosti u pravilu je viši i iznosi 2,03 %. Točan ukupni trošak poslodavca može se razlikovati i ovisno o razvrstavanju prema riziku od ozljeda na radu te o primjeni pojedinih doprinosa fondovima.

Kalkulator stoga prikazuje procjenu troška poslodavca koja se temelji na standardnom ugovoru na neodređeno vrijeme i najnižoj uobičajenoj kategoriji osiguranja od ozljeda na radu.

Minimalna plaća u Litvi

Zakonom propisana minimalna mjesečna plaća u Litvi u 2026. iznosi 1.153 €.

Minimalna satnica iznosi 7,05 €.

Minimalna plaća važna je za radno pravo, ali i za izračun NPD-a. Osoba koja mjesečno zarađuje najviše 1.153 € može imati pravo na najveći standardni mjesečni NPD od 747 €.

Na određena uređena radna mjesta, rad sa skraćenim radnim vremenom ili posebne okolnosti zaposlenja mogu se primjenjivati drukčija pravila o minimalnoj naknadi za rad.

Broj isplata plaće

Zaposlenici u Litvi u pravilu primaju dvanaest mjesečnih plaća godišnje.

Ne postoji opća zakonska obveza prema kojoj svaki poslodavac mora isplatiti trinaestu ili četrnaestu plaću. Međutim, ugovor o radu, kolektivni ugovor ili politika nagrađivanja poslodavca mogu predvidjeti:

• godišnji bonus
• nagradu na temelju radnog učinka
• prigodne nagrade
• provizije od prodaje
• druge dodatne primitke

Takve se isplate u pravilu oporezuju i na njih se obračunavaju odgovarajući doprinosi. Mogu također smanjiti konačni godišnji NPD ili dio godišnjeg dohotka prebaciti u viši porezni razred.

Kako funkcionira standardni izračun

Za uobičajenog zaposlenika pojednostavnjeni izračun obuhvaća sljedeće korake:

1. Pođite od bruto plaće.
2. Izračunajte doprinos zaposlenika za socijalno osiguranje od 19,5 %.
3. Utvrdite primjenjivi NPD.
4. Izračunajte GPM na oporezivu plaću nakon odbitka NPD-a.
5. Od bruto plaće oduzmite doprinose zaposlenika i porez na dohodak.
6. Zasebno dodajte doprinose poslodavca kako biste utvrdili ukupan trošak zaposlenja.

Osobi koja sudjeluje u dodatnoj mirovinskoj štednji u pravilu se odbija još 3 %.

Zašto se rezultat može razlikovati od obračuna vaše plaće

Kalkulator daje standardnu procjenu. Stvarni obračun plaće može se razlikovati zbog:

• dodatnih doprinosa za mirovinsku štednju u drugom stupu
• višeg NPD-a povezanog s invaliditetom ili smanjenom radnom sposobnošću
• drugih oporezivih prihoda ostvarenih tijekom godine
• godišnjeg ponovnog izračuna NPD-a
• zaposlenja kod više poslodavaca
• bonusa ili primitaka u naravi
• ugovora o radu na određeno vrijeme
• kategorije rizika od ozljeda na radu kojoj pripada poslodavac
• naknada za vrijeme bolovanja
• posebnih poreznih oslobođenja
• gornjih granica osnovice za doprinose
• zaokruživanja pri obračunu plaće
• promjena utvrđenih godišnjom prijavom poreza na dohodak

Na naknade za vrijeme bolovanja u pravilu se primjenjuje zasebna stopa poreza na dohodak od 15 % te se ne obračunavaju na potpuno isti način kao redovna plaća.

Usporedba plaća u Litvi s drugim državama EU-a

Jednaka bruto plaća može rezultirati različitim neto iznosima u državama EU-a jer svaka država primjenjuje vlastite porezne razrede, olakšice i pravila o doprinosima za socijalno osiguranje.

Funkcija usporedbe omogućuje da Litvu usporedite s drugom državom članicom EU-a na temelju jednakog iznosa bruto plaće. To može pomoći pri razmatranju ponuda za posao u inozemstvu ili preseljenja.

Neto plaću ne treba promatrati izdvojeno. Troškovi stanovanja, režija, hrane, prijevoza, skrbi za djecu i drugi životni troškovi mogu znatno utjecati na kupovnu moć.

Česta pitanja

Kolika je standardna stopa poreza na dohodak u Litvi?

U 2026. standardna stopa iznosi 20 % na godišnji dohodak do 83.237,40 €. Stopa od 25 % primjenjuje se na dio dohotka između 83.237,40 € i 138.729 €, a dio iznad 138.729 € oporezuje se stopom od 32 %.

Koliko zaposlenik plaća doprinosa za socijalno osiguranje?

Standardni doprinos zaposlenika iznosi 19,5 % bruto plaće. Zaposlenici koji sudjeluju u dodatnoj mirovinskoj štednji mogu plaćati još 3 %.

Koliki je najveći NPD u 2026.?

Najveći standardni NPD iznosi 747 € mjesečno ili 8.964 € godišnje, uz primjenu propisanih dohodovnih granica.

Ostaje li NPD jednak pri svakoj razini plaće?

Ne. Postupno se smanjuje kada mjesečni dohodak premaši 1.153 € te naposljetku pada na nulu.

Koliko doprinosa plaća poslodavac?

Za standardni ugovor na neodređeno vrijeme u najnižoj kategoriji rizika uobičajena stopa doprinosa poslodavca općenito iznosi oko 1,77 %. Stvarna stopa može biti viša ovisno o vrsti ugovora ili razvrstavanju prema riziku od ozljeda na radu.

Je li trinaesta plaća obvezna?

Ne. Ne postoji opća obveza isplate trinaeste plaće, iako bonus može biti predviđen ugovorom, kolektivnim ugovorom ili pravilima poslodavca.

Je li kalkulator prikladan za samozaposlene osobe?

Ne. Za samozaposlene osobe vrijede drukčija pravila izračuna poreza na dohodak te doprinosa VSD-a i PSD-a.

Važna napomena

Finorumov kalkulator neto plaće u Litvi daje procjenu isključivo u informativne svrhe. Temelji se na standardnim pretpostavkama o zaposlenju te glavnim litavskim pravilima o porezu i socijalnom osiguranju za 2026.

Stvarni obračun plaće može se razlikovati zbog mirovinske štednje, drugih godišnjih prihoda, osobnog prava na NPD, olakšica povezanih s invaliditetom, bonusa, vrste ugovora ili gornjih granica osnovice za doprinose. Za službeni izračun obratite se kvalificiranom računovođi, stručnjaku za obračun plaća, poreznom savjetniku ili nadležnom litavskom tijelu.

Službene informacije dostupne su na stranicama litavske Državne porezne inspekcije o stopama poreza na dohodak za 2026. i primjeni NPD-a te u smjernicama Sodre o doprinosima za 2026.

Sources & References

Additional educational resources

• Sodra.lt — smjernicama Sodre o doprinosima za 2026.
• Vmi.lt — primjeni NPD-a
• stopama poreza na dohodak za 2026.