Hvor meget af din bruttoløn får du egentlig udbetalt i Ungarn?
Finorums nettolønsberegner for Ungarn anslår din løn efter ungarsk personlig indkomstskat og obligatoriske sociale sikringsbidrag fra lønmodtageren. Indtast din månedlige eller årlige bruttoløn for at se din anslåede nettoløn, fradrag i lønnen, arbejdsgiverens skatter og de samlede ansættelsesomkostninger.
Ungarn anvender en fast sats for personlig indkomstskat frem for progressive skattetrin. Familiefradrag, aldersbetingede skattelettelser og fritagelser for visse mødre kan dog ændre det endelige resultat væsentligt.
| Gross salary | 100% |
| Income tax | |
| Social contributions▼ | |
| Employer contributions | |
| Total employer cost | |
| Net salary | |
Sådan bruger du nettolønsberegneren for Ungarn
Beregningen kræver kun nogle få trin:
- Vælg Ungarn som ansættelsesland.
- Vælg, om lønnen skal opgøres pr. måned eller pr. år.
- Indtast din bruttoløn i ungarske forint.
- Se den anslåede personlige indkomstskat og lønmodtagerens bidrag.
- Se din nettoløn, arbejdsgiverens skat og de samlede ansættelsesomkostninger.
Du kan også vælge »Sammenlign med et andet land« for at sammenligne Ungarn med et andet EU-land. For lande, der bruger en anden valuta, viser beregneren en vejledende omregning til euro, så resultaterne er lettere at sammenligne.
Bruttoløn og nettoløn i Ungarn
Bruttoløn, bruttó bér på ungarsk, er det beløb, der oplyses før fradrag af skat og bidrag fra lønmodtageren.
Nettoløn, kaldet nettó bér, er det beløb, der er tilbage efter de almindelige fradrag:
Nettoløn = Bruttoløn − Personlig indkomstskat − Lønmodtagerens sociale sikringsbidrag
En almindelig lønmodtager uden skattelettelser beholder normalt cirka 66,5 % af bruttolønnen:
- Personlig indkomstskat: 15 %
- Lønmodtagerens sociale sikringsbidrag: 18,5 %
- Omtrentlig nettoløn: 66,5 %
Denne enkle procentsats er nyttig til et indledende skøn, men den tager ikke højde for familiefordele, fritagelser eller personlige skattefradrag.
Personlig indkomstskat i Ungarn
Ungarn anvender en fast sats for personlig indkomstskat, kaldet személyi jövedelemadó eller SZJA.
Den almindelige sats for personlig indkomstskat i 2026 er 15 % af skattepligtig lønindkomst. I modsætning til progressive systemer stiger satsen ikke, når en lønmodtager når op i et højere indkomsttrin. Den samme almindelige sats gælder, uanset om lønmodtageren har en lav, gennemsnitlig eller høj løn.
For eksempel før eventuelle fradrag:
- Bruttoløn: 600.000 HUF om måneden
- Personlig indkomstskat på 15 %: 90.000 HUF
- Lønmodtagerbidrag på 18,5 %: 111.000 HUF
- Anslået nettoløn: 399.000 HUF
Dette er en forenklet beregning for en lønmodtager, der ikke gør brug af skattelettelser.
Den almindelige sats på 15 % bekræftes i den ungarske skatte- og toldmyndigheds oversigt over beskatning af privatpersoner i 2026.
Sociale sikringsbidrag fra lønmodtageren
Lønmodtagere betaler som regel et socialt sikringsbidrag på 18,5 %, kaldet társadalombiztosítási járulék eller TB-bidrag.
Det samlede bidrag finansierer flere dele af det ungarske socialsikringssystem, herunder:
- Statslig pensionsforsikring
- Sundhedsdækning
- Arbejdsmarkedsydelser
- Andre lovbestemte rettigheder under den sociale forsikring
Ved almindelig ansættelse trækker arbejdsgiveren bidraget på 18,5 % direkte fra lønmodtagerens bruttoløn.
Bidraget beregnes som regel af hele lønmodtagerens bidragsgrundlag. Særlige regler kan gælde for bestemte ansættelsesformer, goder og situationer med lav indkomst.
Arbejdsgiverens sociale bidragsskat
Ud over lønmodtagerens bruttoløn betaler arbejdsgiveren som regel en social bidragsskat på 13 %, kaldet szociális hozzájárulási adó eller szocho.
Denne arbejdsgiverskat reducerer normalt ikke lønmodtagerens udbetalte løn. Den øger derimod virksomhedens samlede omkostninger ved at have lønmodtageren ansat.
Ved en månedlig bruttoløn på 600.000 HUF:
- Bruttoløn: 600.000 HUF
- Arbejdsgiverens sociale bidragsskat på 13 %: 78.000 HUF
- Anslåede samlede omkostninger for arbejdsgiveren: 678.000 HUF
Arbejdsgivere kan være berettigede til bidragslettelser, når de ansætter bestemte grupper af lønmodtagere, så de faktiske omkostninger kan i nogle tilfælde være lavere.
Familiefradrag i 2026
Ungarn har et betydeligt familieskattefradrag, kaldet családi kedvezmény. Det reducerer det samlede grundlag for personlig indkomstskat og kan dermed øge den udbetalte løn.
Fra den 1. januar 2026 er det månedlige fradrag i beskatningsgrundlaget pr. berettiget forsørget person:
- Én forsørget person i familien: 133.340 HUF
- To forsørgede personer: 266.660 HUF pr. berettiget person
- Tre eller flere forsørgede personer: 440.000 HUF pr. berettiget person
I praksis kan det øge familiens månedlige nettoindkomst med cirka:
- 20.000 HUF ved én berettiget forsørget person
- 40.000 HUF pr. barn ved to forsørgede personer
- 66.000 HUF pr. barn ved tre eller flere forsørgede personer
Hvis fradraget ikke kan udnyttes fuldt ud i den personlige indkomstskat, kan en berettiget forsikret lønmodtager som regel bruge en del af det uudnyttede beløb til at reducere det sociale sikringsbidrag på 18,5 %.
Fordelen kan bruges af den ene forælder eller deles mellem berettigede forældre. Det endelige lønresultat afhænger derfor af, hvem der gør brug af fradraget, og hvordan det fordeles. Beløbene for 2026 er offentliggjort af den ungarske skattemyndighed i dens vejledning om familiefradrag i skat og bidrag.
Beregnerens standardresultat forudsætter, at lønmodtageren ikke forsørger andre, og anvender ikke automatisk dette fradrag.
Fritagelse for personlig indkomstskat for lønmodtagere under 25 år
Lønmodtagere under 25 år kan være berettigede til fritagelse for personlig indkomstskat på 15 % af indkomst, der opfylder betingelserne, op til den lovbestemte månedlige grænse.
Fritagelsen fjerner normalt ikke lønmodtagerens sociale sikringsbidrag på 18,5 %. En berettiget yngre lønmodtager kan derfor få en betydeligt højere nettoløn end en ældre lønmodtager med samme bruttoløn.
Indkomst over den gældende fritagelsesgrænse er fortsat omfattet af den almindelige personlige indkomstskat på 15 %.
Da den generelle beregner anvender en standardprofil uden aldersbetingede skattelettelser, bør lønmodtagere under 25 år betragte den viste indkomstskat som et forsigtigt skøn.
Fradrag for mødre under 30 år
Berettigede mødre under 30 år kan få fradrag i den personlige indkomstskat af lønindkomst og anden nærmere angivet indkomst, der opfylder betingelserne.
Den præcise behandling afhænger af betingelserne for retten til fradraget, datoen hvor retten opstod, og den gældende lovbestemte indkomstgrænse. Familiefradrag kan også spille sammen med denne fordel.
En mor, der opfylder betingelserne, kan derfor få en højere nettoløn end beregnerens standardresultat.
Skattefritagelser for mødre
Ungarn giver også omfattende fritagelser for personlig indkomstskat til visse mødre.
Mødre, der opfostrer fire eller flere børn, kan være berettigede til en bred livsvarig fritagelse for personlig indkomstskat af bestemte typer arbejdsindkomst. Mødre, der opfostrer tre børn, er også omfattet af en særskilt fritagelse efter de gældende regler.
En ny fritagelse for mødre, der opfostrer to børn, indføres gradvist. I 2026 omfatter den som regel berettigede mødre født i 1986 eller senere. Den ungarske skattemyndighed forklarer den gradvise indførelse i 2026 i sin officielle vejledning om fradrag i grundlaget for personlig indkomstskat.
Disse fritagelser påvirker som regel den personlige indkomstskat, men fjerner ikke automatisk alle sociale sikringsbidrag fra lønmodtageren.
Finorums standardberegning anvender ikke disse særlige fritagelser, medmindre de udtrykkeligt findes som en indstilling i beregneren.
Fradrag ved første ægteskab og personlige fradrag
Andre fradrag kan også påvirke ungarske lønberegninger.
Berettigede par, der indgår deres første ægteskab, kan gøre brug af et fradrag i en begrænset periode. Lønmodtagere med visse helbredsforhold eller handicap, der opfylder betingelserne, kan have ret til et personligt fradrag.
Fradragene anvendes normalt på grundlag af en erklæring om forskudsskat indsendt til arbejdsgiveren eller senere gennem den årlige skatteangivelse for personlig indkomstskat.
Da retten til fradragene afhænger af individuelle forhold, indgår de ikke i standardberegningen uden fradrag.
Lønudbetalinger i Ungarn
Ungarske ansættelseskontrakter angiver som regel en månedlig bruttoløn, og lønmodtagere får normalt 12 almindelige månedslønninger om året.
I modsætning til lande med en lovbestemt ordning med en 13. eller 14. løn kræver Ungarn generelt ikke, at almindelige ansatte i den private sektor får yderligere årlige lønudbetalinger.
En arbejdsgiver kan dog tilbyde:
- Årlige præstationsbonusser
- Julebonusser
- Fleksible personalegoder
- Fordele via SZÉP-kortet
- Provision
- Andre aftalte incitamenter
Den skattemæssige behandling kan variere efter godets art. Når du sammenligner et ungarsk jobtilbud med et tilbud fra et andet land, bør du sammenligne den samlede årlige løn frem for kun den månedlige grundløn.
Arbejdsgiverens omkostninger i Ungarn
Beregneren viser arbejdsgiverens anslåede samlede omkostninger særskilt fra lønmodtagerens udbetalte løn.
Grundberegningen er:
Arbejdsgiverens samlede omkostninger = Bruttoløn + Arbejdsgiverens sociale bidragsskat
For en almindelig lønmodtager betyder det som regel bruttolønnen plus arbejdsgiverens sociale bidragsskat på 13 %.
De faktiske omkostninger kan være højere, hvis arbejdsgiveren også tilbyder bonusser, privat forsikring, udstyr, måltidsgoder, flyttestøtte eller andre personalegoder. Omvendt kan skattelettelser til arbejdsgiveren reducere de lovbestemte omkostninger for berettigede lønmodtagere.
Hvorfor kan resultatet afvige fra din lønseddel?
Din faktiske ungarske lønseddel kan afvige fra beregnerens resultat på grund af:
- Familieskattefradrag
- Antallet af berettigede forsørgede personer
- Fradrag for lønmodtagere under 25 år
- Fradrag for mødre under 30 år
- Fritagelser for mødre, der opfostrer børn
- Fradrag ved første ægteskab
- Personligt fradrag ved helbredsforhold, der opfylder betingelserne
- Bonusser og personalegoder
- Lettelser i arbejdsgiverbidrag
- Sygefravær eller ulønnet orlov
- Ansættelse, der begynder eller slutter i løbet af måneden
- Yderligere aftalte fradrag i lønnen
- Skatteerklæringer indsendt til arbejdsgiveren
Valutaomregning kan også give små forskelle. Ungarn bruger ungarske forint, og beregnerens eurobeløb er vejledende og ikke en officiel omregning ved lønudbetalingen.
Sammenligning af ungarsk nettoløn med andre EU-lande
Ungarns lønsystem er forholdsvis let at forstå for en lønmodtager uden fradrag, fordi de to vigtigste fradrag i lønnen har faste satser:
- 15 % i personlig indkomstskat
- 18,5 % i socialt sikringsbidrag fra lønmodtageren
Familie- og aldersbetingede skattelettelser kan dog gøre den effektive byrde betydeligt lavere for berettigede lønmodtagere.
Når du sammenligner Ungarn med et andet EU-land, bør du tage højde for:
- Årlig bruttoløn
- Antal lønudbetalinger
- Personlige fradrag og familiefradrag
- Bidrag fra lønmodtageren
- Arbejdsgiverens skatter
- Valutakurser
- Bolig- og leveomkostninger
- Goder i lønpakken
En lavere nettoløn omregnet til euro betyder ikke nødvendigvis lavere købekraft, især hvis de lokale leveomkostninger er væsentligt forskellige.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er satsen for personlig indkomstskat i Ungarn?
Ungarn anvender en fast sats på 15 % for personlig indkomstskat af almindelig skattepligtig lønindkomst.
Hvor meget betaler en lønmodtager i sociale bidrag?
En almindelig lønmodtager betaler som regel et socialt sikringsbidrag på 18,5 % af bruttolønnen.
Hvor stor en del af bruttolønnen bliver til nettoløn?
Uden fradrag er den anslåede nettoløn normalt omkring 66,5 % af bruttolønnen. Skattefritagelser og familiefordele kan øge denne andel.
Hvor meget betaler arbejdsgiveren?
Arbejdsgiveren betaler som regel en social bidragsskat på 13 % ud over bruttolønnen. Skattelettelser til arbejdsgiveren kan gælde i visse tilfælde.
Har Ungarn et familieskattefradrag?
Ja. Berettigede forældre kan reducere deres beskatningsgrundlag gennem familiefradraget. I 2026 er fordelen væsentligt større end i 2025 og afhænger af antallet af forsørgede personer.
Er lønmodtagere under 25 år fritaget for indkomstskat?
Berettigede lønmodtagere under 25 år kan få fritagelse for personlig indkomstskat af løn, der opfylder betingelserne, op til den lovbestemte grænse. Sociale sikringsbidrag skal som regel stadig betales.
Udbetales lønnen 12 eller 14 gange om året i Ungarn?
Lønmodtagere får normalt 12 månedslønninger. Kontrakten eller virksomhedens politik kan give yderligere bonusser, men der findes ingen generel lovbestemt ordning med en 13. eller 14. løn.
Viser beregneren resultater i ungarske forint?
Ja. Hovedresultatet vises i HUF. En vejledende omregning til euro gør internationale sammenligninger lettere.
Vigtig information
Finorums nettolønsberegner for Ungarn giver kun et skøn til orientering og sammenligning.
Medmindre andet er angivet, forudsætter den en lønmodtager, der er skattemæssigt hjemmehørende i Ungarn og har et almindeligt ansættelsesforhold, er mindst 25 år, ikke forsørger andre, ikke gør brug af personlige fradrag eller familiefradrag, får 12 almindelige lønudbetalinger og er omfattet af den almindelige personlige indkomstskat på 15 %, lønmodtagerbidraget på 18,5 % og arbejdsgiverens sociale bidragsskat på 13 %.
Den faktiske lønudbetaling kan afvige på grund af alder, familieforhold, skattefritagelser, personlige fradrag, personalegoder, skattelettelser til arbejdsgiveren, tidspunktet for lønudbetalingen eller lovændringer.
Kontakt en ungarsk revisor, lønspecialist, skatterådgiver eller den nationale skatte- og toldmyndighed, hvis du har brug for en officiel beregning eller personlig rådgivning.
Nettolønsberegner for Ungarn
Matias Buće har en formel uddannelsesbaggrund inden for forvaltningsret og mere end ti års erfaring med at studere globale markeder, valutahandel og privatøkonomi. Hans juridiske uddannelse præger hans tilgang til investering med fokus på regulering, struktur og risikostyring. Hos Finorum skriver han om en bred vifte af finansielle emner, fra europæiske ETF’er til praktiske privatøkonomiske strategier for private investorer.