Kuinka suuri osa bruttopalkastasi jää sinulle käteen Sloveniassa?
Finorumin Slovenian nettopalkkalaskuri arvioi käteen jäävän palkan Slovenian tuloveron, työntekijän sosiaaliturvamaksujen ja muiden tavanomaisten palkasta tehtävien vähennysten jälkeen. Syötä kuukausi- tai vuosibruttopalkkasi, niin näet arvion nettopalkasta, työnantajan maksuista ja työllistämisen kokonaiskustannuksista.
Laskelma on tarkoitettu tavanomaiselle maassa asuvalle työntekijälle. Todellinen palkkalaskelmasi voi poiketa siitä verovähennysten, huollettavien, kulukorvausten, bonusten ja muiden henkilökohtaisten olosuhteiden vuoksi.
| Gross salary | 100% |
| Income tax | |
| Social contributions▼ | |
| Employer contributions | |
| Total employer cost | |
| Net salary | |
Näin käytät Slovenian nettopalkkalaskuria
Laskurin käyttö onnistuu muutamassa vaiheessa:
- Varmista, että maaksi on valittu Slovenia.
- Valitse kuukausi- tai vuosilaskelma.
- Syötä bruttopalkkasi.
- Tarkastele arvioitua tuloveroa ja työntekijän maksuja.
- Tarkista arvioitu nettopalkkasi.
- Tarkastele työnantajan maksuja ja työllistämisen kokonaiskustannuksia.
Voit myös valita ”Vertaa toiseen maahan” ja verrata Sloveniaa toiseen EU-jäsenvaltioon samalla bruttopalkalla.
Bruttopalkka ja nettopalkka Sloveniassa
Bruttopalkka on työsopimuksessa ilmoitettu summa ennen palkanmaksuun liittyviä vähennyksiä.
Nettopalkka, sloveniaksi neto plača, on tuloveron, sosiaaliturvamaksujen ja sovellettavien kiinteiden palkanmaksumaksujen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävä määrä.
Nettopalkka = bruttopalkka − tulovero − työntekijän maksut − muut pakolliset palkanmaksumaksut
Ateriakorvaukset, kodin ja työpaikan välisten matkojen korvaukset sekä työtehtäviin liittyvien matkojen kulukorvaukset käsitellään yleensä erillään työsopimuksen mukaisesta bruttopalkasta. Siksi ne eivät sisälly automaattisesti laskurin perustulokseen.
Tulovero Sloveniassa
Sloveniassa palkkatuloa verotetaan progressiivisella henkilökohtaisella tuloverolla, jota kutsutaan paikallisesti nimellä dohodnina. Verotettavan tulon eri osiin sovelletaan siis eri verokantoja sen sijaan, että koko palkkaa verotettaisiin yhdellä verokannalla.
Vuoden 2026 vuotuiset veroluokat ovat:
- 16 % 9 721,43 euroon asti
- 26 % 9 721,43–28 592,44 eurosta
- 33 % 28 592,44–57 184,88 eurosta
- 39 % 57 184,88–82 346,23 eurosta
- 50 % 82 346,23 euroa ylittävästä osasta
Nämä prosentit ovat marginaaliverokantoja. Siirtyminen ylempään veroluokkaan ei tarkoita, että kaikkia tulojasi verotettaisiin korkeammalla prosentilla.
Työntekijät maksavat tuloveron ennakkoa tavallisesti kuukausittain palkanmaksun yhteydessä. Slovenian verohallinto FURS tekee myöhemmin vuotuisen tuloverotuksen. Sen tuloksena voi olla veronpalautus tai lisämaksu.
Laskuri käyttää yleistä arviota. Henkilökohtaiset vähennykset voivat vaikuttaa lopulliseen tulokseen huomattavasti.
Verovähennykset
Sloveniassa asuvat voivat olla oikeutettuja yleiseen henkilökohtaiseen vähennykseen, joka pienentää verotettavaa tuloa. Lisävähennyksiä voidaan myöntää seuraavien perusteella:
- huollettavat lapset
- muut huollettavat perheenjäsenet
- tietyt nuoremmat verovelvolliset
- vammaiset henkilöt
- täydentävä eläkevakuutus
- muut Slovenian verolaissa tunnustetut olosuhteet
Saatavilla oleva vähennys voi riippua vuosituloista ja henkilökohtaisista olosuhteista. Lapsiperheen nettopalkka voi siksi poiketa samaa bruttopalkkaa saavan naimattoman työntekijän nettopalkasta.
Ellei muuta ole nimenomaisesti valittu, laskuri olettaa naimattoman työntekijän, jolla ei ole huollettavia tai erityisiä vähennyksiä.
Sosiaaliturvamaksut Sloveniassa
Slovenian tavanomaiseen palkanlaskentaan kuuluvat työntekijän ja työnantajan sosiaaliturvamaksut.
Työntekijän perinteinen maksuprosentti on 22,10 % sovellettavasta maksuperusteesta. Siihen sisältyvät:
- eläke- ja työkyvyttömyysvakuutus
- pakollinen sairausvakuutus
- työttömyysvakuutus
- vanhempainturvavakuutus
Työnantajan perinteinen maksuprosentti on 16,10 %. Se kattaa työnantajan maksuvelvollisuudet eläkkeisiin, terveydenhuoltoon, työttömyyteen, vanhempainturvaan ja työtapaturmavakuutukseen liittyen.
Sloveniassa on otettu käyttöön myös pakolliset pitkäaikaishoidon maksut. Työntekijöiden osalta lisämaksu peritään yleensä sekä työntekijältä että työnantajalta. Palkanmaksun todellinen maksurasitus voi siksi ylittää perinteiset 22,10 ja 16,10 prosentin perusprosentit.
Työntekijät maksavat yleensä myös kiinteän pakollisen terveydenhuoltomaksun, sloveniaksi obvezni zdravstveni prispevek eli OZP. Sen kuukausittaista määrää tarkistetaan määräajoin, joten se voi muuttua bruttopalkasta riippumatta.
Työnantajan maksut ja työllistämisen kokonaiskustannukset
Työnantajan maksut eivät yleensä pienennä työsopimuksen mukaista bruttopalkkaa suoraan. Työnantaja maksaa ne bruttopalkan lisäksi.
Työnantajan kokonaiskustannukset = bruttopalkka + työnantajan maksut
Siksi työntekijä, jonka bruttopalkka on 3 000 euroa, aiheuttaa työnantajalle yli 3 000 euron kustannukset kuukaudessa.
Laskuri näyttää työnantajan maksut erikseen, jotta työntekijät, yritykset ja muuttoa harkitsevat voivat vertailla työllistämisen laajempia kustannuksia eri puolilla Eurooppaa.
Vähimmäispalkka Sloveniassa
Slovenian bruttomääräinen vähimmäispalkka vuonna 2026 on 1 481,88 euroa kuukaudessa.
Vähimmäispalkka ei sisällä tiettyjä lisämaksuja ja kulukorvauksia. Erityisten työolojen lisät, tulospalkkiot, ateria- ja työmatkakorvaukset, lomaraha sekä vastaavat etuudet on yleensä käsiteltävä erikseen soveltuvin osin.
Slovenian hallituksen mukaan vuoden 2026 vähimmäispalkan arvioitu nettomäärä on noin 1 000 euroa, vaikka tarkka tulos riippuu työntekijän tilanteesta. Slovenian hallitus – vuoden 2026 vähimmäispalkka
Lomaraha ja palkanmaksukerrat
Sloveniassa työntekijöille maksetaan yleensä 12 tavanomaista kuukausipalkkaa.
Lisäksi ehdot täyttävät työntekijät saavat lakisääteisen vuotuisen lomarahan, sloveniaksi regres za letni dopust. Se ei ole varsinaisesti 13. kuukausipalkka, vaan vuosilomaan liittyvä erillinen työsuhde-etuus.
Vuonna 2026 lakisääteisen lomarahan on yleensä oltava vähintään vähimmäispalkan suuruinen eli 1 481,88 euroa työntekijälle, jolla on oikeus täyteen määrään. Suhteutettu määrä voi tulla kyseeseen, jos työntekijä työskentelee vain osan vuodesta tai on ehdot täyttävässä osa-aikaisessa työsuhteessa.
Lomaraha on tavallisesti maksettava 1. heinäkuuta mennessä, vaikka maksua voidaan lykätä tarkasti rajatuissa laissa määritellyissä tilanteissa. Slovenian hallitus – lomarahaa koskevat säännöt
Koska lomarahaan sovelletaan erillistä verokohtelua säädetyissä rajoissa, sitä ei sisällytetä laskurin säännöllisen kuukausipalkan arvioon.
Miksi tulos voi poiketa palkkalaskelmastasi?
Todellinen nettopalkkasi Sloveniassa voi poiketa arviosta seuraavista syistä:
- huollettavista perheenjäsenistä saatavat vähennykset
- tuloista riippuva yleinen vähennys
- ateria- ja työmatkakorvaukset
- lomaraha
- tulospalkkiot
- ylityökorvaukset ja työoloihin liittyvät lisät
- luontoisedut
- täydentävät eläkemaksut
- kiinteän terveydenhuoltomaksun muutokset
- vain osan verovuodesta kestävä työsuhde
- FURS:n tekemä vuotuinen verotuksen tasaus
Laskurin tulosta on siksi pidettävä perusteltuna arviona eikä virallisena palkkalaskelmana.
Slovenian vertailu muihin EU-maihin
Sloveniassa progressiiviseen tuloverotukseen yhdistyvät suhteellisen suuret työntekijän sosiaaliturvamaksut. Työntekijä voi kuitenkin saada erikseen maksettavia ateria- ja työmatkakorvauksia sekä lakisääteisen lomarahan.
Kun vertaat Sloveniaa toiseen EU-maahan, tarkastele muutakin kuin nettopalkkaa. Asumiskustannukset, liikenne, terveydenhuolto, lastenhoito ja paikallinen ostovoima voivat vaikuttaa merkittävästi käteen jäävän palkan todelliseen arvoon.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on tuloverokanta Sloveniassa?
Sloveniassa sovelletaan vuonna 2026 progressiivisia 16, 26, 33, 39 ja 50 prosentin henkilökohtaisia tuloverokantoja.
Kuinka paljon työntekijä maksaa sosiaaliturvamaksuja?
Työntekijän perinteiset sosiaaliturvamaksut ovat yhteensä 22,10 %. Erilliset pitkäaikaishoidon ja kiinteät terveydenhuollon maksut voivat kasvattaa palkasta tehtävien vähennysten kokonaismäärää.
Sisältyykö Slovenian lomaraha bruttopalkkaan?
Ei. Lakisääteinen lomaraha eli regres maksetaan yleensä erillään työsopimuksen mukaisesta säännöllisestä bruttopalkasta.
Onko Sloveniassa 13. kuukausipalkka?
Tavanomainen 13. kuukausipalkka ei ole automaattisesti pakollinen. Ehdot täyttävillä työntekijöillä on kuitenkin oikeus lakisääteiseen lomarahaan. Työnantajat voivat maksaa myös tulospalkkioita tai vuoden lopun lisämaksuja.
Sisältääkö laskuri lasten ja perheenjäsenten vähennykset?
Perusarviossa oletetaan naimaton työntekijä, jolla ei ole huollettavia. Lapsista ja muista perheenjäsenistä saatavat vähennykset voivat kasvattaa nettopalkkaa.
Sisältääkö laskuri lasten ja perheenjäsenten vähennykset?
Perusarviossa oletetaan naimaton työntekijä, jolla ei ole huollettavia. Lapsista ja muista perheenjäsenistä saatavat vähennykset voivat kasvattaa nettopalkkaa.
Sisältyvätkö ateria- ja työmatkakorvaukset laskelmaan?
Eivät. Nämä korvaukset käsitellään yleensä erikseen, ja ne riippuvat työntekijän työjärjestelyistä ja työnantajan käytännöistä.
Tärkeä huomautus
Finorumin Slovenian nettopalkkalaskuri antaa arvion vain tiedoksi ja vertailua varten. Veroluokat, vähennykset, maksuprosentit ja kiinteät palkasta tehtävät maksut voivat muuttua, ja henkilökohtaiset olosuhteet voivat vaikuttaa tulokseen huomattavasti.
Virallista laskelmaa varten ota yhteyttä työnantajasi palkanlaskentaan, pätevään slovenialaiseen veroneuvojaan tai Slovenian verohallintoon. Vuoden 2026 viralliset tuloveroluokat on julkaistu Slovenian säädöstietojärjestelmässä.
Matias Bućella on hallinto-oikeuden koulutustausta ja yli kymmenen vuoden kokemus maailmanlaajuisten markkinoiden, valuuttakaupan ja henkilökohtaisen talouden tutkimisesta. Hänen oikeudellinen koulutuksensa muovaa hänen sijoitusajatteluaan, jossa korostuvat sääntely, rakenne ja riskienhallinta. Finorumissa hän kirjoittaa monenlaisista talousaiheista, eurooppalaisista ETF-rahastoista yksityissijoittajille suunnattuihin käytännön taloudenhallintastrategioihin.