Dernière mise à jour : 7 septembre 2026
Le salaire moyen en Croatie s’élevait à 2 184 € brut et 1 555 € net par mois en juin 2026, soit la dernière période mensuelle disponible à la date de cette mise à jour. Le salaire médian était inférieur : 1 850 € brut et 1 345 € net. Il s’agit de rémunérations effectivement déclarées, et non d’estimations issues d’un calculateur. Voir la publication du DZS sur les salaires de juin 2026.
Pour une personne qui évalue une offre d’emploi en Croatie, la médiane constitue souvent un point de départ plus utile. Quelques hauts revenus peuvent tirer la moyenne vers le haut, tandis que la médiane correspond au milieu de la distribution des salaires. Aucun de ces deux indicateurs ne permet cependant de déterminer ce qu’un employeur précis devrait proposer pour votre niveau d’expérience ni la somme qu’il vous restera après paiement du loyer.
Ce guide distingue les statistiques officielles des simulations de paie et explique comment comparer les salaires selon les secteurs, les comitats et la situation du ménage.
Salaire moyen en Croatie : les principaux chiffres
| Indicateur | Brut mensuel | Net mensuel | Période de référence |
|---|---|---|---|
| Salaire moyen | 2 184 € | 1 555 € | Juin 2026 |
| Salaire médian | 1 850 € | 1 345 € | Juin 2026 |
| Salaire moyen, premier semestre | 2 163 € | 1 542 € | Janvier–juin 2026 |
| Salaire moyen, année complète | 2 016 € | 1 449 € | Janvier–décembre 2025 |
| Salaire minimum légal | 1 050 € | Dépend des paramètres de paie individuels | 2026 |
Sources : chiffres du DZS pour juin et le premier semestre, données du DZS pour l’ensemble de l’année 2025 et règlement relatif au salaire minimum pour 2026.
Multiplier les moyennes mensuelles de 2025 par 12 donne 24 192 € brut et 17 388 € net. Il s’agit d’équivalents annuels calculés par Finorum à partir de statistiques mensuelles, et non d’une enquête distincte portant sur les personnes ayant travaillé pendant l’intégralité de l’année. Ces montants ne doivent pas être présentés comme une prévision du salaire annuel pour 2026.
Pour comparer les revenus dans toute l’Europe, consultez le comparatif des salaires moyens en Europe de Finorum. Veillez à utiliser la même période de référence ainsi que la même définition du brut et du net.
Ce que couvrent les statistiques officielles
Le DZS utilise les informations administratives issues des déclarations JOPPD. Sa série principale couvre les salariés des personnes morales, notamment les entreprises et les institutions publiques. Elle exclut les personnes employées dans l’artisanat et les professions libérales, ainsi que les agriculteurs privés assurés. Il ne s’agit donc pas d’une mesure de l’ensemble des personnes percevant un revenu en Croatie.
Pour le calcul du salaire moyen, l’emploi à temps partiel est converti en équivalent temps plein. Le salaire brut comprend les cotisations de retraite du salarié ainsi que l’impôt sur le revenu, tandis que les cotisations patronales ne sont pas incluses dans le salaire brut publié. Les éléments imposables du salaire et les versements non imposables sont également traités séparément. Ces distinctions sont importantes lorsqu’on compare une fiche de paie à une statistique nationale. Voir la méthodologie du DZS sur les salaires.
Le chiffre d’affaires facturé par un travailleur indépendant, les sommes prélevées par un chef d’entreprise et le salaire brut d’un salarié sont trois notions différentes. Les comparer sans tenir compte des frais professionnels, des congés non rémunérés et des cotisations peut donner une vision trompeuse des revenus réels.
Brut et net : comment fonctionne la paie en Croatie en 2026
Une offre d’emploi peut mentionner trois montants différents :
- Bruto 1 : salaire brut du salarié, avant cotisations salariales et impôt sur le revenu.
- Neto : salaire restant après ces prélèvements.
- Bruto 2 : salaire brut augmenté des cotisations patronales, souvent utilisé pour décrire le coût salarial pour l’employeur.
Avant de poursuivre une négociation, demandez toujours à quel montant l’employeur fait référence. Vérifiez également si les repas, le transport, le logement et les primes sont inclus dans la rémunération globale annoncée ou versés séparément.
Cotisations de retraite
Pour un salarié affilié aux deux piliers de retraite, les prélèvements habituels sont de 15 % pour le premier pilier et de 5 % pour le deuxième pilier. Les salariés affiliés uniquement au premier pilier relèvent d’une répartition différente. Voir les informations de REGOS sur les cotisations de retraite.
Un ajustement important s’applique aux salaires les plus faibles. Pour un salaire brut mensuel compris entre 700,01 € et 1 300 €, l’assiette de cotisation du premier pilier est réduite de la moitié de la différence entre 1 300 € et le salaire brut mensuel total. L’assiette du deuxième pilier n’est pas réduite par cette règle. Pour un salaire inférieur ou égal à 700 €, la réduction de l’assiette du premier pilier est de 300 €. En cas de cumul d’emplois, il faut tenir compte de la rémunération cumulée. Voir les explications du ministère du Travail sur les cotisations.
C’est pourquoi soustraire simplement 20 % du salaire minimum donne un résultat erroné dans l’exemple de droit commun avec affiliation aux deux piliers présenté plus loin.
Abattement personnel et impôt sur le revenu
L’abattement personnel de base s’élève à 600 € par mois, soit 7 200 € sur une année complète. La présence de personnes à charge et certaines situations de handicap peuvent en augmenter le montant. À titre d’exemple, le supplément d’abattement pour un premier enfant à charge est de 300 € par mois, sous réserve des règles d’éligibilité et de la répartition de l’avantage. Voir les informations de l’administration fiscale croate sur l’abattement personnel.
Le calcul mensuel ordinaire est le suivant :
Base imposable = salaire brut − cotisations de retraite du salarié − abattement personnel disponible.
Le taux inférieur de l’impôt sur le revenu s’applique aux 5 000 premiers euros de base imposable mensuelle ; le taux supérieur ne concerne que la fraction qui dépasse ce montant. Le seuil annuel correspondant est de 60 000 €. Ce seuil porte sur la base imposable, et non sur le salaire brut. Voir les informations du gouvernement croate sur l’impôt sur le revenu.
Les taux applicables dépendent de la ville ou de la commune de résidence concernée. Il n’existe donc pas un taux unique d’impôt sur les salaires pour toute la Croatie. À Zagreb, les taux sont de 23 % et 33 %, en vigueur depuis le 1er mars 2025. Il s’agit des taux eux-mêmes : il ne faut pas y ajouter l’ancienne surtaxe municipale. Voir les taux locaux de l’impôt sur le revenu publiés par l’administration fiscale et la décision fiscale de Zagreb.
Le mariage ne crée pas à lui seul une tranche d’imposition spécifique sur la fiche de paie. Ce qui compte, ce sont les droits aux abattements ainsi que leur enregistrement et leur répartition.
Cotisations patronales
La cotisation patronale de droit commun à l’assurance maladie s’élève à 16,5 % du salaire brut et est versée en plus du salaire brut du salarié. Certains employeurs peuvent bénéficier d’exonérations, si bien que ce calcul ne s’applique pas à toutes les situations. Voir les informations du ministère du Travail sur les cotisations.
Pour établir un budget, il faut distinguer ce coût salarial des autres dépenses supportées par l’employeur pour le matériel, le recrutement, les avantages sociaux ou les locaux professionnels.
Pour une présentation plus complète de l’impôt sur le revenu, des cotisations et des obligations déclaratives, consultez notre guide fiscal de la Croatie.
Salaire net estimé en Croatie : exemples de calcul
Les chiffres suivants sont des calculs de Finorum fondés sur les règles de 2026. Ils ne constituent pas des statistiques officielles de salaire net moyen.
Hypothèses : salarié de 35 ans résidant à Zagreb ; paie croate ordinaire ; affiliation aux deux piliers de retraite ; utilisation intégrale de l’abattement mensuel de 600 € via la carte fiscale ; aucune personne à charge, aucun abattement pour handicap, aucun autre revenu ni avantage non imposable ; aucune exonération de cotisations patronales. Les montants ne tiennent pas compte d’une éventuelle régularisation fiscale annuelle ultérieure.
| Salaire brut mensuel | Cotisations de retraite du salarié | Impôt sur le revenu | Salaire net mensuel estimé | Coût salarial pour l’employeur, sans exonération |
|---|---|---|---|---|
| 1 050 € | 191,25 € | 59,51 € | 799,24 € | 1 223,25 € |
| 1 500 € | 300,00 € | 138,00 € | 1 062,00 € | 1 747,50 € |
| 1 850 € | 370,00 € | 202,40 € | 1 277,60 € | 2 155,25 € |
| 2 184 € | 436,80 € | 263,86 € | 1 483,34 € | 2 544,36 € |
| 3 000 € | 600,00 € | 414,00 € | 1 986,00 € | 3 495,00 € |
| 5 000 € | 1 000,00 € | 782,00 € | 3 218,00 € | 5 825,00 € |
| 8 000 € | 1 600,00 € | 1 414,00 € | 4 986,00 € | 9 320,00 € |
Sources des calculs : règles de cotisation et réduction applicable aux bas salaires, abattement personnel, seuil fiscal et taux appliqués à Zagreb.
Pour un salaire brut de 1 050 €, l’assiette du premier pilier est réduite de 125 €, à 925 €. Les prélèvements sont donc de 138,75 € pour le premier pilier et de 52,50 € pour le deuxième, au lieu de 210 € au total.
À 8 000 € brut, la base imposable atteint 5 800 €. L’impôt représente 1 150 € sur les premiers 5 000 €, puis 264 € sur les 800 € restants.
Le revenu net calculé pour un salarié percevant le salaire brut moyen national diffère du salaire net moyen officiel. C’est normal : le cas hypothétique d’un salarié résidant à Zagreb ne peut représenter une population nationale à laquelle s’appliquent des taux locaux, des abattements et des paramètres de paie différents. De la même manière, les médianes brute et nette officielles constituent deux mesures distinctes de la distribution et non une conversion garantie du brut au net pour une même personne.
Les allègements fiscaux peuvent modifier le résultat annuel
Les salariés éligibles âgés de 25 ans ou moins bénéficient d’une réduction de 100 % de la part de l’impôt annuel sur les revenus du travail calculée au taux inférieur ; pour les personnes âgées de 26 à 30 ans, cette réduction est de 50 %. Il s’agit d’un allègement annuel de l’impôt sur le revenu et non d’une exonération de cotisations de retraite. Il ne faut donc pas l’assimiler automatiquement à un supplément de salaire net mensuel. Voir les allègements fiscaux spécifiques de l’administration fiscale.
Un autre dispositif prévoit un allègement d’impôt sur les revenus du travail pendant cinq ans pour certaines catégories de personnes revenant s’installer en Croatie, ainsi que pour certains émigrés ou descendants remplissant les conditions. Celles-ci portent notamment sur la durée de séjour à l’étranger et sur la résidence. Il ne s’agit pas d’une exonération fiscale générale accordée à toute personne venant s’installer en Croatie. Voir les règles de l’administration fiscale concernant les personnes de retour en Croatie.
De nombreux salariés relèvent du mécanisme automatique de régularisation annuelle. Vérifiez les informations de votre carte fiscale et les justificatifs nécessaires pour bénéficier des avantages, sans supposer que tous les ajustements seront correctement pris en compte sur chaque fiche de paie. Voir les informations de l’administration fiscale sur le calcul annuel de l’impôt sur le revenu.
Estimez votre revenu disponible avec notre calculateur de salaire net en Croatie, en renseignant correctement le lieu de résidence, les abattements et le régime de cotisations applicable.
Salaire minimum et autres éléments de rémunération
Le salaire minimum légal en Croatie est de 1 050 € brut par mois en 2026. Il s’agit d’un minimum brut à temps plein ; définir un salaire minimum net universel reviendrait à ignorer les différences de situation fiscale. Voir le règlement officiel pour 2026.
Les règles relatives au salaire minimum distinguent également ce plancher des majorations dues pour les heures supplémentaires, le travail de nuit, le dimanche, les jours fériés et les conditions de travail difficiles. Un montant annoncé comme « tout compris » mérite donc une vérification particulière lorsqu’un nombre important d’heures supplémentaires est prévu. Voir les questions-réponses du ministère du Travail sur le salaire minimum.
Les conventions collectives peuvent fixer des minima professionnels plus élevés. Dans l’hôtellerie-restauration, la convention collective de 2026 prévoit des salaires bruts de base minimums de 1 050 €, 1 060 €, 1 100 € et 1 250 € selon quatre groupes de complexité des emplois. Son champ d’application a été étendu aux employeurs de l’hébergement et de la restauration à compter du 1er mai 2026. Il faut donc vérifier la classification du poste concerné ainsi que les majorations applicables au lieu de supposer que tous les emplois du secteur relèvent du même minimum légal. Voir la convention collective de l’hôtellerie-restauration et la décision d’extension.
La durée normale du travail à temps plein est de 40 heures par semaine, tandis que le minimum légal de congés annuels est de quatre semaines. Ces éléments sont utiles pour comparer des offres comportant des organisations de travail différentes. Voir les conditions de travail en Croatie présentées par EURES.
Il ne faut pas supposer qu’un treizième ou quatorzième mois est automatiquement dû. Vérifiez ce que prévoient le contrat, la convention collective ou la politique de l’employeur concernant l’allocation de vacances (regres), la prime de Noël (božićnica) et les autres avantages. Le fait qu’un paiement puisse bénéficier d’une exonération fiscale ne crée pas, à lui seul, un droit à le recevoir. Voir le manuel du ministère du Travail sur la négociation collective.
Demandez séparément la rémunération brute annuelle garantie, la rémunération variable prévue et les frais remboursés. Une prime discrétionnaire doit compter moins qu’un salaire mensuel contractuel dans le budget consacré aux dépenses essentielles.
Salaires par secteur
Les chiffres suivants correspondent aux salaires bruts mensuels moyens du deuxième trimestre 2026, selon les sections d’activité de la NKD 2025. Cette série trimestrielle n’est pas directement comparable aux anciennes statistiques mensuelles par secteur.
| Secteur | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| Télécommunications, programmation, conseil, infrastructures informatiques et autres services d’information | 3 060 € |
| Finance et assurance | 2 919 € |
| Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’air conditionné | 2 816 € |
| Santé humaine et action sociale | 2 809 € |
| Administration publique, défense et sécurité sociale obligatoire | 2 680 € |
| Activités spécialisées, scientifiques et techniques | 2 404 € |
| Enseignement | 2 317 € |
| Industrie manufacturière | 2 001 € |
| Commerce de gros et de détail | 1 958 € |
| Agriculture, sylviculture et pêche | 1 849 € |
| Construction | 1 795 € |
| Hébergement et restauration | 1 736 € |
Source : salaires du DZS par activité et par sexe au T2 2026.
Ces chiffres doivent être interprétés comme des références liées au secteur de l’employeur. Ils ne constituent pas des fourchettes salariales pour les développeurs, les médecins ou les serveurs. L’ancienneté, le métier précis et l’organisation du travail restent essentiels pour évaluer une offre précise. De même, la moyenne de l’administration publique ne représente pas l’ensemble du secteur public, tandis que la santé et l’enseignement ne sont pas nécessairement synonymes d’emploi public.
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Au deuxième trimestre 2026, le salaire brut moyen atteignait 2 122 € pour les femmes et 2 230 € pour les hommes. Finorum calcule ainsi un écart mensuel de 4,8 %, rapporté à la rémunération des hommes. Il ne s’agit ni de l’écart salarial horaire publié par Eurostat ni d’une comparaison ajustée entre emplois identiques. Voir les données trimestrielles du DZS selon le sexe.
Salaires par comitat
Le DZS attribue ces revenus selon le lieu de résidence permanente ou temporaire des salariés, et non selon le lieu de travail. Les revenus d’un salarié effectuant des déplacements domicile-travail sont donc rattachés au comitat où il réside.
| Comitat ou zone | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|
| Croatie | 2 181 € | 1 553 € |
| Ville de Zagreb | 2 604 € | 1 784 € |
| Comitat de Zagreb | 2 206 € | 1 583 € |
| Primorje-Gorski Kotar | 2 189 € | 1 564 € |
| Split-Dalmatie | 2 085 € | 1 494 € |
| Osijek-Baranja | 2 034 € | 1 478 € |
| Istrie | 2 029 € | 1 455 € |
| Dubrovnik-Neretva | 1 995 € | 1 446 € |
| Virovitica-Podravina | 1 865 € | 1 373 € |
Référence : moyennes mensuelles du deuxième trimestre 2026. Voir la publication du DZS sur les salaires par comitat.
La Ville de Zagreb affichait les moyennes les plus élevées, tandis que Virovitica-Podravina se situait au bas de cette sélection. L’écart brut entre les deux atteignait 739 €. Finorum calcule que le salaire brut moyen de la Ville de Zagreb dépassait la moyenne nationale d’environ 19,4 %.
Le comitat de Zagreb est distinct de la Ville de Zagreb. De même, le chiffre de Split-Dalmatie ne constitue pas une estimation salariale propre à la ville de Split. Veillez à retenir des périmètres géographiques cohérents lorsque vous comparez une offre d’emploi aux coûts locaux du logement.
Les salaires suivent-ils l’inflation ?
Entre janvier et juin 2026, le salaire brut moyen a progressé de 8,8 % et le salaire net moyen de 7,7 % par rapport à la même période de 2025. Le DZS a calculé des progressions réelles correspondantes de 4,0 % et 3,0 %. Voir les indices du DZS sur les salaires du premier semestre.
La croissance réelle mesure l’évolution du pouvoir d’achat après prise en compte de l’inflation. Elle ne signifie pas que chaque salarié a obtenu une augmentation : les changements dans la structure des emplois et de la population salariée peuvent également modifier une moyenne.
Pour un aperçu plus récent de l’évolution des prix, l’estimation rapide du DZS pour août situait l’inflation annuelle de l’IPC à 4,1 % et l’inflation selon l’IPCH à 3,7 %. Il s’agissait de chiffres préliminaires, la publication définitive étant prévue pour le 15 septembre. Voir l’estimation rapide de l’inflation d’août 2026 du DZS.
Il ne serait pas correct de soustraire l’inflation d’août de la croissance salariale du premier semestre. Un calcul valable du salaire réel doit utiliser des périodes comparables et une mesure cohérente des prix ; les indices officiels de salaires réels effectuent déjà cet ajustement.
Qu’est-ce qu’un bon salaire en Croatie ?
Pour répondre à cette question, il faut d’abord tenir compte du logement et de la composition du ménage. Un revenu qui paraît confortable pour une personne vivant dans son propre logement peut laisser une marge de manœuvre bien plus limitée à l’unique actif d’une famille devant payer un loyer au prix du marché.
Utilisez la médiane officielle comme référence du marché du travail, puis confrontez l’offre réelle à vos propres dépenses. Le tableau suivant est un exemple de budget établi par Finorum, et non une enquête sur les loyers ou le coût de la vie en Croatie :
| Revenu net mensuel supposé | Logement et charges supposés | Reste pour toutes les autres dépenses et l’épargne |
|---|---|---|
| 1 350 € | 500 € | 850 € |
| 1 350 € | 800 € | 550 € |
| 1 550 € | 800 € | 750 € |
| 2 000 € | 800 € | 1 200 € |
Remplacez ces hypothèses de coût du logement par un montant réellement observé. Ajoutez ensuite l’alimentation, les transports, la garde d’enfants, les remboursements de dettes et un objectif d’épargne. Cette approche est plus utile que de qualifier un salaire brut donné de « confortable » pour tout le monde.
Pour un travail saisonnier, comparez le nombre de mois effectivement rémunérés et le coût du logement sur l’ensemble de l’année. Vérifiez si l’hébergement fourni par l’employeur est gratuit, facturé par une retenue sur salaire ou conditionné au maintien dans l’emploi. Une offre intéressante en termes de salaire mensuel peut malgré tout se traduire par un manque de revenus important pendant l’hiver.
Pouvoir d’achat par rapport aux autres pays
Le niveau des prix de la consommation des ménages en Croatie atteignait 78,4 en 2025, pour une moyenne de l’Union européenne fixée à 100. En revanche, l’indice des prix des produits alimentaires et des boissons non alcoolisées atteignait 105,5. Un niveau général des prix inférieur à la moyenne européenne ne signifie donc pas que tous les produits essentiels sont moins chers. Voir les données comparatives d’Eurostat reprises par Statistics Norway.
Ces indices nationaux ne correspondent pas au loyer d’un appartement nouvellement mis en location à Zagreb ou sur la côte. Pour comparer plusieurs pays, utilisez la même année et la même définition du salaire, puis calculez le revenu net et un budget réaliste du ménage.
Comparez les salaires et le pouvoir d’achat dans les 27 pays de l’Union européenne grâce à notre comparatif des salaires en Europe.
Pour comparer le budget nécessaire dans différentes destinations européennes, consultez notre analyse du coût de la vie en Europe. Dans la mesure du possible, utilisez le montant de votre propre loyer.
Pour le logement, l’alimentation, les transports et les autres dépenses du ménage, consultez notre guide du coût de la vie en Croatie.
Vous pouvez également consulter les salaires, les impôts et le coût de la vie depuis la version française de Finorum.
Pour préparer votre épargne et vos investissements à long terme une fois les dépenses courantes couvertes, consultez notre guide pour investir en Croatie.
Si vous comparez des offres d’emploi dans plusieurs pays, consultez également Salaire moyen en Autriche et Salaire moyen en Bulgarie. Comparez sur une même base la rémunération annuelle garantie, les prélèvements salariaux et vos dépenses de logement prévisionnelles.
S’installer en Croatie ou travailler à distance
Avant d’accepter une offre, demandez par écrit le salaire brut, le temps de travail contractuel, les modalités relatives aux heures supplémentaires, la période d’essai, les congés annuels, les primes et les éventuelles conditions de logement. En cas de déménagement, vérifiez également qui prend en charge les démarches liées à la paie et les éventuelles démarches d’immigration.
Travailler depuis la Croatie pour un employeur situé à l’étranger exige une vérification distincte de la résidence fiscale, des conventions fiscales et de la couverture de sécurité sociale. Au sein de l’Union européenne, le régime applicable dépend du lieu de travail et de résidence ainsi que de l’organisation concrète de l’activité ; il ne s’agit pas simplement de choisir entre plusieurs taux de cotisation. Les exemples de paie croate présentés plus haut ne doivent donc pas être appliqués automatiquement à une situation transfrontalière. Voir les informations de Your Europe sur la couverture de sécurité sociale.
Si l’activité est exercée à titre indépendant plutôt que sous contrat de travail, comparez les revenus après déduction des frais professionnels et après avoir mis de côté les sommes nécessaires pour couvrir les congés, les périodes de maladie et les mois de moindre activité. Un montant facturé ne correspond pas au salaire net d’un salarié.
Guides associés
- Guide fiscal de la Croatie
- Coût de la vie en Croatie
- Investir en Croatie
- Calculateur de salaire net en Croatie
- Comparatif des salaires en Europe
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique, financier ou professionnel personnalisé. Les statistiques officielles de rémunération décrivent les populations et les périodes indiquées ci-dessus. Les simulations de paie et de budget de Finorum reposent sur les hypothèses précisées ; le revenu réel peut varier selon le lieu de résidence, les abattements, le régime d’assurance, les avantages et les régularisations fiscales annuelles. Pour un calcul individuel, consultez l’autorité compétente ou un professionnel qualifié de la paie.
Iva Buće est titulaire d’un master en économie, spécialisée en marketing digital et en logistique. Elle allie rigueur analytique et sens de la communication pour rendre les sujets liés à l’investissement et à l’éducation financière plus accessibles. Chez Finorum, elle écrit sur la finance, les marchés et l’impact de la technologie sur les tendances d’investissement en Europe.
Sources & References
EU regulations & taxation
- European Commission / Taxation & Customs — conditions de travail en Croatie présentées par EURES
- informations de Your Europe sur la couverture de sécurité sociale
Additional educational resources
- Gov.hr — seuil fiscal
- Migracije.hr — règles de cotisation et réduction applicable aux bas salaires
- Mrosp.gov.hr — manuel du ministère du Travail sur la négociation collective
- questions-réponses du ministère du Travail sur le salaire minimum
- Narodne-novine.nn.hr — convention collective de l’hôtellerie-restauration
- décision d’extension
- règlement officiel pour 2026
- taux appliqués à Zagreb
- Podaci.dzs.hr — données trimestrielles du DZS selon le sexe
- estimation rapide de l’inflation d’août 2026 du DZS
- indices du DZS sur les salaires du premier semestre
- méthodologie du DZS sur les salaires
- publication du DZS sur les salaires par comitat
- Porezna-uprava.gov.hr — abattement personnel
- allègements fiscaux spécifiques de l’administration fiscale
- informations de l’administration fiscale sur le calcul annuel de l’impôt sur le revenu
- règles de l’administration fiscale concernant les personnes de retour en Croatie
- taux locaux de l’impôt sur le revenu publiés par l’administration fiscale
- Regos.hr — informations de REGOS sur les cotisations de retraite
- Ssb.no — données comparatives d’Eurostat reprises par Statistics Norway