Kalkulator neto plaće u Rumunjskoj za 2026.

Koliki ćete dio bruto plaće doista primiti u Rumunjskoj?

Finorumov kalkulator neto plaće u Rumunjskoj procjenjuje iznos koji ćete primiti nakon odbitka rumunjskog poreza na dohodak te doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Unesite mjesečnu ili godišnju bruto plaću u rumunjskim lejima kako biste pregledali procijenjenu neto plaću, obvezne odbitke iz plaće, doprinose poslodavca i ukupni trošak zaposlenja.

Kako upotrebljavati kalkulator neto plaće za Rumunjsku

Za izračun je potrebno samo nekoliko koraka:

1. Provjerite je li odabrana Rumunjska.
2. Odaberite mjesečni ili godišnji obračunski period.
3. Unesite bruto plaću u rumunjskim lejima.
4. Pregledajte procijenjeni porez na dohodak i doprinose zaposlenika.
5. Provjerite procijenjenu neto plaću i ukupan trošak poslodavca.
6. Odaberite „Usporedi s drugom državom” kako biste Rumunjsku usporedili s drugom državom EU-a.

Rezultat se automatski ažurira svaki put kada promijenite iznos plaće ili obračunski period.

Bruto i neto plaća u Rumunjskoj

Bruto plaća, na rumunjskom salariu brut, ugovorena je naknada za rad prije odbitka poreza i obveznih doprinosa.

Neto plaća, odnosno salariu net, iznos je koji preostaje nakon obustava pri obračunu plaće. U pravilu je to novac uplaćen na bankovni račun zaposlenika.

Neto plaća = bruto plaća − mirovinski doprinos − doprinos za zdravstveno osiguranje − porez na dohodak

Na razliku između bruto i neto plaće mogu utjecati i osobni odbici, uzdržavane osobe, porezna oslobođenja, dodaci te posebna pravila o zaposlenju.

Porez na dohodak u Rumunjskoj

Na dohodak od rada u Rumunjskoj u pravilu se primjenjuje jedinstvena stopa poreza na dohodak od 10 %.

Međutim, stopa od 10 % obično se ne primjenjuje izravno na cijelu bruto plaću. Porezna osnovica u pravilu se izračunava nakon odbitka obveznih socijalnih doprinosa zaposlenika i odgovarajućeg osobnog odbitka.

Pojednostavnjena standardna formula glasi:

Oporeziva plaća = bruto plaća − CAS − CASS − priznati osobni odbitak

Porez na dohodak = 10 % × oporeziva plaća

Zbog toga je zajednički učinak poreza na dohodak i socijalnih doprinosa zaposlenika znatno veći nego što bi se moglo zaključiti samo na temelju nominalne stope poreza na dohodak od 10 %.

Mirovinski doprinos zaposlenika – CAS

Zaposlenici u pravilu plaćaju doprinos za mirovinsko i socijalno osiguranje koji se naziva contribuția de asigurări sociale, odnosno CAS.

Standardna stopa doprinosa CAS na teret zaposlenika iznosi:

• 25 % odgovarajuće osnovice bruto plaće

CAS ponajprije financira rumunjski javni mirovinski sustav. U standardnom radnom odnosu poslodavac obustavlja doprinos pri obračunu plaće.

Na određena izuzeta zanimanja, sektore zaposlenja ili mirovinske programe mogu se primjenjivati posebna pravila ili niže stope doprinosa. Standardni kalkulator pretpostavlja uobičajenu stopu zaposlenika od 25 %.

Doprinos zaposlenika za zdravstveno osiguranje – CASS

Zaposlenici u pravilu plaćaju i doprinos za zdravstveno osiguranje koji se naziva contribuția de asigurări sociale de sănătate, odnosno CASS.

Standardna stopa iznosi:

• 10 % odgovarajuće osnovice bruto plaće

CASS financira rumunjski javni sustav zdravstvene zaštite i obično se izravno odbija od bruto plaće zaposlenika.

Uobičajeni odbici za CAS i CASS zajedno iznose 35 % odgovarajuće osnovice bruto plaće prije izračuna poreza na dohodak.

Doprinos poslodavca za osiguranje rada

Glavni opći doprinos koji rumunjski poslodavac izravno plaća na plaću jest doprinos za osiguranje rada, poznat kao contribuția asiguratorie pentru muncă ili CAM.

Standardna stopa CAM-a u pravilu iznosi:

• 2,25 % bruto plaće

CAM pomaže financirati zaštitu povezanu s radom, uključujući određene naknade za slučaj bolesti, nesreće i nezaposlenosti te jamstva za isplatu plaća.

Taj se doprinos obično plaća povrh bruto plaće zaposlenika i ne umanjuje njegovu ugovorenu bruto plaću.

Pojednostavnjena formula troška poslodavca glasi:

Ukupan trošak poslodavca = bruto plaća + doprinos poslodavca CAM

Dodatni troškovi poslodavca mogu nastati zbog uvjeta rada, primitaka iz radnog odnosa, polica osiguranja, bonusa ili posebnih pravila o doprinosima.

Osobni odbitak

Zaposlenici s nižim i srednjim primanjima mogu imati pravo na osobni odbitak, poznat kao deducere personală.

Iznos ovisi o čimbenicima koji uključuju:

• mjesečni bruto dohodak
• broj uzdržavanih osoba
• je li radno mjesto zaposlenikovo glavno zaposlenje
• druge osobne okolnosti koje ispunjavaju uvjete

Odbitak umanjuje osnovicu poreza na dohodak, ali ne i doprinose CAS i CASS. Zato smanjuje porez na dohodak, ali obično ne uklanja redovne doprinose zaposlenika za socijalno osiguranje.

Odbitak se postupno smanjuje s rastom dohotka i iznad odgovarajućeg zakonskog raspona plaća više se ne mora primjenjivati.

Budući da točan iznos ovisi o osobnim i obiteljskim okolnostima, standardni kalkulator primjenjuje pojednostavnjenu pretpostavku, osim ako su dostupne detaljne mogućnosti odabira.

Minimalna plaća u Rumunjskoj u 2026.

U Rumunjskoj tijekom 2026. vrijede dvije opće razine minimalne plaće:

• 4.050 RON bruto mjesečno od 1. siječnja do 30. lipnja 2026.
• 4.325 RON bruto mjesečno od 1. srpnja 2026.

Od 1. srpnja 2026. novi minimalni iznos odgovara prosječnom redovnom rasporedu od 166,667 radnih sati mjesečno, odnosno približno 25,949 RON po satu.

Na određene industrije i zanimanja mogu se primjenjivati posebni zahtjevi u pogledu minimalne plaće ili posebna pravila o zaposlenju.

Neoporezivi dio minimalne plaće

U Rumunjskoj postoji ograničeno oslobođenje pri obračunu plaće za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete i primaju plaću oko zakonskog minimuma.

Za zaposlenike s punim radnim vremenom čije glavno zaposlenje ispunjava zakonske uvjete:

• 300 RON mjesečno ne uključuje se u osnovicu za porez na dohodak, CAS i CASS od siječnja do lipnja 2026.
• 200 RON mjesečno ne uključuje se u osnovicu za porez na dohodak, CAS i CASS od srpnja do prosinca 2026.

Oslobođenje ovisi o više uvjeta koji moraju biti ispunjeni istodobno. Ne primjenjuje se automatski na svakog zaposlenika sa sličnom plaćom.

Među ostalim uvjetima, zaposlenik u pravilu mora imati individualni ugovor o radu na puno radno vrijeme, radno mjesto mora biti prijavljeno kao glavno zaposlenje, a osnovna plaća mora odgovarati primjenjivom zakonskom minimumu. Primjenjuje se i gornja granica mjesečnog bruto dohotka.

Standardni kalkulator stoga može pokazati drukčiji rezultat ako korisnik ima pravo na tu posebnu olakšicu za minimalnu plaću.

Isplate plaće i bonusi

Zaposlenici u rumunjskom privatnom sektoru obično primaju 12 redovnih mjesečnih plaća.

Ne postoji opća zakonska obveza isplate trinaeste ili četrnaeste plaće svim zaposlenicima. Dodatne isplate ipak mogu biti predviđene:

• individualnim ugovorima o radu
• kolektivnim ugovorima
• pravilima poslodavca o bonusima
• dogovorima o nagrađivanju prema radnom učinku
• pravilima za pojedine sektore

Bonusi, provizije, naknada za prekovremeni rad i oporezivi primici u pravilu ulaze u odgovarajuću osnovicu za obračun plaće te mogu podlijegati porezu na dohodak, CAS-u i CASS-u.

Bonovi za prehranu i primici iz radnog odnosa

Mnogi rumunjski poslodavci osiguravaju bonove za prehranu, poznate kao tichete de masă, ili druge primitke zaposlenicima.

Ovisno o vrsti primitka i važećim pravilima, on može biti:

• oslobođen nekih davanja pri obračunu plaće
• podložan porezu na dohodak
• podložan doprinosima za zdravstveno osiguranje
• ograničen zakonskim mjesečnim ili godišnjim iznosima

Na primitke kao što su privatno zdravstveno osiguranje, dobrovoljna mirovinska štednja, naknade za rad na daljinu ili turistički bonovi mogu se unutar zakonskih granica primjenjivati posebna porezna pravila.

Budući da se primici znatno razlikuju među poslodavcima, standardni ih kalkulator obično isključuje iz osnovne procjene neto plaće na temelju bruto iznosa.

Glavno zaposlenje

Određeni odbici i pogodnosti pri obračunu plaće primjenjuju se samo na zaposlenikovu glavnom radnom mjestu, poznatom kao funcția de bază.

Ako zaposlenik ima više ugovora o radu, samo se jedno radno mjesto u pravilu može odrediti kao glavno zaposlenje za pojedine svrhe obračuna plaće.

To može utjecati na:

• osobne odbitke
• oslobođenja povezana s minimalnom plaćom
• postupanje s određenim primicima
• konačan iznos obustavljen pri obračunu plaće

Osoba s više poslova zato može ostvariti ukupan neto dohodak drukčiji od rezultata izračuna koji pretpostavlja samo jednog poslodavca.

Posebna porezna oslobođenja

Rumunjski propisi povijesno su predviđali oslobođenja od poreza na dohodak ili posebna pravila o doprinosima za određene skupine radnika i djelatnosti.

Dostupnost i opseg tih pogodnosti često su se mijenjali. Ovisno o važećim pravilima i okolnostima zaposlenika, posebno postupanje može se odnositi na pojedina zanimanja, priznati invaliditet ili druge zakonom određene skupine.

Oslobođenje od poreza na dohodak od 10 % ne znači nužno i oslobođenje od CAS-a ili CASS-a. Doprinosi za socijalno osiguranje mogu se i dalje obračunavati kada je dohodak od plaće oslobođen poreza na dohodak.

Standardni kalkulator pretpostavlja da se ne primjenjuje posebno oslobođenje povezano sa zanimanjem ili osobnim statusom.

Pretpostavke standardnog izračuna

Osim ako je navedeno drukčije, kalkulator za Rumunjsku pretpostavlja da zaposlenik:

• ima status rumunjskog poreznog rezidenta
• ima standardni individualni ugovor o radu na puno radno vrijeme
• radi za jednog poslodavca
• taj posao smatra svojim glavnim radnim mjestom
• plaća standardni doprinos CAS od 25 %
• plaća standardni doprinos CASS od 10 %
• podliježe porezu na dohodak po stopi od 10 %
• nema uzdržavanih osoba
• ne koristi posebno oslobođenje povezano sa zanimanjem
• ne prima bonove za prehranu ni druge primitke koji se oporezuju zasebno
• prima 12 mjesečnih plaća
• ne koristi posebno oslobođenje povezano s minimalnom plaćom, osim ako je izričito prikazano

Stvarni obračun plaće može se razlikovati ako te pretpostavke ne odgovaraju okolnostima zaposlenika.

Zašto se rezultat može razlikovati od obračuna moje plaće?

Obračun vaše plaće u Rumunjskoj može pokazati drukčiji neto iznos zbog:

• osobnih odbitaka
• djece ili drugih uzdržavanih osoba
• neoporezivog dijela minimalne plaće
• više ugovora o radu
• bonova za prehranu
• dobrovoljnih mirovinskih doprinosa
• privatnog zdravstvenog osiguranja
• bonusa, provizija ili prekovremenog rada
• bolovanja ili neplaćene odsutnosti
• primitaka u naravi
• posebnih pravila o doprinosima za pojedine sektore
• oslobođenja povezanih s invaliditetom
• rada tijekom samo dijela mjeseca
• zaokruživanja pri obračunu plaće

Kalkulator stoga treba smatrati procjenom, a ne službenim obračunom plaće.

Usporedba neto plaća u Rumunjskoj s drugim državama EU-a

Jednaka bruto plaća može rezultirati vrlo različitim neto iznosima u državama Europske unije.

U Rumunjskoj zaposlenik izravno snosi razmjerno velik dio standardnih socijalnih doprinosa:

• 25 % za CAS
• 10 % za CASS
• 10 % poreza na dohodak na preostalu oporezivu osnovicu

Istodobno je redovni doprinos poslodavca CAM razmjerno nizak i iznosi 2,25 %.

Pri usporedbi Rumunjske s drugom državom važno je razlikovati:

• ugovorenu bruto plaću
• neto plaću zaposlenika
• doprinose poslodavca
• ukupan trošak zaposlenja
• lokalnu kupovnu moć

Pri procjeni ponude za posao ili mogućnosti preseljenja treba uzeti u obzir i troškove stanovanja, režija, hrane, prijevoza, zdravstvene zaštite te regionalne razlike u troškovima života.

Česta pitanja

Kolika je stopa poreza na dohodak u Rumunjskoj?

Na dohodak od rada u pravilu se primjenjuje jedinstvena stopa poreza na dohodak od 10 %. Porez se obično izračunava nakon odbitka doprinosa zaposlenika CAS i CASS te odgovarajućeg osobnog odbitka.

Koliko zaposlenik plaća socijalnih doprinosa?

Standardni zaposlenik u pravilu plaća 25 % doprinosa CAS za mirovine i 10 % doprinosa CASS za zdravstveno osiguranje. Zajedno ti doprinosi iznose 35 % odgovarajuće osnovice bruto plaće.

Koliko doprinosa plaća poslodavac u Rumunjskoj?

Standardni doprinos poslodavca za osiguranje rada u pravilu iznosi 2,25 % bruto plaće. Mogući su i drugi troškovi poslodavca, ovisno o vrsti radnog odnosa i osiguranim primicima.

Kolika je minimalna plaća u Rumunjskoj u 2026.?

Opća minimalna bruto plaća od siječnja do lipnja 2026. iznosi 4.050 RON mjesečno, a od 1. srpnja 2026. iznosi 4.325 RON mjesečno.

Je li dio minimalne plaće neoporeziv?

Zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete ograničen iznos može biti oslobođen poreza na dohodak te doprinosa CAS i CASS. U prvoj polovini 2026. taj iznos iznosi 300 RON mjesečno, a u drugoj 200 RON mjesečno, uz ispunjenje zakonskih uvjeta.

Postoji li u Rumunjskoj obvezna trinaesta plaća?

Ne. Za sve zaposlenike u privatnom sektoru ne postoji opća obveza isplate trinaeste plaće. Poslodavci mogu predvidjeti dodatne isplate ugovorima, kolektivnim ugovorima ili pravilima o bonusima.

Jesu li bonovi za prehranu uključeni u izračun?

U pravilu nisu. Bonovi za prehranu i drugi primici imaju poseban porezni tretman i razlikuju se među poslodavcima, pa se obično isključuju iz standardne procjene plaće.

Zašto je razlika između bruto i neto plaće tako velika?

Glavni je razlog to što zaposlenici u pravilu plaćaju 25 % doprinosa CAS i 10 % doprinosa CASS prije nego što se na preostalu oporezivu plaću primijeni porez na dohodak od 10 %.

Važna napomena

Finorumov kalkulator neto plaće u Rumunjskoj daje procjenu isključivo u informativne svrhe. Rumunjska porezna pravila, osnovice za doprinose, oslobođenja povezana s minimalnom plaćom i zahtjevi za obračun plaće mogu se mijenjati, a osobne okolnosti mogu znatno utjecati na konačni rezultat.

Za službeni obračun plaće ili savjet prilagođen vašim okolnostima obratite se računovođi u Rumunjskoj, stručnjaku za obračun plaća, poreznom savjetniku ili nadležnom državnom tijelu.

Službene informacije dostupne su na stranicama rumunjske Nacionalne agencije za poreznu upravu, rumunjskog zakonodavnog portala i rumunjskog Inspektorata rada.

Sources & References

Additional educational resources

• Anaf.ro — rumunjske Nacionalne agencije za poreznu upravu
• Inspectiamuncii.ro — rumunjskog Inspektorata rada
• Legislatie.just.ro — rumunjskog zakonodavnog portala