Prosječna plaća u Austriji 2026.: bruto, neto i koliko ti ostaje nakon svih davanja

Posljednje ažuriranje: 7. rujna 2026.

Prosječna godišnja bruto plaća u Austriji iznosila je 43.416 € u 2024., a medijalna 38.043 €, pokazuju najnoviji dostupni službeni podaci o godišnjim primanjima. Oba iznosa uključuju zaposlene s nepunim radnim vremenom i one koji su radili samo dio godine. Među zaposlenima koji su cijelu godinu radili puno radno vrijeme prosječna godišnja bruto primanja iznosila su 65.961 €, a medijalna 55.678 €. Riječ je o primanjima iz 2024., objavljenima u tablicama austrijskog statističkog ureda Statistics Austria u prosincu 2025., a ne o izmjerenim plaćama za 2026. Podaci su dostupni u službenim tablicama za sve zaposlene te za zaposlene koji su cijelu godinu radili puno radno vrijeme.

Ako razmatraš ponudu za posao s punim radnim vremenom, druga je skupina podataka obično korisnije polazište. No austrijske plaće treba čitati uz još jednu važnu napomenu: regres i božićnica mogu učiniti da mjesečna ponuda izgleda skromnije od godišnjeg paketa jednake vrijednosti u drugoj zemlji.

Za tvoju su odluku ključna tri pitanja: koliko ćeš zaraditi tijekom cijele godine, koliko će ti sjesti na račun u uobičajenom mjesecu i koliko će ti ostati nakon stanovanja i ostalih troškova.

Kako čitati statistiku plaća u Austriji

U članku se koristi nekoliko službenih skupova podataka, a svaki odgovara na drukčije pitanje:

Skup podataka	Referentno razdoblje i objava	Što mjeri
Mjesečna primanja	2024.; tablice od 11. prosinca 2025.	Primanja na glavnom poslu, uključujući razmjerni dio regresa i božićnice; obuhvaća zaposlene s punim i nepunim radnim vremenom.
Godišnji osobni dohodak	2024.; tablice od 12. prosinca 2025.	Stvarna godišnja primanja zaposlenih; odvojeni podaci za sve zaposlene i za zaposlene koji su cijelu godinu radili puno radno vrijeme; naučnici su isključeni.
Statistika poreza na plaće korištena za usporedbu djelatnosti	2024.; objava navedena za veljaču 2026.	Prosječni godišnji bruto primici zaposlenih koji su cijelu godinu radili puno radno vrijeme, uz širi obuhvat zaposlenih u toj publikaciji.
Porezna pravila i pravila o doprinosima	2026.	Aktualna pravila obračuna plaće, a ne povijesna pravila prema kojima su izračunana neto primanja iz 2024.

Statistika mjesečnih primanja povezuje administrativne evidencije s podacima Ankete o radnoj snazi. Obuhvaća zaposlene koji žive u privatnim kućanstvima, uz određena izuzeća, među kojima su osobe na roditeljskom dopustu i osobe sa statusom freie Dienstnehmer, odnosno angažirane na temelju posebne vrste ugovora o pružanju rada. U primanja su uključeni redoviti prekovremeni rad i druge naknade, pa ti podaci ne prikazuju samo osnovnu plaću.

Statistika godišnjeg osobnog dohotka temelji se na evidencijama poreza na plaće i socijalnog osiguranja te obuhvaća zaposlene u javnom i privatnom sektoru. Stvarni godišnji primici uključuju pripadajuće posebne isplate. Primanja osoba koje su radile samo dio godine ne preračunavaju se na hipotetsku plaću za cijelu godinu.

Zato množenjem mjesečnog medijana s 12 nećeš dobiti godišnji medijan: razlikuju se i obuhvaćene skupine i način mjerenja. Poslovni dohodak samozaposlenih nije uključen u podatke o plaćama zaposlenih prikazane u ovom članku.

Prosječna plaća u Austriji: ključni podaci

Godišnja bruto i neto primanja

Sljedeći iznosi odnose se na cijelu 2024. godinu i uključuju posebne isplate evidentirane u godišnjim primanjima. „Prosjek” ovdje znači aritmetičku sredinu.

Skupina zaposlenih	Prosječna bruto primanja	Medijalna bruto primanja	Prosječna neto primanja	Medijalna neto primanja
Svi zaposleni, uključujući zaposlene s nepunim radnim vremenom i one koji su radili samo dio godine	43.416 €	38.043 €	30.737 €	28.506 €
Zaposleni koji su cijelu godinu radili puno radno vrijeme	65.961 €	55.678 €	45.336 €	39.504 €

Izvori: tablica godišnjih bruto i neto primanja te tablica primanja zaposlenih koji su cijelu godinu radili puno radno vrijeme, Statistics Austria, obje od 12. prosinca 2025. Naučnici nisu uključeni. Neto primanja prikazana su nakon obustavljenih doprinosa zaposlenika i poreza na plaću, ali prije godišnjeg poreznog obračuna za zaposlene.

To su objavljeni statistički podaci o neto primanjima, a ne Finorumove procjene niti predviđanja neto iznosa koji bi iz iste bruto plaće proizašao prema pravilima za 2026.

Mjesečni medijani

U zasebnoj objavi Statistics Austria o mjesečnim primanjima za 2024. navedeni su sljedeći podaci:

Pokazatelj	Mjesečni iznos	Važna napomena
Medijalna bruto primanja	3.713 €	Uključuju razmjerni dio regresa i božićnice.
Medijalna neto primanja	2.711 €	Uključuju razmjerni dio regresa i božićnice.

Oba pokazatelja obuhvaćaju zaposlene s punim i nepunim radnim vremenom. Nijedan ne treba tumačiti kao iznos na tipičnoj platnoj listi za mjesec u kojem nema posebnih isplata.

Sljedeće objave ovih mjesečnih i godišnjih podataka o osobnom dohotku predviđene su za 18. prosinca 2026. i odnosit će se na 2025. Do tada se najnoviji podaci u tim serijama i dalje odnose na 2024.

Primanja diljem Europe možeš usporediti u Finorumovu alatu za usporedbu prosječnih plaća. Prije usporedbe provjeri odnose li se iznosi na isto razdoblje i koriste li istu definiciju bruto odnosno neto primanja.

Prosjek ili medijan: koji ti je podatak korisniji?

Prosjek se dobiva tako da se primanja svih zaposlenih zbroje i podijele s njihovim brojem. Medijan označava sredinu raspodjele: polovica zaposlenih zarađuje manje, a polovica više.

Vrlo visoke plaće mogu povisiti prosjek. Medijan zato često daje korisniji prvi dojam o tipičnim primanjima, iako nijedan pokazatelj sam po sebi ne govori koliko bi trebalo biti plaćeno određeno zanimanje.

Jednako je važan i izbor skupine zaposlenih. Osoba koja je odradila kratak sezonski ugovor i osoba zaposlena puno radno vrijeme tijekom cijele godine mogu se naći u istom skupu godišnjih podataka za sve zaposlene. Njihova godišnja primanja pritom odražavaju različit opseg rada.

Za ponudu s punim radnim vremenom kreni od podataka za zaposlene koji su tako radili cijelu godinu. Zatim uzmi u obzir radno mjesto, traženo iskustvo, radno vrijeme i primjenjivi kolektivni ugovor. Kod ponude za nepuno radno vrijeme uspoređuj satnicu ili plaću preračunanu na jednak broj tjednih sati.

Zašto su u Austriji važne 13. i 14. plaća

Regres, koji se često naziva Urlaubszuschuss ili Urlaubsbeihilfe, i božićnica, često pod nazivom Weihnachtsremuneration, uobičajeni su dijelovi austrijskih primanja.

Ipak, ne postoji opće zakonsko pravo na dvije dodatne plaće za svakog zaposlenika u privatnom sektoru. Pravo prvenstveno ovisi o primjenjivom kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Upute austrijske Radničke komore o regresu objašnjavaju zašto treba provjeriti upravo ugovor koji se odnosi na tvoj posao.

Iznos i rokovi isplate također ovise o tim pravilima. Ako pravo na posebne isplate postoji, početak ili prestanak rada tijekom godine utječe na razmjerni iznos koji ti pripada. Vladino objašnjenje posebnih isplata obrađuje ih odvojeno od redovite mjesečne plaće.

Kako usporediti ponude na istoj osnovi

Zamisli ponudu od 4.000 € bruto mjesečno uz dvije dodatne isplate od po 4.000 €:

Sastavnica	Bruto iznos
Dvanaest redovitih mjesečnih plaća	48.000 €
Regres	4.000 €
Božićnica	4.000 €
Ukupna godišnja plaća	56.000 €
Godišnja plaća raspoređena na 12 kalendarskih mjeseci	4.666,67 €

Ovo je ilustrativan izračun, a ne službeni statistički podatak o plaći. Pretpostavlja rad tijekom cijele godine, jednake posebne isplate i izostanak dodatnih bonusa.

Razlika je velika: 4.000 € isplaćenih 12 puta znači 48.000 € godišnje, dok 4.000 € isplaćenih 14 puta znači 56.000 €.

Jednako tako, godišnji bruto medijan od 55.678 € za zaposlene koji su u 2024. cijelu godinu radili puno radno vrijeme matematički odgovara iznosu od 3.977 € kroz 14 jednakih isplata, odnosno prosjeku od 4.639,83 € raspoređenom na 12 kalendarskih mjeseci. To su Finorumovi preračuni godišnjeg referentnog iznosa, a ne izmjereni podaci o redovitoj mjesečnoj osnovnoj plaći.

Prije prihvaćanja ponude provjeri jesu li regres i božićnica već uključeni u navedeni godišnji iznos. Ako ih pribrojiš još jednom, precijenit ćeš vrijednost ponude.

Bruto i neto: koliko ti zapravo sjeda na račun?

Kod uobičajene plaće u novcu osnovni obračun izgleda ovako:

Bruto plaća
− Doprinosi za socijalno osiguranje i zakonska davanja na teret zaposlenika
− Porez na plaću i druge primjenjive obustave
= Neto iznos za isplatu

Vodič Radničke komore kroz platnu listu objašnjava kako su te stavke prikazane na austrijskom obračunu plaće.

Kod ranije navedenih mjesečnih medijana treba pripaziti na jednu statističku zamku. Oduzimanjem 2.711 € od 3.713 € dobiva se 1.002 €, ali taj iznos ne pokazuje koliko se obustavlja od plaće reprezentativnog zaposlenika. Bruto i neto medijani izračunavaju se zasebno i ne moraju se odnositi na istu osobu.

Njihovu razliku zato ne treba prikazivati kao službenu efektivnu poreznu stopu niti kao individualni izračun bruto i neto plaće.

Tvoja stvarna neto plaća ovisi o kategoriji osiguranja, oporezivim pogodnostima, odbicima, poreznim umanjenjima i tretmanu posebnih isplata. Godišnja neto primanja podijeljena s 12 korisna su za planiranje budžeta, ali mogu znatno odstupati od iznosa koji primaš u uobičajenom mjesecu.

Neto plaću možeš izračunati u našem kalkulatoru neto plaće. Unesi poreznu godinu i raspored isplata koji odgovaraju tvojoj ponudi.

Porez na dohodak i doprinosi u 2026.

Razredi poreza na dohodak

Austrija primjenjuje progresivnu nacionalnu tarifu poreza na dohodak. Sljedeći razredi za 2026., koje je objavilo Ministarstvo financija, odnose se na oporezivi godišnji dohodak, a ne izravno na ugovorenu bruto plaću.

Dio oporezivog godišnjeg dohotka	Granična porezna stopa
Do 13.539 €	0 %
Iznad 13.539 € do 21.992 €	20 %
Iznad 21.992 € do 36.458 €	30 %
Iznad 36.458 € do 70.365 €	40 %
Iznad 70.365 € do 104.859 €	48 %
Iznad 104.859 € do 1.000.000 €	50 %
Iznad 1.000.000 €	55 %

Primjena stope od 55 % zakonom je predviđena do kraja 2029. Svaka stopa primjenjuje se samo na dio dohotka unutar pripadajućeg razreda.

Doprinosi zaposlenika i priznati odbici smanjuju oporezivi iznos. Porezna umanjenja zatim smanjuju izračunani porez. Prag za stopu od 0 % zato ne treba prikazivati kao univerzalni neoporezivi prag bruto plaće.

Dvije osnovne pogodnosti za zaposlene jesu godišnji paušalni odbitak za troškove povezane s radom od 132 €, koji je već uključen u obračun plaće, i godišnje umanjenje poreza za prijevoz od 496 € za 2026. Detalje donose objašnjenja Ministarstva financija o troškovima povezanima s radom i poreznim umanjenjima za zaposlene.

Dodatne olakšice mogu ostvariti osobe s nižim primanjima, zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za olakšice za putovanje na posao i obitelji. Za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete godišnji Pendlereuro u 2026. povećan je na 6 € po kilometru udaljenosti do posla u jednom smjeru, kako je objašnjeno u objavi Ministarstva o kalkulatoru plaća za 2026.

Doprinosi na teret zaposlenika

Za standardnog zaposlenika u privatnom sektoru na kojeg se primjenjuje puna stopa osiguranja za slučaj nezaposlenosti, davanja iz redovite plaće obuhvaćaju:

Stavka	Udio na teret zaposlenika
Mirovinsko osiguranje	10,25 %
Zdravstveno osiguranje	3,87 %
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti	2,95 %
Davanje Radničkoj komori	0,50 %
Doprinos za poticanje stanogradnje izvan Beča	0,50 %
Ukupna stopa za redovitu plaću izvan Beča	18,07 %

Izvor: pregled doprinosa Austrijskog fonda za zdravstveno osiguranje (ÖGK).

U Beču su pravila za 2026. drukčija. Doprinos zaposlenika za poticanje stanogradnje iznosi 0,75 %, pa odgovarajuća ukupna stopa doseže 18,32 %. Važno je gdje se zaposlenje vodi za potrebe obračuna doprinosa; samo prebivalište u Beču nije odlučujuće. Pojedinosti donose pravila Grada Beča o tom doprinosu.

Navedeni postoci ne vrijede za sve zaposlene. Prema ÖGK-ovim uputama za obračun plaća u 2026., stopa doprinosa zaposlenika za osiguranje za slučaj nezaposlenosti iznosi:

Mjesečna osnovica za doprinose	Stopa doprinosa zaposlenika za osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Do 2.225 €	0 %
Od 2.225,01 € do 2.427 €	1 %
Od 2.427,01 € do 2.630 €	2 %
Iznad 2.630 €	2,95 %

Najviša mjesečna osnovica za doprinose iz redovite plaće u 2026. iznosi 6.930 €, uz zasebnu godišnju najvišu osnovicu od 13.860 € za posebne isplate. Na posebne isplate ne obračunavaju se standardna davanja Radničkoj komori i za poticanje stanogradnje, pa se njihov tretman razlikuje od tretmana redovite plaće. Za naučnike, zaposlenje s vrlo niskim primanjima (geringfügige Beschäftigung) i neke skupine zanimanja vrijede drukčija pravila.

Kako se oporezuju regres i božićnica

Posebne isplate koje ispunjavaju uvjete imaju povoljniji porezni tretman unutar granice poznate kao Jahressechstel. Ona, pojednostavljeno, odgovara šestini redovitih primanja preračunanih na godišnju razinu.

Prema članku 67. Zakona o porezu na dohodak, koji se primjenjuje u 2026., oporezivanje posebnih isplata nakon odbitka pripadajućih doprinosa počinje ovako:

• 0 % na prvih 620 €;
• 6 % na sljedećih 24.380 €;
• više stope na veće iznose koji ispunjavaju uvjete.

Zasebno oslobođenje primjenjuje se ako Jahressechstel u 2026. ne prelazi 2.615 €. Iznosi iznad propisanih granica mogu podlijegati redovitom oporezivanju.

Neoporezivi iznos od 620 € vrijedi za cijelu godinu i ne obnavlja se za svaki bonus. Dodatni bonusi za radnu uspješnost također mogu potrošiti dio raspoloživog iznosa za povoljnije oporezivanje.

Tvrdnja da se „13. i 14. plaća oporezuju po stopi od 6 %” zato nije potpuno objašnjenje. Važni su i doprinosi, neoporezivi iznosi i ograničenja. Sam broj isplata ne jamči povoljniji neto rezultat od ponude u drugoj zemlji.

Prekovremeni rad i troškovi poslodavca

Osnovna naknada za prekovremeni rad ostaje oporeziva. U 2026. dodaci za prvih 15 prekovremenih sati mjesečno koji ispunjavaju uvjete, do visine od 50 % osnovne satnice, mogu biti oslobođeni poreza na plaću do ukupno 170 € mjesečno. Oslobođenje se odnosi na dodatak, a ne na cjelokupnu naknadu za prekovremeni rad; doprinosi se i dalje mogu obračunavati. Pojedinosti su navedene u pregledu zakonskih izmjena za 2026. i objašnjenju platne liste.

Poslodavci plaćaju i doprinose povrh bruto plaće. Standardne stavke na teret poslodavca koje navodi ÖGK izvan Beča ukupno iznose 20,98 %, prije zasebnog doprinosa od 1,53 % u fond za otpremnine, kada je primjenjiv. Viši bečki doprinos za stanogradnju povećava stopu za 0,25 postotnih bodova. Osnovice i izuzeća razlikuju se, pa te postotke ne treba jednostavno primijeniti na svaki euro ukupnih primanja.

Ostala davanja poslodavca povezana s plaćama uključuju doprinos za izjednačavanje obiteljskih opterećenja od 3,7 %, pripadajući dodatak koji se razlikuje po regijama i općinski porez na plaće od 3 %, uz primjenjiva izuzeća. Beč ima i zasebno davanje poslodavaca. Vladin vodič o obvezama pri obračunu plaće razjašnjava razlike između tih davanja.

Ti troškovi poslodavca ne odbijaju se od ugovorene bruto plaće zaposlenika. Posebno je važno ne zamijeniti općinski porez na plaće s lokalnim dodatkom na porez na dohodak fizičke osobe.

Detaljnije objašnjenje donosi naš Porezni vodič za Austriju.

Minimalna plaća i kolektivni ugovori

Austrija nema jedinstvenu zakonsku minimalnu plaću na nacionalnoj razini. Obvezujući najniži iznosi plaća uglavnom se utvrđuju kolektivnim ugovorima, dok su neke situacije uređene drugim pravnim instrumentima. Smjernice Ministarstva rada o minimalnoj plaći objašnjavaju kako razvrstavanje zaposlenika određuje primjenjivi minimum.

Zato ne postoji jedan nacionalni iznos po satu ili mjesecu koji bi točno predstavljao austrijsku minimalnu plaću. Ni često spominjani ugovoreni najniži iznos ne treba predstavljati kao zakonski minimum za cijelu zemlju.

Primjenjivi iznos može ovisiti o sektoru, poslovima koje obavljaš, skupini u koju si razvrstan, priznatom iskustvu i regionalnom ugovoru. Za naučnike postoje zasebna pravila o primanjima.

Kao konkretan primjer, kolektivni ugovor za zaposlenike u trgovini na veliko i malo za 2026. određuje sljedeće minimalne mjesečne bruto plaće za prvi stupanj, koji obuhvaća prve tri godine platne ljestvice:

Skupina zaposlenika	Minimalna mjesečna bruto plaća
A	2.090 €
B	2.156 €
C	2.251 €
D	2.362 €

To su minimalni iznosi za pojedine skupine uz redoviti radni tjedan od 38,5 sati. Regres i božićnica zasebno su uređeni ugovorom. Navedeni iznosi nisu nacionalna minimalna plaća niti znače da svaki zaposlenik u maloprodaji pripada skupini A.

Kad razmatraš ponudu, pitaj koji se kolektivni ugovor primjenjuje, u koju si skupinu i stupanj razvrstan te kako ti je priznato prethodno iskustvo. Možeš pregovarati i o plaći višoj od ugovorenog minimuma.

Plaće po djelatnostima

Sljedeća ažurirana usporedba prikazuje prosječna godišnja bruto primanja zaposlenih koji su u 2024. cijelu godinu radili puno radno vrijeme. Podaci potječu iz tablice po djelatnostima u publikaciji Lohnsteuer 2024 ureda Statistics Austria, objavljenoj u veljači 2026.

Djelatnost prema klasifikaciji ÖNACE 2008	Prosječna godišnja bruto primanja
Financijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja — K	90.844 €
Opskrba energijom — D	88.534 €
Informacije i komunikacije — J	83.350 €
Stručne, znanstvene i tehničke djelatnosti — M	79.589 €
Javna uprava, obrazovanje, zdravstvena zaštita i socijalna skrb — O + P + Q	68.314 €
Prerađivačka industrija — C	65.124 €
Opskrba vodom i gospodarenje otpadom — E	57.115 €
Trgovina na veliko i malo; popravak vozila — G	56.589 €
Građevinarstvo — F	55.950 €
Smještaj te priprema i usluživanje hrane — I	37.135 €

Riječ je o stvarnim godišnjim primicima, uključujući posebne isplate, a ne o osnovnim plaćama ili sezonskim primanjima preračunanima na cijelu godinu. Skupina obuhvaćena statistikom poreza na plaće uključuje naučnike, pa se razlikuje od skupine na koju se odnose glavni podaci u članku, iz kojih su naučnici isključeni. Javna uprava, obrazovanje i zdravstvo prikazani su zajedno jer ih temeljne evidencije poslodavaca ne razdvajaju dovoljno pouzdano.

Prosjek djelatnosti nije podatak o plaći pojedinog zanimanja. Primjerice, „informacije i komunikacije” ne obuhvaćaju samo programere. Za procjenu ponude i dalje su presudni razina iskustva i odgovornosti konkretnog radnog mjesta.

Zaposlenje u javnom i privatnom sektoru

Drugi pogled pružaju podaci prema radnom statusu. Statistics Austria za zaposlene koji su u 2024. cijelu godinu radili puno radno vrijeme navodi sljedeće medijalne iznose:

Radni status	Medijalna godišnja bruto primanja
Radnici (Arbeiter)	44.076 €
Namještenici (Angestellte)	65.771 €
Ugovorni zaposlenici u javnoj službi	57.514 €
Službenici sa statusom Beamte	75.729 €

Te razlike ne dokazuju da je identičan posao bolje plaćen u javnom sektoru. Skupine obuhvaćaju različita zanimanja, kvalifikacije i karijerne profile. Radni status također ne daje potpunu podjelu svih poslodavaca prema javnom ili privatnom vlasništvu.

Plaće po regijama

Najnovija regionalna tablica godišnjeg dohotka ureda Statistics Austria, od 12. prosinca 2025., donosi sljedeća medijalna godišnja bruto primanja za 2024.:

Savezna zemlja prebivališta	Medijalna godišnja bruto primanja
Gradišće	42.626 €
Donja Austrija	41.943 €
Gornja Austrija	40.845 €
Štajerska	39.557 €
Vorarlberg	39.436 €
Koruška	39.210 €
Salzburg	37.351 €
Tirol	36.463 €
Beč	36.022 €
Austrija, za odgovarajuću skupinu stanovnika	39.121 €

Podaci uključuju zaposlene s nepunim radnim vremenom i one koji su radili samo dio godine, a isključuju naučnike. Prikazuju stvarna godišnja primanja, uključujući pripadajuće posebne isplate.

Ključno je da se u ovoj usporedbi primanja razvrstavaju prema prebivalištu, a ne prema mjestu rada. Osobe koje žive u inozemstvu isključene su iz regionalne raspodjele, kako objašnjava metodologija statistike dohotka ureda Statistics Austria. Zato odgovarajući nacionalni medijan u ovoj tablici iznosi 39.121 €, a ne 38.043 € iz šireg skupa podataka navedenog na početku članka.

Položaj Beča na ljestvici stoga ne znači da su poslovi u Beču najslabije plaćeni. Osoba koja živi u Donjoj Austriji, a radi u Beču, ulazi u podatke o primanjima stanovnika Donje Austrije. Statistics Austria razmjere tog dnevnog putovanja na posao prikazuje u statističkom pregledu za 2025./2026.

Na poredak utječu i različiti udjeli radnog vremena, trajanja zaposlenja i zanimanja. Ovi podaci pomažu razumjeti primanja stanovnika, ali nisu osnova za određivanje plaće istog radnog mjesta na različitim lokacijama.

Rast plaća, inflacija i kupovna moć

Što se dogodilo u 2024.?

Prema objavi godišnjih podataka o osobnom dohotku, medijalna godišnja bruto primanja porasla su:

• 7,7 % za sve zaposlene;
• 8,1 % za zaposlene koji su cijelu godinu radili puno radno vrijeme.

Godišnja inflacija mjerena nacionalnim indeksom potrošačkih cijena (CPI) u 2024. prosječno je iznosila 2,9 %, prema podacima Statistics Austria o potrošačkim cijenama.

Primjenom formule:

Realna promjena = (1 + nominalni rast) ÷ (1 + inflacija) − 1

Finorumovi izračuni daju približno 4,7 % odnosno 5,1 %.

Ti izračuni prikazuju promjene bruto medijana prilagođene inflaciji. Ne znače da je svaki zaposlenik dobio toliko povećanje plaće niti mjere njegovu individualnu neto kupovnu moć. Sastav zaposlenih može se mijenjati iz godine u godinu.

Što pokazuju noviji podaci?

Objava Statistics Austria o indeksu ugovorenih plaća za 2025., od 15. siječnja 2026., pokazuje godišnji rast kolektivno ili zakonski određenih minimalnih plaća od 3,9 %. Prosječna godišnja inflacija mjerena nacionalnim CPI-jem u 2025. iznosila je 3,6 %, prema objavi od 19. siječnja 2026.

Usporedba tih istih godišnjih razdoblja daje realni rast indeksa ugovorenih plaća od približno 0,3 %, prema Finorumovu izračunu. Taj indeks prati ugovorene najniže plaće, a ne prosječna ili medijalna stvarna primanja.

Najnovija objava CPI-ja dostupna na datum ažuriranja ovog članka bila je brza procjena od 1. rujna 2026., prema kojoj je inflacija u kolovozu iznosila 3,2 % na godišnjoj razini. Riječ je o privremenom podatku, a ne o stopi inflacije za cijelu 2026.

Razlika u plaćama žena i muškaraca u Austriji

Neprilagođena razlika u plaćama žena i muškaraca u Austriji iznosila je 17,6 % u 2024., u usporedbi s 11,1 % u Europskoj uniji, prema podacima Statistics Austria o razlikama u primanjima objavljenima 3. ožujka 2026. Podaci za 2024. privremeni su.

Ovaj pokazatelj uspoređuje prosječna bruto primanja po satu žena i muškaraca, a razliku izražava u odnosu na primanja muškaraca. Obuhvaća definiranu skupinu zaposlenih u privatnom sektoru u poduzećima s najmanje deset zaposlenih te uključuje rad s punim i nepunim radnim vremenom.

Ne prikazuje razliku između godišnjih medijalnih plaća niti mjeri nejednaku plaću za identičan posao. Usporedba primanja po satu uklanja izravan učinak različitog broja plaćenih sati, ali neprilagođeni pokazatelj i dalje odražava razlike u zanimanjima, djelatnostima, radnom iskustvu i drugim obilježjima.

Što si možeš priuštiti od plaće

Stanovanje zaslužuje posebnu pozornost kada planiraš budžet za preseljenje.

U prvom tromjesečju 2026. prosječna najamnina s uključenim operativnim troškovima zgrade iznosila je 695,10 € po stanu, odnosno 10,50 € po četvornom metru, prema objavi Statistics Austria o stanovanju od 18. lipnja 2026. U segmentu privatnog najma na temelju glavnog ugovora o najmu odgovarajući prosjeci iznosili su 816,70 € i 12,50 € po četvornom metru.

To su prosjeci postojećih glavnih najmova, koji obuhvaćaju različite lokacije i trajanja ugovora. Ne prikazuju tražene cijene stanova koji su tek oglašeni. Struju, grijanje i druge troškove kućanstva također treba zasebno uzeti u obzir.

Za koristan budžet prikupi stvarne ponude stanova na području na kojem namjeravaš živjeti. Zatim dodaj prijevoz, hranu, režije, osiguranja, skrb za djecu ako ti je potrebna i realan iznos koji želiš odvajati za štednju.

Širi pregled donosi naš vodič kroz troškove života u Austriji.

Plaće i kupovnu moć u svih 27 država EU-a možeš usporediti na našoj interaktivnoj karti za usporedbu zemalja EU-a. Provjeri koriste li usporedbe istu definiciju primanja, obuhvat zaposlenih i tretman dodatnih isplata plaće.

Budžet potreban za život u drugoj europskoj zemlji usporedi u alatu za usporedbu troškova života. Kad god možeš, unesi vlastiti iznos najamnine.

Ako uspoređuješ ponude poslova u različitim zemljama, pročitaj i članke o prosječnoj plaći u Češkoj i Njemačkoj. Uspoređuj zajamčenu godišnju plaću, davanja na teret zaposlenika i očekivane troškove stanovanja na istoj osnovi.

Što se smatra dobrom plaćom u Austriji?

Ne postoji službeni prag za „dobru plaću”. Ona ovisi i o poslu i o kućanstvu koje od nje živi.

Kao povijesna usporedba može poslužiti 4.000 € bruto isplaćenih 14 puta, odnosno 56.000 € godišnje. To je blizu medijana od 55.678 € za zaposlene koji su u 2024. cijelu godinu radili puno radno vrijeme. Takvu ponudu ne treba automatski opisati kao visoku plaću, osobito ako u 2026. procjenjuješ specijalizirano radno mjesto.

Ponuda od 5.000 € uz 14 isplata iznosi 70.000 € godišnje. To je iznad medijana za puno radno vrijeme iz 2024., ali usporedba po djelatnostima pokazuje zašto za neke iskusne stručnjake i dalje može biti riječ o uobičajenoj ponudi.

To su aritmetičke usporedbe, a ne preporučeni tržišni iznosi plaća.

Korisna procjena ima tri dijela:

1. Posao: odgovara li plaća dužnostima, iskustvu, radnom vremenu i razvrstavanju prema kolektivnom ugovoru?
2. Mjesečni budžet: možeš li neto plaćom iz uobičajenog mjeseca bez poteškoća pokriti redovite troškove?
3. Godišnji rezultat: ostaje li ti nakon posebnih isplata, povremenih troškova i poreza dovoljno za štednju i dugoročne ciljeve?

Kućanstvo s dvije zaposlene osobe i umjerenim troškovima stanovanja može živjeti bitno drukčije od obitelji koja ovisi o jednoj plaći.

Za dugoročno planiranje pročitaj naš vodič za ulaganje u Austriji.

Praktični savjeti za doseljenike, radnike na daljinu i tražitelje posla

Zatraži cjelovitu ponudu u pisanom obliku

Zatraži podatke o godišnjem bruto iznosu, redovitoj mjesečnoj plaći, pravu na posebne isplate, uvjetima za bonuse i uobičajenom broju radnih sati tjedno. Odvoji zajamčena primanja od bonusa i pogodnosti o kojima poslodavac odlučuje po vlastitoj procjeni.

Zakonsko redovito radno vrijeme u Austriji iznosi 40 sati tjedno, dok brojni kolektivni ugovori predviđaju kraće radno vrijeme. Vladin vodič o radnom vremenu objašnjava taj okvir. Jednake godišnje plaće mogu značiti različitu naknadu po satu ako se razlikuje trajanje radnog tjedna.

Ako ponuda uključuje all-in aranžman, razjasni kolika je osnovna plaća i koji bi dodatni rad trebao biti pokriven ukupnim iznosom. Zatraži primjer obračuna za uobičajeni mjesec te zasebne primjere obračuna regresa i božićnice.

Provjeri prekogranični rad prije preseljenja

Građani EU-a mogu raditi u drugoj državi članici bez radne dozvole, uz poštovanje primjenjivih uvjeta boravka. Državljani zemalja izvan EU-a trebaju provjeriti odgovarajući postupak za useljenje i rad. Smjernice EU-a o radu u inozemstvu pružaju početni okvir.

Kod rada na daljinu sama činjenica da poslodavac ima adresu u inozemstvu ne određuje gdje se plaća oporezuje ni gdje se plaćaju doprinosi. Važni mogu biti rezidentnost, mjesto na kojem fizički obavljaš posao, porezni ugovori i pravila koordinacije sustava socijalne sigurnosti. Porezna pravila i pravila socijalnog osiguranja odvojena su, kako objašnjavaju smjernice EU-a o prekograničnom oporezivanju i socijalnom osiguranju.

Dogovor provjeri s poslodavcem prije nego što pretpostaviš da se postojeći obračun plaće u inozemstvu može nastaviti bez promjena.

Samostalni suradnici također ne bi trebali izravno uspoređivati fakturirane prihode s bruto plaćom zaposlenika. Poslovne troškove, neplaćeni odmor, osiguranja i porez treba uračunati zasebno.

Provjeri godišnji porezni obračun

Porez obustavljen pri isplati plaće nije uvijek konačan. Promjena posla, rad samo tijekom dijela godine ili priznati troškovi mogu utjecati na godišnji obračun. Postupak objašnjavaju vladine upute za godišnji porezni obračun zaposlenih.

Za dobrovoljni godišnji obračun zahtjev se može podnijeti u roku od pet godina. Primjerice, obračun za 2025. možeš zatražiti do kraja 2030. Za obvezno podnošenje prijave vrijede zasebna pravila i rokovi; petogodišnji rok za dobrovoljni obračun ne primjenjuje se kada postoji obveza prijave. Pojedinosti donose službena pravila o godišnjem obračunu.

Najčešće pogreške pri usporedbi plaća

Najviše zavaravaju usporedbe u kojima se pomiješaju različite definicije:

• Nazivanje medijana prosjekom.
• Tumačenje mjesečnog statističkog podatka koji uključuje posebne isplate kao iznosa koji sjeda na račun u uobičajenom mjesecu.
• Uspoređivanje 12 i 14 isplata plaće bez provjere godišnjih ukupnih iznosa.
• Procjenjivanje ponude za puno radno vrijeme tijekom cijele godine na temelju godišnjih primanja svih zaposlenih.
• Tumačenje prosjeka djelatnosti kao plaće određenog zanimanja.
• Tumačenje primanja stanovnika kao plaća koje nude poslodavci u toj saveznoj zemlji.
• Primjena pravila obračuna plaće za 2026. na povijesne neto iznose i prikazivanje rezultata kao objavljenog statističkog podatka.
• Opisivanje ukupnog rasta primanja ili ugovorenog povećanja plaća kao povišice koju je dobio svaki zaposlenik.

Pouzdana usporedba jasno navodi referentnu godinu, radno vrijeme, raspored isplata i definiciju primanja.

Službeni izvori

Za provjeru konkretne ponude kreni od sljedećih izvora:

• Godišnji podaci o primanjima ureda Statistics Austria za usporedbu s nacionalnim pokazateljima.
• Tarifa poreza na dohodak Ministarstva financija za aktualne porezne razrede.
• ÖGK-ov priručnik za obračun plaća za 2026. za doprinose i obračunske kategorije.
• Smjernice Ministarstva rada o minimalnim plaćama za razumijevanje obvezujućih najnižih iznosa.
• Vodič Radničke komore kroz platnu listu za provjeru pojedinih stavki obračuna.

Najkorisniji podatak o austrijskoj plaći jest onaj koji odgovara poslu koji ćeš stvarno obavljati. Najprije usporedi zajamčena godišnja primanja, zatim provjeri neto iznos u uobičajenom mjesecu i procijeni kako se uklapa u realan budžet tvog kućanstva.

Napomena

Ovaj članak donosi opće informacije na temelju službenih podataka i pravila dostupnih 7. rujna 2026. Povijesni podaci o plaćama nisu jamstvo aktualnih tržišnih primanja. Stvarna plaća, porez i doprinosi ovise o uvjetima zaposlenja i osobnim okolnostima. Finorumovi preračuni i izračuni realnog rasta zasebno su označeni i nisu službeni statistički podaci. Za savjet o konkretnom ugovoru, obračunu plaće ili prekograničnoj situaciji obrati se nadležnom tijelu ili kvalificiranom stručnjaku.

Sources & References

EU regulations & taxation

• European Commission / Taxation & Customs — smjernice EU-a o prekograničnom oporezivanju i socijalnom osiguranju
• Smjernice EU-a o radu u inozemstvu

Additional educational resources

• Arbeiterkammer.at — Upute austrijske Radničke komore o regresu
• Vodič Radničke komore kroz platnu listu
• Bmf.gv.at — objavi Ministarstva o kalkulatoru plaća za 2026.
• poreznim umanjenjima za zaposlene
• pregledu zakonskih izmjena za 2026.
• Tarifa poreza na dohodak Ministarstva financija
• troškovima povezanima s radom
• Finanznavi.gv.at — Vladino objašnjenje posebnih isplata
• Gesundheitskasse.at — ÖGK-ov priručnik za obračun plaća za 2026.
• Migration.gv.at — Vladin vodič o radnom vremenu
• Oesterreich.gv.at — službena pravila o godišnjem obračunu
• vladine upute za godišnji porezni obračun zaposlenih
• Ris.bka.gv.at — članku 67. Zakona o porezu na dohodak
• Sozialministerium.gv.at — Smjernice Ministarstva rada o minimalnim plaćama
• Statistik.at — brza procjena od 1. rujna 2026.
• Godišnji podaci o primanjima ureda Statistics Austria
• metodologija statistike dohotka ureda Statistics Austria
• Objava Statistics Austria o indeksu ugovorenih plaća za 2025.
• objavi od 19. siječnja 2026.
• objavi Statistics Austria o mjesečnim primanjima za 2024.
• objavi Statistics Austria o stanovanju od 18. lipnja 2026.
• podacima Statistics Austria o potrošačkim cijenama
• podacima Statistics Austria o razlikama u primanjima
• publikaciji Lohnsteuer 2024
• Usp.gv.at — Vladin vodič o obvezama pri obračunu plaće
• Wien.gv.at — pravila Grada Beča o tom doprinosu
• Wko.at — kolektivni ugovor za zaposlenike u trgovini na veliko i malo za 2026.