Durchschnittsgehalt in Österreich 2026: Brutto, Netto und wie viel tatsächlich übrig bleibt

Zuletzt aktualisiert: 7. September 2026

Österreichs durchschnittliches Bruttojahreseinkommen lag 2024 bei 43.416 €, der Median bei 38.043 €, wie die jüngsten verfügbaren offiziellen Jahresverdienstdaten zeigen. Beide Werte umfassen Teilzeitbeschäftigte sowie Personen, die nur einen Teil des Jahres gearbeitet haben. Bei Arbeitnehmern, die das gesamte Jahr über Vollzeit beschäftigt waren, betrug das durchschnittliche Bruttojahreseinkommen 65.961 €, der Median lag bei 55.678 €. Dabei handelt es sich um Einkommen aus dem Jahr 2024, veröffentlicht in den Tabellen von Statistik Austria im Dezember 2025 – nicht um für 2026 gemessene Gehälter. Die offiziellen Tabellen finden sich für alle Arbeitnehmer sowie für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte.

Wer ein Angebot für eine Vollzeitstelle beurteilen möchte, sollte sich in der Regel eher an der zweiten Datengruppe orientieren. Allerdings müssen österreichische Gehaltsangaben richtig eingeordnet werden: Urlaubs- und Weihnachtsgeld können dazu führen, dass ein Monatsgehalt niedriger wirkt als ein vergleichbares Jahrespaket in einem anderen Land.

Entscheidend sind daher drei Fragen: Wie hoch ist die Vergütung über ein vollständiges Jahr? Wie viel landet in einem gewöhnlichen Monat auf dem Konto? Und welcher Betrag bleibt nach Wohnkosten und anderen Ausgaben übrig?

So lesen Sie Österreichs Gehaltsstatistiken richtig

Dieser Artikel verwendet mehrere offizielle Datensätze, die jeweils unterschiedliche Fragen beantworten:

Datensatz	Bezugszeitraum und Veröffentlichung	Was wird gemessen?
Monatseinkommen	2024; Tabellen vom 11. Dezember 2025	Einkommen aus der Hauptbeschäftigung einschließlich anteilig berücksichtigtem Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte
Jährliche Personeneinkommen	2024; Tabellen vom 12. Dezember 2025	Tatsächliches jährliches Einkommen von Arbeitnehmern; getrennte Ergebnisse für alle Arbeitnehmer sowie ganzjährig Vollzeitbeschäftigte; Lehrlinge ausgeschlossen
Lohnsteuerstatistik für den Branchenvergleich	2024; Veröffentlichung im Februar 2026	Durchschnittliche jährliche Bruttobezüge ganzjährig Vollzeitbeschäftigter auf Basis der breiter gefassten Arbeitnehmerpopulation der Lohnsteuerstatistik
Steuer- und Beitragsregeln	2026	Aktuelle Lohn- und Gehaltsabrechnungsregeln und nicht die historischen Regelungen, auf denen die Nettoverdienste von 2024 beruhen

Die Monatseinkommensstatistik kombiniert Verwaltungsdaten mit Informationen aus der Arbeitskräfteerhebung. Sie erfasst Arbeitnehmer in Privathaushalten, wobei unter anderem Personen in Elternkarenz und freie Dienstnehmer ausgeschlossen sind. Regelmäßige Überstunden und weitere Vergütungsbestandteile werden einbezogen. Die Zahlen sind daher nicht mit einem reinen Grundgehalt gleichzusetzen.

Die Statistik der jährlichen Personeneinkommen basiert auf Lohnsteuer- und Sozialversicherungsdaten und umfasst Beschäftigte im öffentlichen wie im privaten Sektor. Die tatsächlichen Jahresbezüge enthalten die entsprechenden Sonderzahlungen. Einkommen aus einer Beschäftigung, die nur einen Teil des Jahres bestand, werden nicht auf ein hypothetisches Ganzjahresgehalt hochgerechnet.

Entsprechend ergibt eine Multiplikation des monatlichen Medians mit zwölf nicht denselben Wert wie der Jahresmedian. Sowohl die erfassten Personengruppen als auch die Messmethoden unterscheiden sich. Einkommen aus selbstständiger Tätigkeit sind in den hier dargestellten Arbeitnehmergehältern nicht enthalten.

Durchschnittsgehalt in Österreich: die wichtigsten Zahlen

Jährliche Brutto- und Nettoeinkommen

Die folgenden Werte beziehen sich auf Jahresbeträge für 2024, einschließlich der in den Jahresbezügen erfassten Sonderzahlungen. Mit „Durchschnitt“ ist das arithmetische Mittel gemeint.

Arbeitnehmergruppe	Durchschnitt brutto	Median brutto	Durchschnitt netto	Median netto
Alle Arbeitnehmer einschließlich Teilzeit- und unterjähriger Beschäftigung	43.416 €	38.043 €	30.737 €	28.506 €
Ganzjährig Vollzeitbeschäftigte	65.961 €	55.678 €	45.336 €	39.504 €

Quellen: Statistik Austria, Tabelle zu Brutto- und Nettojahreseinkommen und Tabelle für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte, jeweils vom 12. Dezember 2025. Lehrlinge sind ausgeschlossen. Das Nettoeinkommen entspricht dem Betrag nach Abzug der einbehaltenen Arbeitnehmerbeiträge und Lohnsteuer, vor der jährlichen Arbeitnehmerveranlagung.

Bei diesen Nettowerten handelt es sich um veröffentlichte Statistiken und nicht um Schätzungen von Finorum oder Prognosen dazu, welches Netto sich aus demselben Bruttogehalt unter den Regeln von 2026 ergeben würde.

Monatliche Medianwerte

Die gesonderte Monatseinkommensstatistik für 2024 von Statistik Austria weist folgende Werte aus:

Kennzahl	Monatlicher Betrag	Wichtiger Hinweis
Median des Bruttoeinkommens	3.713 €	Einschließlich anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Median des Nettoeinkommens	2.711 €	Einschließlich anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Beide Werte umfassen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte. Keiner davon sollte als Betrag verstanden werden, der typischerweise auf einer gewöhnlichen Monatsabrechnung erscheint.

Die nächsten Veröffentlichungen dieser Monats- und Jahreseinkommensreihen sind für den 18. Dezember 2026 vorgesehen und werden sich auf das Jahr 2025 beziehen. Bis dahin bleiben die aktuellsten Werte dieser Reihen auf das Bezugsjahr 2024 beschränkt.

Vergleichen Sie Einkommen in Europa mit Finorums Vergleich der durchschnittlichen Gehälter in Europa. Achten Sie dabei darauf, Bezugszeitraum sowie Brutto-/Nettodefinition aufeinander abzustimmen.

Durchschnitt oder Median: Welche Kennzahl ist aussagekräftiger?

Beim Durchschnitt werden sämtliche Einkommen addiert und anschließend durch die Zahl der Arbeitnehmer geteilt. Der Median bezeichnet dagegen den mittleren Wert der Verteilung: Die Hälfte verdient weniger, die andere Hälfte mehr.

Sehr hohe Einkommen können den Durchschnitt deutlich nach oben ziehen. Der Median vermittelt deshalb häufig einen realistischeren ersten Eindruck davon, was Arbeitnehmer typischerweise verdienen. Allerdings sagt auch der Median noch nichts darüber aus, welches Gehalt für einen bestimmten Beruf angemessen ist.

Ebenso wichtig ist die jeweils betrachtete Arbeitnehmergruppe. Sowohl jemand mit einem kurzen Saisonvertrag als auch eine Person, die das gesamte Jahr in Vollzeit beschäftigt war, können in einer Jahresstatistik für alle Arbeitnehmer enthalten sein. Ihre Jahreseinkommen spiegeln jedoch einen völlig unterschiedlichen Arbeitsumfang wider.

Bei einem Vollzeitangebot sollte daher zunächst das Einkommen ganzjährig Vollzeitbeschäftigter als Vergleichsmaßstab dienen. Danach sind Tätigkeit, Berufserfahrung, Arbeitszeit und der anzuwendende Kollektivvertrag zu berücksichtigen. Bei einem Teilzeitangebot ist dagegen der Stundenlohn beziehungsweise das auf dieselbe Wochenarbeitszeit umgerechnete Gehalt sinnvoller.

Warum das 13. und 14. Gehalt in Österreich wichtig ist

Urlaubsgeld, häufig als Urlaubszuschuss oder Urlaubsbeihilfe bezeichnet, und Weihnachtsgeld, vielfach Weihnachtsremuneration genannt, sind etablierte Bestandteile der österreichischen Vergütungspraxis.

Allerdings besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch jedes privatwirtschaftlich Beschäftigten auf zwei zusätzliche Monatsgehälter. Ob ein Anspruch besteht, richtet sich in erster Linie nach dem anwendbaren Kollektivvertrag oder dem individuellen Arbeitsvertrag. Die Informationen der Arbeiterkammer zum Urlaubsgeld erläutern, warum die konkrete Vereinbarung geprüft werden muss.

Höhe und Auszahlungstermine ergeben sich aus den jeweils geltenden Regelungen. Besteht ein Anspruch, wirkt sich ein Eintritt oder Austritt während des Jahres auf die anteilig zustehende Höhe aus. Die staatlichen Erläuterungen zu Sonderzahlungen grenzen diese von der laufenden Monatsvergütung ab.

Angebote auf derselben Basis vergleichen

Nehmen wir ein hypothetisches Angebot von 4.000 € brutto pro Monat mit zwei zusätzlichen Zahlungen von jeweils 4.000 €:

Bestandteil	Bruttobetrag
Zwölf reguläre Monatsgehälter	48.000 €
Urlaubsgeld	4.000 €
Weihnachtsgeld	4.000 €
Jahresgehalt insgesamt	56.000 €
Auf zwölf Kalendermonate verteiltes Jahresgehalt	4.666,67 €

Dies ist lediglich eine Beispielrechnung und keine offizielle Gehaltsstatistik. Unterstellt werden ein vollständiges Beschäftigungsjahr, gleich hohe Sonderzahlungen und keine zusätzlichen Boni.

Der Unterschied ist erheblich: 4.000 € bei zwölf Auszahlungen ergeben 48.000 € im Jahr; bei 14 Auszahlungen sind es 56.000 €.

Entsprechend entspricht der Bruttomedian ganzjährig Vollzeitbeschäftigter von 55.678 € für 2024 rechnerisch 3.977 € bei 14 gleich hohen Zahlungen beziehungsweise 4.639,83 € im Durchschnitt über zwölf Kalendermonate. Dabei handelt es sich um Umrechnungen von Finorum auf Basis eines Jahreswerts – nicht um gemessene reguläre Monatsgrundgehälter.

Vor der Annahme eines Angebots sollte deshalb geklärt werden, ob der genannte Jahresbetrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits enthält. Wer diese Zahlungen versehentlich nochmals hinzurechnet, überschätzt das Gesamtpaket.

Brutto und Netto: Was landet tatsächlich auf dem Konto?

Bei einem regulären Geldgehalt gilt grundsätzlich:

Bruttogehalt
− Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung und gesetzliche Arbeitnehmerabgaben
− Lohnsteuer und gegebenenfalls weitere Abzüge
= Nettogehalt

Der Lohnzettel-Ratgeber der Arbeiterkammer erläutert, wie diese Bestandteile auf einer österreichischen Gehaltsabrechnung dargestellt werden.

Bei den oben genannten monatlichen Medianwerten ist allerdings Vorsicht geboten. Zieht man 2.711 € von 3.713 € ab, ergibt sich zwar eine Differenz von 1.002 €. Daraus lässt sich jedoch nicht ableiten, wie hoch die Abzüge eines repräsentativen Arbeitnehmers sind. Brutto- und Nettomedian werden getrennt berechnet und müssen sich nicht auf dieselbe Person beziehen.

Die Differenz darf deshalb weder als offizieller effektiver Steuersatz noch als individuelle Brutto-Netto-Berechnung dargestellt werden.

Wie hoch das tatsächliche Nettogehalt ausfällt, hängt unter anderem von der Beitragsgruppe, steuerpflichtigen Sachbezügen, Abzügen, Steuerabsetzbeträgen und der Behandlung von Sonderzahlungen ab. Für die Budgetplanung kann es sinnvoll sein, das Jahresnetto durch zwölf zu teilen. Dieser Wert kann jedoch deutlich vom Geldeingang in einem gewöhnlichen Monat abweichen.

Berechnen Sie Ihr persönliches Nettogehalt mit unserem Brutto-Netto-Rechner Österreich und geben Sie dabei das Steuerjahr sowie die Zahlungsstruktur ein, die Ihrem Angebot entsprechen.

Einkommensteuer und Sozialabgaben 2026

Einkommensteuertarif

Österreich verfügt über einen progressiven Einkommensteuertarif. Die folgenden vom Finanzministerium veröffentlichten Tarifstufen für 2026 beziehen sich auf das steuerpflichtige Jahreseinkommen und nicht unmittelbar auf das ausgewiesene Bruttogehalt.

Anteil des steuerpflichtigen Jahreseinkommens	Grenzsteuersatz
Bis 13.539 €	0 %
Über 13.539 € bis 21.992 €	20 %
Über 21.992 € bis 36.458 €	30 %
Über 36.458 € bis 70.365 €	40 %
Über 70.365 € bis 104.859 €	48 %
Über 104.859 € bis 1.000.000 €	50 %
Über 1.000.000 €	55 %

Der Steuersatz von 55 % ist bis 2029 gesetzlich vorgesehen. Jeder Steuersatz gilt ausschließlich für den jeweiligen Einkommensanteil innerhalb der betreffenden Tarifstufe.

Arbeitnehmerbeiträge sowie abzugsfähige Aufwendungen mindern die steuerliche Bemessungsgrundlage. Steuerabsetzbeträge reduzieren anschließend die errechnete Steuer. Die Nullsteuerzone darf daher nicht als allgemeine Bruttogehaltsgrenze interpretiert werden.

Zu den grundlegenden Regelungen für Arbeitnehmer gehören der Werbungskosten-Pauschbetrag von 132 € pro Jahr, der bereits in der laufenden Lohnverrechnung berücksichtigt wird, sowie der Verkehrsabsetzbetrag von 496 € pro Jahr für 2026. Weitere Informationen finden sich in den Erläuterungen des Finanzministeriums zu Werbungskosten und Steuerabsetzbeträgen für Arbeitnehmer.

Weitere Entlastungen können für Geringverdiener, anspruchsberechtigte Pendler und Familien gelten. Für qualifizierte Pendler wurde der jährliche Pendlereuro 2026 auf 6 € je Kilometer einfacher Wegstrecke angehoben, wie das Finanzministerium in seiner Mitteilung zum Brutto-Netto-Rechner 2026 erläutert.

Arbeitnehmerbeiträge

Bei einem regulär Beschäftigten in der Privatwirtschaft, für den der volle Arbeitslosenversicherungsbeitrag gilt, setzen sich die Abzüge vom laufenden Entgelt wie folgt zusammen:

Bestandteil	Arbeitnehmeranteil
Pensionsversicherung	10,25 %
Krankenversicherung	3,87 %
Arbeitslosenversicherung	2,95 %
Arbeiterkammerumlage	0,50 %
Wohnbauförderungsbeitrag außerhalb Wiens	0,50 %
Gesamtsatz auf laufendes Entgelt außerhalb Wiens	18,07 %

Quelle: Beitragsübersicht der österreichischen Sozialversicherung beziehungsweise ÖGK.

Für Wien gilt 2026 eine Besonderheit. Der Arbeitnehmeranteil am Wohnbauförderungsbeitrag beträgt dort 0,75 %, womit sich der entsprechende Gesamtsatz auf 18,32 % erhöht. Entscheidend ist die relevante Zuordnung des Beschäftigungsverhältnisses; allein der Wohnsitz in Wien ist nicht ausschlaggebend. Weitere Informationen enthalten die Beitragsregelungen der Stadt Wien.

Diese Prozentsätze gelten nicht ausnahmslos. Nach den ÖGK-Richtlinien für die Lohnverrechnung 2026 beträgt der Arbeitnehmeranteil zur Arbeitslosenversicherung:

Monatliche Beitragsgrundlage	Arbeitnehmeranteil Arbeitslosenversicherung
Bis 2.225 €	0 %
2.225,01–2.427 €	1 %
2.427,01–2.630 €	2 %
Über 2.630 €	2,95 %

Die allgemeine monatliche Höchstbeitragsgrundlage beträgt 6.930 € im Jahr 2026. Für Sonderzahlungen gilt eine gesonderte jährliche Höchstbeitragsgrundlage von 13.860 €. Auf Sonderzahlungen fallen die reguläre Arbeiterkammerumlage und der Wohnbauförderungsbeitrag nicht an, weshalb ihre beitragsrechtliche Behandlung von jener des laufenden Entgelts abweicht. Für Lehrlinge, geringfügig Beschäftigte und bestimmte Berufsgruppen gelten teilweise andere Regelungen.

Wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld besteuert werden

Begünstigte Sonderzahlungen werden innerhalb des Jahressechstels steuerlich bevorzugt behandelt. Vereinfacht entspricht dieses einem Sechstel der hochgerechneten laufenden Jahresbezüge.

Nach § 67 Einkommensteuergesetz in der 2026 geltenden Fassung beginnt der Steuertarif für Sonderzahlungen nach Abzug der entsprechenden Beiträge bei:

• 0 % für die ersten 620 €;
• 6 % für die nächsten 24.380 €;
• höheren Sätzen für darüber hinausgehende begünstigte Beträge.

Eine gesonderte Steuerbefreiung gilt 2026, wenn das Jahressechstel 2.615 € nicht übersteigt. Beträge, die die begünstigten Grenzen überschreiten, können der regulären Besteuerung unterliegen.

Der Freibetrag von 620 € gilt pro Jahr und nicht erneut für jede einzelne Bonuszahlung. Auch zusätzliche Leistungsprämien können einen noch verfügbaren Teil der steuerlichen Begünstigung nutzen.

Die Aussage, das „13. und 14. Gehalt werde mit 6 % besteuert“, greift daher zu kurz. Sozialversicherungsbeiträge, Freibeträge und Höchstgrenzen spielen weiterhin eine Rolle. Allein die Zahl der Auszahlungen garantiert zudem keinen höheren Nettoertrag als bei einem ausländischen Angebot.

Überstunden und Arbeitgeberkosten

Das Grundentgelt für Überstunden bleibt steuerpflichtig. Im Jahr 2026 können Zuschläge für die ersten 15 Überstunden pro Monat, begrenzt auf 50 % des Grundstundenlohns, bis zu 170 € monatlich von der Lohnsteuer befreit sein. Die Begünstigung betrifft den Zuschlag, nicht die gesamten Überstundenbezüge; Sozialversicherungsbeiträge können weiterhin anfallen. Siehe dazu die gesetzliche Änderung für 2026 sowie die Erläuterungen zur Gehaltsabrechnung.

Arbeitgeber zahlen zusätzlich zum Bruttogehalt eigene Beiträge. Die von der ÖGK ausgewiesenen Standardkomponenten auf Arbeitgeberseite summieren sich außerhalb Wiens auf 20,98 %, zuzüglich des gesonderten Beitrags zur betrieblichen Vorsorge von 1,53 %, sofern dieser anfällt. In Wien erhöht der höhere Wohnbauförderungsbeitrag den Satz um 0,25 Prozentpunkte. Da Beitragsgrundlagen und Ausnahmen unterschiedlich geregelt sind, dürfen diese Prozentsätze nicht pauschal auf jeden Euro jedes Vergütungspakets angewandt werden.

Zu den weiteren Lohnnebenkosten des Arbeitgebers gehören der Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds von 3,7 %, der regional unterschiedlich hohe Zuschlag dazu sowie eine Kommunalsteuer von 3 %, jeweils unter Berücksichtigung möglicher Ausnahmen. Wien erhebt zusätzlich eine eigene Dienstgeberabgabe. Der staatliche Leitfaden zu den wichtigsten Aufgaben der Lohnverrechnung unterscheidet diese Abgaben.

Diese Arbeitgeberkosten werden nicht vom vereinbarten Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen. Insbesondere darf die Kommunalsteuer nicht mit einem kommunalen Zuschlag zur persönlichen Einkommensteuer verwechselt werden.

Eine ausführlichere Erläuterung finden Sie in unserem Steuerleitfaden Österreich.

Mindestlohn und Kollektivverträge

Österreich hat keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn auf nationaler Ebene. Verbindliche Mindestentgelte werden in erster Linie durch Kollektivverträge festgelegt; für bestimmte Situationen bestehen weitere rechtliche Instrumente. Die Informationen des Arbeitsministeriums zum Mindestlohn erläutern, wie sich die jeweils geltende Mindestvergütung aus der Einstufung eines Arbeitnehmers ergibt.

Es gibt daher keinen einzigen nationalen Stunden- oder Monatsbetrag, der den österreichischen Mindestlohn korrekt abbilden würde. Ebenso sollte eine häufig zitierte kollektivvertraglich ausgehandelte Untergrenze nicht als landesweit geltender gesetzlicher Mindestlohn bezeichnet werden.

Die konkrete Höhe kann von Branche, Tätigkeit, Beschäftigungsgruppe, angerechneter Berufserfahrung und regional anwendbarem Kollektivvertrag abhängen. Für Lehrlinge gelten gesonderte Vergütungsregelungen.

Ein konkretes Beispiel liefert der Kollektivvertrag 2026 für Angestellte im Groß- und Einzelhandel. Für die Stufe 1, die die ersten drei Jahre innerhalb der Gehaltsskala umfasst, gelten folgende monatliche Bruttomindestgehälter:

Beschäftigungsgruppe	Monatliches Bruttomindestgehalt
A	2.090 €
B	2.156 €
C	2.251 €
D	2.362 €

Dabei handelt es sich um einstufungsspezifische Mindestgehälter bei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden im Kollektivvertrag gesondert geregelt. Die Beträge stellen weder einen nationalen Mindestlohn dar noch bedeuten sie, dass jeder Beschäftigte im Einzelhandel automatisch der Gruppe A zugeordnet wird.

Bei der Prüfung eines Angebots sollten Sie deshalb klären, welcher Kollektivvertrag gilt, welcher Beschäftigungsgruppe und Stufe Sie zugeordnet wurden und in welchem Umfang frühere Berufserfahrung angerechnet wurde. Auch ein Gehalt oberhalb des kollektivvertraglichen Minimums bleibt verhandelbar.

Gehälter nach Branche

Der folgende aktualisierte Vergleich basiert auf den durchschnittlichen jährlichen Bruttoeinkommen ganzjährig Vollzeitbeschäftigter im Jahr 2024 aus Statistik Austrias Lohnsteuer 2024 beziehungsweise der dortigen Branchentabelle, veröffentlicht im Februar 2026.

Branche nach ÖNACE 2008	Durchschnittliches Bruttojahreseinkommen
Finanz- und Versicherungswesen — K	90.844 €
Energieversorgung — D	88.534 €
Information und Kommunikation — J	83.350 €
Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen — M	79.589 €
Öffentliche Verwaltung, Erziehung und Unterricht, Gesundheits- und Sozialwesen — O+P+Q	68.314 €
Herstellung von Waren — C	65.124 €
Wasserversorgung und Abfallentsorgung — E	57.115 €
Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen — G	56.589 €
Bau — F	55.950 €
Beherbergung und Gastronomie — I	37.135 €

Dabei handelt es sich um tatsächlich erhaltene Jahresbezüge einschließlich Sonderzahlungen, nicht um Grundgehälter oder auf ein volles Jahr hochgerechnete Saisonverdienste. Die Population der Lohnsteuerstatistik umfasst Lehrlinge und unterscheidet sich daher von der eingangs genannten Hauptstatistik, in der Lehrlinge ausgeschlossen sind. Öffentliche Verwaltung, Bildungswesen sowie Gesundheits- und Sozialwesen werden zusammengefasst, weil die zugrunde liegenden Arbeitgeberdaten keine verlässliche Trennung ermöglichen.

Branchendurchschnitte sind keine berufsbezogenen Gehaltsangaben. „Information und Kommunikation“ bedeutet beispielsweise nicht ausschließlich Softwareentwickler. Berufserfahrung, Seniorität und Verantwortungsumfang bleiben entscheidend für die Einordnung eines konkreten Angebots.

Öffentlicher und privater Sektor

Auch der Beschäftigungsstatus bietet eine zusätzliche Perspektive. Die Medianwerte von Statistik Austria für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte im Jahr 2024 zeigen:

Beschäftigungsstatus	Median des Bruttojahreseinkommens
Arbeiter	44.076 €
Angestellte	65.771 €
Vertragsbedienstete im öffentlichen Dienst	57.514 €
Beamte	75.729 €

Aus diesen Unterschieden lässt sich nicht ableiten, dass identische Tätigkeiten im öffentlichen Sektor grundsätzlich besser bezahlt werden. Die Gruppen umfassen unterschiedliche Berufe, Qualifikationen und Karriereprofile. Zudem bildet der Beschäftigungsstatus nicht vollständig ab, ob ein Arbeitgeber öffentlich oder privat getragen wird.

Gehälter nach Region

Die jüngste regionale Jahreseinkommenstabelle von Statistik Austria vom 12. Dezember 2025 weist für 2024 folgende Medianwerte der Bruttojahreseinkommen aus:

Wohnsitz-Bundesland	Median des Bruttojahreseinkommens
Burgenland	42.626 €
Niederösterreich	41.943 €
Oberösterreich	40.845 €
Steiermark	39.557 €
Vorarlberg	39.436 €
Kärnten	39.210 €
Salzburg	37.351 €
Tirol	36.463 €
Wien	36.022 €
Österreich, entsprechende Wohnbevölkerung	39.121 €

Die Zahlen umfassen Teilzeitbeschäftigte und unterjährig Beschäftigte, schließen Lehrlinge jedoch aus. Es handelt sich um tatsächlich erzielte Jahresverdienste einschließlich der relevanten Sonderzahlungen.

Entscheidend ist, dass diese Statistik Einkommen nach Wohnsitz und nicht nach Arbeitsort zuordnet. Personen mit Wohnsitz im Ausland werden bei der regionalen Zuordnung nicht berücksichtigt, wie Statistik Austria in seiner Methodendokumentation zu Einkommen erläutert. Deshalb liegt der hier vergleichbare gesamtösterreichische Median bei 39.121 € und nicht beim breiter gefassten Hauptwert von 38.043 €.

Wiens Position bedeutet daher nicht, dass Arbeitsplätze in Wien am schlechtesten bezahlt werden. Wer etwa in Niederösterreich lebt und in Wien arbeitet, wird dem Einkommenswert Niederösterreichs zugerechnet. Das Ausmaß dieser Pendlerverflechtung dokumentiert Statistik Austria in seiner statistischen Übersicht 2025/26.

Auch unterschiedliche Anteile von Voll- und Teilzeit, Beschäftigungsdauer und Berufsstruktur beeinflussen die Rangfolge. Die Daten eignen sich deshalb zur Beurteilung der Einkommen von Bewohnern einer Region, nicht zur Bewertung desselben Arbeitsplatzes an verschiedenen Standorten.

Gehaltsentwicklung, Inflation und Kaufkraft

Was geschah 2024?

Die Statistik zu den jährlichen Personeneinkommen meldet für den Median des Bruttojahreseinkommens einen Anstieg um:

• 7,7 % bei allen Arbeitnehmern;
• 8,1 % bei ganzjährig Vollzeitbeschäftigten.

Die nationale VPI-Inflation lag 2024 laut den Verbraucherpreisstatistiken von Statistik Austria im Jahresdurchschnitt bei 2,9 %.

Mit der Formel:

Reale Veränderung = (1 + nominales Wachstum) ÷ (1 + Inflation) − 1

ergeben sich daraus nach Berechnungen von Finorum reale Zuwächse von rund 4,7 % beziehungsweise 5,1 %.

Diese Berechnungen beschreiben die Veränderung inflationsbereinigter Bruttomediane. Sie bedeuten nicht, dass jeder Arbeitnehmer einen entsprechenden Gehaltsanstieg erhalten hat, und sie messen auch nicht die individuelle Nettokaufkraft. Zudem kann sich die Zusammensetzung der Beschäftigten zwischen zwei Jahren verändern.

Was zeigen aktuellere Daten?

Die am 15. Januar 2026 veröffentlichte Statistik zum Tariflohnindex 2025 von Statistik Austria weist ein Jahreswachstum von 3,9 % bei kollektivvertraglich oder gesetzlich festgelegten Mindestentgelten aus. Die nationale VPI-Inflation betrug 2025 im Jahresdurchschnitt 3,6 %; dieser Wert wurde am 19. Januar 2026 veröffentlicht.

Vergleicht man dieselben Jahreszeiträume, ergibt sich nach Berechnung von Finorum ein realer Anstieg des Tariflohnindex von rund 0,3 %. Der Index misst ausgehandelte Lohnuntergrenzen und nicht durchschnittliche oder mediane tatsächlich erzielte Einkommen.

Die auf dem Aktualisierungsdatum dieses Artikels jüngste verfügbare VPI-Veröffentlichung war die Schnellschätzung vom 1. September 2026. Sie bezifferte die Inflation im August auf 3,2 % gegenüber dem Vorjahr. Dabei handelt es sich um einen vorläufigen Wert und nicht um die Inflationsrate für das Gesamtjahr 2026.

Der Gender Pay Gap in Österreich

Österreichs unbereinigter Gender Pay Gap lag 2024 bei 17,6 %, gegenüber 11,1 % in der EU, wie die am 3. März 2026 veröffentlichten Gender-Einkommensstatistiken von Statistik Austria zeigen. Die Daten für 2024 sind vorläufig.

Der Indikator vergleicht die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern und drückt die Differenz im Verhältnis zum Verdienst der Männer aus. Er erfasst die definierte privatwirtschaftliche Population in Unternehmen mit mindestens zehn Beschäftigten und umfasst Vollzeit- wie Teilzeitkräfte.

Es handelt sich weder um die Differenz zwischen den jährlichen Medianverdiensten noch um einen Nachweis ungleicher Bezahlung für identische Arbeit. Durch die Betrachtung des Stundenverdienstes wird der unmittelbare Effekt unterschiedlicher bezahlter Arbeitszeiten herausgerechnet. Der unbereinigte Indikator enthält jedoch weiterhin Unterschiede bei Berufen, Branchen, Seniorität und weiteren Merkmalen.

Was Sie sich von Ihrem Gehalt leisten können

Bei der Beurteilung eines Budgets für einen Umzug nach Österreich verdienen die Wohnkosten besondere Aufmerksamkeit.

Im ersten Quartal 2026 lag die durchschnittliche Miete einschließlich Betriebskosten laut der Wohnungsmarktveröffentlichung von Statistik Austria vom 18. Juni 2026 bei 695,10 € pro Wohnung beziehungsweise 10,50 € pro Quadratmeter. Bei privaten Hauptmietwohnungen lagen die entsprechenden Durchschnittswerte bei 816,70 € und 12,50 € pro Quadratmeter.

Dabei handelt es sich um Durchschnittswerte bestehender Hauptmietverhältnisse mit unterschiedlichen Standorten und Vertragslaufzeiten. Sie sind nicht mit den Angebotspreisen neu inserierter Wohnungen gleichzusetzen. Strom, Heizung und weitere Haushaltskosten müssen gesondert berücksichtigt werden.

Für eine realistische Budgetplanung sollten konkrete Wohnungsangebote in der Region herangezogen werden, in der Sie tatsächlich leben möchten. Hinzu kommen Kosten für Verkehr, Lebensmittel, Energie, Versicherungen, gegebenenfalls Kinderbetreuung sowie ein realistischer Sparbetrag.

Eine ausführlichere Aufschlüsselung finden Sie in unserem Leitfaden zu den Lebenshaltungskosten in Österreich.

Vergleichen Sie Gehälter und Kaufkraft in allen 27 EU-Mitgliedstaaten mit unserer interaktiven EU-Ländervergleichskarte. Achten Sie darauf, dass Einkommensdefinition, Beschäftigungsumfang und der Umgang mit zusätzlichen Gehaltszahlungen vergleichbar sind.

Mit dem Lebenshaltungskosten-Rechner Europa können Sie ermitteln, welches Budget Sie in einem anderen europäischen Ziel benötigen würden. Verwenden Sie nach Möglichkeit Ihre tatsächliche beziehungsweise erwartete Miete.

Wenn Sie Jobangebote über Landesgrenzen hinweg vergleichen, lesen Sie auch unsere Leitfäden zum Durchschnittsgehalt in Tschechien und zum Durchschnittsgehalt in Deutschland. Vergleichen Sie garantierte Jahresvergütung, Arbeitnehmerabzüge und erwartete Wohnkosten jeweils auf derselben Grundlage.

Was gilt in Österreich als gutes Gehalt?

Eine offizielle Grenze dafür, was als „gutes Gehalt“ gilt, gibt es nicht. Entscheidend sind sowohl die Tätigkeit als auch der Haushalt, der von diesem Einkommen finanziert werden muss.

Als historischer Vergleichswert gilt: 4.000 € brutto bei 14 Auszahlungen ergeben ein Jahresgehalt von 56.000 € und liegen damit nahe am Median ganzjährig Vollzeitbeschäftigter von 55.678 € im Jahr 2024. Insbesondere bei spezialisierten Tätigkeiten im Jahr 2026 sollte ein solches Gehalt daher nicht automatisch als hoch eingestuft werden.

Ein Angebot von 5.000 € bei 14 Auszahlungen entspricht 70.000 € im Jahr. Damit liegt es über dem Vollzeitmedian von 2024. Der Branchenvergleich zeigt jedoch, warum dies für manche erfahrene Fachkräfte dennoch ein marktübliches Niveau sein kann.

Diese Vergleiche sind rein rechnerischer Natur und stellen keine empfohlenen Marktgehälter dar.

Eine sinnvolle Beurteilung umfasst drei Ebenen:

1. Die Tätigkeit: Entspricht das Gehalt den Aufgaben, der Berufserfahrung, der Arbeitszeit und der kollektivvertraglichen Einstufung?
2. Das Monatsbudget: Reicht das Nettogehalt eines normalen Monats aus, um die laufenden Ausgaben komfortabel zu decken?
3. Die Jahresperspektive: Bleibt nach Sonderzahlungen, unregelmäßigen Ausgaben und Steuern genügend Spielraum für Ersparnisse und langfristige Ziele?

Ein Haushalt mit zwei Einkommen und moderaten Wohnkosten kann finanziell völlig anders dastehen als eine Familie, die von nur einem Gehalt abhängig ist.

Für die längerfristige Finanzplanung lesen Sie unseren Leitfaden Investieren in Österreich.

Praktische Hinweise für Expats, Remote-Beschäftigte und Jobsuchende

Lassen Sie sich das vollständige Angebot schriftlich geben

Fragen Sie nach dem Bruttojahresgehalt, der regulären Monatsvergütung, dem Anspruch auf Sonderzahlungen, den Bedingungen für Boni und der normalen Wochenarbeitszeit. Trennen Sie garantierte Vergütung klar von freiwilligen oder leistungsabhängigen Boni und Zusatzleistungen.

Die gesetzliche Normalarbeitszeit beträgt in Österreich grundsätzlich 40 Stunden pro Woche, wobei viele Kollektivverträge kürzere Arbeitszeiten vorsehen. Der staatliche Leitfaden zur Arbeitszeit erläutert den rechtlichen Rahmen. Bei gleichem Jahresgehalt kann die effektive Stundenvergütung unterschiedlich ausfallen, wenn sich die Wochenarbeitszeiten unterscheiden.

Enthält das Angebot eine All-in-Vereinbarung, sollte geklärt werden, wie hoch das Grundgehalt ist und welche Mehrleistungen mit dem Gesamtbetrag abgegolten werden sollen. Bitten Sie sowohl um eine Beispielabrechnung für einen normalen Monat als auch um eine gesonderte Darstellung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Grenzüberschreitende Regelungen vor dem Umzug prüfen

EU-Bürger dürfen vorbehaltlich der jeweils geltenden Aufenthaltsbedingungen ohne Arbeitserlaubnis in einem anderen EU-Mitgliedstaat arbeiten. Nicht-EU-Bürger müssen den einschlägigen Aufenthaltstitel beziehungsweise Einwanderungsweg prüfen. Die EU bietet mit ihren Informationen zum Arbeiten im Ausland einen ersten Überblick.

Bei Remote-Arbeit bestimmt die ausländische Anschrift eines Arbeitgebers nicht automatisch, wo das Gehalt besteuert wird oder in welchem Land Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten sind. Maßgeblich können unter anderem Wohnsitz, tatsächlicher Arbeitsort, Doppelbesteuerungsabkommen und die Koordinierung der Sozialversicherung sein. Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind dabei getrennt zu betrachten, wie die EU in ihren Informationen zur grenzüberschreitenden Besteuerung und zur Sozialversicherungszuständigkeit erläutert.

Die konkrete Regelung sollte mit dem Arbeitgeber geklärt werden, bevor davon ausgegangen wird, dass eine bestehende ausländische Lohnabrechnung unverändert weitergeführt werden kann.

Selbstständige sollten außerdem darauf achten, in Rechnung gestellte Umsätze nicht direkt mit dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers zu vergleichen. Betriebsausgaben, unbezahlter Urlaub, Versicherungen und Steuern müssen gesondert berücksichtigt werden.

Prüfen Sie Ihre jährliche Arbeitnehmerveranlagung

Die laufende Lohnsteuerabrechnung muss nicht zwangsläufig das endgültige Steuerergebnis darstellen. Ein Arbeitsplatzwechsel, eine Beschäftigung nur während eines Teils des Jahres oder abzugsfähige Aufwendungen können die Jahresveranlagung beeinflussen. Die staatlichen Informationen zur Arbeitnehmerveranlagung erläutern das Verfahren.

Für eine freiwillige Arbeitnehmerveranlagung gilt eine Frist von fünf Jahren. So kann etwa die Veranlagung für 2025 bis Ende 2030 beantragt werden. Für Pflichtveranlagungen gelten dagegen gesonderte Regeln und Fristen; die fünfjährige freiwillige Frist darf nicht angewandt werden, wenn eine Abgabepflicht besteht. Siehe dazu die offiziellen Veranlagungsregeln.

Häufige Fehler beim Gehaltsvergleich

Die irreführendsten Vergleiche entstehen meist dann, wenn unterschiedliche Definitionen vermischt werden:

• Einen Median als Durchschnitt zu bezeichnen.
• Eine Monatsstatistik einschließlich anteiliger Sonderzahlungen als gewöhnlichen monatlichen Geldeingang zu interpretieren.
• Zwölf Gehaltszahlungen mit 14 zu vergleichen, ohne das Jahresgesamtentgelt zu prüfen.
• Jahreseinkommen aller Arbeitnehmer zur Bewertung eines ganzjährigen Vollzeitangebots heranzuziehen.
• Einen Branchendurchschnitt als Gehalt für einen bestimmten Beruf zu behandeln.
• Einkommen nach Wohnsitz so zu interpretieren, als würden sie die Gehälter der Arbeitsplätze im jeweiligen Bundesland abbilden.
• Die Lohn- und Abgabenregeln von 2026 auf historische Nettowerte anzuwenden und das Ergebnis anschließend als veröffentlichte Statistik auszugeben.
• Gesamtwirtschaftliches Einkommenswachstum oder kollektivvertragliche Lohnsteigerungen als individuelle Gehaltserhöhung jedes einzelnen Arbeitnehmers darzustellen.

Ein belastbarer Vergleich hält Bezugsjahr, Arbeitszeit, Zahlungsstruktur und Einkommensdefinition durchgehend transparent.

Offizielle Quellen

Für die Prüfung eines konkreten Angebots sind insbesondere folgende Quellen hilfreich:

• Statistik Austrias Daten zu den jährlichen Einkommen als nationaler Vergleichsmaßstab.
• Der Einkommensteuertarif des Finanzministeriums für die aktuellen Tarifstufen.
• Das ÖGK-Handbuch zur Lohnverrechnung 2026 für Beiträge und Abrechnungskategorien.
• Die Mindestlohninformationen des Arbeitsministeriums zum Verständnis verbindlicher Mindestentgelte.
• Der Lohnzettel-Ratgeber der Arbeiterkammer zur Kontrolle einzelner Positionen auf der Gehaltsabrechnung.

Der sinnvollste österreichische Gehaltsvergleich ist derjenige, der möglichst genau zur tatsächlichen Beschäftigung passt. Vergleichen Sie zunächst die garantierte Jahresvergütung, prüfen Sie anschließend das Netto eines gewöhnlichen Monats und setzen Sie das Ergebnis schließlich in Relation zu einem realistischen Haushaltsbudget.

Haftungsausschluss

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und basiert auf offiziellen Daten und Regelungen, die am 7. September 2026 verfügbar waren. Historische Gehaltsstatistiken sind keine Garantie für aktuelle Marktgehälter. Tatsächliche Vergütung, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge hängen vom jeweiligen Beschäftigungsverhältnis und den individuellen Umständen ab. Von Finorum vorgenommene Umrechnungen und Berechnungen des realen Einkommenswachstums werden gesondert ausgewiesen und sind keine offiziellen Statistiken. Bei Fragen zu einem konkreten Arbeitsvertrag, einer Lohnabrechnung oder einer grenzüberschreitenden Beschäftigung sollten die zuständige Behörde oder entsprechend qualifizierte Fachleute konsultiert werden.

Sources & References

EU regulations & taxation

• European Commission / Taxation & Customs — grenzüberschreitenden Besteuerung
• Informationen zum Arbeiten im Ausland
• Sozialversicherungszuständigkeit

Additional educational resources

• Arbeiterkammer.at — Informationen der Arbeiterkammer zum Urlaubsgeld
• Bmf.gv.at — Der Einkommensteuertarif des Finanzministeriums
• Mitteilung zum Brutto-Netto-Rechner 2026
• Steuerabsetzbeträgen für Arbeitnehmer
• Werbungskosten
• Gesundheitskasse.at — Das ÖGK-Handbuch zur Lohnverrechnung 2026
• Lohnzettel.arbeiterkammer.at — Der Lohnzettel-Ratgeber der Arbeiterkammer
• Migration.gv.at — Leitfaden zur Arbeitszeit
• Oesterreich.gv.at — Erläuterungen zu Sonderzahlungen
• gesetzliche Änderung für 2026
• Informationen zur Arbeitnehmerveranlagung
• offiziellen Veranlagungsregeln
• Ris.bka.gv.at — § 67 Einkommensteuergesetz in der 2026 geltenden Fassung
• Sozialministerium.gv.at — Die Mindestlohninformationen des Arbeitsministeriums
• Sozialversicherung.gv.at — ÖGK
• Statistik.at — Branchentabelle
• Gender-Einkommensstatistiken von Statistik Austria
• Methodendokumentation zu Einkommen
• Monatseinkommensstatistik
• Monatseinkommensstatistik für 2024
• regionale Jahreseinkommenstabelle von Statistik Austria
• Statistik Austrias Daten zu den jährlichen Einkommen
• Statistik zu den jährlichen Personeneinkommen
• Statistik zum Tariflohnindex 2025
• statistischen Übersicht 2025/26
• Tabelle für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte
• Tabelle zu Brutto- und Nettojahreseinkommen
• Verbraucherpreisstatistiken von Statistik Austria
• VPI-Veröffentlichung
• Wohnungsmarktveröffentlichung von Statistik Austria vom 18. Juni 2026
• Usp.gv.at — Leitfaden zu den wichtigsten Aufgaben der Lohnverrechnung
• Wien.gv.at — Beitragsregelungen der Stadt Wien
• Wko.at — Kollektivvertrag 2026 für Angestellte im Groß- und Einzelhandel