Liettuan nettopalkkalaskuri 2026

Kuinka suuri osa bruttopalkastasi jää sinulle käteen Liettuassa?

Finorumin Liettuan nettopalkkalaskuri arvioi käteen jäävän palkan Liettuan henkilökohtaisen tuloveron ja työntekijän pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen. Syötä kuukausi- tai vuosibruttopalkkasi, niin näet arvion nettopalkasta, palkasta tehtävistä vähennyksistä, työnantajan maksuista ja työsuhteen kokonaiskustannuksista.

Laskuri soveltaa Liettuan keskeisiä palkanlaskentasääntöjä vuodelle 2026. Todellinen tulos voi poiketa arviosta verovapaan tulonosan, lisäeläkesäästämisen, muiden vuositulojen tai henkilökohtaisten verohelpotusten vuoksi.

Näin käytät Liettuan nettopalkkalaskuria

Laskenta onnistuu muutamassa vaiheessa:

1. Valitse työskentelymaaksi Liettua.
2. Valitse laskentajaksoksi kuukausi tai vuosi.
3. Syötä bruttopalkkasi.
4. Tarkastele arviota henkilökohtaisesta tuloverosta ja sosiaalivakuutusmaksuista.
5. Tarkista nettopalkka ja työnantajan kokonaiskustannukset.
6. Valitse ”Vertaa toiseen maahan”, jos haluat verrata Liettuaa toiseen EU-maahan.

Tulos päivittyy automaattisesti aina, kun muutat palkkasummaa tai laskentajaksoa.

Bruttopalkka ja nettopalkka Liettuassa

Bruttopalkka on työsopimuksen mukainen summa ennen palkasta pidätettäviä veroja ja työntekijän maksuja.

Nettopalkka eli käteen jäävä palkka on henkilökohtaisen tuloveron ja pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen jälkeen jäljelle jäävä summa.

Nettopalkka = bruttopalkka − henkilökohtainen tulovero − työntekijän maksut

Työnantajan maksut maksetaan bruttopalkan lisäksi. Ne eivät yleensä pienennä työntekijän käteen jäävää palkkaa mutta kasvattavat yrityksen työsuhteen kokonaiskustannuksia.

Henkilökohtainen tulovero Liettuassa

Liettuan henkilökohtaisen tuloveron nimi on gyventojų pajamų mokestis eli GPM.

Vuodesta 2026 alkaen yhteenlaskettuihin vuosituloihin sovellettavat keskeiset progressiiviset verokannat ovat:

• 20 % vuosituloista 36 keskipalkkaan asti
• 25 % 36 ja 60 keskipalkan välisestä osasta
• 32 % 60 keskipalkan ylittävästä osasta

Vuonna 2026 vastaavat tulorajat ovat:

• 20 % enintään 83 237,40 euroon asti
• 25 % tuloista 83 237,40 eurosta 138 729 euroon
• 32 % 138 729 euron ylittävästä osasta

Korkeampia verokantoja sovelletaan vain asianomaisen tulorajan ylittävään tulonosaan. Koko palkkaa ei veroteta 25 tai 32 prosentin mukaan vain siksi, että vuositulo ylittää kyseisen rajan.

Vuoden aikana saadut muut tulot voidaan yhdistää palkkatuloon lopullista progressiivista verokantaa määritettäessä. Vuotuinen veroilmoitus voi siksi johtaa lisäveroon tai veronpalautukseen.

Verovapaa tulonosa

Liettuassa on verovapaa tulonosa nimeltä neapmokestinamasis pajamų dydis eli NPD.

Vuonna 2026 kuukausittaisen NPD:n enimmäismäärä on 747 €, kun kuukausittainen palkkatulo on enintään 1 153 € eli kuukausittaisen vähimmäispalkan suuruinen.

Kun kuukausittainen palkkatulo ylittää 1 153 €, tavanomainen NPD lasketaan seuraavalla kaavalla:

Kuukausittainen NPD = 747 € − 0,49 × (kuukausittainen palkkatulo − 1 153 €)

Vuotuinen enimmäismäärä on 8 964 €, kun vuositulot ovat enintään 13 836 €. Sen ylittävillä tuloilla vuotuinen NPD lasketaan näin:

Vuotuinen NPD = 8 964 € − 0,49 × (vuositulo − 13 836 €)

Tulojen kasvaessa NPD pienenee asteittain nollaan.

Lopullinen vuotuinen oikeus NPD:hen riippuu kaikista vuosituloista eikä vain yksittäisen kuukauden palkasta. Muut veronalaiset tulot voivat pienentää käytettävissä olevaa NPD:tä ja aiheuttaa lisäveroa vuotuisen täsmäytyksen jälkeen.

Työkyvyltään alentuneille tai vammaisille henkilöille, jotka täyttävät ehdot, voidaan soveltaa suurempia erityisiä NPD-määriä. Nämä tilanteet eivät sisälly tavanomaiseen laskuriin.

Työntekijän sosiaalivakuutusmaksut

Liettuan sosiaalivakuutusta hallinnoi Sodra. Tavanomainen työntekijä maksaa yleensä yhteensä 19,5 prosentin maksun.

Vuonna 2026 maksu koostuu seuraavista:

• Eläkevakuutusmaksu: 8,72 %
• Sairausvakuutusmaksu: 1,99 %
• Äitiysvakuutusmaksu: 1,81 %
• Pakollinen sairausvakuutusmaksu: 6,98 %

Nämä maksut vähennetään bruttopalkasta.

Pakollisen sairausvakuutusmaksun lyhenne on PSD, kun taas muista valtion sosiaalivakuutusmaksuista käytetään yleensä lyhennettä VSD.

Toisen eläkepilarin lisäsäästämiseen osallistuvat työntekijät voivat maksaa lisäksi 3 % bruttopalkasta. Tällöin työntekijän kokonaisvähennys voi nousta 19,5 prosentista 22,5 prosenttiin.

Finorumin tavanomainen laskelma ei sisällä vapaaehtoista kolmen prosentin lisämaksua, ellei laskurissa ole erillistä eläkesäästämisen valintaa.

Sosiaalivakuutusmaksujen enimmäisraja

Sosiaalivakuutusmaksujen laskennassa käytetty keskipalkka on vuonna 2026 2 312,15 €.

Valtion sosiaalivakuutusmaksujen tavanomainen vuotuinen enimmäisraja on 60 keskipalkkaa:

60 × 2 312,15 € = 138 729 € vuodessa

Raja koskee työntekijän ja työnantajan asianomaisia VSD-maksuja. Pakollista sairausvakuutusta voidaan käsitellä eri tavalla kuin enimmäisrajan alaisia sosiaalivakuutuksen osia.

Suurituloisten työntekijöiden palkasta tehtävien vähennysten koostumus voi siksi muuttua vuotuisen enimmäisrajan saavuttamisen jälkeen.

Työnantajan maksut Liettuassa

Liettuan työnantajamaksut ovat suhteellisen pienet, koska huomattava osa sosiaalivakuutuksesta vähennetään työntekijän bruttopalkasta.

Tavanomaisessa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan keskeisiin maksuihin kuuluvat yleensä:

• Työttömyysvakuutusmaksu: 1,31 %
• Työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksu: 0,14–1,40 %
• Palkkaturvarahaston maksu: 0,16 %
• Pitkäaikaisen työsuhteen etuusrahaston maksu: 0,16 %

Alimpaan työtapaturmariskiluokkaan kuuluvalla työnantajalla tavanomainen yhteenlaskettu maksuprosentti on yleensä noin 1,77 %.

Määräaikaisessa työsuhteessa työttömyysvakuutusmaksu on yleensä korkeampi, 2,03 %. Työnantajan tarkka kokonaismaksu voi vaihdella myös työtapaturmariskiluokan ja tiettyjen rahastomaksujen soveltumisen mukaan.

Laskuri näyttää siksi arvion työnantajan kustannuksista tavanomaisen toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen ja alimman tavallisen tapaturmavakuutusluokan perusteella.

Vähimmäispalkka Liettuassa

Liettuan lakisääteinen kuukausittainen vähimmäispalkka on 1 153 € vuonna 2026.

Vähimmäistuntipalkka on 7,05 €.

Vähimmäispalkalla on merkitystä työlainsäädännön lisäksi NPD:n laskennassa. Enintään 1 153 € kuukaudessa ansaitseva voi olla oikeutettu tavanomaisen kuukausittaisen NPD:n 747 euron enimmäismäärään.

Tiettyihin säänneltyihin tehtäviin, osa-aikaisiin työjärjestelyihin tai työsuhdetilanteisiin voidaan soveltaa muita vähimmäispalkkausta koskevia sääntöjä.

Palkkaerien määrä

Liettuan työntekijät saavat yleensä 12 kuukausipalkkaa vuodessa.

Yleistä lakisääteistä vaatimusta 13. tai 14. palkkaerästä ei ole. Työsopimus, työehtosopimus tai yrityksen palkitsemiskäytäntö voi kuitenkin sisältää:

• Vuotuisen bonuksen
• Tulospalkkion
• Lomabonuksen
• Myyntiprovisioita
• Muuta lisäpalkkaa

Nämä maksut ovat yleensä veronalaisia ja asianomaisten sosiaalivakuutusmaksujen alaisia. Ne voivat myös pienentää lopullista vuotuista NPD:tä tai siirtää osan vuositulosta ylempään veroluokkaan.

Miten tavanomainen laskelma tehdään?

Tavanomaisen työntekijän yksinkertaistettu laskelma etenee näin:

1. Aloita bruttopalkasta.
2. Laske työntekijän 19,5 prosentin sosiaalivakuutusmaksu.
3. Määritä sovellettava NPD.
4. Laske GPM NPD:n vähentämisen jälkeisestä verotettavasta palkasta.
5. Vähennä työntekijän maksut ja tulovero bruttopalkasta.
6. Lisää työnantajan maksut erikseen työsuhteen kokonaiskustannusten määrittämiseksi.

Lisäeläkesäästämiseen osallistuvilta vähennetään yleensä vielä 3 %.

Miksi tulos voi poiketa palkkalaskelmastasi?

Laskuri antaa tavanomaisen arvion. Todellinen palkkalaskelmasi voi poiketa siitä seuraavista syistä:

• Toisen eläkepilarin lisämaksut
• Vammaisuuteen tai alentuneeseen työkykyyn liittyvä suurempi NPD
• Muut vuoden aikana saadut veronalaiset tulot
• NPD:n vuotuinen uudelleenlaskenta
• Työskentely usealle työnantajalle
• Bonukset tai luontoisedut
• Määräaikainen työsuhde
• Työnantajan työtapaturmariskiluokka
• Sairausetuudet
• Erityiset verovapaudet
• Maksujen enimmäisrajat
• Palkanlaskennan pyöristykset
• Vuotuisessa tuloveroilmoituksessa tehdyt muutokset

Sairausetuuksiin sovelletaan yleensä erillistä 15 prosentin tuloverokantaa, eikä niitä käsitellä aivan samalla tavalla kuin tavanomaista palkkaa.

Liettuan palkkojen vertailu muihin EU-maihin

Sama bruttopalkka voi tuottaa eri EU-maissa erisuuruisen käteen jäävän summan, koska kullakin maalla on omat veroluokkansa, vähennyksensä ja sosiaalivakuutusmaksuja koskevat sääntönsä.

Vertailutoiminnolla voit verrata Liettuaa toiseen EU-maahan vastaavan bruttopalkkasumman perusteella. Tästä voi olla apua kansainvälisten työtarjousten arvioinnissa tai muuttoa harkittaessa.

Nettopalkkaa ei pidä tarkastella yksin. Asuminen, sähkö ja muut asumisen käyttökulut, ruoka, liikenne, lastenhoito ja muut elinkustannukset voivat vaikuttaa ostovoimaan huomattavasti.

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on Liettuan tavanomainen tuloveroprosentti?

Vuonna 2026 tavanomainen verokanta on 20 % enintään 83 237,40 euron vuosituloista. Sen ja 138 729 euron väliseen osaan sovelletaan 25 prosentin verokantaa, ja 138 729 euron ylittävä osa verotetaan 32 prosentin verokannalla.

Kuinka paljon työntekijä maksaa sosiaalivakuutusmaksuja?

Työntekijän tavanomainen maksu on 19,5 % bruttopalkasta. Lisäeläkesäästämiseen osallistuva työntekijä voi maksaa lisäksi 3 %.

Kuinka suuri NPD:n enimmäismäärä on vuonna 2026?

Tavanomaisen NPD:n enimmäismäärä on 747 € kuukaudessa tai 8 964 € vuodessa sovellettavien tulorajojen puitteissa.

Pysyykö NPD samana kaikilla palkkatasoilla?

Ei. Se pienenee asteittain kuukausitulojen ylittäessä 1 153 € ja laskee lopulta nollaan.

Kuinka paljon työnantaja maksaa?

Alimman riskiluokan tavanomaisessa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan maksuprosentti on yleensä noin 1,77 %. Todellinen prosentti voi olla korkeampi työsopimuksen tyypin tai työtapaturmariskiluokan vuoksi.

Onko 13. palkkaerä pakollinen?

Ei. Sitä ei edellytetä yleisesti, mutta bonuksista voidaan sopia työsopimuksessa, työehtosopimuksessa tai yrityksen käytännössä.

Sopiiko laskuri yrittäjille?

Ei. Yrittäjiin sovelletaan erilaisia tuloveron sekä VSD- ja PSD-maksujen laskentasääntöjä.

Tärkeä huomautus

Finorumin Liettuan nettopalkkalaskuri antaa arvion vain tiedoksi. Siinä sovelletaan tavanomaista työsuhdetta koskevia oletuksia sekä Liettuan vuoden 2026 keskeisiä vero- ja sosiaaliturvasääntöjä.

Todellinen palkkalaskelma voi vaihdella eläkesäästämisen, muiden vuositulojen, henkilökohtaisen NPD-oikeuden, vammaisuuteen liittyvien huojennusten, bonusten, sopimustyypin tai maksujen enimmäisrajojen vuoksi. Virallista laskelmaa varten ota yhteyttä pätevään kirjanpitäjään, palkanlaskennan ammattilaiseen, veroneuvojaan tai asianomaiseen Liettuan viranomaiseen.

Virallista tietoa saa Liettuan valtion verotarkastusviraston sivuilta, joilla käsitellään vuoden 2026 henkilökohtaisen tuloveron verokantoja ja NPD:n soveltamista, sekä Sodran vuoden 2026 maksuohjeista.

Sources & References

Additional educational resources

• Sodra.lt — Sodran vuoden 2026 maksuohjeista
• Vmi.lt — NPD:n soveltamista
• vuoden 2026 henkilökohtaisen tuloveron verokantoja