Salaire moyen aux Pays-Bas en 2026 : brut, net et ce que vous conservez réellement

Dernière mise à jour : 8 septembre 2026

Statistics Netherlands (CBS) indique que les salaires et traitements par équivalent temps plein s’élevaient à 61 400 € en 2025, soit environ 5 117 € par mois lorsque le montant annuel est divisé par 12. Cette donnée provisoire issue des comptes nationaux inclut des rémunérations spéciales et ne correspond donc pas à un salaire mensuel de base ordinaire. Voir CBS : comptes nationaux, mise à jour du 2 juillet 2026.

Cette distinction est essentielle lorsqu’on évalue une offre d’emploi néerlandaise. Un salaire mensuel annoncé peut ne pas inclure le pécule de vacances, alors qu’une rémunération annuelle globale peut déjà l’intégrer. Les cotisations de retraite et les primes d’assurance maladie payées séparément influencent également la somme réellement disponible pour les dépenses courantes.

Commencez par le calculateur de salaire net aux Pays-Bas, puis comparez le résultat avec le guide du coût de la vie aux Pays-Bas.

Salaire moyen aux Pays-Bas : les principaux chiffres

Indicateur	Montant	Référence
Salaires annuels moyens par équivalent temps plein	61 400 €	2025 ; provisoire
Moyenne annuelle divisée par 12	Environ 5 117 €	Rémunérations spéciales comprises
Revenu salarial médian	46 200 € par an	2024 ; provisoire ; mesure de revenu différente
Salaire horaire brut médian	26,90 €	2025 ; provisoire ; série par profession
Salaire minimum légal pour un adulte	14,99 €/heure	À compter du 1er juillet 2026 ; 21 ans et plus
Progression du salaire horaire conventionnel	4,3 % sur un an	T2 2026

Sources : CBS, salaires par équivalent temps plein, statistiques sur les revenus des salariés, salaires horaires, taux officiels du salaire minimum et tableau de bord CBS sur les salaires conventionnels.

Pourquoi ces indicateurs sont différents

L’équivalent temps plein permet de ramener les emplois à temps plein et à temps partiel à un volume d’emploi comparable. La mesure salariale issue des comptes nationaux inclut notamment le pécule de vacances, certaines rémunérations en nature et certains remboursements liés à l’emploi, en plus du salaire régulier. Les cotisations sociales patronales sont comptabilisées séparément. Voir les définitions du CBS.

Le revenu médian des salariés est une mesure annuelle calculée au niveau des personnes. Il n’est pas ajusté sur la même base d’équivalent temps plein. Divisé par 12, il représente 3 850 €, mais cela ne signifie pas qu’il s’agit du salaire mensuel de base médian d’un emploi à temps plein. Voir les composantes de revenu du CBS.

Les deux indicateurs fournissent donc des repères utiles, mais leur différence ne doit pas être interprétée entièrement comme un simple écart entre moyenne et médiane. Le champ couvert, le temps de travail, la définition du revenu et l’année de référence diffèrent eux aussi.

Pour une négociation, comparez la même profession, le même niveau d’expérience et les mêmes horaires contractuels. Vérifiez ensuite précisément les éléments inclus dans la rémunération globale proposée.

Pécule de vacances : comparer les rémunérations sur une même base

Les salariés néerlandais ont généralement droit à un pécule de vacances représentant au moins 8 % du salaire brut annuel, sous réserve des exceptions légales et des accords applicables. Voir les informations gouvernementales sur le pécule de vacances.

Supposons qu’un employeur propose 4 000 € brut par mois, auxquels s’ajoutent 8 % de pécule de vacances :

Élément	Montant annuel
Douze salaires mensuels de base	48 000 €
Pécule de vacances de 8 %	3 840 €
Rémunération brute totale	51 840 €
Total divisé par 12	4 320 €

La rémunération annuelle globale atteint donc 51 840 €, même si le salaire mensuel de base ordinaire reste de 4 000 €.

À l’inverse, si une rémunération globale de 61 400 € était uniquement constituée d’un salaire de base et d’un pécule de vacances de 8 %, le salaire de base mensuel correspondant serait d’environ 4 738 €, avec environ 4 548 € de pécule de vacances annuel. Il s’agit d’un calcul hypothétique et non d’une ventilation de la moyenne publiée par le CBS.

Demandez si l’offre inclut le pécule de vacances, un treizième mois, des primes, des avantages en nature ou un budget individuel d’avantages. Vérifiez quels éléments sont garantis et à quelle date ils sont versés. Un montant annuel peut sembler élevé alors que le salaire disponible pendant un mois ordinaire est sensiblement inférieur au total annuel divisé par 12.

Salaire brut et salaire net aux Pays-Bas

Le salaire brut correspond au montant avant les retenues salariales. Le revenu net tient compte de l’impôt sur le salaire et des cotisations aux assurances nationales, ainsi que d’éventuelles cotisations de retraite salariales et autres retenues.

Pour une personne n’ayant pas atteint l’âge légal de la retraite pendant toute l’année 2026, les tranches ordinaires combinant impôt sur le revenu et cotisations aux assurances nationales sont les suivantes :

Revenu annuel imposable	Taux marginal
Jusqu’à 38 883 €	35,75 %
Au-delà de 38 883 € et jusqu’à 78 426 €	37,56 %
Au-delà de 78 426 €	49,50 %

Le crédit d’impôt général peut atteindre 3 115 €, tandis que le crédit d’impôt lié au travail peut atteindre 5 685 €. Leur montant dépend du revenu, ce qui signifie que les taux marginaux affichés ne correspondent pas au taux effectif appliqué à l’ensemble du salaire. Voir les taux et crédits 2026 du Belastingdienst.

Estimation illustrative du revenu net annuel

Les exemples suivants supposent un résident fiscal néerlandais pendant toute l’année, n’ayant pas atteint l’âge légal de la retraite, intégralement couvert par les assurances nationales néerlandaises, disposant d’une seule source de revenus salariés et bénéficiant du crédit d’impôt général et du crédit d’impôt lié au travail ordinaires. Ils excluent les cotisations salariales de retraite, les régimes spéciaux pour expatriés, les autres revenus et les déductions supplémentaires.

Tous les montants bruts sont supposés correspondre à une rémunération en espèces imposable, pécule de vacances inclus.

Rémunération brute annuelle globale	Revenu net annuel estimé	Net annuel divisé par 12
45 000 €	Environ 36 614 €	Environ 3 051 €
61 400 €	Environ 44 787 €	Environ 3 732 €
80 000 €	Environ 53 913 €	Environ 4 493 €

Les calculs éditoriaux appliquent les tranches officielles de 2026 et les formules de calcul des crédits d’impôt en fonction du revenu. Pour un salaire brut de 61 400 €, l’impôt avant crédits d’impôt est d’environ 22 358 €, tandis que le crédit général et le crédit lié au travail sont respectivement d’environ 1 089 € et 4 656 €. Le revenu net obtenu est donc proche de 44 787 €. Voir les paramètres de calcul du Belastingdienst.

Il s’agit d’estimations annuelles destinées à la planification et non de prévisions de douze versements bancaires identiques. Si le pécule de vacances est payé séparément, le salaire net des mois ordinaires sera généralement inférieur à l’équivalent annuel divisé par 12.

Une cotisation de retraite peut réduire à la fois le revenu imposable et la somme effectivement versée. Les avantages imposables, une résidence limitée à une partie de l’année ou d’autres revenus peuvent également modifier le résultat. La mesure statistique du CBS est elle-même plus large que l’hypothèse de rémunération en espèces imposable utilisée ici : cet exemple ne constitue donc pas un salaire net national mesuré.

Utilisez le calculateur de salaire net aux Pays-Bas pour votre situation et demandez à l’employeur une simulation pour un mois ordinaire ainsi qu’une simulation du mois comprenant le pécule de vacances. Le guide fiscal des Pays-Bas présente le système dans son ensemble.

L’assurance maladie doit être intégrée au budget

L’assurance maladie néerlandaise de base implique généralement le paiement d’une prime nominale directement à un assureur. Pour un salarié soumis au régime ordinaire, l’employeur verse généralement séparément la contribution Zvw liée au revenu. Voir les explications gouvernementales sur l’assurance maladie obligatoire.

Les exemples de salaire net ci-dessus ne retranchent pas la prime personnelle d’assurance maladie ni les autres dépenses de santé. Il faut donc les intégrer au budget après le calcul du salaire net. Le résultat d’un calculateur de salaire n’est pas identique au revenu disponible après toutes les dépenses obligatoires du ménage.

Assurances sociales, retraite et coût pour l’employeur

Les cotisations aux assurances nationales sont déjà intégrées au taux combiné de la première tranche présenté plus haut. Les primes patronales d’assurance des salariés ainsi que la contribution maladie versée par l’employeur ne doivent pas être retranchées une seconde fois du salaire brut de l’employé. Voir la présentation gouvernementale des impôts sur salaires et cotisations sociales.

Le coût total supporté par l’employeur ne peut pas être résumé par un pourcentage universel. Le type de contrat, les caractéristiques de l’employeur et le régime de retraite peuvent modifier le calcul.

Lorsque vous comparez plusieurs offres de rémunération globale, demandez séparément le montant de la cotisation salariale de retraite et celui de la contribution patronale. Vérifiez également les congés payés, le remboursement des transports, les heures supplémentaires, l’assurance invalidité et les éventuels paiements de fin d’année garantis.

Un salaire brut plus élevé accompagné d’une faible couverture de retraite n’est pas équivalent au même salaire avec une importante contribution patronale à la retraite. Comparez à la fois le revenu disponible aujourd’hui et la rémunération différée à plus long terme.

Salaires par profession

CBS a publié de nouveaux chiffres provisoires sur les salaires horaires par profession pour 2025 le 18 août 2026.

Groupe professionnel	Salaire horaire brut médian, 2025
Cadres dirigeants	43,80 €
Métiers des TIC	34,80 €
Administration publique, sécurité et professions juridiques	32,40 €
Santé et action sociale	29,40 €
Métiers commerciaux et administratifs	28,30 €
Métiers techniques	27,10 €
Professions commerciales	20,40 €
Professions agricoles	18,40 €
Transport et logistique	18,10 €
Métiers de services	17,90 €

Source : CBS, salariés, salaires horaires et professions. Les chiffres sont provisoires et couvrent les salariés âgés de 15 à 74 ans vivant hors institutions ; lorsqu’une personne occupe plusieurs emplois, l’emploi principal en nombre d’heures est retenu.

Cette mesure exclut les rémunérations des heures supplémentaires et certaines rémunérations spéciales irrégulières. La définition des heures exclut également les heures supplémentaires et les heures de congés ou jours fériés. Il ne faut donc pas multiplier mécaniquement le salaire horaire par un mois de travail standard et présenter le résultat comme un salaire mensuel officiel.

Les professions et les secteurs constituent deux classifications différentes. Un spécialiste informatique peut travailler pour une banque, un hôpital ou une entreprise industrielle. Pour évaluer une offre, la profession peut donc être plus pertinente que le secteur de l’employeur.

Utilisez ces médianes comme point de départ, puis affinez la comparaison selon l’ancienneté, les responsabilités et la convention collective applicable. Elles ne constituent pas des salaires d’embauche garantis.

Localisation, logement et accessibilité financière

Une moyenne régionale de revenu ne correspond pas nécessairement au salaire des salariés de cette région. Certaines mesures de revenu personnel peuvent inclure les revenus des indépendants et des prestations sociales, tandis que les rémunérations mesurées au niveau des villes reflètent également la structure des professions et du temps de travail.

Pour un déménagement, partez de l’offre réelle et des logements que vous pourriez effectivement obtenir. Comparez ensemble le loyer, les charges, les transports et le temps de trajet. Un salaire plus élevé peut perdre une grande partie de son avantage lorsqu’il nécessite un logement nettement plus coûteux.

Un exemple hypothétique permet de visualiser l’effet :

Hypothèse mensuelle	Scénario A	Scénario B
Revenu net ordinaire	3 500 €	3 500 €
Logement et charges	1 300 €	1 800 €
Autres dépenses régulières	1 200 €	1 200 €
Reste avant dépenses irrégulières et épargne	1 000 €	500 €

Il s’agit d’hypothèses et non de loyers moyens observés aux Pays-Bas. Intégrez votre prime d’assurance maladie dans les dépenses régulières et prévoyez également les factures annuelles et une épargne de précaution.

Utilisez le guide du coût de la vie aux Pays-Bas ainsi que notre analyse du coût de la vie en Europe, puis remplacez les estimations générales par des loyers, frais de transport et autres dépenses actualisés.

Salaire minimum aux Pays-Bas en 2026

À compter du 1er juillet 2026, le salaire minimum légal des salariés âgés de 21 ans et plus est fixé à 14,99 € brut par heure, contre 14,71 € entre janvier et juin. Des taux spécifiques plus faibles s’appliquent aux travailleurs plus jeunes. Depuis 2024, il n’existe plus de salaire minimum mensuel légal fixe unique. Voir les taux du salaire minimum sur Government.nl.

À titre de comparaison uniquement, en utilisant 52 semaines divisées par 12 :

Durée hebdomadaire supposée	Équivalent mensuel à 14,99 €/heure
36 heures	2 338,44 €
40 heures	2 598,27 €

Il s’agit d’équivalents annualisés illustratifs et non de minima mensuels officiels. La paie réelle dépend des heures applicables et du calendrier de versement.

Le pécule de vacances est distinct des éléments entrant dans le salaire minimum et ne doit pas être inclus implicitement dans le taux horaire légal. Voir les informations gouvernementales sur les éléments entrant dans le salaire minimum.

Pour toute offre, vérifiez le nombre d’heures prévu au contrat. Deux salaires mensuels identiques pour des semaines de 36 et 40 heures ne correspondent pas au même salaire horaire.

Progression des salaires et inflation

CBS indique une progression annuelle de 4,3 % des salaires horaires conventionnels, rémunérations spéciales comprises, au deuxième trimestre 2026. Les coûts salariaux conventionnels ont augmenté de 4,2 %. Ces indicateurs suivent les conventions collectives et les coûts associés ; ils ne représentent pas la progression du salaire réellement perçu par chaque salarié. Voir le tableau de bord CBS sur les salaires conventionnels, mis à jour le 3 septembre.

La publication définitive de l’IPC pour août, parue le 8 septembre 2026, situe l’inflation annuelle à 3,3 %, contre 3,2 % en juillet. Voir CBS : inflation d’août.

Les observations salariales et d’inflation couvrent des périodes différentes. Soustraire directement le taux d’inflation au taux de progression salariale ne produirait donc pas une mesure cohérente de croissance réelle des salaires.

Pour votre propre ménage, comparez l’effet net d’une augmentation salariale à l’évolution du loyer, de l’assurance maladie, de la garde d’enfants et des transports. L’inflation nationale apporte un contexte utile, mais la structure de vos dépenses détermine l’effet réel de la hausse des prix sur votre budget.

Comparer les Pays-Bas avec les autres pays

Comparez les rémunérations annuelles globales en utilisant un traitement cohérent du pécule de vacances, des retraites et du temps de travail contractuel. Calculez ensuite le revenu net personnel et les dépenses essentielles.

Pour les pays voisins, consultez Salaire moyen en Belgique, Salaire moyen en Allemagne et Salaire moyen en France. Vérifiez l’année de référence et la population salariée couverte avant de comparer les chiffres principaux.

Le comparatif des salaires moyens en Europe permet d’organiser une comparaison plus large.

Du salaire à l’épargne et aux investissements

Utilisez l’excédent restant après les dépenses récurrentes et la constitution d’une réserve de trésorerie comme base pour votre plan d’investissement.

Consultez notre guide pour investir aux Pays-Bas parallèlement au guide fiscal des Pays-Bas. Le calculateur néerlandais d’impôt sur les plus-values utilise une approche simplifiée du régime néerlandais Box 3 : il ne faut pas interpréter son résultat comme un impôt universel prélevé uniquement lors de la vente d’un placement.

Pour l’immobilier locatif, utilisez le calculateur européen d’imposition des revenus locatifs afin d’explorer le traitement fiscal pertinent. Vérifiez les hypothèses spécifiques aux Pays-Bas et intégrez séparément le financement, les réparations, la vacance locative et les autres coûts de détention.

Autres ressources Finorum

• Calculateur de salaire net aux Pays-Bas — estimez votre revenu disponible à partir du salaire brut.
• Calculateur néerlandais d’impôt sur les plus-values — explorez les hypothèses néerlandaises liées au régime Box 3.
• Comparatif des salaires moyens en Europe — comparez les principales références salariales européennes.
• Calculateur européen d’imposition des revenus locatifs — explorez la fiscalité applicable aux revenus immobiliers.
• Guide fiscal des Pays-Bas — consultez les règles relatives à l’imposition des particuliers.
• Coût de la vie aux Pays-Bas — planifiez les dépenses de logement et les dépenses courantes.
• Investir aux Pays-Bas — explorez les principales considérations liées à l’investissement et à la fiscalité.
• Analyse du coût de la vie en Europe — comparez différentes hypothèses de dépenses des ménages.
• Salaire moyen en Belgique — découvrez le marché du travail d’un pays voisin.
• Salaire moyen en Allemagne — comparez les rémunérations allemandes et le salaire net.
• Salaire moyen en France — explorez les salaires français et la structure des rémunérations globales.

Avertissement

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil fiscal, financier, juridique ou professionnel personnalisé. Les statistiques officielles portent sur les populations et périodes indiquées. Les estimations de salaire net supposent un profil fiscal précis ; la paie réelle et le résultat fiscal annuel peuvent différer. Les scénarios budgétaires sont hypothétiques. Vérifiez toute décision importante auprès de l’autorité compétente ou d’un professionnel qualifié.

Sources & References

EU regulations & taxation

• Government.nl — présentation gouvernementale des impôts sur salaires et cotisations sociales

Additional educational resources

• Cbs.nl — CBS, salariés, salaires horaires et professions
• CBS : inflation d’août
• composantes de revenu du CBS
• définitions du CBS
• tableau de bord CBS sur les salaires conventionnels, mis à jour le 3 septembre
• Government.nl — explications gouvernementales sur l’assurance maladie obligatoire
• informations gouvernementales sur les éléments entrant dans le salaire minimum
• Odb.belastingdienst.nl — paramètres de calcul du Belastingdienst
• Rijksoverheid.nl — informations gouvernementales sur le pécule de vacances
• taux du salaire minimum sur Government.nl